Med sitt centrala läge i Sydostasien och sin status som ett finansiellt och kommersiellt nav är Singapore ett bra ställe att expandera ditt företag. Världsbanken utsåg Singapore till det näst enklaste landet i världen att göra affärer i. Det är dock viktigt att förstå landets arbetslagstiftning, taxeringsregler och hur man förblir lagenlig när man ställer in lönehantering.
Skatteregler i Singapore
Singapore är verksamt inom ramen för Central Provident Fund (CPF), dess nationella förmåns- eller socialförsäkringsprogram. Du bör budgetera omkring 17 % av dina anställdas löner som en kostnad som betalas till CPF av arbetsgivaren.
Beskattning och andra företagsutbetalningar administreras av Singapores Inland Revenue Authority, som har infört en progressiv skattesats som sträcker sig från 0% till 22%. Singapore har inget innehållande av löner. Skatten dina anställda betalar beror på deras löner, men de kommer bara att beskattas för den inkomst de tjänar i landet. Som arbetsgivare använder du Formulär IR8A och Bilaga , 8ABilaga 8B eller Formulär IR8S för att förbereda en årlig lönerapport senast den 1 mars.
lönehanteringsalternativ i Singapore för företag
Innan du konfigurerar lönelistan i Singapore måste du lära dig om de olika tillgängliga lönehanteringsalternativen:
- Du kan själv betala anställda genom ditt moderbolag. Du måste dock etablera ett dotterbolag i Singapore innan du officiellt kan anställa och betala en anställd.
- Om du startar ett dotterbolag men inte har möjlighet att administrera lönehantering kan du titta på utkontraktering av lönehantering i Singapore. Även om outsourcingföretaget kan hantera ersättning är du fortfarande ansvarig för att se till att du följer alla lönebestämmelser och övergripande anställningsefterlevnad.
- Du kan också välja att effektivisera den globala lönehanteringen med en Global Employment Platform som G-Ps. Vi ser till att dina anställda får betalt i tid och korrekt – i full överensstämmelse med lokala lagar – så att du kan fokusera din tid och dina resurser på andra områden av din globala tillväxt.
Hur man skapar en lönehantering i Singapore
Innan du ställer in lönehantering i Singapore måste du etablera en enhet eller ett dotterbolag.
Villkor för rättigheter och uppsägning
Du måste fastställa vissa rättigheter och uppsägningsvillkor med alla Singapore-baserade anställda. Båda ska ingå i anställningsavtalet som ska skapas och undertecknas före din medarbetares första dag. Uppsägningstiden varierar med längden på en arbetstagares tjänst. Det är vanligt att en månads uppsägningsmeddelande lämnas. Om uppsägningstiden inte anges i anställningsavtalet gäller dock följande perioder:
Om du hanterar anställningen och lönen själv, rådgör med någon som är väl insatt i Singapores arbetslagstiftning för att se till att alla aspekter av rättigheter och uppsägning är kompatibla.
Låt G-P hantera din globala lönehantering
G-P är den främsta registrerade arbetsgivaren av alla toppbranschanalytiker. Vi hanterar hela anställdas livscykel, inklusive lönehantering, för dina team i över 180 länder. Få felfri lönehantering i tid med flexibla betalningsalternativ och lägg enkelt till bonusar, provisioner och undantag med bara några få klick.
G-P EOR är den föredragna partnern för ledande HCM-, PEO- och löneplattformar. Samla dina personaldata på ett ställe för att upprätthålla befintliga arbetsflöden samtidigt som du garanterar konsekventa och korrekta data i dina integrerade system.
Boka en demo för att lära dig mer om våra globala anställningsprodukter och lösningar för registrerade arbetsgivare.