Med sitt centrala läge i Sydostasien och sin status som ett finansiellt och kommersiellt centrum är Singapore en utmärkt plats att expandera ditt företag. Världsbanken utsåg Singapore till det näst enklaste landet i världen att göra affärer i. Det är dock viktigt att förstå landets olika arbetslagar, skatteregler och hur man förblir laglig när man konfigurerar lönehantering.
Beskattningsregler i Singapore
Singapore verkar under Central Provident Fund (Central Provident Fund), dess nationellt obligatoriska förmåns- eller socialförsäkringsprogram. Budget för arbetsgivarens bidrag till Centrala pensionsfonden på upp till 17% av lönen. Priset varierar beroende på ålder, månadslön och status som permanent bosatt.
Den högsta marginalen för personlig inkomstskatt är 24% i 2026. Det gäller endast för skattemässigt bosatta personers beskattningsbara inkomst över SGD 1M. Singapore har ingen löneinnehavare för anställda löner. Undantag är regler för skattedeklaration och vissa utbetalningar till personer som inte är bosatta i landet.
Skatterna dina anställda betalar beror på deras lön, men de beskattas bara på den inkomst de tjänar i landet. AIS-arbetsgivare måste lämna in en årlig lönrapport (blankett IR8A) elektroniskt till Inland Revenue Authority of Singapore (IRAS) senast mars 1. Arbetsgivare som inte omfattas av IAS måste tillhandahålla blankett IR8A till sina anställda senast samma datum. Anställda använder sedan detta för att rapportera sin inkomst.
Singapore lönealternativ för företag
Innan du konfigurerar lönelistan i Singapore måste du lära dig om de olika tillgängliga lönehanteringsalternativen:
- Du kan betala anställda själv via ditt moderbolag. Du måste dock etablera ett dotterbolag i Singapore innan du officiellt kan anställa och betala en anställd.
- Om du etablerar ett dotterbolag men inte har möjlighet att administrera löner kan du undersöka Singapores löneutkontraktering. Även om utkontraktering företag kan hantera ersättning, är du fortfarande ansvarig för att se till att du håller dig laglig med alla löneregler och övergripande laglig anställning.
- Du kan också välja att effektivisera global lönehantering med en global anställningsplattform ™ (global anställningsplattform) som till exempel G-P :s. Vi säkerställer att dina anställda får betalt i tid och korrekt – i full efterlevnad av lokala lagar – så att du kan fokusera din tid och dina resurser på andra områden av din globala tillväxt.
Hur man ställer in en lön i Singapore
Innan du ställer in lönehantering i Singapore måste du etablera en enhet eller ett dotterbolag.
Rättighets- och uppsägningsvillkor
Du måste upprätta vissa villkor för berättigande och uppsägning med alla Singapore-baserade anställd. Båda bör ingå i anställningsavtalet som ska skapas och undertecknas före din anställnings första dag. Uppsägningstid för uppsägning sträcker sig efter längden på en arbetares tjänst. Det är vanlig praxis att uppsägning sker med 1 månaders uppsägningstid. Om uppsägningstid inte anges i anställningsavtalet gäller dock följande perioder:
Om du hanterar anställning och löner själv, rådfråga någon som är väl insatt i Singapores arbetslagstiftning för att se till att alla aspekter av berättigande och uppsägning är lagenliga.
Effektivisera global lönehantering med G-P
Anställ och betala ditt team var som helst i världen med vår agenturbaserade Global Employment Platform ™ (global anställningsplattform). Verifierad arbetsrättsinformation är inbäddad direkt i dina arbetsflöden för att säkerställa 99% löneprecision var du än anställer.
Vår plattform är utformad för att integreras med de system ni redan använder. Synkronisera anställd lönedata automatiskt för att skapa en pålitlig källa till sanning för ditt HR team.
Boka en demo för att anställa och betala team i 150+ valutor idag.