Sysselsättningslagen 1968 (anställningslagen) är Singapores primära arbetslagstiftning som föreskriver de grundläggande villkoren och arbetsvillkoren för alla typer av anställda (inklusive deltid, kontrakt och tillfälligt anställda). Sysselsättningslagen gäller både singaporianska och internationella arbetstagare i Singapore.
Företag måste se till att de följer reglerna för att undvika böter eller förlust av begåvade kandidater. Detta inkluderar att följa Singapores bemannings- och rekryteringsregler för att hitta rätt kandidater för lediga tjänster.
Rekrytera i Singapore
Det finns flera sätt att hantera anställningsprocessen för din verksamhet i Singapore, inklusive:
- Arbeta med en arbetsförmedling eller ett rekryteringsföretag: Även om detta tillvägagångssätt kan spara tid, bör du undersöka byråns priser, policyer och tillstånd.
- Lägga ut platsannonser online: De flesta kandidater söker regionala tjänster online, medan lokala tjänster är mer benägna att finnas i tidningen.
- Deltar på jobb- eller karriärmässor: Fler människor går på jobbmässor idag, vilket gör att du kan göra intervjuer på plats. Dessa evenemang är också en bra väg att anlita för kompetensbaserade jobb.
- Rekrytering på campus: Många universitet låter dig komma till campus för intervjuer eller rekryteringssamtal om du vill anställa akademiker eller forskarstuderande.
Lagar mot diskriminering i Singapore
Ministeriet för arbetskraft har riktlinjer för rättvisa anställnings- och rekryteringsmetoder, särskilt när det gäller följande skyddade egenskaper: ålder, nationalitet, kön, civilstånd, graviditetsstatus, vårdansvar, ras, religion, språk, funktionshinder och psykiska hälsotillstånd.
Till exempel bör du alltid överväga färdigheter, erfarenhet och förmåga att utföra jobbet över ålder, ras, kön, religion, familjestatus eller funktionshinder. Se till att du låter de jobbsökande förstå urvalskriterierna och uppdatera kraven ofta för att säkerställa att de är relevanta.
För att undvika diskriminering ska du inte lista någon av de skyddade egenskaperna som anges ovan i en jobbannons om du inte kan motivera deras nödvändighet. Håll dig till frågor som är relevanta för jobbkraven under intervjuer och tester och se till att du ber om personuppgifter endast för administrativa ändamål.
Singapores arbetslagstiftning
Singapores anställningsefterlevnad – som omfattar arbetstider, vilodagar, årlig semester och semester – beskrivs i anställningslagen.
- Den normala arbetstiden för -anställda som omfattas av Del IV av Employment Act är 8 timmar per dag, upp till maximalt 44 timmar per vecka. En arbetsgivare ska bekräfta arbetstiden i anställningsavtalet.
- Anställda som omfattas av del IV i anställningslagen får inte arbeta mer än 72 timmar övertid per månad om det inte finns ett särskilt undantag från personalministeriet.
- Anställda som omfattas av Del IV av Employment Act tillåts 1 obetald vilodag i veckan, vilket vanligtvis är söndag om inte annat anges i ett anställningsavtal.
- Anställda har rätt till betald ledighet enligt anställningslagen om de har arbetat hos en arbetsgivare i mer än 3 månader. Rätten till årlig semester beror på tjänsteår, med början 7 vid dagars betald ledighet för ett års anställning. Det är vanlig marknadspraxis för arbetsgivare att tillhandahålla 14 dagars årlig semesterrätt i Singapore.
Onboarding i Singapore
Innan du officiellt anställer medarbetare i Singapore är det bästa praxis att utarbeta ett anställningsavtal som beskriver detaljerna i avtalet mellan dig och din framtida medarbetare. Ange semesterdagar, förväntad arbetstid och eventuella tilläggsförmåner du kommer att erbjuda.
Inkludera den exakta befattningen och arbetsuppgifterna som medarbetaren kommer att utföra samt uppsägningsvillkoren som medarbetaren hänvisar till, vilket ger dem tydliga förväntningar på arbetsplatskulturen. Det är också viktigt att ha en separat policy som fastställer en uppförandekod.
Väx globalt med G-P.
G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning är en människa. Det är därför vi har stöttat vår helt anpassningsbara uppsättning av globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan hålla oss vid din sida, redo att stödja dig när du bygger dina globala team. Med den ledande Global Growth Platform™ har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta matchning på heltid eller kontrakt.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och ombord vem som helst, var som helst.