Det är officiellt! G-P Gia ™ är nu tillgänglig för alla. Levererar agentbaserad AI för global HR-efterlevnad i stor skala Prova det nu!​​ 
Släpp H-1B-visumet. Få tillgång till spetskompetens med G-P Employer of Record™.​​ 
GP-logotyp​​ 
Begär offert​​ 
GLOBALPEDIA​​ 

Utöka din globala arbetskraft in Slovakiens flagga​​ Slovakien​​ 

Slovakien​​ 

BEFOLKNING​​ 

5,460,185​​ 

SPRÅK​​ 

  1. Slovakiska​​ 

LANDETS HUVUDSTAD​​ 

Bratislava​​ 

VALUTA​​ 

Euro (€) (EUR)​​ 

Allt du behöver för en anställning i Slovakien.​​ 
Miniatyrbild av Employer of Record-översikt​​ 

Employer of Record i Slovakien.​​ 

G-P tillhandahåller arbetsgivare eller registertjänster för kunder som vill anställa anställda och hantera löner utan att först etablera ett filialkontor eller dotterbolag i Slovakien. Din kandidat anställs via G-P :s slovakiska arbetsgivare i enlighet med lokal arbetslagstiftning och kan anställas inom några dagar istället för de månader det vanligtvis tar. Individen tilldelas att arbeta i ditt team och arbeta för ditt företag precis som om han eller hon vore din anställd för att uppfylla dina krav i landet.​​ 

Miniatyrbild av löneöversikt​​ 

Lön i Slovakien.​​ 

Slovakien, även känd som Slovakien, är ett landlockat land i Centraleuropa som tillhör Europeiska unionen (EU). Landet gränsar till andra viktiga centraleuropeiska länder som Polen, Ukraina, Ungern och Österrike. Med sitt mestadels bergiga territorium erbjuder Slovakien också vackra, natursköna landskap.​​ 

Anställa i​​  Slovakiens flagga​​ Slovakien.​​ 

Många faktorer spelar in vid rekrytering och anställning av en kandidat, såsom personens utbildningsnivå, erfarenhet och engagemang för ditt företag. Att anställa i ett annat land innebär dock att du måste fokusera på mer än bara en kandidats lämplighetsnivå för dina tjänster. Du behöver lära dig Slovakiens lagar om laglig anställning och hålla dina flera företagsanläggningar igång.​​ 

Läs mer​​ 
Läs mer om globala anställningar​​ 

Ersättning & Förmåner i Slovakien.​​ 

Att expandera till Slovakien innebär att du måste anställa anställda, och att anställa anställda innebär att erbjuda ersättning och förmåner. Att ge ut rätt nivå av ersättning och förmåner hjälper dig att förbli lagen och attrahera toppkompetens till dina positioner. Därför är det viktigt att lära sig Slovakiens kompensationslagar och lagstadgade förmånskrav.​​ 

EURO​​  700 per månad​​ 

Minimilön per månad​​ 

4 veckor​​ 

Årlig semesterledighet (min)​​ 

EURO​​  700 per månad​​ 

Minimilön per månad​​ 

4 veckor​​ 

Årlig semesterledighet (min)​​ 

Slovakiens dotterbolag.​​ 

Att etablera ett dotterbolag i Slovakien kommer att ge ditt företag en mängd fördelar. Du kan börja rekrytera begåvade medarbetare som kommer att få ditt företag att växa, erbjuda nya produkter och tjänster utomlands och etablera lönsamma affärsrelationer som ger ditt företag en fördel gentemot konkurrenterna. Du kommer dock inte att se dessa fördelar förrän du etablerar ett dotterbolag eller arbetar med en global arbetsgivare.​​ 

Slovakien – dotterbolag​​ 
Guide till arbetstillstånd​​ Ett illustrativt kort som visar information om arbetstillstånd och tillstånd, inklusive visumtyper, krav och ansökningsprocessen.​​ Arbetsvisum & tillstånd iSlovakien​​ 

Slovakiska republikens visum & Tillstånd.​​ 

Slovakien, som officiellt kallas Slovakien, är en önskvärd plats för utlänningar på grund av dess höginkomstekonomi, stigande levnadsstandard, och motståndskraft inför en relativt ny finanskris. Om ditt företag planerar att expandera eller outsourca verksamheten i denna europeiska nation måste du se till att alla utländska anställda som planerar att flytta har lämpliga tillstånd och visum för att bo och arbeta där lagligt.​​ 

friskrivningsklausul​​ 

DETTA INNEHÅLL ÄR ENDAST I INFORMATIONSÄNDAMÅL OCH UTGÖR INTE JURIDISK ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du bör alltid rådgöra med och förlita dig på din(a) egen(a) juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Informationen är generell och inte anpassad till ett specifikt företag eller en specifik arbetsstyrka och återspeglar inte G-P:s produktleverans i någon given jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande riktigheten, fullständigheten eller aktualiteten av denna information och ska inte ha något ansvar som uppstår på grund av eller i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av användning av eller förlitande på informationen.​​ 

Synkronisera dina verktyg. Expandera globalt.​​ 

Skaffa den infrastruktur och expertis du behöver för att fokusera på ditt teams prestationer och nästa strategiska drag.​​ 

boka demo​​ 
Hör av dig​​