G-P tillhandahåller arbetsgivare eller registertjänster för kunder som vill anställa anställda och hantera löner utan att först etablera ett filialkontor eller dotterbolag i Slovakien. Din kandidat anställs via G-P :s slovakiska arbetsgivare i enlighet med lokal arbetslagstiftning och kan anställas inom några dagar istället för de månader det vanligtvis tar. Individen tilldelas att arbeta i ditt team och arbeta för ditt företag precis som om han eller hon vore din anställd för att uppfylla dina krav i landet.​​ 

Vår lösning gör det möjligt för kunder att hantera löner i Slovakien medan HR tjänster, skatter och efterlevnadsfrågor lyfts från deras axlar till våra. Som Global Employer of Record-expert hanterar vi anställningsavtal bästa praxis, lagstadgade och marknadsnormer, och anställda kostnader, samt avgångsvederlag och uppsägning vid behov. Vi håller dig också informerad om ändringar av lokala anställningslagar i Slovakien.​​ 

Din nya medarbetare är produktiv snabbare, har en bättre anställningsupplevelse och är 100% engagerad i ditt team. Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade rekryteringsexperter som hjälper dig med varje anställa. G-P låter dig snabbt och smärtfritt utnyttja kompetens hos de smartaste människorna i mer än 185 länder runt om i världen.​​ 

Slovakien är ett litet, bergigt, landlåst land i Centraleuropa. Den har en befolkning på 5.5 miljoner och tillhör Europeiska unionen.​​ 

När man förhandlar om villkoren i ett anställningsavtal och ett erbjudandebrev med en anställd i Slovakien kan det vara bra att tänka på följande:​​ 

Anställningsavtal i Slovakien​​ 

Tidsbegränsade kontrakt är tillåtna och kan avtalas för högst två år. Om den tidsbestämda anställningen avtalas för en kortare tid, kan den ytterligare förlängas eller förnyas högst två gånger inom de två åren med högst två års varaktighet.​​ 

En ytterligare förlängning eller förnyelse av det tidsbestämda anställningsförhållandet till två år eller över två år kan endast avtalas av särskilda skäl. Om avtalet måste upphöra innan tidsbestämt kontrakt löper ut, kan det endast sägas upp genom en överenskommelse mellan parterna.​​ 

Det är lagstadgat att införa ett starkt anställningsavtal i Slovakien, på det lokala språket, som anger villkoren för anställningens ersättning, förmåner och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Slovakien bör alltid ange lön och eventuella ersättningsbelopp i euro snarare än i utländsk valuta.​​ 

Arbetstid i Slovakien​​ 

Slovakerna arbetar en 40 timmes vecka, och övertid bör inte leda till mer än 52 timmar per vecka.​​ 

Semester i Slovakien​​ 

Slovakien firar 14 nationella helgdagar:​​ 

  • Slovakiens framväxt​​ 
  • Epifaniens högtid​​ 
  • Långfredagen​​ 
  • Påskmåndag​​ 
  • Internationella arbetardagen​​ 
  • Slutet av andra världskriget​​ 
  • Minne av St Cyril och St Methodius​​ 
  • Slovakiens nationella uppror​​ 
  • Dag för Republiken Slovakiens konstitution​​ 
  • Vår Fru av sorgens dag​​ 
  • Alla Sants' Day​​ 
  • Kampen för frihet och demokrati dagen​​ 
  • julafton.​​ 
  • Juldagen​​ 

Semesterdagar i Slovakien​​ 

Anställda har generellt rätt till fyra veckors betald årslön. Vanligtvis tas en vecka på vintern och tre på sommaren.​​ 

Den betalda semestern för en anställd som vid utgången av det aktuella kalenderåret är minst 33 år eller varaktigt vårdar ett barn är minst fem veckor.​​ 

Slovakien Sjukfrånvaro​​ 

Anställda är berättigade till betald sjukfrånvaro enligt följande:​​ 

  • Första tre dagarna: 25% av normal lön, betald av arbetsgivaren​​ 
  • Dag fyra till och med 10: 55% av normal lön, betald av arbetsgivaren​​ 
  • 11+ dagar: 55% av normal lön, betalas av Social​​ 

Mammaledighet/pappaledighet i Slovakien​​ 

Kvinnliga anställda har generellt rätt till 34 veckors betald ledighet. Ensamma anställda har rätt till 37 veckor. Ledighet börjar vanligtvis sex veckor före förfallodagen, men kan börja åtta veckor före. Kvinnor måste ta minst 14 veckors ledighet, varav sex måste ske efter födseln.​​ 

Fäder har i allmänhet rätt till faderskapsledighet från barnets födelse till slutet av moderns ledighet.​​ 

Föräldrar kan ansöka om föräldraledighet tills barnet fyller tre år.​​ 

Om den kvinnliga anställde har haft sjukförsäkring i minst 270 dagar under de två åren före förlossningsdagen har hon rätt till en föräldrapenning på 65% av sitt dagliga taxeringsunderlag.​​ 

Om en försäkrad person, annan än modern, vårdar ett barn, har den personen rätt till 28 veckors föräldrapenning från den dag då vården av barnet började med samma belopp som ovan.​​ 

Endast en försäkrad person kan få föräldrapenning åt gången.​​ 

Sjukförsäkring i Slovakien​​ 

Slovakien har garanterad hälso- och sjukvård. Privat sjukförsäkring finns, men används inte i stor utsträckning.​​ 

Slovakien Tilläggsförmåner​​ 

Vanliga anställda förmåner inkluderar:​​ 

  • Företagsbil​​ 
  • Måltidsersättning​​ 
  • Resebidrag​​ 
  • Utbildning traktamen​​ 
  • mobiltelefon,​​ 
  • Flextid​​ 

Bonusar​​ 

Årliga bonusar är vanliga i Slovakien.​​ 

Uppsägning/avgångsvederlag i Slovakien​​ 

Provperioder på upp till tre månader är tillåtna. Vissa ledande befattningar kan ha en sex månaders provperiod.​​ 

Anställda kan sägas upp skriftligen genom att:​​ 

  • avtal​​ 
  • uppsägning​​ 
  • omedelbar uppsägning eller uppsägning​​ 
  • uppsägning under provanställning​​ 

Den allmänna längden på uppsägningstiden för ett slovakiskt arbetsavtal är:​​ 

  • 1 månad – lagstadgad minimiuppsägningstid, om inte längre uppsägningstid föreskrivs av arbetslagstiftningen​​ 
  • 2 månader – om den anställde var anställd i minst 1 år men mindre än 5 år​​ 
  • 3 månader – om den anställde var anställd i minst 5 år​​ 

Anställda har generellt rätt till avgångsvederlag om de har blivit uppsagda på grund av:​​ 

  • företaget upplöstes eller flyttades och anställde inte vill flytta​​ 
  • anställningen görs överflödig​​ 
  • Anställda kan inte längre utföra arbetet av hälsoskäl​​ 

Om anställde har fått uppsägning bör hans/hennes genomsnittliga månadslön vara minst en till fyra gånger anställdes genomsnittliga månadslön, beroende på antalet anställningsår.​​ 

Om anställdes upphörde genom avtal har han/hon rätt till en till fem gånger sin genomsnittliga månadslön, beroende på anställningstiden.​​ 

Om arbetsgivaren säger upp en anställds avtal, antingen genom uppsägning eller avtal, på grund av att anställden inte kan utföra arbetet på grund av arbetsolycka, arbetssjukdom eller risk för sådan sjukdom, har anställden rätt till minst 10 gånger sin genomsnittliga månadsinkomst.​​ 

Betala skatt i Slovakien​​ 

Arbetsgivare måste bidra 35.2% av varje anställds bruttolön till socialförsäkring, med ett tak.​​ 

Anställda bidrar 13.4% av lön till socialförsäkring, även med ett tak.​​ 

Social omfattar följande fonder:​​ 

  • Pensionsförsäkring​​ 
  • Handikappförsäkring​​ 
  • Sjukfrånvaroförsäkring​​ 
  • Arbetslöshetsförsäkring​​ 
  • Bidrag till SIC:s reservfond​​ 
  • Garantiförsäkring​​ 
  • Skadeförsäkring​​ 
  • Sjukvårdsförsäkring​​ 

Denna information tillhandahålls som allmänt accepterad information och är inte avsedd som rådgivning.​​ 

Varför G-P​​ 

Att etablera ett filialkontor eller dotterbolag i Slovakien för att anlita ett litet team är tidskrävande, dyrt och komplext. Arbetsrätten i Slovakien har starkt skydd för arbetstagare, vilket kräver stor uppmärksamhet på detaljer och förståelse för lokala bästa praxis. G-P gör det smärtfritt och enkelt att expandera till Slovakien. Vi kan hjälpa dig att anställa din valda kandidat, hantera HR frågor och lönehantering, och se till att du följer lokala lagar, utan bördan av att etablera ett utlandskontor eller dotterbolag. Vår globala lösning för arbetsgivare i Slovakien ger dig sinnesro så att du kan fokusera på att driva ditt företag.​​ 

Om du vill diskutera hur G-P kan erbjuda en smidig anställd leasing eller en arbetsgivarlösning för anställning i Slovakien, vänligen kontakta oss.​​