Du kan inte underskatta vikten av anställningsprocessen under en internationell expansion. Rekrytering och onboarding av rätt medarbetare kommer att säkerställa att ditt företag lyckas. Att lära sig att anställa medarbetare i Slovenien och uppfylla landets lagar om lagenlig anställning kommer dessutom att hjälpa dig att förbli lagenlig utan några böter eller förseningar.

Det är dock svårt att fokusera på att anställa när du också försöker etablera en ny företagsplats, räkna ut din lönehantering och ge kompensation och förmåner. G-P gör det enklare att anställa begåvade medarbetare genom utkontraktering av anställning i Slovenien. 

Rekrytering i Slovenien

Varje land har kulturella nyanser, och logistiken för rekryteringsprocessen kan variera från ett land till ett annat. Du kommer att vilja tänka på din strategi för att hitta talanger samt de lagar som ditt företag måste följa när du bemannar i Slovenien. När det gäller att hitta rätt talang kan de bästa webbplatserna för att ansluta till kandidater inte vara desamma som de i ditt hemland - och nätverk kan vara en utmaning när du inte har några kontakter ännu.

Därför lägger många företag ut rekryteringen. Om du inte planerar att hantera bemanningsprocessen internt kan du bland annat arbeta med ett lokalt rekryteringsföretag eller samarbeta med en global registrerad arbetsgivare. Att samarbeta med en registrerad arbetsgivare kan vara fördelaktigt om du är orolig för efterlevnad eftersom de kommer att ta på sig alla förknippade risker, medan ett rekryteringsföretag inte gör det.

Lagar mot diskriminering i Slovenien

Slovenien har rättsliga ramar för att skydda individer från diskriminering. Dessa skydd sträcker sig över flera områden, inklusive tillgång till sysselsättning. Diskriminering på följande grunder är olaglig:

  • etniskt ursprung.
  • Kön
  • Rastillhörighet
  • Utbildning
  • Språk
  • Sexuell identitet
  • Sexuell läggning
  • Ålder
  • Funktionshinder
  • Religiösa eller politiska övertygelser
  • Fastighetens status
  • Social ställning
  • medlemskap i en fackförening,

Eftersom ett sådant brett utbud av egenskaper skyddas enligt lagen måste du vara uppmärksam på det språk du använder i jobbannonser och konversationer med potentiella anställda.

Hur man anställer medarbetare i Slovenien

Slovenien kräver att du använder ett anställningsavtal för att anställa alla anställda. En allmän regel är att anställningsavtal sträcker sig över obestämd tid, men du kan också använda tidsbestämda kontrakt om du har ett specifikt projekt, vill ersätta en tillfälligt frånvarande anställd eller behöver hantera en tillfällig ökning av arbetsbelastningen. Tidsbegränsade avtal får inte överstiga två år.

Du bör ge den potentiella medarbetaren sitt anställningsavtal för granskning tre dagar före startdatumet, och de bör underteckna det på sitt startdatum. Kontrakt ska alltid vara på det lokala språket och inkludera villkor relaterade till ersättning, förmåner, uppsägningskrav, kollektivavtal (CBA) och liknande faktorer. Erbjudandebrev och anställningsavtal som inkluderar monetära belopp bör alltid vara i EUR istället för någon annan valuta.

Arbetsgivare måste också registrera alla nyanställda i Sloveniens obligatoriska pensions-, invaliditets-, hälso- och arbetslöshetsförsäkring inom 15 dagar från startdatumet.

Sloveniens anställningslagar

Sloveniens lagar om lagenlig anställning gäller för arbetstider när din medarbetare börjar. Anställda i landet arbetar vanligtvis åtta timmar om dagen under fem dagar i veckan. Heltidsanställning bör inte vara mindre än 36 timmar eller överstiga 40 timmar per vecka.

Övertid är tillåten i Slovenien och betalas för allt över standard åtta timmar om dagen. Efterlevnadslagar begränsar övertid med åtta timmar per vecka, 20 timmar per månad och 170 timmar per år. Arbetstiden får inte överstiga tio per dag. Din branschsektor bör bestämma rätt kompensationsbelopp för övertidsarbete. Många arbetare är vana vid att arbeta övertid utan någon extra ersättning.

Onboarding i Slovenien

Du kan skapa en positiv anställningsupplevelse genom att onboarda flera anställda samtidigt. Håll ett möte där alla nyanställda kan träffa varandra och gå igenom de viktiga aspekterna av ditt företag under det mötet. Om du kan, försök att resa till Slovenien för att välkomna nya anställda personligen och visa dem deras värde för ditt företag.

Anställa globala medarbetare med G-P

G-Ps Global Employment Platform gör det enkelt att bygga globala team – utan att behöva upprätta enheter eller lägga tid på att engagera konsulter och lokala experter inom HR, juridik och skatter. Med får G-Pdu enkla arbetsflöden, integrationer och AI-drivna funktioner som förändrar ditt sätt att onboarda, hantera och betala globala team.

Boka en demo för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att anställa och onboarda vem som helst, var som helst.