Oavsett om du startar ett dotterbolag i ett annat land eller utökar ditt team, är rekryteringsprocessen utan tvekan en av de mest utmanande delarna av att skala upp ett företag. Att anställa i Sydafrika kan vara särskilt komplicerat eftersom landet har strikta lagar om laglig anställning.​​ ​

Hur man anställer anställda i Sydafrika​​ ​

Att anställa personal i Sydafrika börjar med ett anställningsavtal. Detta avtal bör vara skriftligt och innehålla särskilda villkor såsom ersättning, förmåner och uppsägningskrav. Arbetslagarna kräver också att arbetsgivare anger andra specifika detaljer i avtalet, inklusive startdatum, arbetsplats, befattning och ansvarsområden, timmar, ersättning och ledighet. Kom ihåg att alla ersättningar och förmåner ska anges i sydafrikanska rand (ZAR).​​ ​

Anställningsavtal utförs vanligtvis på obestämd tid. Arbetsrätten förbjuder arbetsgivare att använda tidsbestämda anställningsavtal för tillsvidareanställningar. Om företag beslutar att anställa anställd enligt ett tidsbestämt avtal måste båda parter komma överens om dess varaktighet.​​ ​

Sydafrikas anställningslagar​​ ​

Sydafrika har omfattande arbetslagstiftning som reglerar anställningsprocessen och anställningsförhållandet. Landets standardarbetsvecka är 45 timmar. Anställda som arbetar 5 dagar eller mindre per vecka kan arbeta upp till 9 timmar om dagen. Om de arbetar mer än 5 dagar i veckan kommer anställda vanligtvis att arbeta 8 timmar om dagen.​​ ​

Arbetare får vanligtvis en timmes lång lunchpaus om de arbetar mer än 5 timmar om inte ett skriftligt avtal säger något annat.​​ ​

Onboarding i Sydafrika​​ ​

onboardingskiljer sig från företag till företag. I slutändan kan varje arbetsgivare anpassa upplevelsen, men här är några bästa praxis:​​ ​

  • Skapa en arbetsplatskultur innan anställda börjar.​​ ​
  • Introducera eventuella utbildningsmoduler eller andra utbildningsmöjligheter som anställda behöver för att lyckas.​​ ​
  • Utveckla ett fadder- eller arbetskamratprogram för att öka kamratskapet.​​ ​

Bygg ditt globala team med G-P Employer of Record​​ ​

Slipp tiden och kostnaden för enhetsuppkoppling med G-P Employer of Record. Vår plattform kombinerar inbyggd efterlevnad med djupgående lokal expertis för att hjälpa dig gå från erbjudande till onboarding 87% snabbare.​​ ​

G-P Employer of Record effektiviserar hela anställningslivscykeln med enkla arbetsflöden, systemintegrationer, automatisk avtalsgenerering och funktioner baserade på artificiell intelligens.​​ ​

Boka en demo för att anställa var som helst och skala Möjliggör möjligheter för alla, överallt. på minuter.​​ ​