G-P tillhandahåller arbetsgivartjänster för kunder som vill anställa medarbetare och sköta lönehantering utan att först etablera ett filialkontor eller dotterbolag i Sri Lanka. Din kandidat anställs via G-P:s registrerade arbetsgivare i Sri Lanka i enlighet med lokal arbetslagstiftning och kan onboardas på dagar istället för de månader som det vanligtvis tar. Individen har tilldelats att arbeta i ditt team och arbeta för ditt företags räkning precis som om de vore din medarbetare för att uppfylla dina krav i landet.
Vår lösning för global registrerad arbetsgivare gör det därför möjligt för kunder att sköta lönehantering i Sri Lanka medan HR-tjänster, skatte- och efterlevnadsfrågor lyfts från deras axlar till våra. Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormförmåner och personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning vid behov. Vi håller dig också informerad om ändringar i lokala arbetslagar i Sri Lanka.
Din nya medarbetare är produktiv tidigare, har en bättre anställningsupplevelse och är 100 % dedikerad till ditt team. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja dedikerad talang i fler än 180 länder runt om i världen.
Anställning i Sri Lanka
Sri Lanka ligger i södra Asien och har en befolkning på 21.5 miljoner. Huvudstaden i Sri Lanka är Sri Jayawardenepura Kotte (eller helt enkelt: Kotte) som har en befolkning på cirka 120,000.
Efter att ha styrts av portugisiska, holländska och brittiska finns det ett antal språk som talas i Sri Lanka. Singalesiska och tamil är de två officiella språken i Sri Lanka medan konstitutionen definierar engelska som länkspråket. Engelska används ofta för utbildning, vetenskapliga och kommersiella ändamål. Medlemmar i Burgher-samhället talar olika former av portugisisk kreol och holländska med varierande kunskaper, medan medlemmar i det malajiska samhället talar en form av kreolsk malaj som är unik för ön.
När du förhandlar villkoren för ett anställningsavtal och erbjudandebrev med en anställd i Sri Lanka kan det vara bra att ha följande i åtanke:
Anställningsavtal i Sri Lanka
I Sri Lanka kan anställningsavtal vara muntliga eller skriftliga, men det är bäst att upprätta ett starkt, skriftligt avtal på engelska, Sinhala eller Tamil, som anger villkoren för den anställdes ersättning, förmåner och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Sri Lanka bör alltid ange lönen och eventuella kompensationsbelopp i Sri Lankas rupier snarare än en annan valuta. Mallen för anställningsavtal är en del av tjänsten med G-P ; du behöver inte utarbeta en separat mall om du använder vår tjänst som registrerad arbetsgivare i Sri Lanka.
Arbetstimmar i Sri Lanka
Sri Lanka har en 45-hour vecka med söndagsledighet.
Semesterbostäder i Sri Lanka
Anställda har i allmänhet rätt till 9 dagars festivalsemester med lön. Semestern bestäms av arbetsgivaren. Varje person som är anställd i ett företag som är en butik eller kontor ska tillåtas en semester med full ersättning på var och en av dessa dagar, som är helgdagar.
Sri Lanka firar följande helgdagar:
- Duruthu Full Moon Poya Dag
- Navam Full Moon Poya Dag
- Mahasivarathri-dagen
- Restauranger i närheten av Bak Full Moon Poya Day
- Långfredagen
- Labor Day,
- Vesak Full Moon Poya Day
- Poson Full Moon Poya-dagen
- Eid-alFitr
- Nikini Full Moon Poya Dag
- Eid-al-Adha
- Dagen för Binara Full Moon Poya
- Alla avstånd från Vap Full Moon Poya Day
- Il Full Moon Poya Dag
- Milad-Un-Nabi
- Juldagen
Semesterdagar i Sri Lanka
Tillfällig ledighet
Shop och kontorsanställda har också rätt till 7 dagars ledig ledighet. En anställd har rätt att ta ledigt på grund av privat verksamhet, ohälsa eller annan rimlig orsak med full ersättning.
Årliga semesteranställda
har rätt till 14 dagars årlig semester.
Moderskapsledighetsförmåner
för gravida arbetstagare omfattas av moderskapsförmånerna Amendment Act där gravida anställda har rätt till 84 dagar för valfritt antal barn och 2 veckor före födseln och 10 veckor efter en levande förlossning.
I händelse av att den gravida arbetstagaren fortfarande är född har han eller hon rätt till 42 dagars ledighet med full lön.
Inte lagstadgat garanterad, men arbetsgivare har nu börjat förlänga faderskaps-/föräldraledighet och sorgledighet.
Sjukförsäkring i Sri Lanka
Sri Lanka har ett offentligt/privat sjukvårdssystem som ger sjukförsäkringsförmåner till anställda.
Kompletterande förmåner i Sri Lanka
Vissa företag tillhandahåller bostadsbidrag, transportbidrag, utbildningsbidrag och / eller privat försäkring.
bonusar
Vissa företag ger tecken på bonus och annan bonus eller provision beroende på den anställdes prestation.
Uppsägning/avgångsvederlag i Sri Lanka
Provanställningsperioden är valfri, men rekommenderas starkt för permanenta kontrakt.
Provanställningsperiod 90 eller 180 dagar är tillåten, medan 90 dagar är vanliga i landet. Lokala lagar tillåter en förlängning av provanställningen i högst 60 dagar.
Uppsägning från antingen arbetsgivaren eller arbetstagaren ska ske skriftligen enligt anställningsavtalet. Det är viktigt att notera att disciplinära uppsägningar eller uppsägningar med omedelbar verkan (dvs. utan förvarning) är mycket sällsynta i Sri Lanka och endast tillämpliga på våldsamma överträdelser.
Varför G-P
Att etablera ett filialkontor eller dotterbolag i Sri Lanka för att engagera ett litet team är tidskrävande, dyrt och komplicerat. Arbetsrätten i Sri Lanka har ett starkt arbetarskydd, vilket kräver stor uppmärksamhet på detaljer och en förståelse för lokala bästa praxis. G-P gör det snabbt och enkelt att expandera till Sri Lanka. Vi kan hjälpa dig att anställa din valda kandidat, hantera HR-frågor och lönehantering och se till att du följer lokala lagar, utan att behöva starta ett internationellt filialkontor eller dotterbolag. Vår lösning från Sri Lanka Global Employer of Record ger dig sinnesfrid så att du kan fokusera på att driva ditt företag.
Om du vill diskutera hur G-P kan tillhandahålla en sömlös EOR-lösning för att anställa medarbetare i Sri Lanka, kontakta oss .