Även om det finns många sätt ditt företag kan lyckas, är en av de viktigaste delarna av framgång dina anställda. Du måste anställa Sri Lanka-anställda som är begåvade, hårt arbetande och dedikerade till ditt företag. Men hur kan du hitta dessa anställda och anställa dem enligt Sri Lankas lagar om anställningsefterlevnad?
G-P erbjuder Sri Lanka hyra outsourcing som en del av vår Global Expansion-lösning. Vi rekryterar antingen toppkandidater till dina befattningar eller onboardar de anställda du redan har valt att anställa. Dina anställda kommer att anställas via vår PEO i Sri Lanka, men vi kommer att tilldela dem att arbeta för dig. Vi kommer till och med att hantera efterlevnaden å dina vägnar så att du endast kan fokusera på att bygga upp din verksamhet.
Rekrytering i Sri Lanka
Ditt team måste överväga logistiken för bemanning utomlands, till exempel de mest effektiva rekryteringskanalerna och de lagar du måste följa för att se till att du följer reglerna.
Inköp av talang är ett av de första stegen i rekryteringsprocessen i Sri Lanka. Ditt företag har några olika tillvägagångssätt att välja mellan för att uppnå detta, till exempel:
- Hantera rekrytering internt: Om ditt team vill ta på sig bemanningsprocessen utan hjälp utifrån, kommer du förmodligen att vilja börja med att publicera dina lediga tjänster online. Var noga med att dra nytta av populära arbetsplatser, som https://ikman.lk/en/jobs. Du kan också prova reklam i lokala papper.
- Arbeta med en traditionell rekryteringsbyrå: Vissa internationella företag väljer att påskynda rekryteringsprocessen genom att samarbeta med en lokal rekryteringsbyrå. Även om det här alternativet kan få snabbare resultat än intern rekrytering, vill du hålla utkik efter dolda avgifter. Tänk på att efterlevnadsriskerna i slutändan också kommer att falla på dina axlar.
- Samarbeta med en global PEO: Att arbeta med en global PEO som din registrerade arbetsgivare kan vara ett utmärkt sätt att spara tid och pengar när du rekryterar i Sri Lanka. Du behöver inte investera den tid och ansträngning som krävs för att starta ditt eget dotterbolag eller hantera efterlevnad.
Lagar mot diskriminering i Sri Lanka
Som i alla andra länder är det viktigt att se till att ditt företag följer alla relevanta lagar och förordningar när du bemannar i Sri Lanka. Under rekryteringsprocessen har de flesta av dina juridiska skyldigheter att göra med att ge lika möjligheter till kandidater. Sri Lankas konstitution skyddar landets invånare från diskriminering på grund av en rad olika egenskaper, inklusive följande:
- Religion.
- Ras.
- Språk.
- Kaste.
- Politiska åsikter.
- Sex.
- Födelseort.
För att säkerställa att ditt företag förblir kompatibelt från dag ett i Sri Lanka, vill du undvika att göra några direkta förfrågningar om dessa egenskaper under intervjuer, möten och samtal med potentiella anställda.
Hur man anställer medarbetare i Sri Lanka
Sri Lanka låter dig anställa medarbetare med antingen ett muntligt eller skriftligt avtal. Med det sagt, om du undrar om det bästa sättet att anställa Sri Lanka-anställda rekommenderar vi att du använder ett starkt skriftligt kontrakt som beskriver alla aspekter av anställning. Du bör inkludera information om ersättning, förmåner, uppsägningskrav och arbetstider för att följa reglerna. Se också till att alla löner och kompensationsbelopp är i srilankesiska rupier istället för en annan valuta.
Om du hellre vill anställa Sri Lanka-anställda med en provanställningsperiod kan du, så länge du förhandlar och samtycker till villkoren innan de börjar arbeta för dig. Typiska försöksperioder är sex månader, med en förlängning på tre månader om det behövs.
Sysselsättningslagar i Sri Lanka
Under rekryteringsprocessen, och även efter att du har anställt medarbetare, måste du följa Sri Lankas lagar om lagenlig anställning. Till exempel har olika sektorer i Sri Lanka sina egna lagar och arbetstider. Kontors- och butiksarbetare har en 45-hour standardarbetsvecka, medan fabriksarbetare arbetar högst 48 timmar i veckan.
Övertid begränsas till 12 timmar per vecka. Alla fabriksanställda som arbetar övertid bör få minst 125% av sin ordinarie timlön, medan butiks- och kontorsanställda bör få minst 150%. Medan kollektivförhandlingar är tillåtna i Sri Lanka gör lagarna det inte lätt för fackföreningar att bedriva verksamhet. Kontrollera alltid om ett kollektivavtal (CBA) eller en fackförening har makt i din bransch, eftersom det kan påverka ditt anställningsavtal.
Onboarding i Sri Lanka
Efter att du har anställt dina nya medarbetare måste du skapa ett onboardingsystem som kommer att gynna både din nya medarbetare och ditt företag. Eftersom anställningsavtal är en så viktig del av anställningen rekommenderar vi att du granskar dessa avtal med anställda innan de officiellt börjar. Du kan också tillhandahålla ett robust utbildningsprogram för anställda så att de kan lära sig allt om sina nya befattningar och hur ditt företag fungerar.
Fördelar med utkontraktering av anställning i Sri Lanka
Om du väljer utkontraktering av anställning i Sri Lanka istället för att hantera processen själv får du många fördelar. Du behöver till exempel inte oroa dig för att rekrytera om du inte har valt kandidater. G-P kommer att ta hand om rekrytering, onboarding och uppfylla alla Sri Lankas lagar om anställningsefterlevnad. Du kan lita på att dina anställda kommer att ha en positiv anställningsupplevelse, och de kommer att hjälpa ditt företag genom att vara produktiva direkt.
Arbeta med G-P för att expandera globalt
G-P är här för att hjälpa dig att expandera utan extra stress. Kontakta oss idag för att lära dig mer om utkontraktering av anställning i Sri Lanka.