G-P tillhandahåller arbetsgivare eller registertjänster för kunder som vill anställa anställda och hantera löner utan att först etablera ett filialkontor eller dotterbolag i Uzbekistan. Din kandidat anställs via G-P :s Uzbekiska arbetsgivare i enlighet med lokal arbetslagstiftning och kan anställas inom några dagar istället för de månader det vanligtvis tar. Individen tilldelas att arbeta i ditt team och arbeta för ditt företag precis som om han eller hon vore din anställd för att uppfylla dina krav i landet.​​ 

Vår helhetslösning och globala Employer of Record-tjänst gör det möjligt för kunder att hantera löner i Uzbekistan medan HR tjänster, skatter och efterlevnadsfrågor lyfts från deras axlar till våra. Som en global Employer of Record-expert hanterar vi anställningsavtal bästa praxis, lagstadgade och marknadsnormer, och anställda kostnader, samt avgångsvederlag och uppsägning vid behov. Vi håller dig också informerad om ändringar i lokala arbetslagstiftningar i Uzbekistan.​​ 

Din nya medarbetare är produktiv snabbare, har en bättre anställningsupplevelse och är 100% engagerad i ditt team. Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade rekryteringsexperter som hjälper dig med varje anställa. G-P låter dig snabbt och smärtfritt utnyttja kompetens hos de smartaste människorna i mer än 185 länder runt om i världen.​​ 

Att hyra i Uzbekistan​​ 

Uzbekistan ligger i Asien och har en befolkning på 35 miljoner. Uzbekistans huvudstad är Tasjkent som har en befolkning på mer än 2.5 miljon. Tasjkents tunnelbana har ljuskronor, marmorpelare och tak, granit och graverad metall. Det har kallats en av de vackraste tågstationerna i världen.​​ 

När man förhandlar om villkoren i ett anställningsavtal och ett erbjudandebrev med en anställd i Uzbekistan kan det vara bra att tänka på följande:​​ 

Anställningsavtal i Uzbekistan​​ 

I Uzbekistan kan anställningsavtal vara muntliga eller skriftliga, men det är bästa praxis att upprätta ett starkt, skriftligt avtal, på uzbekiska, som anger villkoren för anställningens ersättning, förmåner och uppdragskrav. Ett erbjudandebrev och ett anställningsavtal i Uzbekistan bör alltid ange lön och eventuella ersättningsbelopp i Uzbekistan som snarare än en utländsk valuta. Mallen för anställningsavtal är en del av tjänsten med G-P; du behöver inte upprätta en separat mall om du använder vår arbetsgivare- eller registertjänst i Uzbekistan.​​ 

Semester i Uzbekistan​​ 

  • Nyårsdagen​​ 
  • Försvarare av moderlandets dag​​ 
  • Extra icke-arbetsdag​​ 
  • Internationella kvinnodagen​​ 
  • Nowruz​​ 
  • Minnesdag​​ 
  • Eid al-Fitr​​ 
  • Självständighetsdagen​​ 
  • Eid al-Adha​​ 
  • Lärarnas dag​​ 
  • Konstitutionens dag​​ 

Varför G-P​​ 

Att etablera ett filialkontor eller dotterbolag i Uzbekistan för att anlita ett litet team är tidskrävande, dyrt och komplext. Uzbekistanisk arbetsrätt har ett starkt arbetstagarskydd, vilket kräver stor noggrannhet och förståelse för lokala bästa praxis. G-P gör det smärtfritt och enkelt att expandera till Uzbekistan. Vi kan hjälpa dig att anställa din valda kandidat, hantera HR frågor och lönehantering, och se till att du följer lokala lagar efter behov, utan bördan av att etablera ett utlandskontor eller dotterbolag. Vår globala Employer of Record i Uzbekistan ger dig sinnesro så att du kan fokusera på att driva ditt företag.​​ 

Om du vill diskutera hur G-P kan erbjuda en smidig anställd leasing eller en arbetsgivarlösning för anställning i Uzbekistan, vänligen kontakta oss.​​