G-P tillhandahåller arbetsgivare eller registertjänster för kunder som vill anställa anställda och hantera löner utan att först etablera ett filialkontor eller dotterbolag i Zambia. Din kandidat anställs via G-P :s registrerade arbetsgivare i enlighet med lokal arbetslagstiftning och kan anställas inom några dagar istället för de månader det vanligtvis tar. Individen tilldelas att arbeta i ditt team och arbeta för ditt företag precis som om han eller hon vore din anställd för att uppfylla dina krav i landet.​​ 

Vår helhetslösning och Global Employer of Record-tjänst gör det möjligt för kunder att hantera löner i Zambia medan HR tjänster, skatter och efterlevnadsfrågor lyfts från deras axlar till våra. Som Global Employer of Record-expert hanterar vi anställningsavtal bästa praxis, lagstadgade och marknadsnormer, och anställda kostnader, samt avgångsvederlag och uppsägning vid behov. Vi håller dig också uppdaterad om ändringar av lokala anställningslagar i Zambia.​​ 

Din nya medarbetare är produktiv snabbare, har en bättre anställningsupplevelse och är 100% engagerad i ditt team. Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade rekryteringsexperter som hjälper dig med varje anställa. G-P låter dig snabbt och smärtfritt utnyttja kompetens hos de smartaste människorna i mer än 185 länder runt om i världen.​​ 

Att hyra i Zambia​​ 

Zambia ligger i Afrika och har en befolkning på 18.8 miljon. Huvudstaden i Zambia är Lusaka som har en befolkning på 2.9 miljon. Namnet Zambia kommer från Zambezifloden, som rinner längs gränsen mellan Zambia och Zimbabwe. Zambezi är den fjärde största floden i världen och förenar sex länder från centrala Afrika till Indiska oceanen.​​ 

När man förhandlar om villkoren i ett anställningsavtal och ett erbjudandebrev med en anställd i Zambia kan det vara bra att tänka på följande:​​ 

Anställningsavtal i Zambia​​ 

I Zambia kan anställningsavtal vara muntliga eller skriftliga, men det är bäst att upprätta ett starkt, skriftligt avtal på engelska, som anger villkoren för anställningens ersättning, förmåner och uppdragskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Zambia bör alltid ange lön och eventuella ersättningsbelopp i zambiska kwacha snarare än i utländsk valuta. Mallen för anställningsavtal är en del av tjänsten med G-P; du behöver inte upprätta en separat mall om du använder vår arbetsgivare- eller journaltjänst i Zambia.​​ 

Semester i Zambia​​ 

  • Nyårsdagen​​ 
  • Internationella kvinnodagen​​ 
  • Ungdomens dag​​ 
  • Långfredagen​​ 
  • Påskmåndag​​ 
  • Labour Day​​ 
  • Afrikanska frihetsdagen​​ 
  • Hjältarnas dag​​ 
  • Enhetsdagen​​ 
  • Jordbrukarnas dag​​ 
  • Nationella bönedagen​​ 
  • Självständighetsdagen​​ 
  • Juldagen​​ 

Semesterdagar i Zambia​​ 

Zambias lagstadgade ledighet är 24 dagar per år. Dessa är utöver helgdagarna.​​ 

Tilläggsförmåner för Zambia​​ 

Ytterligare ersättningar för privat sjukvård, pension, telefon, och transport, är vanligt att ges till anställda i Zambia.​​ 

Uppsägning/Avgångsvederlag i Zambia​​ 

Avgångsvederlag/gratifikation är obligatorisk i slutet av ett kontrakt. Den är inte mindre än 25% av den grundlön som intjänats under anställningsperioden.​​ 

Varför G-P​​ 

Att etablera ett filialkontor eller dotterbolag i Zambia för att engagera ett litet team är tidskrävande, dyrt och komplext. Zambias arbetsrätt har ett starkt arbetstagarskydd, vilket kräver stor noggrannhet och förståelse för lokala bästa praxis. G-P gör det smärtfritt och enkelt att expandera till Zambia. Vi kan hjälpa dig att anställa din valda kandidat, hantera HR frågor och lönehantering, och se till att du följer lokala lagar, utan bördan av att etablera ett utlandskontor eller dotterbolag. Vår globala Employer of Record i Zambia ger dig sinnesro så att du kan fokusera på att driva ditt företag.​​ 

Om du vill diskutera hur G-P kan erbjuda en smidig anställd leasing eller en arbetsgivarlösning för anställning i Zambia, vänligen kontakta oss.​​