G-P tillhandahåller arbetsgivare eller registertjänster för kunder som vill anställa anställda och hantera löner utan att först etablera ett filialkontor eller dotterbolag i Zimbabwe. Din kandidat anställs via G-P :s Zimbabwe Employer of Record i enlighet med lokal arbetslagstiftning och kan rekryteras inom några dagar istället för de månader det vanligtvis tar. Individen tilldelas att arbeta i ditt team och arbeta för ditt företag precis som om han eller hon vore din anställd för att uppfylla dina krav i landet.​​ 

Vår helhetslösning och globala Employer of Record-tjänst gör det möjligt för kunder att hantera löner i Zimbabwe medan HR tjänster, skatter och efterlevnadsfrågor lyfts från deras axlar till våra. Som en global Employer of Record-expert hanterar vi anställningsavtal bästa praxis, lagstadgade och marknadsnormer, och anställda kostnader, samt avgångsvederlag och uppsägning vid behov. Vi håller dig också informerad om ändringar i lokala arbetslagstiftningar i Zimbabwe.​​ 

Din nya medarbetare är produktiv snabbare, har en bättre anställningsupplevelse och är 100% engagerad i ditt team. Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade rekryteringsexperter som hjälper dig med varje anställa. G-P låter dig snabbt och smärtfritt utnyttja kompetens hos de smartaste människorna i mer än 187 länder runt om i världen.​​ 

Anställa i Zimbabwe​​ 

Zimbabwe ligger i Afrika och har en befolkning på mer än 15 miljoner. Huvudstaden i Zimbabwe är Harare som har en befolkning på 1.56 miljon. Zimbabwe har rikliga mineralreserver, vilket lockade Cecil Rhodes, grundaren av handelsföretaget som ledde till den brittiska koloniseringen av Zimbabwe och efter vilken landet först fick sitt namn.​​ 

När man förhandlar om villkoren i ett anställningsavtal och ett erbjudandebrev med en anställd i Zimbabwe kan det vara bra att tänka på följande:​​ 

Anställningsavtal i Zimbabwe​​ 

I Zimbabwe bör anställningsavtal vara skriftliga och ange villkoren för anställdes ersättning, förmåner och uppsättningskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Zimbabwe bör alltid ange lön och eventuella ersättningsbelopp i zimbabwiska dollar snarare än i utländsk valuta. Mallen för anställningsavtal är en del av tjänsten med G-P; du behöver inte upprätta en separat mall om du använder vår arbetsgivare- eller registertjänst i Zimbabwe.​​ 

Semester i Zimbabwe​​ 

  • Nyårsdagen​​ 
  • Nationella ungdomsdagen​​ 
  • Långfredagen​​ 
  • Påskmåndag​​ 
  • Självständighetsdagen​​ 
  • Labour Day​​ 
  • Afrikadagen​​ 
  • Hjältarnas dag​​ 
  • Försvarsmaktens dag​​ 
  • Enhetsdagen​​ 
  • Juldagen​​ 
  • Boxningsdag​​ 

Varför G-P​​ 

Att etablera ett filialkontor eller dotterbolag i Zimbabwe för att engagera ett litet team är tidskrävande, dyrt och komplext. Zimbabwes arbetsrätt har ett starkt arbetstagarskydd, vilket kräver stor noggrannhet och förståelse för lokala bästa praxis. G-P gör det smärtfritt och enkelt att expandera till Zimbabwe. Vi kan hjälpa dig att anställa din valda kandidat, hantera HR frågor och lönehantering, och se till att du följer lokala lagar, utan bördan av att etablera ett utlandskontor eller dotterbolag. Vår globala Employer of Record i Zimbabwe ger dig sinnesro så att du kan fokusera på att driva ditt företag.​​ 

Om du vill diskutera hur G-P kan erbjuda en smidig anställd leasing eller en arbetsgivarlösning för anställning i Zimbabwe, vänligen kontakta oss.​​