Ditt dotterbolag i Zimbabwe kräver ett helt team för att fungera bra. Att anställa ett begåvat team är den viktigaste inkorporeringsuppgiften du kommer att genomföra, och det förtjänar mycket av din tid och energi. Tyvärr har många företag inte tid eller erfarenhet att anställa Zimbabwe-anställda samtidigt som de skapar ett dotterbolag, hanterar lönehantering och bygger en förmånsplan.
G-P gör det lättare för företag att expandera utan att behöva lära sig hur man anställer anställda i Zimbabwe. Vårt team kommer att rekrytera och anställa talangfulla medarbetare till ditt team eller onboarda de kandidater du redan har valt. Vi ser till att varje anställd har en positiv anställningsupplevelse och vi ser till att du alltid uppfyller Zimbabwes lagar om anställningsefterlevnad.
Rekrytering i Zimbabwe
Zimbabwes personal- och rekryteringsprocesser förlitar sig på ett hållbart sätt att hitta talanger samtidigt som de uppfyller juridiska krav. Om du är osäker på hur du hittar potentiella medarbetare i området kan du:
- Anställ en rekryteringsbyrå i landet för att hantera talangscouting för dig.
- Skapa ett nätverk själv genom att arbeta i landet och bilda kontakter.
- Samarbeta med en global PEO, även känd som en registrerad arbetsgivare, och använd de främsta internationella resurserna för att hitta rekryter.
Var och en av dessa metoder kan leda till framgångsrik bemanning i Zimbabwe, men att arbeta med en global PEO som G-P är det enda sättet att ta bort bördan av efterlevnad från dina axlar.
När du börjar annonsera din position vill du se till att din arbetsbeskrivning innehåller juridiska problem som lön och förmåner. Minimilönekraven varierar beroende på sektor, och ledigheten måste omfatta 90 sjukdagar och betald ledighet motsvarande en tolftedel av deras tjänst.
Se till att du känner till detaljerna i din position innan intervjusteget. Potentiella arbetsgivare kommer att ställa frågor om löner och förmåner, och om ditt jobb har en tilltalande lista över löner och förmåner får du anställda lättare.
Hur man anställer medarbetare i Zimbabwe
Anställningsavtal i Zimbabwe ska vara skriftliga och innehålla uppgifter om avtalet, såsom arbetsplats, avtalstid, ersättning, förmåner och arbetstid. Kontraktet ska vara på engelska och när du listar lönen och andra monetära belopp, se till att du använder Zimbabwes dollar istället för en utländsk valuta.
Om du vill anställa invånare från andra länder behöver de arbetstillstånd genom immigrationsdepartementet. Som arbetsgivare måste du skicka in en ansökan med olika stödjande dokument till huvuddirektörerna samt betala en lagstadgad avgift på $500 plus $300 för varje familjeberoende. Anställda måste tillhandahålla ett ifyllt ansökningsformulär för uppehållstillstånd, brev om anställningserbjudande, bevis på engelska kvalifikationer och andra identitetshandlingar.
Zimbabwes arbetslagstiftning
Zimbabwes lagar om lagenlig anställning inkluderar arbetslagen, meddelandet om olycksförebyggande och arbetstagares kompensationssystem, lagen om socialförsäkringsmyndigheten och mer. Varje anställd måste få tillfredsställande och rättvisa arbetsvillkor. Du får inte tvinga någon anställd att arbeta under förhållanden som är mindre än de som beskrivs i lagen. Slutligen måste du ge skriftliga instruktioner till anställda som beskriver alla säkerhetsåtgärder.
Onboarding i Zimbabwe
När du anställer Zimbabwe-anställda måste du onboarda dem för att säkerställa total framgång med ditt företag och deras nya jobb. Skapa ett utbildningsprogram som hjälper anställda att komma igång och arbeta produktivt. Du bör se till att de förstår alla ditt företags regler och deras anställningsavtal så att de kan göra sitt bästa inom de rätta gränserna. Om du driver ett litet dotterbolag där anställda kommer att arbeta nära varandra, se till att de har tid att träffa varandra.
Fördelar med utkontraktering av anställning i Zimbabwe
Zimbabwe att anställa outsourcing med G-P gör att gissningen inte överensstämmer. Vi kommer att använda vår PEO i Zimbabwe för att anställa och onboarda dina anställda och sedan tilldela dem att arbeta för dig. Du har mer ledig tid att fokusera på ditt företag, och du behöver inte stanna uppe på natten och oroa dig för Zimbabwes lagar om anställningsefterlevnad.
Arbeta med G-P för att expandera globalt
Du kan lita på att G-P hjälper dig att hitta rätt medarbetare för dina lediga tjänster så att du kan fokusera på andra delar av ditt företags framgång. Kontakta oss idag för mer information om utkontraktering av anställning i Zimbabwe och vår lösning för global expansion.