I en alltmer global ekonomi söker allt fler företag möjligheter att expandera internationellt. Republiken Zimbabwe har mycket att erbjuda både utlandsstationerade och företag. Trots detta kan det vara lika utmanande att expandera verksamheten som det är spännande för ditt företag. Du kommer förmodligen att vilja flytta ett team av dina mest begåvade anställda för att säkerställa en smidig övergång, men de behöver Zimbabwes arbetstillstånd och visum, och det är upp till dig som arbetsgivare att hjälpa din personal att få dem.
Innehållsförteckning
- Typer av arbetstillstånd i Zimbabwe
- Krav för att få arbetstillstånd i Zimbabwe
- Ansökningsprocessen
- Andra viktiga överväganden
- Partner med G-P
Typer av arbetstillstånd i Zimbabwe
De flesta utländska medborgare behöver visum för att besöka Zimbabwe. När det gäller inresekraven delar landet in utländska medborgare i tre olika kategorier:
- Kategori A: Denna kategori omfattar medborgare i länder som inte behöver visum för att resa till Zimbabwe.
- Kategori B: Denna kategori gäller utländska medborgare från ett urval av länder, inklusive USA, Storbritannien och många länder som är medlemsstater i Europeiska unionen (EU). Medborgare i kategori B kan få visum vid ankomsten till flygplatsen i Zimbabwe.
- Kategori C: Kategori C omfattar medborgare i Indien, Pakistan och flera EU-medlemsstater, tillsammans med ett antal andra länder. Dessa personer måste skaffa visum innan de reser till Zimbabwe, till skillnad från dem i kategori B.
En mängd visum är tillgängliga för utländska medborgare som planerar att resa till Zimbabwe. Några av de vanligaste utfärdade visumen är turistvisum och kortsiktiga affärsvisum. Utöver dessa utfärdar Zimbabwe arbetstillstånd för utländska anställda. Arbetstillstånd finns för flera kategorier av utlandsstationerade, inklusive:
- Journalister
- Yrkesverksamma med specialkunskaper som inte är vanliga i Zimbabwe
- Utländska forskare med tillstånd från Zimbabwes forskningsråd
- Korttidsanställda på sexmånaderskontrakt med lokala företag
Krav för att få arbetstillstånd i Zimbabwe
Visumkrav kan variera från en ambassad till nästa, men sökande kan förvänta sig att tillhandahålla ett pass med minst sex månaders giltighet och två tomma sidor. De kommer också sannolikt att behöva ett vaccinationsbevis mot gula febern.
För att få ett tillfälligt anställningstillstånd måste sökande tillhandahålla följande:
- Ett brev som innehåller ett jobberbjudande från ett zimbabwiskt företag
- Bevis på sökandens kvalifikationer för tjänsten, inklusive tidigare arbetslivserfarenhet
- Två passfoton
- Födelsebevis och vigselbevis, om tillämpligt
- Betalning av ansökningsavgiften
Ansökningsprocessen
Utländska medborgare som behöver visum för att resa till Zimbabwe kan ansöka på sin närmaste ambassad eller online via immigrationsdepartementets e-visumsystem.
Det zimbabwiska invandringssystemet kombinerar ansökan om tillfälligt anställningstillstånd med ansökan om uppehållstillstånd. Arbetsgivaren ansvarar för att inleda ansökningsprocessen för dessa tillstånd på uppdrag av utländska anställda. De allmänna stegen i processen är följande:
- Arbetstagaren skickar nödvändiga styrkande handlingar till arbetsgivaren.
- Arbetsgivaren lämnar in ansökan om arbetstillstånd till berörda tjänstemän i Zimbabwe.
- Efter godkännande kan medarbetaren resa till Zimbabwe och börja arbeta.
Andra viktiga överväganden
Utländska anställda som vill resa till Zimbabwe med familjemedlemmar kan göra det. Ytterligare krav, såsom vigselbevis och födelsebevis, kan dock gälla.
Partner med G-P
På G-P ser vi inte på gränser som gränser — och det tycker vi inte att ditt företag ska göra heller. Vi har dotterbolag i Zimbabwe och mer än 187 andra länder runt om i världen, och vårt team kommer att arbeta hårt för att säkerställa att din internationella expansion är så smidig och effektiv som möjligt. Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att anställa topptalanger i och utanför Zimbabwe.