94 procent av HR-yrkesverksamma rapporterar att deras organisationer står inför utmaningar
Boston—24 juni, 2019—Globalization Partners Inc., vars plattform för global expansion gör det möjligt för företag att anställa kompetens i fler än 170 länder utan att behöva navigera i komplexa juridiska, skattemässiga och HR-relaterade frågor som traditionellt förknippas med global expansion, tillkännagav idag resultaten av en ny undersökning som genomfördes i samarbete med SHRM (Society for Human Resource Management) om hantering och arbete i globala team.
Att växa globalt är en viktig del av att göra affärer idag för nästan alla professionellt hanterade företag. Att ha tillgång till nya marknader kan ge en konkurrensfördel, locka nya kunder och driva nya möjligheter. Företag expanderar också för att möjliggöra tillgång till stor talang överallt där de hittar den. Den senaste vintern genomförde Globalization Partners sin 2019 globala medarbetarundersökning i åtta länder, och i vår samarbetade vi med SHRM för att bättre förstå den motsatta sidan av ekvationen – i synnerhet hur arbetsgivare och HR-utövare – ser på både utmaningarna och fördelarna med att få anställda utspridda över hela världen.
Här är vad vi hittade:
Utmaningarna:
- 94 procent av HR-utövare rapporterar att deras organisationer kämpar för att hantera globala team antingen ibland, för det mesta, hälften av tiden eller alltid
- Globala team känner brist på lika inflytande i organisationen, där 62 procent av företagen säger att människor på huvudkontoret har det mesta av myndigheten
- Mer än hälften (56procent) av de tillfrågade sa att samarbete över tidszoner är ett problem och 33 procent rapporterade begränsningar på grund av kulturella skillnader
- 40 procent av HR-yrkesverksamma kämpar för att hitta kandidater till globala team
Fördelarna:
- 81 procent av de globala HR-yrkesverksamma säger att de globala perspektiv som dessa team ger är en stor fördel, tillsammans med den resulterande mångfalden (72procent)
- De citerade också ökad kreativitet (54procent), följt mycket nära av tillgång till talang var som helst (53procent) - överraskande med tanke på det växande kriget för talang
- Globala team har högre personalretention: deras frivilliga omsättningsnivåer är lägre än deras USA-baserade motsvarigheter (12procent jämfört med 24 procent)
”Undersökningsdata är extremt värdefulla för att hjälpa till att skapa verkligheten i att hantera dagens globala team”, säger Nicole Sahin CEO för Globalization Partners . Vi ser den otvivelaktiga positiva inverkan som att ha tillgång till de ljusaste människorna, utan hänsyn till jurisdiktion, ger våra kunder. I takt med att den internationella expansionen i allt högre grad blir ett krav på tillväxt ger denna rapport värdefull insikt för företag som tillför medarbetare på nya marknader.
”Eftersom tekniken har levererat en alltmer uppkopplad värld har organisationer funnit det lättare att vända sig till globalt distribuerade team som en lösning på deras talangbehov”, svarade Liz Supinski, datavetenskapschef i SHRM:s forskningsgrupp. ”Denna studie påminner oss om att HR som förvaltare av kommunikation och organisationskultur är nyckeln till att hjälpa organisationer att lyckas i global tillväxt.”
Global Teams-undersökningen genomfördes av Society for Human Resource Management® och Globalization Partners ® från februari 6-mars 20, 2019. Respondenterna i denna undersökning var 464 globala HR-personal slumpmässigt utvalda från SHRM-medlemskap. Den har en felmarginal på plus eller minus 4.5 procentenheter.
För hela rapporten, besök: 2019 Utmaningar och fördelar med globala team – ett HR-perspektiv
Globalization Partners kommer att vara på 2019 SHRM:s årliga konferens och utställning i Las Vegas från juni 23-26. Deltagarna är inbjudna att besöka oss i monter 1537 i Exposition Hall. Dessutom kommer följande sessioner att presenteras av Chief Operating Officer Debbie Millin och Chief Administrative Officer och General Counsel Nancy Cremins:
Session: 10 Saker som ditt HR-team måste veta innan Greenlighting Global Expansion
Presenterad av Debbie Millin, Chief Operating Officer, Globalization Partners
Tuesday, 6/25 på 3:30 pm
Session: Hantera risker för globala team i en tid av datasekretess
Presenterad av Nancy Cremins, Chief Administrative Officer och General Counsel, Globalization Partners
Wednesday, 6/26 på 10:00 am
Om Globalization Partners
pionjär inom modellen Global Employer of Record gör Globalization Partners det möjligt för företag att snabbt och enkelt expandera internationellt på sex kontinenter och till fler än 170 länder utan att behöva upprätta lokala filialkontor eller dotterbolag. Dess teknikdrivna plattform för global expansion gör det möjligt för företag att anställa medarbetare över hela världen utan att behöva navigera i komplexa internationella juridiska, skattemässiga och HR-relaterade frågor. Du identifierar talangen och vi sätter din teammedlem på vår lönehantering. Oavsett om det gäller att testa en ny marknad eller utöka din kompetenspool är Globalization Partners den mest pålitliga lösningen på marknaden. Vi har dubbla amerikanska huvudkontor för att betjäna dig i Boston och San Diego, och regionala navkontor över hela världen i Tyskland, Förenade Arabemiraten, Indien, Brasilien, Mexiko, Singapore och Storbritannien. Globalization Partners är också den enda globala Employer of Record som är Privacy Shield-certifierad för HR-data.
SHRM
, Society for Human Resource Management, skapar bättre arbetsplatser där arbetsgivare och anställda trivs tillsammans. Som rösten för allting fungerar, arbetare och arbetsplatsen är SHRM den främsta experten, sammankallande och tankeledaren i frågor som påverkar dagens föränderliga arbetsplatser. Med över 300 000 HR- och företagsledare i 165 län påverkar SHRM livet för mer än 115 miljoner arbetare och familjer globalt. Läs mer på SHRM.org och på Twitter @SHRM .
Kontaktperson:
Karen Pantinas
Kpantinas@globalization-partners.com
617-729-4466
