Gia sparade HR-personal 7,000+ timmar på 6 månader och är nu allmänt tillgängligt med Gia Essential, Gia Pro och Gia Enterprise.​​ 

FJÄRRFIRST FÖRETAG, Sept. 16, 2025 -​​  G-P (Globalization Partners), erkänt som den obestridda ledaren inom global sysselsättning av branschanalytiker, tillkännagav idag lanseringen av nästa generations G-P Gia, den första i sitt slag inom artificiell intelligens-lösning specifikt utformad för laglig global HR. Gia som erkänts som en av 2025 bästa HR produkterna av Human Resource Executive, finns idag tillgängligt i tre nivåpaket utformade för att stödja företag av alla storlekar och alla efterlevnadsbehov.​​ 

Gia är en heltäckande agent som tillhandahåller HR vägledning, skapar policydokument, slutför uppgifter och proaktivt övervakar förändringar i arbetslagstiftningen samt kan göra nödvändiga uppdateringar för användarnas räkning. Gia stöds av G-P :s mer än tio år av global expertis inom anställning och 100,000 G-P verifieradevarumärkeskällor , noggrant granskade och validerade av G-P :s HR och juridiska experter. Artiklar verifierade av G-P finns exklusivt tillgängliga i Gia och innehåller tydliga hänvisningar så att användarna alltid kan lita på att de får den mest korrekta och aktuella vägledningen inom anställning och HR . I betaversionen hjälpte Gia team att minska kostnader för policyhantering med upp till 50% och minska tiden och kostnaderna för efterlevnad med upp till 95%.​​ 

HR chefer behöver pålitliga artificiella intelligens-system byggda för dataintegritet och efterlevnad. Ändå, i en studie av G-P, har 89% av HR experterna använt allmänna juridikexperter för känsligt HR arbete, inklusive 80% som skapar HR avtal och policyer med dem. Tyvärr är webbplatser som Wikipedia och Reddit bland de mest citerade källorna för juridiska experter, vilket innebär att HR-team omedvetet kan få vägledning och basera beslut på otillförlitlig information från crowdsourcing.​​  

”På samma sätt som specialiserade medicinska problem kräver en dedikerad medicinsk specialist, kräver komplexa, specifika HR utmaningar specialiserad artificiell intelligens och global HR expertis”, säger Nat Natarajan, operativ chef, G-P. "G-P Gia är specialbyggt för global HR och efterlevnad, och kombinerar den allra första artificiella intelligensen i sitt slag med G-P :s oöverträffade kunskapsbas byggd på mer än ett decennium av expertis inom juridisk rådgivning och HR ." G-P Gia levererar pålitliga, verifierade källor för att ge bättre resultat och starkare efterlevnad för dagens mest angelägna HR och affärsbehov.​​ 

Med Gia är det klart: Din globala HR-agent​​ 

Giaspecialiserade agenter tar sig an globala HR och efterlevnadsuppgifter och fungerar som en förlängning av ert HR team. Genom artificiell intelligens kan det ersätta manuella arbetsflöden och beroendet av extern HR och juridisk rådgivning. Gia tillhandahåller korrekt och korrekt information inom alla HR funktioner och utför uppgifter åt dig. Dess kunskapsbas omfattar 50 länder och alla 50 amerikanska delstater, och användare kan interagera med Gia och generera dokumentation på 50+ språk.​​  

G-P Gia Enterprise, Gianya premiumpaket, ger kunder tillgång till avancerade agentanvändningsfall utformade för att möta kraven från komplexa globala verksamheter, inklusive:​​ 

  • Proaktiv compliancehantering: Gia omvandlar HR-policyhantering från reaktiv till proaktiv med kontinuerlig övervakning, vilket avsevärt minskar juridiska och operativa risker. Gia övervakar dina företagspolicyer mot globala efterlevnadslagar, meddelar dig när relevanta uppdateringar sker som kan påverka din verksamhet och kan göra ändringar vid behov.​​ 
  • Källor för företagskunskap: Team kan ladda upp sina egna policyer till G-P Gia som kunskapskällor för att omvandla statiska policydokument till dynamisk, handlingsbar information. Gia kommer att använda företagsspecifik kontext i den uppladdade dokumentationen som sanningskälla och kommer inte att ge råd som strider mot din organisations policyer.​​  
  • Uppladdning av flera dokument: Uppladdning av flera dokument gör det enkelt att jämföra CV med arbetsbeskrivningar, omvandla prestationsbedömningar till förbättringsplaner eller sammanställa flera policyer för att skapa en anställdshandbok med mera.​​  
  • Kontroll av arbetstagarklassificering: Arbetarklassificeringen inom Gia klassificerar korrekt entreprenörer kontra anställda, vilket bidrar till att säkerställa efterlevnad och minska risk.​​  
  • Teamhantering och behörigheter: Centraliserad kontroll över användarroller, åtkomstnivåer och team säkerställer att känslig HR data och efterlevnadsinformation endast är tillgänglig för behörig personal.​​ 
  • Kommer snart​​  Avancerad forskning​​ Giasavancerade forskning skapar detaljerade, expertutforskade rapporter om vilket brett ämne duGiaväljer att utforska – ungefär som du får från en forskningsanalytiker eller konsult, men utan kostnad eller väntetid. Exempel: forskning som omfattar flera jurisdiktioner, komplexa scenarier inom HR-efterlevnad, HR-strategi och konkurrensinformation.​​  

Gia är allmän dataskyddsförordningen (GDPR) laglig, krypterar användardata i vila och under överföring, och tillhandahåller rollbaserad åtkomstkontroll för att säkerställa att endast behörig personal kan se känslig information.​​  

HR chefer upplever redan effekterna av G-P Gia:​​  

  • "Med G-P Gia har vi sänkt kostnaderna för efterlevnad avsevärt." Om jag behöver skriva en policy anger jag parametrar och jurisdiktion, och Gia skapar den direkt. Att veta att Gia vägledning är baserad på expertgranskade och juridiskt granskade källor ger mig sinnesro”, säger Katy Burris, senior chef för personalresurser på Herb Pharm.​​ 
  • ”G-P Gia har sparat mig tid genom att omedelbart svara på policyfrågor, vägleda mig genom arbetsflöden och hjälpa mig att hitta viktiga resurser inom plattformen”, säger Jamie Cabezas, vice vd för personalresurser, Archive360.​​  
  • ”G-P Gia låter mig komma åt information när jag vill, istället för att antingen behöva skicka meddelanden till supporten eller vänta på att en mänsklig HR specialist ska vara online, vilket ofta kan ta några dagar”, säger Arlette Soro, HR chef, efterlevnad och ersättning, Broadsign.​​ 

Tillgänglighet​​ 

G-P Gia är nu tillgängligt både via dator- och mobilgränssnitt, vilket ger professionella tillgång till global HR expertis. De tre nivåpaketen, G-P Gia Enterprise, Gia Pro och Gia Essential, erbjuder specialiserat stöd för organisationer av alla storlekar. Nya användare kan få en gratis 30 -dagars provperiod av Gia Pro, utan krav på kreditkort, på gp.com/gia.​​ 

Om GP​​ 

G-P (Globalization Partners) är den erkända ledaren inom global anställning, rankad som nummer 1 i varje branschanalytikerrapport. G-P:s globala anställningsplattform levererar allt företag av alla storlekar behöver för att hantera hela medarbetarlivscykeln med sin pålitliga globala HR-agent, G-P Gia, samt AI-drivna Employer of Record (EOR) och uppdragstagares produkter. G-P stödjer team i över 180 länder med mer än ett decennium av global anställningserfarenhet, det största teamet av lokala HR-, juridiska och efterlevnadsexperter samt sin oöverträffade egenutvecklade kunskapsbas.​​ 

G-P: Global Made Possible​​ TM​​ 

För att lära dig mer, besök: gp.com eller kontakta oss via LinkedIn, X, Facebook eller kolla in vår blogg.​​