Ny forskning från G-P avslöjar hur företag reagerar på makroekonomiska påtryckningar, kompetensbrist och den accelererande rollen av artificiell intelligens​​ 

FJÄRRFIRST FÖRETAG, Sept. 9, 2025 -​​  G-P (Globalization Partners), erkänt som den obestridda ledaren inom global sysselsättning av branschanalytiker, tillkännagav idag lanseringen av 2025 World at Work Report, som avslöjar viktiga insikter i den globala arbetsmarknadens skiftande dynamik och konkreta strategier för framgång.​​ 

”Det globala affärslandskapet är i ständig förändring, och vår forskning bekräftar att både företag och anställda känner av pressen”, säger Nat Natarajan, produkt- och strategichef på G-P. ”Framgång idag handlar inte bara om att anpassa sig, det handlar om att proaktivt bygga motståndskraft och omfamna smidighet. G-P ger företag möjlighet att förvandla disruption till möjlighet. Genom att integrera artificiell intelligens i våra processer och arbetsflöden skapar vi en framtid där mänsklig uppfinningsrikedom inte bara bevaras, utan förstärks dramatiskt.”​​  

Rapporten ger en omfattande överblick över den globala sysselsättningen, från kompetenstrender till affärsprioriteringar, och erbjuder strategier för att navigera i ett föränderligt arbetskraftslandskap, inklusive:​​ 

  • Macroeconomic Concerns Loom Large. A significant number of employees (65%) are concerned about losing their job due to macroeconomic factors, a sentiment particularly high in the U.S. (70%) and Singapore (85%).​​ 
  • Persistent Global Talent Shortages. Talent shortages remain one of the most pressing issues for global organizations. Four in five (84%) of executives report difficulties finding skilled talent in their markets.​​  
  • Employees Keeping Their Options Open. 52% of employees globally are either actively searching or likely to search for a new job in the next six months. Interestingly, 62% of employees would be willing to move to a different country in the next year if their employer offered the option to further their career, with that number jumping to 71% for millennials.​​ 
  • Job Market Power Dynamics. A majority of executives (59%) and employees (74%) believe that employers have the advantage in today’s job market. Yet, employee expectations remain high, 68% say a guaranteed annual raise above cost-of-living adjustments would keep them with their organization for the next four years.​​ 
  • Tech Versus Talent. AI and automation are reshaping the workforce, but most companies aren’t replacing human workers at scale. Just 16% of executives say they’re automating aggressively enough to make human roles optional, while 11% are doubling down on human talent as their key differentiator. The requirements for leaders are also evolving, 59% of executives prioritize AI expertise over years of functional experience when hiring for senior roles.​​  

2025 Rapporten om arbetslivet baseras på insikter från 6,000 chefer och yrkesverksamma på sex globala marknader. Ladda ner G-P:s rapport "World at Work" här.​​ 

Om GP​​ 

G-P (Globalization Partners) är den erkända ledaren inom global anställning, rankad som nummer 1 i varje branschanalytikerrapport. G-P:s globala anställningsplattform levererar allt företag av alla storlekar behöver för att hantera hela medarbetarlivscykeln med sin pålitliga globala HR-agent, G-P Gia, samt AI-drivna Employer of Record (EOR) och uppdragstagares produkter. G-P stödjer team i över 180 länder med mer än ett decennium av global anställningserfarenhet, det största teamet av lokala HR-, juridiska och efterlevnadsexperter samt sin oöverträffade egenutvecklade kunskapsbas.​​ 

G-P: Global Made Possible​​ TM​​ 

För att lära dig mer, besök: gp.com eller kontakta oss via LinkedIn, X, Facebook eller kolla in vår blogg.​​