Ny forskning från G-P avslöjar hur företag reagerar på makroekonomiska påtryckningar, kompetensbrist och den accelererande rollen av artificiell intelligens​​ 

FJÄRRFIRST FÖRETAG, Sept. 9, 2025 -​​  G-P (Globalization Partners), erkänt som den obestridda ledaren inom global sysselsättning av branschanalytiker, tillkännagav idag lanseringen av 2025 World at Work Report, som avslöjar viktiga insikter i den globala arbetsmarknadens skiftande dynamik och konkreta strategier för framgång.​​ 

”Det globala affärslandskapet är i ständig förändring, och vår forskning bekräftar att både företag och anställda känner av pressen”, säger Nat Natarajan, produkt- och strategichef på G-P. ”Framgång idag handlar inte bara om att anpassa sig, det handlar om att proaktivt bygga motståndskraft och omfamna smidighet. G-P ger företag möjlighet att förvandla disruption till möjlighet. Genom att integrera artificiell intelligens i våra processer och arbetsflöden skapar vi en framtid där mänsklig uppfinningsrikedom inte bara bevaras, utan förstärks dramatiskt.”​​  

Rapporten ger en omfattande överblick över den globala sysselsättningen, från kompetenstrender till affärsprioriteringar, och erbjuder strategier för att navigera i ett föränderligt arbetskraftslandskap, inklusive:​​ 

  • Makroekonomiska farhågor hotar stora. Ett betydande antal anställda (65%) är oroliga för att förlora sina jobb på grund av makroekonomiska faktorer, en stämning som är särskilt hög i USA (70%) och Singapore (85%).​​ 
  • Ihållande global talangbrist. Brist på kompetens är fortfarande ett av de mest angelägna problemen för globala organisationer. Fyra av fem (84%) av chefer rapporterar svårigheter att hitta kvalificerad kompetens på sina marknader.​​  
  • Anställda håller sina alternativ öppna. 52% av de anställda globalt söker antingen aktivt eller kommer sannolikt att söka efter ett nytt jobb inom de kommande sex månaderna. Intressant nog skulle 62% av de anställda vara villiga att flytta till ett annat land under det närmaste året om deras arbetsgivare erbjöd möjligheten att vidareutveckla deras karriär, och den siffran hoppar upp till 71% för millennials.​​ 
  • Arbetsmarknadens maktdynamik. En majoritet av chefer (59%) och anställda (74%) anser att arbetsgivare har en fördel i dagens jobbmarknad. Ändå är förväntningarna på anställda fortfarande höga; 68% säger att en garanterad årlig höjning utöver levnadskostnadernas justeringar skulle hålla dem kvar i organisationen under de kommande fyra åren.​​ 
  • Teknik kontra talang. Artificiell intelligens och automatisering omformar arbetskraften, men de flesta företag ersätter inte mänskliga arbetare i stor skala. Bara 16% av cheferna säger att de automatiserar tillräckligt aggressivt för att göra mänskliga roller valfria, medan 11% fördubblar sin satsning på mänsklig kompetens som sin viktigaste differentieringsfaktor. Kraven på ledare förändras också, 59% av cheferna prioriterar expertis inom artificiell intelligens framför många års funktionell erfarenhet vid anställning till ledande befattningar.​​  

2025 Rapporten om arbetslivet baseras på insikter från 6,000 chefer och yrkesverksamma på sex globala marknader. Ladda ner G-P:s rapport "World at Work" här.​​ 

Om GP​​ 

G-P (Globalization Partners) är den erkända ledaren inom global anställning, rankad som nummer 1 i varje branschanalytikerrapport. G-P:s globala anställningsplattform levererar allt företag av alla storlekar behöver för att hantera hela medarbetarlivscykeln med sin pålitliga globala HR-agent, G-P Gia, samt AI-drivna Employer of Record (EOR) och uppdragstagares produkter. G-P stödjer team i över 180 länder med mer än ett decennium av global anställningserfarenhet, det största teamet av lokala HR-, juridiska och efterlevnadsexperter samt sin oöverträffade egenutvecklade kunskapsbas.​​ 

G-P: Global Made Possible​​ TM​​ 

För att lära dig mer, besök: gp.com eller kontakta oss via LinkedIn, X, Facebook eller kolla in vår blogg.​​