รายงาน World at Work 2025ของ G-P ซึ่งรวบรวมข้อมูลเชิงลึกจากผู้นําและผู้เชี่ยวชาญทางธุรกิจทั่วโลก 6,000 คน พบว่า 84% ของผู้บริหารพบว่าการว่าจ้างบุคลากรที่มีทักษะในตลาดที่มีอยู่เป็นเรื่องยาก บริษัทในปัจจุบันจําเป็นต้องมองไปไกลกว่ากลุ่มบุคลากรที่มีความสามารถในท้องถิ่น และความท้าทายในการจ้างงานทั่วโลกนี้จะไม่อยู่ใน CHRO ของคุณอีกต่อไป ซึ่งส่งผลกระทบต่อทั้งองค์กร การจ้างงานทั่วโลกต้องใช้เวลา เงิน และการประสานงานระหว่างฝ่ายกฎหมาย การเงิน ไอที และฝ่ายทรัพยากรบุคคล ด้วยองค์ประกอบมากมายที่เกี่ยวข้อง ความล่าช้าเพียงครั้งเดียวอาจทําให้เกิดความล้มเหลวครั้งใหญ่ได้
G-P™ เพื่อนร่วมงาน GK KONDURI, SVP และหัวหน้าฝ่ายผลิตภัณฑ์ และจิมดรูว์รี่, VP ของแพลตฟอร์มผลิตภัณฑ์ เพิ่งนั่งลงเพื่อหารือเกี่ยวกับความท้าทายในการว่าจ้างทั่วโลกร่วมกัน และวิธีที่โซลูชัน AI ที่เป็นนวัตกรรมสามารถแก้ไขได้ นี่คือความท้าทายในการจ้างงานทั่วโลกที่พบบ่อยที่สุดสี่อันดับแรกที่พวกเขาพูดถึง:
ความท้าทายที่ 1: หากคุณไม่ทราบว่าจะเริ่มต้นการจ้างงานทั่วโลกที่ใด
มีเหตุผลมากมายที่ทําให้บริษัทของคุณเติบโตนอกพรมแดน ตัวอย่างเช่น การเข้าถึงบุคลากรที่มีความสามารถระดับโลกที่คุณไม่พบในท้องถิ่น จากรายงาน World at Work 2024 ของ G-P การขาดแคลนบุคลากรในท้องถิ่นเป็นอุปสรรคอันดับ 1 ในการเติบโตของบริษัทสําหรับผู้บริหาร 41% การรู้ว่าจะหาบุคลากรที่เหมาะสมได้จากที่ใดเป็นจุดอ่อนที่สําคัญสําหรับทีม HR ในปัจจุบัน
เทคโนโลยีที่เหมาะสมสามารถทําให้สิ่งต่าง ๆ ง่ายขึ้น เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับโลกของเราที่ขับเคลื่อนด้วย AI อย่าง G-P Gia™ “สามารถตอบคําถามทั้งหมดของคุณและให้คําแนะนําตั้งแต่วันแรกเกี่ยวกับแผนการขยายธุรกิจระดับโลกของคุณ” Konduri กล่าว
การจับคู่เทคโนโลยี HR ที่เป็นนวัตกรรม เช่น Gia กับนายจ้าง (EOR) เช่น G-P เป็นเส้นทางที่รวดเร็วและง่ายที่สุดในการจ้างงานทั่วโลกได้อย่างง่ายดาย "G-P มีผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมาย HR ในทุกประเทศที่เราดําเนินธุรกิจ" Drewry กล่าว “พวกเขาแนะนําคุณเกี่ยวกับบรรทัดฐานเหล่านี้ แนวปฏิบัติทางวัฒนธรรม และแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสําหรับวิธีการจัดการสถานการณ์ที่ละเอียดอ่อน [เมื่อจ้างงานทั่วโลก]” ด้วย G-P คุณจะได้รับการผสมผสานระหว่างความเชี่ยวชาญของมนุษย์และเทคโนโลยี AI เพื่อจ้างงานได้อย่างมั่นใจจากทุกที่ในโลก
ความท้าทายที่ 2: หากคุณไม่มีเวลาหรือเงินทุนในการจัดตั้งนิติบุคคล
ค่าใช้จ่ายจะเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วเมื่อคุณจัดตั้งหน่วยงานของคุณเองในตลาดใหม่ การเปิดสํานักงานสาขาในบางประเทศอาจใช้เวลากว่า 12 เดือน ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อเป้าหมายความรวดเร็วในการเข้าสู่ตลาดและระบายทรัพยากรของคุณ ค่าใช้จ่ายรวมถึงทุกอย่างตั้งแต่ค่าธรรมเนียมทางกฎหมายและค่าธรรมเนียมวิชาชีพไปจนถึงข้อกําหนดขั้นต่ําด้านเงินทุน แต่ Konduri ตั้งข้อสังเกตว่าต้นทุนที่ใหญ่ที่สุดไม่ใช่ตัวเงิน "ธุรกิจไม่สามารถขยายไปสู่ตลาดโลกได้จนกว่าสิ่งเหล่านี้จะได้รับการแก้ไข และนั่นเป็นค่าใช้จ่ายที่ใหญ่กว่าจริง ๆ”
นี่คือจุดที่การเป็นพันธมิตรกับ EOR สามารถช่วยได้ ผู้ให้บริการ EOR ได้ทําเลคเวิร์กแล้วและมีโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกที่คุณสามารถใช้ได้ พวกเขาคุ้นเคยกับภูมิทัศน์ท้องถิ่นในสถานที่เป้าหมายของคุณ ดังนั้นคุณสามารถเริ่มการจ้างงานได้โดยไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายและความซับซ้อนของการจัดตั้งหน่วยงาน "คุณสามารถว่าจ้างในตลาดใหม่ได้ในอีกหลายสัปดาห์แทนที่จะเป็นเดือน และปฏิบัติตามกฎระเบียบ" Konduri กล่าว และหากคุณต้องการผู้รับเหมาสําหรับโครงการเฉพาะทาง G-P Contractor™ จะจัดการทุกอย่างตั้งแต่สัญญาและการปกป้องการจําแนกประเภทที่ผิดพลาด ไปจนถึงใบแจ้งหนี้และการชําระเงินในกว่า 190 ประเทศและมากกว่า 130 สกุลเงิน
พนักงานมักถูกจัดประเภทผิดว่าเป็นผู้รับเหมา เนื่องจากกฎหมายการจ้างงานทั่วโลกมีความซับซ้อน และนี่อาจเป็นความเสี่ยงทางการเงินครั้งใหญ่ แต่ระบบการจัดหมวดหมู่ของเราใช้ AI เพื่อตรวจสอบสัญญาและค้นหาถ้อยคําที่แสดงว่าผู้รับเหมากําลังดําเนินการในฐานะพนักงาน และให้คําแนะนําเกี่ยวกับสิ่งที่จะเปลี่ยนแปลง นอกจากการหลีกเลี่ยงค่าปรับแล้ว คุณจะประหยัดเวลาและเงินได้ด้วยการปล่อยให้ AI ทํางานหนักแทนที่จะรอที่ปรึกษาจากภายนอก
ความท้าทายที่ 3: หากคุณไม่ทราบวิธีการเตรียมความพร้อมสําหรับพนักงานทั่วโลก
การดูแลพนักงานใหม่เกี่ยวข้องกับการหาข้อกําหนดการปฏิบัติตามกฎระเบียบ รายการตรวจสอบสําหรับการอบรมให้ความรู้แก่พนักงานใหม่สามารถทําให้แน่ใจว่าพนักงานใหม่มีสิทธิที่จะทํางาน วีซ่าที่จําเป็น และสวัสดิการที่ถูกต้อง เนื่องจากกฎเหล่านี้แตกต่างกันไปในแต่ละประเทศและมีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา การติดตามการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้วยตนเองจึงใช้เวลานานและอาจเกิดความผิดพลาดขึ้นได้
Drewry อธิบายว่าพันธมิตร EOR เช่น G-P สามารถลดความเสี่ยงและปรับปรุงขั้นตอนการทํางานได้อย่างไร เครื่องมือ AI สร้างตรรกะลงในแพลตฟอร์ม ป้องกันไม่ให้ผู้ใช้ละเมิดกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบ “เรามีคุณลักษณะของผลิตภัณฑ์ที่เรียกว่า Global Compliance Engine (GCE) และมันทํางานอยู่เบื้องหลัง” เขากล่าว “ดังนั้นทุกหน้าจอที่คุณโต้ตอบด้วย ที่ที่เรารวบรวมข้อมูลหรือแปลงข้อมูลภายในแพลตฟอร์ม G-P นั้นเชื่อมต่อกับ GCE นี้เพื่อให้แน่ใจว่าทุกอย่างนั้นเป็นไปตามกฎระเบียบในปัจจุบัน”
"กลไกการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกมีกฎเหล่านี้ในทุกประเทศและตลาดมากกว่า 180 แห่ง และยังลดระดับลงสู่ระดับรัฐและแม้แต่เขต CBA" Konduri กล่าวเพิ่มเติม
ความท้าทายที่ 4: หากคุณไม่ทราบวิธีจัดการกับการตรวจติดตามการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างต่อเนื่อง
การดําเนินงานทั่วโลกหมายความว่าคุณต้องรับมือกับการเปลี่ยนแปลงกฎหมายการจ้างงานบ่อยครั้ง หากคุณดําเนินงานในหลายประเทศพร้อมกัน การทําทุกสิ่งให้ทันนั้นจะกลายเป็นเรื่องปวดหัวอย่างแท้จริง Drewry กล่าวว่า การปฏิบัติตามกฎระเบียบเป็นปัญหาที่ซับซ้อนที่เกี่ยวข้องกับมากกว่าแค่ค่าใช้จ่ายของพนักงาน เช่น การจัดการความเสี่ยงด้านการประกันภัย
เขาสรุปภาระทางการรับรู้ที่คุณและทีมของคุณจะดําเนินการ "การปฏิบัติตามกฎระเบียบเป็นประเด็นที่ซับซ้อนซึ่งมักจะเกิดขึ้นอย่างต่อเนื่อง ดังนั้นเพียงเพราะคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบในวันนี้ไม่ได้หมายความว่าคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบในวันพรุ่งนี้ และนั่นเป็นเหตุผลว่าทําไมการร่วมมือกับบุคคลที่สามารถช่วยคุณจัดการกับการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบในเชิงรุกอย่างต่อเนื่องจึงเป็นสิ่งที่ดีที่สุด”
งานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบสามารถจัดทําหรือทําลายแผนการจ้างงานทั่วโลกของคุณได้ AI สามารถลดแรงกดดันได้ ตัวอย่างเช่น Gia ให้คําแนะนําจากผู้เชี่ยวชาญทันทีซึ่งช่วยลดความยุ่งยากในงาน HR Gia สร้างขึ้นจากความเชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่เป็นกรรมสิทธิ์ของเราทั่วโลกมานานกว่าทศวรรษ และด้วย G-P Verified นั้น AI เพียงตัวเดียวที่ได้รับการสนับสนุนจากบทความที่ได้รับการตรวจสอบทางกฎหมายกว่า 100,000 รายการและแหล่งข้อมูลของรัฐบาลกว่า 1,500 แหล่งเพื่อรับรองถึงการปฏิบัติตามกฎระเบียบ Gia ให้คําแนะนําที่เชื่อถือได้ เพื่อให้คุณสามารถจัดการ HR ทั่วโลกได้อย่างรวดเร็ว ชัดเจน และมั่นใจ ทีมของคุณพร้อมที่จะลดความซับซ้อนของการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกหรือไม่ กับเจีย เสร็จแล้ว
ต้องการการสัมมนาทางเว็บเต็มรูปแบบหรือไม่ ดูตอนนี้เลย
รายงาน World at Work 2025ของ G-P ซึ่งรวบรวมข้อมูลเชิงลึกจากผู้นําและผู้เชี่ยวชาญทางธุรกิจทั่วโลก 6,000 คน พบว่า 84% ของผู้บริหารพบว่าการว่าจ้างบุคลากรที่มีทักษะในตลาดที่มีอยู่เป็นเรื่องยาก บริษัทในปัจจุบันจําเป็นต้องมองไปไกลกว่ากลุ่มบุคลากรที่มีความสามารถในท้องถิ่น และความท้าทายในการจ้างงานทั่วโลกนี้จะไม่อยู่ใน CHRO ของคุณอีกต่อไป ซึ่งส่งผลกระทบต่อทั้งองค์กร การจ้างงานทั่วโลกต้องใช้เวลา เงิน และการประสานงานระหว่างฝ่ายกฎหมาย การเงิน ไอที และฝ่ายทรัพยากรบุคคล ด้วยองค์ประกอบมากมายที่เกี่ยวข้อง ความล่าช้าเพียงครั้งเดียวอาจทําให้เกิดความล้มเหลวครั้งใหญ่ได้
G-P™ เพื่อนร่วมงาน GK KONDURI, SVP และหัวหน้าฝ่ายผลิตภัณฑ์ และจิมดรูว์รี่, VP ของแพลตฟอร์มผลิตภัณฑ์ เพิ่งนั่งลงเพื่อหารือเกี่ยวกับความท้าทายในการว่าจ้างทั่วโลกร่วมกัน และวิธีที่โซลูชัน AI ที่เป็นนวัตกรรมสามารถแก้ไขได้ นี่คือความท้าทายในการจ้างงานทั่วโลกที่พบบ่อยที่สุดสี่อันดับแรกที่พวกเขาพูดถึง:
ความท้าทายที่ 1: หากคุณไม่ทราบว่าจะเริ่มต้นการจ้างงานทั่วโลกที่ใด
มีเหตุผลมากมายที่ทําให้บริษัทของคุณเติบโตนอกพรมแดน ตัวอย่างเช่น การเข้าถึงบุคลากรที่มีความสามารถระดับโลกที่คุณไม่พบในท้องถิ่น จากรายงาน World at Work 2024 ของ G-P การขาดแคลนบุคลากรในท้องถิ่นเป็นอุปสรรคอันดับ 1 ในการเติบโตของบริษัทสําหรับผู้บริหาร 41% การรู้ว่าจะหาบุคลากรที่เหมาะสมได้จากที่ใดเป็นจุดอ่อนที่สําคัญสําหรับทีม HR ในปัจจุบัน
เทคโนโลยีที่เหมาะสมสามารถทําให้สิ่งต่าง ๆ ง่ายขึ้น เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับโลกของเราที่ขับเคลื่อนด้วย AI อย่าง G-P Gia™ “สามารถตอบคําถามทั้งหมดของคุณและให้คําแนะนําตั้งแต่วันแรกเกี่ยวกับแผนการขยายธุรกิจระดับโลกของคุณ” Konduri กล่าว
การจับคู่เทคโนโลยี HR ที่เป็นนวัตกรรม เช่น Gia กับนายจ้าง (EOR) เช่น G-P เป็นเส้นทางที่รวดเร็วและง่ายที่สุดในการจ้างงานทั่วโลกได้อย่างง่ายดาย "G-P มีผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมาย HR ในทุกประเทศที่เราดําเนินธุรกิจ" Drewry กล่าว “พวกเขาแนะนําคุณเกี่ยวกับบรรทัดฐานเหล่านี้ แนวปฏิบัติทางวัฒนธรรม และแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสําหรับวิธีการจัดการสถานการณ์ที่ละเอียดอ่อน [เมื่อจ้างงานทั่วโลก]” ด้วย G-P คุณจะได้รับการผสมผสานระหว่างความเชี่ยวชาญของมนุษย์และเทคโนโลยี AI เพื่อจ้างงานได้อย่างมั่นใจจากทุกที่ในโลก
ความท้าทายที่ 2: หากคุณไม่มีเวลาหรือเงินทุนในการจัดตั้งนิติบุคคล
ค่าใช้จ่ายจะเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วเมื่อคุณจัดตั้งหน่วยงานของคุณเองในตลาดใหม่ การเปิดสํานักงานสาขาในบางประเทศอาจใช้เวลากว่า 12 เดือน ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อเป้าหมายความรวดเร็วในการเข้าสู่ตลาดและระบายทรัพยากรของคุณ ค่าใช้จ่ายรวมถึงทุกอย่างตั้งแต่ค่าธรรมเนียมทางกฎหมายและค่าธรรมเนียมวิชาชีพไปจนถึงข้อกําหนดขั้นต่ําด้านเงินทุน แต่ Konduri ตั้งข้อสังเกตว่าต้นทุนที่ใหญ่ที่สุดไม่ใช่ตัวเงิน "ธุรกิจไม่สามารถขยายไปสู่ตลาดโลกได้จนกว่าสิ่งเหล่านี้จะได้รับการแก้ไข และนั่นเป็นค่าใช้จ่ายที่ใหญ่กว่าจริง ๆ”
นี่คือจุดที่การเป็นพันธมิตรกับ EOR สามารถช่วยได้ ผู้ให้บริการ EOR ได้ทําเลคเวิร์กแล้วและมีโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกที่คุณสามารถใช้ได้ พวกเขาคุ้นเคยกับภูมิทัศน์ท้องถิ่นในสถานที่เป้าหมายของคุณ ดังนั้นคุณสามารถเริ่มการจ้างงานได้โดยไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายและความซับซ้อนของการจัดตั้งหน่วยงาน "คุณสามารถว่าจ้างในตลาดใหม่ได้ในอีกหลายสัปดาห์แทนที่จะเป็นเดือน และปฏิบัติตามกฎระเบียบ" Konduri กล่าว และหากคุณต้องการผู้รับเหมาสําหรับโครงการเฉพาะทาง G-P Contractor™ จะจัดการทุกอย่างตั้งแต่สัญญาและการปกป้องการจําแนกประเภทที่ผิดพลาด ไปจนถึงใบแจ้งหนี้และการชําระเงินในกว่า 190 ประเทศและมากกว่า 130 สกุลเงิน
พนักงานมักถูกจัดประเภทผิดว่าเป็นผู้รับเหมา เนื่องจากกฎหมายการจ้างงานทั่วโลกมีความซับซ้อน และนี่อาจเป็นความเสี่ยงทางการเงินครั้งใหญ่ แต่ระบบการจัดหมวดหมู่ของเราใช้ AI เพื่อตรวจสอบสัญญาและค้นหาถ้อยคําที่แสดงว่าผู้รับเหมากําลังดําเนินการในฐานะพนักงาน และให้คําแนะนําเกี่ยวกับสิ่งที่จะเปลี่ยนแปลง นอกจากการหลีกเลี่ยงค่าปรับแล้ว คุณจะประหยัดเวลาและเงินได้ด้วยการปล่อยให้ AI ทํางานหนักแทนที่จะรอที่ปรึกษาจากภายนอก
ความท้าทายที่ 3: หากคุณไม่ทราบวิธีการเตรียมความพร้อมสําหรับพนักงานทั่วโลก
การดูแลพนักงานใหม่เกี่ยวข้องกับการหาข้อกําหนดการปฏิบัติตามกฎระเบียบ รายการตรวจสอบสําหรับการอบรมให้ความรู้แก่พนักงานใหม่สามารถทําให้แน่ใจว่าพนักงานใหม่มีสิทธิที่จะทํางาน วีซ่าที่จําเป็น และสวัสดิการที่ถูกต้อง เนื่องจากกฎเหล่านี้แตกต่างกันไปในแต่ละประเทศและมีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา การติดตามการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้วยตนเองจึงใช้เวลานานและอาจเกิดความผิดพลาดขึ้นได้
Drewry อธิบายว่าพันธมิตร EOR เช่น G-P สามารถลดความเสี่ยงและปรับปรุงขั้นตอนการทํางานได้อย่างไร เครื่องมือ AI สร้างตรรกะลงในแพลตฟอร์ม ป้องกันไม่ให้ผู้ใช้ละเมิดกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบ “เรามีคุณลักษณะของผลิตภัณฑ์ที่เรียกว่า Global Compliance Engine (GCE) และมันทํางานอยู่เบื้องหลัง” เขากล่าว “ดังนั้นทุกหน้าจอที่คุณโต้ตอบด้วย ที่ที่เรารวบรวมข้อมูลหรือแปลงข้อมูลภายในแพลตฟอร์ม G-P นั้นเชื่อมต่อกับ GCE นี้เพื่อให้แน่ใจว่าทุกอย่างนั้นเป็นไปตามกฎระเบียบในปัจจุบัน”
"กลไกการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกมีกฎเหล่านี้ในทุกประเทศและตลาดมากกว่า 180 แห่ง และยังลดระดับลงสู่ระดับรัฐและแม้แต่เขต CBA" Konduri กล่าวเพิ่มเติม
ความท้าทายที่ 4: หากคุณไม่ทราบวิธีจัดการกับการตรวจติดตามการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างต่อเนื่อง
การดําเนินงานทั่วโลกหมายความว่าคุณต้องรับมือกับการเปลี่ยนแปลงกฎหมายการจ้างงานบ่อยครั้ง หากคุณดําเนินงานในหลายประเทศพร้อมกัน การทําทุกสิ่งให้ทันนั้นจะกลายเป็นเรื่องปวดหัวอย่างแท้จริง Drewry กล่าวว่า การปฏิบัติตามกฎระเบียบเป็นปัญหาที่ซับซ้อนที่เกี่ยวข้องกับมากกว่าแค่ค่าใช้จ่ายของพนักงาน เช่น การจัดการความเสี่ยงด้านการประกันภัย
เขาสรุปภาระทางการรับรู้ที่คุณและทีมของคุณจะดําเนินการ "การปฏิบัติตามกฎระเบียบเป็นประเด็นที่ซับซ้อนซึ่งมักจะเกิดขึ้นอย่างต่อเนื่อง ดังนั้นเพียงเพราะคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบในวันนี้ไม่ได้หมายความว่าคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบในวันพรุ่งนี้ และนั่นเป็นเหตุผลว่าทําไมการร่วมมือกับบุคคลที่สามารถช่วยคุณจัดการกับการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบในเชิงรุกอย่างต่อเนื่องจึงเป็นสิ่งที่ดีที่สุด”
งานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบสามารถจัดทําหรือทําลายแผนการจ้างงานทั่วโลกของคุณได้ AI สามารถลดแรงกดดันได้ ตัวอย่างเช่น Gia ให้คําแนะนําจากผู้เชี่ยวชาญทันทีซึ่งช่วยลดความยุ่งยากในงาน HR Gia สร้างขึ้นจากความเชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่เป็นกรรมสิทธิ์ของเราทั่วโลกมานานกว่าทศวรรษ และด้วย G-P Verified นั้น AI เพียงตัวเดียวที่ได้รับการสนับสนุนจากบทความที่ได้รับการตรวจสอบทางกฎหมายกว่า 100,000 รายการและแหล่งข้อมูลของรัฐบาลกว่า 1,500 แหล่งเพื่อรับรองถึงการปฏิบัติตามกฎระเบียบ Gia ให้คําแนะนําที่เชื่อถือได้ เพื่อให้คุณสามารถจัดการ HR ทั่วโลกได้อย่างรวดเร็ว ชัดเจน และมั่นใจ ทีมของคุณพร้อมที่จะลดความซับซ้อนของการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกหรือไม่ กับเจีย เสร็จแล้ว
ต้องการการสัมมนาทางเว็บเต็มรูปแบบหรือไม่ ดูตอนนี้เลย
