ผลประโยชน์และความท้าทายของการขยายธุรกิจในประเทศเยอรมนี

หากบริษัทของคุณต้องการขยายธุรกิจไปยังต่างประเทศ เยอรมนีเป็นประเทศที่ยอดเยี่ยมสำหรับการขยายธุรกิจของคุณ มีหลายเหตุผลที่การขยายธุรกิจของคุณไปยังเยอรมนีอาจเป็นการเคลื่อนไหวที่ชาญฉลาด คุณสามารถเพิ่มการเข้าถึงของคุณได้อย่างมากและได้รับประโยชน์จากเศรษฐกิจที่แข็งแกร่ง แรงงานที่มีทักษะ และสินทรัพย์อื่น ๆ ของเยอรมนี

อย่างไรก็ตาม การทําธุรกิจในเยอรมนียังมาพร้อมกับความท้าทายที่ชัดเจนบางอย่าง ซึ่งหลายสิ่งเกี่ยวข้องกับกฎระเบียบและความรับผิดชอบที่ครอบคลุมของประเทศที่มีต่อนายจ้าง การทําความเข้าใจทั้งข้อดีและข้อเสียของการขยายกิจการในเยอรมนีสามารถช่วยให้คุณตัดสินใจได้ว่าการขยายธุรกิจไปยังเยอรมนีจะเป็นความเคลื่อนไหวเชิงกลยุทธ์สําหรับบริษัทของคุณหรือไม่

เหตุผลในการขยายไปยังเยอรมนี

เยอรมนีติดอันดับสี่ของโลกในรายชื่อประเทศอันดับต้นๆ ของข่าวสหรัฐฯ ในสํานักงานใหญ่ของบริษัท แม้ว่าอัตราการเติบโตทางเศรษฐกิจของเยอรมันจะชะลอตัวลง แต่ก็แทบไม่มีปัญหาทางการเมืองที่ผันผวนในเยอรมนีที่ส่งผลกระทบต่อธุรกิจ ประเทศนี้มีบรรยากาศทางการเมืองและเศรษฐกิจที่มั่นคงเพื่อการขยายตัว เศรษฐกิจที่น่าประทับใจ ตลาดผู้บริโภค และแรงงานของเยอรมนี ผนวกกับตําแหน่งเชิงกลยุทธ์ในสหภาพยุโรป (EU) ทําให้เป็นตัวเลือกที่ชาญฉลาดสําหรับบริษัทที่ต้องการขยายอิทธิพลของตนในยุโรปและทั่วโลก

1. เศรษฐกิจที่เจริญรุ่งเรือง

หลังจากการรวมเยอรมนีตะวันออกและตะวันตกเข้าด้วยกันในปี 1990 เยอรมนีตะวันออกล้าหลังเยอรมนีตะวันตก เยอรมนีตะวันตกต้องใช้เวลาและค่าใช้จ่ายในการรวมชาติอย่างมีประสิทธิภาพก่อนที่ทั้งสองภูมิภาคจะเติบโตทางเศรษฐกิจ วันนี้ เศรษฐกิจของเยอรมนีมีเสถียรภาพ เติบโตและเป็นที่รู้จักทั่วโลกสําหรับผู้ผลิตรถยนต์ เช่น Volkswagen บีเอ็มดับเบิลยู และ Daimler ในบรรดาแบรนด์ที่มีชื่อเสียงอื่น ๆ เยอรมนีมีเศรษฐกิจแบบผสม หรือที่เรียกว่า “soziale marktwirtschaft” หรือเศรษฐกิจตลาดทางสังคม - ความหมาย เศรษฐกิจตลาดเสรีที่ดําเนินงานภายใต้กรอบการกํากับดูแลของรัฐบาลและโปรแกรมสวัสดิการสังคม

เยอรมนีมีเศรษฐกิจที่ใหญ่ที่สุดในยุโรปและเป็นหนึ่งในห้าประเทศที่ใหญ่ที่สุดทั่วโลก ในปี 2019เยอรมนีคิดเป็นเกือบหนึ่งในสี่ของผลิตภัณฑ์มวลรวมในประเทศ (GDP) ทั้งหมดของ EU นับตั้งแต่วิกฤตเศรษฐกิจสิ้นสุดลงในปี GDP ของ2009เยอรมนีได้เติบโตขึ้นทุกปีจนถึง 2020เนื่องมาจากการระบาดทั่วโลก แม้ว่าหลายประเทศจะได้รับผลกระทบจากCovid-19การระบาดครั้งใหญ่ แต่การลดลงของ GDP ในเยอรมนี2020เป็น5ร้อยละหนึ่งของการลดลงที่คาดว่าจะน้อยที่สุดในยุโรป และ คาดว่าการเติบโตของ GDP ของเยอรมนีจะกลับมาขยายตัวอีกครั้งในปี 2021

2. ตลาดผู้บริโภคขนาดใหญ่

นอกจากจะมีมูลค่าผลิตภัณฑ์มวลรวมของประเทศ (GDP) สูงสุดแล้ว เยอรมนียังมีประชากร 83.2 ล้านคนซึ่งมากกว่าประเทศอื่น ๆ ทั้งหมดในสหภาพยุโรป ซึ่งคิดเป็น 18.6 เปอร์เซ็นต์ของประชากรทั้งหมดในสหภาพยุโรป ซึ่งหมายความว่าเยอรมนีเป็นตลาดผู้บริโภคที่ใหญ่ที่สุดในยุโรป ทั้งในแง่ของจำนวนประชากรและอำนาจซื้อ ในปี 2019การใช้จ่ายของผู้บริโภครายไตรมาสในเยอรมนีมีตั้งแต่กว่า 429.6 พันล้านยูโรไปจนถึงเกือบ431พันล้านยูโร การขยายการดําเนินงานของคุณไปยังเยอรมนีสามารถช่วยให้คุณเข้าถึงฐานผู้บริโภคขนาดใหญ่นี้ได้โดยตรง ช่วยให้คุณขยายธุรกิจของคุณ

ด้วย95เปอร์เซ็นต์ของครัวเรือนในเยอรมนีที่มีอินเทอร์เน็ต ชาวเยอรมันกําลังเปิดรับอีคอมเมิร์ซมากขึ้น การสร้างโอกาสสําคัญสําหรับบริษัทอีคอมเมิร์ซที่ต้องการขยายการเข้าถึง ส่วนที่ใหญ่ที่สุดของตลาดคืออิเล็กทรอนิกส์และสื่อ ซึ่งคาดว่าจะมีมูลค่าถึง 21.9 พันล้านยูโรในปี 2021 บริษัทอีคอมเมิร์ซระหว่างประเทศสามารถเสริมสร้างอิทธิพลในหมู่นักช้อปชาวเยอรมันโดยการสร้างเว็บไซต์เฉพาะของชาวเยอรมันตั้งแต่นั้นมา จาก2018การสํารวจ ประมาณครึ่งหนึ่งของผู้ซื้ออีคอมเมิร์ซชาวเยอรมันจะไม่รู้สึกสะดวกใจที่จะซื้อจากเว็บไซต์ระหว่างประเทศในภาษาอื่น

3. ตำแหน่งยุทธศาสตร์ในยุโรป

บริษัทนอกทวีปยุโรปที่ต้องการเข้าสู่ตลาดยุโรปอาจต้องพิจารณาประเทศเยอรมนีเนื่องจากมีทำเลยุทธศาสตร์ เยอรมนีอยู่ในยุโรปกลาง เป็นประเทศสมาชิกในสหภาพยุโรป และติดกับเก้าประเทศ ได้แก่ เดนมาร์ก เนเธอร์แลนด์ เบลเยียม ลักเซมเบิร์ก ฝรั่งเศส สวิตเซอร์แลนด์ ออสเตรีย สาธารณรัฐเช็ก และโปแลนด์

นอกจากนี้ เยอรมนียังเป็นสถานที่ยอดนิยมสำหรับงานแสดงสินค้าและงานกิจกรรมระดับอุตสาหกรรมอื่น ๆ ตามสมาคมอุตสาหกรรมการค้าเยอรมัน (AUMA) เยอรมนีเป็นเจ้าภาพ สองในสามของ งานแสดงสินค้าชั้นนําของโลก งานแสดงสินค้าในเยอรมนีต้อนรับผู้เข้าชมงานประมาณ 10 ล้านคนในแต่ละปี เมื่อคุณมีตัวตนในเยอรมนี บริษัทของคุณจะมีโอกาสที่ยอดเยี่ยมในงานกิจกรรมเหล่านี้และเข้าถึงเครือข่ายประเทศในยุโรปที่กว้างขึ้นได้ง่าย ซึ่งมีความสัมพันธ์ทางการค้าที่มีประสิทธิผล

4. แรงงานที่มีทักษะ

ชื่อเสียงด้านผลิตภาพและนวัตกรรมของเยอรมนีส่วนใหญ่มาจากแรงงานที่มีทักษะสูงของประเทศ เยอรมนียังไม่เป็นที่ทราบถึงการบรรลุความสําเร็จทางการศึกษาในระดับสูงเป็นพิเศษ เพียงหนึ่งในสามของผู้ใหญ่ชาวเยอรมันที่มีอายุระหว่างปี25และ34สําเร็จการศึกษาระดับอุดมศึกษาใน 2018 ซึ่งต่ํากว่าค่าเฉลี่ยสําหรับประเทศอื่น  ๆ ขององค์กรเพื่อความร่วมมือทางเศรษฐกิจและการพัฒนา (OECD) อย่างไรก็ตาม นั่นเป็นเพราะระบบการศึกษาและการฝึกอบรม ทางวิชาชีพ (VET) ที่แข็งแกร่งของเยอรมนี 44เปอร์เซ็นต์ของผู้สําเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลายในเยอรมนีมีคุณสมบัติทางวิชาชีพ

และยังเป็นที่น่าสังเกตว่าผู้ที่ศึกษาระดับอุดมศึกษาเกือบ 46 เปอร์เซ็นต์จบการศึกษาระดับปริญญาโทหรือปริญญาเอก ซึ่งสูงกว่าค่าเฉลี่ยของ OECD ที่ 34 เปอร์เซ็นต์อย่างเห็นได้ชัด มากกว่าหนึ่งในสามของผู้ใหญ่ที่สำเร็จการศึกษาระดับอุดมศึกษาได้รับปริญญาในสาขาวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรม และคณิตศาสตร์ (STEM) ในทํานองเดียวกัน วิศวกรรม การผลิต และการก่อสร้างเป็นวิชาที่เป็นตัวเลือกประมาณหนึ่งในสามของผู้สําเร็จการศึกษาอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษา ตอนปลาย  ธุรกิจ การบริหาร และกฎหมายอื่น ๆ ที่ศึกษาเป็นอันดับสาม สาขาวิชาที่ได้รับความนิยมมากที่สุดในการศึกษาหลังมัธยมปลายแต่ก่อนอุดมศึกษาคือ สาขาวิชาสุขภาพและสวัสดิการ

 

ความท้าทายอันดับต้น ๆ ในการขยายธุรกิจไปยังเยอรมนี

แม้ว่าการทำธุรกิจในเยอรมนีจะมีประโยชน์สำคัญที่อาจดึงดูดให้คุณต้องการขยายกิจการไปยังประเทศ แต่ก็มีข้อด้อยบางประการในการทำธุรกิจในเยอรมนี เศรษฐกิจระบบตลาดเพื่อสังคมของเยอรมนีอาจเฟื่องฟู แต่ธุรกิจก็ต้องรับมือกับกฎระเบียบที่ครอบคลุมและต้นทุนแรงงานที่สูง สำหรับบางบริษัท อุปสรรคทางภาษาอาจเป็นปัญหาได้เช่นกัน

1. กระบวนการเริ่มต้นธุรกิจที่ใช้เวลานาน

ความท้าทายข้อหนึ่งที่บริษัทต่าง ๆ จะต้องเผชิญในช่วงเริ่มต้นการขยายธุรกิจก็คือ กระบวนการที่ยาวนานและซับซ้อนในการเริ่มต้นธุรกิจในเยอรมนี เยอรมนีติดอันดับในการเริ่มดัชนีธุรกิจของธนาคาร125thโลก ซึ่งคิดเป็นเวลา ต้นทุน ขั้นตอน และเงินทุนขั้นต่ําที่ต้องชําระเพื่อก่อตั้งบริษัทจํากัดความรับผิด190ในประเทศต่าง ๆ  อาจใช้เวลาหลายเดือนในการตั้งค่า หน่วยงานของเยอรมันและมีความต้องการ 25,000ใช้เงินยูโรเป็นทุน

นอกจากข้อกำหนดในระดับประเทศแล้ว บริษัทยังต้องรับมือกับข้อกำหนดของระบบราชการที่ซับซ้อนในระดับท้องถิ่น ซึ่งรวมถึงการจดทะเบียนกับหน่วยงานต่าง ๆ และสมาคมวิชาชีพที่มีผลกับอุตสาหกรรมของตน การก่อสร้างและการจดทะเบียนที่ตั้งธุรกิจอาจเป็นเรื่องน่าปวดหัวได้เช่นกัน การขอใบอนุญาตก่อสร้างและการจดทะเบียนทรัพย์สินต้องใช้เวลาและเอกสารเป็นจำนวนมาก บริษัทต่าง ๆ ควรจัดสรรเวลาให้เพียงพอในการจัดตั้งธุรกิจก่อนที่จะจ้างพนักงานและเปิดกิจการในประเทศเยอรมนี

2. การคุ้มครองพนักงานที่มีประสิทธิภาพ

บริษัทต่าง ๆ ควรทราบด้วยว่าเยอรมนีมีมาตรการคุ้มครองพนักงานที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดในโลก กฎหมายการจ้างงานวางข้อกำหนดที่เข้มงวดเกี่ยวกับสิทธิ์ที่นายจ้างต้องบังคับใช้กับพนักงานของตน ตัวอย่างเช่น วันทํางานจะต้องไม่เกินแปดชั่วโมง และพนักงานต้องได้รับคําสั่งให้หยุดพักระหว่างวันและอย่างน้อย 11 ชั่วโมงของเวลาที่ไม่หยุดงาน เมื่อสิ้นสุดวันทํางานทุกวันพนักงาน เยอรมนียังมีสิทธิ์ได้รับ 20วันลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้าง ขั้นต่ําพร้อมกับวันหยุด13นักขัตฤกษ์ วันหยุดนักขัตฤกษ์ขึ้นอยู่กับวันหยุดที่สังเกตพบในรัฐของตน

เยอรมนีไม่มีการจ้างงานแบบตามใจ กฎเกณฑ์ที่เข้มงวดทำให้เลิกจ้างพนักงานได้ยาก ในธุรกิจที่มีพนักงานอย่างน้อย 10 คน บริษัทไม่สามารถเลิกจ้างพนักงานที่ทำงานที่บริษัทมานานกว่า 6 เดือนโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรที่สังคมยอมรับตามกฎหมายคุ้มครองการเลิกจ้าง เหตุผลนี้อาจเป็นความเจ็บป่วย ระยะยาวหรือการละเมิดจรรยาบรรณที่เกิดขึ้นซ้ําๆ เป็นต้น การเลิกจ้างควรเป็นทางเลือกสุดท้ายหลังจากปฏิบัติตามขั้นตอนอื่น ๆ แล้วเสมอ และนายจ้างต้องรับหน้าที่ในการพิสูจน์ว่าเหตุใดจึงต้องเลิกจ้างพนักงาน

3. ต้นทุนแรงงานที่สูง

กำลังแรงงานของเยอรมนีช่วยดึงดูดนักลงทุนต่างชาติ แต่ไม่ใช่เรื่องต้นทุนแรงงาน ต้นทุนแรงงานเฉลี่ยต่อชั่วโมงในเยอรมนีคือ 35.6ยูโร ซึ่งสูงกว่าค่าเฉลี่ยของ27.7ยูโรใน EU อย่างมากค่าแรงขั้นต่ํา ของเยอรมนีในปัจจุบันคือ 9.35 ยูโรต่อชั่วโมง และกําหนดให้เพิ่มขึ้นเป็น10.45ยูโรภายใน mid-2022

ภาษีจากบัญชีเงินเดือนที่สูงทำให้ต้นทุนการจ้างแรงงานชาวเยอรมันเพิ่มขึ้น นายจ้างจะต้องส่งเงินสมทบในประกันเงินบำนาญ สุขภาพ การว่างงาน การดูแลพยาบาล และอุบัติเหตุ โดยรวมแล้ว นายจ้างต้องส่งเงินสมทบกองทุนประกันสังคมเพิ่มอีก  20.7 เปอร์เซ็นต์จากเงินเดือนของพนักงาน เมื่อจ้างงานในประเทศใหม่ บริษัทต่าง ๆ ควรคำนึงถึงต้นทุนในการสรรหาบุคลากร ซึ่งในงานศึกษาวิจัยชิ้นหนึ่งพบว่ามีค่าจ้างเฉลี่ยอยู่ที่ 4,700ยูโรหรือมากกว่า 8 สัปดาห์ของค่าจ้างในเยอรมนี

4. กฎหมายภาษีที่ซับซ้อน

การจัดตั้งธุรกิจของคุณไม่ใช่เพียงแหล่งเดียวของความซับซ้อนของระบบราชการสําหรับบริษัทระบบการเงินของ เยอรมนีนั้นซับซ้อนขึ้นอย่างน่าสังเวช ดังนั้น บริษัทระหว่างประเทศจึงได้รับคําแนะนําให้ร่วมมือกับผู้เชี่ยวชาญด้านการเงินในท้องถิ่นเพื่อช่วยให้พวกเขาจัดระเบียบการเงินและยื่นภาษีของพวกเขานายจ้าง ของเยอรมนียังต้องหักภาษีและเงินสมทบทางสังคมจากเช็คเงินเดือนของพนักงานของตนในปริมาณที่ถูกต้องเนื่องจากเยอรมนีใช้ระบบ Pay As You Earn (PAYE)

บริษัทในเยอรมนีต้องชำระภาษีธุรกิจ ภาษีธุรกิจในเขตเทศบาล และภาษีส่วนเสริม คุณยังอาจต้องจ่ายภาษีเงินปันผล ภาษีกำไรจากการลงทุน และภาษีการค้า ข่าวดีก็คือ แม้ว่าภาษีในเยอรมนีจะซับซ้อน แต่ก็ไม่ได้สูงมากเป็นพิเศษ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเรื่องภาษีจากกำไรบริษัท 2017 การศึกษาเปรียบเทียบภาษีในเยอรมนีกับสหรัฐฯ  และพบว่าบริษัท สหรัฐฯ จ่ายภาษีเงินได้สูงกว่า

5. อุปสรรคทางภาษา

สำหรับบางบริษัท ความท้าทายที่เห็นชัดอีกอย่างหนึ่งในการขยายธุรกิจไปยังเยอรมนีคืออุปสรรคทางภาษา ประชากรเยอรมันมากกว่า95ร้อยละ พูดภาษาราชการของประเทศ: เยอรมัน ภาษาเยอรมันยังเป็นภาษาราชการในออสเตรีย เบลเยียม ลิกเตนสไตน์ และลักเซมเบิร์ก และเป็นภาษาที่ไม่ใช่ภาษาราชการในสวิตเซอร์แลนด์

โชคดีที่บริษัทพูดภาษาอังกฤษ เยอรมนีได้รับการจัดอันดับที่ดี ใน English Proficiency Index (EPI) ซึ่งเป็นการประเมินภาษาจาก Education First (EF) ปัจจุบันเยอรมนีอยู่ในอันดับที่ 8 จาก 100 ประเทศที่ไม่ได้ใช้ภาษาอังกฤษเป็นภาษาแม่ และอันดับที่ 8 ของประเทศในยุโรปที่อยู่ในรายชื่อ โดยได้รับคะแนน "มีความสามารถในระดับสูงมาก" ภาษาอังกฤษเป็นภาษาที่ใช้กันมากที่สุดในใจกลางเมือง เช่น เบอร์ลินและบาวาเรีย อย่างไรก็ตาม เนื่องจากภาษาอังกฤษไม่ใช่ภาษาราชการในเยอรมนี คุณอาจยังต้องขอความช่วยเหลือผู้ให้บริการแปลภาษาเพื่อดำเนินธุรกิจที่นั่น

การใช้บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) เพื่อลดความซับซ้อนในการขยายธุรกิจไปยังเยอรมนี

เมื่อคุณจะจัดทำกลยุทธ์การขยายธุรกิจทั่วโลก คุณจะต้องชั่งน้ำหนักระหว่างผลประโยชน์และข้อเสียที่อาจเกิดขึ้นจากการขยายธุรกิจไปยังประเทศหนึ่ง ๆ ในกรณีของประเทศเยอรมนี ข้อเสียไม่จำเป็นต้องเป็นเหตุผลในการยกเลิกแผนการขยายธุรกิจของคุณเสมอไป มองหาวิธีใช้ประโยชน์จากผลประโยชน์ในประเทศเยอรมนี พร้อมวิธีการลดข้อเสียให้เหลือน้อยที่สุด วิธีที่ได้ผลลัพธ์ที่ดีก็คือการร่วมงานกับบริการตัวแทนนายจ้าง (EOR)

บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) หรือที่รู้จักกันในชื่อบริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล (PEO) เป็นบริษัทที่นำเสนอโซลูชันที่มีประสิทธิภาพสำหรับธุรกิจที่ต้องการดำเนินกิจการในต่างประเทศ มีหลายกรณีที่แสดงให้เห็นว่าการร่วมงานกับบริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) เป็นวิธีที่น่าสนใจ กรณีที่มักพบบ่อย ได้แก่:

• คุณต้องการจ้างพนักงานที่อยู่ห่างไกล: หากคุณต้องการสร้างทีมที่อยู่ห่างไกลในเยอรมนีสําหรับทักษะภาษาเยอรมันและคุณสมบัติอื่น ๆ EOR อาจทําหน้าที่เป็นนายจ้างอย่างเป็นทางการของพนักงานของคุณในขณะที่คุณจัดการงานที่ทํา วิธีนี้จะช่วยให้บริษัทของคุณไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลในเยอรมนี และไม่ต้องจัดการเรื่องบัญชีเงินเดือน ภาษี และงานที่ซับซ้อนอื่น ๆ
• คุณต้องการทดสอบตลาด: การร่วมมือกับ EOR อาจเป็นการเคลื่อนไหวที่ชาญฉลาด แม้ว่าคุณจะวางแผนที่จะจัดตั้งบริษัทย่อยของคุณเองในเยอรมนีก็ตาม การร่วมงานกับบริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ก่อน จะช่วยให้คุณสามารถทดสอบตลาดและปรับกลยุทธ์ของคุณได้อย่างปลอดภัยและง่ายขึ้น คุณยังคงสามารถจ้างพนักงานที่คุณต้องการสำหรับกิจการใหม่ได้ แต่คุณจะไม่ได้ลงทุนในระยะยาวในกรณีที่คุณตัดสินใจเปลี่ยนการดำเนินการในทิศทางอื่น
• คุณต้องการเริ่มการจ้างงานทันที: แม้ว่าคุณวางแผนที่จะทําให้บริษัทของคุณอยู่ในประเทศเยอรมนีอย่างเต็มที่ แต่การจัดตั้งธุรกิจของคุณอาจใช้เวลานาน หากคุณต้องการเริ่มจ้างงานทันที วิธีที่ดีที่สุดคือการใช้บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) คุณสามารถเปลี่ยนสถานะพนักงานของคุณให้เป็นพนักงานในบัญชีเงินเดือนของบริษัทคุณได้เมื่อถึงเวลา

โปรดทราบว่าเยอรมนีมีข้อกําหนด การออกใบอนุญาตของ Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AUG) ซึ่งกําหนดว่าพนักงานที่ได้รับการสนับสนุนจะกลายเป็นพนักงานของบริษัทปลายทางโดยอัตโนมัติหลังจากที่พวกเขาทํางานในโครงการของบริษัทนั้นมา18หลายเดือนแล้ว หากคุณต้องการใช้บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) เป็นเวลานานกว่า 18 เดือน คุณต้องแน่ใจว่าบริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) มีใบอนุญาต AUG และทราบวิธีปฏิบัติตามกฎระเบียบต่าง ๆ เพื่อให้พนักงานยังคงอยู่ในบัญชีเงินเดือนของบริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ไม่ว่าพวกเขาจะทำงานให้กับบริษัทของคุณนานเท่าใดก็ตาม

ขยายบริษัทของคุณไปยังเยอรมนีกับ Globalization Partners ในฐานะบริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ของคุณ

เพื่อให้คุณขยายธุรกิจไปยังเยอรมนีได้อย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพ ลองพิจารณาร่วมงานกับ Globalization Partners ในฐานะบริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ระดับโลกที่มีสำนักงานอยู่ในเยอรมนีและประเทศอื่น ๆ กว่า 185 ประเทศทั่วโลก Globalization Partners จึงเป็นบริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ที่คุณวางใจในเป็นผู้ช่วยให้บริษัทของคุณเติบโตได้ ทีมในท้องถิ่นของเราสามารถดูแลจัดการได้ครบทุกเรื่อง ไม่ว่าจะเป็นเรื่องบัญชีเงินเดือน ไปจนถึงการบังคับใช้เงื่อนไขการจ้างงานที่เป็นไปตามกฎหมายสำหรับพนักงานของคุณในทุกขั้นตอน นอกจากนี้ Globalization Partners ยังมีใบอนุญาตและความเชี่ยวชาญที่จำเป็นเพื่อปฏิบัติตามกฎ AUG

หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการจ้างงานในเยอรมนีและในสถานที่อื่น ๆ ทั่วโลก โปรดดาวน์โหลดคู่มือการจ้างงานทั่วโลก