ประโยชน์และความท้าทายในการขยายไปยังเยอรมนี

ประเด็นสําคัญ

• เยอรมนีนําเสนอตลาดที่มีมูลค่าสูงด้วยแรงงานที่มีทักษะ: ประเทศมีเศรษฐกิจที่ใหญ่ที่สุดในยุโรปและสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่มั่นคง

• การสํารวจภูมิทัศน์ด้านกฎระเบียบของประเทศ: ธุรกิจที่ขยายไปยังเยอรมนีจะต้องผ่านการคุ้มครองแรงงานและกฎระเบียบทางภาษีที่เข้มงวด

• เตรียมความพร้อมสําหรับข้อบังคับใหม่ด้านดิจิทัลและความโปร่งใส: นายจ้างต้องปฏิบัติตามระเบียบว่าด้วยความโปร่งใสของสหภาพยุโรปและกฎหมาย AI ของสหภาพยุโรป

• พันธมิตรที่เหมาะสมช่วยลดความยุ่งยากในการจ้างงานในเยอรมนี: G-P ในฐานะพันธมิตรการจ้างงานระดับโลกของคุณ คุณสามารถจ้างในเยอรมนีได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบโดยไม่ต้องใช้เทปสีแดง

เครื่องยนต์เศรษฐกิจของยุโรปตั้งอยู่ในเยอรมนี เป็น เศรษฐกิจที่ใหญ่ที่สุดใน ทวีป และเป็นเศรษฐกิจที่ใหญ่ที่สุดเป็นอันดับสามของโลก ประเทศนี้เป็นศูนย์กลางของระบบนิเวศนวัตกรรมที่กำลังเติบโตอย่างรวดเร็ว โดยได้รับการจัดอันดับให้อยู่ในอันดับที่ 11 จาก 2025 ดัชนีนวัตกรรมโลก (Global Innovation Index - GII) 

ศักยภาพทางการค้าและการจ้างงานที่แข็งแกร่งมาพร้อมกับข้อผูกพันในการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่แข็งแกร่ง การปฏิรูปแรงงานและข้อกําหนดทางดิจิทัลล่าสุดสามารถชะลอการขยายตัวไปทั่วโลกในเยอรมนีได้ การเตรียมการเล็กน้อยไปไกล ต่อไปนี้คือสิ่งสําคัญบางประการที่จะช่วยให้คุณเริ่มต้นได้ 

ทําไมจึงขยายไปยังเยอรมนี: โอกาสทางเศรษฐกิจและตลาด

เศรษฐกิจที่มั่นคงของเยอรมนีและสภาพอากาศทางการเมืองสนับสนุนการขยายตัวทางธุรกิจ

ประชากร 83.5 ล้านคน คิดเป็น 19% ของยุโรป เยอรมนีเป็นตลาดผู้บริโภคที่ใหญ่ที่สุดในภูมิภาคตามขนาดและกําลังซื้อ การใช้จ่ายของผู้บริโภคสูงถึง EUR 478ในไตรมาสที่สองของปี 2025 เพียงปีเดียว 

การขยายธุรกิจไปยังเยอรมนีช่วยให้คุณเข้าถึงฐานลูกค้าที่ใช้งานอยู่นี้ นอกจากนี้ ทําเลใจกลางเมืองยังทําให้คุณติดอันดับผู้บริโภค 450Mในสหภาพยุโรป การแบ่งปันพรมแดนกับเก้าประเทศทําให้เหมาะสําหรับสํานักงานใหญ่ประจําภูมิภาค 

ประเทศนี้เป็นสถานที่ยอดนิยมสําหรับงานแสดงสินค้าและกิจกรรมทั่วอุตสาหกรรม เยอรมนี เป็นเจ้าภาพจัดงานงานแสดงสินค้าชั้นนําของโลกสองในสาม โดยต้อนรับผู้มาเยือนราว 10Mทุกปี การขยายตัวของเยอรมนีทําให้คุณมีที่นั่งแถวหน้าสําหรับกิจกรรมเหล่านี้และเข้าถึงเครือข่ายยุโรปได้อย่างง่ายดาย 

กลยุทธ์ด้านการวิจัยและนวัตกรรมในอนาคต ของประเทศมุ่งเน้นไปที่ AI เทคโนโลยีควอนตัม ไมโครอิเล็กทรอนิกส์ และพลังงานที่เป็นกลางทางสภาพภูมิอากาศ บริษัทที่ทํางานในพื้นที่เหล่านี้ได้รับประโยชน์จาก เงินช่วยเหลือเพื่อจัดหาเงินทุนให้กับโครงการวิจัยและพัฒนา 

ประโยชน์ของการขยายไปยังเยอรมนี

การเข้าถึงทักษะ

ระบบการศึกษาและการฝึกอบรมทางวิชาชีพ (VET) ของเยอรมนีสนับสนุน แรงงานที่มีทักษะ ระบบ VET ได้รวมการฝึกอบรมวิชาชีพนอกเวลาที่โรงเรียนเข้ากับการฝึกอบรมในขณะปฏิบัติงาน จากข้อมูลของ OECD พบว่า 88% ของผู้เรียน ได้รับการลงทะเบียนในโปรแกรมที่ครอบคลุมอาชีพมากกว่า 320 แห่ง 

จากบัณฑิตทุกคน ที่มีปริญญาตรีหรือเทียบเท่า 35% จบการศึกษาระดับ STEM ค่าเฉลี่ยของ OECD คือ 23% ธุรกิจของคุณอาจได้รับประโยชน์จากการจัดหาบุคลากรพิเศษด้านวิชาชีพและหลังจบการศึกษาอย่างต่อเนื่อง

สภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่มั่นคง

สภาพแวดล้อมด้านกฎระเบียบของเยอรมนี สามารถคาดการณ์ได้และโปร่งใส ประเทศนี้มีการดําเนินงานที่แข็งแกร่งใน เกณฑ์มาตรฐานของกฎแห่งกฎหมายระหว่างประเทศ ซึ่งสะท้อนถึงศาลอิสระและการบังคับใช้สัญญาที่เชื่อถือได้ กรอบงานทรัพย์สินทางปัญญาที่แข็งแกร่งซึ่งได้รับการสนับสนุนจาก ระบบสิทธิบัตรที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดแห่งหนึ่งในยุโรป ช่วยปกป้องนวัตกรรมและเสริมสร้างความเชื่อมั่นของนักลงทุน 

นอกจากนี้ เยอรมนียังติดอันดับสูงในด้าน ความโปร่งใสและการต่อต้านการทุจริตทั่วโลก ซึ่งเน้นย้ําถึงความซื่อสัตย์ของสถาบัน

ปัจจัยเหล่านี้สร้างรากฐานที่มั่นคงสําหรับการเติบโตระยะยาวในตลาดที่มีการควบคุมสูงแต่พึ่งพาได้

โอกาสด้านพลังงานสีเขียว
การเปลี่ยนแปลงของเยอรมนีไปสู่เศรษฐกิจที่เป็นกลางทางภูมิอากาศภายในปี 2045 นําเสนอศักยภาพการเติบโตสําหรับบริษัทพลังงานสีเขียวและความยั่งยืน รัฐบาลยังคงลงทุนในเทคโนโลยีสภาพภูมิอากาศและโครงสร้างพื้นฐานเพื่อเร่งการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว โดยมีการสนับสนุนจาก การเป็นผู้นําด้านสิ่งแวดล้อมมานานหลายทศวรรษ

ความท้าทายในการขยายไปยังเยอรมนี

ส่วนหนึ่งของการทําธุรกิจในเยอรมนีคือการรับมือกับความท้าทายต่าง ๆ เช่น กฎหมายแรงงานและการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านภาษี ลงข้อมูลพื้นฐานก่อนดําดิ่งลงใน:

การป้องกันพนักงานอย่างเข้มงวด

เยอรมนีมีการคุ้มครองพนักงานที่แข็งแกร่งที่สุดในโลก ตัวอย่างเช่น พนักงานหยุดพักระหว่างวันและใช้เวลาอย่างน้อย 11 ชั่วโมงโดยไม่มีการหยุดชะงักหลังจากวันทํางานทุกวัน ไม่มีใครสามารถทํางานได้ในวันอาทิตย์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ยกเว้นพนักงานในภาคส่วนที่สําคัญ 

กฎการเลิกจ้างพนักงาน

กฎหมายคุ้มครองการปลดออกกําหนดกฎเกณฑ์การยุติที่เข้มงวด ธุรกิจที่มีพนักงานตั้งแต่ 10 คนขึ้นไปไม่สามารถเลิกจ้างพนักงานที่ทํางานที่นั่นมานานกว่าหกเดือนโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร 

สามประเภทที่แสดงให้เห็นถึงการเลิกจ้าง: 

1. เหตุผลที่เกี่ยวข้องกับความประพฤติ: จากพฤติกรรมของพนักงานหรือการประพฤติมิชอบที่ละเมิดสัญญาการจ้างงานของพวกเขา

2. เหตุผลที่เกี่ยวข้องกับบุคคล: ขึ้นอยู่กับความสามารถหรือลักษณะส่วนบุคคล เช่น ความเจ็บป่วยระยะยาว 

3. เหตุผลในการปฏิบัติงาน: ตามความต้องการทางธุรกิจเร่งด่วน เช่น การซ้ําซ้อนเนื่องจากการปรับโครงสร้างหรือการปิดธุรกิจ 

บริษัทต้องพิสูจน์ว่าการเลิกจ้างมีเหตุผลสมควร การเลิกจ้างพนักงานจะเป็นหนทางสุดท้ายเสมอหลังจากทําตามขั้นตอนอื่น

สภาการทํางาน

สภาการทํางาน (betriebsrat) เป็นหน่วยงานที่มีพนักงานเป็นผู้เลือก ซึ่งแสดงถึงผลประโยชน์ของพนักงานภายในบริษัท พวกเขาเจรจานโยบาย สภาพการทํางาน และเรื่องสังคมในที่ทํางาน 

สภาการทํางานสามารถจัดตั้งขึ้นได้ในสถานที่ทํางานของภาคเอกชนที่มีพนักงานอย่างน้อยห้าคน สภาแรงงานมีสิทธิที่จะ:

• ข้อมูล (ข้อมูล) 

• การให้คําปรึกษา (anhörungsrechte)

• การพิจารณาร่วมกัน (mitbestimmungsrechte)

การปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านภาษี

เยอรมนีมีระบบการหักภาษีค่าจ้างสําหรับภาษีเงินได้ นายจ้างต้องหักภาษีและเงินสมทบทางสังคมจากเช็คเงินเดือนของพนักงานให้ถูกต้องและส่งให้กับเจ้าหน้าที่ 

การปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านภาษีมีความซับซ้อนอย่างมาก ธุรกิจขนาดเล็กทั่วไปในเยอรมนีใช้เวลาประมาณ 218 ชั่วโมงในการรายงานภาษีและการชําระเงิน เมื่อเทียบกับ 122 ชั่วโมงในสวีเดน และ 63 ชั่วโมงในสวิตเซอร์แลนด์

ความเข้าใจที่ชัดเจนเกี่ยวกับเบี้ยเลี้ยง เครดิต กําหนดเวลา และกฎต่าง ๆ ช่วยให้นายจ้างสามารถจัดการภาระภาษีได้ในขณะที่ยังคงปฏิบัติตามกฎระเบียบ การร่วมมือกับผู้เชี่ยวชาญช่วยประหยัดเวลาและป้องกันบทลงโทษ

ต้นทุนการดําเนินงานสูง

ค่าใช้จ่าย เฉลี่ยรายชั่วโมงของแรงงาน ในเยอรมนีคือ EUR 43.4 เมื่อเทียบกับค่าเฉลี่ยของสหภาพยุโรปที่ EUR 33.5 ค่าแรงขั้นต่ําของเยอรมนีคือ EUR 13.90 ต่อชั่วโมง

ภาษีเงินเดือนสูงเพิ่มเข้าไปในต้นทุนการจ้างแรงงานในเยอรมนี นายจ้างจ่ายบํานาญ สุขภาพ การว่างงาน การดูแลพยาบาล และการประกันอุบัติเหตุ โดยทั่วไปแล้ว รายได้จะสูงกว่าเงินเดือนขั้นต้นของพนักงานประมาณ 21% ในประกันสังคม 

ข้อกําหนดของฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่คุณควรทราบ

การปรับปรุงกฎหมายแรงงาน 2026 ฉบับของเยอรมนีส่งผลต่อวิธีการที่นายจ้างว่าจ้างและดําเนินงาน 

เกณฑ์ค่าจ้างและภาษี

• ค่าแรงขั้นต่ํา คือ EUR 13.90 ต่อชั่วโมง ตัวเลขนี้จะเพิ่มขึ้นเป็น EUR 14.60ในปี 2027 

• งานขนาดเล็ก (geringfügige Beschäftigung) มอบโอกาสการจ้างงานที่ยืดหยุ่นซึ่งอยู่ภายใต้กฎประกันสังคมและภาษีที่เรียบง่าย พวกเขามักจะเต็มไปด้วยนักเรียน ผู้เกษียณอายุ หรือผู้ที่กําลังมองหารายได้เสริม จํานวนสูงสุดต่อเดือนของรายได้จากงานขนาดเล็กคือ EUR 603 

• บัตร EU Blue Card เป็นใบอนุญาตพํานักและใบอนุญาตทํางานสําหรับพลเมืองที่ไม่ใช่ EU ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสูงซึ่งต้องการทํางานในเยอรมนี (และประเทศอื่น ๆ ในสหภาพยุโรป) 

  • ผู้สมัครในอาชีพส่วนใหญ่ต้องมีข้อเสนอตําแหน่งงานที่มีเงินเดือนประจําปีรวมอย่างน้อย EUR 50,700 

  • ผู้สมัครที่ขาดงานและจบการศึกษาเมื่อไม่นานมานี้จะต้องมีข้อเสนอตําแหน่งงานที่มีเงินเดือนประจําปีรวมอย่างน้อย EUR 45,934.20 

การแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับสิทธิแรงงาน

เริ่มต้นตั้งแต่วันที่ มกราคม 1, 2026นายจ้างต้องแจ้งการจ้างงานระหว่างประเทศเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับบริการให้คําปรึกษาฟรี บริการเหล่านี้ เช่น บริการจากเครือข่าย การรวมกิจการที่เป็นธรรม ให้คําแนะนําและการสนับสนุนที่เป็นความลับในหัวข้อต่าง ๆ เช่น สิทธิแรงงาน สภาพการทํางาน ค่าจ้าง ปัญหาเกี่ยวกับสัญญา และการคุ้มครองการแสวงหาประโยชน์

ต้องแจ้งให้ทราบในวันแรกของการทํางานของพนักงานและระบุรายละเอียดของศูนย์ให้คําปรึกษาที่ใกล้ที่สุด 

เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานทราบถึงสิทธิของตนและสามารถเข้าถึงการสนับสนุนได้ นายจ้างต้องเสียค่าปรับสูงสุด EUR 2,000 ต่อการละเมิดหนึ่งครั้งหากไม่ปฏิบัติตาม  

ระเบียบว่าด้วยความโปร่งใสในการจ่ายเงินของสหภาพยุโรป

ระเบียบว่าด้วยความโปร่งใสในการจ่ายเงินของ EU มีจุดมุ่งหมายเพื่อปรับปรุงความโปร่งใสในการจ่ายเงิน ช่องว่างในการจ่ายเงินทางเพศ และการบังคับใช้สิทธิการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกัน การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้มีผลตั้งแต่วันที่ 7 มิถุนายน 2026:

• นายจ้างต้องให้ข้อมูลช่วงเงินเดือนแก่ผู้สมัครงาน 

• บริษัทไม่สามารถถามผู้สมัครงานเกี่ยวกับประวัติการจ่ายเงินของตนได้ 

• พนักงานสามารถสอบถามข้อมูลเกี่ยวกับระดับและเกณฑ์การจ่ายเงินได้

• บริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 100 คนต้องเผยแพร่รายงานช่องว่างของค่าจ้างทางเพศตามปกติ 

• ต้องมีการประเมินช่องว่างของค่าจ้างทางเพศที่ไม่สมเหตุสมผลตั้งแต่ 5% ขึ้นไปกับตัวแทนพนักงาน 

• หากพนักงานแสดงหลักฐานของการเลือกปฏิบัติในการจ่ายเงินที่อาจเกิดขึ้น นายจ้างต้องพิสูจน์ว่าไม่มีการเลือกปฏิบัติ   

กฎหมาย AI ของสหภาพยุโรป

กฎหมาย AI ของสหภาพยุโรปแนะนํากฎสําหรับนายจ้างที่ใช้ AI ใน HR โดยแบ่งประเภทกระบวนการบางอย่างว่ามีความเสี่ยงสูง รวมถึงการสรรหา การประเมินผลการปฏิบัติงาน การเลื่อนตําแหน่ง การเลิกจ้าง การจัดสรรงาน และการตรวจติดตามพนักงาน กิจกรรมเหล่านี้จะได้รับการควบคุมอย่างเคร่งครัด 

นายจ้างที่ใช้ AI ในฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องทําการประเมินผลกระทบ รับรองถึงความโปร่งใส ดูแลเรื่องของมนุษย์ และอื่น ๆ อีกมากมาย

กฎหมายส่วนใหญ่จะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่ mid-2026

3 การพิจารณาความสําเร็จ

ความตรงต่อเวลา ความตรงไปตรงมา และโครงสร้าง เป็นตัวกําหนดสถานที่ทํางานของเยอรมัน เคารพเวลา การสื่อสารมีความชัดเจนและมุ่งเน้นไปที่งาน และคาดว่าจะมีบทบาทและกระบวนการที่กําหนดไว้ ความคิดเห็นเป็นความคิดเห็นโดยตรงแต่ไม่ใช่ความคิดเห็นส่วนตัว

แม้ว่าภาษาอังกฤษจะพูดกันอย่างกว้างขวางในธุรกิจ แต่ การพูดภาษาเยอรมัน จะสร้างความไว้วางใจและปลดล็อกตลาดที่เต็มไปด้วยความสามารถ วิธีการสองภาษาเป็นสัญญาณบ่งบอกถึงความมุ่งมั่นต่อวัฒนธรรมท้องถิ่น

เสถียรภาพและการวางแผนก็สําคัญเช่นกัน วัฒนธรรมธุรกิจเยอรมันให้ความสําคัญกับความสัมพันธ์ที่คาดการณ์ได้มากกว่าการขายแบบแข็ง ดังนั้นการแสดงให้เห็นถึงความสอดคล้องและแผนงานที่ชัดเจนจะสร้างความน่าเชื่อถือให้กับพนักงานและคู่ค้า

EOR สามารถช่วยได้อย่างไร

นายจ้าง (EOR) ช่วยลดความยุ่งยากในการขยายธุรกิจในเยอรมนี EOR ว่าจ้างแรงงานในนามของคุณอย่างถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อให้คุณสามารถว่าจ้างพนักงานทั่วโลกได้โดยไม่ปวดหัวในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ด้วย EOR คุณไม่จําเป็นต้องกังวลเกี่ยวกับบัญชีเงินเดือน ภาษี และภารกิจที่ซับซ้อนอื่น ๆ 

G-P EOR ช่วยปรับปรุงวงจรชีวิตการจ้างงานทั้งหมดให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น ตั้งแต่การสร้างสัญญาไปจนถึงการจ่ายเงินเดือนและการลาออกจากบริษัท อัตราการผ่าน 100% ของเราในการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบหมายความว่าคุณกําลังร่วมมือกับ EOR ที่ช่วยลดความเสี่ยง

วิธีการขยายไปยังเยอรมนี: กรณีศึกษาทั่วโลก

Kraft Sports + Entertainment (KSE) จําเป็นต้องว่าจ้างอย่างรวดเร็วในเยอรมนี เพื่อสนับสนุนการดําเนินงานในท้องถิ่นและสร้างการมีส่วนร่วมของแฟนๆ พวกเขาร่วมมือกัน G-P เพื่อรับมือกับความท้าทายด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบและว่าจ้างอย่างรวดเร็ว 

KSE ใช้ G-P EOR เพื่อเตรียมความพร้อมให้กับพนักงานในท้องถิ่นเพื่อจัดการการดําเนินงานของเยอรมนี เสริมสร้างความสัมพันธ์ทางวัฒนธรรม และขยายเครือข่ายธุรกิจของพวกเขาในขณะที่ยังคงปฏิบัติตามกฎระเบียบ 

ผลลัพธ์: การจ้างงานที่รวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบในตลาดที่มีการควบคุมมากที่สุดแห่งหนึ่งในยุโรป โดยไม่มีภาระในการกําหนดหน่วยงานในท้องถิ่น

อ่านกรณีศึกษาฉบับเต็ม

จ้างงานในเยอรมนีด้วย G-P

ความลับของการขยายตัวอย่างราบรื่นในเยอรมนีอยู่ที่ความร่วมมือที่เหมาะสม ความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นเปลี่ยนความท้าทายให้เป็นขั้นตอนการดําเนินงานที่สามารถจัดการได้แทนอุปสรรค 

G-P EOR ช่วยให้คุณสามารถ ว่าจ้างในเยอรมนี ได้โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น เราจัดการเรื่องการจ้างงานทั้งหมด ดังนั้นคุณจึงสามารถว่าจ้างได้ในไม่กี่นาที ไม่ใช่หลายเดือน 

จองการสาธิตวันนี้