ประเด็นสำคัญ
-
เยอรมนีเป็นตลาดที่มีมูลค่าสูงและมีแรงงานที่มีทักษะ: ประเทศนี้มีเศรษฐกิจใหญ่ที่สุดในยุโรปและมีสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่มั่นคง
-
การฝ่าฟันอุปสรรคด้านกฎระเบียบของประเทศ: ธุรกิจที่ขยายไปยังเยอรมนีต้องเผชิญกับกฎหมายคุ้มครองแรงงานและกฎระเบียบด้านภาษีที่เข้มงวด
-
เตรียมพร้อมสำหรับข้อกำหนดด้านดิจิทัลและความโปร่งใสใหม่: นายจ้างต้องปฏิบัติตามคำสั่งด้านความโปร่งใสของสหภาพยุโรปและกฎหมายปัญญาประดิษฐ์ของสหภาพยุโรป
-
พันธมิตรที่เหมาะสมจะช่วยให้การจ้างงานในเยอรมนีง่ายขึ้น: ด้วย G-P ในฐานะพันธมิตรด้านการจ้างงานระดับโลกของคุณ คุณสามารถจ้างงานในเยอรมนีได้อย่างรวดเร็วและถูกต้องตามกฎหมาย โดยไม่ต้องผ่านขั้นตอนที่ยุ่งยาก
ทางเศรษฐกิจของยุโรปอยู่ที่ประเทศเยอรมนี เป็น ประเทศที่มีเศรษฐกิจใหญ่ที่สุดใน ทวีป และใหญ่เป็นอันดับสามของโลก ประเทศนี้เป็นที่ตั้งของระบบนิเวศนวัตกรรมที่เฟื่องฟู โดยอยู่ในอันดับที่ 11 ใน ดัชนีนวัตกรรมระดับโลก (GII)2025
ศักยภาพทางการค้าและการจ้างงานที่แข็งแกร่งมาพร้อมกับข้อผูกพันด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เข้มงวด การปฏิรูปแรงงานและข้อกำหนดด้านดิจิทัลล่าสุดอาจชะลอการขยายธุรกิจไปทั่วโลกของคุณในเยอรมนีได้ การเตรียมตัวล่วงหน้าเพียงเล็กน้อยก็ช่วยได้มาก ต่อไปนี้คือสิ่งจำเป็นบางประการที่จะช่วยให้คุณเริ่มต้นได้
เหตุผลที่ควรขยายธุรกิจไปเยอรมนี: โอกาสทางเศรษฐกิจและตลาด
เศรษฐกิจที่มั่นคงและสภาพแวดล้อมทางการเมืองที่ดีของเยอรมนีเอื้อต่อการขยายตัวทางธุรกิจ
ประชากรจำนวน 83.5 ล้านคน คิดเป็น 19% ของยุโรป เยอรมนีเป็นตลาดผู้บริโภคที่ใหญ่ที่สุดในภูมิภาค ทั้งในแง่ของขนาดและกำลังซื้อ การใช้จ่ายของผู้บริโภคสูงถึง 478.54ล้านยูโรในไตรมาสที่สองของ 2025 เพียงไตรมาสเดียว
การขยายธุรกิจไปยังประเทศเยอรมนีจะทำให้คุณเข้าถึงฐานลูกค้าที่มีศักยภาพนี้ได้ นอกจากนี้ ทำเลที่ตั้งอยู่ใจกลางยังทำให้คุณเข้าถึงผู้บริโภคของสหภาพยุโรปได้ 450ล้านคน เนื่องจากมีพรมแดนติดกับเก้าประเทศ จึงเหมาะอย่างยิ่งสำหรับเป็นสำนักงานใหญ่ระดับภูมิภาค
ประเทศนี้เป็นสถานที่ยอดนิยมสำหรับการจัดงานแสดงสินค้าและกิจกรรมระดับอุตสาหกรรม เยอรมนี เป็นเจ้าภาพจัดงานแสดงสินค้าชั้นนำของโลกถึงสองในสาม โดยมีผู้เข้าชมประมาณ 10ล้านคนทุกปี การขยายธุรกิจไปเยอรมนีจะทำให้คุณได้เข้าร่วมกิจกรรมเหล่านี้อย่างใกล้ชิดและเข้าถึงเครือข่ายในยุโรปได้อย่างง่ายดาย
ยุทธศาสตร์การวิจัยและนวัตกรรมแห่งอนาคต ของประเทศมุ่งเน้นไปที่ปัญญาประดิษฐ์ เทคโนโลยีควอนตัม ไมโครอิเล็กทรอนิกส์ และพลังงานที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม บริษัทที่ดำเนินงานในด้านเหล่านี้จะได้รับประโยชน์จาก เงินอุดหนุนเพื่อใช้ในการวิจัยและพัฒนาโครงการต่างๆ
ประโยชน์ของการขยายธุรกิจไปยังประเทศเยอรมนี
การเข้าถึงทักษะ
ระบบการศึกษาและการฝึกอบรมวิชาชีพ (VET) ของเยอรมนีสนับสนุน แรงงานที่มีทักษะ ระบบการศึกษาด้านอาชีวศึกษา (VET) ผสมผสานการฝึกอบรมวิชาชีพแบบไม่เต็มเวลาที่โรงเรียนกับการฝึกอบรมในสถานที่ทำงาน ตามข้อมูลของ OECD ผู้เรียน88% ลงทะเบียนเรียนในหลักสูตรที่ครอบคลุมมากกว่า 320 อาชีพ
จากผู้สำเร็จการศึกษาทั้งหมด ที่มีปริญญาตรีหรือเทียบเท่า 35% สำเร็จการศึกษาในสาขา STEM ค่าเฉลี่ยของ OECD คือ 23% ธุรกิจของคุณจะได้รับประโยชน์จากการมีบุคลากรที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านทั้งระดับอาชีวศึกษาและระดับบัณฑิตศึกษาอย่างต่อเนื่อง
สภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่มั่นคง
สภาพแวดล้อมด้านกฎระเบียบของเยอรมนี มีความคาดเดาได้และโปร่งใส ประเทศนี้มีผลการดำเนินงานที่ดีตาม มาตรฐานสากลด้านหลักนิติธรรม สะท้อนให้เห็นถึงศาลที่เป็นอิสระและการบังคับใช้สัญญาที่น่าเชื่อถือ กรอบการคุ้มครองทรัพย์สินทางปัญญาที่แข็งแกร่ง ซึ่งได้รับการสนับสนุนจาก ระบบสิทธิบัตรที่มีบทบาทมากที่สุดแห่งหนึ่งในยุโรป ช่วยปกป้องนวัตกรรมและเสริมสร้างความเชื่อมั่นของนักลงทุน
เยอรมนียังได้รับการจัดอันดับสูงใน ดัชนีความโปร่งใสและการต่อต้านการทุจริตระดับโลก ซึ่งแสดงให้เห็นถึงความซื่อสัตย์สุจริตของสถาบันต่างๆ ในประเทศ
ปัจจัยเหล่านี้สร้างรากฐานที่มั่นคงสำหรับการเติบโตในระยะยาวในตลาดที่มีการควบคุมอย่างเข้มงวดแต่มีความน่าเชื่อถือ
โอกาสด้านพลังงานสีเขียว
การเปลี่ยนผ่านของเยอรมนีไปสู่เศรษฐกิจที่เป็นกลางทางสภาพภูมิอากาศภายใน 2045 นำเสนอศักยภาพการเติบโตสำหรับบริษัทพลังงานสีเขียวและความยั่งยืน ด้วยแรงสนับสนุนจาก ความเป็นผู้นำด้านสิ่งแวดล้อมมานานหลายทศวรรษ รัฐบาลยังคงลงทุนในเทคโนโลยีและโครงสร้างพื้นฐานด้านสภาพภูมิอากาศอย่างต่อเนื่อง เพื่อเร่งการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว
ความท้าทายในการขยายธุรกิจไปยังประเทศเยอรมนี
ส่วนหนึ่งของการทำธุรกิจในเยอรมนีคือการเผชิญกับความท้าทายต่างๆ เช่น กฎหมายแรงงานและการปฏิบัติตามกฎหมายภาษี เรียนรู้พื้นฐานให้เข้าใจก่อนลงมือทำ:
การคุ้มครองพนักงานอย่างเข้มงวด
เยอรมนีมีระบบคุ้มครองพนักงานที่เข้มแข็งที่สุดแห่งหนึ่งของโลก ตัวอย่างเช่น พนักงานจะได้รับช่วงพักระหว่างวัน และมีเวลาพักผ่อนอย่างน้อย 11 ชั่วโมงโดยไม่ถูกรบกวนหลังจากเลิกงานทุกวัน ห้ามมิให้ผู้ใดทำงานในวันอาทิตย์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ยกเว้นพนักงานในภาคส่วนที่จำเป็น
กฎระเบียบการเลิกจ้างพนักงาน
พระราชบัญญัติคุ้มครองการเลิกจ้างได้กำหนดกฎเกณฑ์การเลิกจ้างที่เข้มงวดไว้ ธุรกิจที่มีพนักงานตั้งแต่ 10 คนขึ้นไปไม่สามารถเลิกจ้างพนักงานที่ทำงานมาแล้วเกินหกเดือนโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรได้
มีสามประเภทที่เข้าข่ายการเลิกจ้าง:
-
เหตุผลด้านความประพฤติ: พิจารณาจากพฤติกรรมหรือการประพฤติมิชอบของพนักงานที่ละเมิดสัญญาจ้างงาน
-
เหตุผลที่เกี่ยวข้องกับตัวบุคคล: ขึ้นอยู่กับความสามารถหรือลักษณะเฉพาะของแต่ละบุคคล เช่น โรคเรื้อรัง
-
เหตุผลด้านการปฏิบัติงาน: ขึ้นอยู่กับความจำเป็นเร่งด่วนทางธุรกิจ เช่น การเลิกจ้างเนื่องจากการปรับโครงสร้างหรือการปิดกิจการ
บริษัทต้องพิสูจน์ให้ได้ว่าการเลิกจ้างนั้นมีเหตุผลสมควร การเลิกจ้างพนักงานเป็นทางเลือกสุดท้ายเสมอหลังจากที่ได้พิจารณามาตรการอื่นๆ แล้ว
สภาแรงงาน
สภาแรงงาน (betriebsrat) คือองค์กรที่มาจากการเลือกตั้งของพนักงาน ซึ่งทำหน้าที่เป็นตัวแทนผลประโยชน์ของพนักงานภายในบริษัท พวกเขามีหน้าที่เจรจาเกี่ยวกับนโยบายในที่ทำงาน สภาพการทำงาน และเรื่องทางสังคมต่างๆ
สามารถจัดตั้งสภาพนักงานได้ในสถานที่ทำงานในภาคเอกชนใดๆ ที่มีพนักงานอย่างน้อยห้าคน สภาผู้แทนคนงานมีสิทธิที่จะ:
-
ข้อมูล (informationsrechte)
-
การให้คำปรึกษา (anhörungsrechte)
-
การตัดสินใจร่วม (mitbestimmungsrechte)
การปฏิบัติตามกฎหมายภาษี
ประเทศเยอรมนีมีระบบหักภาษีเงินเดือนสำหรับภาษีเงินได้ นายจ้างต้องหักภาษีและเงินสมทบประกันสังคมในจำนวนที่ถูกต้องจากเงินเดือนของพนักงาน และนำส่งให้แก่หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
การปฏิบัติตามกฎหมายภาษีนั้นขึ้นชื่อว่าซับซ้อนอย่างมาก โดยทั่วไป ธุรกิจขนาดเล็กในเยอรมนีใช้เวลาประมาณ 218 ชั่วโมงในการรายงานและชำระภาษี เทียบกับ 122 ชั่วโมงในสวีเดน และ 63 ในสวิตเซอร์แลนด์
ความเข้าใจที่ชัดเจนเกี่ยวกับค่าลดหย่อน เครดิต กำหนดเวลา และกฎระเบียบต่างๆ จะช่วยให้นายจ้างสามารถบริหารจัดการภาระภาษีได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย การร่วมมือกับผู้เชี่ยวชาญช่วยประหยัดเวลาและป้องกันการถูกปรับ
ต้นทุนการดำเนินงานสูง
ต้นทุนแรงงานเฉลี่ยต่อชั่วโมง ในเยอรมนีคือ EUR 43.4 — เมื่อเทียบกับค่าเฉลี่ยของสหภาพยุโรปที่ EUR 33.5. ค่าแรงขั้นต่ำของประเทศเยอรมนีคือ 13 ยูโร .90 ยูโรต่อชั่วโมง
ภาษีเงินเดือนที่สูงเป็นปัจจัยหนึ่งที่เพิ่มต้นทุนในการจ้างงานในเยอรมนี นายจ้างจ่ายเงินสมทบประกันบำนาญ ประกันสุขภาพ ประกันการว่างงาน ประกันการดูแลผู้สูงอายุ และประกันอุบัติเหตุ โดยทั่วไปแล้ว พวกเขา จะจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมประมาณ 21% ของเงินเดือนรวมของพนักงาน
ข้อกำหนดด้านทรัพยากรบุคคลที่คุณควรรู้
กฎหมายแรงงานของเยอรมนี 2026 ฉบับปรับปรุงใหม่ส่งผลกระทบต่อวิธีการจ้างงานและการดำเนินงานของนายจ้าง
เกณฑ์ค่าจ้างและภาษี
-
ค่าแรงขั้นต่ำ คือ 13 ยูโร .90 ต่อชั่วโมง สิ่งนี้จะเพิ่มขึ้นเป็น EUR 14.60 ใน 2027.
-
งานพาร์ทไทม์ (geringfügige Beschäftigung) มอบโอกาสการจ้างงานที่ยืดหยุ่นซึ่งอยู่ภายใต้กฎระเบียบด้านประกันสังคมและภาษีที่ง่ายกว่า โดยทั่วไปแล้วที่พักเหล่านี้มักถูกจองโดยนักเรียน ผู้เกษียณอายุ หรือผู้ที่ต้องการรายได้เสริม รายได้สูงสุดต่อเดือนที่บุคคลหนึ่งจะได้รับจากงานพาร์ทไทม์คือ EUR 603
-
บัตร EU Blue Card คือใบอนุญาตอยู่อาศัยและทำงานสำหรับพลเมืองนอกสหภาพยุโรปที่มีคุณสมบัติสูงและต้องการทำงานในเยอรมนี (และประเทศอื่นๆ ในสหภาพยุโรป)
-
ผู้สมัครในอาชีพส่วนใหญ่จะต้องมีข้อเสนองานที่มีเงินเดือนรวมต่อปีอย่างน้อย 50ยูโร700
-
ผู้สมัครในอาชีพที่ขาดแคลนและผู้สำเร็จการศึกษาล่าสุดบางคนจะต้องมีข้อเสนองานโดยมีเงินเดือนรวมต่อปีอย่างน้อย EUR 45,934. .20
-
หนังสือแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับสิทธิแรงงาน
ตั้งแต่วันที่ 1มกราคม 2026นายจ้างต้องแจ้งการจ้างงานระหว่างประเทศเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับบริการให้คําปรึกษาฟรี บริการเหล่านี้ เช่น บริการที่จัดทําโดยเครือข่าย Fair Integration ให้คําแนะนําและการสนับสนุนที่เป็นความลับในหัวข้อต่างๆ เช่น สิทธิแรงงาน สภาพการทํางาน ค่าจ้าง ปัญหาสัญญา และการป้องกันการแสวงหาผลประโยชน์
ต้องแจ้งให้พนักงานทราบในวันแรกที่เริ่มทำงาน และต้องระบุรายละเอียดของศูนย์ให้คำปรึกษาที่ใกล้ที่สุดด้วย
สิ่งนี้ช่วยให้มั่นใจได้ว่าพนักงานรู้สิทธิของตนและสามารถเข้าถึงการสนับสนุน นายจ้างต้องเผชิญกับค่าปรับสูงสุดถึง EUR 2,000 ต่อการละเมิดสำหรับการไม่ปฏิบัติตาม
คำสั่งว่าด้วยความโปร่งใสในการจ่ายค่าตอบแทนของสหภาพยุโรป
คำสั่งความโปร่งใสด้านการจ่ายเงินของสหภาพยุโรปมีจุดมุ่งหมายเพื่อปรับปรุงความโปร่งใสในการจ่ายเงิน ช่องว่างค่าจ้างเพศ และการบังคับใช้สิทธิในการจ่ายเงินที่เท่าเท การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้มีผลบังคับใช้7มิถุนายน 2026:
-
นายจ้างต้องแจ้งข้อมูลช่วงเงินเดือนให้ผู้สมัครงานทราบ
-
บริษัทต่างๆ ไม่สามารถสอบถามประวัติเงินเดือนของผู้สมัครงานได้
-
พนักงานสามารถสอบถามข้อมูลเกี่ยวกับระดับเงินเดือนและเกณฑ์การพิจารณาได้
-
บริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 100 คน ต้องเผยแพร่รายงานช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศเป็นประจำ
-
ช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศที่ไม่เป็นธรรมตั้งแต่ 5% ขึ้นไปจะต้องได้รับการประเมินร่วมกับตัวแทนพนักงาน
-
หากลูกจ้างแสดงหลักฐานที่บ่งชี้ว่าอาจมีการเลือกปฏิบัติเรื่องค่าจ้าง นายจ้างต้องพิสูจน์ว่าไม่มีการเลือกปฏิบัติเกิดขึ้น
กฎหมาย AI ของสหภาพยุโรป
กฎหมาย AI ของสหภาพยุโรปได้กำหนดกฎเกณฑ์สำหรับนายจ้างที่ใช้ AI ในด้านทรัพยากรบุคคล ระบบนี้จัดประเภทกระบวนการบางอย่างว่ามีความเสี่ยงสูง ได้แก่ การสรรหา การประเมินผลการปฏิบัติงาน การเลื่อนตำแหน่ง การเลิกจ้าง การมอบหมายงาน และการติดตามตรวจสอบพนักงาน กิจกรรมเหล่านี้จะอยู่ภายใต้การควบคุมอย่างเข้มงวด
นายจ้างที่ใช้ AI ในงานด้านทรัพยากรบุคคลต้องทำการประเมินผลกระทบ สร้างความโปร่งใส รักษาการกำกับดูแลโดยมนุษย์ และอื่นๆ อีกมากมาย
กฎหมายส่วนใหญ่มีผลบังคับใช้ตั้งแต่กลาง2026
3 ข้อควรพิจารณาเพื่อความสำเร็จ
การตรงต่อเวลา ความตรงไปตรงมา และโครงสร้างที่เป็นระเบียบ เป็นสิ่งที่กำหนดรูปแบบการทำงานในประเทศเยอรมนี มีการเคารพเวลา การสื่อสารชัดเจนและมุ่งเน้นที่งาน และคาดหวังว่าจะมีการกำหนดบทบาทและกระบวนการทำงานอย่างชัดเจน คำติชมนั้นตรงไปตรงมา แต่ไม่ใช่การติเตียนส่วนตัว
แม้ว่าภาษาอังกฤษจะใช้กันอย่างแพร่หลายในแวดวงธุรกิจ แต่ การพูดภาษาเยอรมัน จะช่วยสร้างความไว้วางใจและเปิดโอกาสเข้าถึงตลาดแรงงานได้อย่างเต็มที่ การใช้ภาษาทั้งสองภาษาแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นต่อวัฒนธรรมท้องถิ่น
ความมั่นคงและการวางแผนก็มีความสำคัญเช่นกันวัฒนธรรมธุรกิจของเยอรมันให้ความสำคัญกับความสัมพันธ์ที่คาดการณ์ได้มากกว่าการขายแบบกดดัน ดังนั้นการแสดงให้เห็นถึงความสม่ำเสมอและแผนงานที่ชัดเจนจึงสร้างความน่าเชื่อถือให้กับพนักงานและพันธมิตรได้
บริการตัวแทนนายจ้าง สามารถช่วยได้อย่างไร
บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) จะช่วยให้การขยายธุรกิจของคุณในเยอรมนีง่ายขึ้น บริษัท EOR จะว่าจ้างพนักงานในนามของคุณอย่างถูกกฎหมาย ทำให้คุณสามารถว่าจ้างพนักงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องกังวลเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ด้วยระบบ EOR คุณไม่ต้องกังวลเรื่องเงินเดือน ภาษี และงานที่ซับซ้อนอื่นๆ อีกต่อไป
G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยลดความยุ่งยากของกระบวนการทำงานด้านการจ้างงานทั้งหมด ตั้งแต่การจัดทำสัญญา การจ่ายเงินเดือน ไปจนถึงการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท อัตราการผ่านการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบของเรา 100% หมายความว่าคุณกำลังร่วมงานกับ บริการตัวแทนนายจ้าง ที่ช่วยลดความเสี่ยง
วิธีการขยายธุรกิจเข้าสู่ประเทศเยอรมนี: กรณีศึกษาระดับโลก
บริษัท Kraft Sports + Entertainment (KSE) ต้องการรับสมัครพนักงานอย่างเร่งด่วนในประเทศเยอรมนี เพื่อสนับสนุนการดำเนินงานในท้องถิ่นและขยายการมีส่วนร่วมของแฟนคลับ พวกเขาได้ร่วมมือกับ G-P เพื่อรับมือกับความท้าทายด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบและจ้างงานได้อย่างรวดเร็ว
KSE ใช้ G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ในการว่าจ้างพนักงานท้องถิ่นเพื่อบริหารจัดการการดำเนินงานในเยอรมนี เสริมสร้างความสัมพันธ์ทางวัฒนธรรม และขยายเครือข่ายธุรกิจไปพร้อมกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
ผลลัพธ์ที่ได้คือ การจ้างงานที่รวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบในตลาดที่มีการควบคุมมากที่สุดแห่งหนึ่งของยุโรป โดยไม่ต้องเสียเวลาในการจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น
จ้างงานในเยอรมนีกับ G-P
เคล็ดลับสำคัญในการขยายธุรกิจในเยอรมนีอย่างราบรื่นอยู่ที่การสร้างพันธมิตรที่เหมาะสม ความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นช่วยเปลี่ยนความท้าทายให้กลายเป็นขั้นตอนการดำเนินงานที่จัดการได้ แทนที่จะเป็นอุปสรรค
G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยให้คุณ สามารถจ้างงานในเยอรมนีได้ โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น เราจัดการเรื่องการจ้างงานทั้งหมด คุณจึงสามารถจ้างงานได้ภายในไม่กี่นาที ไม่ใช่หลายเดือน
จองการสาธิตได้ เลยวันนี้
