คู่มือใบอนุญาต AUG: สิ่งสำคัญที่บริษัทจัดหางานในเยอรมนีควรพิจารณา​​ 

ประเด็นสำคัญ​​ 

• ใบอนุญาตของ AÜG ควบคุมการเช่าพนักงานในประเทศเยอรมนี: การจัดหาบุคลากรที่ได้รับใบอนุญาตบริษัทตัวแทนทําหน้าที่เป็นนายจ้างทางกฎหมาย ขณะที่บริษัทของคุณดูแลงานของมืออาชีพที่เช่าภายในภารกิจ​​ 
• ระยะเวลาการมอบหมายงานและกฎค่าตอบแทนมีความสําคัญ: AÜG โดยทั่วไปจํากัดการมอบหมายงานไว้ที่ 18 เดือน และกําหนดข้อกําหนดเรื่องค่าจ้างและการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกัน โดยมีข้อยกเว้นจํากัดภายใต้ข้อตกลงร่วมที่มีคุณสมบัติเหมาะสม​​ 
• การจัดประเภทผู้ปฏิบัติงานที่ไม่ถูกต้องมีความเสี่ยง: นิติบุคคลที่เป็นเจ้าของโดยผู้รับเหมาและฉลากสัญญาไม่ได้กําหนดสถานะทางกฎหมาย ทางการเยอรมันจะพิจารณาว่าความสัมพันธ์ในการทํางานนี้ทํางานอย่างไรในทางปฏิบัติ​​ 
• บริการที่ได้รับใบอนุญาตตัวแทนนายจ้างสามารถลดภาระงานด้านเอกสารได้ การร่วมมือกับบริการที่ได้รับใบอนุญาตจาก AÜG ช่วยให้บริษัทของคุณไม่ต้องสร้างโครงสร้างพื้นฐานการเช่าพนักงานของตนเอง บริการตัวแทนนายจ้างดูแลภาระหน้าที่หลักของนายจ้าง​​ 

ด้วยเศรษฐกิจที่ใหญ่ที่สุดในยุโรป เยอรมนีจึงเป็นที่ตั้งของตลาดแรงงานที่ใหญ่ที่สุดแห่งหนึ่งของโลก สิ่งนี้ทําให้เยอรมนีเป็นตลาดที่น่าสนใจสําหรับบริษัทที่ต้องการขยายธุรกิจไปต่างประเทศ โดยเฉพาะเมื่อคุณต้องการบุคลากรเฉพาะทางที่เน้นโครงการ​​ 

อย่างไรก็ตาม ก่อนที่คุณจะจ้างงานผ่านการจัดหาบุคลากรหรือการจัดการเช่าพนักงาน คุณควรเข้าใจรายละเอียดของกฎหมายเยอรมันในการจ้างงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คุณต้องรู้จัก Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)​​ 

AÜG (มักเขียนว่า AUG) หรือที่รู้จักกันในชื่อพระราชบัญญัติการจ้างงานชั่วคราว เป็น กฎหมายการจ้างงานของเยอรมนี ที่ควบคุมการเช่าพนักงานและการจัดหาบุคลากรชั่วคราว ในข้อตกลงเช่าพนักงานมาตรฐาน บริษัทจัดหาบุคลากรหรือผู้ให้กู้ที่ได้รับใบอนุญาต (Verleiher) จะจ้างพนักงานและมอบหมายให้บริษัทที่จ้างงาน (Entleiher) ซึ่งดูแลงานประจําวันของพวกเขา รูปแบบการจ้างงานนี้มีข้อดีมากมายสําหรับบริษัทอย่างของคุณ แต่การทํางานกับผู้ให้บริการที่ไม่มีใบอนุญาต AÜG หรือไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ อาจนําไปสู่ผลกระทบทางการเงิน ภาษี และกฎหมายการจ้างงานอย่างรุนแรง​​ 

คู่มือนี้อธิบายข้อกําหนดสําคัญของ AÜG ที่บริษัทของคุณควรเข้าใจก่อนจ้างแรงงานที่เช่าและ จ้างงานในเยอรมนี​​ 

ทําไมบริษัทที่รับสมัครงานในเยอรมนีจึงต้องเข้าใจ AÜG​​ 

บริษัทนอกเยอรมนีใช้บริการที่ได้รับใบอนุญาตจาก AÜG ในการจัดหาบุคลากรผู้มีความสามารถ เช่น บุคลากรชั่วคราวหรือเฉพาะทาง โดยไม่ต้องจ้างมืออาชีพโดยตรง ด้วยโมเดลนี้ คุณสามารถครอบคลุมความต้องการระยะสั้น สนับสนุนการจ้างงานแบบโครงการ เข้าสู่ตลาดเยอรมันได้รวดเร็วขึ้น และลดงานด้านเอกสารบางส่วนที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานในเยอรมนี​​ 

อย่างไรก็ตาม ข้อตกลงเหล่านี้ต้องเป็นไปตาม AÜG การทํางานร่วมกับผู้ให้บริการที่ได้รับอนุญาตจะช่วยให้คุณจัดโครงสร้างการเช่าพนักงานอย่างถูกกฎหมายและลดความเสี่ยง​​ 

ใบอนุญาต AÜG คืออะไร?​​ 

ใบอนุญาต AÜG คือใบอนุญาตอย่างเป็นทางการที่ออกโดย สํานักงานจัดหางานกลาง (Federal Employment Agency ) ซึ่งอนุญาตให้ผู้ให้บริการจัดหาบุคลากรเช่าพนักงานให้กับบริษัทอื่นในเยอรมนี​​ 

ผู้ให้กู้ที่ได้รับใบอนุญาตหรือการจัดหาบุคลากรยังคงเป็นนายจ้างทางกฎหมายของพนักงาน พวกเขาดูแลงานสําคัญ เช่น การจ่ายเงินเดือนและการบริหารสวัสดิการ บริษัทที่จ้างงานคือลูกค้าของผู้ให้กู้ที่ได้รับใบอนุญาต เป็นหัวหน้าฝ่ายปฏิบัติการที่ดูแลการดําเนินงานประจําวันของพนักงาน​​ 

ผู้ให้กู้ที่ได้รับใบอนุญาตอย่างถูกต้องสามารถช่วยลดความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการเช่าพนักงานโดยไม่ได้รับอนุญาต อย่างไรก็ตาม ใบอนุญาต AÜG เองไม่ได้ใช้กับคุณ บริษัทที่จ้างงาน แต่จะใช้กับการจัดหาบุคลากรที่คุณทํางานด้วย​​ 

บทบาทของสํานักงานจัดหางานแห่งสหพันธรัฐ (Bundesagentur für Arbeit)​​ 

สํานักงานจัดหางานกลางมีหน้าที่ดูแลการออกใบอนุญาต AÜG ในประเทศเยอรมนี มันตรวจสอบใบสมัคร ต่ออายุใบอนุญาต และตรวจสอบการจัดหาบุคลากรเพื่อให้แน่ใจว่าปฏิบัติตามข้อกําหนดทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องทั้งหมด​​ 

การขอใบอนุญาต AÜG ต้องปฏิบัติตามข้อกําหนดทางการเงิน การดําเนินงาน และกฎหมายอย่างละเอียด หากผู้ให้บริการละเมิดกฎของ AÜG สํานักงานจัดหางานกลางสามารถดําเนินการได้ รวมถึงการเพิกถอนใบอนุญาต​​ 

กฎระเบียบการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่สําคัญและข้อจํากัดทางกฎหมายภายใต้กฎหมายแรงงานของเยอรมนี​​ 

แค่การรับประกันว่าผู้ให้บริการจัดหาบุคลากรของคุณมีใบอนุญาต AÜG ที่ถูกต้องยังไม่เพียงพอ เพื่อสรร หาและจ้างงานในเยอรมนีอย่างประสบความสําเร็จ คุณยังต้องติดตามระยะเวลาที่มืออาชีพทํางานให้กับบริษัทของคุณ ปฏิบัติตามกฎการปฏิบัติอย่างเท่าเทียม และอื่น ๆ​​ 

เยอรมนีกําหนดขีดจํากัดที่ชัดเจนสําหรับระยะเวลา ค่าจ้าง และสภาพการทํางานสําหรับมืออาชีพที่เช่า การจดจํากฎเหล่านี้จะช่วยให้คุณจัดการบุคลากรชั่วคราวได้อย่างมีประสิทธิภาพ พร้อมลดการปฏิบัติตามกฎระเบียบความเสี่ยง​​ 

ขีดจํากัดการมอบหมายงานสูงสุด 18เดือน (Überlassungshöchstdauer)​​ 

Überlassungshöchstdauer เป็นข้อจํากัดตามกฎหมายเกี่ยวกับระยะเวลาที่คนงานที่เช่าสามารถอยู่กับบริษัทที่จ้างงานเดิมได้ ภายใต้ AÜG ผู้เชี่ยวชาญที่เช่าอยู่ไม่สามารถถูกมอบหมายให้ทํางานกับบริษัทเดียวกันเกิน 18 เดือนติดต่อกัน ขอบเขตนี้ขึ้นอยู่กับอาชีพมากกว่าบทบาท ไม่สําคัญว่ามืออาชีพจะเปลี่ยนบทบาท แผนก หรือสถานที่ทํางาน;นาฬิกา18เดือน ยังคงเดินต่อไป​​ 

เพื่อป้องกันไม่ให้บริษัทเริ่มงานช่วงสั้น ๆ ซ้ํา ๆ กฎการหยุดงานสามเดือน ช่วงเวลาการมอบหมายงานก่อนหน้านี้จะถูกนับรวมในยอดรวม 18เดือน หากพนักงานกลับมาที่บริษัทภายในสามเดือน แม้จะผ่านผู้ให้บริการจัดหาบุคลากรรายอื่นก็ตาม อย่างไรก็ตาม หากการหยุดพักยาวนานเกินสามเดือน ขีดจํากัดตามกฎหมายจะถูกรีเซ็ต​​ 

ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (Tarifverträge) ในบางอุตสาหกรรมอาจมีระยะเวลาการมอบหมายสูงสุดที่แตกต่างกัน อย่างไรก็ตาม เนื่องจากข้อยกเว้นเหล่านี้มีความเฉพาะเจาะจงสูง คุณจึงควรตรวจสอบข้อตกลงร่วมที่เกี่ยวข้องก่อนที่จะพึ่งพาระยะเวลาที่ยาวนานกว่า​​ 

ค่าจ้างและการปฏิบัติที่เท่าเทียมกัน​​ 

ภายใต้ AÜG ผู้เชี่ยวชาญที่เช่าโดยทั่วไปจะได้รับค่าตอบแทนและสภาพการทํางานเทียบเท่ากับพนักงานที่เทียบเท่าในบริษัทของคุณ นั่นหมายถึงค่าจ้างที่เท่าเทียมกัน เวลาทํางาน เวลาพัก วันหยุด และการเข้าถึงสถานที่ทํางานบางประเภท​​ 

ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมสามารถอนุญาตให้มีการเบี่ยงเบนชั่วคราวจาก ข้อกําหนดค่าจ้างเท่าเทียมกัน อย่างไรก็ตาม ความเบี่ยงเบนเหล่านั้นโดยทั่วไปไม่สามารถอยู่ได้นานเกินเก้าเดือน ข้อตกลงบางประเภทสามารถขยายช่วงเปลี่ยนผ่านเป็น 15 เดือน หากค่าจ้างเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องและข้อตกลงเป็นไปตามข้อกําหนดทางกฎหมาย​​ 

ในหลายกรณี ผู้เชี่ยวชาญที่ถูกเช่าต้องเปลี่ยนไปรับค่าตอบแทนเท่าเทียมกันหลังจากทํางานครบเก้าเดือน คุณต้องเข้าใจว่าข้อตกลงร่วมใดบ้างที่ใช้บังคับ ติดตามระยะเวลาของแต่ละงาน และตรวจสอบให้แน่ใจว่าค่าตอบแทนและสภาพการทํางานยังคงถูกกฎระเบียบ​​ 

การออกใบอนุญาตและการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ บทลงโทษ​​ 

ใบอนุญาต AÜG ที่ถูกต้องมาพร้อมกับข้อผูกพันตามกฎระเบียบอย่างต่อเนื่อง ผู้ให้บริการจัดหางานต้องผ่านข้อกําหนดทางการเงิน การดําเนินงาน และกฎหมายที่หลากหลายเพื่อขอและรักษาใบอนุญาตไว้ ซึ่งได้แก่:​​ 

• ทรัพยากรทางการเงินและสภาพคล่องที่เพียงพอ​​ 
• การบริหารเงินเดือน ค่าจ้าง และประกันสังคมอย่างถูกต้อง​​ 
• การบริหารจัดการธุรกิจที่เชื่อถือได้และประวัติการปฏิบัติตามกฎระเบียบ​​ 
• ทําสัญญาจ้างงานและเอกสารการมอบหมายงานอย่างถูกต้อง​​ 
• การปฏิบัติตามกฎเกณฑ์การจ่ายค่าตอบแทนและการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกัน​​ 
• บันทึกระยะเวลาการมอบหมายงานและสถานะพนักงานที่แม่นยํา​​ 
• เอกสารบริษัทและการจดทะเบียนที่เหมาะสม​​ 

การไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบอาจทําให้เกิด บทลงโทษรุนแรง. การเช่าพนักงานโดยไม่ได้รับอนุญาต รวมถึงการใช้ผู้ให้บริการที่ไม่มีใบอนุญาตที่ถูกต้อง และการละเมิดระยะเวลาการโอนสิทธิ์สูงสุด อาจมีค่าปรับสูงถึง 30ยูโร000 ทั้งการจัดหาบุคลากรและบริษัทที่จ้างงานอาจเผชิญกับค่าปรับเหล่านี้ การละเมิดอื่น ๆ เช่น การละเมิดกฎการจ่ายค่าตอบแทนและการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกัน อาจมีบทลงโทษสูงกว่าถึง EUR 500000​​ 

นอกเหนือจากบทลงโทษทางการเงิน ข้อตกลงเช่าพนักงานที่ไม่ถูกต้องอาจก่อให้เกิดปัญหาด้านการจ้างงาน ภาษี และประกันสังคมสําหรับทุกบริษัทที่เกี่ยวข้อง การสอบทานธุรกิจของผู้ขายมีความสําคัญ ก่อนทํางานกับการจัดหาบุคลากรหรือผู้ให้กู้ โปรดตรวจสอบว่าพวกเขามีใบอนุญาต AÜG ที่ถูกต้องและมีขั้นตอนปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องทั้งหมดในเยอรมนี​​ 

ข้อควรระวังทั่วไปของการปฏิบัติตามกฎระเบียบสําหรับนายจ้างระหว่างประเทศ​​ 

มีความเสี่ยงด้านกฎหมายแรงงานและ AÜG ของเยอรมนีหลายอย่างที่คุณควรเข้าใจ หนึ่งในปัญหาใหญ่ ๆ คือความสัมพันธ์ในการทํางานเอง ความไม่สอดคล้องกันระหว่างสิ่งที่ระบุในสัญญาการทํางานกับความเป็นจริงในชีวิตประจําวันของมืออาชีพ อาจสร้างปัญหาด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่สําคัญให้กับบริษัทของคุณ​​ 

ความเข้าใจผิดของผู้รับจ้าง personal limited companies​​ 

การใช้บริษัทที่เป็นเจ้าของโดยผู้รับจ้างไม่ได้หมายความว่า AÜG หรือการจัดประเภทผู้ปฏิบัติงานจะหมดความเสี่ยงโดยอัตโนมัติ คุณสามารถจ้างมืออาชีพในเยอรมนีผ่านบริษัทสมาชิกรายเดียว เช่น UK Ltd, US LLC หรือ German UG อย่างไรก็ตาม โครงสร้างองค์กรไม่ได้กําหนดสถานะทางกฎหมายของพวกเขา​​ 

เจ้าหน้าที่เยอรมันประเมิน ว่ามืออาชีพทํางานอย่างไร จริง ๆ ไม่ใช่แค่สิ่งที่สะท้อนในสัญญา หากมืออาชีพนั้นทําหน้าที่เป็นพนักงานอย่างแท้จริงและถูกจัดหาให้ทํางานภายในองค์กรของคุณ ข้อตกลงนี้อาจถือเป็นการเช่าพนักงานและอาจต้องได้รับอนุญาตจาก AÜG​​ 

โครงสร้างองค์กรเพียงอย่างเดียวไม่ใช่เกราะป้องกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ทบทวนความสัมพันธ์การทํางานจริงอย่างรอบคอบเพื่อพิจารณาว่ากฎหมายเยอรมันการจ้างงานหรือ AÜG ใช้บังคับหรือไม่​​ 

The fiction of employment (Fingiertes Arbeitsverhältnis)​​ 

Fingiertes Arbeitsverhältnis เป็นหนึ่งในความเสี่ยงที่ร้ายแรงของ AÜG ในบางข้อตกลงเช่าพนักงานที่ไม่ถูกต้องหรือไม่มีใบอนุญาต กฎหมายแรงงานของเยอรมนีอาจปฏิบัติต่อมืออาชีพราวกับว่าบริษัทของคุณจ้างพวกเขาโดยตรง​​ 

ผลกระทบนั้นมีนัยสําคัญ บริษัทของคุณอาจต้องรับผิดชอบภาระผูกพันการจ้างงาน ภาษีค่าจ้างย้อนหลัง การสมทบประกันสังคม และการคุ้มครองแรงงานตามกฎหมายที่คุณไม่คาดคิดว่าจะต้องจัดการโดยตรง​​ 

ผลลัพธ์ของสถานการณ์นี้ไม่ได้เกิดขึ้นโดยอัตโนมัติ กฎหมายเยอรมันการจ้างงานมีข้อยกเว้นและขั้นตอนเฉพาะที่อาจมีผลต่อการเกิดความสัมพันธ์การจ้างงานที่ถือว่าเป็นจริงหรือไม่ วิธีที่ปลอดภัยที่สุดในการหลีกเลี่ยงสถานการณ์นี้คือการจัดโครงสร้างอย่างถูกต้องตั้งแต่ต้นและตรวจสอบว่าผู้ให้บริการถือใบอนุญาต AÜG ที่ถูกต้อง​​ 

ภาระหน้าที่ในที่ทํางานระยะไกลและแบบไฮบริด​​ 

AÜG การปฏิบัติตามกฎระเบียบยังครอบคลุมถึงมืออาชีพที่เช่าซึ่งทํางานจากระยะไกลหรือทํางานแบบไฮบริด ข้อกําหนดด้านความปลอดภัยในที่ทํางานตามกฎหมายแรงงานของเยอรมนีมีผลบังคับใช้แม้ในขณะที่พนักงานทํางานนอกสถานที่ทํางานแบบดั้งเดิม​​ 

ในฐานะบริษัทที่จ้างงาน คุณมีหน้าที่รับผิดชอบด้านสุขภาพและความปลอดภัยในการทํางานหลายประการในระหว่างการมอบหมายงาน ขณะเดียวกัน นายจ้างที่ได้รับใบอนุญาต นายจ้าง หรือผู้ให้กู้ ก็ยังมีหน้าที่ตามกฎหมายของตนเอง การจัดการแบบรีโมทและไฮบริดยังคงต้องการกระบวนการที่ชัดเจนสําหรับความปลอดภัยในที่ทํางาน การประเมินความเสี่ยง และการสื่อสาร​​ 

ประโยชน์ของ AÜG-การจ้างงานที่ถูกกฎระเบียบ​​ 

AÜG-การจ้างงานที่ถูกกฎระเบียบช่วยให้คุณมีความยืดหยุ่นมากขึ้นในการสร้างทีมในเยอรมนี คุณสามารถตอบสนองความต้องการแรงงานระยะสั้นได้ พร้อมเข้าถึงบุคลากรเฉพาะทางที่หลากหลาย เมื่อข้อตกลงเป็นไปตามกฎของ AÜG คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่ลําดับความสําคัญในการดําเนินงาน ในขณะที่ผู้ให้บริการที่ได้รับใบอนุญาตการจัดหาบุคลากรจัดการความรับผิดชอบในฐานะนายจ้างทางกฎหมาย​​ 

ตลาด Agile testing and trialing บุคลากรผู้มีความสามารถ​​ 

การใช้โมเดลนี้จ้างมืออาชีพในงานในเยอรมนีช่วยให้คุณเข้าถึงตลาดท้องถิ่นได้โดยไม่ต้องผูกพันกับแรงงานถาวรขนาดใหญ่ทันที นําผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางเข้ามา ปรับระดับการจัดหาบุคลากรตามความสําคัญที่เปลี่ยนไป และดูผลงานของผู้เชี่ยวชาญก่อนตัดสินใจระยะยาว​​ 

ครอบคลุมความผันผวนทางธุรกิจระยะสั้น​​ 

เมื่อแรงงานของคุณต้องการเปลี่ยนแปลง คุณสามารถใช้ AÜG-การจ้างงานที่ถูกกฎระเบียบเพื่อเติมเต็มช่องว่างได้อย่างรวดเร็ว ตัวอย่างเช่น มืออาชีพที่เช่าสามารถครอบคลุมการเพิ่มขึ้นของจํานวนพนักงานในโครงการ การขาดงานของพนักงาน ความต้องการตามฤดูกาลที่เพิ่มขึ้น หรืออัตราการลาออกที่ไม่คาดคิด ทั้งหมดนี้โดยไม่ต้องเพิ่มจํานวนพนักงานถาวรทันที​​ 

ลดภาระงานด้านการบริหาร​​ 

การนําผู้เชี่ยวชาญชั่วคราวเข้ามาทํางานอาจสร้างภาระงานด้านการบริหารที่มาก ผู้ให้บริการที่ได้รับใบอนุญาตในการจัดหาบุคลากรจะรับผิดชอบหลัก เช่น การจ่ายเงินเดือน ค่าจ้าง การยื่นภาษี และการสมทบเงินประกันสังคม​​ 

การจัดหาบุคลากรที่ได้รับใบอนุญาตของคุณช่วยลดภาระของทีมทรัพยากรบุคคลและการเงิน ทําให้พวกเขามีเวลามากขึ้นในการมุ่งเน้นกับลําดับความสําคัญทางธุรกิจเชิงกลยุทธ์​​ 

การสมัครใบอนุญาต AÜG กับการทํางานกับนายจ้างที่มีสิทธิ์ทํางาน (บริการตัวแทนนายจ้าง)​​ 

มีสองวิธีในการจัดการเช่าพนักงานภายใต้ AÜG ในประเทศเยอรมนี หากบริษัทของคุณวางแผนจะจัดตั้งธุรกิจเช่าพนักงานของตนเอง หน่วยงานที่จ้างและจัดหาพนักงานสามารถยื่นขอใบอนุญาต AÜG ได้ เรื่องนี้ซับซ้อนกว่าการขอใบอนุญาตในฐานะบริษัทผู้ใช้ปลายทาง อีกทางเลือกหนึ่งคือทํางานร่วมกับนายจ้างที่ได้รับใบอนุญาต (บริการตัวแทนนายจ้าง)​​ 

การสมัครขอใบอนุญาต AÜG ของคุณเอง​​ 

การขอใบอนุญาต AÜG สําหรับบริษัทของคุณหมายถึงการรับผิดชอบในฐานะนายจ้างที่ถูกกฎหมาย คุณจะต้องส่งเอกสารทางการเงิน เอกสารบริษัท และการดําเนินงาน ปฏิบัติตามข้อกําหนดสภาพคล่อง และแสดงให้เห็นถึงการปฏิบัติตามกฎระเบียบตามกฎหมายแรงงานเยอรมันที่เกี่ยวข้องทั้งหมด​​ 

ค่าธรรมเนียมสํานักงานจัดหางานกลางในปัจจุบันอยู่ระหว่าง 218 ยูโร ถึง 2ยูโร060ขึ้นอยู่กับใบสมัครและระดับการตรวจสอบ การสมัครครั้งแรกโดยทั่วไปมีค่าใช้จ่ายประมาณ 377ยูโร ใบอนุญาตเริ่มต้นมีอายุหนึ่งปี และผู้ให้บริการต้องยื่นขอขยายใบอนุญาต หลังจากดําเนินการภายใต้ใบอนุญาตติดต่อกันสามปี ผู้ให้บริการสามารถขอใบอนุญาตแบบไม่จํากัดได้ ผู้ให้บริการที่ได้รับใบอนุญาตต้องรักษาการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างต่อเนื่องและอาจถูกตรวจสอบได้​​ 

การร่วมมือกับนายจ้างที่ได้รับใบอนุญาตตามกฎหมาย​​ 

บริการที่ได้รับ ใบอนุญาตจาก AÜG ตัวแทนนายจ้าง ทําหน้าที่เป็น Verleiher หรือผู้ให้บริการจัดหาบุคลากรที่ได้รับอนุญาต การทํางานร่วมกับบริการที่ได้รับอนุญาตจากตัวแทนนายจ้างจะช่วยให้ไม่ต้องสร้างโครงสร้างพื้นฐานการเช่าพนักงานภายในหรือจัดการใบอนุญาตด้วยตัวเอง บริการตัวแทนนายจ้างทําหน้าที่เป็นฝ่ายกฎหมาย รับผิดชอบหน้าที่หลัก เช่น เงินเดือน ภาษี ประกันสังคม และการบริหารงาน​​ 

คุณยังคงเป็นหัวหน้าฝ่ายปฏิบัติการ คุณสามารถควบคุมงานประจําวันของมืออาชีพในขณะที่ตัวแทนบริการนายจ้างดูแลภาระหน้าที่ตามกฎหมาย​​ 

“​​ 

การร่วมมือกับ G-P ทำให้เราเข้าถึงความเชี่ยวชาญที่เราต้องการได้ การมีหุ้นส่วนที่มีความรู้รับผิดชอบงานภาษาเยอรมันหมายความว่าเราสามารถมุ่งเน้นไปที่การค้นหาคนที่เหมาะสมโดยไม่ต้องคาดเดาซ้ำสองตลอดเวลา​​ 

จอย สไปเกอร์บูเออร์ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้ประสานงานการเงินที่ JANZEN​​ 

ปฏิบัติตามกฎหมายเยอรมันการจ้างงานกับ G-P​​ 

การจ้างมืออาชีพที่เช่าในเยอรมนีหมายถึงการทําให้หลายส่วนต้องสอดคล้องกันอย่างรอบคอบ คุณต้องติดตามระยะเวลาการมอบหมายงานเพื่อให้อยู่ในขอบเขตระยะเวลาที่กําหนด ปฏิบัติตามกฎการปฏิบัติอย่างเท่าเทียม และปฏิบัติตามข้อกําหนดทางกฎหมายทั้งหมดของใบอนุญาต AÜG เมื่อทํางานร่วมกับการจัดหาบุคลากร ให้ตรวจสอบใบอนุญาต ตรวจสอบเวลาการมอบหมายงาน และทบทวนความสัมพันธ์ของผู้รับจ้างเพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานของเยอรมัน​​ 

บริการตัวแทนนายจ้างG-P ให้วิธีจัดการความต้องการเหล่านั้นโดยไม่ต้องสร้างโครงสร้างพื้นฐานการเช่าพนักงานเองหรือจัดตั้งหน่วยงานท้องถิ่น G-P ถือใบอนุญาต AÜG ในเยอรมนี และสามารถทําหน้าที่เป็นนายจ้างทางกฎหมายให้กับสมาชิกทีมใหม่ของคุณ รับผิดชอบหลักในขณะที่คุณมุ่งเน้นไปที่แรงงาน ประสิทธิภาพ ความต่อเนื่องทางธุรกิจ และการเติบโต​​ 

พร้อมที่จะปรับปรุงแนวทางการจ้างงานมืออาชีพของบริษัทคุณในเยอรมนีให้มีประสิทธิภาพมากขึ้นหรือยัง? ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ หรือ จองการสาธิต เพื่อดูว่าบริการตัวแทนนายจ้างสนับสนุนการจ้างงานผ่านโมเดลการจ้างงานที่ได้รับใบอนุญาตจาก AÜG G-P อย่างไร​​ 

คำถามที่พบบ่อย​​