บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ใน​​  เยอรมนี​​ 

การจ้างพนักงานในเยอรมนีหมายถึงการต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานท้องถิ่นที่ซับซ้อน ระเบียบการจ่ายเงินเดือน และข้อกำหนดด้านภาษี การใช้บริษัทที่เป็นผู้รับผิดชอบด้านการจ้างงาน ช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถจัดการกฎระเบียบเกี่ยวกับพนักงานในเยอรมนีได้อย่างง่ายดาย รูปแบบนายจ้างผู้รับผิดชอบ (EOR) ช่วยลดความยุ่งยากของกระบวนการนี้ ทำให้บริษัทของคุณสามารถจ้างบุคลากรได้ภายในไม่กี่นาที​​ 

ในฐานะ ผู้เชี่ยวชาญการให้บริการตัวแทนนายจ้างระดับโลกในเยอรมนี G-P จัดการ บัญชีเงินเดือน จ้างงานแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด และค่าใช้จ่ายของพนักงาน และอื่นๆ ผ่านทางโครงสร้างพื้นฐานทั่วโลกของเรา คุณสามารถวางใจได้ว่าทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานของเราจะให้การสนับสนุนอย่างครอบคลุมในทุกขั้นตอนการจ้างงาน​​  

ด้วยโซลูชัน บริการตัวแทนนายจ้าง คุณจึงสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายธุรกิจโดยไม่ต้องกังวลกับอุปสรรคด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบระหว่างประเทศ แนวทางระดับนานาชาตินี้ช่วยเพิ่มขอบเขตและศักยภาพในการขยายธุรกิจ โดยเปิดโอกาสให้มีการจ้างงานทั่วโลกโดยไม่จำเป็นต้องมี นิติบุคคลในท้องถิ่น​​ 

การทำความเข้าใจกฎระเบียบเกี่ยวกับการเช่าพนักงานในประเทศเยอรมนี (ใบอนุญาต AUG)​​ 

เยอรมนีมีกฎหมายที่เข้มงวดเกี่ยวกับการเช่าซื้อพนักงาน ซึ่งควบคุมโดยพระราชบัญญัติการเช่าซื้อพนักงานของเยอรมนี (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz – AÜG) บริษัทใดก็ตามที่ว่าจ้างบุคคลให้ทำงานให้กับบริษัทอื่น จะต้องมี ใบอนุญาต AÜG (สำนักงาน กำกับดูแลกิจการสาธารณะแห่งสหราชอาณาจักร) การดำเนินงานโดยไม่มีใบอนุญาตนี้อาจนำไปสู่บทลงโทษที่ร้ายแรง รวมถึงค่าปรับและการเปลี่ยนแปลงสถานะความสัมพันธ์การจ้างงานโดยตรงต่อลูกค้าปลายทาง​​ 

การว่าจ้างงานในเยอรมนีโดยใช้ EOR​​ 

ในฐานะ บริการตัวแทนนายจ้างของคุณในเยอรมนี G-P มีใบอนุญาต AÜG ที่จําเป็น เพื่อให้มั่นใจว่าการจ้างงานของคุณเป็นไปตามกฎระเบียบตั้งแต่วันแรก เรารับผิดชอบทางกฎหมายในฐานะนายจ้าง ซึ่งช่วยให้คุณสามารถกํากับงานประจําวันของทีมงานชาวเยอรมันได้โดยไม่ต้องแบกรับภาระทางกฎหมายและการบริหารโดยตรงของกฎหมายการจ้างงานของเยอรมนี นอกจากนี้ บริการตัวแทนนายจ้างยังจัดการด้านสําคัญของการจ้างงาน เช่น การประมวลผล บัญชีเงินเดือน การจัดการข้อกําหนดการลา การบริหารผลประโยชน์ การดูแลเมื่อพนักงานออกจากขั้นตอนของบริษัท และการนําส่งภาษีเงินเดือน สิ่งนี้ช่วยลดภาระการบริหารสําหรับ บริษัท ต่างๆได้อย่างมาก โดยไม่จําเป็นต้องจัดตั้งนิติบุคคลในเยอรมนี​​ 

ชมวิธีการทำงานของ EOR​​ 

สัญญาจ้างงานในประเทศเยอรมนี​​ 

แม้ว่าข้อตกลงด้วยวาจาอาจมีผลผูกพันทางกฎหมายได้ แต่กฎหมายเยอรมันกำหนดให้นายจ้างต้องจัดทำสรุปข้อกำหนดและเงื่อนไขที่สำคัญของการจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร ตามที่ระบุไว้ในพระราชบัญญัติว่าด้วยการพิสูจน์ข้อกำหนดและเงื่อนไขที่สำคัญของสัญญา (Nachweisgesetz) แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการจัดทำสัญญาจ้างงานที่แข็งแกร่งและเป็นไปตามกฎหมายท้องถิ่นก่อนที่พนักงานจะเริ่มงาน​​ 

สัญญาจะต้องระบุรายละเอียดเกี่ยวกับ ค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้างของพนักงานอย่างครบถ้วน จำนวนเงินทั้งหมดจะต้องระบุเป็นยูโร (EUR)​​ 

สำนักงานรับรองพนักงาน (EOR) ในเยอรมนีจัดทำสัญญาจ้างงานที่สอดคล้องกับกฎหมายท้องถิ่น โดยสะท้อนถึงข้อกำหนดบังคับทั้งหมดภายใต้กฎหมายแรงงานของเยอรมนี เงื่อนไขเหล่านี้รวมถึงเงินเดือน ชั่วโมงทำงาน และระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้า เพื่อให้มั่นใจว่าสัญญาเป็นไปตามกฎระเบียบท้องถิ่น​​ 

เวลาทำงานในประเทศเยอรมนี​​ 

ชั่วโมงมาตรฐานจะใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์ในเยอรมนี โดยทั่วไปคือ 36 ถึง 40 ชั่วโมง พระราชบัญญัติเวลาทํางานของเยอรมนี (Arbeitszeitgesetz) จํากัดชั่วโมงการทํางานรายวันไว้ที่แปดชั่วโมงอย่างเคร่งครัด สามารถขยายได้ถึง 10 ชั่วโมงหากค่าเฉลี่ยรายวันไม่เกินแปดชั่วโมงในช่วงหกเดือนหรือ 24สัปดาห์ งานทั้งหมดนอกเหนือจากนี้ถือเป็นการทํางานล่วงเวลาและมีการควบคุมอย่างเข้มงวด​​ 

วันหยุดพักผ่อนในเยอรมนี​​ 

ในประเทศเยอรมนี นายจ้างผู้รับผิดชอบด้านกฎหมายจะดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานในเรื่องวันหยุดราชการ วันหยุดพักผ่อน วันลาป่วย และวันลาเพื่อดูแลบุตร พวกเขามีหน้าที่จัดการเรื่องค่าจ้างในวันหยุดนักขัตฤกษ์ คำนวณและติดตามวันลาพักร้อน จัดการใบรับรองการลาป่วยและสวัสดิการ และตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามระยะเวลาการลาคลอดและการลาเลี้ยงดูบุตร รวมถึงการคุ้มครองกรณีถูกเลิกจ้าง การกำกับดูแลด้านบริหารนี้ช่วยให้บริษัทหลีกเลี่ยงบทลงโทษและรับประกันสิทธิประโยชน์ของพนักงาน​​ 

วันหยุดราชการในประเทศเยอรมนี​​ 

เยอรมนีถือวันหยุด นักขัตฤกษ์9 วัน โดยมีวันหยุดเพิ่มเติมแตกต่างกันไปตามรัฐบาลกลาง:​​ 

• วันปีใหม่ (มกราคม) 1)​​ 

• วันศุกร์ประเสริฐ​​ 

• วันจันทร์อีสเตอร์​​ 

• วันแรงงาน (พฤษภาคม 1)​​ 

• วันเสด็จขึ้นสู่สวรรค์​​ 

• วันจันทร์วิท​​ 

• วันแห่งความเป็นเอกภาพของเยอรมนี (ตุลาคม) 3)​​ 

• วันคริสต์มาส (ธันวาคม) 25)​​ 

• วันที่สองของเทศกาลคริสต์มาส (ธันวาคม) 26)​​ 

วันหยุดพักผ่อนแบบได้รับค่าจ้างในเยอรมนี​​ 

วันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้างขั้นต่ําตามกฎหมายคือ 20 วันสําหรับชั่วโมงทํางานมาตรฐาน 5วันในหนึ่งสัปดาห์ และ 24 วันสําหรับชั่วโมงทํางาน 6วันในหนึ่งสัปดาห์ อย่างไรก็ตาม เป็นแนวทางปฏิบัติทางการตลาดสําหรับพนักงานประจําส่วนใหญ่ที่จะได้รับวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้าง 25 ถึง 30 วันต่อปี สิทธินี้แยกต่างหากจากวันหยุดนักขัตฤกษ์และการลาป่วย​​ 

การลาตามกฎหมายในประเทศเยอรมนี​​ 

การลาป่วยในประเทศเยอรมนี​​ 

Employees are entitled to up to six weeks of sick leave at full pay, provided they submit a medical certificate. While often requested after three days of absence, an employer can legally require a certificate from the first day. After six weeks, employees receive sickness benefits (Krankengeld) from their health insurance provider, typically at 70% of their gross salary (up to the social security ceiling), but not exceeding 90% of their net salary.​​ 

การลาคลอดและการลาเลี้ยงดูบุตรในเยอรมนี​​ 

พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนเต็มจํานวน การลาคลอด (Mutterschutz) เป็นเวลา หกสัปดาห์ก่อนคลอดและแปดสัปดาห์หลังคลอด การลาหลังคลอดนี้ขยายออกไปถึง 12 สัปดาห์สําหรับการคลอดก่อนกําหนดหรือแฝด หลังจากการลาคลอดผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งสามารถรับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร (Elternzeit) ได้จนถึงวันเกิดที่สามของเด็ก ในช่วงเวลานี้พวกเขาสามารถเลือกทํางานพาร์ทไทม์ได้ถึง 32 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ นอกจากนี้ เงินอุดหนุนของรัฐบาลกลาง (Elterngeld) ยังมีให้สําหรับผู้ปกครองมือใหม่ ซึ่งแทนที่รายได้ส่วนหนึ่งของพวกเขานานถึง 14 เดือน​​ 

เงินเดือนและภาษีเงินเดือนในเยอรมนี​​ 

ในประเทศเยอรมนี นายจ้างผู้รับผิดชอบด้านการเงินจะจัดการเรื่อง เงินเดือนและภาษีเงินเดือน โดยดำเนินการเรื่องการจ่ายเงินสมทบประกันสุขภาพแห่งชาติภาคบังคับสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้างผ่านระบบประกันสังคม นอกจากนี้ ยังช่วยให้มั่นใจได้ว่าการปฏิบัติตามระบบภาษีเงินได้แบบก้าวหน้าของเยอรมนีเป็นไปอย่างถูกต้อง บริการตัวแทนนายจ้าง ทำหน้าที่บริหารจัดการเงินสมทบของพนักงานและเงินสมทบของนายจ้าง​​ 

ระบบประกันสังคมในเยอรมนี​​ 

ระบบประกันสังคมของเยอรมนีสร้างขึ้นบนเสาหลักห้าประการ การสมทบทุนเป็นข้อบังคับสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง และโดยทั่วไปจะแบ่งกันคนละครึ่ง โดยมีข้อยกเว้นบางประการ​​ 

• ประกันบำนาญ (Rentenversicherung)​​ 

• ประกันสุขภาพ (Krankenversicherung)​​ 

• การประกันการว่างงาน (Arbeitslosenversicherung)​​ 

• ประกันการดูแลระยะยาว (Pflegeversicherung)​​ 

• ประกันอุบัติเหตุ (Unfallversicherung) - นายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายเท่านั้น​​ 

นอกจากนี้ นายจ้างยังต้องจ่ายเงินสมทบสำหรับประกันการลาคลอดและประกันการล้มละลายด้วย โดยรวมแล้ว นายจ้างสามารถคาดหวังได้ว่าจะจ่ายเงินสมทบประมาณ 21% นอกเหนือจากเงินเดือนขั้นต้นของพนักงาน จนถึงเกณฑ์ที่กำหนด​​ 

เงินสมทบประกันสังคมเหล่านี้ถูกจำกัดไว้ที่ระดับรายได้สูงสุด (Beitragsbemessungsgrenze) สำหรับ 2025 เพดานรายเดือนคือ:​​ 

• Pension and unemployment insurance: EUR 7,750​​ 

• ประกันสุขภาพและการดูแลตามกฎหมาย: EUR 5,36250​​ 

ณ วันที่ 1 มกราคม 2025 เพดานเงินสมทบสำหรับการประกันบำนาญและการว่างงานได้รวมกันทั่วทั้งเยอรมนี ซึ่งขจัดความแตกต่างก่อนหน้านี้ระหว่างตะวันออกและตะวันตก​​ 

การเลิกจ้างและค่าชดเชยในประเทศเยอรมนี​​ 

การเลิกจ้างงานในประเทศเยอรมนีได้รับการควบคุมอย่างเข้มงวดโดยพระราชบัญญัติคุ้มครองการเลิกจ้าง (Kündigungsschutzgesetz) ซึ่งใช้บังคับกับพนักงานที่มีอายุงานมากกว่าหกเดือนในบริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 10 คน ในกรณีการเลิกจ้างตามปกติ จะต้องแจ้งล่วงหน้าตามระยะเวลาขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด และระยะเวลาดังกล่าวจะเพิ่มขึ้นตามระยะเวลาการทำงาน:​​ 

• ในช่วงระยะเวลาทดลองงาน (ไม่เกิน 6 เดือน): แจ้งล่วงหน้า 2 สัปดาห์​​ 

• อายุการทำงาน0-2 ปี: แจ้งล่วงหน้า 4 สัปดาห์ ภายในวันที่ 15หรือสิ้นเดือน​​ 

• หลังจากรับราชการครบ 2 ปี: แจ้งล่วงหน้า 1 เดือน จนถึงสิ้นเดือน​​ 

• หลังจากรับราชการ 5 ปี: แจ้งล่วงหน้า 2 เดือน ภายในสิ้นเดือน​​ 

• หลังจากรับราชการ 8 ปี: แจ้งล่วงหน้า 3 เดือน ภายในสิ้นเดือน​​ 

• หลังจากรับราชการ 10 ปี: แจ้งล่วงหน้า 4 เดือน ภายในสิ้นเดือน​​ 

• หลังจากรับราชการ 12 ปี: แจ้งล่วงหน้า 5 เดือน ภายในสิ้นเดือน​​ 

• หลังจากรับราชการ 15 ปี: แจ้งล่วงหน้า 6 เดือน ภายในสิ้นเดือน​​ 

• หลังจากรับราชการ 20 ปี: แจ้งล่วงหน้า 7 เดือน ภายในสิ้นเดือน​​ 

แม้ว่าจะไม่มีสิทธิตามกฎหมายในการได้รับค่าชดเชยในกรณีการเลิกจ้างรายบุคคล แต่พนักงานสามารถยื่นฟ้องต่อศาลเพื่อคัดค้านการเลิกจ้างได้ เนื่องจากภาระการพิสูจน์ความผิดของนายจ้างนั้นสูงมาก คดีเลิกจ้างส่วนใหญ่จึงจบลงด้วยการไกล่เกลี่ย โดยลูกจ้างได้รับเงินชดเชย แนวทางทั่วไปที่ไม่ผูกมัดสำหรับการชำระเงินนี้คือ 0.5 เงินเดือนต่อเดือนต่อปีของการทำงาน​​ 

การทำให้กระบวนการเลิกจ้างพนักงานในเยอรมนีง่ายขึ้น โดยมีนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบด้านการจ้างงาน​​ 

การจัดการกับขั้นตอนการเลิกจ้างที่ซับซ้อนของเยอรมนีเป็นความเสี่ยงอย่างมากสำหรับบริษัทต่างชาติ โดยเฉพาะอย่างยิ่งบริษัทที่ไม่คุ้นเคยกับกฎหมายแรงงานของเยอรมนี ระบบบริการตัวแทนนายจ้างที่ขับเคลื่อนด้วย AI ของ G-P ให้คำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญและจัดการกระบวนการเพื่อให้มั่นใจได้ถึงการปฏิบัติตามกฎระเบียบและลดความท้าทายทางกฎหมาย​​ 

วิธีเลือกนายจ้างที่น่าเชื่อถือที่สุดในเยอรมนี​​ 

ในการเลือกนายจ้างที่รับผิดชอบด้านการเงินในประเทศเยอรมนี สิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาปัจจัยสำคัญหลายประการเพื่อให้มั่นใจได้ว่าความร่วมมือจะประสบความสำเร็จ สนับสนุนเป้าหมายทางธุรกิจของคุณ และเป็นไปตามข้อกำหนดต่างๆ​​ 

ปัจจัยสำคัญในการเลือก บริการตัวแทนนายจ้าง ในเยอรมนี:​​ 

• ความเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: วิศวกรฝ่ายปฏิบัติการของคุณต้องมีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน ภาษี และการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมของเยอรมนี พันธมิตรที่มีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในตลาดท้องถิ่นจำนวนมาก สามารถจัดการการเปลี่ยนแปลงได้อย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อให้มั่นใจได้ว่าการปฏิบัติตามกฎระเบียบเป็นไปอย่างต่อเนื่อง​​ 

• บริการที่ครอบคลุม: พาร์ทเนอร์ที่ดีที่สุดนำเสนอผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกและโซลูชัน บริการตัวแทนนายจ้าง ที่ครบวงจร Global Employment Platform™ ของ G-P มอบทุกสิ่งที่คุณต้องการเพื่อจัดการวงจรชีวิตของพนักงานอย่างครบวงจร ตั้งแต่การจ่ายเงินเดือนและการบริหารจัดการสวัสดิการ ไปจนถึงการจัดการค่าใช้จ่ายและการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัทอย่างถูกต้องตามกฎหมาย​​ 

• การสนับสนุนในท้องถิ่นและความเข้าใจทางวัฒนธรรม: แม้ว่า บริการตัวแทนนายจ้าง จะเป็นผู้ให้บริการระดับโลก แต่สิ่งสำคัญคือพวกเขาต้องมีผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านที่เข้าใจความแตกต่างเฉพาะของตลาดเยอรมัน ข้อมูลเชิงลึกในท้องถิ่นนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับพนักงานและการทำความเข้าใจแนวปฏิบัติในระดับภูมิภาค​​ 

• ความสามารถด้านเทคโนโลยี: บริษัทจัดหางานที่ใช้เทคโนโลยีขั้นสูง เช่น แพลตฟอร์มการจ้างงานระดับโลกที่ขับเคลื่อนด้วย AI ของ G-P สามารถปรับปรุงกระบวนการรับพนักงานใหม่ การจัดการ และการชำระเงินให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น สิ่งนี้ช่วยให้การจัดการข้อมูลพนักงาน เงินเดือน และการปฏิบัติตามกฎระเบียบเป็นไปอย่างปลอดภัยและมีประสิทธิภาพ​​ 

• โครงสร้างต้นทุนที่โปร่งใส: คุณต้องเข้าใจแบบจำลองการกำหนดราคาของ บริการตัวแทนนายจ้าง อย่างชัดเจน มองหาค่าใช้จ่ายที่โปร่งใสโดยไม่มีค่าธรรมเนียมแอบแฝง เพื่อวางแผนงบประมาณสำหรับการสรรหาบุคลากรทั่วโลกได้อย่างแม่นยำ​​ 

• ชื่อเสียงและความเป็นผู้นำในอุตสาหกรรม: ศึกษาชื่อเสียงของบริษัท EOR ในตลาด GP ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้นำด้านการจ้างงานระดับโลกและได้ รับการจัดอันดับที่ 1 ในรายงานของนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมทุกฉบับ คำรับรองจากลูกค้าและ กรณีศึกษา ต่าง ๆ ก็มีความสำคัญเช่นกันในการเลือก บริการตัวแทนนายจ้าง​​ 

• ความสามารถในการปรับขนาดและความยืดหยุ่น: บริการตัวแทนนายจ้าง ควรสนับสนุนความต้องการด้านการจ้างงานในปัจจุบันและรองรับการเติบโตในอนาคต แพลตฟอร์มและบริการของพวกเขาควรปรับขนาดได้เพื่อให้สอดคล้องกับเส้นทางการขยายตัวของธุรกิจของคุณ ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมก็ตาม​​ 

เหตุใดจึงควรจ้าง G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ในเยอรมนี?​​ 

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้นำด้านการจ้างงานระดับโลก โดยได้รับการจัดอันดับที่ 1 ในรายงานของนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมทุกฉบับ แพลตฟอร์มการจ้างงานระดับโลกของ G-P นำเสนอทุกสิ่งที่บริษัททุกขนาดต้องการเพื่อจัดการวงจรชีวิตของพนักงานอย่างครบวงจร ด้วยตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับโลกที่เชื่อถือได้ G-P Gia และผลิตภัณฑ์บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) และผลิตภัณฑ์ผู้รับจ้างที่ขับเคลื่อนด้วย AI G-P ให้การสนับสนุนทีมงานใน 180ประเทศขึ้นไป ด้วยประสบการณ์ด้านการจ้างงานระดับโลกที่มากกว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุดในแต่ละประเทศ และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ที่ไม่มีใครเทียบได้​​ 

นอกจากนี้ G-P ยังเป็นพันธมิตรที่ได้รับความไว้วางใจจากแพลตฟอร์ม HCM, PEO และระบบจ่ายเงินเดือนชั้นนำ อีกด้วย รวบรวมข้อมูลบุคลากรของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษากระบวนการทำงานที่มีอยู่ พร้อมรับประกันความสม่ำเสมอและความถูกต้องของข้อมูลในระบบที่เชื่อมโยงกันทั้งหมด​​ 

ขอรับข้อเสนอ วันนี้เพื่อเริ่มการจ้างงานในเยอรมนีได้เลย​​