การจ้างพนักงานในเยอรมนีหมายถึงการต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานท้องถิ่นที่ซับซ้อน ระเบียบการจ่ายเงินเดือน และข้อกำหนดด้านภาษี การใช้บริษัทที่เป็นผู้รับผิดชอบด้านการจ้างงาน ช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถจัดการกฎระเบียบเกี่ยวกับพนักงานในเยอรมนีได้อย่างง่ายดาย รูปแบบนายจ้างผู้รับผิดชอบ (EOR) ช่วยลดความยุ่งยากของกระบวนการนี้ ทำให้บริษัทของคุณสามารถจ้างบุคลากรได้ภายในไม่กี่นาที​​ 

ในฐานะ ผู้เชี่ยวชาญการให้บริการตัวแทนนายจ้างระดับโลกในเยอรมนี G-P จัดการ บัญชีเงินเดือน จ้างงานแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด และค่าใช้จ่ายของพนักงาน และอื่นๆ ผ่านทางโครงสร้างพื้นฐานทั่วโลกของเรา คุณสามารถวางใจได้ว่าทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานของเราจะให้การสนับสนุนอย่างครอบคลุมในทุกขั้นตอนการจ้างงาน​​  

ด้วยบริการตัวแทนนายจ้าง solutions คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายตัวโดยไม่มีอุปสรรคของการปฏิบัติตามกฎระเบียบระหว่างประเทศ แนวทางระหว่างประเทศนี้ช่วยเพิ่มการเข้าถึงธุรกิจและความสามารถในการปรับขนาดโดยเปิดใช้งานการจ้างงานทั่วโลกโดยไม่ต้องมี หน่วยงานในท้องถิ่น​​ 

การทำความเข้าใจกฎระเบียบเกี่ยวกับการเช่าพนักงานในประเทศเยอรมนี (ใบอนุญาต AUG)​​ 

เยอรมนีมีกฎหมายที่เข้มงวดเกี่ยวกับการเช่าพนักงาน ซึ่งควบคุมโดยพระราชบัญญัติการเช่าพนักงานของเยอรมนี (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz – AÜG) บริษัทใด ๆ ที่จ้างบุคคลให้ทํางานให้กับบริษัทอื่นจะต้องมี ใบอนุญาต AÜG การดําเนินงานโดยไม่มีใบอนุญาตนี้อาจนําไปสู่บทลงโทษที่สําคัญ รวมถึงค่าปรับและการจัดประเภทความสัมพันธ์การจ้างงานใหม่โดยตรงกับลูกค้าปลายทาง​​ 

การว่าจ้างงานในเยอรมนีโดยใช้ EOR​​ 

ในฐานะ บริการตัวแทนนายจ้างของคุณในเยอรมนี G-P มีใบอนุญาต AÜG ที่จําเป็น เพื่อให้มั่นใจว่าการจ้างงานของคุณเป็นไปตามกฎระเบียบตั้งแต่วันแรก เรารับผิดชอบทางกฎหมายในฐานะนายจ้าง ซึ่งช่วยให้คุณสามารถกํากับงานประจําวันของทีมงานชาวเยอรมันได้โดยไม่ต้องแบกรับภาระทางกฎหมายและการบริหารโดยตรงของกฎหมายการจ้างงานของเยอรมนี นอกจากนี้ บริการตัวแทนนายจ้างยังจัดการด้านสําคัญของการจ้างงาน เช่น การประมวลผล บัญชีเงินเดือน การจัดการข้อกําหนดการลา การบริหารผลประโยชน์ การดูแลเมื่อพนักงานออกจากขั้นตอนของบริษัท และการนําส่งภาษีเงินเดือน สิ่งนี้ช่วยลดภาระการบริหารสําหรับ บริษัท ต่างๆได้อย่างมาก โดยไม่จําเป็นต้องจัดตั้งนิติบุคคลในเยอรมนี​​ 

ชมวิธีการทำงานของ EOR​​ 

สัญญาจ้างงานในประเทศเยอรมนี​​ 

แม้ว่าข้อตกลงด้วยวาจาจะมีผลผูกพันทางกฎหมาย แต่กฎหมายเยอรมันกําหนดให้นายจ้างต้องจัดทําสรุปเป็นลายลักษณ์อักษรของข้อกําหนดและเงื่อนไขสําคัญของการจ้างงาน ตามที่ระบุไว้ในพระราชบัญญัติว่าด้วยหลักฐานเงื่อนไขสัญญาที่จําเป็น (Nachweisgesetz) เป็นแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดที่จะจัดตั้งสัญญาจ้างงานที่เข้มงวดและถูกกฎระเบียบท้องถิ่นก่อนวันที่พนักงานเริ่มงาน​​ 

สัญญาต้องระบุรายละเอียดเกี่ยวกับ ค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกําหนดการเลิกจ้างของพนักงาน จํานวนเงินทั้งหมดต้องระบุเป็นยูโร (EUR)​​ 

สำนักงานรับรองพนักงาน (EOR) ในเยอรมนีจัดทำสัญญาจ้างงานที่สอดคล้องกับกฎหมายท้องถิ่น โดยสะท้อนถึงข้อกำหนดบังคับทั้งหมดภายใต้กฎหมายแรงงานของเยอรมนี เงื่อนไขเหล่านี้รวมถึงเงินเดือน ชั่วโมงทำงาน และระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้า เพื่อให้มั่นใจว่าสัญญาเป็นไปตามกฎระเบียบท้องถิ่น​​ 

เวลาทำงานในประเทศเยอรมนี​​ 

ชั่วโมงมาตรฐานจะใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์ในเยอรมนี โดยทั่วไปคือ 36 ถึง 40 ชั่วโมง พระราชบัญญัติเวลาทํางานของเยอรมนี (Arbeitszeitgesetz) จํากัดชั่วโมงการทํางานรายวันไว้ที่แปดชั่วโมงอย่างเคร่งครัด สามารถขยายได้ถึง 10 ชั่วโมงหากค่าเฉลี่ยรายวันไม่เกินแปดชั่วโมงในช่วงหกเดือนหรือ 24สัปดาห์ งานทั้งหมดนอกเหนือจากนี้ถือเป็นการทํางานล่วงเวลาและมีการควบคุมอย่างเข้มงวด​​ 

วันหยุดพักผ่อนในเยอรมนี​​ 

ในประเทศเยอรมนี นายจ้างผู้รับผิดชอบด้านกฎหมายจะดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานในเรื่องวันหยุดราชการ วันหยุดพักผ่อน วันลาป่วย และวันลาเพื่อดูแลบุตร พวกเขามีหน้าที่จัดการเรื่องค่าจ้างในวันหยุดนักขัตฤกษ์ คำนวณและติดตามวันลาพักร้อน จัดการใบรับรองการลาป่วยและสวัสดิการ และตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามระยะเวลาการลาคลอดและการลาเลี้ยงดูบุตร รวมถึงการคุ้มครองกรณีถูกเลิกจ้าง การกำกับดูแลด้านบริหารนี้ช่วยให้บริษัทหลีกเลี่ยงบทลงโทษและรับประกันสิทธิประโยชน์ของพนักงาน​​ 

วันหยุดราชการในประเทศเยอรมนี​​ 

เยอรมนีมี วันหยุดราชการ9 ประเทศ โดยมีวันหยุดเพิ่มเติมแตกต่างกันไปตามแต่ละรัฐ:​​ 

  • วันปีใหม่ (มกราคม) 1)​​ 
  • วันศุกร์ประเสริฐ​​ 
  • วันจันทร์อีสเตอร์​​ 
  • วันแรงงาน (พฤษภาคม 1)​​ 
  • วันเสด็จขึ้นสู่สวรรค์​​ 
  • วันจันทร์วิท​​ 
  • วันแห่งความเป็นเอกภาพของเยอรมนี (ตุลาคม) 3)​​ 
  • วันคริสต์มาส (ธันวาคม) 25)​​ 
  • วันที่สองของเทศกาลคริสต์มาส (ธันวาคม) 26)​​ 

วันหยุดพักผ่อนแบบได้รับค่าจ้างในเยอรมนี​​ 

วันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้างขั้นต่ําตามกฎหมายคือ 20 วันสําหรับชั่วโมงทํางานมาตรฐาน 5วันในหนึ่งสัปดาห์ และ 24 วันสําหรับชั่วโมงทํางาน 6วันในหนึ่งสัปดาห์ อย่างไรก็ตาม เป็นแนวทางปฏิบัติทางการตลาดสําหรับพนักงานประจําส่วนใหญ่ที่จะได้รับวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้าง 25 ถึง 30 วันต่อปี สิทธินี้แยกต่างหากจากวันหยุดนักขัตฤกษ์และการลาป่วย​​ 

การลาตามกฎหมายในประเทศเยอรมนี​​ 

การลาป่วยในประเทศเยอรมนี​​ 

พนักงานมีสิทธิ์ได้รับ สิทธิ์ลาป่วยสูงสุดหกสัปดาห์โดยได้รับค่าจ้างเต็มจํานวน โดยต้องแสดงใบรับรองแพทย์ แม้มักจะขอใบรับรองหลังจากขาดงานสามวัน แต่นายจ้างสามารถกําหนดให้ต้องมีใบรับรองตั้งแต่วันแรกได้ หลังจากหกสัปดาห์ พนักงานจะได้รับสวัสดิการกรณีเจ็บป่วย (Krankengeld) จากผู้ให้บริการประกันสุขภาพ โดยปกติจะคิดเป็น 70% ของเงินเดือนขั้นต้น (สูงสุดถึงเพดานประกันสังคม) แต่ไม่เกิน 90% ของเงินเดือนสุทธิ​​ 

การลาคลอดและการลาเลี้ยงดูบุตรในเยอรมนี​​ 

พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิได้รับค่าจ้างการลาคลอด (Mutterschutz) เต็มจํานวนเป็นเวลา 6 สัปดาห์ก่อนคลอดและแปดสัปดาห์หลังคลอด การลาหลังคลอดนี้นานถึง 12 สัปดาห์สําหรับการคลอดก่อนกําหนดหรือคลอดแฝด หลังจากการลาคลอด พ่อแม่ทั้งสองฝ่ายสามารถรับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร (Elternzeit) จนถึงวันเกิดปีที่สามของเด็ก ในช่วงเวลานี้ พวกเขาสามารถเลือกทํางานพาร์ทไทม์ได้สูงสุด 32 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ นอกจากนี้ ยังมีเงินอุดหนุนจากรัฐบาลกลาง (Elterngeld) สําหรับผู้ปกครองมือใหม่ ซึ่งทดแทนรายได้บางส่วนได้สูงสุดถึง 14 เดือน​​ 

เงินเดือนและภาษีเงินเดือนในเยอรมนี​​ 

นายจ้างในเยอรมนีจัดการ ภาษีเงินเดือนและภาษีเงินเดือน โดยจัดการเงินสมทบประกันสุขภาพแห่งชาติภาคบังคับสําหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้างผ่านประกันสังคม พวกเขายังรับรองการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้วยระบบภาษีเงินก้าวหน้าของเยอรมนี บริการตัวแทนนายจ้าง จัดการเงินสมทบของพนักงานและเงินสมทบของนายจ้าง​​ 

ระบบประกันสังคมในเยอรมนี​​ 

ระบบประกันสังคมของเยอรมนีสร้างขึ้นบนเสาหลักห้าประการ การสมทบทุนเป็นข้อบังคับสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง และโดยทั่วไปจะแบ่งกันคนละครึ่ง โดยมีข้อยกเว้นบางประการ​​ 

  • ประกันบําเหน็จบํานาญ (Rentenversicherung)​​ 
  • ประกันสุขภาพ (Krankenversicherung)​​ 
  • ประกันการว่างงาน (Arbeit slosenversicherung)​​ 
  • ประกันการดูแลระยะยาว (Pfle geversicherung)​​ 
  • ประกันอุบัติเหตุ (Unfallversicherung) - นายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายเท่านั้น​​ 

นอกจากนี้ นายจ้างยังต้องจ่ายเงินสมทบสำหรับประกันการลาคลอดและประกันการล้มละลายด้วย โดยรวมแล้ว นายจ้างสามารถคาดหวังได้ว่าจะจ่ายเงินสมทบประมาณ 21% นอกเหนือจากเงินเดือนขั้นต้นของพนักงาน จนถึงเกณฑ์ที่กำหนด​​ 

เงินสมทบประกันสังคมเหล่านี้ถูกจํากัดที่ระดับรายได้สูงสุด (Beitragsbemessungsgrenze) สําหรับ 2025, เพดานรายเดือนมีดังนี้:​​ 

  • ประกันบํานาญและว่างงาน: EUR 7,750​​ 
  • ประกันสุขภาพและการดูแลตามกฎหมาย: EUR 5,36250​​ 

ณ วันที่ ม.ค. 1, 2025 เพดานเงินสมทบสำหรับบำนาญและประกันการว่างงานได้รับการรวมเป็นหนึ่งเดียวทั่วประเทศเยอรมนี โดยลบล้างความแตกต่างเดิมระหว่างภาคตะวันออกและภาคตะวันตก​​ 

การเลิกจ้างและค่าชดเชยในประเทศเยอรมนี​​ 

การเลิกจ้างในเยอรมนีถูกควบคุมอย่างเข้มงวดโดยพระราชบัญญัติป้องกันการเลิกจ้าง (Kündigungsschutzgesetz) ซึ่งใช้กับพนักงานที่มีประสบการณ์ทํางานเกินหกเดือนในบริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 10 คน ในการเลิกจ้างปกติ ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าขั้นต่ําตามกฎหมายจะใช้และเพิ่มขึ้นตามระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่:​​ 

  • ในช่วงทดลองงาน (สูงสุด 6 เดือน): แจ้งล่วงหน้า 2 สัปดาห์​​ 
  • 0-2 ปีของการรับราชการ: แจ้งล่วงหน้า 4 สัปดาห์ จนถึงวันที่ 15หรือสิ้นเดือน​​ 
  • หลังจากรับราชการครบ 2 ปี: แจ้งล่วงหน้า 1 เดือน จนถึงสิ้นเดือน​​ 
  • หลังจากรับราชการครบ 5 ปี: แจ้งล่วงหน้า 2 เดือน จนถึงสิ้นเดือน​​ 
  • หลังจากรับราชการครบ 8 ปี: แจ้งล่วงหน้า 3 เดือน จนถึงสิ้นเดือน​​ 
  • หลังจากรับราชการครบ 10 ปี: แจ้งล่วงหน้า 4 เดือน จนถึงสิ้นเดือน​​ 
  • หลังจากรับราชการครบ 12 ปี: แจ้งล่วงหน้า 5 เดือน จนถึงสิ้นเดือน​​ 
  • หลังจากรับราชการครบ 15 ปี: แจ้งล่วงหน้า 6 เดือน จนถึงสิ้นเดือน​​ 
  • หลังจากรับราชการครบ 20 ปี: แจ้งล่วงหน้า 7 เดือน จนถึงสิ้นเดือน​​ 

แม้ว่าจะไม่มีสิทธิตามกฎหมายในการได้รับค่าชดเชยในกรณีการเลิกจ้างรายบุคคล แต่พนักงานสามารถยื่นฟ้องต่อศาลเพื่อคัดค้านการเลิกจ้างได้ เนื่องจากภาระการพิสูจน์ความผิดของนายจ้างนั้นสูงมาก คดีเลิกจ้างส่วนใหญ่จึงจบลงด้วยการไกล่เกลี่ย โดยลูกจ้างได้รับเงินชดเชย แนวทางทั่วไปที่ไม่ผูกมัดสำหรับการชำระเงินนี้คือ 0.5 เงินเดือนต่อเดือนต่อปีของการทำงาน​​ 

การทำให้กระบวนการเลิกจ้างพนักงานในเยอรมนีง่ายขึ้น โดยมีนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบด้านการจ้างงาน​​ 

การจัดการกับขั้นตอนการเลิกจ้างที่ซับซ้อนของเยอรมนีเป็นความเสี่ยงอย่างมากสำหรับบริษัทต่างชาติ โดยเฉพาะอย่างยิ่งบริษัทที่ไม่คุ้นเคยกับกฎหมายแรงงานของเยอรมนี บริการที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ของG-Pตัวแทนนายจ้าง ให้คําแนะนําจากผู้เชี่ยวชาญและจัดการกระบวนการเพื่อให้แน่ใจว่าเป็นไปตามกฎระเบียบและบรรเทาความท้าทายทางกฎหมาย​​ 

วิธีเลือกนายจ้างที่น่าเชื่อถือที่สุดในเยอรมนี​​ 

ในการเลือกนายจ้างที่รับผิดชอบด้านการเงินในประเทศเยอรมนี สิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาปัจจัยสำคัญหลายประการเพื่อให้มั่นใจได้ว่าความร่วมมือจะประสบความสำเร็จ สนับสนุนเป้าหมายทางธุรกิจของคุณ และเป็นไปตามข้อกำหนดต่างๆ​​ 

ปัจจัยสำคัญในการเลือก บริการตัวแทนนายจ้าง ในเยอรมนี:​​ 

  • ความเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: ตัวแทนนายจ้างของคุณจะต้องมีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของเยอรมัน กฎระเบียบด้านภาษี และการสนับสนุนประกันสังคม พันธมิตรที่มีผู้บริหารรายใหญ่ของตลาดท้องถิ่นทรัพยากรบุคคลและกฎหมายกฎหมายสามารถจัดการการเปลี่ยนแปลงในเชิงรุกเพื่อให้มั่นใจว่ากฎระเบียบจะดำเนินต่อไปอย่างต่อเนื่อง​​ 
  • การนําเสนอบริการที่ครอบคลุม: พันธมิตรที่ดีที่สุดนําเสนอผลิตภัณฑ์การจ้างงานระดับโลกและโซลูชั่นตัวแทนนายจ้างอย่างเต็มรูปแบบ แพลตฟอร์มการจ้างงานทั่วโลกของ G-Pมอบทุกสิ่งที่คุณต้องการเพื่อจัดการวงจรชีวิตของพนักงานทั้งหมด ตั้งแต่การบริหารเงินเดือนและสวัสดิการ ไปจนถึงการจัดการค่าใช้จ่ายและกฎระเบียบ การดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท​​ 
  • การสนับสนุนในท้องถิ่นและความเข้าใจด้านวัฒนธรรม: แม้ว่าตัวแทนนายจ้างอาจเป็นผู้ให้บริการระดับโลก แต่พวกเขาก็จำเป็นต้องมีผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางที่เข้าใจถึงความแตกต่างของตลาดในเยอรมัน ข้อมูลเชิงลึกในท้องถิ่นนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อพนักงานสัมพันธ์ที่มีประสิทธิภาพและแนวทางปฏิบัติในระดับภูมิภาค​​ 
  • ความสามารถทางเทคโนโลยี: บริการตัวแทนนายจ้างที่ใช้เทคโนโลยีขั้นสูง เช่น Global Employment Platform ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ของ G-Pสามารถปรับปรุงกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ การจัดการ และกระบวนการชําระเงิน สิ่งนี้ทําให้มั่นใจได้ถึงการจัดการข้อมูลพนักงาน บัญชีเงินเดือน และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ปลอดภัยและมีประสิทธิภาพ​​ 
  • ชื่อเสียงและความเป็นผู้นําในอุตสาหกรรม: ศึกษาชื่อเสียงของบริการตัวแทนนายจ้างในตลาด G-P เป็นผู้นําที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก และได้รับ การจัดอันดับที่ 1 ในทุกรายงานของนักวิเคราะห์อุตสาหกรรม คํารับรองจากลูกค้าและ กรณีศึกษา ก็มีความสําคัญเมื่อเลือกบริการตัวแทนนายจ้างเช่นกัน​​ 
  • ความสามารถในการขยายขนาดและความยืดหยุ่น: ตัวแทนนายจ้างควรสนับสนุนความต้องการในการจ้างงานในปัจจุบันของคุณและรองรับในอนาคต แพลตฟอร์มและบริการของพวกเขาควรปรับขนาดได้เพื่อให้สอดคล้องกับเส้นทางการขยายตัวของธุรกิจของคุณ ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมก็ตาม​​ 

เหตุใดจึงควรจ้าง G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ในเยอรมนี?​​ 

G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เป็นผู้นำที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานทั่วโลก อยู่ในอันดับที่ 1 ในทุกรายงานของนักวิเคราะห์อุตสาหกรรม แพลตฟอร์มการจ้างงานทั่วโลกของ G-Pมอบทุกสิ่งที่บริษัททุกขนาดต้องการเพื่อจัดการวงจรชีวิตพนักงานเต็มรูปแบบด้วยตัวแทนทรัพยากรบุคคลระดับโลกที่เชื่อถือได้ G-P Giaและบริการที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ (EOR)) และผลิตภัณฑ์ผู้รับเหมา G-P สนับสนุนทีมใน 180+ ประเทศที่มีประสบการณ์การจ้างงานทั่วโลกมากกว่าทศวรรษทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลกฎหมายและการปฏิบัติตามกฎระเบียบในประเทศที่ใหญ่ที่สุดและฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ที่ไม่มีใครเทียบได้​​ 

G-P ยังเป็น พันธมิตรที่ต้องการสําหรับผู้นําด้านการบริหารจัดการทุนมนุษย์ บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และแพลตฟอร์มบัญชีเงินเดือน นําข้อมูลแรงงานของคุณมารวมไว้ในที่เดียวเพื่อรักษาเวิร์กโฟลว์ที่มีอยู่ พร้อมรับประกันข้อมูลที่สอดคล้องกันและถูกต้องในระบบที่ผสานรวมของคุณ​​ 

ขอข้อเสนอ วันนี้เพื่อเริ่มจ้างงานในเยอรมนีวันนี้​​