ในโลกที่เชื่อมต่อถึงกันในปัจจุบัน โลกาภิวัฒน์ได้กลายเป็นกลยุทธ์ทางธุรกิจที่สําคัญสําหรับบริษัทที่ต้องการเติบโต ด้วยความช่วยเหลือของโซลูชันของนายจ้างของบันทึก (EOR)บริษัทสามารถใช้ประโยชน์จากกลุ่มผู้มีความสามารถที่หลากหลายและพัฒนากลยุทธ์การเข้าสู่ตลาดที่แข็งแกร่ง
แม้ว่าโลกาภิวัฒน์จะมอบโอกาสมากมาย แต่การขยายไปสู่ตลาดโลกไม่ใช่เรื่องง่าย นั่นคือเหตุผลที่ผู้นําอุตสาหกรรมชอบ G-P สร้างสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบเพื่อช่วยให้บริษัททุกขนาดได้
ประโยชน์ของโลกาภิวัฒน์ในภูมิทัศน์ด้านบุคลากรคืออะไร เรามาสํารวจประโยชน์และความท้าทายหลักของโลกาภิวัฒน์กัน
โลกาภิวัฒน์คืออะไร
โลกาภิวัฒน์คือการเชื่อมโยงเศรษฐกิจ ประชากร และวัฒนธรรมของโลก ใน 1980sโลกาภิวัฒน์เป็นเพียงกลวิธีสําหรับการเติบโตทางเศรษฐกิจ ตอนนี้ วิธีที่เราคิดเกี่ยวกับธุรกิจระหว่างประเทศได้เปลี่ยนแปลงไป
ในธุรกิจ โลกาภิวัฒน์ให้การเข้าถึงแรงงาน เงินทุน และทรัพยากร พูดง่ายๆ ก็คือ โลกาภิวัฒน์เป็นเรื่องของการปรับขนาดบริษัทข้ามพรมแดนเพื่อขยายการดําเนินงาน ในปัจจุบัน แนวคิดนี้ได้พัฒนาขึ้นเป็นแนวคิดที่ทรงพลังยิ่งขึ้น นั่นคือ “ทัศนคติระดับโลก”
กรอบความคิดแบบสากลช่วยให้ผู้นําสามารถเชื่อมต่อกับบุคลากรที่มีความสามารถที่มีใจเดียวกันได้นอกพรมแดน เมื่อโลกเชื่อมต่อกันมากขึ้นเรื่อย ๆ โลกก็จะเล็กลงเรื่อย ๆ
เพื่อก้าวนําหน้าคู่แข่ง บริษัทจําเป็นต้องเข้าใจว่าสิ่งนี้มีความหมายอย่างไรต่ออนาคตของธุรกิจ ที่ G-Pเราสนับสนุนผู้นําในขณะที่พวกเขาใช้กรอบความคิดแบบเติบโตทั่วโลกในยุคใหม่นี้
อะไรคือผลกระทบของโลกาภิวัฒน์ที่มีต่อการดําเนินธุรกิจประจําวัน
เมื่อโลกาภิวัฒน์ขยายตัวไปตามห่วงโซ่อุปทาน ผู้คน ผลิตภัณฑ์ และบริการมีการไหลเวียนมากขึ้นจึงเพิ่มการเติบโตของการค้า นอกเหนือจากการส่งเสริมการค้าโลกในประเทศที่พัฒนาแล้วและประเทศกําลังพัฒนาแล้ว โลกาภิวัฒน์ยังเปลี่ยนแปลงภูมิทัศน์ด้านความสามารถอีกด้วย
บริษัทขนาดใหญ่ยังคงมองโลกาภิวัฒน์ในทุกแง่มุมของธุรกิจ และตอนนี้ก็เป็นความจริงสําหรับธุรกิจสตาร์ทอัพขนาดเล็กและธุรกิจที่นําโดยผู้ประกอบการ ความยืดหยุ่นระดับโลกในปัจจุบันช่วยให้บริษัทต่าง ๆ สามารถเพิ่มประสิทธิภาพการดําเนินงาน ลดต้นทุน และเพิ่มความได้เปรียบในการแข่งขันสําหรับบุคลากรที่มีความสามารถ
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บริษัท ได้จัดหาบุคลากรที่มีความสามารถนอกเหนือจากสํานักงานใหญ่ในท้องถิ่นของพวกเขาแม้จะมีการขาดแคลนบุคลากรที่สําคัญ สิ่งนี้จะปลดล็อกโอกาสในการเข้าถึงศูนย์กลางที่ยากต่อการเข้าถึงของผู้มีความสามารถที่มีทักษะสูงก่อนหน้านี้ ในความเป็นจริง มากกว่า 80% ของธุรกิจ2,500ทั่วโลกที่สํารวจในรายงานการเติบโตทั่วโลกของ G-P ได้จ้างงานในต่างประเทศอย่างแข็งขัน กลยุทธ์การว่าจ้างนี้สามารถเพิ่มเส้นทางบุคลากรที่มีความสามารถทั่วโลกได้ถึงสิบเท่า
ในขณะที่พนักงานทั่วโลกมีวิวัฒนาการ พนักงานยังให้ความสําคัญกับทักษะทางสังคมที่เกิดขึ้นในทางปฏิบัติในแต่ละวัน ตัวอย่างเช่น 47% ของพนักงานต้องการให้ผู้นําเสนอการฝึกอบรมด้านความอ่อนไหวทางวัฒนธรรมให้กับพนักงานทุกคน นอกจากนี้ 39% ของพนักงานยังต้องการเฉลิมฉลองวันหยุดและธรรมเนียมปฏิบัติทั่วโลก
มากกว่า 40% ต้องการให้ผู้นํามาเยี่ยมชมภูมิภาคตลาดทั่วโลกด้วยตนเอง การรู้จักตนเองและความเคารพทางวัฒนธรรมคือหัวใจสําคัญของทัศนคติระดับโลกที่แข็งแกร่ง และวัฒนธรรมของบริษัทที่แข็งแกร่งยิ่งขึ้น
ขั้นตอนแรกในการทําให้บริษัทของคุณเติบโตคืออะไร พิจารณาการเป็นพันธมิตรกับโซลูชัน EOR เพื่อใช้ประโยชน์จากประโยชน์ของโลกาภิวัตน์ตั้งแต่วันแรก
ข้อดีและข้อเสียของโลกาภิวัฒน์คืออะไร และบริษัทจะสามารถแก้ปัญหาเหล่านั้นได้อย่างไร
ธุรกิจจํานวนมากกําลังมองไปไกลกว่าพรมแดนเพื่อเข้าถึงบุคลากรที่มีความสามารถที่ดีที่สุด แต่การจ้างงานระหว่างประเทศเป็นมากกว่าการเพิ่มจํานวนพนักงาน สําหรับ 66% ของผู้นํา การมีพนักงานในหลายประเทศเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์ทางธุรกิจของพวกเขา
อะไรคือความท้าทายของโลกาภิวัฒน์ ประโยชน์ของโลกาภิวัฒน์คืออะไร องค์กรจําเป็นต้องเข้าใจทั้งสองด้านเพื่อปรับขนาดให้ประสบความสําเร็จ
| ประโยชน์ของโลกาภิวัฒน์ | ความท้าทายของโลกาภิวัฒน์ |
|---|---|
| การจ้างงานที่ไร้พรมแดนโลก าภิวัฒน์อนุญาตให้บริษัทข้ามเขตแดนและแสวงหาความสามารถจากทั่วโลก | การจัดการบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ การค้นหาบัญชีเงินเดือนและภาษีเพื่อการจําแนก การดูแลพนักงานใหม่ และการจัดการสมาชิกใหม่ของทีมให้ประสบความสําเร็จนั้นจําเป็นต้องมีการตรวจสอบอย่างเข้มงวด |
| การเข้าถึงตลาดใหม่ ด้วยการสนับสนุนจากพันธมิตร EOR จึงเป็นเรื่องง่ายที่จะทดสอบตลาดใหม่และเริ่มการดําเนินธุรกิจ | การตั้งค่านิติบุคคล หากไม่มีพันธมิตร EOR ที่เหมาะสม กระบวนการตั้งค่านิติบุคคลจะใช้เวลาและงบประมาณอย่างมาก |
| การเข้าถึงผู้มีความสามารถใหม่ บริษัทต่าง ๆ ได้รับการส่งเสริมให้เข้าถึงฮับผู้มีความสามารถที่มีทักษะสูงที่กําลังเกิดขึ้นได้ทุกที่ในโลก | การกําหนดเงินเดือนและสวัสดิการที่เป็นธรรม ความคาดหวังในท้องถิ่นแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ บริษัทต้องเสนอสวัสดิการของพนักงานที่แข่งขันได้ซึ่งสอดคล้องกับความคาดหวังในท้องถิ่น |
| ความหลากหลายที่เพิ่มขึ้น บริษัทระดับโลกพร้อมที่จะสร้างสถานที่ทํางานที่มีความหลากหลายทางวัฒนธรรม | อุปสรรคในการสื่อสาร ให้ความสนใจกับความเสี่ยงของอคติใกล้ชิด การสื่อสารที่ยอมรับความแตกต่างคือกุญแจสําคัญในการทําให้ทีมมีความสุขและมีส่วนร่วม |
| การแบ่งปันความรู้ การแบ่งปันความรู้คือกุญแจสําคัญสู่การเติบโต โลกาภิวัฒน์ส่งเสริมการถ่ายโอนความรู้อย่างรวดเร็ว และโลกาภิวัตน์ของการแบ่งปันข้อมูลยังคงดําเนินต่อไปใน2024และต่อจาก | ความท้าทายในการอบรมให้ความรู้แก่ พนักงานใหม่เมื่ออบรมพนักงานใหม่ ให้พิจารณาถึงอุปสรรคด้านภาษาและความแตกต่างในความคาดหวังทางวัฒนธรรม |
อะไรคือความท้าทายของโลกาภิวัฒน์
หากไม่มีหุ้นส่วนของนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) คอยให้คําแนะนําแก่คุณ อาจเป็นเรื่องยากที่จะปรับตัวให้เข้ากับกฎเฉพาะประเทศ
ความเชี่ยวชาญภายในองค์กรเป็นสิ่งสําคัญเพื่อหลีกเลี่ยงผลตามมาที่ร้ายแรงซึ่งเกิดจากการไม่ปฏิบัติตาม นอกจากนี้ยังอาจเป็นเรื่องท้าทายที่จะจัดการกับกฎหมายภาษีที่มีการพัฒนาและจัดการบัญชีเงินเดือนที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ
หนึ่งในผลกระทบที่สําคัญที่สุดของโลกาภิวัฒน์ต่อการดําเนินธุรกิจคือการแข่งขันที่เพิ่มขึ้น การเติบโตและการรักษาบุคลากรที่มีความสามารถจะยิ่งมีความสําคัญมากขึ้นเพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขัน ผู้นําหลายคนต้องการขยายธุรกิจของตน แต่ผู้บริหาร 1 3 คนยังไม่รู้ด้วยซ้ําว่าจะหาตลาดที่เหมาะสมได้อย่างไร เพื่อค้นหาความต้องการเฉพาะเกี่ยวกับบุคลากร
ความท้าทายในการดําเนินงานอื่น ๆ รวมถึงอุปสรรคในการสื่อสารทั่วโลกและแม้แต่อุปสรรคด้านภาษา ตัวอย่างเช่น 46% ของพนักงานจะจัดตารางการประชุมระหว่างพนักงานกับทุกคนในเขตเวลาต่าง ๆ ตลอดทั้งปี ในขณะเดียวกัน 49% ของพนักงานกล่าวว่าการอัปเดตบริษัทที่ยอมรับเขตเวลาและภาษาเป็นกุญแจสําคัญสําหรับสภาพแวดล้อมการทํางานที่ยอมรับความแตกต่าง ผู้นําสามารถจัดการกับอุปสรรคเหล่านี้ได้ด้วยการนําเป็นแบบอย่าง เพื่อสร้างแรงงานที่ปรับตัวได้
ประโยชน์ของโลกาภิวัฒน์คืออะไร
แม้จะมีความท้าทาย แต่การขยายตัวระหว่างประเทศก็ให้ประโยชน์มากมาย บริษัทระดับโลกจะดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถสูง สนับสนุนลูกค้าระหว่างประเทศ และนําความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีล่าสุดมาใช้ได้ดียิ่งขึ้น
โลกาภิวัฒน์ยังเป็นประโยชน์ต่อผลกําไรของคุณ งานวิจัยแสดงให้เห็นว่าบริษัทที่มีทีมงานระยะไกลทั่วโลกสามารถประหยัดเงินได้มากถึง USD 11,000ต่อพนักงานหนึ่งคน เมื่อเทียบกับทีมงานในสํานักงานของพวกเขา
โลกาภิวัฒน์ยังส่งเสริมพนักงานที่มีความหลากหลายและยอมรับความแตกต่างมากขึ้น พนักงานประมาณ 48% เชื่อว่าบริษัทระดับโลกมีสถานที่ทํางานที่มีความหลากหลายทางวัฒนธรรม กรอบความคิดระดับโลกยังให้พนักงานได้รับผลตอบแทนและสวัสดิการที่ดีขึ้น ความยืดหยุ่นในที่ทํางานมากขึ้น และโอกาสในการพัฒนาทักษะ
องค์กรระดับโลกสามารถเติบโตไปพร้อมกับผู้นําที่มุ่งมั่นต่อการเติบโตของธุรกิจและแรงงานของตนเท่านั้น เพื่อใช้ประโยชน์จากโลกาภิวัฒน์ บริษัทจําเป็นต้องจัดลําดับความสําคัญของประสบการณ์ของพนักงานตั้งแต่จุดเริ่มต้นของวงจรชีวิตของพนักงานจนถึงจุดสิ้นสุด หากบริษัทไม่ส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่หลากหลาย อัตราการรักษาพนักงานและอัตราการมีส่วนร่วมก็จะตกอยู่ในความเสี่ยง
ในขณะที่การขาดแคลนบุคลากรยังคงดําเนินต่อไป ผู้นํากว่าหนึ่งในสามกล่าวว่าพวกเขามีปัญหาในการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถในตลาดใหม่ ในขณะที่การแข่งขันที่เพิ่มขึ้นยังคงดําเนินต่อไป การเติบโตและการรักษาบุคลากรให้คงความสามารถจะมีความสําคัญมากขึ้นกว่าที่เคยเป็นมา ด้วยเหตุนี้ G-P จึงสร้างโมเดลนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) เพื่อให้บริษัทสามารถส่งเสริมการเติบโตทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบ
ก้าวสู่ระดับโลกอย่างรวดเร็วและสอดคล้องกับ G-P
เพื่อให้ทันกับเศรษฐกิจที่เคลื่อนไหวอย่างรวดเร็วในปัจจุบันและความขาดแคลนบุคลากรในวงกว้าง ผู้นําจําเป็นต้องทบทวนกลยุทธ์ใหม่ ธุรกิจต้องให้ความสําคัญกับกรอบความคิดระดับโลกเพื่อให้สอดคล้องกับเศรษฐกิจโลกที่เคลื่อนไหวอย่างรวดเร็วในปัจจุบัน
G-P ได้ช่วยเหลือบริษัทต่างๆ เช่น Kraft และ Karger Publishers ในการวางแผน ว่าจ้าง และจัดการทีมระดับโลกในกว่า 180 ประเทศมาเป็นเวลากว่าทศวรรษแล้ว
แพลตฟอร์มการเติบโตทั่วโลกของเราช่วยให้ทุกขั้นตอนของการขยายธุรกิจทั่วโลกสําหรับบริษัททุกขนาดง่ายขึ้นGlobal Growth Platform™ และด้วยG-P Meridian Contractor™ที่ว่าจ้างและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาสําหรับโครงการทั้งในระยะสั้นและระยะยาว
เราคือ G-P พันธมิตรของคุณในระดับโลก ติดต่อเราวันนี้หรือขอข้อเสนอเพื่อดูแพลตฟอร์มของเราในทางปฏิบัติ
