Boston Dynamics สร้างหุ่นยนต์ขั้นสูง รวมถึง Spot หุ่นยนต์เคลื่อนที่แบบคล่องตัวสี่ขาที่ใช้งานสำหรับการตรวจสอบอุตสาหกรรมทั่วโลก และ Stretch ที่ออกแบบมาสำหรับการจัดการเคสคลังสินค้า เครื่องเหล่านี้มีอยู่ในห้องปฏิบัติการวิจัยเท่านั้นจนกระทั่งเมื่อเร็ว ๆ นี้ ในปี 2019บริษัท ได้เปลี่ยนจากองค์กร R & D ไปสู่องค์กรเชิงพาณิชย์ระดับโลกและด้านผู้คนของธุรกิจต้องปรับขนาดให้เร็วพอ ๆ กับด้านผลิตภัณฑ์​​ 

Boston Dynamics ดําเนินงานในเก้าประเทศผ่านแพลตฟอร์ม™การจ้างงานทั่วโลกแบบบูรณาการ Workdayของ G-Pและ นายจ้าง of record (บริการตัวแทนนายจ้าง) โซลูชัน เมื่อรอยเท้าระหว่างประเทศนั้นเติบโตขึ้นความซับซ้อนของการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานในเขตอํานาจศาลหลายแห่งก็เช่นกัน G-P Gia กลายเป็นหนทางของทีมในการก้าวให้ทัน​​ 

การเสียเวลาไปกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านทรัพยากรบุคคลทั่วโลก​​ 

ก่อน Giaคําถามเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบอาจใช้เวลาช่วงบ่าย ข้อกําหนดด้านความเท่าเทียมกันในการจ่ายเงินที่ใช้ในรัฐหรือประเทศใดรัฐหนึ่ง ผลประโยชน์ใดที่กฎหมายกําหนดเทียบกับจารีตประเพณี นโยบายที่เขียนเมื่อหกเดือนที่แล้วยังคงสะท้อนถึงกฎหมายท้องถิ่นในปัจจุบันหรือไม่ กระบวนการนี้หมายถึงการรวบรวมเอกสาร อ้างอิงโยงแหล่งที่มา บางครั้งก็ดึงที่ปรึกษาทางกฎหมายภายนอกเข้ามา — สําหรับคําถามที่ท้ายที่สุดก็ลงมาเป็นย่อหน้าของคําแนะนําที่นําไปใช้ได้จริง​​ 

ทีมได้ลองใช้เครื่องมือประดิษฐ์ปัญญาเอนกประสงค์อื่น ๆ แต่ผลลัพธ์ไม่สอดคล้องกัน คําตอบฟังดูมั่นใจ แต่ก็ไม่น่าเชื่อถือเสมอไปในรายละเอียดเฉพาะเขตอํานาจศาลที่สําคัญในกฎหมายการจ้างงาน ปัญญาประดิษฐ์ทั่วไปสามารถสร้างคําตอบได้ความท้าทายคือการรู้ว่ามันถูกต้องสําหรับเขตอํานาจศาลเฉพาะหรือไม่​​ 

" เราเคยใช้เวลาหลายชั่วโมงในการแทรกแซงเอกสารทุกประเภท " เอดูอาร์โด รามอส นักวิเคราะห์รางวัลของบุคลากรบุรุษที่ Boston Dynamics กล่าว "ตอนนี้ เราได้รับคําตอบที่กระชับจากข้อความแจ้งอย่างรวดเร็ว Gia กลายเป็นก้าวแรกโดยปริยายสำหรับฉันไปแล้ว"​​  

Gia ขับเคลื่อนเวิร์กโฟลว์ทรัพยากรบุคคลนอกเหนือจากการค้นหาการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้อย่างไร​​ 

Boston Dynamics ไม่ได้จัดให้ Gia เข้ามาเป็นผู้เล่นเสริม พวกเขาได้กำหนดให้เป็นจุดเริ่มต้นเริ่มต้นโดยค่าเริ่มต้นในขั้นตอนการทำงานด้านทรัพยากรบุคคลทั้งหมด ซึ่งปรากฏว่ามีความหมายมากกว่าแค่การตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบ​​ 

แตกต่างจากเครื่องมือปัญญาประดิษฐ์ทั่วไป ทุกการตอบสนอง Gia จะใช้แหล่งที่มาทางกฎหมายที่ผ่านการตรวจสอบ G-P— อ้างอิงมากกว่า 1,000 ครั้งโดย Boston Dynamics ทีมเพียงผู้เดียว​​ 

ความแตกต่างนั้นสำคัญเมื่อคำตอบเป็นตัวกำหนดว่านโยบายเป็นไปตามกฎระเบียบหรือไม่ และ Gia ไม่ได้เพียงแค่เปิดเผยกฎหมายภายนอกเท่านั้น ระบบจะดึงเอกสารภายในของ Boston Dynamics มาพร้อมกันด้วย เช่น นโยบายการโยกย้ายภายในองค์กร และเงื่อนไขการจ้างงานใหม่ ทำให้ทีมงานได้รับคำตอบที่สะท้อนทั้งสิ่งที่กฎหมายกำหนดและมาตรฐานของ Boston Dynamics เอง ในการสืบค้นเพียงครั้งเดียว​​ 

เมื่อสำนักงานแห่งใหม่เปิด ทีมจะใช้ Gia เพื่อสร้างรายการตรวจสอบเริ่มงานของพนักงานใหม่และเอกสารนโยบายที่ตรงตามข้อกำหนดในท้องถิ่น การสอบสวนพนักงานจะดำเนินการผ่านระบบ Gia เพื่อให้แน่ใจว่าไม่มีอะไรตกหล่น งานเอกสารประจำวัน เทมเพลตด้านทรัพยากรบุคคล แดชบอร์ด: งานที่เคยต้องมีการติดต่อประสานงานกับฝ่ายกฎหมายและผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลอย่างยุ่งยาก ตอนนี้สามารถทำได้รวดเร็วยิ่งขึ้น​​ 

"การทำงานร่วมกับ Gia ในการปรับปรุงกระบวนการและนโยบายต่างๆ นั้นยอดเยี่ยมมาก" มอลลี สเติร์นส์ ผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของ Boston Dynamics กล่าว​​ 

สำหรับทีมกฎหมาย ผลกระทบนั้นก็โดยตรงเช่นกัน​​ 

"ดิฉันรู้สึกตื่นเต้นเป็นอย่างมากกับความสามารถในปัจจุบันและอนาคตที่ Gia กำลังนำเสนอให้กับภาคส่วนกฎหมายและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ" เคลลี่ ปีเตอร์สัน ผู้ช่วยที่ปรึกษาทั่วไปของ Boston Dynamics กล่าว "เครื่องมือนี้ทำให้ฉันสามารถติดตามข้อมูลอัปเดตล่าสุดได้ ในขณะเดียวกันก็มั่นใจได้ว่านโยบายและขั้นตอนของบริษัทของเราจะยังคงเป็นไปตามกฎระเบียบ ซึ่งช่วยให้เรารักษากรอบการทำงานที่ดีที่สุดในระดับเดียวกัน นอกจากนี้ การใช้บริการของ Gia ยังส่งผลให้ประหยัดค่าใช้จ่ายได้อย่างมากเมื่อเทียบกับการใช้ที่ปรึกษาทางกฎหมายภายนอก"​​ 

ปฏิบัติตามกฎระเบียบเร็วขึ้น ลดต้นทุนทางกฎหมาย มั่นใจมากขึ้น​​ 

การวิจัยการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่เคยใช้เวลาหลายชั่วโมงตอนนี้ใช้เวลาไม่กี่วินาที ระหว่างเดือนธันวาคม 2025 และพฤษภาคม 2026 ทีม Boston Dynamics ได้เรียกใช้คิวรี Gia มากกว่า 600 ในการสนทนาที่แตกต่างกัน 235 ครั้ง ซึ่งเป็นสัญญาณบ่งชี้ว่าได้กลายเป็นกิจวัตรการปฏิบัติงานประจำวันแทนที่จะเป็นเครื่องมือที่ผู้คนลองใช้เพียงครั้งเดียวแล้วก็เลิกใช้ ค่าใช้จ่ายในการให้คำปรึกษาภายนอกสำหรับการสอบถามประจำลดลงอย่างมีนัยสำคัญ ทีมงานสามารถตัดสินใจเกี่ยวกับการเข้าสู่ตลาดใหม่ได้รวดเร็วยิ่งขึ้น และมีความมั่นใจมากขึ้นว่านโยบายต่างๆ จะทันสมัยอยู่เสมอแม้ว่ากฎระเบียบจะเปลี่ยนแปลงไปก็ตาม​​ 

"G-P มีบทบาทสำคัญในการรักษาตำแหน่งของ Boston Dynamics ในฐานะผู้นำระดับโลกด้านหุ่นยนต์เคลื่อนที่" รามอสกล่าว "ถ้าเราไม่มี G-P เราคงไม่สามารถแข่งขันได้มากเท่าทุกวันนี้"​​ 

พรมแดนต่อไปสําหรับทีมคือการตรวจสอบกฎระเบียบเชิงรุก — นําหน้าการเปลี่ยนแปลงนโยบายแทนที่จะตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลง — และขยายการสนับสนุนสําหรับคําถามเกี่ยวกับวีซ่าในขณะที่ Boston Dynamics ยังคงเติบโตทั่วโลก​​ 

"อย่ารอช้า" รามอสสรุป "หากคุณทําเช่นนั้น คุณก็แค่สูญเสียโอกาสในการขับเคลื่อนเป้าหมายทางธุรกิจของคุณไปข้างหน้า"​​ 

ปัญญาประดิษฐ์ขับเคลื่อนทรัพยากรบุคคลการปฏิบัติตามกฎระเบียบโดยตัวเลข​​ 

  • เวลาในการวิจัยการปฏิบัติตามข้อกําหนด: ชั่วโมง→วินาทีต่อการสืบค้น​​ 
  • ลดต้นทุนการให้คำปรึกษาภายนอกสำหรับการสอบถามตามปกติ​​ 
  • ประหยัดค่าใช้จ่ายได้อย่างมากเมื่อเทียบกับที่ปรึกษาภายนอก​​ 
  • ผลลัพธ์ที่แม่นยํากว่าปัญญาประดิษฐ์เอนกประสงค์สําหรับทรัพยากรบุคคลและกฎหมายการจ้างงาน​​ 
  • กรอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่ได้รับการดูแลในประเทศ 9 และกำลังเติบโต​​ 
  • การตัดสินใจที่รวดเร็วยิ่งขึ้นเกี่ยวกับเปิดตลาดใหม่และการวางแผนแรงงาน​​