Boston Dynamics สร้างทีมงานทั่วโลกด้วย G-P ด้วยวิธี 5 วิธี​​ 

Boston Dynamics เป็นผู้นำระดับโลกด้านโซลูชันหุ่นยนต์ บริษัทได้ผลักดันขีดจำกัดของเทคโนโลยีมานานกว่า 30 ปีแล้ว ปัจจุบัน หุ่นยนต์ของพวกเขาสามารถแก้ปัญหาในโลกแห่งความเป็นจริงให้กับลูกค้าทั่วโลกได้​​ 

เราได้พูดคุยกับ Boston Dynamics เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับเส้นทางของพวกเขาสู่การขยายธุรกิจทั่วโลก และวิธีที่ความร่วมมือ G-P ช่วยให้พวกเขาสร้างแรงงานให้ประสบความสำเร็จได้อย่างไร ต่อไปนี้คือประเด็นสำคัญบางส่วนจากการสนทนาของเรา​​  

#1: ประโยชน์ของการเป็นพันธมิตรกับนายจ้างที่มีประสบการณ์ (บริการตัวแทนนายจ้าง)​​ 

ประมาณปี 2019 Boston Dynamics เริ่มเปลี่ยนผ่านจากศูนย์วิจัยและพัฒนาเฉพาะทางไปสู่องค์กรเชิงพาณิชย์ระดับโลก พวกเขาต้องการทำการตลาดหุ่นยนต์ตรวจสอบสี่ขาชื่อสปอต และหุ่นยนต์โลจิสติกส์ชื่อสเตรทช์ ให้แก่ลูกค้าทั่วโลก เพื่อบรรลุเป้าหมายนี้ Boston Dynamics ต้องการทีมงานจากทั่วโลก ใช้เวลาไม่นานในการเห็นว่า G-P เป็นหุ้นส่วนที่เหมาะสมในการจัดการกับการจ้างงานทั่วโลกที่เพิ่มสูงขึ้น: การจัดการกฎระเบียบในท้องถิ่น บัญชีเงินเดือน และผลประโยชน์โดยไม่จำเป็นต้องจัดตั้งหน่วยงานในท้องถิ่น​​ 

#2: จ้างผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านโดยไม่มีค่าใช้จ่ายจำนวนมาก​​ 

การจ้างงานระดับโลกครั้งแรกมักจะยากที่สุด สำหรับ Boston Dynamics ความท้าทายในช่วงแรกไม่ใช่การขยายจำนวนมาก แต่เป็นการรักษากลุ่มเฉพาะเฉพาะที่ส่งเข้ามา โดยไม่ต้องยุ่งยากในการตั้งค่าเอนทิตี เนื่องจากลักษณะเฉพาะของวิทยาการหุ่นยนต์นั้นมีความเฉพาะทางสูง ผู้สมัครจึงมักอยู่นอกสหรัฐอเมริกา ในกรณีหนึ่ง ทีมงานต้องการผู้เชี่ยวชาญที่มีความรู้ความสามารถเฉพาะด้านในการสร้างแอนิเมชั่นหุ่นยนต์ ซึ่งเป็นความเชี่ยวชาญที่หาได้ยาก ในฐานะ ตัวแทนผู้ให้บริการระดับโลก G-P มีโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรเพื่อช่วยให้ Boston Dynamics จ้างผู้สมัครในเดนมาร์กได้ทันที 
​​ 

ชมวิดีโอฉบับเต็ม เพื่อดูรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเดินทางของ Boston Dynamics สู่การขยายธุรกิจทั่วโลก​​ 

#3: ปกป้องแบรนด์ของคุณด้วยประสบการณ์ที่ดีของพนักงาน​​ 

Boston Dynamics ยังคงขยายการดำเนินงานในยุโรปและเอเชียอย่างต่อเนื่องด้วยการเข้าร่วม G-P เนื่องจากบริษัทมีชื่อเสียงเป็นที่ยอมรับอย่างมาก ประสบการณ์ของพนักงานจึงมีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับพวกเขา นี่เป็นองค์ประกอบสำคัญในการรักษาบุคลากร ซึ่งช่วยให้พวกเขาสามารถคิดค้นนวัตกรรมและผลิตหุ่นยนต์ระดับโลกได้อย่างต่อเนื่อง G-P ทำให้แน่ใจว่าพนักงานที่ให้บริการตัวแทนนายจ้างรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของทีม Boston Dynamics​​ 

#4: การสนับสนุนจากผู้เชี่ยวชาญที่สามารถตอบสนองต่อสถานการณ์ที่มีความเสี่ยงสูงได้อย่างรวดเร็ว​​ 

การสนับสนุนของนายจ้างที่มีประสบการณ์สูงเช่น G-P ช่วยป้องกันกฎระเบียบที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ความเชี่ยวชาญในการจ้างงานทั่วโลกของ G-P ได้รับการพิสูจน์แล้วว่ามีความสำคัญในสถานการณ์ที่มีความอ่อนไหวสูงซึ่งเกี่ยวข้องกับพนักงานใหม่​​ 

#5: เข้าถึงเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ล่าสุด​​ 

Boston Dynamics ใช้ G-P Gia™ ซึ่งเป็นตัวแทนระดับโลกที่ขับเคลื่อนโดยทรัพยากรมนุษย์ของเรา เพื่อเร่งกระบวนการต่างๆ ของพวกเขา ฝ่ายปฏิบัติการด้านบุคลากรของบริษัทใช้ Gia ในการค้นหาซอฟต์แวร์อ่านทานธุรกิจก่อนที่จะตัดสินใจไปยังประเทศใหม่​​ 

วิธีที่ผู้นำเร่งเร้าทรัพยากรบุคคลด้วยปัญญาประดิษฐ์​​ 

ความร่วมมือระยะยาวของ Boston Dynamics กับ G-P ช่วยให้บริษัทสามารถค้นหาผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้าน จัดการความเสี่ยงอย่างมั่นใจ และใช้ปัญญาประดิษฐ์เพื่อความคล่องตัวเชิงกลยุทธ์​​ 

รามอสกล่าวสรุปว่า “อย่ารอช้า” "ยิ่งคุณรอช้าเท่าไหร่ คุณก็ยิ่งพลาดโอกาสที่จะผลักดันเป้าหมายทางธุรกิจของคุณให้ก้าวหน้ามากขึ้นเท่านั้น"​​ 

Boston Dynamics ไม่ใช่ผู้นำเพียงรายเดียวที่ร่วมมือกับ G-P เพื่อทำงานทั่วโลก ผู้บริหารของ Rackspace และ Workday กำลังดำเนินการเพื่อปรับตัวให้เข้ากับยุคใหม่ของการบริหารทรัพยากรบุคคลและปัญญาประดิษฐ์ (AI) ด้วยเช่นกัน เจาะลึกถึงวิธีที่บริษัทเหล่านี้เพิ่มความคล่องตัวและสร้างทีมงานระดับโลกตามกฎระเบียบ​​  

รับชมซีรีส์สัมมนาออนไลน์ฉบับเต็ม เพื่อรับคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญสำหรับบริษัทของคุณ แล้ววันนี้​​