การขยายตัวทั่วโลกทําให้บริษัทมีโอกาสได้เข้าถึงตลาดใหม่ ๆ และเข้าถึงบุคลากรที่หลากหลาย แต่สําหรับประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (CHRO) บริษัทยังได้แนะนําความท้าทายต่าง ๆ อีกด้วย การสํารวจกฎหมายแรงงานที่แตกต่างกัน การปรับค่าตอบแทนให้สอดคล้องกับความคาดหวังในท้องถิ่น และการทําให้แน่ใจถึงการปฏิบัติตามกฎระเบียบในเขตพื้นที่ที่ไม่คุ้นเคย สามารถเปลี่ยนโอกาสที่ดีให้กลายเป็นกิจการที่มีความเสี่ยงได้อย่างรวดเร็ว
แต่ถ้ามีวิธีที่จะทําให้การขยายตัวง่ายขึ้นล่ะ ป้อนนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) ซึ่งเป็นพันธมิตรเชิงกลยุทธ์ที่สามารถช่วยให้คุณคว้าโอกาสทางการตลาดใหม่ ๆ ได้โดยไม่มีความเสี่ยง
2024 คู่มือการจ้างงานสากลของเราเน้นว่าการเป็นพันธมิตรกับ EOR เช่น G-P จะช่วยให้ผู้นําบริษัทปรับทิศทางเพื่อให้เข้าสู่ตลาดได้อย่างราบรื่น รวดเร็ว และเป็นไปตามกฎระเบียบมากขึ้น
เรามาสํารวจบทบาทและความท้าทายของ CHRO โดยเฉพาะ และวิธีที่ EOR สามารถเปลี่ยนแนวทางของคุณไปสู่การขยายธุรกิจไปทั่วโลก
บทบาทสําคัญของ CHRO ในการเติบโตทั่วโลก
CHRO คือหัวใจสําคัญของความพยายามในการจ้างงานทั่วโลก บทบาทของพวกเขาขยายออกไปไกลกว่าการสรรหาบุคลากร พวกเขามีหน้าที่ตรวจสอบให้แน่ใจว่าทุกแง่มุมของวงจรชีวิตการจ้างงานสอดคล้องกับมาตรฐานในท้องถิ่น รวมถึง:
- การจัดการค่าตอบแทนทั่วโลก: CHRO จะต้องระบุทักษะและความเชี่ยวชาญที่จําเป็นในการแข่งขันในตลาดโลกในขณะที่สํารวจภูมิทัศน์ทางวัฒนธรรมและเศรษฐกิจที่เป็นเอกลักษณ์ของแต่ละภูมิภาค พวกเขาจะต้องมีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับความคาดหวังของพนักงาน เพื่อนําเสนอค่าตอบแทนและผลประโยชน์ที่แข่งขันได้ซึ่งตรงกับบุคลากรที่มีความสามารถในท้องถิ่น
- การสํารวจสัญญาจ้างงานและบัญชีเงินเดือน: CHRO ต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริษัทของตนปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานท้องถิ่น ข้อบังคับด้านภาษี และมาตรฐานการจ้างงานเพื่อหลีกเลี่ยงผลสะท้อนกลับทางกฎหมายและทางการเงิน พวกเขาต้องสํารวจความแตกต่างของสัญญาจ้างงานในท้องถิ่นและรับรองว่ากระบวนการจ่ายเงินเดือนเป็นไปตามมาตรฐานระดับภูมิภาค
- การรักษามาตรฐานด้านจริยธรรม: นอกเหนือจากการปฏิบัติตามกฎระเบียบแล้ว CHRO ยังมีหน้าที่รับผิดชอบในการรักษามาตรฐานด้านจริยธรรมและหลักปฏิบัติในการกํากับดูแลกิจการในทุกภูมิภาค ความพยายามของพวกเขาช่วยปกป้องแบรนด์นายจ้างของบริษัท ยกระดับประสบการณ์ของพนักงาน และรับประกันผลลัพธ์เชิงบวกสําหรับลูกค้าและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในตลาดโลก
ความท้าทายในการจ้างงาน3ระดับโลกสําหรับ CHRO
1. การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างค่าตอบแทน
เมื่อพูดถึงค่าตอบแทนทั่วโลกองค์ประกอบหลักสี่ประการจะเข้ามามีบทบาท:
- ค่าจ้างพื้นฐาน
- ประโยชน์ตามกฎหมาย
- ค่าตอบแทนผันแปรและค่าตอบแทนจูงใจ
- ผลประโยชน์ที่ไม่ใช่สิ่งของ
แม้ว่าแพคเกจค่าตอบแทนทั่วโลกส่วนใหญ่จะรวมองค์ประกอบหลักเหล่านี้ไว้ แต่ความคาดหวังจะแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ ตัวอย่างเช่น ภูมิภาคหนึ่งอาจจัดลําดับความสําคัญของฐานเงินเดือน ในขณะที่อีกภูมิภาคหนึ่งอาจให้ความสําคัญกับผลประโยชน์เพิ่มเติม เช่น การดูแลสุขภาพส่วนตัว สวัสดิการค่าที่พักอาศัย หรือโบนัส
การไม่ปรับชุดค่าตอบแทนให้สอดคล้องกับความคาดหวังในท้องถิ่นเหล่านี้อาจส่งผลกระทบในเชิงลบต่อความสามารถในการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถสูงของคุณ
2. ความแตกต่างของแพคเกจสิทธิประโยชน์
เช่นเดียวกับค่าตอบแทน แพคเกจสวัสดิการจะแตกต่างกันไปในแต่ละภูมิภาค ในบางประเทศ การประกันสุขภาพที่ครอบคลุมและสวัสดิการการเกษียณอายุถือเป็นมาตรฐาน ส่วนในบางประเทศอาจมีความสําคัญน้อยกว่า CHRO ต้องนําทางความแตกต่างเหล่านี้เพื่อนําเสนอแพ็คเกจการแข่งขันที่ตรงตามบรรทัดฐานและความคาดหวังในท้องถิ่น
เมื่อแพคเกจสวัสดิการสั้น อาจส่งผลกระทบต่อวัฒนธรรมในที่ทํางานและทําลายการมีส่วนร่วมของพนักงาน CHRO ต้องตระหนักถึงความสําคัญของการปรับชุดสิทธิประโยชน์ให้สอดคล้องกับความต้องการเฉพาะของพนักงาน เพื่อส่งเสริมความพึงพอใจและการรักษาพนักงานที่มีความสามารถ
3. ความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
หนึ่งในงานที่ท้าทายที่สุดคือการตรวจสอบให้แน่ใจถึงการปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับในท้องถิ่น รวมถึงกฎหมายการจ้างงาน ข้อบังคับด้านภาษี กฎหมายความเป็นส่วนตัวของข้อมูล และข้อกําหนดทางกฎหมายอื่น ๆ การไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบอาจนําไปสู่บทลงโทษทางกฎหมายและทางการเงินที่รุนแรง และสร้างความเสียหายต่อชื่อเสียงของบริษัท
การอัปเดตระเบียบข้อบังคับเหล่านี้อยู่เสมอ และการรับรองว่าบริษัทของคุณดําเนินงานภายใต้กรอบการทํางานทางกฎหมายนั้น ต้องอาศัยความเข้าใจที่ครอบคลุมเกี่ยวกับกฎหมายในตลาดเป้าหมายของคุณ ที่ปรึกษากฎหมายและเจ้าหน้าที่กํากับดูแลการปฏิบัติตามกฎระเบียบมีความสําคัญอย่างยิ่งในการทําให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามข้อผูกพันที่จําเป็นทั้งหมดเพื่อหลีกเลี่ยงความรับผิดที่อาจเกิดขึ้นและรักษาภาพลักษณ์ของแบรนด์ในเชิงบวก
การใช้ประโยชน์จาก EOR เพื่อความสําเร็จในการจ้างงานทั่วโลก
ความซับซ้อนและความเสี่ยงในการขยายธุรกิจทั่วโลกทําให้หลายบริษัทร่วมมือกับ EOR EOR บริหารจัดการการจ้างงานในทุกด้าน ช่วยให้บริษัทสามารถขยายธุรกิจไปทั่วโลกได้โดยไม่ต้องติดตามการดําเนินงานทางธุรกิจหลัก
บริษัทที่ใช้ประโยชน์จาก EOR สามารถ:
- รับประกันการปฏิบัติตามอย่างต่อเนื่อง: การร่วมมือกับ EOR จะช่วยให้สามารถเข้าถึงเครือข่ายผู้เชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่มีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานในภูมิภาค ระเบียบข้อบังคับด้านภาษี และมาตรฐานการจ้างงาน การสนับสนุนนี้ช่วยให้ทีม HR ของคุณมุ่งเน้นไปที่โครงการริเริ่มด้านการเติบโตที่สําคัญอื่น ๆ ในขณะที่สร้างความมั่นใจถึงความสอดคล้องทางกฎหมายและการดําเนินงานในระหว่างการขยายธุรกิจ
- เข้าถึงความเชี่ยวชาญด้าน HR ในประเทศ: EOR มักจะมีผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ระดับภูมิภาคที่สามารถให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับแนวปฏิบัติด้านการจ้างงานในท้องถิ่น ความคาดหวังด้านค่าตอบแทน และความแตกต่างทางวัฒนธรรม ความรู้ในระดับท้องถิ่นนี้มีคุณค่าอย่างยิ่งต่อการสร้างแพคเกจสวัสดิการและค่าตอบแทนที่แข่งขันได้ซึ่งดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถสูง
- ใช้เทคโนโลยี AI และการวิเคราะห์ข้อมูล: EOR ใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยี AI และการวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อค้นหาพลวัตของตลาดท้องถิ่น ในปี G-P 2023ได้เปิดตัว GIA™ ผู้ช่วยข่าวกรองระดับโลกของเราที่ใช้ AI เพื่อเสนอการสนับสนุนและคําแนะนําตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันแก่ลูกค้าไม่ว่าเวลาใดหรือระยะใดของเส้นทางการจ้างงานทั่วโลก CHRO สามารถใช้ข้อมูลนี้ในการตัดสินใจอย่างมีข้อมูลและหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดที่มีค่าใช้จ่ายสูง
- พัฒนาแพ็คเกจค่าตอบแทนที่แข่งขันได้: ด้วยการสนับสนุนของ EOR CHRO จึงสามารถพัฒนาแพ็คเกจค่าตอบแทนและสวัสดิการที่แข่งขันได้ซึ่งสอดคล้องกับกฎหมายท้องถิ่น EOR สามารถช่วยให้บริษัทกําหนดระดับเงินเดือนที่เหมาะสมและเสนอผลประโยชน์ที่มีคุณค่าโดยพนักงานท้องถิ่น
เพิ่มกลยุทธ์การจ้างงานทั่วโลกของคุณด้วย G-P
การสร้างและการจัดการทีมระดับโลกอาจเป็นความพยายามที่มีเดิมพันสูง แต่สําหรับ CHRO ยังเป็นโอกาสที่เหลือเชื่อในการขับเคลื่อนการเติบโตและนวัตกรรม ด้วยการใช้ประโยชน์จากข้อได้เปรียบเชิงกลยุทธ์ของ EOR ทําให้ CHRO สามารถจัดการกับความซับซ้อนของการจ้างงานทั่วโลกได้อย่างมั่นใจ
ในฐานะผู้นําที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานทั่วโลก G-P ส่งมอบทุกสิ่งที่บริษัททุกขนาดจําเป็นต้องสร้างและจัดการทีมทั่วโลกในกว่า 180 ประเทศอย่างรวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบ โดยไม่คํานึงถึงสถานะของนิติบุคคล
ผลิตภัณฑ์การจ้างงานระดับโลกชั้นนําในอุตสาหกรรมของเราและ แพ็คเกจ EOR ให้เครื่องมือและความเชี่ยวชาญที่สําคัญเพื่อให้มั่นใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบ สร้างแพ็คเกจค่าตอบแทนที่แข่งขันได้ และประสบความสําเร็จทั่วโลก
ดาวน์โหลดคู่มือการจ้างงานสากลของเราเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่า EOR สามารถช่วยปรับผู้นําฝ่ายบริหาร ฝ่ายทรัพยากรบุคคล ฝ่ายกฎหมาย และฝ่ายการเงินของคุณให้เป็นไปในทิศทางเดียวกันได้อย่างไร 2024 สําหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการว่าจ้างและการจัดการทีมทั่วโลกอย่างรวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบ โปรดติดต่อเราวันนี้หรือจองการสาธิต
