การขยายตัวทั่วโลกทําให้บริษัทมีโอกาสได้เข้าถึงตลาดใหม่ ๆ และเข้าถึงบุคลากรที่หลากหลาย แต่สําหรับประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (CHRO) บริษัทยังได้แนะนําความท้าทายต่าง ๆ อีกด้วย การสํารวจกฎหมายแรงงานที่แตกต่างกัน การปรับค่าตอบแทนให้สอดคล้องกับความคาดหวังในท้องถิ่น และการทําให้แน่ใจถึงการปฏิบัติตามกฎระเบียบในเขตพื้นที่ที่ไม่คุ้นเคย สามารถเปลี่ยนโอกาสที่ดีให้กลายเป็นกิจการที่มีความเสี่ยงได้อย่างรวดเร็ว
แต่ถ้ามีวิธีที่จะทําให้การขยายตัวง่ายขึ้นล่ะ ป้อนนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) ซึ่งเป็นพันธมิตรเชิงกลยุทธ์ที่สามารถช่วยให้คุณคว้าโอกาสทางการตลาดใหม่ ๆ ได้โดยไม่มีความเสี่ยง
2024 คู่มือการจ้างงานสากลของเราเน้นว่าการเป็นพันธมิตรกับ EOR เช่น G-P จะช่วยให้ผู้นําบริษัทปรับทิศทางเพื่อให้เข้าสู่ตลาดได้อย่างราบรื่น รวดเร็ว และเป็นไปตามกฎระเบียบมากขึ้น
เรามาสํารวจบทบาทและความท้าทายของ CHRO โดยเฉพาะ และวิธีที่ EOR สามารถเปลี่ยนแนวทางของคุณไปสู่การขยายธุรกิจไปทั่วโลก
บทบาทสําคัญของ CHRO ในการเติบโตทั่วโลก
CHRO คือหัวใจสําคัญของความพยายามในการจ้างงานทั่วโลก บทบาทของพวกเขาขยายออกไปไกลกว่าการสรรหาบุคลากร พวกเขามีหน้าที่ตรวจสอบให้แน่ใจว่าทุกแง่มุมของวงจรชีวิตการจ้างงานสอดคล้องกับมาตรฐานในท้องถิ่น รวมถึง:
- การจัดการค่าตอบแทนทั่วโลก: CHRO จะต้องระบุทักษะและความเชี่ยวชาญที่จําเป็นในการแข่งขันในตลาดโลกในขณะที่สํารวจภูมิทัศน์ทางวัฒนธรรมและเศรษฐกิจที่เป็นเอกลักษณ์ของแต่ละภูมิภาค พวกเขาจะต้องมีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับความคาดหวังของพนักงาน เพื่อนําเสนอค่าตอบแทนและผลประโยชน์ที่แข่งขันได้ซึ่งตรงกับบุคลากรที่มีความสามารถในท้องถิ่น
- การสํารวจสัญญาจ้างงานและบัญชีเงินเดือน: CHRO ต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริษัทของตนปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานท้องถิ่น ข้อบังคับด้านภาษี และมาตรฐานการจ้างงานเพื่อหลีกเลี่ยงผลสะท้อนกลับทางกฎหมายและทางการเงิน พวกเขาต้องสํารวจความแตกต่างของสัญญาจ้างงานในท้องถิ่นและรับรองว่ากระบวนการจ่ายเงินเดือนเป็นไปตามมาตรฐานระดับภูมิภาค
- การรักษามาตรฐานด้านจริยธรรม: นอกเหนือจากการปฏิบัติตามกฎระเบียบแล้ว CHRO ยังมีหน้าที่รับผิดชอบในการรักษามาตรฐานด้านจริยธรรมและหลักปฏิบัติในการกํากับดูแลกิจการในทุกภูมิภาค ความพยายามของพวกเขาช่วยปกป้องแบรนด์นายจ้างของบริษัท ยกระดับประสบการณ์ของพนักงาน และรับประกันผลลัพธ์เชิงบวกสําหรับลูกค้าและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในตลาดโลก
ความท้าทายในการจ้างงาน3ระดับโลกสําหรับ CHRO
1. การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างค่าตอบแทน
เมื่อพูดถึงค่าตอบแทนทั่วโลกองค์ประกอบหลักสี่ประการจะเข้ามามีบทบาท:
- ค่าจ้างพื้นฐาน
- ประโยชน์ตามกฎหมาย
- ค่าตอบแทนผันแปรและค่าตอบแทนจูงใจ
- ผลประโยชน์ที่ไม่ใช่สิ่งของ
แม้ว่าแพคเกจค่าตอบแทนทั่วโลกส่วนใหญ่จะรวมองค์ประกอบหลักเหล่านี้ไว้ แต่ความคาดหวังจะแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ ตัวอย่างเช่น ภูมิภาคหนึ่งอาจจัดลําดับความสําคัญของฐานเงินเดือน ในขณะที่อีกภูมิภาคหนึ่งอาจให้ความสําคัญกับผลประโยชน์เพิ่มเติม เช่น การดูแลสุขภาพส่วนตัว สวัสดิการค่าที่พักอาศัย หรือโบนัส
การไม่ปรับชุดค่าตอบแทนให้สอดคล้องกับความคาดหวังในท้องถิ่นเหล่านี้อาจส่งผลกระทบในเชิงลบต่อความสามารถในการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถสูงของคุณ
2. ความแตกต่างของแพคเกจสิทธิประโยชน์
เช่นเดียวกับค่าตอบแทน แพคเกจสวัสดิการจะแตกต่างกันไปในแต่ละภูมิภาค ในบางประเทศ การประกันสุขภาพที่ครอบคลุมและสวัสดิการการเกษียณอายุถือเป็นมาตรฐาน ส่วนในบางประเทศอาจมีความสําคัญน้อยกว่า CHRO ต้องนําทางความแตกต่างเหล่านี้เพื่อนําเสนอแพ็คเกจการแข่งขันที่ตรงตามบรรทัดฐานและความคาดหวังในท้องถิ่น
เมื่อแพคเกจสวัสดิการสั้น อาจส่งผลกระทบต่อวัฒนธรรมในที่ทํางานและทําลายการมีส่วนร่วมของพนักงาน CHRO ต้องตระหนักถึงความสําคัญของการปรับชุดสิทธิประโยชน์ให้สอดคล้องกับความต้องการเฉพาะของพนักงาน เพื่อส่งเสริมความพึงพอใจและการรักษาพนักงานที่มีความสามารถ
3. ความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
หนึ่งในงานที่ท้าทายที่สุดคือการตรวจสอบให้แน่ใจถึงการปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับในท้องถิ่น รวมถึงกฎหมายการจ้างงาน ข้อบังคับด้านภาษี กฎหมายความเป็นส่วนตัวของข้อมูล และข้อกําหนดทางกฎหมายอื่น ๆ การไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบอาจนําไปสู่บทลงโทษทางกฎหมายและทางการเงินที่รุนแรง และสร้างความเสียหายต่อชื่อเสียงของบริษัท
การอัปเดตระเบียบข้อบังคับเหล่านี้อยู่เสมอ และการรับรองว่าบริษัทของคุณดําเนินงานภายใต้กรอบการทํางานทางกฎหมายนั้น ต้องอาศัยความเข้าใจที่ครอบคลุมเกี่ยวกับกฎหมายในตลาดเป้าหมายของคุณ ที่ปรึกษากฎหมายและเจ้าหน้าที่กํากับดูแลการปฏิบัติตามกฎระเบียบมีความสําคัญอย่างยิ่งในการทําให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามข้อผูกพันที่จําเป็นทั้งหมดเพื่อหลีกเลี่ยงความรับผิดที่อาจเกิดขึ้นและรักษาภาพลักษณ์ของแบรนด์ในเชิงบวก
การใช้ประโยชน์จาก EOR เพื่อความสําเร็จในการจ้างงานทั่วโลก
ความซับซ้อนและความเสี่ยงในการขยายธุรกิจทั่วโลกทําให้หลายบริษัทร่วมมือกับ EOR EOR บริหารจัดการการจ้างงานในทุกด้าน ช่วยให้บริษัทสามารถขยายธุรกิจไปทั่วโลกได้โดยไม่ต้องติดตามการดําเนินงานทางธุรกิจหลัก
บริษัทที่ใช้ประโยชน์จาก EOR สามารถ:
- รับประกันการปฏิบัติตามอย่างต่อเนื่อง: การร่วมมือกับ EOR จะช่วยให้สามารถเข้าถึงเครือข่ายผู้เชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่มีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานในภูมิภาค ระเบียบข้อบังคับด้านภาษี และมาตรฐานการจ้างงาน การสนับสนุนนี้ช่วยให้ทีม HR ของคุณมุ่งเน้นไปที่โครงการริเริ่มด้านการเติบโตที่สําคัญอื่น ๆ ในขณะที่สร้างความมั่นใจถึงความสอดคล้องทางกฎหมายและการดําเนินงานในระหว่างการขยายธุรกิจ
- เข้าถึงความเชี่ยวชาญด้าน HR ในประเทศ: EOR มักจะมีผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ระดับภูมิภาคที่สามารถให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับแนวปฏิบัติด้านการจ้างงานในท้องถิ่น ความคาดหวังด้านค่าตอบแทน และความแตกต่างทางวัฒนธรรม ความรู้ในระดับท้องถิ่นนี้มีคุณค่าอย่างยิ่งต่อการสร้างแพคเกจสวัสดิการและค่าตอบแทนที่แข่งขันได้ซึ่งดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถสูง
- Utilize AI technology and data analytics: EORs leverage AI technology and data analytics to research local market dynamics. In 2023, G-P introduced GIA™, our generative AI-based Global Intelligence Assistant, to offer customers 24/7 support and guidance at any time or stage of their global employment journey. CHROs can use this data to make informed decisions and avoid costly errors.
- Develop competitive compensation packages: With the support of an EOR, CHROs can develop competitive compensation and benefits packages that comply with local laws. EORs can help companies set appropriate salary levels and offer benefits valued by local employees.
เพิ่มกลยุทธ์การจ้างงานทั่วโลกของคุณด้วย G-P
การสร้างและการจัดการทีมระดับโลกอาจเป็นความพยายามที่มีเดิมพันสูง แต่สําหรับ CHRO ยังเป็นโอกาสที่เหลือเชื่อในการขับเคลื่อนการเติบโตและนวัตกรรม ด้วยการใช้ประโยชน์จากข้อได้เปรียบเชิงกลยุทธ์ของ EOR ทําให้ CHRO สามารถจัดการกับความซับซ้อนของการจ้างงานทั่วโลกได้อย่างมั่นใจ
ในฐานะผู้นําที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานทั่วโลก G-P ส่งมอบทุกสิ่งที่บริษัททุกขนาดจําเป็นต้องสร้างและจัดการทีมทั่วโลกในกว่า 180 ประเทศอย่างรวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบ โดยไม่คํานึงถึงสถานะของนิติบุคคล
ผลิตภัณฑ์การจ้างงานระดับโลกชั้นนําในอุตสาหกรรมของเราและแพ็คเกจ EOR, G-P Meridian EOR Prime™ และ G-P Meridian EOR Core™จัดหาเครื่องมือและความเชี่ยวชาญที่สําคัญเพื่อรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบ สร้างแพ็คเกจค่าตอบแทนที่แข่งขันได้ และประสบความสําเร็จทั่วโลก
Download our 2024 Global Employment Guide to learn more about how an EOR can help align your Executive, HR, Legal, and Finance leaders. For more information on hiring and managing global teams quickly and compliantly, contact us today or book a demo.
