สวัสดิการในรูปแบบสิ่งของคืออะไร? กุญแจสำคัญสู่การสรรหาบุคลากรระดับโลก​​ 

ประเด็นสำคัญ​​ 

• ผลประโยชน์ในรูปแบบสิ่งของเป็น สิทธิประโยชน์ที่ไม่ใช่เงินสด ตัวอย่างเช่น การดูแลสุขภาพ การเดินทาง ที่อยู่อาศัย อาหาร และการพัฒนาวิชาชีพที่นายจ้างจัดหาให้​​ 
• ข้อกําหนดสวัสดิการและการปฏิบัติทางภาษีแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ สิทธิประโยชน์ที่เป็นทางเลือกในตลาดหนึ่งอาจเป็นข้อบังคับในตลาดอื่น ขณะที่การยกเว้นภาษีและภาระผูกพันในการจ่ายเงินเดือนขึ้นอยู่กับกฎระเบียบท้องถิ่น​​ 
• สวัสดิการแบบเป็นสิ่งของช่วยเสริมสร้างกลยุทธ์การจ้างงานระดับโลกของคุณ สิทธิประโยชน์ที่มีคุณสมบัติอาจให้ข้อได้เปรียบทางภาษี ตอบสนองความต้องการแรงงานท้องถิ่น และช่วยให้คุณดึงดูดและรักษาบุคลากรผู้มีความสามารถ ข้ามตลาดระหว่างประเทศ​​ 
• แนวทางที่ปรับให้เหมาะสมกับท้องถิ่นช่วยให้การบริหารสวัสดิการทั่วโลกง่ายขึ้น ใช้บริการตัวแทนนายจ้าง G-P เพื่อจัดการสวัสดิการและความต้องการเงินเดือนสําหรับสมาชิกทีมใน 180+ ประเทศโดยไม่ต้องจัดตั้งหน่วยงานท้องถิ่น​​ 

สวัสดิการแบบเป็นสิ่งของเป็นอีกวิธีหนึ่งที่ช่วยให้คุณเสริม สร้างกลยุทธ์ค่าตอบแทนระดับโลก ตั้งแต่ประกันสุขภาพและการเดินทาง ไปจนถึงที่อยู่อาศัยและบัตรกํานัลอาหาร สิทธิประโยชน์ที่ไม่ใช่เงินสดเหล่านี้สามารถให้ข้อได้เปรียบทางภาษี ช่วยให้ปฏิบัติตามข้อกําหนดสวัสดิการท้องถิ่น และเสริมสร้างชื่อเสียงของคุณในฐานะนายจ้าง​​ 

อย่างไรก็ตาม ผลประโยชน์ในรูปแบบสิ่งของไม่ได้ถูกปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกันข้ามพรมแดน ด้วยความรู้ที่ถูกต้องเกี่ยวกับกฎระเบียบท้องถิ่นและกฎภาษี คุณสามารถสร้าง แพ็กเกจสวัสดิการ ที่แข่งขันได้และถูกกฎระเบียบที่ตอบโจทย์ความต้องการของทีมงานทั่วโลกของคุณ​​ 

อธิบายผลประโยชน์ในรูปแบบสิ่งของ: วิธีการทํางานของค่าตอบแทนที่ไม่ใช่เงินสด​​ 

สวัสดิการในรูปแบบสิ่งของ หรือที่รู้จักกันในชื่อสวัสดิการในรูปแบบสิ่งของ (BIK) หรือสวัสดิการเสริม คือสินค้า บริการ หรือสิทธิประโยชน์ที่ไม่ใช่เงินสดซึ่งนายจ้างมอบให้นอกเหนือจากเงินเดือนปกติ แม้ว่าพนักงานจะไม่ได้รับเงินสดโดยตรง แต่สวัสดิการเหล่านี้ก็ยังมีคุณค่าทางเศรษฐกิจ หน่วยงานภาษีอาจใช้มูลค่าตลาดที่เป็นธรรมหรือสูตรที่กําหนดไว้เพื่อกําหนดมูลค่าที่ต้องเสียภาษีของตน​​ 

โบนัสและเบี้ยเลี้ยงเงินสดโดยทั่วไปถือเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษีและอาจทําให้เกิดการสมทบเงินเดือน. ในทางตรงกันข้าม บาง BIK มีสิทธิ์ได้รับการยกเว้นภาษีหรือได้รับการปฏิบัติพิเศษตามกฎหมายท้องถิ่น​​ 

ประเภทผลประโยชน์ในรูปแบบสิ่งของที่พบบ่อยที่สุด ได้แก่:​​ 

• การคมนาคม: รถของบริษัท บัตรโดยสารสาธารณะ และจักรยาน​​ 
• การดูแลสุขภาพ: ประกันสุขภาพเอกชน ความคุ้มครองทันตกรรมเสริม และโปรแกรมสุขภาพ​​ 
• การพัฒนาวิชาชีพ: หลักสูตรฝึกอบรม การรับรอง และความช่วยเหลือทางการศึกษา​​ 
• ที่อยู่อาศัย: ที่พักและการสนับสนุนการย้ายถิ่นฐานที่นายจ้างจัดหาให้​​ 
• อาหาร: อาหารที่ได้รับเงินอุดหนุน, บัตรกํานัลของชํา และบัตรอาหารเติมเงิน​​ 

ตัวอย่างเช่น บัตรผ่านทางที่นายจ้างจ่าย อาจมีสิทธิ์ได้รับการปฏิบัติทางภาษีที่ดีกว่าในตลาดหนึ่ง แต่จะถูกจัดเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษีในอีกตลาดหนึ่ง​​ 

พื้นฐานบังคับเทียบกับสิทธิพิเศษเสริมข้ามพรมแดน​​ 

สิทธิประโยชน์ที่ช่วยดึงดูดบุคลากรชั้นนําในประเทศหนึ่งอาจเป็นข้อกําหนดทางกฎหมายในอีกประเทศหนึ่ง นี่คือเหตุผลว่าทําไมการเข้าใจกฎเกณฑ์การจ้างงานในทุกตลาดที่คุณเข้าไปจึงสําคัญ การทําเช่นนี้ช่วยให้บริษัทของคุณปฏิบัติตามข้อผูกพันเฉพาะประเทศและระบุโอกาสในการเสนอสวัสดิการเสริมที่แข่งขันได้ซึ่งตอบสนองความคาดหวังของท้องถิ่น​​ 

นี่คือภาพรวมอย่างรวดเร็วว่าความต้องการแตกต่างกันอย่างไรในแต่ละตลาดระหว่างประเทศ:​​ 

ไม่ใช่สวัสดิการการจ้างงานตามกฎหมายทุกประเภทที่จะถือเป็นสวัสดิการในรูปแบบสิ่งของ. อย่างไรก็ตาม การแยกแยะระหว่างข้อผูกมัดบังคับกับสิทธิประโยชน์เสริมเป็นสิ่งสําคัญในการสร้างแพ็กเกจตอบแทนที่เหมาะสมกับท้องถิ่นซึ่งเป็นไปตามข้อกําหนดกฎระเบียบ​​ 

ข้อดีในรูปแบบสิ่งของสําหรับการจ้างงานระหว่างประเทศ​​ 

สวัสดิการในรูปแบบสิ่งของช่วยเสริมสร้างกลยุทธ์ค่าตอบแทนของคุณ พร้อมตอบโจทย์ความต้องการของแรงงานที่หลากหลายทั่วโลก ข้อดีหลักสามประการที่โดดเด่นสําหรับนายจ้างระหว่างประเทศ​​ 

ค่าตอบแทนที่มีประสิทธิภาพทางภาษี​​ 

การขึ้นเงินเดือนเป็นเงินสดโดยทั่วไปจะส่งผลต่อค่าตอบแทนที่ต้องเสียภาษีและเงินสมทบในเงินเดือนที่เกี่ยวข้อง อย่างไรก็ตาม สวัสดิการบางประเภทที่ไม่ใช่เงินสดมีสิทธิ์ได้รับการยกเว้นหรือได้รับการปฏิบัติพิเศษตามกฎหมายท้องถิ่น​​ 

ตัวอย่างเช่น บัตรกํานัลอาหาร หรือสิทธิประโยชน์การเดินทางที่มีคุณสมบัติอาจให้มูลค่าหลังหักภาษีสูงกว่าเงินสดเบี้ยเลี้ยงที่เทียบเท่า ผลลัพธ์คือรางวัลที่มีคุณค่ามากขึ้นสําหรับทีมของคุณโดยไม่ต้องเพิ่มค่าตอบแทนที่เทียบเท่า​​ 

การป้องกันแรงกดดันด้านต้นทุนในพื้นที่​​ 

เงินเฟ้อและความผันผวนของค่าเงินส่งผลต่อค่าใช้จ่ายในการดํารงชีวิตแตกต่างกันไปในแต่ละตลาด โปรแกรมดูแลสุขภาพ ที่อยู่อาศัย และการเดินทางที่นายจ้างเป็นผู้สนับสนุน สามารถช่วยให้สมาชิกในทีมของคุณเข้าถึงบริการที่จําเป็นได้อย่างแน่นอนมากขึ้น​​ 

การเจรจาอัตราค่ากลุ่มยังช่วยลดค่าใช้จ่ายส่วนบุคคลได้ แม้ว่าการประหยัดจริงจะขึ้นอยู่กับราคาท้องถิ่นและการจัดโปรแกรม​​ 

ดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถ ข้ามช่วงอาชีพ​​ 

มืออาชีพในแต่ละช่วงของอาชีพมีลําดับความสําคัญที่แตกต่างกัน การปรับแต่งแพ็กเกจสวัสดิการของคุณจะช่วยให้คุณดึงดูดกลุ่มบุคลากรที่กว้างขึ้นได้มากขึ้น​​ 

• ผู้เชี่ยวชาญในช่วงเริ่มต้นอาชีพ: อุปกรณ์ทํางานระยะไกล โปรแกรมพัฒนาวิชาชีพ และเงินอุดหนุนสําหรับการเดินทางไปทํางาน​​ 
• ผู้เชี่ยวชาญระดับกลางอาชีพ: การสนับสนุนการดูแลเด็ก ความคุ้มครองสุขภาพที่ต้องพึ่งพิง และบัตรกํานัลอาหาร​​ 
• ผู้บริหารระดับสูง: สวัสดิการเกษียณเพิ่มเติม ยานพาหนะของบริษัท และที่อยู่อาศัยของบริษัท​​ 

การนําเสนอสวัสดิการที่เกี่ยวข้องกับท้องถิ่นแสดงว่าคุณเข้าใจความต้องการของทีม เสริมสร้างชื่อเสียงในทีม และสนับสนุนการรักษาพนักงานในตลาดระหว่างประเทศ​​ 

การประเมินมูลค่าภาษีข้ามพรมแดนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ​​ 

ประเทศและประเภทของสวัสดิการเป็นตัวกําหนดว่าบริษัทของคุณประเมินและรายงานสวัสดิการในรูปแบบสิ่งของอย่างไร การคํานวณภาษีและการรายงานเงินเดือนอย่างแม่นยําขึ้นอยู่กับการใช้กฎที่ถูกต้องในแต่ละประเทศ​​ 

นายจ้างคํานวณมูลค่าผลประโยชน์ที่ต้องเสียภาษีอย่างไร​​ 

วิธีการประเมินมูลค่าที่พบบ่อย ได้แก่:​​ 

• มูลค่าตลาดยุติธรรม (FMV): ราคาตลาดหรือต้นทุนจริงของสวัสดิการ ปรับตามการสมทบของพนักงานภายใต้กฎที่ใช้บังคับ​​ 
• Statutory formulas​​ : วิธีการประเมินที่กําหนดสําหรับผลประโยชน์ เช่น รถยนต์ของบริษัท ที่อยู่อาศัย และน้ํามันเชื้อเพลิง ซึ่งอาจแตกต่างจากต้นทุนจริงของสิทธิประโยชน์​​ 

มูลค่าที่ต้องเสียภาษีที่ได้จะกําหนดวิธีการที่ผลประโยชน์จะถูกนําไปใช้ในการคํานวณเงินเดือนและการรายงาน​​ 

วิธีการทํางานของการคํานวณภาษีรวม​​ 

การเก็บ ภาษีเพิ่ม จะเพิ่มค่าตอบแทนขั้นต้นเพื่อชดเชยภาษี โดยรักษาผลประโยชน์สุทธิที่ตกลงกันไว้สําหรับพนักงาน​​ 

ตัวอย่างเช่น หากคุณต้องการให้สมาชิกในทีมได้รับ GBP 500 หลังจากหักภาษีได้ 20% ตามสมมติ คุณจะต้องจ่าย GBP 625 ก่อนหักภาษี การคํานวณจริงยังต้องคํานึงถึงเงินสมทบเงินเดือนและการหักอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องด้วย​​ 

วิธีการเก็บภาษีผลประโยชน์ในรูปแบบสิ่งของในแต่ละประเทศ​​ 

ภาระภาษีแตกต่างกันอย่างมากในตลาดระหว่างประเทศ นี่คือวิธีที่ห้าประเทศดําเนินการจัดเก็บภาษีผลประโยชน์ในรูปแบบสิ่งของ:​​ 

• สหราชอาณาจักร: พนักงานมักจ่ายภาษีเงินได้ สําหรับสวัสดิการที่ต้องเสียภาษี ซึ่งเก็บผ่านการชําระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่ายหรือการปรับรหัสภาษี ขณะเดียวกัน นายจ้างต้องจ่าย เงินสมทบประกันสังคมประเภท 1A สําหรับสิทธิประโยชน์ที่เข้าเกณฑ์ HMRC จะเริ่มใช้ระบบ จ่ายเงินเดือนแบบเรียลไทม์ บังคับสําหรับรถยนต์ของบริษัท น้ํามันเชื้อเพลิง และสวัสดิการทางการแพทย์ในเดือนเมษายน 2027และขยายไปยังสวัสดิการที่เหลือส่วนใหญ่ในเดือนเมษายน 2028​​ 
• ออสเตรเลีย: นายจ้างมักจะจ่าย ภาษีผลประโยชน์เพิ่มเติม (FBT) ที่ 47% จากมูลค่าภาษีรวมของผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้อง สํานักงานสรรพากรออสเตรเลียใช้ปัจจัยรวมตามกฎหมายสองแบบ: 20802 สําหรับสิทธิประโยชน์ประเภท 1 และ 18868 สําหรับสิทธิประโยชน์ประเภท 2 ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติสําหรับเครดิตภาษีและบริการสินค้า ปัจจัยเหล่านี้จะคํานวณความรับผิดชอบ FBT ของนายจ้าง แทนที่จะเพิ่มเงินเดือนสุทธิของพนักงาน​​ 
• เยอรมนี: สิทธิประโยชน์ที่ไม่ใช่เงินที่มีคุณสมบัติตาม เกณฑ์การยกเว้นรายเดือน (Sachbezugsfreigrenze) 50 ยูโร ตามมาตรา 8(2) ของพระราชบัญญัติภาษีเงินได้ หากเกินเกณฑ์นี้ โดยทั่วไปจะทําให้จํานวนเงินผลประโยชน์ที่มีคุณสมบัติครบถ้วนต้องเสียภาษี​​ 
• เม็กซิโก: สวัสดิการสังคมบางประเภท (previsión social) รวมถึงบัตรกํานัลของชําที่มีคุณสมบัติ (vales de despensa) ได้รับการปฏิบัติทางภาษีเฉพาะ นายจ้างต้องปฏิบัติตามข้อกําหนด SAT สําหรับ บัตรกํานัลอิเล็กทรอนิกส์ที่ได้รับอนุญาต และประเมินกฎเกณฑ์การสมทบของสถาบันประกันสังคมเม็กซิโก (IMSS) ที่เกี่ยวข้อง​​ 
• ญี่ปุ่น: ภายใต้ระบบที่อยู่อาศัยของบริษัท ชาตาคุ ที่พักที่นายจ้างจัดให้สามารถได้รับการยกเว้นภาษีเงินได้ที่เอื้อประโยชน์ พนักงานมักจะหลีกเลี่ยงการจัดเก็บภาษีจากสวัสดิการที่อยู่อาศัยเมื่อจ่ายอย่างน้อย 50% ของค่า เช่าที่คํานวณอย่างเป็นทางการ อย่างไรก็ตาม การคํานวณและเงื่อนไขที่ใช้บังคับขึ้นอยู่กับการจัดการที่อยู่อาศัย และมีกฎพิเศษใช้กับแรงงานบางประเภท​​ 

วิธีส่งมอบประโยชน์ในรูปแบบสิ่งของให้กับทีมงานระดับโลก​​ 

การเสนอสวัสดิการในรูปแบบสิ่งของในหลายประเทศไม่ง่ายเหมือนการเพิ่มสิทธิประโยชน์ในแพ็กเกจค่าตอบแทนของคุณ คุณยังต้องมีวิธีที่เชื่อถือได้ในการส่งมอบโดยต้องปฏิบัติตามข้อกําหนดด้านภาษีและการจ้างงานในพื้นที่​​ 

เงินช่วยเหลือทางการเงินอาจดูสะดวก แต่เงินช่วยเหลือที่ไม่มีข้อจํากัดอาจทําให้เกิดภาษีเงินได้และเงินสมทบประกันสังคมเพิ่มเติม พวกเขาอาจไม่ปฏิบัติตามข้อกําหนดสวัสดิการที่ต้องจัดให้ผ่านโปรแกรมที่ได้รับอนุมัติหรือการจัดการเฉพาะ​​ 

การจัดตั้งหน่วยงานท้องถิ่นจะช่วยให้คุณควบคุมการบริหารผลประโยชน์ในรูปแบบสิ่งของได้โดยตรง อย่างไรก็ตาม การจัดตั้งนิติบุคคลอาจใช้เวลาหลายเดือนและมีค่าใช้จ่ายประมาณ 75ดอลลาร์สหรัฐ000 ค่าใช้จ่ายล่วงหน้า รวมถึงค่าใช้จ่ายทางกฎหมายและการบริหารที่ต่อเนื่อง​​ 

นายจ้างที่บันทึกไว้ (บริการตัวแทนนายจ้าง) เป็นทางเลือกที่น่าสนใจในการสํารวจ ด้วย บริการตัวแทนนายจ้างG-P คุณสามารถจ้างงาน รับสมัคร และบริหารสมาชิกทีมใน 180+ ประเทศได้โดยไม่ต้องตั้งหน่วยงานท้องถิ่น​​ 

ในฐานะนายจ้างที่ถูกกฎหมาย G-P ดูแล สวัสดิการที่เหมาะสมกับท้องถิ่น จัดการการหักเงินเดือน และจัดการกับข้อกําหนดด้านภาษีและการจ้างงานที่เกี่ยวข้อง ดังนั้นคุณจึงไม่ต้องทําเอง​​ 

บริการตัวแทนนายจ้างยังสามารถสนับสนุนการจัดการการจ้างงานถูกกฎระเบียบได้ แม้ว่าการเปิด รับการตั้งถิ่นฐานถาวร (สถานประกอบการถาวร) จะขึ้นอยู่กับกิจกรรมของบริษัทและกฎหมายภาษีท้องถิ่น​​ 

วิธีสร้างนโยบายสวัสดิการแบบสิ่งของระดับโลกที่ถูกกฎระเบียบ​​ 

นโยบายสวัสดิการระดับโลกที่สอดคล้องกันช่วยให้คุณบริหารจัดการค่าใช้จ่าย ตอบสนองความต้องการท้องถิ่นที่แตกต่างกัน และมอบแพ็กเกจค่าตอบแทนที่แข่งขันได้ในทุกตลาด ปฏิบัติตามสี่ขั้นตอนนี้เพื่อสร้างแนวทางที่มีประสิทธิภาพ​​ 

1 ตรวจสอบข้อกําหนดสวัสดิการท้องถิ่น​​ 

ตรวจสอบสวัสดิการตามกฎหมาย กฎระเบียบการจ้างงาน และข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมที่เกี่ยวข้องในทุกประเทศที่คุณจ้างงาน แยกสิทธิประโยชน์บังคับออกจากสิทธิประโยชน์เสริมที่ช่วยแยกแพ็กเกจค่าตอบแทนของคุณให้แตกต่างกัน พิจารณาความคาดหวังของแรงงานในพื้นที่เมื่อเลือกสวัสดิการแบบเป็นสิ่งของหรือสวัสดิการเสริม​​ 

2 กําหนดนโยบายภาษีและภาษีรวม​​ 

กําหนดว่าสวัสดิการแต่ละประเภทถูกประเมินมูลค่า เสียภาษี และรายงานผ่านระบบเงินเดือนอย่างไร ระบุว่าสิทธิประโยชน์ใดที่มีสิทธิ์ได้รับการยกเว้นภาษี และเมื่อใดบริษัทของคุณจะจ่ายเงินก้อนโตเพื่อรักษารายได้สุทธิที่ตกลงกันไว้ของพนักงาน บันทึกการตัดสินใจเหล่านี้เพื่อส่งเสริมความสอดคล้องในทุกเขตอํานาจศาล​​ 

3 Choose ถูกกฎระเบียบวิธีการส่งมอบผลประโยชน์​​ 

ทบทวนสิทธิ์การลดหย่อนเงินสดที่มีอยู่และพิจารณาว่าบัตรกํานัล บัญชีบริษัท หรือสิทธิประโยชน์ที่ให้โดยตรงนั้นให้การปฏิบัติทางภาษีที่ดีกว่าหรือไม่ บางเขตอํานาจศาลกําหนดเงื่อนไขเฉพาะสําหรับสิทธิประโยชน์ที่ไม่ใช่เงินสดที่มีคุณสมบัติ ขณะที่บางประเทศอนุญาตให้มีการคืนเงินตามสิทธิประโยชน์ทางภาษี เลือกวิธีการจัดส่งที่ตรงตามข้อกําหนดในพื้นที่​​ 

4 รวมศูนย์การบริหารหลายประเทศ​​ 

ใช้ แพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลก เพื่อประสานงานสวัสดิการ รายงานเงินเดือน และข้อกําหนดเฉพาะของแต่ละประเทศ แพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกของ G-Pรองรับการจัดการแรงงานแบบรวมศูนย์ ทําให้คุณสามารถขยายทีมงานทั่วโลกได้อย่างง่ายดาย​​ 

ทบทวนนโยบายของคุณอย่างสม่ําเสมอเมื่อกฎระเบียบท้องถิ่นและความต้องการแรงงานเปลี่ยนแปลง​​ 

สร้างแพ็กเกจรางวัลรวมที่แข่งขันได้​​ 

เมื่อบริษัทของคุณขยายไปสู่ต่างประเทศ สวัสดิการในรูปแบบสิ่งของที่คุณมอบให้ก็สําคัญไม่แพ้เงินเดือนที่คุณจ่าย เมื่อปรับให้เหมาะสมกับความต้องการและความคาดหวังของแรงงานในพื้นที่ สิทธิประโยชน์เหล่านี้จะช่วยให้คุณดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถ จัดการค่าตอบแทน และสร้างประสบการณ์พนักงานที่คุ้มค่ามากขึ้น​​ 

บริการG-P ตัวแทนนายจ้างนําสวัสดิการท้องถิ่น เงินเดือน และการสนับสนุนการจ้างงานมารวมกันเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการจ้างงานทั่วโลก​​ 

มอบสวัสดิการให้กับทีมงานทั่วโลกของคุณที่สะท้อนถึงสถานที่ที่พวกเขาอาศัยและทํางาน จองการสาธิต เพื่อดูว่าบริการตัวแทนนายจ้าง G-P จะช่วยได้อย่างไร​​ 

คำถามที่พบบ่อย (FAQs)​​