การขยายที่ประสบความสําเร็จเริ่มต้นด้วยการเลือกรูปแบบการจ้างงานที่เหมาะสม สองตัวเลือกยอดนิยมคือการร่วมมือกับนายจ้าง (EOR) หรือทํางานร่วมกับหน่วยงานจัดหาพนักงาน 

EOR ช่วยให้คุณสามารถว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถระหว่างประเทศได้โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล EOR จะจัดการเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบ บัญชีเงินเดือน สวัสดิการ และสัญญา ลดความเสี่ยงและเร่งรัดการปฐมนิเทศ หน่วยงานจัดหาพนักงานจะเชื่อมโยงคุณกับผู้สมัครและโดยทั่วไปจะสนับสนุนการมีส่วนร่วมระยะสั้นตามโครงการ 

เรามาสํารวจความแตกต่างระหว่าง EOR และหน่วยงานจัดหาพนักงาน และประโยชน์ของแต่ละแนวทางกัน

EOR คืออะไร

EOR เป็นองค์กรภายนอกที่ว่าจ้างแรงงานในนามของคุณตามกฎหมาย เพื่อให้คุณสามารถจ้างงานได้ทั่วโลกโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล

EOR:

  • จัดการการเตรียมความพร้อมและการเตรียมความพร้อม

  • ลดค่าใช้จ่ายโดยการปรับปรุงการบริหารบัญชีเงินเดือนและสวัสดิการ

  • ลดความเสี่ยงในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

  • จัดการการหักภาษี ณ ที่จ่ายและการยื่นเอกสาร

  • ปรับสัญญาและเงื่อนไขการจ้างงานให้สอดคล้องกับกฎระเบียบแรงงานในแต่ละเขตอํานาจศาล

EOR ว่าจ้างแรงงานในนามของคุณอย่างรวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบ

ประโยชน์ของการใช้ EOR คืออะไร

EOR แตกต่างจากบริษัทตัวแทนจัดหาพนักงาน เช่น G-P▼ ทําหน้าที่ตามกฎหมายและการบริหารจัดการที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน องค์ประกอบที่ช่วยประหยัดเวลานี้เป็นประโยชน์ต่อธุรกิจที่ต้องการขยายไปสู่ตลาดใหม่อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบ

นอกเหนือจากการปรับปรุงประสิทธิภาพการทํางานของฝ่ายทรัพยากรบุคคลแล้ว EOR ยังบริหารจัดการการปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานในท้องถิ่นซึ่งแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ ประโยชน์อื่น ๆ ของการเป็นพันธมิตรกับ EOR ได้แก่:

  1. ไม่มีข้อกําหนดของหน่วยงานในท้องถิ่น: การตั้งค่าหน่วยงานหรือบริษัทสาขาในประเทศอื่นอาจใช้เวลานานและมีราคาแพง G-P ได้สร้าง อุตสาหกรรม EOR เพื่อให้บริษัททุกขนาดมีช่องทางในการว่าจ้างทั่วโลก โดยไม่ต้อง ยุ่งยากกับการจัดตั้งองค์กร นอกจากนี้ EOR ที่ดีที่สุดในระดับเดียวกันจะมีข้อเสนอของ ผู้รับเหมาเพื่อให้คุณสามารถทําหน้าที่ชั่วคราวหรือตามโครงการได้เช่นกัน

  2. ความรับผิดชอบทางกฎหมาย: EOR ปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานในท้องถิ่นและระหว่างประเทศ

  3. การบริหารทรัพยากรบุคคล: โซลูชัน EOR ทําหน้าที่บริหารจัดการบัญชีเงินเดือน สวัสดิการ และความรับผิดชอบด้านทรัพยากรบุคคลอื่นๆ — คุณจึงไม่ต้องทําอะไร

  4. การสนับสนุนอย่างต่อเนื่อง: EOR เสนอคําแนะนําตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันจาก HR ระดับภูมิภาคและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมาย

  5. การปฏิบัติตามกฎระเบียบตลอดเวลา: EOR รับมือกับความท้าทายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ซับซ้อน ช่วยให้คุณสามารถว่าจ้างได้ทุกที่ด้วยความสบายใจ

G-P EOR  ช่วยลดต้นทุน ความซับซ้อน และความเสี่ยงของการจ้างงานทั่วโลก คุณสามารถว่าจ้าง ดูแลพนักงานใหม่ และจัดการบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดในกว่า 180 ประเทศโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล ข้อเสนอ G-P EOR:

  • การเปลี่ยนสถานะผู้รับจ้าง

  • การเคลื่อนย้ายทั่วโลก

  • การบริหารผลประโยชน์

  • การสร้างสัญญา

  • การรายงานและการวิเคราะห์

  • การสนับสนุนของ Visa

  • การจัดการวงจรชีวิต HR

  • คําแนะนํา AI แบบเรียลไทม์ด้วย G-P Assist

ตัวแทนจัดหาพนักงานทํางานอย่างไร

หน่วยงานจัดหาพนักงาน หรือที่รู้จักกันในชื่อหน่วยงานชั่วคราวหรือหน่วยงานจัดหางาน จะจับคู่นายจ้างกับผู้สมัคร พวกเขาสนับสนุนการสรรหาและการคัดกรองเพื่อเติมเต็มบทบาทชั่วคราว แบบชั่วคราวต่อการจ้างงาน หรือถาวร หน่วยงานจัดหาพนักงานทําหน้าที่เป็นคนกลางระหว่างผู้หางานและนายจ้าง พวกเขาจัดการคําบรรยายลักษณะงาน การสัมภาษณ์ การแลกเปลี่ยนประวัติย่อ และข้อเสนอแนะ หน่วยงานบางแห่งยังว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญโดยตรง แต่โดยทั่วไปจะสําหรับงานที่ได้รับมอบหมายตามโครงการหรืองานชั่วคราว  

ประโยชน์ของบริษัทตัวแทนจัดหาพนักงาน

หน่วยงานจัดหาพนักงานให้วิธีที่รวดเร็วในการค้นหาบุคลากรที่มีความสามารถ พวกเขามีความเชี่ยวชาญในการเชื่อมโยงธุรกิจกับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติทั่วทุกบทบาทและอุตสาหกรรม โดยส่งมอบสิทธิประโยชน์เหล่านี้:

  • การจ้างงานที่รวดเร็วสําหรับความต้องการระยะสั้น: เอเจนซี่รักษากลุ่มผู้สมัครที่พร้อมทํางาน ช่วยให้คุณสามารถกรอกบทบาทชั่วคราวหรือตามโครงการได้ภายในไม่กี่วันแทนที่จะเป็นสัปดาห์

  • การเข้าถึงกลุ่มผู้มีความสามารถที่กว้างขวาง: เครือข่ายของพวกเขาเข้าถึงผู้หางานและผู้สมัครที่กระตือรือร้น ขยายตัวเลือกนอกเหนือจากการสมัครงานโดยตรง

  • ความเชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากร: บริษัทตัวแทนเข้าใจแนวโน้มของตลาด เกณฑ์มาตรฐานด้านเงินเดือน และความคาดหวังของผู้สมัคร ปรับปรุงคุณภาพการจับคู่

  • ลดภาระงานภายใน: บริษัทตัวแทนจัดการการโฆษณา การคัดกรอง และการสัมภาษณ์เบื้องต้น ทําให้มีทีมภายในสําหรับการจัดลําดับความสําคัญเชิงกลยุทธ์

  • โซลูชันแรงงานที่ยืดหยุ่น: ตัวแทนจัดหาพนักงานจัดเตรียมการว่าจ้างชั่วคราวและโดยตรง ให้คุณปรับขนาดตามความต้องการของคุณ

หน่วยงานจัดหาพนักงานทําหน้าที่เป็นคนกลางระหว่างผู้หางานและนายจ้าง

อะไรคือความแตกต่างระหว่าง EOR และหน่วยงานจัดหาพนักงาน

EOR และตัวแทนจัดหาพนักงานจะแตกต่างกันในแง่ของบทบาทและความรับผิดชอบของพวกเขา EOR ทําหน้าที่เป็นนายจ้างทางกฎหมายสําหรับบริษัทของคุณ และจัดการทุกอย่างตั้งแต่การว่าจ้างและการให้ความรู้พนักงานใหม่ ไปจนถึงการจ่ายเงินเดือนทั่วโลกและการลาออกจากบริษัท จุดมุ่งเน้นหลักของบริษัทตัวแทนจัดหาบุคลากรคือการจัดหาบุคลากรที่มีความสามารถ  โดยปกติแล้ว ความรับผิดชอบของเอเจนซี่จะสิ้นสุดลงเมื่อคุณว่าจ้างผู้สมัคร แต่ถ้าหน่วยงานจัดหาพนักงานจ้างแรงงานโดยตรง หน่วยงานดังกล่าวยังคงรับผิดชอบในภาระผูกพันที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน

ทั้งโซลูชัน EOR และหน่วยงานจัดหาพนักงานช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถเชื่อมต่อกับบุคลากรที่มีความสามารถได้ แต่ตอบสนองวัตถุประสงค์ที่แตกต่างกันและทํางานภายใต้กรอบการทํางานที่แตกต่างกัน ความแตกต่างสูงสุด ได้แก่:

 

บริการตัวแทนนายจ้าง

หน่วยงานจัดหาพนักงาน

บทบาท

จัดการวงจรชีวิตของพนักงานทั้งหมด และให้การสนับสนุนด้านทรัพยากรบุคคลอย่างต่อเนื่อง

เชื่อมโยงคุณกับผู้สมัครที่มีศักยภาพ แต่บริการมักจะสิ้นสุดหลังการจ้างงาน

ความรับผิดชอบทางกฎหมายและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ทําหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมายและรับรองว่ามีการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและภาษีในท้องถิ่น

คุณยังคงมีความรับผิดชอบตามกฎหมายต่อความต้องการและการปฏิบัติตามกฎระเบียบของฝ่ายทรัพยากรบุคคลของพนักงาน (เว้นแต่หน่วยงานจัดหาพนักงานว่าจ้างพนักงาน)

ข้อกําหนดของนิติบุคคล

ไม่จําเป็นต้องมีนิติบุคคลในท้องถิ่น

ต้องระบุนิติบุคคล

การจ้างงาน

ช่วยให้สามารถตัดสินใจโดยอาศัยข้อมูลด้วยข้อมูลเชิงลึกของตลาดและการคํานวณภาระของนายจ้าง

ให้คําแนะนําเกี่ยวกับช่องทางการจัดหาบุคลากรที่มีความสามารถและการสรรหาบุคลากรในตลาดเฉพาะ

การควบคุม

จัดการความต้องการด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ แต่คุณจัดการงานประจําวันของพนักงาน

คุณจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบ การปฏิบัติงานประจําวัน และงานประจําวันของพนักงาน

บัญชีเงินเดือนและสวัสดิการ

ปรับปรุงบัญชีเงินเดือน การบริหารจัดการสวัสดิการ และความรับผิดชอบอื่น ๆ ของฝ่ายทรัพยากรบุคคลให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น

โดยทั่วไปไม่ได้จัดการบัญชีเงินเดือนหรือผลประโยชน์สําหรับบุคลากรที่พวกเขาจัดหา

ขอบเขตการจ้างงาน

ให้ความยืดหยุ่นในการจ้างผู้รับเหมาหรือพนักงาน

โดยทั่วไปจะเติมเต็มตําแหน่งในสัญญา แต่สามารถรองรับพนักงานทั้งสองประเภทได้

ความครอบคลุมทางภูมิศาสตร์

ให้คุณว่าจ้างในกว่า 180 ประเทศ โดยไม่จําเป็นต้องตั้งค่าเอนทิตี

มุ่งเน้นเฉพาะตลาดบุคลากรในท้องถิ่นหรือภูมิภาคที่คุณมีองค์กรที่จัดตั้งขึ้น

ระยะเวลาการมีส่วนร่วม

สร้างความสัมพันธ์ระยะยาวกับบริษัทของคุณ

เชี่ยวชาญในความต้องการระยะสั้น ตามฤดูกาล หรือตามโครงการ

การวิเคราะห์ต้นทุนสําหรับ EOR เทียบกับหน่วยงานจัดหาพนักงาน

โดยปกติหน่วยงานจัดหาพนักงานจะเรียกเก็บค่าธรรมเนียมการจัดงานแบบครั้งเดียวในอัตรา 15–30% ของเงินเดือนประจําปีของผู้สมัคร โดยปกติแล้ว EOR จะเรียกเก็บค่าธรรมเนียมรายเดือนแบบคงที่ต่อพนักงานหนึ่งคน ค่าธรรมเนียมจะแตกต่างกันไปตามสถานที่และบริการ ค่าธรรมเนียมนี้ครอบคลุมบริการทั้งหมด ตั้งแต่การบริหารงานไปจนถึงการปฏิบัติตามกฎหมายและบัญชีเงินเดือน EOR ให้ต้นทุนที่คาดการณ์ได้และลดค่าใช้จ่ายด้านการบริหารจัดการ EOR จะช่วยคุณลดต้นทุนได้อย่างไร

EOR จะช่วยคุณลดต้นทุนได้อย่างไร

EOR สามารถลดต้นทุนแรงงานโดยรวมได้โดย:

  • ขจัดความจําเป็นสําหรับหน่วยงานในท้องถิ่น: คุณสามารถประหยัดต้นทุนการติดตั้งบริษัทสาขาได้หลายร้อยพันรายการในปีแรก 

  • การปรับปรุงบัญชีเงินเดือนและฝ่ายทรัพยากรบุคคล: EOR ช่วยให้การชําระเงินระหว่างประเทศเป็นเรื่องง่าย เพื่อให้คุณสามารถจัดการบัญชีเงินเดือน โบนัส ค่าคอมมิชชั่น และข้อยกเว้นได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง และความเชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลในท้องถิ่นจะช่วยให้บริษัทของคุณเข้าใจถึงความคาดหวังทางวัฒนธรรม แนวโน้มตลาด และโครงสร้างค่าตอบแทนที่แข่งขันได้

  • การลดความเสี่ยงและบทลงโทษในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: EOR บริหารจัดการความรับผิดชอบของนายจ้างทั้งหมด เช่น เงินเดือน ภาษี สิทธิประโยชน์ สัญญาจ้างงาน และการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น ทําให้เป็นโซลูชันการจ้างงานทั่วโลกที่ปราศจากความเครียด

  • เร่งการเข้าสู่ตลาดและการจ้างงาน: โดยการเลี่ยงการตั้งค่าองค์กร คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสใหม่ ๆ ทําผลงานให้เสร็จเร็วขึ้น และเข้าสู่ตลาดใหม่ ๆ ในเวลาเพียงเสี้ยวเดียว

หน่วยงานจัดหาพนักงานมีราคาแพงกว่าโซลูชัน EOR หรือไม่

หน่วยงานจัดหาพนักงานอาจมีราคาแพงกว่าโซลูชัน EOR เนื่องจากโครงสร้างค่าธรรมเนียมของพวกเขา สําหรับความต้องการระยะสั้น ความต้องการในท้องถิ่น หรือความต้องการตามโครงการ ความต้องการเหล่านี้อาจเป็นการแข่งขันด้านต้นทุน คุณยังสามารถใช้ผู้ให้บริการโซลูชัน EOR ของคุณเพื่อค้นหาผู้ปฏิบัติงานระยะสั้น EOR ช่วยคุณค้นหาบุคลากรที่เหมาะสมและจัดการทีมของคุณในระยะยาว

เมื่อใดที่ควรเลือก EOR หรือหน่วยงานจัดหาพนักงาน

รูปแบบที่เหมาะสมขึ้นอยู่กับเป้าหมายแรงงาน กลยุทธ์สถานที่ และความต้องการในการปฏิบัติตามกฎระเบียบของคุณ EOR และหน่วยงานจัดหาพนักงานสามารถเชื่อมโยงคุณกับบุคลากรที่มีความสามารถได้ แต่แต่ละคนต่างก็ประสบความสําเร็จในสถานการณ์ที่แตกต่างกัน

EOR จะดีกว่าถ้า:

  • คุณกําลังขยายธุรกิจไปทั่วโลกและจําเป็นต้องจ้างในประเทศที่คุณไม่มีนิติบุคคล

  • คุณต้องการลดความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบและบรรเทาบทลงโทษทางกฎหมายในเขตอํานาจศาลที่ไม่คุ้นเคย

  • คุณต้องการปรับปรุงบัญชีเงินเดือน สวัสดิการ และฝ่ายทรัพยากรบุคคลให้มีประสิทธิภาพมากขึ้นในหลายประเทศ

  • ธุรกิจของคุณต้องการความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่มั่นคงในระยะยาวกับบุคลากรที่มีความสามารถระดับโลก

  • บริษัทของคุณต้องการต้นทุนแรงงานที่คาดการณ์ได้และโปร่งใสพร้อมเข้าสู่ตลาดได้เร็วขึ้น

  • คุณมีทรัพยากรด้านทรัพยากรบุคคลหรือทรัพยากรทางกฎหมายภายในองค์กรที่จํากัด เพื่อจัดการความต้องการด้านการจ้างงานทั่วโลกที่ซับซ้อน

ตัวแทนจัดหาพนักงานจะดีกว่านี้หาก: 

  • บริษัทของคุณจําเป็นต้องทําหน้าที่ระยะสั้น ชั่วคราว หรือตามโครงการอย่างรวดเร็ว

  • คุณต้องมีเครือข่ายเพื่อเข้าถึงผู้หางานที่ยังทํางานอยู่

  • ธุรกิจของคุณต้องการว่าจ้างจากภายนอกสําหรับกระบวนการสรรหาบุคลากรเท่านั้น

สร้างทีมของคุณในกว่า 180 ประเทศด้วย G-P EOR

EOR สนับสนุนวงจรชีวิตของพนักงานทุกคน ซึ่งต่างจากบริษัทตัวแทนจัดหาพนักงาน พวกเขาจัดการด้านที่สําคัญ เช่น บัญชีเงินเดือน การบริหารสวัสดิการ และการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น แนวทางแบบองค์รวมนี้มอบโซลูชันการจ้างงานที่ไม่ยุ่งยาก เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การเติบโตได้โดยไม่ต้องจมอยู่กับรายละเอียดการบริหารจัดการ

ในฐานะผู้นําที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานทั่วโลก G-P ช่วยให้บริษัททุกขนาดสามารถว่าจ้าง เตรียมความพร้อม และจัดการทีมระดับโลกในกว่า 180 ประเทศ โดยไม่คํานึงถึงสถานะของนิติบุคคลผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ขับเคลื่อนด้วย AI และโซลูชัน EOR  ของเราได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมายและการปฏิบัติตามกฎระเบียบในประเทศที่ใหญ่ที่สุดเพื่อปรับปรุงและลดความซับซ้อนของวงจรชีวิตการจ้างงานทั่วโลกทั้งหมด 

หากคุณพร้อมสําหรับการขยายธุรกิจทั่วโลก ให้จองการสาธิตวันนี้


สร้างทีมของคุณใน 180 ประเทศด้วย G-P EOR

คำถามที่พบบ่อย