นายจ้างที่เป็นที่ยอมรับ (บริการตัวแทนนายจ้าง) ช่วยลดความยุ่งยากในการจ้างงานทั่วโลก และช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงความท้าทายในการจัดการองค์กร แต่การย้ายจากการจัดการเอนทิตีไปเป็นผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างหรือการเปลี่ยนผู้ให้บริการเป็นการตัดสินใจครั้งใหญ่ที่ต้องมีการวางแผนอย่างรอบคอบ คู่มือนี้จะอธิบายทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เพื่อให้การเปลี่ยนผ่านเป็นไปอย่างราบรื่น
เหตุใดจึงต้องเปลี่ยนมาใช้บริการตัวแทนนายจ้าง
บริษัทที่ดำเนินธุรกิจในต่างประเทศด้วยตนเองอาจเผชิญกับความท้าทายทางกฎหมายที่ซับซ้อนและค่าใช้จ่ายที่ไม่คาดคิด การเปลี่ยนมาใช้ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างมีข้อดีหลายประการ:
- เข้าสู่ตลาดได้เร็วขึ้น: EORs ช่วยให้คุณสามารถจ้างงานและเริ่มทำงานในหลายๆ ประเทศได้ภายในไม่กี่วัน โดยข้ามเอนทิตีของคอนโซลนี้
- ลดภาระงานด้านบริหารจัดการ: EORs จะจัดการเรื่องเงินเดือน สวัสดิการ สัญญา และข้อกำหนดด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างต่อเนื่อง ทำให้ทีมงานภายในสามารถมุ่งเน้นไปที่กิจกรรมหลักของธุรกิจได้
- ลดต้นทุนการดําเนินงาน: การร่วมมือกับบริการตัวแทนนายจ้างช่วยขจัดค่าใช้จ่ายต่อเนื่องในการดูแลหน่วยงานทั่วโลก รวมถึงพื้นที่สํานักงานท้องถิ่น ค่าธรรมเนียมทางกฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจัดการ G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ราคาเริ่มต้นที่ USD $599 ต่อเดือนต่อพนักงานหนึ่งคน เราให้รายละเอียดค่าใช้จ่ายที่ชัดเจน เพื่อให้คุณทราบเสมอว่าคุณจ่ายไปเพื่ออะไร ต่างจากโซลูชันอื่นที่คิดเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน
- การปฏิบัติตามกฎระเบียบแบบง่าย: EOR ติดตามกฎหมายแรงงานในท้องถิ่นและข้อบังคับ ลดความผิดพลาดทางกฎหมายและบทลงโทษ
- สามารถปรับขนาดธุรกิจทั่วโลกได้: EOR มอบความยืดหยุ่นในการขยายขนาดทีมขึ้นหรือลงตามลำดับความสำคัญเชิงกลยุทธ์และการเปลี่ยนแปลงของตลาด
- การลดความเสี่ยง: บริการตัวแทนนายจ้างทําหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมายและมีหน้าที่รับผิดชอบในการปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานในท้องถิ่น ซึ่งจะช่วยลดความเสี่ยงของการไม่ปฏิบัติตามและหนี้สินที่เกี่ยวข้อง
- การทดสอบตลาด: โมเดลบริการตัวแทนนายจ้างนั้นรวดเร็ว คุ้มค่า และยืดหยุ่น เหมาะอย่างยิ่งสําหรับการทดสอบตลาดใหม่และทําให้ง่ายต่อการปรับขนาดหรือออกตามความต้องการของคุณ
- การผ่อนคลายของเอนทิตี: ถ้าคุณต้องการปิด เอนทิตีท้องถิ่น คุณสามารถเปลี่ยนพนักงานไปยังแบบจําลองบริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อรักษาความต่อเนื่องในขณะที่ลดต้นทุนการดําเนินงานและความซับซ้อน
- การควบรวมกิจการระดับโลก: หากบริษัทของคุณค วบรวมกิจการหรือเข้าซื้อกิจการบริษัทอื่น ข้ามพรมแดน คุณอาจสืบทอดสัญญา บัญชีเงินเดือน และความท้าทายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ บริการตัวแทนนายจ้างจะจัดการวงจรชีวิตการจ้างงานทั้งหมดให้กับคุณ รับประกันการเปลี่ยนแปลงที่ราบรื่นสําหรับทุกคนที่เกี่ยวข้อง
เมื่อใดจึงควรเปลี่ยนไปใช้ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างรายใหม่
แม้ว่าบริการตัวแทนของนายจ้างจะมอบสิทธิประโยชน์มากมาย แต่ผู้ให้บริการบางรายก็ไม่ ได้ให้บริการและผลลัพธ์ในระดับเดียวกัน พิจารณาเปลี่ยนผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง หากคุณประสบปัญหา:
- คําแนะนําหรือการสนับสนุนที่จํากัด: หากบริการตัวแทนนายจ้างปัจจุบันของคุณตอบสนองช้าหรือไม่ให้คําแนะนําเชิงรุกที่ชัดเจนแก่คุณ ให้มองหาผู้ให้บริการที่มีการสนับสนุนลูกค้าที่แข็งแกร่งกว่า เวลาตอบสนองที่รวดเร็วและคําแนะนําจากผู้เชี่ยวชาญช่วยให้คุณจัดการทีมงานทั่วโลกได้อย่างมีประสิทธิภาพ
- ข้อกังวลเกี่ยวกับการปฏิบัติตามข้อกําหนด: หากคุณไม่แน่ใจเกี่ยวกับความสามารถของบริการตัวแทนนายจ้างของคุณในการติดตามกฎระเบียบท้องถิ่นที่เปลี่ยนแปลงไป คุณอาจต้องการพันธมิตรที่มีความเชี่ยวชาญมากกว่า เลือกบริการตัวแทนนายจ้างที่รวมทีมผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายและทรัพยากรบุคคลเข้ากับ เทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ที่ล้ําสมัย เพื่อส่งมอบข้อมูลเชิงลึกล่าสุดเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
- ความไม่พอใจของพนักงาน: ข้อผิดพลาดเรื่องเงินเดือน ปัญหาสวัสดิการ หรือนโยบายทรัพยากรบุคคลที่ไม่ชัดเจน ส่งผลเสียต่อประสบการณ์ของทีมคุณ บริการตัวแทนนายจ้างความ พึงพอใจของพนักงานส่งผลต่อประสิทธิภาพ และการรักษาพนักงาน ดังนั้นเลือกผู้ให้บริการที่สามารถสร้างประสบการณ์พนักงานที่สม่ําเสมอและสอดคล้องกับค่านิยมของคุณ
- ปัญหาด้านความสามารถในการปรับขนาด: หากผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างของคุณประสบปัญหาในการสนับสนุนการขยายบริษัทของคุณไปสู่ภูมิภาคใหม่ๆ ให้เลือกผู้ให้บริการที่สามารถปรับขนาดได้มากขึ้นซึ่งสามารถเติบโตไปพร้อมกับธุรกิจของคุณ
- เทคโนโลยีล้าสมัย: แพลตฟอร์มที่ไม่มีประสิทธิภาพหรือล้าสมัยทำให้เกิดปัญหาคอขวดในด้านทรัพยากรบุคคล การจ่ายเงินเดือน และการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เปลี่ยนไปใช้ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างที่เป็นนวัตกรรมมากขึ้นด้วย อินเทอร์เฟซที่เป็นมิตรต่อผู้ใช้และการผสาน รวมกับโซลูชันที่ดีที่สุดอื่นๆ
- การจัดการแรงงานที่ไม่สมบูรณ์: ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างของคุณสามารถรองรับพนักงานทุกประเภท รวมถึงผู้รับเหมา ไป จนถึงการจัดการแรงงานด้วยผู้ให้บริการเพียงรายเดียว
- ความครอบคลุมทั่วโลกที่กระจัดกระจาย: หากตัวแทนนายจ้างของคุณขาดการเข้าถึงหรือความเชี่ยวชาญในสถานที่รับสมัครงานของคุณ ให้เปลี่ยนไปใช้ผู้ให้บริการที่มีเนื้อหาทั่วโลกในวงกว้าง
10 เคล็ดลับในการเปลี่ยนมาใช้บริการตัวแทนนายจ้างแบบใหม่
ไม่ว่าคุณจะเปลี่ยนไปใช้บริการตัวแทนนายจ้างคนใหม่จากผู้ให้บริการรายอื่นหรือจากองค์กรของคุณเอง ต่อไปนี้คือวิธีที่จะทำให้การเปลี่ยนแปลงราบรื่นและเพิ่มประสิทธิภาพสูงสุดไปพร้อมกัน:
- กำหนดบทบาทและความรับผิดชอบ: มอบหมายงานให้กับทรัพยากรบุคคล การเงิน กฎหมาย และทีมไอทีของคุณเพื่อประสานงานการให้บริการตัวแทนนายจ้างในการเปลี่ยนแปลง ชี้แจงว่าใครเป็นผู้รับผิดชอบในแต่ละงาน ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างชั้นนำสามารถแนะนำคุณตลอดการเปลี่ยนแปลงในขณะที่ลดภาระงานให้กับทีมภายในของคุณ ผู้ให้บริการใหม่ของนายจ้างสามารถสร้างสัญญาที่อัปเดต ย้ายข้อมูลเงินเดือนของพนักงาน โอนเอกสารกฎระเบียบ และสื่อสารกับสมาชิกผู้บริหารของคุณเพื่อให้มั่นใจว่าบทบาทของพวกเขาในบริษัทของคุณยังคงดำเนินต่อไป
- พัฒนาไทม์ไลน์การเปลี่ยนแปลง: สร้างแผนทีละขั้นตอนพร้อมเหตุการณ์สำคัญ ระยะเวลาการแจ้งเตือน และกำหนดเวลาสำหรับแต่ละระยะของสวิตช์ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างคนใหม่ของคุณสามารถอธิบายลำดับเวลาและสนับสนุนการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว
- รวบรวมข้อมูล: รวบรวมข้อมูลพนักงานและบริษัทที่จําเป็นทั้งหมดเพื่อแบ่งปันกับผู้ให้บริการรายใหม่ของคุณ เลือกบริการตัวแทนนายจ้างที่สามารถรวมศูนย์และ รักษาความปลอดภัยข้อมูลนี้ได้ ข้อมูลสําคัญ ได้แก่ ข้อมูลส่วนบุคคลและข้อมูลสัญญา รายละเอียดค่าตอบแทน ข้อมูลผลประโยชน์ และเอกสารการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
- ดําเนินการตามกฎระเบียบและการตรวจสอบทางกฎหมาย: บริการตัวแทนนายจ้างที่มีชื่อเสียงจะตรวจสอบสัญญาและเงื่อนไขการจ้างงานของคุณตามมาตรฐานท้องถิ่นเพื่อแก้ไขช่องว่างการปฏิบัติตามกฎระเบียบในระหว่างการเปลี่ยนแปลง
- สื่อสารการเปลี่ยนแปลงตั้งแต่เนิ่นๆ: แจ้งพนักงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงผลประโยชน์เงินเดือนและเงื่อนไขการจ้างงานโดยเร็วที่สุดเพื่อจัดการความคาดหวังและรักษาความไว้วางใจ
- วางแผนการจัดการการลา: ตัดสินใจว่าจะจัดการกับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างค้างจ่ายและสื่อสารตัวเลือกต่างๆ กับพนักงานอย่างไร ตัวเลือกต่างๆ ได้แก่ ระยะเวลาผ่อนผันเพื่อใช้ PTO ก่อนการเปลี่ยนผ่าน การจ่ายเงินลาเต็มจํานวน หรือการประสานงานกับบริการตัวแทนนายจ้างใหม่ของคุณเพื่อเครดิตวันลาที่เทียบเท่ากับพนักงานในระบบของพวกเขา
- ยุติข้อตกลงการให้บริการตัวแทนนายจ้างปัจจุบันของคุณ: ตรวจสอบการเลิกจ้างข้อกำหนดทั้งหมดในสัญญาของคุณกับผู้ให้บริการปัจจุบันของคุณ หากคุณมี รวบรวมข้อมูลที่จําเป็นทั้งหมดจากระบบของพวกเขาตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขาเสร็จสิ้นการจ่ายเงินเดือนขั้นสุดท้ายและยุติข้อตกลง
- ประกาศบริการตัวแทนนายจ้าง transfer ทั่วทั้งบริษัท: แจ้งการเปลี่ยนแปลงนี้ให้พนักงานทุกคนทราบ และเปิดโอกาสให้สอบถามและให้ข้อเสนอแนะ เน้นข้อความที่เน้นความต่อเนื่องของวัฒนธรรมบริษัทและงานประจําวัน พร้อมเน้นการปรับปรุงที่คุณคาดหวังในการจัดการทรัพยากรบุคคล
- ให้การฝึกอบรม: สอบถามผู้ให้บริการใหม่ตัวแทนนายจ้างสำหรับทรัพยากรเพื่อช่วยให้พนักงานและทีมงานแต่ละคนปรับตัวเข้ากับระบบใหม่ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าทีมของคุณรู้ว่าควรติดต่อใครเพื่อขอความช่วยเหลือ
- เพลิดเพลินกับการสนับสนุนอย่างต่อเนื่อง: รวบรวมคําติชมจากพนักงานเกี่ยวกับประสบการณ์ระหว่างและหลังการเปลี่ยนผ่าน และติดต่อบริการตัวแทนนายจ้างใหม่ของคุณเพื่อขอความช่วยเหลือในการแก้ไขปัญหาใดๆ
สัมผัสประสบการณ์การทำงานระดับโลกที่ราบรื่นกับ GP
หากคุณพร้อมที่จะสัมผัสกับบริการระดับโลกตัวแทนของนายจ้าง เลือก G-P เป็นพันธมิตรการจ้างงานระดับโลกของคุณ ในฐานะผู้นำอุตสาหกรรมด้านโซลูชันที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ตัวแทนนายจ้าง G-P ผสมผสานเทคโนโลยีล้ำสมัยเข้ากับความเชี่ยวชาญเชิงลึกในท้องถิ่นเพื่อมอบประสบการณ์การจ้างงานระดับโลกที่ไม่มีใครเทียบได้
G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยให้คุณจ้างงานได้อย่างรวดเร็วและปฏิบัติตามข้อกำหนดใน 180ประเทศ + โดยไม่มีค่าใช้จ่ายและความซับซ้อนในการจัดการองค์กรในพื้นที่ของคุณเอง เรามีบันทึกกฎระเบียบที่คุณสามารถเชื่อถือได้ ได้รับการสนับสนุนจากเอเจนต์ปัญญาประดิษฐ์ที่ให้การสนับสนุนทันทีในทันทีและเป็นผู้บริหารที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรมของทรัพยากรบุคคลและกฎหมายตามกฎหมาย เทคโนโลยีการจ้างงานระดับโลกของเรามีความยืดหยุ่นในการขยายขนาดตามความต้องการของคุณ และมีความแม่นยำในการสร้างประสบการณ์การใช้งานที่ยอดเยี่ยมเหมือนกันในทีมงานทั่วโลก
Nick Cheesman หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลอเมริกาเหนือของ Repsol กล่าวว่า "ต้องขอบคุณกระบวนการเปลี่ยนผ่านที่ราบรื่นของ G-P เราจึงสามารถมุ่งเน้นไปที่สิ่งที่สําคัญที่สุด นั่นคือพนักงานของเรา สิ่งที่ทําให้เราประทับใจอย่างมากคือสัมผัสของมนุษย์ของ G-P ทีมงานแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นอย่างแท้จริงต่อความสําเร็จและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานของเรา"
จองการสาธิต เพื่อเปลี่ยนมาใช้ G-P และสัมผัสกับความมั่นใจที่มาจากการเป็นพันธมิตรกับ #1 ให้บริการตัวแทนนายจ้าง ผู้ให้บริการ
คำถามที่พบบ่อย
การเปลี่ยนไปใช้ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างรายใหม่ใช้เวลานานเท่าใด?
โดยทั่วไปแล้ว ระยะเวลาจะอยู่ระหว่างไม่กี่สัปดาห์ถึงสองสามเดือน ขึ้นอยู่กับปัจจัยต่างๆ เช่น ความซับซ้อน ข้อกำหนดของผู้ให้บริการในปัจจุบัน และความพร้อมของข้อมูล เมื่อการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัทจากผู้ให้บริการปัจจุบันของคุณเสร็จสิ้น คุณสามารถดำเนินการตรวจสอบเริ่มงานของพนักงานใหม่กับผู้ให้บริการรายใหม่ได้ภายใน 1-2 สัปดาห์ โดยยังคงรักษาความต่อเนื่องของเวิร์กโฟลว์
ค่าใช้จ่ายรวมของการจ้างงานนอกเหนือจากค่าบริการตัวแทนนายจ้างแพลตฟอร์มคือเท่าไร?
ต้นทุนรวมของการจ้างงานสําหรับบริการตัวแทนนายจ้างประกอบด้วยค่าธรรมเนียมแพลตฟอร์มรายเดือน พนักงานที่ได้รับการสนับสนุน ค่าตอบแทน ภาษีตามกฎหมายเฉพาะประเทศ และการปฏิบัติตามกฎระเบียบค่าใช้จ่าย
ค่าธรรมเนียมแพลตฟอร์ม G-P บริการนายจ้างรายเดือนรวม599 อะไรบ้าง?
บริการตัวแทนนายจ้าง G-P เริ่มต้นที่ USD $599 ต่อเดือน ให้คุณเข้าถึงแพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลก G-P ได้อย่างเต็มที่ เราใช้ค่าธรรมเนียมแพลตฟอร์มแบบเหมาจ่ายแทนการคิดเปอร์เซ็นต์จากเงินเดือน ค่าธรรมเนียมนี้รวมถึงการจ้างงานที่ถูกกฎระเบียบข้าม 180+ ประเทศ, กระบวนการเริ่มงานอัตโนมัติของพนักงานใหม่, บัญชีเงินเดือนในพื้นที่ processing, การยื่นภาษี, การจัดการผลประโยชน์ และการสนับสนุนทางกฎหมายและทรัพยากรบุคคลอย่างต่อเนื่อง
พนักงานจะต้องเซ็นสัญญาใหม่หรือไม่เมื่อเปลี่ยนผู้ให้บริการด้านการจ้างงาน (EOR)?
ใช่ พนักงานจะต้องลงนามในสัญญาจ้างฉบับใหม่กับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างรายใหม่ พวกเขาจำเป็นต้องทำสัญญาใหม่ เนื่องจากพวกเขากำลังเปลี่ยนนายจ้างตามกฎหมาย พนักงานไม่ควรมีช่วงว่างงานหรือช่วงว่างงานประจำวัน และประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลของพวกเขาควรมีความสม่ำเสมอหรือดีขึ้นกว่าเดิม
ฉันจะมั่นใจในความเป็นส่วนตัวของข้อมูลและความปลอดภัยในระหว่างการเปลี่ยนแปลงได้อย่างไร
เปลี่ยนไปใช้ผู้ให้บริการที่ใช้ระบบการแชร์ไฟล์แบบเข้ารหัส จำกัดการเข้าถึงเฉพาะบุคลากรที่ได้รับอนุญาต และปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านการคุ้มครองข้อมูลในท้องถิ่นและ มาตรฐานความปลอดภัยระหว่างประเทศ
