ประเด็นสำคัญ
- วางแผนรอบวันที่สําคัญของวันทํางาน: กรอกเงินเดือน สัญญา สวัสดิการ การยื่นภาษี และข้อกําหนดด้านการย้ายถิ่นฐานให้ครบถ้วนก่อนเปลี่ยนสายงาน
- เลือกบริการตัวแทนนายจ้างที่ตรงกับความต้องการแรงงานทั่วโลกของคุณ: เลือกบริการตัวแทนนายจ้างที่มีราคาชัดเจน การสนับสนุนลูกค้าที่แข็งแกร่ง ครอบคลุมกว้างขวาง และเทคโนโลยีที่ปลอดภัย
- ปกป้องความต่อเนื่องของทีมคุณ: ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการเปลี่ยนผ่านไม่ทําให้ตารางงานหรือการอนุญาตงานล่าช้า
- ใช้การเปลี่ยนผ่านเพื่อใช้งานง่ายการจ้างงานระดับโลก: บริการตัวแทนนายจ้างที่เหมาะสมจะรวมงานบริหารและงานบริหารได้อย่างมีประสิทธิภาพ ทําให้ทีมของคุณมุ่งเน้นไปที่วัฒนธรรมการทํางานภายในองค์กร
การเปลี่ยนผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง หรือการเปลี่ยนจากนิติบุคคลไปสู่นายจ้างตามกฎหมายมีหลายขั้นตอนที่ต้องดําเนินการ คุณต้องปกป้องการปฏิบัติตามกฎระเบียบ สวัสดิการ เงื่อนไขการจ้างงาน และเงินเดือน
การเปลี่ยนผ่านอย่างถูกต้องจะช่วยให้คุณรักษาแรงงานทั่วโลกไว้ได้ ในขณะที่ลดภาระงานของทีมทรัพยากรบุคคล การเงิน และกฎหมาย ในคู่มือนี้ คุณจะได้เรียนรู้ว่าทําไมบริษัทจึงเลือกเปลี่ยนไปใช้บริการตัวแทนนายจ้าง เมื่อใดควรเปลี่ยนผู้ให้บริการ และวิธีทําให้การเปลี่ยนผ่านเป็นไปอย่างราบรื่น 
ทําไมต้องเปลี่ยนจากหน่วยงานทั่วโลกมาเป็นบริการตัวแทนนายจ้าง
บริษัทที่ดําเนินกิจการระดับโลกของตนเองมักเผชิญกับความท้าทายทางกฎหมายที่ซับซ้อนและต้นทุนที่ไม่คาดคิด การเปลี่ยนไปใช้บริการตัวแทนนายจ้างมีข้อดีหลายประการ:
- เข้าสู่ตลาดได้เร็วขึ้น: EORs ช่วยให้คุณสามารถจ้างงานและเริ่มทำงานในหลายๆ ประเทศได้ภายในไม่กี่วัน โดยข้ามเอนทิตีของคอนโซลนี้
- ลดภาระงานด้านเอกสาร: EOR ดูแลเรื่องเงินเดือน สวัสดิการ สัญญา และการดําเนินการตามข้อกําหนดกฎระเบียบอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้ทีมภายในของคุณสามารถมุ่งเน้นไปที่กิจกรรมหลักของธุรกิจได้
- ลดต้นทุนการดําเนินงาน: การร่วมมือกับบริการตัวแทนนายจ้างช่วยขจัดค่าใช้จ่ายต่อเนื่องในการดูแลหน่วยงานทั่วโลก เช่น พื้นที่สํานักงานท้องถิ่น ค่าธรรมเนียมทางกฎหมาย และการปฏิบัติตามการบริหารกฎระเบียบ G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เริ่มต้นที่ 599 ดอลลาร์สหรัฐต่อเดือนต่อพนักงานหนึ่งคน เราให้รายละเอียดค่าใช้จ่ายที่ชัดเจน เพื่อให้คุณทราบเสมอว่าคุณจ่ายไปเพื่ออะไร ต่างจากโซลูชันอื่นที่คิดเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน
- การปฏิบัติตามกฎระเบียบแบบง่าย: EOR ติดตามกฎหมายแรงงานในท้องถิ่นและข้อบังคับ ลดความผิดพลาดทางกฎหมายและบทลงโทษ
- สามารถปรับขนาดธุรกิจทั่วโลกได้: EOR มอบความยืดหยุ่นในการขยายขนาดทีมขึ้นหรือลงตามลำดับความสำคัญเชิงกลยุทธ์และการเปลี่ยนแปลงของตลาด
- การลดความเสี่ยง: บริการตัวแทนนายจ้างทําหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมายและมีหน้าที่รับผิดชอบในการปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานในท้องถิ่น ซึ่งจะช่วยลดความเสี่ยงของการไม่ปฏิบัติตามและหนี้สินที่เกี่ยวข้อง
- การทดสอบตลาด: โมเดลบริการตัวแทนนายจ้างนั้นรวดเร็ว คุ้มค่า และยืดหยุ่น เหมาะอย่างยิ่งสําหรับการทดสอบตลาดใหม่และทําให้ง่ายต่อการปรับขนาดหรือออกตามความต้องการของคุณ
- การปิดกิจการ: หากคุณต้องการ ปิด กิจการท้องถิ่น คุณสามารถเปลี่ยนพนักงานไปใช้โมเดลบริการตัวแทนนายจ้างเพื่อรักษาความต่อเนื่องและลดต้นทุนและความซับซ้อนในการดําเนินงาน
- การควบรวม กิจการและซื้อกิจการทั่วโลก:หากบริษัทของคุณกําลัง ควบรวมกิจการหรือเข้าซื้อกิ จการบริษัทอื่นในประเทศอื่น บริการตัวแทนนายจ้างจะดูแลวงจรชีวิตการจ้างงานทั้งหมดให้คุณ ช่วยให้การเปลี่ยนผ่านเป็นไปอย่างราบรื่นสําหรับทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้อง
เมื่อใดจึงควรเปลี่ยนไปใช้ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างรายใหม่ 
แม้ว่าบริการตัวแทนนายจ้างจะมีประโยชน์มากมาย แต่ไม่ใช่ผู้ให้บริการทุกแห่งที่จะให้บริการและผลลัพธ์ในระดับ เดียวกัน พิจารณาเปลี่ยนผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างหากคุณพบปัญหาหนึ่งหรือมากกว่าต่อไปนี้:
- คําแนะนําหรือการสนับสนุนที่จํากัด: หากบริการตัวแทนนายจ้างปัจจุบันของคุณตอบสนองช้าหรือไม่ให้คําแนะนําที่ชัดเจนและเชิงรุก ให้มองหาบริการที่มีการสนับสนุนจากลูกค้าที่แข็งแกร่งกว่า เวลาตอบสนองที่รวดเร็วและคําแนะนําจากผู้เชี่ยวชาญช่วยให้คุณบริหารจัดการงานทีมทั่วโลกได้อย่างมีประสิทธิภาพ ผู้ให้บริการที่ผสมผสาน ทรัพยากรบุคคล ปัญญาประดิษฐ์ agents กับการสนับสนุนลูกค้ามนุษย์ สามารถให้ความเชี่ยวชาญ 24/7 ในประเทศได้
- ข้อกังวลด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: หากคุณไม่แน่ใจในความสามารถของบริการตัวแทนนายจ้างในการตามทันกฎหมายและข้อบังคับท้องถิ่นที่เปลี่ยนแปลง ให้หาพันธมิตรที่มีความเชี่ยวชาญมากกว่า เลือกบริการตัวแทนนายจ้างที่ผสมผสานทีมกฎหมายและทรัพยากรบุคคล กับตัวแทนปัญญาประดิษฐ์ เพื่อส่งมอบข้อมูลเชิงลึกล่าสุดเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
- ความไม่พอใจของพนักงาน: ข้อผิดพลาดเรื่องเงินเดือน ปัญหาสวัสดิการ หรือนโยบายทรัพยากรบุคคลที่ไม่ชัดเจน ส่งผลเสียต่อประสบการณ์ของทีมคุณ ความ พึงพอใจ ของสมาชิกทีมส่งผลต่อประสิทธิภาพและการรักษาพนักงาน ดังนั้นควรเลือกผู้ให้บริการที่สามารถสร้างประสบการณ์พนักงานที่สม่ําเสมอและสอดคล้องกับค่านิยมของคุณ
- ต้นทุนที่ไม่ชัดเจนหรือเพิ่มขึ้น: ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างบางรายคิดค่าบริการเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนรวม โดยปกติจะอยู่ที่ประมาณ 10–20% แทนที่จะคิดค่าบริการรายเดือนแบบคงที่ เมื่อค่าบริการตัวแทนนายจ้างเพิ่มขึ้นพร้อมกับค่าตอบแทน ค่าใช้จ่ายก็เพิ่มขึ้นเมื่อสมาชิกทีมได้รับการขึ้นเงินเดือนหรือโบนัส เพื่อให้ต้นทุนคงที่ ให้เลือกบริการตัวแทนนายจ้างที่มี อัตราคงที่รายเดือนที่ชัดเจนและคาดการณ์ได้
- ปัญหาเรื่องความสามารถในการขยายตัว: หากบริการตัวแทนนายจ้างของคุณประสบปัญหาในการสนับสนุนการขยายบริษัท ไปยังภูมิภาคใหม่ ให้เลือกโซลูชันที่ขยายตัวได้มากขึ้นและครอบคลุมทั่วโลกมากขึ้น
- เทคโนโลยีล้าสมัย: แพลตฟอร์มที่ไม่มีประสิทธิภาพหรือล้าสมัยก่อให้เกิดคอขวดในฝ่ายทรัพยากรบุคคล การจ่ายเงินเดือน และการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เปลี่ยนไปใช้บริการตัวแทนนายจ้างที่ล้ําสมัยมากขึ้น พร้อมอินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่ายและการผสานรวม เพื่อ เก็บข้อมูลแรงงานทั่วโลกไว้ในที่เดียว
- การจัดการแรงงานที่ไม่สมบูรณ์: ตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริการตัวแทนนายจ้างของคุณรองรับพนักงานทุกประเภท รวมถึง การเปลี่ยนจากผู้รับจ้างเป็นพนักงาน เพื่อใช้งานง่าย แรงงานการจัดการกับผู้ให้บริการรายเดียว
- การเปลี่ยนแปลงองค์กร: การปรับโครงสร้างองค์กร การควบรวมกิจการ และการจัดประเภทใหม่ของผู้รับจ้าง สามารถเปลี่ยนแปลงสิ่งที่คุณต้องการจากบริการตัวแทนนายจ้าง เลือกผู้ให้บริการที่ รองรับประเภทแรงงานที่แตกต่างกัน เพื่อให้คุณสามารถนําทีมและกระบวนการจ้างงานที่กระจายอยู่ทั่วโลกมารวมกันในระบบที่สอดคล้องกัน
สตรีมวงจรชีวิตพนักงานที่สําคัญเพื่อปกป้องในระหว่างการเปลี่ยนผ่านบริการตัวแทนนายจ้าง
บริการตัวแทนนายจ้างเปลี่ยนผ่านส่งผลกระทบต่อทุกแผนก วางแผนทุกสายงานวงจรชีวิตของพนักงานก่อนเปลี่ยนสายงาน
การรักษาความถูกต้องของบัญชีเงินเดือนทั่วโลกและตามกฎหมายการยื่นภาษี
ในช่วงเปลี่ยนผ่านของบริการตัวแทนนายจ้าง ฝ่ายเงินเดือนต้องได้รับความสนใจเป็นพิเศษ ปรับวันเปลี่ยนผ่านให้สอดคล้องกับกําหนดเวลาภาษีท้องถิ่นและปฏิทินเงินเดือนเพื่อหลีกเลี่ยงการหักภาษีซ้ําซ้อน นอกจากนี้ ควรตรวจสอบอย่างละเอียดก่อนจ่ายเงินเดือนครั้งแรกกับผู้ให้บริการใหม่ G-P รองรับ บัญชีเงินเดือนทั่วโลกในกว่า 180 ประเทศ
การกระทบใจระหว่างวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างและวันลาตามกฎหมาย
วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างและวันลาตามกฎหมายต้องมีการวางแผนเฉพาะประเทศ มีสามทางเลือก: ถอนเงินสด, เครดิตคงเหลือ หรือช่วงเวลาปลอดการใช้
- การถอนเงินสด: คุณต้องจ่ายเงินให้พนักงานสําหรับวันลาที่ไม่ได้ใช้
- เครดิตยอดคงเหลือ: คุณโอนสิทธิ์ลาตามกฎหมายของพนักงานไปยังบริการตัวแทนนายจ้างใหม่
- ระยะเวลาผ่อนผันการใช้ :คุณอนุญาตให้พนักงานนํายอดคงเหลือเดิมไปยังผู้ให้บริการใหม่ได้ โดยให้เวลาเพิ่มเติมในการใช้ตามกฎใหม่
กฎหมายแรงงานท้องถิ่นบางฉบับจํากัดหรือควบคุมการจ่ายเงินสดสําหรับวันหยุดค้างรับ ตัวอย่างเช่น ใน ฝรั่งเศส ค่าตอบแทนสําหรับการลาแบบที่ไม่ได้ใช้จะได้รับค่าจ้างเมื่อความสัมพันธ์การจ้างงานสิ้นสุดลง เนื่องจากกฎการลาตามกฎหมายแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ ให้ตรวจสอบว่าคุณสามารถใช้ตัวเลือกใดได้ก่อนตัดสินใจเปลี่ยนผ่านบริการตัวแทนนายจ้าง
การรับประกันความเท่าเทียมของสิทธิประโยชน์และการประกันกลุ่ม
ตรวจสอบสิทธิประโยชน์ทางการแพทย์ ทันตกรรม บํานาญ การประกันชีวิต และสวัสดิการอื่น ๆ ก่อนตัดสินใจเปลี่ยนผ่าน ยืนยัน สิทธิประโยชน์ในพื้นที่ที่มีและ เลือกนโยบายที่เทียบเท่าเพื่อหลีกเลี่ยงช่องว่างในความคุ้มครอง
การจัดการใบอนุญาตทํางานและการพึ่งพาวีซ่าสปอนเซอร์
ให้ความสนใจกับ สถานะการย้ายถิ่นฐานของพนักงาน ในช่วงเปลี่ยนผ่านของบริการตัวแทนนายจ้าง ใบอนุญาตทํางานขึ้นอยู่กับประเทศ ประเภทวีซ่า และข้อตกลงสปอนเซอร์ ระบุสมาชิกทีมที่ได้รับการสนับสนุนในช่วงวางแผน หยุดการเปลี่ยนผ่านสําหรับพนักงานที่ใกล้ถึงเป้าหมายการพํานักจนกว่าที่ปรึกษาด้านการย้ายถิ่นที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจะอนุมัติ สุดท้าย ให้เวลาสมาชิกทีมที่ได้รับการสนับสนุนเพียงพอเพื่อให้เป็นไปตามข้อกําหนดในพื้นที่
10 เคล็ดลับในการเปลี่ยนมาใช้บริการตัวแทนนายจ้างแบบใหม่
ไม่ว่าคุณจะเปลี่ยนไปใช้บริการตัวแทนนายจ้างคนใหม่จากผู้ให้บริการรายอื่นหรือจากองค์กรของคุณเอง ต่อไปนี้คือวิธีที่จะทำให้การเปลี่ยนแปลงราบรื่นและเพิ่มประสิทธิภาพสูงสุดไปพร้อมกัน:
- กําหนดบทบาทและความรับผิดชอบ: มอบหมายงานให้กับทีมทรัพยากรบุคคล การเงิน กฎหมาย และไอที เพื่อประสานงานการเปลี่ยนผ่านบริการนายจ้าง ชี้แจงว่าใครรับผิดชอบแต่ละงาน บริการตัวแทนนายจ้างชั้นนําสามารถแนะนําคุณตลอดช่วงเปลี่ยนผ่าน พร้อมลดภาระงานให้กับทีมภายในของคุณ บริการตัวแทนนายจ้างใหม่ของคุณสามารถสร้างสัญญาที่อัปเดต ย้ายข้อมูลเงินเดือนพนักงาน โอนการปฏิบัติตามกฎระเบียบเอกสาร และสื่อสารกับสมาชิกทีมเพื่อสร้างความมั่นใจว่าบทบาทของพวกเขากับบริษัทของคุณยังคงดําเนินต่อไป
- พัฒนาไทม์ไลน์การเปลี่ยนแปลง: สร้างแผนทีละขั้นตอนพร้อมเหตุการณ์สำคัญ ระยะเวลาการแจ้งเตือน และกำหนดเวลาสำหรับแต่ละระยะของสวิตช์ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างคนใหม่ของคุณสามารถอธิบายลำดับเวลาและสนับสนุนการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว
- รวบรวมข้อมูล: รวบรวมข้อมูลพนักงานและบริษัทที่จําเป็นทั้งหมดเพื่อแบ่งปันกับผู้ให้บริการใหม่ของคุณ เลือกบริการตัวแทนนายจ้างที่สามารถรวมศูนย์และ รักษาความปลอดภัยข้อมูลนี้ได้ ข้อมูลสําคัญประกอบด้วยข้อมูลส่วนบุคคลและข้อมูลสัญญา รายละเอียดค่าตอบแทน ข้อมูลสวัสดิการ และเอกสารการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
- ดําเนินการตามกฎระเบียบและการตรวจสอบทางกฎหมาย: บริการตัวแทนนายจ้างที่มีชื่อเสียงจะตรวจสอบสัญญาและเงื่อนไขการจ้างงานของคุณตามมาตรฐานท้องถิ่นเพื่อแก้ไขช่องว่างการปฏิบัติตามกฎระเบียบในระหว่างการเปลี่ยนแปลง
- แจ้งการเปลี่ยนแปลงล่วงหน้า: แจ้งสมาชิกทีมเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ในสวัสดิการ เงินเดือน และเงื่อนไขการจ้างงานโดยเร็วที่สุด เพื่อจัดการความคาดหวังและรักษาความไว้วางใจ
- วางแผนการจัดการวันลา: ตัดสินใจว่าจะจัดการกับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างที่สะสมอย่างไร และสื่อสารตัวเลือกต่าง ๆ กับสมาชิกในทีม ตัวเลือกได้แก่ ระยะเวลาผ่อนผันเพื่อใช้วันลาพักร้อนก่อนเปลี่ยนผ่าน, จ่ายวันลาเต็มจํานวน หรือประสานงานกับบริการตัวแทนนายจ้างใหม่เพื่อเครดิตวันลาที่เทียบเท่าให้กับพนักงานในระบบของพวกเขา
- ยกเลิกสัญญาบริการตัวแทนนายจ้างปัจจุบันของคุณ: ตรวจสอบข้อกําหนดทั้งหมดของการเลิกจ้างในสัญญากับผู้ให้บริการปัจจุบัน หากคุณมี รวบรวมข้อมูลที่จําเป็นทั้งหมดจากระบบของพวกเขา ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขาดําเนินการจ่ายเงินเดือนขั้นสุดท้าย และยุติข้อตกลง
- ประกาศบริการตัวแทนนายจ้าง transfer ทั่วทั้งบริษัท: แจ้งการเปลี่ยนแปลงให้สมาชิกทีมทุกคนทราบ และเปิดโอกาสให้สอบถามและให้ข้อเสนอแนะ เน้นข้อความที่เน้นความต่อเนื่องของวัฒนธรรมบริษัทและงานประจําวัน พร้อมเน้นการปรับปรุงที่คุณคาดหวังในการจัดการทรัพยากรบุคคล
- จัดการฝึกอบรม: ขอทรัพยากรจากบริการตัวแทนนายจ้างใหม่เพื่อช่วยปรับตัวเข้ากับระบบใหม่ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าทีมของคุณรู้ว่าควรติดต่อใครเพื่อขอการสนับสนุน
- รับการสนับสนุนอย่างต่อเนื่อง: รวบรวมความคิดเห็นจากสมาชิกทีมเกี่ยวกับประสบการณ์ระหว่างและหลังการเปลี่ยนผ่าน และติดต่อบริการตัวแทนนายจ้างใหม่ของคุณเพื่อขอความช่วยเหลือในการแก้ไขปัญหาต่าง ๆ
ความเชื่อผิด ๆ ที่พบบ่อยเกี่ยวกับการเปลี่ยนผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง
การเปลี่ยนผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างต้องมีการวางแผน กระบวนการที่เป็นระบบสามารถช่วยให้การเปลี่ยนผ่านเป็นไปอย่างรวดเร็วและปลอดภัย
|
ความเชื่อผิด ๆ ที่พบบ่อย |
ความเป็นจริงในทางปฏิบัติ |
Pro tip |
|---|---|---|
|
ความเชื่อผิด ๆ 1: การเปลี่ยนผู้ให้บริการจะทําให้เกิดข้อผิดพลาดในการจ่ายเงินเดือนและความล่าช้าในการจ่ายเงินเดือน |
แผนการเปลี่ยนผ่านเงินเดือนอย่างละเอียดช่วยให้มั่นใจในความต่อเนื่องและหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาด |
จัดตารางเงินเดือนให้ตรงกันและทําการคํานวณทดลองแบบเคียงข้างกันก่อนการจ่ายเงินเดือนจริงครั้งแรก |
|
ความเชื่อผิด 2: สมาชิกทีมจะสูญเสียระดับอาวุโสที่สะสมไว้, การลาออก และช่วงระยะเวลาที่ดํารงตําแหน่ง. |
แผนงานที่ละเอียดสามารถช่วยให้สมาชิกทีมยังคงรักษาสิทธิประโยชน์ของตนไว้ได้ |
ตรวจสอบยอดเงินลาพักร้อนและสวัสดิการตามกฎหมายก่อนสรุปสัญญา |
|
ความเชื่อผิด ๆ 3: การเปลี่ยนผ่านบริการตัวแทนนายจ้างใช้เวลา 6–12 เดือนของการบริหารงานด้วยมืออย่างหนัก |
ระยะเวลาการเปลี่ยนผ่านแตกต่างกันไปตามสัญญา ประเทศ และขนาดแรงงาน แพลตฟอร์มระดับองค์กรบางแห่งสามารถเปลี่ยนผ่านได้ภายใน 6–10 สัปดาห์ |
เริ่มวางแผนการเปลี่ยนผ่านตั้งแต่เนิ่น ๆ และใช้เวิร์กโฟลว์อัตโนมัติทุกที่ที่เป็นไปได้ |
|
ความเชื่อผิด 4: ทุกบริการตัวแทนนายจ้างแพลตฟอร์มทํางานบนโครงสร้างพื้นฐานเดียวกัน |
ผู้ให้บริการแต่ละรายมีความแตกต่างกันอย่างมากทั้งในด้านรูปแบบ การสนับสนุนลูกค้า เทคโนโลยี และความเชี่ยวชาญในประเทศ |
มองหาบริการตัวแทนนายจ้างที่มีโครงสร้างพื้นฐานของหน่วยงานที่เป็นเจ้าของ สิ่งนี้ช่วยลดการเพิ่มขึ้นของตัวกลาง ความล่าช้าในการสื่อสาร และความเสี่ยงที่แบ่งปันกัน |
|
ความเชื่อผิด ๆ 5: แพ็กเกจสวัสดิการจะลดระดับลงในช่วงเปลี่ยนผู้ให้บริการ |
ผู้ให้บริการรายใหม่ของคุณสามารถตรวจสอบและเจรจาสิทธิประโยชน์ในพื้นที่ก่อนการเปลี่ยนผ่าน |
เปรียบเทียบสิทธิประโยชน์ที่เสนอก่อนที่สมาชิกทีมของคุณจะเซ็นสัญญาใหม่ |
วิธีที่ Practical Software Solutions เปลี่ยนมาเป็นพันธมิตรบริการตัวแทนนายจ้างที่เชื่อถือได้
Practical Software Solutions ต้องการเข้าถึงบุคลากรผู้มีความสามารถ ตลาดของแคนาดาเพื่อสนับสนุนการดําเนินงานของพวกเขา แต่ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างรายก่อนล้มเหลว ทําให้ทีมต้องหาโซลูชันที่น่าเชื่อถือกว่า
Practical Software Solutions เปลี่ยนผู้ให้บริการและดําเนินงานทั่วโลกผ่านแพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกของ G-P G-P มอบโซลูชันแบบรวมศูนย์ในการจ้างงาน จ่ายเงิน และบริหารจัดการทั้งพนักงานและผู้รับเหมาข้ามพรมแดน
"หลังจากการใช้งานล้มเหลวกับผู้ให้บริการรายก่อน การค้นพบ G-P ถือเป็นจุดเปลี่ยนสําคัญ ทีมดูแลลูกค้าของพวกเขาทุ่มเทอย่างมากในการช่วยให้เรารับพนักงานใหม่เข้ามาทํางานภายในเวลาไม่ถึงสัปดาห์ พวกเขามีความรู้สูง ตอบสนองรวดเร็ว และทํางานด้วยง่าย" เจค สโตน รองประธานฝ่ายการเงิน ฝ่ายโซลูชันซอฟต์แวร์ปฏิบัติจริง
สัมผัสประสบการณ์การจ้างงานระดับโลกที่ราบรื่นกับ G-P
G-P เป็นแพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกแบบเอเจนต์แห่งแรกที่เปลี่ยนทรัพยากรบุคคลและการปฏิบัติตามกฎระเบียบระดับโลกให้กลายเป็นเครื่องยนต์การเติบโต แพลตฟอร์มของเราฝังข้อมูลกฎหมายแรงงานที่ผ่านการตรวจสอบแล้วโดยตรงในเทคโนโลยีที่มีอยู่ของคุณ ช่วยให้คุณจ้างงานและขยายตัวอย่างถูกกฎหมายใน 180+ ประเทศภายในไม่กี่นาที
เรามีบันทึกกฎระเบียบที่คุณสามารถเชื่อถือได้ ได้รับการสนับสนุนจากเอเจนต์ปัญญาประดิษฐ์ที่ให้การสนับสนุนทันทีในทันทีและเป็นผู้บริหารที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรมของทรัพยากรบุคคลและกฎหมายตามกฎหมาย เทคโนโลยีการจ้างงานระดับโลกของเรามีความยืดหยุ่นในการขยายขนาดตามความต้องการของคุณ และมีความแม่นยำในการสร้างประสบการณ์การใช้งานที่ยอดเยี่ยมเหมือนกันในทีมงานทั่วโลก
ตามที่ Nick Cheesman หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลประจําอเมริกาเหนือของ Repsol กล่าวว่า "ด้วยกระบวนการเปลี่ยนผ่านที่ราบรื่นของ G-P เราสามารถมุ่งเน้นไปที่สิ่งที่สําคัญที่สุด: พนักงานของเรา สิ่งที่สร้างความประทับใจอย่างมากให้กับเราคือสัมผัสที่เป็นมนุษย์ของ G-P ทีมงานแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นอย่างแท้จริงต่อความสําเร็จและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานของเรา"
จองการสาธิต เพื่อเปลี่ยนมาใช้ G-P และสัมผัสความมั่นใจที่เกิดจากการเป็นพันธมิตรกับ #1 บริการตัวแทนนายจ้าง ตามรายงานของนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมทั้งหมด
คำถามที่พบบ่อย
การเปลี่ยนไปใช้ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างรายใหม่ใช้เวลานานเท่าใด?
ระยะเวลาการฝึกงานโดยทั่วไปจะอยู่ในช่วงไม่กี่สัปดาห์จนถึงสองเดือน ขึ้นอยู่กับปัจจัยต่าง ๆ เช่น ความซับซ้อนของแรงงาน ความต้องการของผู้ให้บริการในปัจจุบัน และความพร้อมของข้อมูล เมื่อคุณเสร็จสิ้นกระบวนการการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท จากผู้ให้บริการปัจจุบัน คุณสามารถดําเนินการเริ่มงานของพนักงานใหม่กับผู้ให้บริการใหม่ได้ภายใน 1-2 สัปดาห์ โดยยังคงความต่อเนื่องของกระบวนการทํางาน
สตาร์ทอัพควรมองหาอะไรในบริการตัวแทนนายจ้าง?
มองหาบริการตัวแทนนายจ้างที่มีโมเดลต้นทุนชัดเจน แพลตฟอร์มที่ใช้งานง่าย การสนับสนุนลูกค้าที่เชื่อถือได้ และประวัติการจ้างงานที่ถูกกฎระเบียบที่พิสูจน์แล้วก็เป็นสิ่งสําคัญเช่นกัน
ให้บริการตัวแทนนายจ้างคุ้มต้นทุนสำหรับสตาร์ทอัพที่จ้างสมาชิกทีมHM หนึ่งหรือสองคนหรือไม่?
บริการตัวแทนนายจ้างให้เส้นทางที่คุ้มค่ากว่าการจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบระดับโลกผ่านทีมภายในหรือที่ปรึกษาภายนอกที่มีค่าใช้จ่ายสูง สําหรับบริษัทที่ขยายขนาดธุรกิจ การจัดตั้งนิติบุคคลมักมีค่าใช้จ่ายหลายหมื่นดอลลาร์ G-P บริการตัวแทนนายจ้างมีราคาแพลตฟอร์มอัตราคงที่เริ่มต้นที่ USD 599 ต่อเดือน
สมาชิกทีมจะต้องเซ็นสัญญาใหม่เมื่อเปลี่ยน EOR หรือไม่?
ในหลายกรณี สมาชิกทีมจะต้องเซ็นสัญญาจ้างงานกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างรายใหม่ เนื่องจากพวกเขากําลังเปลี่ยนนายจ้างตามกฎหมาย อย่างไรก็ตาม กระบวนการนี้ขึ้นอยู่กับกฎหมายท้องถิ่น การจัดการการจ้างงานที่มีอยู่ และโครงสร้างการเปลี่ยนผ่าน การวางแผนอย่างรอบคอบช่วยลดความวุ่นวายและรักษาประสบการณ์ของพนักงานที่สม่ําเสมอตลอดช่วงเปลี่ยนผ่าน
ฉันจะมั่นใจในความเป็นส่วนตัวของข้อมูลและความปลอดภัยในระหว่างการเปลี่ยนแปลงได้อย่างไร
เปลี่ยนไปใช้ผู้ให้บริการที่ใช้ระบบแชร์ไฟล์ที่เข้ารหัส จํากัดการเข้าถึงเฉพาะบุคลากรที่ได้รับอนุญาต และปฏิบัติตามข้อกําหนดการคุ้มครองข้อมูลท้องถิ่นและมาตรฐานความปลอดภัยระหว่างประเทศ
