นายจ้างของบันทึกเทียบกับบริษัทร่ม

การสร้างสมดุลระหว่างการปฏิบัติตามลําดับความสําคัญทางธุรกิจจะมีความซับซ้อนมากขึ้นเมื่อคุณเติบโตในตลาดใหม่และขยายทีมของคุณ นายจ้างที่มีประวัติ (EOR) และบริษัทรวมจะสามารถลดความซับซ้อนของการจัดการแรงงานได้ แต่บริษัทแต่ละแห่งจะมีกรณีการใช้งานและข้อได้เปรียบของตนเอง

คู่มือนี้จะอธิบายความแตกต่างระหว่าง EOR และบริษัทรวม ดังนั้นคุณจึงสามารถค้นหาแนวทางที่เหมาะสมสําหรับธุรกิจของคุณได้

EOR คืออะไร

EOR ทําหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมาย ในนามของบริษัทอื่น EOR ช่วยให้คุณสามารถว่าจ้างพนักงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องจัดตั้งองค์กรในท้องถิ่นในแต่ละประเทศ

ในขณะที่คุณยังคงควบคุมการทํางานประจําวันของพนักงาน EOR จะดูแลการปฏิบัติตามกฎระเบียบ บัญชีเงินเดือน ภาษี ผลประโยชน์ และส่วนงานอื่น ๆ ของฝ่ายทรัพยากรบุคคล การร่วมมือกับ EOR ช่วยให้คุณ:

• ว่าจ้างพนักงานทุกที่ในโลก

• ปรับปรุงกระบวนการจ่ายเงินเดือน การหักภาษี ณ ที่จ่าย และการบริหารสวัสดิการ

• ลดความเสี่ยงในการปฏิบัติตามกฎระเบียบโดยการมอบหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบให้กับพันธมิตรผู้เชี่ยวชาญ

บริษัทร่มคืออะไร

ความหมายของบริษัทแม่หมายถึงองค์กรที่อํานวยความสะดวกในการทํางานตามสัญญา บริษัท Umbrella ยังเป็นที่รู้จักในชื่อ ร่ม Pay-as-you-earn (PAYE) ซึ่งหมายความว่าพวกเขาใช้ระบบ PAYE สําหรับการหักภาษี เป็น นิติบุคคลที่เป็นตัวกลาง ระหว่างบริษัทและพนักงานชั่วคราวหรือผู้รับจ้าง

บริษัทรวมเป็นนายจ้างตามกฎหมาย แต่จัดการการหักเงินและเงินสมทบและกระจายการชําระเงินจากบริษัทหรือหน่วยงานไปยังผู้รับเหมาเท่านั้น ในขณะเดียวกัน บริษัทหรือหน่วยงานยังคงรับผิดชอบในการกํากับดูแลทิศทางการทํางาน จัดการความคาดหวังและผลลัพธ์ และรับรองการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ความแตกต่างที่สําคัญระหว่าง EOR กับบริษัทร่ม

EOR และบริษัทแม่ทําหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมายและคนกลางระหว่างบริษัทและพนักงาน ทั้งคู่สามารถช่วยในเรื่องการจ่ายเงินเดือน สนับสนุนการปฏิบัติตามกฎระเบียบ และรับผิดชอบต่อนายจ้าง อย่างไรก็ตาม ขอบเขตของการสนับสนุนและความรับผิดชอบที่แต่ละแนวทางนําเสนอนั้นแตกต่างกัน:

• ขอบเขตการให้บริการ: EOR ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพให้กับงานด้านทรัพยากรบุคคลทั้งหมด รวมถึงการปฐมนิเทศ สัญญา การจ่ายเงิน และสิทธิประโยชน์ บริษัท Umbrella มุ่งเน้นไปที่ การประมวลผลบัญชีเงินเดือนและงานธุรการขั้นพื้นฐาน

• ประเภทการจ้างงาน: EOR มุ่งเน้นไปที่การจ้างงานระยะยาว แม้ว่าผู้ให้บริการบางราย เช่น G-P ž ยังสนับสนุนผู้รับเหมา และพนักงานชั่วคราวด้วย บริษัท Umbrella ทํางานร่วมกับผู้รับเหมาและพนักงานชั่วคราว

• การสนับสนุนด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: EOR ให้การสนับสนุนที่ครอบคลุมสําหรับการปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานในท้องถิ่น บริษัท Umbrella สนับสนุนการปฏิบัติตามกฎระเบียบในบัญชีเงินเดือน รวมถึงภาษีและเงินสมทบ แต่ไม่จําเป็นต้องให้การสนับสนุนหรือบริการทางกฎหมายอื่น ๆ

• การเข้าถึง: EOR มีบริษัทย่อยทั่วโลกและความเชี่ยวชาญในประเทศเพื่อสนับสนุนการปรับขนาดที่สอดคล้องกับกฎระเบียบไปยังสถานที่ใหม่ บริษัท Umbrella มีจุดมุ่งเน้นที่แคบและความเชี่ยวชาญระหว่างประเทศที่จํากัด ซึ่งโดยทั่วไปจะดําเนินการภายในประเทศเดียว ซึ่งเป็นเรื่องปกติในสหราชอาณาจักรและฝรั่งเศส ในฝรั่งเศส สัญญาจ้างงานชั่วคราวและบริษัทที่สนับสนุนสัญญาดังกล่าวจะได้รับการควบคุมภายใต้รูปแบบ การค้าเพื่อระงับการขนส่ง

• การควบคุมและความยืดหยุ่น: EOR เสนอการเข้าถึงกลุ่มผู้มีความสามารถทั่วโลกและว่าจ้างผู้สมัครที่คุณเลือก บริษัท Umbrella ซึ่งมักจะเชื่อมโยงกับบริษัทสรรหาบุคลากร สามารถจํากัดการเข้าถึงบุคลากรที่มีความสามารถและสร้างความสัมพันธ์ที่ห่างออกไปมากขึ้น

• การบรรเทาความเสี่ยง: EOR จัดการการปฏิบัติตาม กฎระเบียบทุกด้าน บริษัทของ Umbrella ทิ้งภาระการปฏิบัติตามกฎระเบียบมากขึ้นให้กับลูกค้าและให้การสนับสนุนในขอบเขตที่แคบลง

• โครงสร้างค่าธรรมเนียม: หัวหน้า EOR มีโครงสร้างค่าธรรมเนียมที่ชัดเจนและคาดการณ์ได้ บางครั้งบริษัทของ Umbrella จะมีค่าธรรมเนียมที่ซับซ้อนมากขึ้น ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อธุรกิจและผู้รับเหมาที่ทํางานร่วมกับพวกเขา

การเลือกระหว่าง EOR กับบริษัทร่ม

เมื่อพิจารณาถึงความแตกต่างระหว่าง EOR และบริษัทที่แข็งแกร่ง ตัวเลือกที่เหมาะสมสําหรับบริษัทของคุณจะขึ้นอยู่กับความต้องการและลําดับความสําคัญของคุณ

หากคุณต้องการขยายไปสู่ตลาดใหม่หรือสร้างทีมที่กระจาย ให้เลือก EOR EOR มีโครงสร้างพื้นฐานและความเชี่ยวชาญขององค์กรเพื่อสนับสนุนการจ้างงานทั่วโลกที่สอดคล้องกับกฎระเบียบ EOR ช่วยให้คุณเข้าถึงตลาดและบุคลากรใหม่ ๆ ได้อย่างรวดเร็ว โดยไม่ต้อง เสียเวลาและค่าใช้จ่าย ในการจัดตั้งองค์กรในท้องถิ่น นอกจากนี้ คุณยังสามารถเพลิดเพลินกับการรับประกันความยืดหยุ่นและการปฏิบัติตามกฎระเบียบในขณะที่ว่าจ้างและจัดการพนักงานเต็มเวลา พนักงานพาร์ทไทม์ หรือผู้รับเหมา

หากคุณต้องการความช่วยเหลือเกี่ยวกับการชําระเงินให้กับผู้รับเหมาในสถานที่ที่คุณมีนิติบุคคลอยู่แล้ว บริษัทร่มอาจตอบสนองความต้องการของคุณ

ความต้องการ EOR ที่เพิ่มขึ้น

World Economic Forum คาดการณ์ว่าภายในปี 2030 งานดิจิทัลที่สามารถดําเนินการจากระยะไกลได้คาดว่าจะ เติบโตมากกว่า 90 ล้านบทบาท เมื่องานมากขึ้นเกิดขึ้นในพื้นที่ดิจิทัล แรงงานแบบกระจายก็จะมีความเป็นไปได้และพบได้บ่อยมากขึ้น ในขณะเดียวกัน บริษัททุกขนาดก็ใช้ EOR ในการขยายธุรกิจของตนไปยังสถานที่ใหม่ทั่วโลก โดยไม่มีค่าใช้จ่ายและความซับซ้อนของการตั้งค่านิติบุคคล 

ปัจจัยเหล่านี้ขับเคลื่อนความต้องการ EOR ที่เพิ่มขึ้น ซึ่งให้โซลูชันที่รวดเร็ว ยืดหยุ่น และเป็นไปตามกฎระเบียบสําหรับการจ้างงานและการขยายธุรกิจทั่วโลก

จ้างงานทั่วโลกด้วย G-P

ในฐานะผู้นํา ที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานทั่วโลก G-P ช่วยให้บริษัททุกขนาดสามารถว่าจ้าง เตรียมความพร้อม และจัดการทีมทั่วโลกในกว่า 180 ประเทศ ผลิตภัณฑ์การจ้างงานระดับโลกชั้นนําในอุตสาหกรรมของเราและ โซลูชัน EOR ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญในประเทศที่ใหญ่ที่สุด

ติดต่อเราวันนี้ เพื่อค้นหาวิธีที่เราสามารถช่วยคุณว่าจ้างได้ทุกที่ รวดเร็ว และเป็นไปตามกฎระเบียบ

คำถามที่พบบ่อย