ไม่ว่าคุณจะสร้างทีมพนักงานที่มีความสามารถที่แข็งแกร่ง ย้ายการดําเนินงานของคุณไปสู่รูปแบบการทํางานระยะไกล หรือเข้าสู่ตลาดใหม่ในต่างประเทศ บริษัทของคุณจะได้รับประโยชน์จากความช่วยเหลือด้านบัญชีเงินเดือนและโลจิสติกส์ของพนักงาน ทั้งนายจ้างของบันทึก (EOR) และบริษัทแม่สามารถช่วยให้คุณจัดการงานธุรการบางส่วนหรือทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายการจ้างงาน การชําระเงิน และสวัสดิการ แต่ทั้งสองทางเลือกนี้ไม่ตรงกัน
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับความแตกต่างระหว่างบริษัทร่มในประเทศและต่างประเทศ และ EOR เพื่อทําการตัดสินใจที่ดีที่สุดสําหรับธุรกิจของคุณ
การใช้นายจ้างของบันทึก
EOR เป็นโครงสร้างพื้นฐานระดับโลกประเภทหนึ่งที่มีอยู่ในประเทศต่าง ๆ ทั่วโลก พวกเขาช่วยให้ธุรกิจเช่นคุณยังคงปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานในท้องถิ่นทั้งหมดในภูมิภาคที่คุณเลือก จัดการสัญญาการจ้างงาน สร้างแพ็คเกจสวัสดิการที่น่าสนใจ และอื่น ๆ EOR มีประโยชน์โดยไม่คํานึงถึงอุตสาหกรรม ซอก หรือธุรกิจของคุณ
ตามกฎหมายแล้ว บริษัท EOR คือนายจ้างของพนักงานของคุณ ในขณะที่คุณเป็นลูกค้าของ EOR นี่ไม่ได้หมายความว่าคุณสูญเสียการควบคุมการดําเนินงานของคุณ ในความเป็นจริง EOR จะจัดการงานธุรการและงานที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานมากมาย ซึ่งคุณมีเวลาและทรัพยากรมากขึ้นเพื่อมุ่งเน้นไปที่ธุรกิจและความรับผิดชอบประจําวันของคุณ
1. ความรับผิดชอบ
EOR ไม่มีอํานาจควบคุมการดําเนินธุรกิจของคุณ หรือแทรกแซงกระบวนการในแต่ละวันภายในบริษัทของคุณเลย การร่วมมือกับ EOR จะทําให้ข้อมูล ทรัพย์สินทางปัญญา (IP) ข้อมูลของพนักงาน ความลับทางการค้า และข้อมูลที่ละเอียดอ่อนอื่นๆ ของคุณปลอดภัยและเป็นส่วนตัว คุณยังคงมีหน้าที่รับผิดชอบในการควบคุมดูแลพนักงาน การดําเนินการทางวินัย การฝึกอบรม การจัดการ และงานทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่หลักและอุตสาหกรรมของบริษัทของคุณ สัญญาระหว่างคุณและ EOR ของคุณจะให้รายละเอียดเงื่อนไขทั้งหมดของข้อตกลงของคุณ รวมถึงงานที่ EOR รับผิดชอบ
ความรับผิดชอบของ EOR อาจรวมถึงสิ่งต่อไปนี้:
- ว่าจ้างพนักงานที่ทํางานจากระยะไกล พนักงานในบริษัท หรือพนักงานระหว่างประเทศในระยะยาวในทุกบทบาทที่จําเป็น แม้ในระดับผู้บริหาร
- จัดการบัญชีเงินเดือนและงานที่เกี่ยวข้องทั้งหมด รวมถึงการกระจายการจ่ายเงิน ค่าตอบแทน และผลประโยชน์
- ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการจ้างงานที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลาในแต่ละประเทศ
- เสนอและจัดการแพคเกจสวัสดิการของพนักงาน และปรับสวัสดิการเหล่านั้นให้ตรงกับความต้องการของตลาดท้องถิ่นและข้อเสนอของคู่แข่ง
- ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและหลีกเลี่ยงบทลงโทษ ค่าปรับ หรือการดําเนินการทางกฎหมายที่มีค่าใช้จ่ายสูง
- ให้การสนับสนุนในท้องถิ่นอย่างต่อเนื่องสําหรับคุณและทีมของคุณ
- ช่วยให้คุณรักษาบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุด โดยไม่คํานึงถึงนโยบายการตรวจคนเข้าเมือง พรมแดนระหว่างประเทศ หรืออุปสรรคทั่วไปอื่น ๆ
- จัดทําสัญญาจ้างงานตามธรรมเนียมและเป็นไปตามข้อกําหนดในท้องถิ่น
- กระบวนการว่างงานหรือการเรียกร้องค่าชดเชยของแรงงาน หากมี
- ปกป้องพนักงานจากการปฏิบัติไม่เหมาะสมหรือความท้าทายในการจ้างงานด้วยคําแนะนําจากผู้เชี่ยวชาญและการปฏิบัติตามกฎหมาย
- ใช้กลวิธีที่อาจช่วยให้คุณเข้าถึงอัตราการประกัน การชดเชย และสิทธิประโยชน์อื่น ๆ ที่ต่ําลง
- ให้คําแนะนําสําหรับพนักงานและนายจ้างเกี่ยวกับวีซ่าทํางานและกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
Globalization Partners เป็น EOR ที่เป็นเจ้าของโครงสร้างพื้นฐานทั้งหมดเพื่อให้มีสถานะที่แข็งแกร่งในท้องถิ่นมากกว่า 185 ประเทศที่มีที่ปรึกษาท้องถิ่นที่มีความสามารถและทนายความในองค์กรเพื่อการปฏิบัติตามกฎหมายอย่างต่อเนื่อง เรารักษามาตรฐานระดับโลกสําหรับความเป็นส่วนตัวและความปลอดภัยของข้อมูลทั้งหมด การใช้ EOR ช่วยเพิ่มเวลาและทรัพยากรของคุณ และเปิดให้บริษัทของคุณเข้าสู่ตลาดใหม่ ๆ และบุคลากรที่มีความสามารถสูงเพื่อขยายและเสริมสร้างการดําเนินงานของคุณ
2. บัญชีเงินเดือนและภาษี
ในฐานะนายจ้างตามกฎหมาย EOR จะประมวลผลและจัดการบัญชีเงินเดือนของคุณสําหรับพนักงานแต่ละคน คุณยังคงเข้าถึงข้อมูลบัญชีเงินเดือนทั้งหมดและอาจกํากับดูแลตามความจําเป็น
EOR ของคุณสามารถจัดการบัญชีเงินเดือนและภาษีอากรเหล่านี้ได้:
- คํานวณและหักภาษี ณ ที่จ่าย เงินบํานาญ ประกันภัย และสิทธิประโยชน์และการหัก ณ ที่จ่ายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
- รวบรวมและออกแบบฟอร์มภาษี
- เสนอการสนับสนุนสําหรับการชําระเงินคืนหรือค่าตอบแทนของพนักงาน
- ตรวจสอบการเปลี่ยนแปลงข้อบังคับด้านภาษีและปรับเปลี่ยนตามความจําเป็น
- คํานวณค่าตอบแทนที่เป็นธรรมและแข่งขันได้ตามประเทศที่ดําเนินงาน
- เปรียบเทียบอัตราของคุณกับคู่แข่งในท้องถิ่นและธุรกิจอื่น ๆ ในอุตสาหกรรมของคุณ
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการจ่ายเงินของพนักงานทั้งหมดถูกต้องและส่งมอบให้แก่พนักงานตรงเวลา ปกป้องคุณจากค่าปรับและบทลงโทษที่ราคาแพง
อย่าลืมทํางานร่วมกับ EOR ที่สามารถจัดการเงินเดือนและภาษีในสกุลเงินท้องถิ่นของสถานที่ที่คุณเลือก Globalization Partners ทำงานร่วมกับ 180 สกุลเงินทั่วโลก
3. ทรัพยากรบุคคล
ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) ของบริษัทคือแกนหลักของความสัมพันธ์ของพนักงานที่ประสบความสําเร็จ เมื่อคุณกําลังจัดตั้งธุรกิจของคุณในตลาดระหว่างประเทศหรือว่าจ้างพนักงานจากประเทศอื่น คุณต้องมีฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่เข้าใจและมีความเชี่ยวชาญในกฎหมาย ระเบียบข้อบังคับ และความคาดหวังเฉพาะของแต่ละประเทศ นั่นคือจุดที่ EOR เข้ามา
EOR สามารถจัดการ:
- การปฐมนิเทศ: EOR ช่วยให้คุณสามารถค้นหาและแนะนําบุคลากรที่มีความสามารถระดับสูงได้ภายในไม่กี่วันโดยไม่ต้องลุยงานเอกสารที่ซับซ้อนเป็นเวลาหลายเดือนและทํางานร่วมกับบุคคลที่สามจากภายนอก พวกเขาสามารถช่วยในการตรวจสอบประวัติ การทดสอบยา และงานเตรียมความพร้อมที่คล้ายกัน เพื่อให้พนักงานของคุณสามารถทํางานได้โดยเร็วที่สุด Globalization Partners ' โซลูชั่นที่ครอบคลุมทำให้ง่ายต่อการจัดการพนักงานและติดตามข้อมูลบุคลากร เช่น เงินเดือนและสวัสดิการ
- สิทธิประโยชน์: EOR สร้างแพ็คเกจสิทธิประโยชน์แบบกําหนดเองเพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีประสิทธิภาพสูงสุดตามความต้องการและความคาดหวังในท้องถิ่นในประเทศที่คุณเลือก ระบบของเราช่วยให้คุณสามารถจัดการและติดตามประโยชน์ทั้งหมดได้อย่างปลอดภัยและเป็นส่วนตัว
- การเลิกจ้าง: หากบริษัทของคุณตัดสินใจย้ายไปในทิศทางอื่นในระหว่างการขยายธุรกิจทั่วโลกของคุณ EOR จะแนะนําให้คุณผ่านการเลิกจ้างที่ชอบด้วยกฎหมายและการเลิกจ้างเพื่อหลีกเลี่ยงค่าธรรมเนียมหรือบทลงโทษ
4. ปัจจัยที่ต้องพิจารณา
ถามคําถามต่อไปนี้ก่อนเลือกและทํางานร่วมกับ EOR:
- บริษัท EOR ของคุณใช้โมเดลใด หากมี คุณเป็นเจ้าของโครงสร้างพื้นฐานทั้งหมด หรือใช้โมเดลธุรกิจแหล่งรวมหรือไม่
- คุณจะสนับสนุนทีมระหว่างประเทศอย่างไร
- แล้วพนักงานจากทางไกลล่ะ
- คุณมีความเชี่ยวชาญอะไรในประเทศที่ฉันเลือก
- กระบวนการดูแลพนักงานใหม่มีลักษณะอย่างไรสําหรับพนักงานหรือผู้รับเหมา ใช้เวลานานแค่ไหนคะ
- ธุรกิจและบริการใดที่คุณทํางานด้วย
- คุณจะจัดการ IP อย่างไร
- ความรับผิดชอบของฉันคืออะไร และแตกต่างจากความรับผิดชอบของคุณอย่างไร
- คุณครอบคลุมประเทศ สกุลเงิน ภูมิภาค หรือภาษาที่เลือกหรือไม่
- ซอฟต์แวร์และระบบของคุณมีลักษณะอย่างไร พวกเขาใช้งานง่ายและเข้าสู่ระบบใช่หรือไม่ สามารถเข้าถึงข้อมูลใดได้บ้าง
การใช้บริษัทร่ม
บริษัทร่ม ซึ่งบางครั้งเรียกว่าร่ม Pay As You Earn (PAYE) จะไม่นําพนักงานเข้าสู่บัญชีเงินเดือนของคุณ แต่บริษัทแม่ในประเทศหรือระหว่างประเทศจะทํางานร่วมกับบริษัทและหน่วยงานที่ต้องการพนักงานชั่วคราวหรือผู้รับจ้างถาวร เช่น ผู้รับจ้างอิสระ (IC) พวกเขาไม่ได้มีบทบาทในด้านความสัมพันธ์ของพนักงาน การปฏิบัติตามกฎหมาย หรือหน้าที่ด้านแรงงานที่เกี่ยวข้องกับ HR อื่น ๆ พวกเขามีส่วนเกี่ยวข้องกับการดําเนินการและการกระจายการจ่ายเงินจากคุณไปยังผู้รับเหมาอย่างเคร่งครัด
ผู้รับเหมาจะลงนามในข้อตกลงทางกฎหมายกับบริษัทแม่ โดยยอมรับในผลประโยชน์และเงื่อนไขที่เกี่ยวข้อง คุณมีหน้าที่รับผิดชอบในการจ้างผู้รับเหมาดังกล่าวแทนพนักงานประจําหรือพาร์ทไทม์ บริษัทของ Umbrella เป็นทางเลือกหนึ่งสําหรับบริษัทจัดหางานชั่วคราวและบริการสนับสนุนทางธุรกิจที่ไม่จําเป็นสําหรับความสัมพันธ์ในการจ้างงานระยะยาวและขาดทรัพยากรในการจัดการบัญชีเงินเดือนสําหรับผู้รับเหมา
1. ความรับผิดชอบ
บริษัทของ Umbrella ได้จัดทําสัญญา IC ซึ่งมักจะมาจากแม่แบบ และอํานวยความสะดวกในการชําระเงินระหว่างคุณและผู้รับจ้างของคุณ
นี่คือวิธีการทํางาน:
- คุณรักษาความปลอดภัยของผู้รับเหมาที่เหมาะสมกับงานและมอบหมายงานตามความจําเป็น
- คุณเป็นพันธมิตรกับบริษัทร่มแห่งหนึ่งและชําระเงินสําหรับบริการของพวกเขาและค่าธรรมเนียมอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
- ผู้รับเหมาทํางานที่ได้รับมอบหมายให้เสร็จและส่งใบแจ้งหนี้ปกติไปยังบริษัทแม่
- บริษัทรวมจะคํานวณการจ่ายเงินงวดสุดท้าย ลบด้วยการหักเงิน ภาษี เงินสมทบและบํานาญของการประกันภัยแห่งชาติ และกระจายไปยังผู้รับเหมา
ในแง่ของการสรรหาบุคลากร บริษัทแม่จะไม่รับผิดชอบในการค้นหาหรือดูแลผู้รับเหมาใหม่ การตรวจสอบว่าบริษัทร่มแห่งหนึ่งปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานในท้องถิ่นหรือไม่นั้นเป็นเรื่องที่ท้าทายมากกว่า เนื่องจากพวกเขามักจะว่าจ้างการสนับสนุนทางกฎหมายจากภายนอก บริษัทร่มบางแห่งอาจใช้บริการจากภายนอกซึ่งอาจก่อให้เกิดการสื่อสารที่ผิดพลาดจากจุดติดต่อหลายจุดและปล่อยให้ข้อมูลของคุณ IP และข้อมูลที่ละเอียดอ่อนมีความเสี่ยง
2. บัญชีเงินเดือนและภาษี
ผู้รับเหมาติดตามเวลาทํางานของตนตามวิธีการที่กําหนดไว้ล่วงหน้าของคุณและของบริษัทแม่ เช่น บัตรลงเวลา พวกเขาส่งใบแจ้งหนี้เหล่านี้พร้อมกับค่าใช้จ่ายใด ๆ ไปยังบริษัทร่มเป็นประจํา จากนั้น บริษัทรวมจะคํานวณและถอนการหักลดหย่อนและภาษีของผู้รับเหมาและกระจายการจ่ายเงินตามตารางการชําระเงินที่กําหนดไว้
3. ทรัพยากรบุคคล
ไม่เหมือนกับโซลูชัน EOR หรือ PEO บริษัทแม่มาตรฐานไม่ได้จัดการงานต่าง ๆ เช่น การเตรียมความพร้อม คําแนะนําทางกฎหมาย หรือการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน ความรับผิดชอบด้าน HR ของบริษัท Umbrella ไม่ได้ขยายไปไกลเกินกว่าปัญหา คําถาม ข้อร้องเรียน และภาระผูกพันที่เกี่ยวข้องกับการเงินหรือบัญชีเงินเดือน
4. ปัจจัยที่ต้องพิจารณา
ถามคําถามต่อไปนี้กับตัวแทนบัญชีเงินเดือนหรือบริษัทรวมก่อนเข้าสู่ความสัมพันธ์ตามสัญญาเสมอ:
- คุณมีส่วนร่วมในกระบวนการสัมภาษณ์และการดูแลพนักงานใหม่มากน้อยเพียงใด หากมี
- คุณเรียกเก็บค่าธรรมเนียมอะไรบ้างและค่าธรรมเนียมเหล่านั้นครอบคลุมอะไรบ้าง
- คุณจะจัดการค่าธรรมเนียมผู้รับเหมาอย่างไร
- สัญญาการจ้างงานประเภทใดที่คุณทํางานด้วย
- ผู้รับเหมาได้รับค่าจ้างบ่อยเพียงใด ฉันสามารถเลือกกําหนดการชําระเงินและตัวเลือกได้หรือไม่
- คุณเสนอความช่วยเหลือด้านทรัพยากรบุคคลหรือไม่
- คุณมีประกันภัยธุรกิจหรือความรับผิดหรือไม่ แล้วสิทธิประโยชน์อื่น ๆ ล่ะ
- คุณรับผิดชอบงานใด
- เราจะสื่อสารอย่างไร
- คุณมีประสบการณ์ในต่างประเทศหรือไม่
นายจ้างของบันทึกหรือบริษัทร่ม: ข้อใดเหมาะสมกับบริษัทของคุณ
เนื่องจากโซลูชันทั้งสองเสนอความช่วยเหลือด้านบัญชีเงินเดือน บริษัทของคุณควรทํางานร่วมกับบริษัท EOR หรือ umbrella หรือไม่ แม้ว่า EOR จะดูคล้ายกัน แต่ EOR ก็พร้อมช่วยคุณขยายธุรกิจระหว่างประเทศและรักษาความสัมพันธ์ของพนักงานที่ถูกต้องตามกฎหมายในประเทศที่คุณเลือก นอกจากนี้ ยังให้ความยืดหยุ่นมากขึ้นและปลดปล่อยเวลาและทรัพยากรอันมีค่าของคุณในขณะที่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและภาษีที่เปลี่ยนแปลงในภูมิภาคต่าง ๆ
บริษัท Umbrella ได้รับคําวิจารณ์เกี่ยวกับการปฏิบัติต่อพนักงานชั่วคราวและได้เผชิญกับการสอบสวนหาประโยชน์ที่เป็นไปได้ ตัวอย่างเช่น พนักงานชั่วคราวบางคน ในสหราชอาณาจักร รายงานว่าสูญเสียเงินไปมากเท่ากับ 104ปอนด์อังกฤษต่อสัปดาห์เนื่องจากภาษีและค่าธรรมเนียมการบริหารที่มากเกินไปจากบริษัทที่พํานักอยู่
เลือกตัวเลือกที่เหมาะสมสําหรับบริษัทของคุณโดยพิจารณาข้อต่อไปนี้
1. คุณกําลังขยายหรือดําเนินธุรกิจระหว่างประเทศหรือไม่
บริษัทที่แข็งแกร่งสามารถช่วยเหลือบริษัทของคุณได้ หากคุณอาศัยความช่วยเหลือตามสัญญาที่มีระยะเวลาตายตัวในตลาดที่รู้จักกันดี
EOR เหมาะสําหรับคุณ หากคุณ:
- ไม่แน่ใจเกี่ยวกับการขยายตลาดใหม่ และต้องการทดสอบโดยไม่จัดตั้งนิติบุคคลของคุณเอง
- ต้องการว่าจ้างพนักงานที่มีความสามารถในประเทศอื่น ๆ หรือภูมิภาคที่มีกฎหมายภาษีและแรงงานแตกต่างกัน
- ต้องการความช่วยเหลือในการจัดการงานด้านทรัพยากรบุคคลระหว่างประเทศ
- กําลังรวมบริการจากภายนอกทั่วโลกเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์การขยายธุรกิจขนาดใหญ่ของคุณ
- กําลังสร้างทีมระยะไกลและต้องการคําแนะนําเกี่ยวกับบัญชีเงินเดือนที่เกี่ยวข้อง
อย่าลืมเปรียบเทียบปัจจัยใน EOR และค่าธรรมเนียมบริษัทพื้นฐานเพื่อดูว่าข้อใดที่เหมาะกับงบประมาณของคุณมากกว่า - EOR เป็นโซลูชันที่คุ้มค่าสําหรับการจัดจ้างบุคคลภายนอกสําหรับงานเหล่านี้จํานวนมากโดยไม่ต้องพึ่งพาบุคคลที่สามที่อาจทําให้ IP และข้อมูลมีความเสี่ยง
2. บริษัทของคุณต้องการความยืดหยุ่นหรือไม่
เนื่องจาก EOR มีความเชี่ยวชาญในหลายร้อยประเทศที่มีผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นและที่ปรึกษาด้านกฎหมายภายในบริษัท การดําเนินงานจึงรวดเร็ว มีประสิทธิภาพ และขยายขนาดได้สูงตามความต้องการที่เปลี่ยนแปลงไปและเป้าหมายการขยายธุรกิจ พวกเขายังสามารถปกป้องทรัพย์สินทางปัญญาและข้อมูลบุคลากรของคุณโดยการเก็บทุกอย่างไว้ภายในบริษัทโดยไม่ต้องว่าจ้างบุคคลภายนอก
บริษัทของ Umbrella มีความเชี่ยวชาญในความสัมพันธ์ทางธุรกิจกับผู้รับเหมาในระยะเวลาที่กําหนด แต่ไม่ได้เสนอทางเลือกด้านทรัพยากรบุคคลเพิ่มเติมนอกเหนือจากการจัดการบัญชีเงินเดือน
3. คุณทํางานร่วมกับพนักงาน ผู้รับเหมา หรือทั้งสองอย่างหรือไม่
การว่าจ้างพนักงานหลายคนในตลาดที่แตกต่างกันหรือไม่รู้จักกัน เป็นกระบวนการที่ซับซ้อนและมีความเสี่ยง หากคุณไม่มีคําแนะนําและความช่วยเหลือทางกฎหมายที่จําเป็นสําหรับการดําเนินการตามกฎหมายแรงงาน EOR เป็นตัวเลือกที่เหมาะสมสําหรับบริษัทที่ต้องการจ้างผู้เชี่ยวชาญสําหรับงานที่ได้รับมอบหมายระยะยาวทั่วโลก ไม่ว่าจะอยู่ในประเทศใดก็ตาม พวกเขาทํางานร่วมกับพนักงานเต็มเวลาและพาร์ทไทม์ และอาจมีนโยบายสําหรับความช่วยเหลือของผู้รับเหมาตามความจําเป็น
บริษัท Umbrella ทํางานร่วมกับผู้รับเหมาที่ได้รับการว่าจ้างในระยะเวลาที่กําหนดเท่านั้น ทําให้เป็นตัวเลือกที่ดีที่สุดหากคุณต้องการเพียงบุคคลสําหรับการมอบหมายงานระยะสั้นหรือครั้งเดียว
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับโซลูชัน EOR จาก Globalization Partners
Globalization Partners เป็น EOR ระดับโลกที่สามารถ ช่วยคุณขยายบริษัทของคุณ สู่ตลาดใหม่และต่างประเทศและจ้างพนักงานโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล เราจะช่วยคุณดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถสูงด้วยแพคเกจสวัสดิการการแข่งขันที่ปรับขนาดให้ตรงตามกฎหมายและความต้องการในท้องถิ่น พร้อมด้วยการปฏิบัติตามกฎระเบียบในตัวสําหรับกว่า 185 ประเทศ การสนับสนุนด้านทรัพยากรบุคคลในท้องถิ่นอย่างต่อเนื่องของเราสามารถเข้าถึงได้เสมอสําหรับคุณและพนักงานเพื่อเข้าถึงข้อมูลสําคัญหรือถามคําถาม
ประหยัดทรัพยากรของคุณและมุ่งเน้นไปที่การสร้างบริษัทระหว่างประเทศที่สร้างผลกําไรโดยไม่ต้องกังวลกับงานธุรการที่ซับซ้อนและการจัดการการเปลี่ยนแปลงกฎหมายแรงงานและนโยบายภาษี ติดต่อ Globalization Partners หรือดาวน์โหลด eBook ของเรา “คําแนะนําในการเลือกโมเดลนายจ้างที่บันทึก” เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการทํางานร่วมกับ EOR และทําการตัดสินใจที่ถูกต้องสําหรับบริษัทของคุณ
