ความเสมอภาคสามารถเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการดึงดูดและรักษาผู้ที่เป็นไดรฟ์เอาไว้ สิ่งนี้จะช่วยกระตุ้นให้ผู้สมัครงานอยากร่วมงานกับคุณในระยะยาว การให้หุ้นแก่พนักงานเป็นการให้สิ่งจูงใจที่มีมูลค่าสูงโดยไม่กระทบต่อกระแสเงินสดของคุณ ทำให้คุณสามารถแข่งขันกับบริษัทที่มีความมั่นคงกว่าได้
บทความนี้จะกล่าวถึงวิธีการทำงานของระบบหุ้นทุน สิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อเสนอสิทธิประโยชน์ดังกล่าว และวิธีที่นายจ้างที่บันทึกไว้ (บริการตัวแทนนายจ้าง) เช่น GP สามารถช่วยได้อย่างไร
การจ่ายค่าตอบแทนด้วยหุ้นคืออะไร?
การจ่ายค่าตอบแทนด้วยหุ้นเป็นการมอบสิทธิ์ความเป็นเจ้าของบริษัทให้แก่พนักงานผ่านทางสิทธิในการซื้อหุ้น หุ้นจำกัดสิทธิ์ หุ้นเสมือน หรือทางเลือกอื่นๆ สิ่งนี้ช่วยกระตุ้นให้พนักงานมีส่วนร่วมในการเติบโตในระยะยาวของบริษัท เนื่องจากพวกเขามีส่วนได้ส่วนเสียในความสำเร็จของบริษัท
บริษัทมหาชนและเอกชนเสนอทุน ค่าตอบแทนรูปแบบนี้สามารถช่วยให้ธุรกิจระดับโลกดึงดูดบุคลากรชั้นนําผู้มีความสามารถ จากข้อมูลของ National Association of Stock Plan Professionals (NASPP) 97% ของบริษัทมหาชนข้ามชาติของสหรัฐ ฯ เสนอทุนให้กับทีมระดับโลกของตน
เหตุใดจึงควรมอบหุ้นให้แก่พนักงาน
การจัดสรรหุ้นให้แก่ลูกจ้างสร้างคุณค่าร่วมกันสำหรับนายจ้างและลูกจ้างทั่วโลกโดย:
- การส่งเสริมสัญญาและการซื้อเข้า: มูลค่าหุ้นจะขึ้นอยู่กับมูลค่าตลาดหรือราคาหุ้นของบริษัทของคุณ การที่สวัสดิการของพนักงานเชื่อมโยงกับความสำเร็จของบริษัท จะช่วยกระตุ้นให้พนักงานมีแรงจูงใจในการทำงานมากยิ่งขึ้น ซึ่งแตกต่างจากโบนัสเงินสดคงที่ ไม่มีเพดานว่าพนักงานสามารถรับได้มากแค่ไหน
- การดึงดูดและรักษาบุคลากรระหว่างประเทศที่มีความสามารถ: นายจ้างที่เสนอทุนจะได้เปรียบในการแข่งขันในการดึงดูดบุคลากรชั้นนําผู้มีความสามารถ สามารถทําให้ข้อเสนองานน่าสนใจยิ่งขึ้นโดยการเพิ่มมูลค่านอกเหนือจากเงินเดือน ส่วนของผู้ถือหุ้นได้รับเมื่อเวลาผ่านไป ดังนั้นจึงส่งเสริมการจ้างงานในระยะยาว
- การมอบผลตอบแทนที่คุ้มค่าสำหรับสตาร์ทอัพและบริษัทที่กำลังเติบโต: การจ่ายค่าตอบแทนเป็นหุ้นสามารถช่วยชดเชยการจ่ายเงินสดที่ต่ำกว่าได้ บริษัทสตาร์ทอัพหรือบริษัทที่กำลังเติบโตสามารถเสริมโครงสร้างเงินเดือนของตนด้วยศักยภาพในการเพิ่มรายได้ในอนาคต ซึ่งจะทำให้พวกเขามีข้อได้เปรียบเหนือคู่แข่งที่มีฐานธุรกิจที่มั่นคงกว่า
ประเภทของค่าตอบแทนในรูปหุ้นสำหรับพนักงานทั่วโลก
การจ่ายค่าตอบแทนด้วยหุ้นบางรูปแบบมีความเหมาะสมมากกว่ารูปแบบอื่น ๆ ขึ้นอยู่กับศักยภาพของบริษัทและกฎระเบียบในท้องถิ่น ประเภทพนักงานทั่วไปที่ทำงานในต่างประเทศ ได้แก่:
- สิทธิในการซื้อหุ้น: สิทธิในการซื้อหุ้นช่วยให้พนักงานสามารถซื้อหุ้นของบริษัทในราคาที่กำหนดไว้หลังจากระยะเวลาที่ระบุ คุณสามารถเสนอสิ่งจูงใจในสิทธิ์ในการปรับแต่งหุ้น (ISO) หรือสิทธิ์ในการปรับแต่งหุ้นที่ไม่เข้าเงื่อนไข (NSO) ได้ ซึ่งจะแตกต่างกันไปตามสิทธิประโยชน์ทางภาษี พนักงานทั่วโลกที่ได้รับการว่าจ้างผ่าน ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง สามารถมีสิทธิ์ได้รับ NSO ISO จำกัดเฉพาะพนักงานสหรัฐฯ ภายใต้กฎหมายภาษีของสหรัฐอเมริกา
- หน่วยหุ้นจํากัด (RSU): RSU คือความมุ่งมั่นที่จะให้หุ้นในอนาคตหรือเหตุการณ์สําคัญที่เฉพาะเจาะจง ตัวอย่างเช่น คุณอาจต้องการให้พนักงานอยู่กับคุณเป็นเวลาหนึ่งปีและบรรลุเป้าหมายการปฏิบัติงานก่อนที่จะได้รับ RSU พนักงานไม่จําเป็นต้องซื้อหุ้น — หุ้นจะมอบให้กับพวกเขา
- สิทธิการเพิ่มมูลค่าหุ้น (SAR): SAR เป็นโบนัสที่จ่ายเป็นเงินสดหรือผ่านหุ้น พนักงานมีสิทธิ์ได้รับผลตอบแทนจากมูลค่าหุ้นของบริษัทที่เพิ่มขึ้นภายในระยะเวลาที่กำหนด เช่นเดียวกับ RSU พนักงานไม่จำเป็นต้องซื้อหุ้นกับ SAR
- หุ้น Phantom: หุ้น Phantom คือคํามั่นสัญญาที่จะจ่ายโบนัสให้กับพนักงานในอนาคตด้วยมูลค่าเทียบเท่ากับมูลค่าที่เพิ่มขึ้นของหุ้นของบริษัทหรือมูลค่าเต็มของหุ้นทั้งหมด ซึ่งแตกต่างจาก RSU และ SAR พนักงานจะไม่ได้รับส่วนแบ่งที่แท้จริงของบริษัทของคุณ
- ใบสําคัญแสดงสิทธิ: ใบสําคัญแสดงสิทธิที่เหมาะสําหรับประเทศนอร์ดิก ทํางานคล้ายกับตัวเลือกหุ้น ด้วยใบสําคัญแสดงสิทธิ พนักงานมีสิทธิ์ แต่ไม่มีภาระผูกพันในการซื้อหุ้นในราคาที่กําหนดหลังจากเวลาที่กําหนด ใบสําคัญแสดงสิทธิมีพรีเมี่ยมซึ่งเป็นเปอร์เซ็นต์ของราคาหุ้น พนักงานต้องจ่ายค่าธรรมเนียมเล็กน้อยนี้เพื่อให้ได้สิทธิ์ในการซื้อหุ้น
- ส่วนแบ่งผลการดําเนินงาน: ส่วนแบ่งผลการปฏิบัติงานเป็นรูปแบบหนึ่งของส่วนของผู้ถือหุ้นที่มอบให้กับพนักงานเมื่อพวกเขามีคุณสมบัติตรงตามตัวชี้วัดที่กําหนด ตัวอย่างเช่น คุณอาจกําหนดเป้าหมายกําไรต่อหุ้น (EPS) หรือผลตอบแทนต่อส่วนของผู้ถือหุ้น (ROE) ระยะเวลาการปฏิบัติงานมักจะใช้เวลาหลายปี
Global Tax and Regulatory ตามกฎหมายในส่วนของผู้ถือหุ้น
คุณสามารถเสนอผลประโยชน์ด้านหุ้นทั่วโลกได้ในประเทศส่วนใหญ่ อย่างไรก็ตาม คุณต้องเข้าใจผลกระทบทางภาษีเพื่อหลีกเลี่ยงการผิดนัดชำระหนี้และปฏิบัติตามกฎหมายของแต่ละเขตอำนาจศาล สิ่งที่คุณสามารถทำได้มีดังนี้:
- ค้นคว้ากฎหมายท้องถิ่นและกฎภาษี: ขั้นแรก คุณต้องศึกษาความรับผิดชอบด้านภาษีของคุณในประเทศเป้าหมายของคุณ G-P Gia™ ตัวแทนทรัพยากรบุคคลระดับโลกที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ของเราสามารถให้ข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับข้อกําหนดทางกฎหมายผลกระทบทางภาษีและภาระผูกพันในการรายงานสําหรับค่าตอบแทนของผู้ถือหุ้นเช่นตัวเลือกหุ้นและ RSU ในบางประเทศ ใช้ข้อมูลนี้เพื่อแนะนําพนักงานเกี่ยวกับภาระผูกพันและสิทธิของตนเพื่อให้แน่ใจว่าเป็นไปตามกฎระเบียบและเพิ่มแรงจูงใจสูงสุด ตัวอย่างเช่น RSU ในสหรัฐอเมริกา กําหนดให้หักภาษี ณ ที่จ่ายและนําส่งภาษีพระราชบัญญัติเงินสมทบการประกันภัยของรัฐบาลกลาง (FICA) และภาษีเมดิแคร์ รายได้จะต้องเทียบเท่ากับมูลค่าตลาดยุติธรรมของหุ้นที่ชําระด้วย
- ตรวจสอบเอกสารแผนงานเกี่ยวกับข้อกำหนดคุณสมบัติของพนักงาน: เมื่อจัดทำข้อกำหนดสำหรับแผนหุ้นของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้มอบโอกาสที่เป็นธรรมซึ่งพนักงานเป้าหมายทุกคนสามารถเข้าร่วมได้ พนักงานควรเข้าใจอย่างเต็มที่ สิ่งที่จำเป็นเมื่อพวกเขาสามารถซื้อหุ้นได้และจะขายได้อย่างไร บริษัทเอกชนมีวิธีการขายที่ จำกัด เมื่อเทียบกับ บริษัท มหาชน
- ปฏิบัติตามกฎระเบียบเฉพาะประเทศ: แต่ละประเทศมีกฎระเบียบที่แตกต่างกันเกี่ยวกับการจ่ายค่าตอบแทนด้วยหุ้น ตัวอย่างเช่น กฎระเบียบหนังสือชี้ชวน ของสหภาพยุโรปกําหนดให้คุณต้องออกหนังสือชี้ชวนเมื่อคุณเสนอหลักทรัพย์ให้กับพนักงาน เอกสารนี้ประกอบด้วยข้อมูลบริษัท การเงิน สิทธิ์ที่แนบมากับหลักทรัพย์ และเหตุผลในการเสนอขาย ในบราซิล หุ้นออปชั่นถือเป็นค่าตอบแทน ดังนั้นจึงต้องเสียภาษีเงินได้และเงินสมทบทางสังคมเมื่อใช้สิทธิ และภาษีกําไรจากการขายเมื่อขาย การไม่ปฏิบัติตามอาจส่งผลทางกฎหมายและการเงิน
- เข้าถึงความเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่นผ่านบริการตัวแทนนายจ้าง: บริการตัวแทนนายจ้างช่วยลดความยุ่งยากในทุกด้านของการจ้างงานทั่วโลก ใช้ G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อสร้างสัญญาจ้างงานที่ได้รับการรับรองและจัดการผลประโยชน์ที่แข่งขันได้ในท้องถิ่นใน 180+ ประเทศ G-P บริการตัวแทนนายจ้างยังมีคุณสมบัติการสนับสนุนทรัพยากรบุคคลอื่นๆ เช่น บัญชีเงินเดือนและการวิเคราะห์ผลประโยชน์ ทําให้ง่ายต่อการจัดการทีมงานของคุณทั่วโลก
วิธีการเสนอค่าตอบแทนในรูปแบบหุ้นทั่วโลก
ต่อไปนี้คือวิธีที่คุณสามารถเสนอค่าตอบแทนที่แข่งขันได้ผ่านผลประโยชน์ด้านหุ้น:
- ทำความเข้าใจกฎระเบียบท้องถิ่นและปรึกษาผู้เชี่ยวชาญ: ผู้เชี่ยวชาญช่วยคุณเรียนรู้กฎหมายการจ้างงาน หลักทรัพย์ และภาษีของประเทศเป้าหมายของคุณ การวางแผนอย่างรอบคอบช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงการไม่ปฏิบัติตามบทลงโทษ การลงโทษภาษีซ้ำซ้อน และการฟ้องร้อง
- สร้างแผนที่เป็นหนึ่งเดียว แข่งขันได้ และชัดเจน: ใช้ภาษาที่เรียบง่ายและชัดเจนเพื่อให้พนักงานเข้าใจคุณค่าและเงื่อนไขของรางวัลของตนอย่างถ่องแท้ แผนแบบครบวงจรในภูมิภาคต่างๆ ช่วยป้องกันความสับสนจากนโยบายท้องถิ่นที่แตกต่างกัน สําหรับ บุคลากรระดับโลกผู้มีความสามารถ ความสามารถในการแข่งขันคือการเสนอเงื่อนไขที่ยุติธรรม โปร่งใส และมีความหมายในทุกตลาด
- เลือกประเภทอิควิตี้ที่เหมาะสมสำหรับแต่ละเขตอำนาจศาลและรูปแบบการจ้างงาน: คิดว่าคุณดำเนินการที่ไหนและอย่างไรเมื่อเลือกผู้ถือหุ้นที่เหมาะสม ตัวอย่างเช่น พนักงานทางไกลผ่านทางตัวแทนนายจ้าง มักจะไม่สามารถเลือกใช้ ISO ได้ คุณสามารถเสนอ NSO หรือ RSU แทน
- ทํางานร่วมกับบริการตัวแทนนายจ้างของคุณสําหรับการตั้งค่าและการดูแลระบบ: EOR ช่วยคุณจัดการแรงงานทั่วโลก ผ่านการสนับสนุนด้านเงินเดือน ภาษี และสวัสดิการ
- ให้ความรู้แก่พนักงานและสื่อสารเหตุการณ์สําคัญ การให้สิทธิ์ และเหตุการณ์ทางภาษี: พนักงานควรเข้าใจว่าพวกเขาจะได้รับประโยชน์จากแพ็คเกจส่วนของผู้ถือหุ้นของคุณอย่างไร ทํางานร่วมกับบริการตัวแทนนายจ้างของคุณเพื่อแจ้งให้พนักงานทราบถึงเหตุการณ์สําคัญและข้อกําหนดของกรอบเวลา และอธิบายว่าพวกเขาสามารถรับความช่วยเหลือเกี่ยวกับการยื่นภาษีได้อย่างไร
ปรับปรุงความเท่าเทียมในทุกวันนี้ด้วย G-P
G-P คือพันธมิตรของคุณในด้านการจ้างงานระดับโลก เราจัดการทุกอย่างตั้งแต่การจ่ายเงินเดือนไปจนถึงการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายธุรกิจและสร้างทีมของคุณได้ เราทำให้การจ้างงานทุกคนจากทุกที่เป็นเรื่องง่ายและรวดเร็ว กับเรา คุณสามารถสร้างและจัดการทีมระดับโลกใน 180+ ประเทศ โดยไม่ต้องสร้างนิติบุคคล เราสามารถช่วยคุณสร้างสิทธิประโยชน์ที่แข่งขันได้ รวมถึงความเสมอภาค ในขณะที่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานอีกครั้ง
ติดต่อเราเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกและโซลูชันตัวแทนนายจ้าง หรือ จองการสาธิต วันนี้
