ประเด็นสำคัญ
- บุคลากรดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถ: รางวัลความเท่าเทียมสามารถช่วยให้บริษัทของคุณมีความสามารถในการแข่งขันมากขึ้นและดึงดูดบุคลากรชั้นนําที่โดดเด่นในขณะที่คุณขยายธุรกิจไปทั่วโลก
- บริการตัวแทนนายจ้าง equity ต้องมีการจัดโครงสร้างอย่างรอบคอบ: เมื่อเสนอหุ้นให้กับมืออาชีพที่ทํางานผ่านบริการตัวแทนนายจ้าง ให้ใช้เอกสารแยกต่างหากและตรวจสอบข้อกําหนดการจ้างงาน ภาษี หลักทรัพย์ และการรายงานในท้องถิ่น
- กฎท้องถิ่นมีผลต่อการมอบรางวัล: แต่ละประเทศมีกฎหมายค่าตอบแทนความเสมอภาคและวิธีการกํากับดูแลค่าตอบแทนที่แตกต่างกัน ดังนั้นการเข้าใจข้อกําหนดท้องถิ่นจึงเป็นสิ่งสําคัญในการมอบสิทธิประโยชน์ด้านความเท่าเทียมให้กับพนักงานโดยไม่ก่อให้เกิดปัญหาการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ไม่คาดคิด
ค่าตอบแทนความเท่าเทียมสามารถเป็นวิธีที่ทรงพลังในการดึงดูดและรักษาบุคลากรผู้มีความสามารถ. มันเป็นเหตุผลเพิ่มเติมที่พนักงานที่มีศักยภาพจะอยู่กับบริษัทของคุณในระยะยาว และยังเป็นแรงจูงใจที่มีมูลค่าสูงโดยไม่ทําให้กระแสเงินสดของคุณตึงเครียด ซึ่งมักจะช่วยให้คุณแข่งขันกับบริษัทที่มีชื่อเสียงมากกว่า
บทความนี้จะพูดถึงวิธีการทํางานของ equity ค่าตอบแทน วิธีที่คุณสามารถเสนอให้กับพนักงานของคุณ และวิธีที่ นายจ้างตามบันทึก (บริการตัวแทนนายจ้าง) สามารถช่วยได้
การจ่ายค่าตอบแทนด้วยหุ้นคืออะไร?
ค่าตอบแทนแบบหุ้นมอบความเป็นเจ้าของบริษัทให้กับพนักงานผ่านทางเลือกหุ้น หุ้นจํากัด หุ้นผี หรือทางเลือกอื่น ๆ มันกระตุ้นให้พนักงานมีส่วนร่วมในการเติบโตระยะยาวของคุณ เพราะพวกเขามีส่วนได้ส่วนเสียในความสําเร็จขององค์กร
บริษัทมหาชนและเอกชนเสนอหุ้น ค่าตอบแทนรูปแบบนี้สามารถช่วยให้ธุรกิจระดับโลกดึงดูดบุคลากรชั้นนําของผู้มีความสามารถ. ตามข้อมูลของสมาคมผู้เชี่ยวชาญด้านแผนหุ้นแห่งชาติ (NASPP) ร้อยละ 97ของบริษัทข้ามชาติสหรัฐฯ เสนอหุ้นให้กับทีมงานระดับโลกของตน
เหตุใดจึงควรมอบหุ้นให้แก่พนักงาน
แพ็กเกจหุ้นสร้างคุณค่าร่วมกันให้กับนายจ้างและลูกจ้างทั่วโลกโดย:
- การเพิ่มสัญญาและการซื้อหุ้น: มูลค่าส่วนของผู้ถือหุ้นจะคํานวณจากมูลค่าตลาดหรือราคาหุ้นของบริษัทคุณ มันช่วยเพิ่มแรงจูงใจให้พนักงานประสบความสําเร็จเมื่อสวัสดิการของพวกเขาผูกกับความสําเร็จของบริษัทคุณ แตกต่างจากโบนัสเงินสดคงที่ หุ้นสามารถให้โอกาสในการเติบโตอย่างมากเมื่อมูลค่าของบริษัทเติบโตขึ้น
- การดึงดูดและรักษาบุคลากรชั้นนําระหว่างประเทศ บุคลากรผู้มีความสามารถ: นายจ้างที่เสนอหุ้นจะได้เปรียบในการแข่งขันในการดึงดูดบุคลากรชั้นนําผู้มีความสามารถ. มันสามารถทําให้ข้อเสนองานน่าสนใจขึ้นโดยเพิ่มมูลค่ามากกว่าเงินเดือน นอกจากนี้ เนื่องจากส่วนของผู้ถือหุ้นจะได้มาอย่างต่อเนื่อง จึงส่งเสริมการจ้างงานระยะยาว
- การมอบรางวัลที่คุ้มค่าสําหรับสตาร์ทอัพและบริษัทที่กําลังเติบโต: ค่าตอบแทนส่วนของผู้ถือหุ้นสามารถชดเชยค่าตอบแทนเงินสดที่ต่ําลงได้ สตาร์ทอัพหรือบริษัทที่กําลังเติบโตสามารถเสริม โครงสร้างเงินเดือน ด้วยศักยภาพในการเติบโตในอนาคต ทําให้พวกเขาได้เปรียบเหนือคู่แข่งที่มีชื่อเสียงมากกว่า
การให้สิทธิหุ้นผ่านบริการตัวแทนนายจ้าง
วิธีที่คุณให้หุ้นกับพนักงานขึ้นอยู่กับวิธีที่คุณจ้างงาน เพราะวิธีการจะต่างกันระหว่างพนักงานโดยตรงกับพนักงานที่จ้างผ่านนายจ้างตามบัญชี (บริการตัวแทนนายจ้าง) เมื่อคนงานเข้าร่วมบริษัทของคุณผ่านบริการตัวแทนนายจ้าง คุณไม่ใช่นายจ้างทางกฎหมาย บริการตัวแทนนายจ้างคือ... และนี่คือเหตุผลที่คุณต้องระมัดระวังเป็นพิเศษในการจัดโครงสร้างแพ็คเกจหุ้น เพื่อไม่ให้เส้นแบ่งระหว่างบริษัท กับบริการตัวแทนนายจ้างพร่ามัวโดยไม่ได้ตั้งใจ
- ทําความเข้าใจเรื่องการแยกทางกฎหมาย:
- สัญญาทางการค้ามีอยู่ระหว่างลูกค้าบริษัท กับบริการตัวแทนนายจ้าง provider: คุณไม่ได้จ้างคนงานจริง ๆ แต่คุณจ้างงาน an service ตัวแทนนายจ้างเพื่อจ้างคนงานแทนคุณ สัญญาทางการค้าระหว่างคุณกับบริการตัวแทนนายจ้างควรมีรายละเอียดอย่างละเอียดและอธิบายความรับผิดชอบทั้งหมดที่ตกอยู่กับบริการตัวแทนนายจ้าง รวมถึงเงินเดือน สวัสดิการ และการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงาน หุ้นที่คุณเสนอให้พนักงานมักจะอยู่นอกความสัมพันธ์ทางการค้านี้
- ข้อตกลงการจ้างงานอยู่ระหว่างบริการตัวแทนนายจ้างผู้ให้บริการกับบุคคล: ข้อตกลงการจ้างงานที่พนักงานเซ็นเป็นระหว่างพวกเขากับบริการตัวแทนนายจ้าง ไม่ใช่ระหว่างพวกเขากับบริษัทของคุณ โดยการแยกส่วนของความเท่าเทียมออกจากข้อตกลงนี้ คุณกําลังทําให้คนงานเข้าใจความแตกต่างระหว่างตัวแทนบริการนายจ้างในฐานะผู้ถูกกฎหมาย และบริษัทของคุณในฐานะผู้ให้ส่วนของฝ่ายนั้น
- เงินอุดหนุนส่วนของผู้ถือหุ้นมาจากบริษัทของคุณโดยตรง: บริษัท ของคุณเป็นผู้ให้สิทธิส่วนของผู้ถือหุ้น แม้ว่าตัวแทนบริการนายจ้างจะทําหน้าที่เป็นตัวแทนทางกฎหมายของคนงาน และด้วยเหตุนี้ คุณต้องตัดสินใจว่าคุณต้องการเสนอหุ้นประเภทใด และโครงสร้างใด (เช่น ออปชั่นหุ้น, หุ้นจํากัด, ทุนผี ฯลฯ) ในการมอบหุ้นให้อยู่ในรูปแบบที่สอดคล้องกับกฎหมายภาษี หลักทรัพย์ และกฎหมายแรงงานท้องถิ่น
- กับดักการจ้างงานร่วมและการจัดประเภทไม่ถูกต้อง:
- การให้ความเท่าเทียมโดยตรงอาจทําให้ความสัมพันธ์การจ้างงานไม่ชัดเจน: การเข้าใจอย่างถ่องแท้ถึงมุมมองและกฎระเบียบของประเทศเกี่ยวกับการร่วมจ้างงานและการจัดประเภทผู้ปฏิบัติงานเป็นสิ่งสําคัญ แม้ว่าบริการตัวแทนนายจ้างจะเป็นตัวแทนทางกฎหมายของพนักงาน หน่วยงานท้องถิ่นอาจมองความสัมพันธ์นี้แตกต่างออกไปหากบริษัทของคุณให้รางวัลหุ้นโดยตรงแก่พนักงาน เจ้าหน้าที่อาจมองว่ารางวัลความเป็นเจ้าของเป็นหลักฐานว่าคุณทําหน้าที่เป็นนายจ้างของคนงาน
- ผลกระทบที่อาจเกิดขึ้น: หากหน่วยงานท้องถิ่นตัดสินใจว่าการให้สิทธิหุ้นแก่พนักงานที่จ้างผ่านบริการตัวแทนนายจ้างส่งผลให้บริษัทของคุณถูกปฏิบัติเหมือนนายจ้าง คุณอาจต้องรับผิดชอบต่อภาระหน้าที่บางอย่างที่คุณไม่คาดคิดในตอนแรก ภาระผูกพันเหล่านี้อาจมีตั้งแต่สิทธิประโยชน์ตามกฎหมายย้อนหลังและการจ่ายเงินชดเชย ไปจนถึงภาษีแรงงาน หรือแม้แต่ภาษีการตั้งถิ่นฐานถาวร (สถานประกอบการถาวร)
- แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสําหรับการร่างแบบป้องกัน:
- การรักษารางวัลหุ้นให้เป็นอิสระจากบริการตัวแทนนายจ้างท้องถิ่น ข้อตกลงการจ้างงาน :แทนที่จะเพิ่มชุดทุนหุ้นเข้าไปในสัญญาจ้างงานท้องถิ่นของพนักงาน ให้แยกออกมาโดยใช้ข้อตกลงหุ้นแยกต่างหากระหว่างบริษัท ของคุณกับพนักงาน ในกระบวนการนี้ จะช่วยให้เห็นได้ง่ายขึ้นว่าความสัมพันธ์การจ้างงานของบริการตัวแทนนายจ้างเริ่มต้นและสิ้นสุดตรงไหน และรางวัลหุ้นอยู่นอกข้อตกลงนั้นอย่างไร
- อธิบายอย่างชัดเจนว่ารางวัลหุ้นไม่ได้ทําให้บุคคลนั้นเป็นพนักงานโดยตรงของคุณ: เมื่อกฎหมายอนุญาต ให้สร้างข้อตกลงหุ้นที่ระบุดังนี้:การรับหุ้นออปชั่นหรือหุ้นอื่น ๆ ไม่ได้สร้างความสัมพันธ์การจ้างงานระหว่างพนักงานกับบริษัทของคุณ แต่คุณต้องจัดโครงสร้างข้อตกลงอย่างรอบคอบและสอดคล้องกับกฎหมายท้องถิ่น มิฉะนั้นคุณอาจพบปัญหาเรื่องการจ้างงานร่วมหรือการจัดประเภทไม่ถูกต้อง แค่เพราะข้อตกลงระบุว่าคุณไม่ใช่นายจ้างของคนงาน ไม่ได้หมายความว่าหน่วยงานท้องถิ่นจะมองว่าคุณเป็นนายจ้าง การใช้ถ้อยคําที่ถูกต้องและการจัดโครงสร้างข้อตกลงหุ้นอย่างถูกต้องเป็นสิ่งสําคัญในการลดความเสี่ยงเหล่านี้
ประเภทของค่าตอบแทนในรูปหุ้นสำหรับพนักงานทั่วโลก
ค่าตอบแทนด้วยทุนบางประเภทเหมาะสมกว่ารูปแบบอื่น ขึ้นอยู่กับความสามารถของบริษัทและข้อบังคับท้องถิ่น ประเภทที่พบบ่อยสําหรับพนักงานระดับโลก ได้แก่:
- ออปชั่นหุ้น: ออปชั่นหุ้นช่วยให้พนักงานซื้อหุ้นบริษัทในราคาที่กําหนดหลังจากเวลาที่กําหนด คุณสามารถเสนอสิทธิจูงใจในการซื้อหุ้น (ISO) หรือสิทธิ์แบบไม่จํากัดในการซื้อหุ้น (NSO) ซึ่งแต่ละสิทธิ์มีสิทธิประโยชน์ทางภาษีแตกต่างกัน ผู้เชี่ยวชาญที่ทํางานผ่านบริการตัวแทนนายจ้างอาจมีสิทธิ์ได้รับ NSO ISO โดยทั่วไปจะมีเฉพาะพนักงานของบริษัทที่ออกใบรับรอง หรือบริษัทแม่หรือบริษัทย่อยที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเท่านั้น ดังนั้นมืออาชีพที่จ้างผ่านบริการตัวแทนนายจ้างอิสระมักจะไม่ผ่านเกณฑ์
- หน่วยลงทุนหุ้นจํากัด (RSUs): RSU คือคํามั่นที่จะมอบหุ้นในอนาคตหรือช่วงเวลาสําคัญที่กําหนด ตัวอย่างเช่น คุณอาจต้องการให้พนักงานอยู่กับคุณเป็นเวลาหนึ่งปีและบรรลุเป้าหมายประสิทธิภาพก่อนจะได้รับ RSU ต่างจากออปชั่นหุ้น พนักงานไม่จําเป็นต้องซื้อหุ้น — หุ้นจะถูกมอบให้แก่พวกเขา
- สิทธิ์การเพิ่มมูลค่าหุ้น (SARs): SARs คือโบนัสที่จ่ายเป็นเงินสดหรือผ่านหุ้น พนักงานมีสิทธิ์ได้รับมูลค่าหุ้นของบริษัทที่เพิ่มขึ้นภายในระยะเวลาที่กําหนด เหมือนกับ RSU พนักงานไม่จําเป็นต้องซื้อหุ้นด้วย SARs
- หุ้นผี: หุ้นผีคือคํามั่นสัญญาที่จะจ่ายโบนัสให้พนักงานในอนาคต โดยมีมูลค่าเท่ากับมูลค่าหุ้นบริษัทที่เพิ่มขึ้นหรือมูลค่าหุ้นทั้งหมด ต่างจาก RSU และ SARs พนักงานจะไม่ได้รับหุ้นจริงของบริษัทคุณ
- ใบแสดงสิทธิ: ใบสําคัญส่งที่เหมาะสําหรับประเทศนอร์ดิก มีหน้าที่คล้ายกับออปชั่นหุ้น ด้วยวอร์แรนต์ พนักงานมีสิทธิ์ แต่ไม่มีข้อผูกมัด ในการซื้อหุ้นในราคาที่กําหนดหลังจากเวลาที่กําหนด วอร์แรนต์มีเบี้ยประกัน ซึ่งเป็นเปอร์เซ็นต์ของราคาหุ้น พนักงานต้องจ่ายค่าธรรมเนียมเล็กน้อยนี้เพื่อรับสิทธิ์ในการซื้อหุ้น
- หุ้นผลการปฏิบัติงาน: หุ้นผลการปฏิบัติงานเป็นรูปแบบหนึ่งของค่าตอบแทนหุ้นที่มอบให้พนักงานเมื่อพวกเขาผ่านเกณฑ์บางอย่าง ตัวอย่างเช่น คุณอาจตั้งเป้าหมายกําไรต่อหุ้น (EPS) หรืออัตราผลตอบแทนต่อส่วนของผู้ถือหุ้น (ROE) ช่วงเวลาการแสดงมักจะยาวนานหลายปี
Global Tax and Regulatory ตามกฎหมายในส่วนของผู้ถือหุ้น
คุณสามารถเสนอสิทธิประโยชน์หุ้นทั่วโลกในหลายประเทศ อย่างไรก็ตาม คุณต้องเข้าใจผลกระทบทางภาษีเพื่อหลีกเลี่ยงบทลงโทษและปฏิบัติตามเขตอํานาจศาลที่แตกต่างกัน นี่คือสิ่งที่คุณสามารถทําได้:
- ศึกษากฎหมายท้องถิ่นและกฎภาษี: ก่อนอื่น คุณต้องศึกษาภาระภาษีในประเทศเป้าหมายของคุณ G-P Gia™ตัวแทนทรัพยากรบุคคลระดับโลกที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถช่วยคุณค้นคว้าข้อกําหนดด้านการจ้างงานและกฎหมายเฉพาะประเทศที่อาจส่งผลต่อค่าตอบแทนหุ้น รวมถึงออปชั่นหุ้นและ RSU เนื่องจากภาระหน้าที่ในการปฏิบัติและการรายงานภาษีแตกต่างกันไปตามประเทศและโครงสร้างการให้รางวัล โปรดตรวจสอบข้อกําหนดกับที่ปรึกษากฎหมายและภาษีที่มีคุณสมบัติเหมาะสมก่อนให้คําแนะนําแก่พนักงานเกี่ยวกับภาระหน้าที่และสิทธิประโยชน์ ตัวอย่างเช่น RSU ที่ได้รับสิทธิ์ในสหรัฐฯ โดยทั่วไปจะถูกพิจารณาเป็นรายได้ค่าจ้างตามมูลค่าตลาดที่เป็นธรรม และอาจต้องเสียภาษีเงินจากรัฐบาลกลางได้ ภาษีหัก ณ ที่จ่ายและภาษี FICA ข้อกําหนดเรื่องเวลาและรายงานที่เกี่ยวข้องขึ้นอยู่กับโครงสร้างของรางวัล
- ตรวจสอบเอกสารแผนสําหรับภาษาคุณสมบัติของพนักงาน: เมื่อสร้างเงื่อนไขสําหรับแผนหุ้นของคุณ ให้แน่ใจว่าแผนนั้นมีโอกาสที่เป็นธรรม ซึ่งพนักงานเป้าหมายทุกคนสามารถเข้าร่วมได้ พนักงานควรเข้าใจอย่างถ่องแท้ว่าต้องการอะไร เมื่อใดที่สามารถซื้อหุ้น และจะขายหุ้นได้อย่างไร บริษัทเอกชนมีวิธีการขายจํากัดเมื่อเทียบกับบริษัทมหาชน
- ปฏิบัติตามกฎระเบียบเฉพาะประเทศ: แต่ละประเทศมีกฎระเบียบที่แตกต่างกันเกี่ยวกับค่าตอบแทนหุ้น ตัวอย่างเช่น กฎระเบียบหนังสือชี้ชวนของสหภาพยุโรป อาจกําหนดให้คุณออกหนังสือชี้ชวนเมื่อคุณเสนอหลักทรัพย์ให้พนักงาน เว้นแต่จะมีข้อยกเว้นที่เกี่ยวข้อง เอกสารนี้ประกอบด้วยข้อมูลบริษัทของคุณ การเงิน สิทธิ์ที่เกี่ยวข้องกับหลักทรัพย์ และเหตุผลที่คุณเสนอขายหลักทรัพย์เหล่านั้น ในบราซิล การจัดการภาษีสําหรับออปชั่นหุ้นขึ้นอยู่กับโครงสร้างของแผน กฎหมายล่าสุดของบราซิลได้ถือว่าสิทธิ์ที่มีคุณสมบัติในการซื้อหุ้นแผนเป็นการจัดการทางการค้ามากกว่าการชดเชยสําหรับวัตถุประสงค์ภาษีเงินรายบุคคลได้ โดยภาษีมักเกิดขึ้นเมื่อหุ้นถูกขายด้วยกําไร การไม่ปฏิบัติตามอาจมีผลทางกฎหมายและการเงิน
- การเข้าถึงความเชี่ยวชาญด้านกฎระเบียบท้องถิ่นผ่านบริการตัวแทนนายจ้าง: บริการตัวแทนนายจ้างช่วยให้หลายแง่มุมของการจ้างงานทั่วโลกง่ายขึ้น ใช้ บริการตัวแทนนายจ้างG-P เพื่อสร้างสัญญาจ้างงานถูกกฎระเบียบและบริหารสวัสดิการที่แข่งขันได้ในท้องถิ่นใน 180+ ประเทศ บริการG-P นายจ้างยังมีฟีเจอร์สนับสนุนทรัพยากรบุคคลอื่น ๆ เช่น บัญชีเงินเดือน และการวิเคราะห์ผลประโยชน์ ทําให้การจัดการทีมงานทั่วโลกเป็นเรื่องง่าย
กฎระเบียบและการควบคุมเงินทุนข้ามพรมแดน
แค่เพราะแพ็คเกจหุ้นใช้ได้ดีในประเทศหนึ่ง ไม่ได้หมายความว่ามันเหมาะกับคนงานในประเทศอื่น นี่คือเหตุผลที่ทีมทรัพยากรบุคคล การเงิน และทีมกฎหมายของคุณต้องศึกษาและตรวจสอบกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับการจัดเก็บภาษีหุ้น การปฏิบัติตามกฎระเบียบหลักทรัพย์ และการเคลื่อนย้ายเงินข้ามพรมแดนในแต่ละประเทศที่คุณต้องการจ้างงานอย่างรอบคอบ สิ่งสําคัญอย่างยิ่งคือการตรวจสอบกฎหมายแรงงานท้องถิ่น เพื่อให้คุณทราบว่าการจ้างพนักงานผ่านบริการตัวแทนนายจ้างจะส่งผลต่อโครงสร้างหรือการจัดการของรางวัลหุ้นหรือไม่
- การสูญเสียข้อยกเว้นมาตรฐานของพนักงาน:
- แบบฟอร์ม SEC Form S-8 เทียบกับ กฎ 701 (สหรัฐอเมริกา): บริษัทในสหรัฐอเมริกามีวิธีการเสนอขายหุ้นที่แตกต่างกันโดยไม่ต้องทําการเสนอขายหลักทรัพย์สาธารณะแบบดั้งเดิม กฎข้อ 701ซึ่งให้ข้อยกเว้นจากข้อกําหนดการจดทะเบียนหลักทรัพย์ของรัฐบาลกลางบางประการสําหรับรางวัลชดเชย มีผลบังคับใช้กับบริษัทเอกชนที่มีคุณสมบัติเหมาะสม แบบฟอร์ม S-8ซึ่งอนุญาตให้บริษัทที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจดทะเบียนหลักทรัพย์ที่เสนอผ่านแผนสวัสดิการพนักงาน ใช้กับบริษัทที่รายงานผลที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ไม่ใช่บริษัทเอกชนที่อาศัยกฎข้อ 701 แม้ว่าทั้งสองจะครอบคลุมพนักงาน ที่ปรึกษา และที่ปรึกษาบางคน แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าพนักงานตัวแทนนายจ้างทุกคนจะมีคุณสมบัติ คุณต้องตรวจสอบความสัมพันธ์ของพนักงานกับบริษัทของคุณและดูว่าความสัมพันธ์นั้นสอดคล้องกับข้อกําหนดคุณสมบัติอย่างไร ก่อนจะตัดสินใจเลือกตัวเลือกใดที่เหมาะสม (ถ้ามีทั้งสองอย่าง)
- ข้อบังคับหนังสือชี้ชวนของสหภาพยุโรป: ในสหภาพยุโรป มีกฎเกณฑ์ที่ให้การยกเว้นหนังสือชี้ชวนสําหรับหลักทรัพย์บางประเภทตราบใดที่เสนอขายให้กับพนักงานโดยนายจ้างหรือบริษัทในเครือ อย่างไรก็ตาม แม้ว่าคุณจะมีบริการตัวแทนนายจ้างที่จัดหาคนงานให้คุณ คุณก็ไม่สามารถสมมติได้โดยอัตโนมัติว่าคนงานเหล่านั้นจะมีสิทธิ์ได้รับการยกเว้นนี้ คุณอาจต้องใช้ข้อยกเว้นอื่น เช่น ข้อยกเว้นเสนอขายขนาดเล็ก ซึ่งใช้กับการเสนอขายหลักทรัพย์ให้ประชากรน้อยกว่า 150 คนต่อรัฐสมาชิก โดยไม่รวมนักลงทุนที่มีคุณสมบัติ
- ตลาดที่เข้มงวด: ทั้งแคนาดาและสิงคโปร์มีข้อบังคับหลักทรัพย์ที่เข้มงวดเพื่อปกป้องนักลงทุนและควบคุมวิธีการเสนอขายและแจกจ่ายหลักทรัพย์ ตัวอย่างเช่น ในแคนาดา คุณต้องกําหนดว่าข้อยกเว้นตามกฎหมายหลักทรัพย์ใดที่ใช้บังคับกับรางวัล และต้องคํานึงถึงข้อกําหนดของจังหวัดหรือดินแดน ในสิงคโปร์ คุณต้องประเมินว่าข้อเสนอนั้นมีคุณสมบัติสําหรับการยกเว้นหรือไม่ เช่น การยกเว้นข้อเสนอขนาดเล็กตามมาตรา 272A หรือการยกเว้นสําหรับนักลงทุนที่ได้รับการรับรองตามมาตรา 275 ของพระราชบัญญัติหลักทรัพย์และฟิวเจอร์ส และข้อกําหนดการเสนอขายและการยื่นหลักทรัพย์ใดบ้าง การที่ใครจะสมัครรับบริการตัวแทนนายจ้าง worker and equity award นั้นขึ้นอยู่กับเงื่อนไขเฉพาะของข้อตกลง
- กฎเกณฑ์การแลกเปลี่ยนเงินตราต่างประเทศและการส่งคืนสกุลเงิน:
- อินเดีย (FEMA): ในอินเดีย พระราชบัญญัติการจัดการอัตราแลกเปลี่ยนเงินตราต่างประเทศ (FEMA) ควบคุมวิธีการเคลื่อนย้ายเงินเข้าและออกจากประเทศ รวมถึงกองทุนที่เกี่ยวข้องกับการลงทุนในต่างประเทศ เช่น ออปชั่นหุ้นและรางวัลหุ้น ภายใต้กฎการลงทุนต่างประเทศของอินเดีย หุ้นบางประเภทที่บุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมได้มาผ่านหุ้นพนักงาน ความเป็นเจ้าของหรือแผนผลประโยชน์ อาจถือว่าเป็นการลงทุนในพอร์ตโฟลิโอต่างประเทศ (OPI) เมื่อการถือครองมีสัดส่วนน้อยกว่า 10% ของทุนของหน่วยงานต่างประเทศและไม่ได้ให้การควบคุม ในกรณีเหล่านี้ ต้องปฏิบัติตามข้อกําหนดการรายงาน OPI ที่เกี่ยวข้องควบคู่ไปกับกฎระเบียบใด ๆ ที่ควบคุมแผนความเท่าเทียมเอง ระยะเวลาการส่งกลับประเทศที่บังคับอาจกําหนดให้รายได้จากการขายหุ้นต่างประเทศต้องถูกนํากลับไปยังอินเดียภายในระยะเวลาที่กําหนด
- จีน (SAFE Circular 7): SAFE Circular 7 เป็นกฎระเบียบที่กําหนดข้อกําหนดอัตราแลกเปลี่ยนเงินตราต่างประเทศสําหรับผู้พํานักในจีนที่เข้าร่วมแผนจูงใจหุ้นที่เสนอโดยบริษัทจดทะเบียนในต่างประเทศ เช่น ตัวเลือกหุ้น หุ้นจํากัด หรือรางวัลหุ้นอื่น ๆ แม้ว่าบริการตัวแทนนายจ้างจะสามารถจ้างแรงงานในจีนได้อย่างถูกกฎหมาย บริษัท ของคุณอาจต้องดําเนินการเพิ่มเติมเพื่อพิจารณาว่าแรงงานเหล่านั้นสามารถเข้าร่วมได้หรือไม่ เพราะการลงทะเบียน SAFE โดยทั่วไปต้องผ่านหน่วยงานภายในประเทศที่มีคุณสมบัติเหมาะสม หากคุณพบว่าคนงานไม่สามารถผ่านเกณฑ์การลงทะเบียนเพื่อถือครองหรือใช้สิทธิในหุ้นต่างประเทศได้ คุณสามารถพิจารณาทางเลือกค่าตอบแทนอื่น ๆ เช่น ทุนผีที่ชําระด้วยเงินสด หรือสิทธิ์การเพิ่มขึ้นของหุ้น (SAR)
วิธีการเสนอค่าตอบแทนในรูปแบบหุ้นทั่วโลก
นี่คือวิธีที่คุณสามารถเสนอค่าตอบแทนที่แข่งขันได้ผ่านผลประโยชน์ส่วนของผู้ถือหุ้น:
- เข้าใจกฎระเบียบท้องถิ่นและปรึกษาผู้เชี่ยวชาญ: ผู้เชี่ยวชาญจะช่วยให้คุณเรียนรู้กฎหมายแรงงาน หลักทรัพย์ และภาษีของประเทศเป้าหมาย การวางแผนอย่างรอบคอบจะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงการไม่ปฏิบัติตามข้อกําหนด การจัดเก็บภาษีซ้ําซ้อน และการฟ้องร้อง
- สร้างแผนงานที่เป็นหนึ่งเดียว แข่งขันได้ และชัดเจน: ใช้ภาษาที่เรียบง่ายและชัดเจน เพื่อให้พนักงานเข้าใจคุณค่าและเงื่อนไขของรางวัลของตนอย่างถ่องแท้ แผนงานที่เป็นเอกภาพข้ามภูมิภาคช่วยป้องกันความสับสนจากนโยบายท้องถิ่นที่แตกต่างกัน สําหรับ บุคลากรทั่วโลกผู้มีความสามารถ ความสามารถในการแข่งขันคือการเสนอเงื่อนไขที่เป็นธรรม โปร่งใส และมีความหมายในทุกตลาด
- เลือกประเภททุนที่เหมาะสมสําหรับแต่ละเขตอํานาจศาลและรูปแบบการจ้างงาน: คิดถึงสถานที่และวิธีการทํางานของคุณเมื่อเลือกทุนที่เหมาะสม เช่น พนักงานผ่านบริการตัวแทนนายจ้างมักจะไม่สามารถเลือก ISO ได้ คุณสามารถเสนอ NSO หรือ RSU แทนได้
- ร่วมมือกับบริการตัวแทนนายจ้างของคุณสําหรับการตั้งค่าและบริหารจัดการ: EOR ช่วยให้คุณจัดการแรงงานทั่วโลก ผ่านการสนับสนุนเงินเดือน ภาษี และสวัสดิการ
- ให้ความรู้แก่พนักงานและสื่อสารเหตุการณ์สําคัญ การถือสิทธิ์ และเหตุการณ์ทางภาษี: พนักงานควรเข้าใจว่าพวกเขาจะได้รับประโยชน์จากแพ็กเกจหุ้นของคุณอย่างไร ทํางานร่วมกับบริการตัวแทนนายจ้างของคุณเพื่อแจ้งพนักงานเกี่ยวกับเป้าหมายสําคัญและข้อกําหนดด้านระยะเวลา รวมถึงอธิบายว่าพวกเขาสามารถขอความช่วยเหลือเกี่ยวกับการยื่นภาษีได้อย่างไร
ปรับปรุงความเท่าเทียมในทุกวันนี้ด้วย G-P
G-P คือพันธมิตรของคุณในการจ้างงานระดับโลก ด้วย G-P บริการตัวแทนนายจ้าง คุณสามารถจ้างงาน รับสมัคร และบริหารมืออาชีพใน 180+ ประเทศได้โดยไม่ต้องตั้งหน่วยงานท้องถิ่น ผลิตภัณฑ์การจ้างงานระดับโลกของเราสนับสนุนการจ่ายเงินเดือน การบริหารสวัสดิการ และการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงาน เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายธุรกิจและสร้างทีมงานของคุณได้ ในประเทศที่ได้รับการสนับสนุน G-P ยังสามารถช่วยคุณให้ค่าตอบแทนตามส่วนของผู้ถือหุ้นและจัดการรายงานเงินเดือนและการหักภาษีที่เกี่ยวข้อง
ติดต่อเราเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์การจ้างงานระดับโลกและโซลูชันบริการตัวแทนนายจ้างของเรา หรือ จองการสาธิต วันนี้
คำถามที่พบบ่อย
พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างผ่านผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างสามารถรับสิทธิซื้อหุ้นหรือหุ้นทุนได้หรือไม่?
ใช่ พนักงานที่จ้างผ่านบริการตัวแทนนายจ้าง (EOR)) สามารถรับสิทธิ์หุ้นผ่านตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านคุณสมบัติ (NSOs) รูปแบบอื่น ๆ ของค่าตอบแทนทุนที่มีอยู่ ได้แก่:
หุ้นจํากัด หน่วย (RSUs) สิทธิ์การเพิ่มขึ้นของหุ้น (SAR) หุ้นผี วอร์แรนต์ หุ้นประสิทธิภาพ
ความพร้อมใช้งานและการบริหารขึ้นอยู่กับกฎหมายท้องถิ่น โครงสร้างแผนหุ้นของคุณ และความสามารถของบริการตัวแทนนายจ้างในแต่ละประเทศ ควรตรวจสอบข้อกําหนดการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ภาษี และการรายงานท้องถิ่นก่อนเสนอหุ้นให้กับพนักงานบริการตัวแทนนายจ้างเสมอ
ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างจะช่วยเหลือในเรื่องความยุติธรรมทั่วโลกได้อย่างไร?
EORs ใช้งานง่าย global equity ค่าตอบแทน การปฏิบัติตามกฎระเบียบโดยการจัดทําสัญญาจ้างงานที่ถูกกฎหมายในหลายภาษา 180+ ประเทศ ฟีเจอร์เฉพาะทาง เช่น โซลูชันบัญชีเงินเดือน equity ช่วยให้ธุรกิจสามารถให้บริการค่าตอบแทนที่อิงกับส่วนของผู้ถือหุ้น พร้อมทั้งจัดการรายงานเงินเดือน การหักภาษี และมาตรฐานกฎหมายท้องถิ่น
ความแตกต่างระหว่าง NSO กับ RSU คืออะไร?
NSOs (non-qualified stock option) ให้สิทธิ์พนักงานในการซื้อหุ้นบริษัทในราคาที่กําหนดล่วงหน้าหลังจากเวลาที่กําหนด หมายความว่าพนักงานต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการซื้อล่วงหน้า RSUs (หน่วยหุ้นจํากัด) เป็นการให้สัญญาว่าจะมอบหุ้นในอนาคต;พนักงานจะไม่ซื้อหุ้นเหล่านี้ เนื่องจากบริษัทจะมอบหุ้นเหล่านี้โดยตรงเมื่อเงื่อนไขเป็นไปตามที่กําหนด
