G-P เทียบกับ Omnipresent: คู่มือการเปรียบเทียบ EOR

ในขณะที่โซลูชันของนายจ้างที่บันทึก (EOR) ส่วนใหญ่จัดการด้านการบริหารจัดการของการจ้างงานทั่วโลก แต่ผู้ให้บริการบางรายก็ไม่เหมือนกัน การเข้าสู่ตลาดที่ประสบความสำเร็จขึ้นอยู่กับการเลือกพันธมิตรที่เหมาะสม

G-P และ Omnipresent เป็นทั้ง EOR ที่เชื่อถือได้ ด้วยการซื้อกิจการล่าสุดของ Omnipresent โดย Deel ทำให้ธุรกิจต่าง ๆ ต้องเผชิญกับภูมิทัศน์ใหม่เมื่อประเมินตัวเลือก EOR การบูรณาการเข้ากับนิติบุคคลขนาดใหญ่ เช่น Deel อาจทำให้เกิดความซับซ้อนและความไม่แน่นอนสำหรับลูกค้าปัจจุบันและผู้ที่อาจเป็นลูกค้าในอนาคต

 G-P ได้สร้างอุตสาหกรรม EOR เรานําเสนอความเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบในภูมิภาคและแพลตฟอร์มที่ขับเคลื่อนด้วย AI เพื่อปรับปรุงวงจรชีวิตการจ้างงานทั้งหมด Omnipresent ยังนําเสนอโซลูชัน EOR อีกด้วย พวกเขาเป็นบริษัทที่อายุน้อยกว่าซึ่งเป็นที่รู้จักในเรื่องแพลตฟอร์มที่เรียบง่ายและการสนับสนุนส่วนบุคคล

เรามาเปรียบเทียบผู้ให้บริการทั้งสองรายกัน เพื่อให้คุณสามารถตัดสินใจได้ว่าผู้ให้บริการรายใดเหมาะสมกับธุรกิจของคุณมากที่สุด

ภาพรวมของ G-P เทียบกับ Omnipresent

G-P ก่อตั้งขึ้นในปี 2012 เพื่อช่วยให้บริษัทต่างๆ ได้ว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถจากทุกที่ในโลก เรามีเครือข่ายนิติบุคคลที่ใหญ่ที่สุดแห่งหนึ่งทั่วโลกที่สนับสนุนการดําเนินงานในกว่า 180 ประเทศ ผู้เชี่ยวชาญในประเทศของเราช่วยให้การดูแลบุคลากรทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบเป็นเรื่องง่าย 

จุดแข็งหลักของ G-P EOR ได้แก่:

• ความเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลก: เราผสมผสานความรู้ของมนุษย์เข้ากับความแม่นยําของเทคโนโลยีเพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในภูมิภาคของเราจะตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานและกฎหมายภาษีในท้องถิ่น ในด้านเทคโนโลยี กลไกการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลก (GCE) ของเราขับเคลื่อนแพลตฟอร์มของเรา GCE ทํางานอยู่เบื้องหลังในฐานะโล่ป้องกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบแบบเรียลไทม์ ให้คุณว่าจ้างได้ทุกที่ด้วยความสบายใจ

• การปฐมนิเทศพนักงานได้อย่างง่ายดาย: โซลูชัน EOR ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ของเรานําเสนอกระบวนการเตรียมความพร้อมด้วยตนเอง เพื่อให้คุณสามารถเพิ่มสมาชิกในทีมทั่วโลกได้ในไม่กี่นาที ไม่ใช่หลายเดือน

• คําแนะนําและคุณลักษณะของ AI ของตัวแทน: ไม่เหมือนกับ Omnipresent เราเป็นผู้สร้างนวัตกรรมด้าน AI G-P Assist ให้การสนับสนุน AI ในแพลตฟอร์มและทําให้ขั้นตอนการทํางานง่ายขึ้น G-P Gia^™ เป็นผลิตภัณฑ์ AI แบบสแตนด์อโลนของเรา Gia เป็นโซลูชัน AI แบบเอเย่นต์แรกที่ตอบคําถามเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ สร้างเอกสาร HR และตรวจสอบสัญญาเพื่อการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

• ความร่วมมือชั้นนําในอุตสาหกรรม: เราร่วมมือกับโซลูชันการจัดการทุนมนุษย์ (HCM) องค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) และบริษัทซอฟต์แวร์บัญชีเงินเดือนเพื่อนําเสนอเทคโนโลยีด้านทรัพยากรบุคคลที่ดีที่สุด

Omnipresent ก่อตั้งขึ้นในปี 2019 การเข้าซื้อกิจการโดย Deel นํามาซึ่งการขยายกิจการที่ใหญ่ขึ้น ซึ่งอาจเปลี่ยนประสบการณ์ของลูกค้าที่ Omnipresent รู้จักก่อนหน้านี้ จุดแข็งหลักของ Omnipresent คือ:

• แพลตฟอร์มที่เรียบง่าย: Omnipresent นําเสนอแพลตฟอร์มที่ใช้งานง่ายและเป็นระเบียบ

• การสนับสนุนลูกค้าแบบตอบสนอง: ลูกค้าชื่นชมการสนับสนุนที่ตอบสนองอย่างรวดเร็ว เป็นมิตร และเป็นมืออาชีพของ Omnipresent 

• บริการที่ยืดหยุ่น: Omnipresent นําเสนอบริการ EOR, PEO และนายจ้างเสมือน (VEO)

Omnipresent เทียบกับ G-P: การเปรียบเทียบเชิงลึก

นี่คือรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการที่ G-P เปรียบเทียบกับ Omnipresent

1. การปฏิบัติตามกฎระเบียบและการบรรเทาความเสี่ยง

G-P เสนอแนวทางที่ให้ความสําคัญกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบเป็นอันดับแรก แพลตฟอร์มแบบไร้เซิร์ฟเวอร์ของเรา AI แบบเอเย่นต์ขั้นสูง และทีม HR และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมาย ส่งมอบการจ้างงานทั่วโลกที่ราบรื่นในกว่า 180 ประเทศ

ทีมงานทั่วโลกของเราคอยติดตามข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงกฎหมายการจ้างงาน เราจะแจ้งข้อมูลล่าสุดให้คุณทราบ G-P มีอัตราการผ่าน 100% สําหรับการตรวจสอบ การสอบสวน และการทบทวน

Omnipresent ได้เลือกที่จะมุ่งเน้นกลยุทธ์การปฏิบัติตามกฎระเบียบของตนเป็นหลักในการตรวจสอบกฎหมายแรงงาน ดําเนินการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างสม่ําเสมอ และการใช้ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายในองค์กรที่มีความรู้ในท้องถิ่น

2. ความเชี่ยวชาญในประเทศและการสนับสนุนลูกค้า

G-P ได้รับการประเมินความพึงพอใจของลูกค้า 96% เรานําเสนอ AI แบบเอเยนต์เพื่อทํางานด้านทรัพยากรบุคคลให้เสร็จสมบูรณ์ แต่เราไม่เคยลืมความสําคัญของปฏิสัมพันธ์ระหว่างมนุษย์ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายของเราพร้อมให้บริการตลอดเวลาเพื่อตอบคําถามที่ยากที่สุดของคุณ ด้วยเครือข่ายผู้เชี่ยวชาญทั่วโลก เรานําความเข้าใจที่แตกต่างกันเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น

Omnipresent มีทีมสนับสนุนโดยเฉพาะ แต่ความช่วยเหลือของพวกเขามักจะจํากัดอยู่ที่ชั่วโมงทําการมาตรฐาน ดังนั้นลูกค้าจึงอาจไม่ได้รับคําตอบสําหรับคําถามเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบเร่งด่วนในทันที อย่างไรก็ตาม ผู้ใช้สามารถเข้าถึงศูนย์ทรัพยากรและฐานความรู้ที่ครอบคลุม 160 ประเทศ

3. การเข้าถึงทั่วโลกและความสามารถในการขยายขนาด

G-P เป็นโซลูชันชั้นนําสําหรับการเข้าสู่ตลาดใหม่และสร้างทีมระดับโลกได้อย่างรวดเร็ว เราขจัดความจําเป็นในการจัดตั้งนิติบุคคลและช่วยให้คุณเตรียมความพร้อมให้กับสมาชิกในทีมทั่วโลกได้ทันที คุณสามารถปรับขนาดได้เกือบทุกที่ในโลกกับเรา เราจัดการกับความซับซ้อน เช่น การสร้างสัญญาที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ การกําหนดสวัสดิการ และบัญชีเงินเดือน เราทํางานร่วมกับบริษัททุกขนาด ตั้งแต่บริษัทสตาร์ทอัพไปจนถึงองค์กรที่มีชื่อเสียง

นอกจากนี้ เรายังสนับสนุนกรณีการใช้งานมากมายนอกเหนือจากการจ้างงานทั่วโลก รวมถึงการลดธุรกิจลง การควบรวมและการซื้อกิจการ การว่าจ้างผู้รับเหมา และอื่น ๆ ลูกค้าของเราสามารถทดสอบตลาดใหม่ ๆ และขยายการปรากฏตัวทั่วโลกได้อย่างรวดเร็ว ตามโอกาสและลําดับความสําคัญเชิงกลยุทธ์ที่เปลี่ยนไป

นอกจากนี้ Omnipresent ยังให้ความสามารถในการปรับขนาดด้วยเครือข่ายผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายขนาดใหญ่ การดําเนินกิจการในกว่า 160 ประเทศทําให้สามารถเข้าถึงตลาดและความรู้พื้นฐานได้มากมาย บริษัทเสนอรูปแบบการจ้างงานที่ยืดหยุ่นเพื่อช่วยขยายธุรกิจ

4. การกำหนดราคา

เนื่องจากทุกบริษัทมีเป้าหมายที่แตกต่างกัน และการกําหนดราคาจะแตกต่างกันไปในแต่ละภูมิภาค เราจึงขอให้ผู้มุ่งหวังร้องขอข้อเสนอ ด้วยวิธีนี้ เราสามารถแบ่งต้นทุนที่ปรับให้เหมาะกับความต้องการของคุณได้

เราให้ความสําคัญกับการกําหนดราคาที่โปร่งใสสําหรับลูกค้าของเรา ทีมขายของเราทําให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจค่าใช้จ่ายทั้งหมดและได้รับข้อมูลราคาอย่างรวดเร็ว

เช่นเดียวกับ G-P Omnipresent ให้ความสําคัญกับความโปร่งใส พวกเขาเสนอค่าธรรมเนียมรายเดือนแบบคงที่และตัวเลือกการกําหนดราคาที่กําหนดเอง

5. เทคโนโลยี

เราใช้เทคโนโลยีเพื่อทําให้การจ้างงานทั่วโลกและการปฏิบัติตามกฎระเบียบเป็นเรื่องง่ายสําหรับลูกค้าของเรา นักวิเคราะห์อุตสาหกรรม เช่น IEC Group ยกย่องเราในฐานะผู้นําอุตสาหกรรมในเทคโนโลยีการจ้างงานระดับโลก เรากําหนดมาตรฐานสําหรับเทคโนโลยี EOR Global Employment Platform ขับเคลื่อนโดย:

• ปฏิบัติตามกลไกการปฏิบัติตามกฎระเบียบสากล (GCE) ของเราอยู่เสมอ

• ความสามารถของ AI ของตัวแทน

• สถาปัตยกรรมแบบไร้เซิร์ฟเวอร์/ขับเคลื่อนด้วยเหตุการณ์

• การออกแบบที่ให้ความสําคัญกับ API เป็นอันดับแรก

เทคโนโลยี AI ของเราได้รับการสนับสนุนจากฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์และข้อมูลที่คุณสามารถไว้วางใจได้ เราเปลี่ยนแปลงวิธีการที่บริษัททั้งเล็กและใหญ่เข้าสู่ตลาดใหม่

ในขณะที่ Omnipresent นําเสนอแพลตฟอร์ม HR มาตรฐานเพื่อปรับปรุงการดูแลพนักงานใหม่และการจัดการบุคลากรที่มีความสามารถ G-P ได้รับการยอมรับในฐานะผู้นําอุตสาหกรรมใน EOR ที่สนับสนุนโดย AI ที่เป็นกรรมสิทธิ์

ลูกค้าในอุดมคติสำหรับ G-P และ Omnipresent

เป้าหมายและความต้องการของคุณจะมีอิทธิพลต่อการที่คุณเป็นพันธมิตรกับ G-P หรือ Omnipresent

ใครควรใช้ G-P

บริษัททุกขนาดสามารถใช้ G-P เพื่อเข้าสู่ตลาดใหม่ได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบ ตั้งแต่ธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลางไปจนถึงขนาดใหญ่ เทคโนโลยีและทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลของเราช่วยให้การดําเนินงานเป็นไปอย่างราบรื่นในทุกที่ รวมถึงประเทศที่มีกฎระเบียบการจ้างงานที่ซับซ้อน 

ในฐานะลูกค้าของเรา คุณจะสามารถเข้าถึงเทคโนโลยีที่เป็นนวัตกรรมล่าสุดเพื่อเร่งการจ้างงานระหว่างประเทศ ตั้งแต่การดูแลพนักงานใหม่ไปจนถึงการเลิกจ้าง หากคุณกำลังมองหาเทคโนโลยี EOR ที่ขับเคลื่อนด้วย AI พร้อมการผสานรวมชั้นนำของอุตสาหกรรม G-P คือขั้นตอนต่อไปของคุณ

ใครอาจชอบ Omnipresent?

EOR นี้อาจดีที่สุดสำหรับบริษัทที่ต้องการบริการ PEO หรือ VEO

ลูกค้าพูดว่าอย่างไร?

บทวิจารณ์และคำรับรองของลูกค้าให้ข้อมูลเชิงลึกที่มีคุณค่าเกี่ยวกับ EOR เราไม่สามารถพูดให้กับ Omnipresent ได้ แต่เราขอแนะนำให้คุณอ่านกรณีศึกษาของเราและดูว่าลูกค้าใช้เทคโนโลยี EOR ของเราอย่างไร

เครื่องหมาย G2 หลายอันสะท้อนให้เห็นถึงความเป็นผู้นำในอุตสาหกรรมของเราและคุณภาพของการบริการลูกค้าของเรา

วิธีการเริ่มต้นด้วย G-P EOR

หากคุณพร้อมที่จะไปทั่วโลกกับ G-P EOR นี่คือวิธีการเริ่มต้น:

1. ติดต่อทีมของเรา: ติดต่อทีมของเราและบอกเราเพิ่มเติมเกี่ยวกับเป้าหมายทางธุรกิจของคุณ แบ่งปันตำแหน่งที่คุณต้องการว่าจ้างและบทบาทที่บริษัทของคุณกำลังเติมเต็ม เราจะอธิบายข้อพิจารณาด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบและสร้างแผนสำหรับคุณ 

2. เข้าสู่ระบบแพลตฟอร์มการจ้างงานทั่วโลก: ป้อนรายละเอียดการจ้างงานของคุณ รวมถึงตำแหน่งที่ตั้ง ข้อมูลการติดต่อ คำอธิบายงาน และค่าตอบแทน ลงในแพลตฟอร์มการจ้างงานทั่วโลก คุณสามารถใช้ตัวสร้างสัญญาการจ้างงานของเราเพื่อสร้างสัญญาที่สอดคล้องกับกฎระเบียบในท้องถิ่นได้ในไม่กี่นาที 

3. เตรียมความพร้อมพนักงานใหม่: ปฏิบัติตามกระบวนการเตรียมความพร้อมที่แนะนำของเราเพื่อรวบรวมเอกสารที่จำเป็น แบ่งปันการเข้าถึงเครื่องมือสำหรับเงินเดือน สวัสดิการ และค่าใช้จ่ายกับสมาชิกในทีมของคุณ ตอนนี้ ทีมของคุณจะได้รับการสนับสนุนการจ้างงานทั่วโลกตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน

4. ดำเนินงานและปฏิบัติตามกฎระเบียบ: G-P EOR จัดการกับการจ้างงานในทุกด้าน เช่น เงินเดือน ภาษี และสวัสดิการ ในขณะที่รับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่น เราจะดูแลส่วนที่ยาก เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การดำเนินธุรกิจของคุณได้

อะไรที่ทำให้ G-P เป็นผู้ให้บริการ EOR ชั้นนำ?

แม้ว่า Omnipresent จะเป็น EOR ที่เชื่อถือได้ แต่การเข้าซื้อกิจการโดย Deel เป็นสัญญาณของการเปลี่ยนแปลงในอุตสาหกรรมและแนะนำความเป็นไปได้สำหรับการเปลี่ยนแปลงโมเดลบริการของพวกเขา

ความมั่นคงและนวัตกรรมที่ต่อเนื่องของเราช่วยให้มั่นใจว่าลูกค้า G-P จะได้รับบริการที่คล่องตัว โดยไม่มีการหยุดชะงักใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการซื้อกิจการ

ตั้งแต่ Gia ไปจนถึงการบูรณาการกับพันธมิตรชั้นนำ เราเปลี่ยนแปลงวิธีการจ้างงานของธุรกิจทั่วโลก ลูกค้ารู้สึกสบายใจเมื่อรู้ว่าเทคโนโลยีของเราได้รับการสนับสนุนจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลและความเชี่ยวชาญด้านกฎหมายในโลกแห่งความเป็นจริง บริษัทนักวิเคราะห์ยังคงระบุชื่อเราเป็นผู้นำอุตสาหกรรม EOR อันดับ 1

ทําไมต้องเลือก G-P แทน Omnipresent หรือ EOR อื่น ๆ ตัวเลขบ่งบอกด้วยตัวเอง:

• 96% เรทความพึงพอใจของลูกค้า

• อัตราผ่าน 100% สําหรับการตรวจสอบ การสอบบัญชี และการสืบสวนด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั้งหมด

• ประสบการณ์กว่าทศวรรษในพื้นที่ EOR — มากกว่าคู่แข่งรายอื่น ๆ

• ครอบคลุมมากกว่า 180 ประเทศ

หากคุณพร้อมที่จะเปลี่ยนแปลงวิธีการจ้างงานของคุณทั่วโลก โปรดติดต่อเราหรือจองการสาธิต

คําถามที่พบบ่อย (FAQ)