An employer of record (EOR) is an organization that legally employs workers on behalf of another company. Partnering with an EOR lets you hire globally without the cost and complexity of establishing local entities. The EOR manages HR tasks like payroll, taxes, benefits, and local labor law adherence. The company directs the employee's daily work and maintains control over their team's performance and projects.

How can I choose the best EOR?

To choose the best EOR for your business, answer the following questions for your business:: Global reach: Does the EOR have legal entities in your target countries? Compliance track record: How does the EOR ensure adherence to local labor laws? Can they demonstrate a proven compliance history? Technology: Is the EOR's technology automated, scalable, and secure? Customer satisfaction: What are the EOR's customer satisfaction ratings? Industry leadership: Is the EOR recognized as an industry leader? Responsiveness and support: How responsive is the EOR's support team, and do they offer 24/7 support? Employment contract compliance: How does the EOR ensure employment contracts are compliant in your target countries? Pricing transparency: Does the EOR explain pricing in clear and transparent terms?

How does G-P compare to other Pebl alternatives?

G-P's experience, compliance-first approach, comprehensive support, and modern solutions give us an edge over other EOR alternatives. We have been ranked the leading EOR in The IEC Group's Global EOR Study for several consecutive years and are also a Leader in NelsonHall's 2024 Global EOR Services and EOR Solutions PEAK Matrix® Assessment 2024.

How do I switch from Pebl to G-P?

Here are the steps to switch from Pebl to G-P: Initial consultation: Contact G-P to discuss your needs and goals. You'll receive a custom proposal outlining how G-P can support your transition and improve your global employment experience. Data and contract review: Next, you'll work with G-P to review your existing contracts. We'll make sure all agreements comply with local laws and are ready for transfer. Onboarding process: G-P will guide you through setting up payroll, benefits, and compliance management for your global workforce and help with any questions or issues during the transition. Ongoing management: Once the transition is complete, we'll manage all aspects of employment, allowing you to focus on your core business activities.

Can I trust G-P for compliance if regulations change?

Yes. With the industry's largest team of legal and HR experts and advanced AI technology, G-P stays on top of regulatory changes in all 180+ countries we serve. You can count on G-P to provide up-to-date compliance support and manage your workforce's full employee lifecycle in line with the latest regulatory standards.

How do EOR providers protect company and employee data?

EOR providers protect sensitive company and employee data through data encryption, secure access controls, and regular security audits. G-P prioritizes data protection and is certified for ISO 27001 compliance. Our data security and privacy strategy includes: G-P maintains a rigorous, third-party audited compliance program. We hold certifications for ISO/IEC 27001 (Information Security), ISO/IEC 27017 (Cloud Security), ISO/IEC 27018 (Cloud Privacy), and ISO/IEC 42001 (Artificial Intelligence Management). SOC 2 Type II Complying with country- and region-specific regulations like the General Data Protection Regulation Multifactor authentication and single sign-on systems Data encryption in transit and at rest Regular vulnerability testing

การเปรียบเทียบ บริการตัวแทนนายจ้าง ระหว่าง G-P บริการตัวแทนนายจ้าง กับ Pebl (เดิมชื่อ Velocity Global)

บางครั้งบริษัทต่างๆ จะใช้นายจ้างในบันทึก (บริการตัวแทนนายจ้าง) เพื่อจ้างงานและจัดการนายจ้างทั่วโลก โดยไม่มีค่าใช้จ่ายและความซับซ้อนในการจัดตั้งหน่วยงานในท้องถิ่น เมื่อคุณประเมินผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง G-P และ Pebl (เดิมชื่อ Velocity Global) จะอยู่ในรายชื่อที่คุณเลือก

ต่อไปนี้เป็นคำแนะนำในการเปรียบเทียบที่เป็นประโยชน์ตัวแทนนายจ้าง ซึ่งจะนำเสนอจุดแข็งของ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง กับ Pebl บริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อช่วยให้คุณตัดสินใจเลือกที่ดีที่สุดสำหรับบริษัทของคุณ

ภาพรวมเปรียบเทียบระหว่าง Pebl กับ G-P

นี่คือภาพรวมของการเปรียบเทียบระหว่าง G-P และ Pebl:

G-P ก่อตั้งขึ้นในปี 2012 และเป็นผู้บุกเบิกในอุตสาหกรรมบริการตัวแทนนายจ้าง เราให้บริการตัวแทนนายจ้างในกว่า 180 ประเทศ จุดแข็งหลักของเราประกอบด้วย:

แนวทางการปฏิบัติตามกฎระเบียบเป็นอันดับแรก: เราจัดลำดับความสำคัญตามกฎหมายและข้อบังคับท้องถิ่น เรามีฝ่ายทรัพยากรบุคคลและกฎหมายกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อให้มั่นใจว่ากฎระเบียบตลอดวงจรการจ้างงาน ตั้งแต่ระบบเริ่มงานของพนักงานใหม่ไปจนถึงการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท
ความร่วมมือระดับแนวหน้า: เราเป็นพันธมิตรกับบริษัทเงินทุนมนุษย์ชั้นนำ บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และบริษัทบัญชีเงินเดือน เพื่อนำเสนอเทคโนโลยีที่ได้รับการพิสูจน์แล้วมากที่สุดในปัจจุบันแก่ลูกค้า
การจ้างงานระดับโลกที่รวดเร็ว: เรานำเสนอโครงสร้างพื้นฐานของนิติบุคคลที่จัดตั้งขึ้นทั่วโลก เพื่อให้การจ้างงานพนักงานเป็นไปอย่างรวดเร็ว ง่ายดาย และใช้กฎระเบียบ
ปัญญาประดิษฐ์ นวัตกรรม: เรายังคงกําหนดนิยามใหม่ของอุตสาหกรรมทรัพยากรบุคคลด้วยผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ เช่น G-P Gia™. Gia ตอบคําถามเกี่ยวกับทรัพยากรบุคคลที่ซับซ้อนที่สุดของคุณและให้คําแนะนําการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่คุณวางใจได้ทันที Gia ตรวจสอบเอกสารทรัพยากรบุคคล ตั้งค่าสถานะปัญหาที่อาจเกิดขึ้น และปรับปรุงการสร้างนโยบายทั่วทั้ง 50 ประเทศและทุก 50 รัฐของสหรัฐฯ เราสร้าง Gia เพื่อทําในสิ่งที่ไม่มีตัวแทนทรัพยากรบุคคลระดับโลกรายอื่นทําได้: ร่าง ทบทวน และแก้ไขสัญญาทันทีเพื่อให้เป็นไปตามกฎระเบียบทางกฎหมายอย่างเต็มรูปแบบ
G-P ผู้รับเหมา: โซลูชัน ผู้รับเหมา ของเราช่วยให้คุณจัดการผู้รับเหมาทั่วโลกได้อย่างง่ายดาย และให้ความยืดหยุ่นในการเลือกประเภทของพนักงานที่ตรงกับความต้องการทางธุรกิจของคุณ

Pebl (เดิมชื่อ Velocity Global) ก่อตั้งขึ้นใน 2014 และให้บริการตัวแทนนายจ้างในกว่า 180 ประเทศ จุดแข็งหลักของ Pebl ได้แก่:

การสนับสนุนส่วนบุคคล: ทีมบริการของ Pebl เป็นจุดติดต่อโดยตรงสําหรับลูกค้าและมืออาชีพ
คุณสมบัติที่ครอบคลุม: เช่นเดียวกับ G-PPebl จัดการวงจรชีวิตพนักงานทั้งหมดตั้งแต่กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ไปจนถึงการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท
การประมวลผลบัญชีเงินเดือนทั่วโลกแบบรวม: Pebl บริการตัวแทนนายจ้าง รวมการชําระเงินสําหรับพนักงานระหว่างประเทศไว้ในระบบเดียว โดยจัดการการคํานวณ ภาษี และการหักเงิน

G-P กับ Pebl: การเปรียบเทียบบริการตัวแทนนายจ้าง

นี่คือรายละเอียดเปรียบเทียบผู้ให้บริการแต่ละรายในด้านสำคัญ ๆ

1. การมุ่งเน้นและประสบการณ์ด้าน EOR

ด้วยประสบการณ์กว่าทศวรรษ G-P มีรากฐานที่แข็งแกร่งที่สุดในอุตสาหกรรมในด้านเทคโนโลยีการจ้างงานระดับโลก เรามีผู้บริหารที่ใหญ่ที่สุดของทรัพยากรบุคคลและกฎหมาย ตลอดจนทีมสนับสนุนในประเทศโดยเฉพาะ และ หน่วยงานโครงสร้างพื้นฐานทั่วโลก นอกจากนี้เรายังให้การสนับสนุนด้านปัญญาประดิษฐ์และมนุษย์อย่างครอบคลุม พร้อมการตอบกลับคำสั่งอย่างรวดเร็วและ เหมาะสมที่สุด ในฐานะผู้บุกเบิกในอุตสาหกรรมการจ้างงานระดับโลก G-P เป็นผู้ให้บริการที่มีประสบการณ์สูงพร้อมประวัติการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่พิสูจน์แล้ว

G-P เป็นผู้บุกเบิกในอุตสาหกรรมการให้บริการตัวแทนของนายจ้าง ซึ่งก่อตั้งขึ้นใน 2012 ในขณะที่บริษัทอื่นๆ เช่น Velocity Global (ก่อตั้งใน 2014) เป็นหนึ่งในทางเลือกที่มีประสบการณ์มากที่สุด แต่ G-P ยังคงเป็นผู้นำที่ไม่มีใครโต้แย้งได้ ประสบการณ์อันยาวนานและนวัตกรรมอย่างต่อเนื่องของเราได้กำหนดมาตรฐานของอุตสาหกรรม ทำให้เราเป็นตัวเลือกที่ชัดเจนสำหรับบริษัทที่ไม่ยอมประนีประนอมในเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เทคโนโลยี และการสนับสนุน

2. การปฏิบัติตามกฎระเบียบ ความปลอดภัย และการบริหารความเสี่ยง

G-P มี แนวทางปฏิบัติตามกฎระเบียบเป็นอันดับแรก เทคโนโลยีของเราช่วยให้เราติดตามการเปลี่ยนแปลงของกฎหมายแรงงานท้องถิ่น ในประเทศต่างๆ ที่เราดำเนินงานอยู่ได้ถึง 180ประเทศ นอกจากนี้เรายังนำเสนอโซลูชันที่ขับเคลื่อนโดยประดิษฐ์เช่น Gia ซึ่งสามารถลดต้นทุนและเวลาของกฎหมายได้มากถึง 95% เราผสมผสานความเชี่ยวชาญของมนุษย์เข้ากับเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์เพื่อปรับปรุงกฎระเบียบตลอดวงจรชีวิตของพนักงาน

G-P รักษาโปรแกรมการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เข้มงวดและตรวจสอบโดยบุคคลที่สาม เรามีใบรับรองสำหรับ ISO/IEC 27001 (ความปลอดภัยของข้อมูล), ISO/IEC 27017 (ความปลอดภัยบนคลาวด์), ISO/IEC 42001 27018 (ความเป็นส่วนตัวบนคลาวด์) และ ISO/IEC (การจัดการปัญญาประดิษฐ์)

นอกจากนี้ Pebl ยังให้ความสำคัญกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบและการบริหารความเสี่ยง โดยใช้แนวทางที่เน้นการให้คำแนะนำจากบุคลากรอย่างใกล้ชิด

3. เทคโนโลยี

G-P คือผู้นำในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีการจ้างงานระดับโลก เราสร้าง Gia ซึ่งเป็นตัวแทนของปัญญาประดิษฐ์ระดับโลกที่อิงทรัพยากรบุคคลของเรา Gia ให้ ผลลัพธ์ที่ดีกว่ามาตรฐานอุตสาหกรรมปัญญาประดิษฐ์ 10เท่า Gia ได้รับการฝึกฝนเกี่ยวกับสถานการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลในโลกแห่งความเป็นจริงเกือบหนึ่งล้านกรณี จึงสามารถ:

วิเคราะห์และจัดทำเอกสารด้านทรัพยากรบุคคล
ให้คำตอบที่เฉพาะเจาะจงตามบริบทสำหรับคำถามด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ยากที่สุด
ตรวจสอบสัญญาจ้างงานว่ามีข้อกำหนดใดขาดหายไปหรือไม่ และมีความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตามกฎหมายอย่างไร
เสนอแนะแนวทางการปรับปรุง
ให้คำแนะนำเกี่ยวกับความท้าทายด้านทรัพยากรบุคคลทั้งในเรื่องทั่วไปและเรื่องที่ซับซ้อน

G-P เป็นผู้นำในการบูรณาการปัญญาประดิษฐ์ภายในโซลูชันตัวแทนนายจ้างของเราเช่นกัน G-P Assist เป็นปัญญาประดิษฐ์ในตัวของเราที่แนะนำผู้ใช้ผ่านขั้นตอนการทำงานและตอบคำถามเฉพาะประเทศได้อย่างรวดเร็ว ผู้ใช้จะได้สัมผัสประสบการณ์ซอฟต์แวร์อันชาญฉลาดที่ให้บริการตัวแทนนายจ้าง ซึ่งจะทำให้ทุกอย่างง่ายขึ้น ตั้งแต่ระบบเริ่มงานของพนักงานใหม่ไปจนถึงการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท

Pebl นำเสนอแพลตฟอร์มการทำงานระดับโลกที่ครอบคลุมเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานใหม่ บัญชีเงินเดือน สวัสดิการ และการจัดการแรงงาน

Gia ให้ผลลัพธ์ที่ดีกว่ามาตรฐานอุตสาหกรรมปัญญาประดิษฐ์ 10เท่า

4. ใช้งานง่าย

แพลตฟอร์มการจ้างงานระดับโลกของ G-P ใช้งานง่ายและมีคุณสมบัติการทำงานอัตโนมัติขั้นสูง โดยผสานรวมเข้ากับทรัพยากรมนุษย์ บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และโซลูชั่นบัญชีเงินเดือนชั้นนำได้อย่างราบรื่น เพื่อให้ลูกค้าสามารถเลือกและใช้เทคโนโลยีที่ได้รับการพิสูจน์แล้วมากที่สุดได้ การสนับสนุนที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์จาก G-P Assist สร้างประสบการณ์ผู้ใช้ที่ใช้งานง่าย ซึ่งช่วยให้การจัดการทั่วโลกง่ายขึ้น

นอกจากนี้ Pebl ยังมีแพลตฟอร์มที่ใช้งานง่ายสำหรับบัญชีเงินเดือนทั่วโลก โดยทั่วไปกฎระเบียบ และการจัดการของพนักงาน แม้ว่าแพลตฟอร์มของ Pebl ได้รับการจัดระเบียบและเข้าถึงได้ แต่ G-P ก็ได้รับการยอมรับอย่างต่อเนื่องว่าเป็น ผู้นำในอุตสาหกรรมการให้บริการนายจ้างตัวแทน จากบริษัทนักวิเคราะห์ชั้นนำ รวมถึง NelsonHall และ Everest Group

5. การสนับสนุนและบริการลูกค้า

G-P นำเสนอการสนับสนุนในแพลตฟอร์มปัญญาประดิษฐ์เพื่อแนะนำลูกค้าในขณะที่พวกเขาเคลื่อนผ่านเวิร์กโฟลว์และทำงานให้เสร็จสิ้น เช่น ซอฟต์แวร์เริ่มงานของพนักงานใหม่ สำหรับสถานการณ์ที่ซับซ้อนหรือเฉพาะเจาะจงที่ต้องการการสนับสนุนจากมนุษย์ ลูกค้าสามารถไว้วางใจใน ความสำเร็จของG-P ได้

โมเดลบริการส่วนบุคคลของ Pebl ได้รับคะแนนเชิงบวก แม้ว่าแนวทางปัญญาประดิษฐ์บวกกับมนุษย์ของ G-P จะให้ประโยชน์ด้านความเร็วเมื่อคุณต้องการการสนับสนุนในทันทีและบริการที่สม่ำเสมอและปรับขนาดได้ทั่วโลก

6. ความโปร่งใสเรื่องราคา

โครงสร้างการกําหนดราคาของ G-P ให้ความสําคัญกับความโปร่งใส ตั้งแต่ข้อเสนอเริ่มต้นไปจนถึงการเรียกเก็บเงินรายเดือนทุกครั้ง ทีมขายนําเสนอและอธิบายค่าใช้จ่ายทั้งหมด เพื่อให้ลูกค้าสามารถเพลิดเพลินกับความสามารถในการคาดการณ์ทางการเงินสําหรับการจัดสรรทรัพยากรอย่างมีข้อมูล Pebl ยังให้ความสําคัญกับรูปแบบการกําหนดราคาที่โปร่งใสและเรียบง่ายสําหรับลูกค้า

โครงสร้างการกำหนดราคาของ G-P ให้ความสำคัญกับความโปร่งใสเป็นอันดับแรก

กลุ่มลูกค้าเป้าหมายที่เหมาะสมสำหรับ G-P และ Pebl

การเลือกบริษัทที่เหมาะสม — G-P หรือ Pebl — ขึ้นอยู่กับประเภทของบริษัทและความต้องการทางธุรกิจเฉพาะของคุณ

ใครควรเลือก G-P?

เราช่วยบริษัททุกขนาดในการจ้างงานทั่วโลก ตั้งแต่สตาร์ทอัพไปจนถึงบริษัทขนาดเล็ก ธุรกิจขนาดกลาง และองค์กร หาก บริษัทของคุณกําลังสํารวจ การจ้างงานทั่วโลก นําทางการควบรวมกิจการทั่วโลก หรือต้องการเข้าถึงทักษะเฉพาะกลุ่ม G-P ช่วยคุณได้ ในฐานะที่เป็นทางเลือกของ Pebl เรามีประสบการณ์ที่เหนือชั้นที่จะช่วยคุณนําทางสถานการณ์ทรัพยากรบุคคลในโลกแห่งความเป็นจริง ป้าย G2 หลายป้ายสะท้อนให้เห็นถึงความเป็นผู้นําในอุตสาหกรรมและคุณภาพการบริการที่ลูกค้า G-P ได้รับประสบการณ์

ด้วยการปรากฏตัวระดับโลกที่กว้างขวาง ความเชี่ยวชาญในประเทศ และเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ที่ล้ำสมัย เรารับประกันว่ากฎระเบียบดังกล่าว ดังนั้นคุณจึงสามารถจ้างงานตามปกติของผู้ฟังได้ทุกที่ในโลกโดยไม่มีความเสี่ยง

ใครบ้างที่อาจพิจารณาใช้ Pebl?

ธุรกิจที่ให้ความสำคัญกับการสนับสนุนส่วนบุคคลและฟีเจอร์ที่ครบครันจะพบว่า Pebl มีประโยชน์

เลือก G-P เพื่อการจ้างงานทั่วโลก

ตั้งแต่ปี 2012G-P ได้สร้างสรรค์ นวัตกรรมอุตสาหกรรมการจ้างงานทั่วโลกอย่างต่อเนื่อง G-P ได้รับการยอมรับอย่างต่อเนื่องว่าเป็น ผู้นําด้านบริการตัวแทนนายจ้าง ด้วยการผสมผสานระหว่างเทคโนโลยีที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ขั้นสูง การมีสถานะมายาวนานในกว่า 180 ประเทศ ทีมงานทั่วโลกที่กว้างขวางด้านกฎหมายและผู้เชี่ยวชาญฝ่ายทรัพยากรบุคคล และคะแนนความพึงพอใจของลูกค้า 96%

G-P ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้นำในอุตสาหกรรมโดย 2025 Global Services Agent นายจ้าง Research ของ NelsonHall, Global Services ตัวแทนนายจ้าง Study ของ IEC Group 2026, 2026 QKS ให้บริการตัวแทนนายจ้าง Solutions, ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง Solutions PEAK Matrix ® Assessment 2025 และ G2 's Best Software Awards

ความเข้าใจของเราเกี่ยวกับอุตสาหกรรมนี้มาจากการคิดค้นนวัตกรรมชั้นนำในตลาดมากว่าทศวรรษ และข้อเสนอแนะอันมีค่าจากลูกค้า เราเข้าใจจุดแข็งของเทคโนโลยีคู่แข่งและคุณลักษณะเฉพาะที่ทำให้เราแตกต่างออกไป

ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิต เพื่อสัมผัสกับการจ้างงานทั่วโลกที่ง่ายดาย

GP ปะทะ Pebl (เดิมชื่อ Velocity Global)

ภาพรวมเปรียบเทียบระหว่าง Pebl กับ G-P