การปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกเป็นเป้าหมายที่เคลื่อนที่ได้ ทีม HR กําลังต่อสู้กับการขึ้นเนินด้วยการเปลี่ยนแปลงกฎหมายและการจัดการเอกสารผิดพลาด มีความเสี่ยงสูงและไม่เคยสิ้นสุดงาน
สําหรับองค์กร เดิมพันจะสูงขึ้นไปอีก การพยายามรักษาความสอดคล้องของการปฏิบัติตามกฎระเบียบและความพร้อมในการตรวจสอบทั่วทั้งภูมิภาคทําให้ทรัพยากรและความคิดสร้างสรรค์หมดไป
ในอดีต วิธีเดียวที่จะก้าวหน้าได้ก็คือกระบวนการด้วยตนเองและที่ปรึกษาที่มีราคาแพง ตอนนี้มี Gia: ตัวแทน HR ระดับโลกที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งแก้ไขปัญหาการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานได้ทันที
และหลังจากการทดสอบเบต้าอย่างกว้างขวางแล้ว วันนี้เราจะปล่อย Gia ให้คุณ
เครื่องมือปัญญาประดิษฐ์อื่น ๆ เพียงคาดการณ์ แต่ Gia รู้ดี
ทีม HR ของคุณต้องการโซลูชันเทคโนโลยีที่เชื่อถือได้และปรับขนาดได้ เครื่องมือ AI ทั่วไปดึงมาจากแหล่งอินเทอร์เน็ตที่ยังไม่ได้รับการตรวจสอบ พวกเขาไม่เข้าใจความแตกต่างของกฎหมายการจ้างงานทั่วโลกและมักจะให้ข้อมูลที่ล้าสมัยหรือไม่ถูกต้อง ไม่มีการควบคุมคุณภาพหรือผู้ควบคุม สิ่งที่คุณเหลือคือ การคาดเดา และเดาว่าจะไม่ปกป้องคุณจากบทลงโทษและความล้มเหลวในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
Gia แตกต่างกัน โดยสร้างขึ้นจากความเชี่ยวชาญด้านการจ้างงานทั่วโลกและฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ของ G-P มานานนับทศวรรษ ซึ่งรวมถึงสถานการณ์จริงเกือบล้านสถานการณ์ บทความที่ได้รับการตรวจสอบทางกฎหมายกว่า 100,000 บทความ และแหล่งข้อมูลของรัฐบาลกว่า 1,500 แหล่ง Gia คิดว่าเป็นทนายความและให้ข้อมูลที่ถูกต้องผ่าน G-P Verified Sources ซึ่งผ่านการตรวจสอบจากผู้เชี่ยวชาญของเรา ผ่านการใช้ AI ขั้นสูงแบบหลายขั้นตอน เพื่อให้คุณสามารถไว้วางใจได้ในทุกคําตอบ
ด้วย Gia คุณสามารถ:
- 
       กําจัดการระงับที่ปรึกษา: รับคําตอบทันทีสําหรับคําถามด้าน HR ที่ซับซ้อน และลดต้นทุนที่ปรึกษาภายนอกและเวลาของผู้ดูแลระบบได้ถึง 95% 
- 
       สร้างเอกสาร HR ที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบในไม่กี่นาที: สร้างสัญญาที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่น จดหมายข้อเสนอ นโยบาย คู่มือพนักงาน และอื่น ๆ 
- 
       คาดการณ์ความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: อัปโหลดนโยบายและสัญญาของคุณเพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบ Gia ระบุปัญหาทางกฎหมายที่อาจเกิดขึ้น ให้การวิเคราะห์ความเสี่ยงโดยละเอียด และให้คําแนะนําที่นําไปปฏิบัติได้ในไม่กี่นาที ไม่ใช่สัปดาห์ 
ด้วย Gia เราได้ลดต้นทุนการปฏิบัติตามกฎระเบียบลงอย่างมาก หากฉันต้องเขียนนโยบาย ฉันเสียบเข้ากับพารามิเตอร์และเขตอํานาจศาล และ Gia จะสร้างนโยบายขึ้นมาทันที หากฉันต้องเปรียบเทียบกฎหมายการลาป่วยใน 12 รัฐ ฉันพิมพ์ข้อความลงในข้อความพร้อมท์และ Gia ก็ส่งแผนภูมิเปรียบเทียบที่เป็นประโยชน์กลับคืนมา
เคธี่ เบอร์ริส
ผู้อํานวยการอาวุโสฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ Herb Pharm
เรียนรู้ว่า Herb Pharm ลดเวลาในการปฏิบัติตามกฎระเบียบและค่าใช้จ่ายทางกฎหมายกับ Gia ได้อย่างไร อ่านกรณีศึกษา ->
การปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่ปลายนิ้วของคุณ
AI ที่รอสิทธิบัตรของ Gia ถูกสร้างขึ้นมาเพื่อให้แม่นยํา ให้ผลลัพธ์ที่ดีกว่ามาตรฐานอุตสาหกรรมถึง 10 เท่า โมเดล RAG ที่เป็นกรรมสิทธิ์ของเราและกรอบงานตัวแทนของเราขับเคลื่อน Gia ในการให้คําแนะนําที่นอกเหนือไปจากคําตอบในระดับพื้นผิว Gia เข้าใจความแตกต่างของคําถามของคุณอย่างแท้จริง เพื่อให้คุณสามารถจัดการพนักงานทั่วโลกได้อย่างมั่นใจ
Gia ช่วยให้ทีม HR ทํางานได้เร็วขึ้นและฉลาดขึ้น นี่คือวิธีการ:
1. การจัดทำเอกสาร
การสร้างเอกสาร HR ที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบตั้งแต่เริ่มต้นนั้นใช้เวลานาน คุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบ แต่การวิจัยกฎหมายท้องถิ่นอาจใช้เวลาหลายวันหรือหลายสัปดาห์สําหรับเขตอํานาจศาลที่ซับซ้อน ตั้งแต่จดหมายข้อเสนอและคู่มือพนักงานไปจนถึงนโยบายและสัญญา Gia จะดําเนินการตามกระบวนการโดยอัตโนมัติและปรับเอกสารแต่ละฉบับให้เข้ากับประเทศและภาษาเป้าหมายของคุณ
นําไปปฏิบัติจริง ลองทําตามคําแนะนําเหล่านี้เพื่อเริ่มต้น:
- 
       “สร้างจดหมายข้อเสนอที่สอดคล้องกับกฎระเบียบสําหรับบทบาท [ตําแหน่งงาน] ใน [ประเทศ]” 
- 
       “แปลสัญญานี้เป็น [ภาษา] ในขณะเดียวกันก็รับรองการปฏิบัติตามกฎระเบียบ” 
- 
       “ร่างนโยบายการทํางานระยะไกลที่สอดคล้องกับ [ประเทศ]” 
2. การจัดการนโยบาย
การจัดการนโยบายด้วยตนเองทั่วประเทศใช้เวลานานและเพิ่มความเสี่ยงของข้อผิดพลาดและความไม่สอดคล้องกัน Gia ส่งมอบข่าวกรองที่ปรับขนาดได้ เพื่อให้คุณสามารถจัดการการเปลี่ยนแปลงด้านกฎระเบียบและลดค่าใช้จ่ายในการจัดการนโยบายลง 50% โดยสามารถตรวจสอบนโยบายที่มีอยู่ของคุณเพื่อการปฏิบัติตามกฎระเบียบ อ้างอิงนโยบายที่อัปโหลด แจ้งเตือนความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้น และสร้างนโยบายใหม่ที่สอดคล้องกับกฎหมายท้องถิ่นได้ในเวลาเพียงเสี้ยวเดียว
นําไปปฏิบัติจริง ลองทําตามคําแนะนําเหล่านี้เพื่อเริ่มต้น:
- 
       “ตรวจสอบเอกสาร HR นี้เพื่อปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานของ [ประเทศ]” 
- 
       “ทบทวนนโยบายของบริษัทนี้เพื่อปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของ [ประเทศ]” 
- 
       “จัดทํารายการตรวจสอบสําหรับ [หัวข้อการปฏิบัติตามกฎระเบียบ] ตามกฎหมายของ [ประเทศ]” 
3. การตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้วยการวิเคราะห์ความเสี่ยงและคําแนะนํา
ความเสี่ยงด้านกฎระเบียบมีอยู่ตลอดวงจรชีวิตของพนักงาน Gia แฟล็กขาดข้อสัญญา ขั้นตอนที่ไม่เหมาะสม หรือการละเมิดข้อกําหนดของกระบวนการที่เหมาะสม และแนะนําให้มีการแก้ไขเพื่อการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
นําไปปฏิบัติจริง ลองทําตามคําแนะนําเหล่านี้เพื่อเริ่มต้น:
- 
       “ข้อกําหนดในการหักภาษี ณ ที่จ่ายสําหรับโบนัสใน [ประเทศ] มีอะไรบ้าง” 
- 
       “บทบาทนี้เข้าข่ายเป็นพนักงานหรือผู้รับจ้างใน [ประเทศ] หรือไม่ 
- 
       “ทบทวนสัญญาจ้างงานนี้เพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายของ [ประเทศ]” 
เครื่องมือในตัวสําหรับการร่างและตรวจสอบเอกสารการจ้างงาน สัญญา และคู่มือนั้นใช้งานง่ายและมีประสิทธิภาพอย่างไม่น่าเชื่อ เราสามารถสร้างเอกสารที่สอดคล้องกับกฎระเบียบและปรับแต่งได้ในเวลาเพียงเสี้ยวหนึ่งของเวลาที่ใช้ ทั้งหมดนี้ไม่จําเป็นต้องว่าจ้างที่ปรึกษาทางกฎหมายที่มีราคาแพงจากภายนอก
เคนเนธ ฮิลล์
ผู้จัดการบัญชีเงินเดือน, งานห้องปฏิบัติการ Opentrons
พร้อมที่จะปรับขนาดสําหรับทีม HR ขององค์กร
ความเป็นส่วนตัวและความปลอดภัยของข้อมูลเป็นข้อกังวลสูงสุดสําหรับธุรกิจทุกขนาด Gia มีคุณสมบัติด้านความปลอดภัยที่แข็งแกร่งเพื่อให้แน่ใจว่าข้อมูลของคุณได้รับการปกป้องอยู่เสมอ:
- 
       การควบคุมจากส่วนกลาง: กําหนดบทบาทผู้ใช้และสิทธิ์การเข้าถึงด้วยการสนับสนุนแบบลงชื่อเข้าใช้ครั้งเดียว (SSO) ข้อมูลจะถูกเข้ารหัสในระหว่างการส่งและส่วนที่เหลือ และผู้ใช้สามารถขอให้ลบข้อมูลทั้งหมดได้ 
- 
       การจัดการข้อมูลอย่างปลอดภัย: อัปโหลดเอกสารของคุณอย่างปลอดภัยสําหรับฐานความรู้ของบริษัทแบบครบวงจรที่ Gia สามารถอ้างอิงได้ 
- 
       การรักษาความลับ: สร้างสภาพแวดล้อมแบบแยกส่วนสําหรับโครงการที่เป็นความลับและควบคุมการแชร์ภายนอกอย่างปลอดภัย 
สําหรับองค์กร Gia เป็นพันธมิตรในการปฏิบัติตามกฎระเบียบเชิงกลยุทธ์ โดยจะมีหลักฐานการตรวจสอบที่ครบถ้วนสําหรับการกํากับดูแลและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อปกป้องธุรกิจของคุณ Gia มีระบบรักษาความปลอดภัยระดับองค์กรที่มีการแยกผู้เช่าอย่างเข้มงวด ดังนั้นข้อมูลของคุณจึงถูกแยกออกและปลอดภัย ข้อมูลทั้งหมดจะถูกเข้ารหัสทั้งในระหว่างการส่งและขณะพัก ทําให้คุณสบายใจได้ว่าข้อมูล HR ที่ละเอียดอ่อนของคุณจะได้รับการปกป้อง
การสํารวจขอบเขตของกฎหมายการจ้างงานที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลานั้นมีจํานวนมหาศาล โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อบริหารทีมในหลายประเทศและรัฐในสหรัฐอเมริกา Gia เป็นผู้ช่วยชีวิตฝ่ายทรัพยากรบุคคลของเรา แบบสอบถามนี้ให้คําตอบที่รวดเร็วและเชื่อถือได้สําหรับคําถามที่ซับซ้อนที่สุดเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบของฝ่ายทรัพยากรบุคคล ช่วยเราประหยัดเวลาในการวิจัยและทําให้เรามีความมั่นใจในการตัดสินใจทุกครั้ง
เคนเนธ ฮิลล์
ผู้จัดการบัญชีเงินเดือน, งานห้องปฏิบัติการ Opentrons
เริ่มทดลองใช้ฟรีวันนี้
การเปลี่ยนแปลงกฎหมายและภัยคุกคามจากการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบทําให้ทีม HR จมอยู่กับองค์กรเป็นเวลานานเกินไป ถึงเวลาแล้วสําหรับสิ่งใหม่ ๆ
Gia ไม่ใช่แค่เครื่องมือ AI อีกเครื่องหนึ่ง และอุตสาหกรรมก็สังเกตเห็น AI เชิงตัวแทนของเราได้รับการยอมรับว่าเป็นผลิตภัณฑ์ด้าน HR ที่ดีที่สุดในปี 2025 โดยผู้บริหารฝ่าย HR สําหรับความสามารถในการเปลี่ยนแปลงวิธีการทํางานของทีม HR เทคโนโลยี AI ที่รอสิทธิบัตรของ Gia ออกแบบมาเพื่อแก้ปัญหาด้าน HR ที่ยากที่สุดของคุณ
ไม่มีอุปสรรคของที่ปรึกษาทางกฎหมายหรือชั่วโมงที่เรียกเก็บค่าใช้จ่าย กับเจีย ทุกอย่างเรียบร้อย











 
 

