การปฏิบัติตามกฎระเบียบของฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั่วโลกและ AI: คู่มือสําหรับผู้นําฝ่ายทรัพยากรบุคคล

การสร้างทีมระดับโลกช่วยให้คุณสามารถเข้าถึงบุคลากรที่มีทักษะเฉพาะทาง ลดเวลาการผลิต และเสนอการบริการลูกค้าตลอดเวลา หากบริษัทของคุณกําลังสร้างแรงงานทั่วโลก คุณต้องมีกลยุทธ์การปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านทรัพยากรบุคคลทั่วโลก 

ในบล็อกนี้ เราจะดูความท้าทายทั่วไปบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานทั่วโลกและการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านทรัพยากรบุคคลทั่วโลก และการเพิ่มเครื่องมือ AI ที่เหมาะสมลงในกลุ่มเทคโนโลยีด้านทรัพยากรบุคคลของคุณจะช่วยให้คุณเอาชนะความท้าทายเหล่านี้ได้อย่างไร โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เราจะอภิปรายว่า G-P Gia™ กําลังเปลี่ยนแปลงขอบเขตของการปฏิบัติตามกฎระเบียบในฝ่ายทรัพยากรบุคคลอย่างไร ด้วยแนวทางที่เกี่ยวข้องอย่างรวดเร็ว แม่นยํา และตามบริบท ตามสถานการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลในโลกแห่งความเป็นจริงเกือบล้านสถานการณ์และแหล่งข้อมูลที่ผู้เชี่ยวชาญตรวจสอบ 

ความแตกต่างระหว่างการปฏิบัติตามกฎระเบียบของฝ่ายทรัพยากรบุคคลและการปฏิบัติตามกฎระเบียบของฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั่วโลก

คุณทราบอยู่แล้วว่าการปฏิบัติตามกฎระเบียบของฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีความสําคัญต่อความปลอดภัยทางกฎหมาย การปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานจะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงการฟ้องร้องที่มีค่าใช้จ่ายสูง ค่าปรับจากรัฐบาล และการปิดกิจการที่อาจเกิดขึ้น นอกจากนี้ ยังกําหนดรากฐานสําหรับการปฏิบัติในสถานที่ทํางานที่เป็นธรรมและมีจริยธรรม ซึ่งสร้างความไว้วางใจและการมีส่วนร่วมของพนักงาน ความแตกต่างที่สําคัญระหว่างการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านทรัพยากรบุคคลและการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านทรัพยากรบุคคลทั่วโลกคือในระดับและความซับซ้อน:

• การปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านทรัพยากรบุคคล เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงาน การจ้างงาน และทรัพยากรบุคคลภายในเขตอํานาจทางกฎหมายที่ธุรกิจของคุณดําเนินการอยู่ (ต่าง ๆ) ช่วยปกป้องทั้งบริษัทและพนักงานของคุณ และครอบคลุมวงจรชีวิตการจ้างงานทั้งหมด ตั้งแต่การจ้างงานไปจนถึงการเลิกจ้าง 

• การปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านทรัพยากรบุคคลทั่วโลก ทําสิ่งเดียวกันในหลายประเทศ และความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของกฎหมาย ความคาดหวัง และความแตกต่างทางวัฒนธรรมที่แตกต่างกัน องค์กรต้องสร้างนโยบายที่ทํางานข้ามเขตแดนระหว่างประเทศและติดตามการเปลี่ยนแปลงในกฎหมายในทุกเขตอํานาจศาล และการปฏิบัติตามบัญชีเงินเดือนเกี่ยวข้องกับสกุลเงินและข้อกําหนดที่แตกต่างกันในเขตอํานาจศาล การดําเนินธุรกิจทั่วโลกเพิ่มเดิมพันเนื่องจากการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบในสถานที่ใดสถานที่หนึ่งจะนําไปสู่ความเสี่ยงทางกฎหมาย การเงิน และชื่อเสียงที่สําคัญ 

เนื่องจากบริษัทต่างๆ ขยายตัวไปทั่วโลก บริษัทจึงต้องเผชิญกับ ข้อกําหนดใหม่ในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน โดย ครอบคลุมทุกอย่างตั้งแต่สิทธิวันหยุดและระยะเวลาในการแจ้งเลิกจ้าง ไปจนถึงมาตรการและผลประโยชน์ในการต่อต้านการเลือกปฏิบัติ การไม่เห็นคุณค่าของความแตกต่างเหล่านี้อาจทําให้เกิดความล้มเหลวในการดําเนินงานและทําลายชื่อเสียงระดับโลกขององค์กรของคุณ

ด้วย Gia คุณสามารถจัดการการเปลี่ยนแปลงด้านกฎระเบียบและสร้างความสอดคล้องในการปฏิบัติตามกฎระเบียบโดยอัตโนมัติในกว่า 50 ประเทศและทั้ง 50 รัฐในสหรัฐอเมริกา ลดความเสี่ยงในการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้วยข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์จากสถานการณ์การจ้างงานทั่วโลกในโลกแห่งความเป็นจริง แทนที่จะมองผ่านแหล่งข้อมูลต่าง ๆ Gia ได้รวบรวมความเชี่ยวชาญด้านการจ้างงานระดับโลกของ G-P ไว้ในที่เดียว เพื่อให้คุณสามารถเปลี่ยนทีม HR ของคุณจากเชิงรับเป็นเชิงรุกได้ 

ความเสี่ยงของการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบในฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั่วโลก

กฎหมายการจ้างงานระหว่างประเทศและกฎหมายแรงงานทั่วโลกอาจถูกเก็บภาษีเพื่อให้ทัน แต่ไม่ใช่ทางเลือก การไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบอาจนําไปสู่:

• ค่าปรับและบทลงโทษที่รุนแรง

• การฟ้องร้องดําเนินคดีและการตกลงทางกฎหมาย

• อัตราการลาออกของพนักงานที่เพิ่มขึ้น

• ความเสียหายต่อชื่อเสียง

• อุปสรรคในการเข้าสู่ตลาดใหม่

ทีม HR กําลังหันมาหา พันธมิตรด้านเทคโนโลยี เพื่อช่วยบรรเทาความเสี่ยงและระบบอัตโนมัติของกระบวนการ HR ตลอดวงจรชีวิตของพนักงานทั่วโลก 

ใช้ AI เพื่อปรับขนาดการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านทรัพยากรบุคคลของคุณทั่วโลก

เครื่องมือ AI ที่เหมาะสมช่วยให้ทีม HR ของคุณบรรลุวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์ได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบ เครื่องมือ AI ที่ผิดจะขูดอินเทอร์เน็ตและให้คําตอบกับคุณตามวัสดุแหล่งที่มาที่ไม่น่าเชื่อถือ 

ในขณะที่คุณกําลังทบทวนเครื่องมือ AI ที่เหมาะสมสําหรับธุรกิจของคุณ ให้พิจารณา:

• ความเชี่ยวชาญด้านกฎหมายการจ้างงาน: คุณต้องการข้อมูลที่เป็นปัจจุบันเกี่ยวกับกฎหมายท้องถิ่นและกฎหมายทั่วโลกที่เกี่ยวข้องทั้งหมด

• การกําหนดมาตรฐานนโยบาย: คุณต้องมีความสอดคล้องกันในนโยบาย HR และข้อกําหนดทางกฎหมายเฉพาะประเทศ

• ความเป็นส่วนตัวของข้อมูล: คุณต้องมีการปกป้องข้อมูลอย่างเข้มงวดเพื่อให้เป็นไปตามแนวทางการปฏิบัติตามกฎระเบียบการคุ้มครองข้อมูลทั่วไป (GDPR)

• การจัดการการเปลี่ยนแปลง: นโยบายและแนวทางปฏิบัติของคุณจําเป็นต้องพัฒนาทันทีที่กฎหมายและความคาดหวังทางสังคมมี

ทีม HR ของคุณต้องการโซลูชันเทคโนโลยีที่ช่วยให้คุณสบายใจ ลดความเสี่ยงของการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ และเพิ่มผลผลิต Gia สร้างขึ้นโดยฝ่ายกฎหมายและได้รับการไว้วางใจจากฝ่ายทรัพยากรบุคคล

นี่คือวิธีที่ Gia แตกต่างจาก AI โมเดลอื่น ๆ:

สร้างจากความเชี่ยวชาญ ไม่ใช่การคาดเดาด้วย AI

• ฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์กว่าทศวรรษของความเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลก

• บทความที่ได้รับการตรวจสอบทางกฎหมายมากกว่า 100,000 รายการและแหล่งข้อมูลจากรัฐบาลมากกว่า 1,500 แหล่ง โดยมีการเพิ่มแหล่งข้อมูลที่ผ่านการตรวจสอบใหม่ทุกวัน

• G-P แหล่งข้อมูลที่ผ่านการตรวจสอบจากผู้เชี่ยวชาญและผ่านการตรวจสอบแล้วที่คุณสามารถไว้วางใจได้

• ข้อมูลเชิงลึกจากสถานการณ์จริงเกือบล้านสถานการณ์

ความครอบคลุมของการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลก

• ความถูกต้องใน 50 ประเทศและทั้ง 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา

• ตัวแทน HR ทั่วโลกเพียงรายเดียวที่สามารถตรวจสอบและร่างการแก้ไขสัญญาสําหรับการปฏิบัติตามกฎหมาย

เหตุผลอย่างเช่นทนายความ

• AI ที่จดสิทธิบัตรด้วยโมเดล RAG ที่เป็นกรรมสิทธิ์และเฟรมเวิร์กตัวแทนให้ผลลัพธ์ที่แม่นยําซึ่งดีกว่ามาตรฐานอุตสาหกรรม AI ถึง 10X

• การให้เหตุผลขั้นสูงแบบหลายขั้นตอนจะให้แนวทางเฉพาะบริบทในเขตอํานาจศาลต่าง ๆ

• ที่ดีที่สุดคือไม่มีชั่วโมงที่เรียกเก็บเงินได้

สนับสนุนวงจรชีวิตของพนักงานทั้งหมด

• ตั้งแต่สัญญาจ้างงานและการรับเข้าทํางาน ไปจนถึงกฎหมายตรวจคนเข้าเมืองและการออกจากงาน

• ทบทวน วิเคราะห์ และสร้างเอกสารด้าน HR ที่สอดคล้องกับกฎระเบียบ
  

AI สนับสนุนแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสําหรับฝ่ายทรัพยากรบุคคลและการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกอย่างไร

การปฏิบัติตามกฎระเบียบเอกสาร HR ที่ครอบคลุม

การจัดการเอกสาร HR ด้วยตนเองในหลายเขตอํานาจศาลนั้นใช้เวลานานมากและอาจนําไปสู่ความผิดพลาดของมนุษย์ได้ และเนื่องจากข้อจํากัดด้านเวลา งานจึงมักจะเป็นปฏิกิริยาหรือทําเป็นระยะ ๆ และไม่คุ้นเคยกับกฎหมายของเขตอํานาจศาลสามารถสร้างความไม่แน่นอนหรือการขาดความมั่นใจได้ Gia เสนอแหล่งความจริงเพียงแหล่งเดียวเพื่อช่วยคุณจัดการเอกสารข้ามเขตอํานาจศาล

ด้วย Gia ในฐานะตัวแทน HR ระดับโลกของคุณ คุณจะได้รับ: 

• การตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ง่ายดายของเอกสารที่มีอยู่

• การจัดการวงจรชีวิตของพนักงานแบบอัตโนมัติ

• เอกสารและนโยบาย HR ที่รวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบซึ่งสร้างขึ้นจากการแจ้งเตือนของคุณ

• มีเวลามากขึ้นในการมุ่งเน้นไปที่ความคิดริเริ่มเชิงกลยุทธ์

การปฏิบัติตามข้อกําหนดการอบรมให้ความรู้แก่บุคลากรใหม่ทั่วโลก

การปรับเปลี่ยนในท้องถิ่นในฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั่วโลกเป็นกุญแจสําคัญในการลดความเสี่ยงและรับรองการปฏิบัติตามกฎระเบียบ Gia สามารถ:

• ตอบคําถามที่คุณถามในภาษาปกติ — คุณไม่จําเป็นต้องเป็นวิศวกรที่พร้อมรับคําแนะนําที่คุณต้องการ

• สร้างเอกสารการอบรมให้ความรู้แก่บุคลากรใหม่ที่สอดคล้องกับกฎระเบียบสําหรับ 50 ประเทศและทั้ง 50 รัฐในสหรัฐอเมริกา

• เข้าใจและแปลเอกสารมากกว่า 50 ภาษา

การปฏิบัติตามกฎระเบียบในการออกจากงานและการเลิกจ้าง

Gia ช่วยคุณสร้างกระบวนการเตรียมความพร้อมที่เคารพพนักงานที่กําลังจะออกจากงาน และช่วยคุณหลีกเลี่ยงข้อพิพาทที่อาจเกิดขึ้น  Gia สามารถ:

• ตอบคําถามของคุณเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในการออกจากการทํางาน

• นําทางไปยังประกาศการเลิกจ้างและกฎหมายค่าชดเชยเฉพาะประเทศ

• สร้างเอกสารที่จําเป็นทั้งหมดเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

บัญชีเงินเดือนทั่วโลกและการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านภาษี

การจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านบัญชีเงินเดือนในหลายภูมิภาค จําเป็นต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น ระเบียบข้อบังคับด้านภาษี และอื่น ๆ โซลูชันบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติและพันธมิตรในท้องถิ่นสามารถช่วยลดโอกาสในการเกิดข้อผิดพลาดและสนับสนุนระบบ HR ทั่วโลกได้ 

G-Pโซลูชันนายจ้าง (EOR) ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถดําเนินการ จัดการ และจ่ายค่าจ้างบุคลากรในกว่า 180 ประเทศได้อย่างรวดเร็ว ขจัดต้นทุนและความซับซ้อนของการจัดตั้งองค์กรในท้องถิ่น และ G-P Contractor เป็นโซลูชันที่ขับเคลื่อนด้วย AI ที่ช่วยให้คุณสร้างและออกสัญญาและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาได้อย่างราบรื่นในตลาด 195 แห่ง ภายในเวลาไม่กี่นาที ไม่ใช่หลายชั่วโมง

การปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านความเป็นส่วนตัวและความปลอดภัยของข้อมูลในฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั่วโลก

การปกป้องข้อมูลการจ้างงานเป็นข้อบังคับการปฏิบัติตามกฎระเบียบของฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั่วโลก คุณจําเป็นต้องจัดเก็บข้อมูลอย่างปลอดภัย ควบคุมการเข้าถึงข้อมูล และปฏิบัติตามโปรโตคอลการถ่ายโอนข้อมูลที่ชอบด้วยกฎหมาย เช่นที่ระบุไว้ใน HR การปฏิบัติตาม GDPR Gia นําเสนอคุณลักษณะด้านความปลอดภัยที่แข็งแกร่งในระดับองค์กร เพื่อให้แน่ใจว่าข้อมูลของคุณได้รับการปกป้องอยู่เสมอ:

• การควบคุมจากส่วนกลาง: คุณสามารถกําหนดบทบาทผู้ใช้และสิทธิ์การเข้าถึงด้วยการสนับสนุนการเข้าสู่ระบบครั้งเดียว (SSO)

• การปฏิบัติตามกฎระเบียบ: ติดตามการดําเนินการทั้งหมดและตรวจสอบให้แน่ใจว่า GDPR ปฏิบัติตามการเข้ารหัสและความสามารถในการร้องขอการลบข้อมูลทั้งหมด รับหลักฐานการตรวจสอบที่ครบถ้วนสําหรับการกํากับดูแลและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

• การจัดการข้อมูลอย่างปลอดภัย: รวมเข้ากับระบบการจัดการเอกสารของคุณเพื่อรวบรวมไฟล์ในฐานความรู้เดียวที่ปลอดภัย

• การรักษาความลับ: สร้างสภาพแวดล้อมที่แยกออกมาสําหรับโครงการที่เป็นความลับของคุณ ควบคุมการแชร์ภายนอกอย่างปลอดภัย

• การป้องกันข้อมูล HR ที่ละเอียดอ่อน: ข้อมูลทั้งหมดจะถูกเข้ารหัสทั้งในระหว่างการส่งและในที่จัดเก็บ เพื่อความสบายใจของคุณ

ทําให้งาน HR เป็นระบบอัตโนมัติเพื่อประโยชน์เชิงกลยุทธ์

Gia ประหยัดเวลา ลดค่าใช้จ่ายทางกฎหมาย และลดความเสี่ยงในการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้วยเทคโนโลยี AI ที่จดสิทธิบัตร โดยจะตรวจสอบ วิเคราะห์ และสร้างเอกสาร HR ที่สอดคล้องกับกฎระเบียบสําหรับการจ้างงานทั่วโลก การใช้ AI ที่เชื่อถือได้สําหรับกระบวนการอัตโนมัติด้าน HR ช่วยให้ทีมของคุณเปลี่ยนจากการทํางานเชิงรับและการบริหารจัดการไปสู่ความสามารถในการมุ่งเน้นไปที่การริเริ่มเชิงรุกเชิงกลยุทธ์ 

AI อื่น ๆ เดาได้ แต่ Gia รู้ดี Gia กรอบการทํางานของตัวแทนสร้างขึ้นโดยผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่มีบทความที่ได้รับการตรวจสอบทางกฎหมายมากกว่า 100,000 บทความ แหล่งข่าวของรัฐบาล 1,500 แหล่ง สถานการณ์จริงนับล้านสถานการณ์ และความเชี่ยวชาญด้านการจ้างงานระดับโลกของ G-P มานานกว่าทศวรรษ คุณจึงได้รับผลลัพธ์ G-P Verified ที่เร็ว แม่นยํา และเกี่ยวข้องกับบริบท 

เรียนรู้ว่า Gia สามารถเปลี่ยนแปลงแนวทางของคุณไปสู่การตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบของฝ่ายทรัพยากรบุคคลและมอบอํานาจให้ทีมของคุณได้อย่างไร

ลอง Gia ฟรีวันนี้

คําถามที่พบบ่อย