3 ขั้นตอนในการบริหารแผนกทรัพยากรบุคคลระดับโลกด้วยงบประมาณของธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม​​ ​

เมื่อ CEO ถามที่จะจ้างงานในบราซิล การเลือกเส้นทางแบบเดิม อาจหมายถึงการต้องเสียค่าใช้จ่ายในการจัดตั้งองค์กรสูงถึง USD 100 000 และการสูญเสียวันหยุดสุดสัปดาห์ของคุณไปสู่การดำดิ่งลงลึกในกฎหมายเงินเดือนเดือนที่บังคับของ 13​​ ​

แม้ว่าค่าธรรมเนียมที่สูงชันและข้อกำหนดที่มีเดิมพันสูงเหล่านี้ทำให้การจ้างงานทั่วโลกเป็นเรื่องที่น่ากังวลสำหรับทีมงานขนาดเล็ก ทรัพยากรบุคคล คุณไม่จำเป็นต้องมีองค์กรเพื่อแข่งขันในระดับโลก ทำตามสามขั้นตอนต่อไปนี้เพื่อขยายทีมของคุณโดยไม่ต้องมีค่าใช้จ่ายด้านการบริหารจัดการแบบเดิมๆ​​ ​

1. เลิกใช้กระบวนการค้นคว้าแบบเดิม ๆ ที่ต้องทำด้วยมือ​​ ​

เมื่อมีคำขอเข้ามายังนักพัฒนาซอฟต์แวร์ในบราซิลหรือลูกค้าเป้าหมายในเกาหลีใต้ ขั้นตอนแรกคือการค้นคว้าข้อมูล กฎหมายแรงงานมีการเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ และการอ้างอิงจากบทความในบล็อกของ 2022 ถือเป็นความเสี่ยงอย่างแน่นอน​​ ​ 

แทนที่ลูปการวิจัยด้วยตนเองด้วยระบบอัตโนมัติตามกฎเกณฑ์ แทนที่จะดูบทความนับไม่ถ้วน แพลตฟอร์มของเรามีกลไกการปฏิบัติตามกฎระเบีย บ Global Compliance Engine (GCE) ที่ทำงานอยู่เบื้องหลังฉากเครื่องมือตรรกะที่เป็นกรรม สิทธิ์นี้ใช้รหัสแรงงานของประเทศ 180+ และบอกช่วงเวลาการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า ผลประโยชน์ที่บังคับ และข้อกำหนดด้านภาษีได้ทันที​​ ​ 

ปล่อยให้เครื่องมือทำการขุดค้น เพื่อให้คุณได้มีเวลาตัดสินใจ​​ ​

2. ใช้สารปัญญาประดิษฐ์ในการยกของหนัก​​ ​

การจ้างที่ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญสําหรับทุกพื้นที่ใหม่จะกินงบประมาณของคุณก่อนที่คุณจะยื่นข้อเสนอด้วยซ้ํา ตัวแทนทรัพยากรบุคคลระดับโลก ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์อย่าง G-P Gia™ ทําหน้าที่เป็นผู้เชี่ยวชาญนั้นด้วยต้นทุนเพียงเศษเสี้ยว บริษัทอย่าง Herb Pharm ประหยัดเวลาทํางานได้ 20+ ชั่วโมงและค่าธรรมเนียมทางกฎหมายหลายพันในเวลาเพียงสองเดือน​​ ​

ปัญญาประดิษฐ์เป็นการเพิ่มประสิทธิภาพ ไม่ใช่การทดแทน ใช้เพื่อลดภาระงานธุรการที่ยุ่งยาก เพื่อให้การเริ่มต้นใช้งานทั่วโลกของคุณเร็วขึ้น Gia ร่างสัญญาให้เหมาะสมกับท้องถิ่น สร้างคำถามสัมภาษณ์ที่สอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ จัดทำรายการตรวจสอบวีซ่า และอื่นๆ อีกมากมาย​​ ​

นํา Gia ไปทดสอบการทํางาน รับ การทดลองใช้ฟรี30วัน และดูด้วยตัวคุณเองว่าใช้เวลาว่างจากปฏิทินของคุณนานแค่ไหน​​ ​

3. ทำให้กระบวนการสนับสนุนเป็นระบบอัตโนมัติ ไม่ใช่แค่การจ่ายเงินเดือนเท่านั้น​​ ​

ต้นทุนที่แท้จริงของการจ้างงานในระดับโลกคือค่าใช้จ่ายในการบำรุงรักษาอย่างต่อเนื่อง ธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อมบางแห่งคิดว่างานจะจบลงเมื่อเซ็นสัญญาแล้ว หากพนักงานใหม่ของคุณในเบอร์ลินมีคำถามเกี่ยวกับสลิปเงินเดือนเวลา 9:00 น. พวกเขาไม่ควรต้องรอจนกว่าคุณจะตื่นนอนในนิวยอร์กเพื่อรับคำตอบ​​ ​ 

เมื่อคุณเป็นจุดติดต่อเพียงแห่งเดียวสำหรับทุกเขตเวลาทั่วโลก คุณจะรับบทบาทเป็นแผนกช่วยเหลือ 24/7 โชคดีที่มีวิธีช่วยเหลือพนักงานของคุณโดยไม่ต้องเพิ่มจำนวนพนักงานเป็นสองเท่า นี่คือจุดที่ G-P Assist เข้ามามีบทบาท​​ ​

ผู้ช่วยปัญญาประดิษฐ์ในแพลตฟอร์มของเราช่วยให้พนักงานทั่วโลกได้รับคำตอบทันทีตามกฎระเบียบ โดยไม่คำนึงถึงสถานที่ตั้งของพวกเขา บริษัทอย่าง Boston Dynamics ใช้ระบบอัตโนมัติประเภทนี้เพื่อลดช่องว่างของเขตเวลา เพื่อให้มั่นใจว่าสมาชิกในทีมจะได้รับการสนับสนุนเช่นเดียวกับพนักงานในที่ตั้งสำนักงานใหญ่ของตน​​ ​

การทำให้การสืบค้นข้อมูลประจำวันเป็นไปโดยอัตโนมัติจะช่วยให้คุณสามารถดำเนินงานในระดับโลกได้ด้วยทีมงานขนาดเล็กชุดเดิมที่มีอยู่​​ ​

จุดบอดที่ส่งผลกระทบต่อธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อมมากที่สุด​​ ​

สำหรับ SMB ยุคใหม่ การตั้งค่าระบบยังคงเป็นรูปแบบทางการเงินแบบเดิมที่ไม่สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงในปัจจุบัน ระหว่างค่าธรรมเนียมการบัญชี บริการจัดการท้องถิ่น และการยื่นเอกสารทางกฎหมาย คุณกำลังมองหาเงินหลายพันดอลลาร์ต่อปีเพื่อเปิดไฟใน ประเทศเดียว​​ ​  

แม้ว่าการตั้งค่าเริ่มต้นจะมีราคาไม่แพงในบางภูมิภาค แต่การบำรุงรักษาคือจุดที่งบประมาณของ SMB จะลดลง​​ ​

ขยายธุรกิจ SME ของคุณอย่างถูกวิธี​​ ​

ในตลาดโลก ความเร็วคือข้อได้เปรียบในการแข่งขันที่ดีที่สุดของคุณ ไม่มีรางวัลสำหรับการทำทรัพยากรบุคคลระดับโลกอย่างยากลำบาก ในขณะที่คู่แข่งของคุณติดอยู่ในขั้นตอนการพิจารณาคดีทางกฎหมายที่กินเวลานานถึงสามเดือน คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่งานต่อไปของคุณได้​​ ​

หยุดเดาและเริ่มเติบโต เริ่มการทดลองใช้ Giaฟรี 30วัน เพื่อรับคำตอบทันทีที่ขับเคลื่อนโดยประดิษฐ์ในการควบคุมกฎระเบียบ นี่เป็นวิธีที่เร็วที่สุดในการเคลียร์ตารางงานและเตรียมงบประมาณของคุณให้พร้อมสำหรับการจ้างงานครั้งใหญ่ครั้งต่อไป​​ ​