When a CEO asks to hire in Brazil, choosing the traditional route can mean sinking up to USD 100,000 into entity setup costs and losing your weekend to a compliance deep-dive on mandatory 13th-month salary laws.​​ 

แม้ว่าค่าธรรมเนียมที่สูงชันและข้อกำหนดที่มีเดิมพันสูงเหล่านี้ทำให้การจ้างงานทั่วโลกเป็นเรื่องที่น่ากังวลสำหรับทีมงานขนาดเล็ก ทรัพยากรบุคคล คุณไม่จำเป็นต้องมีองค์กรเพื่อแข่งขันในระดับโลก ทำตามสามขั้นตอนต่อไปนี้เพื่อขยายทีมของคุณโดยไม่ต้องมีค่าใช้จ่ายด้านการบริหารจัดการแบบเดิมๆ​​ 

1. เลิกใช้กระบวนการค้นคว้าแบบเดิม ๆ ที่ต้องทำด้วยมือ​​ 

เมื่อมีคำขอเข้ามายังนักพัฒนาซอฟต์แวร์ในบราซิลหรือลูกค้าเป้าหมายในเกาหลีใต้ ขั้นตอนแรกคือการค้นคว้าข้อมูล กฎหมายแรงงานมีการเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ และการอ้างอิงจากบทความในบล็อกของ 2022 ถือเป็นความเสี่ยงอย่างแน่นอน​​  

แทนที่กระบวนการวิจัยแบบใช้แรงงานคนด้วยระบบอัตโนมัติที่ใช้กฎเกณฑ์เป็นพื้นฐาน แทนที่จะต้องค้นหาข้อมูลจากบทความมากมายนับไม่ถ้วน แพลตฟอร์มของเรามี ระบบประมวลผลการปฏิบัติตามกฎระเบียบระดับโลก (Global Compliance Engine หรือ GCE) ทำงานอยู่เบื้องหลัง ระบบประมวลผลที่เป็นกรรมสิทธิ์นี้ จะดึงข้อมูลกฎหมายแรงงานของประเทศต่างๆ จำนวน 180ประเทศขึ้นไป และแจ้งให้คุณทราบถึงระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้า สวัสดิการที่บังคับใช้ และข้อกำหนดด้านภาษีได้ทันที​​  

ปล่อยให้เครื่องมือทำการขุดค้น เพื่อให้คุณได้มีเวลาตัดสินใจ​​ 

อินโฟกราฟิกสำหรับ Global Compliance Engine (GCE) แสดงให้เห็นว่า G-P Gia ให้ข้อมูลแก่การวิจัย และ G-P Assist เสริมสร้างกลยุทธ์ให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น คุณสมบัติหลักประกอบด้วยการอัปเดตข้อมูลแรงงานแบบเรียลไทม์สำหรับประเทศต่างๆ 180ประเทศ และข้อมูลข่าวกรองที่ได้รับการตรวจสอบ G-P เป็นเวลา 13ปี​​ 

2. ใช้สารปัญญาประดิษฐ์ในการยกของหนัก​​ 

การจ้างที่ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญสำหรับทุกพื้นที่ใหม่จะทำให้งบประมาณของคุณหมดไปก่อนที่คุณจะยื่นข้อเสนอเสียอีก ทรัพยากรบุคคลระดับโลกที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ เช่น G-P Gia™ ทำหน้าที่เป็นผู้เชี่ยวชาญโดยมีค่าใช้จ่ายเพียงเล็กน้อย บริษัทต่างๆ เช่น Herb Pharm สามารถประหยัดเวลาทำงานได้ถึง 20ชั่วโมง และประหยัดค่าใช้จ่ายทางกฎหมายได้หลายพันดอลลาร์ภายในเวลาเพียงสองเดือน​​ 

“​​ 
ด้วย Gia เราสามารถลดต้นทุนด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้อย่างมาก ถ้าฉันต้องการเขียนกรมธรรม์ ฉันแค่ใส่พารามิเตอร์และเขตอำนาจศาลลงไป แล้ว Gia ก็จะสร้างให้ทันที ถ้าฉันต้องการเปรียบเทียบกฎหมายการลาป่วยใน 12 รัฐ ฉันก็แค่พิมพ์คำค้นหา แล้ว Gia ก็จะแสดงแผนภูมิเปรียบเทียบที่ใช้งานง่ายออกมา​​ 

เคที เบอร์ริส​​ 

ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาวุโส​​ 

ปัญญาประดิษฐ์เป็นการเพิ่มประสิทธิภาพ ไม่ใช่การทดแทน ใช้เพื่อลดภาระงานธุรการที่ยุ่งยาก เพื่อให้การเริ่มต้นใช้งานทั่วโลกของคุณเร็วขึ้น Gia ร่างสัญญาให้เหมาะสมกับท้องถิ่น สร้างคำถามสัมภาษณ์ที่สอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ จัดทำรายการตรวจสอบวีซ่า และอื่นๆ อีกมากมาย​​ 

ลองนำ Gia ไปทดลองใช้ดูสิ ทดลองใช้ฟรี30วัน แล้วคุณจะเห็นด้วยตัวเองว่ามันช่วยเคลียร์ตารางเวลาของคุณได้มากแค่ไหน​​ 

3. ทำให้กระบวนการสนับสนุนเป็นระบบอัตโนมัติ ไม่ใช่แค่การจ่ายเงินเดือนเท่านั้น​​ 

ต้นทุนที่แท้จริงของการจ้างงานในระดับโลกคือค่าใช้จ่ายในการบำรุงรักษาอย่างต่อเนื่อง ธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อมบางแห่งคิดว่างานจะจบลงเมื่อเซ็นสัญญาแล้ว หากพนักงานใหม่ของคุณในเบอร์ลินมีคำถามเกี่ยวกับสลิปเงินเดือนเวลา 9:00 น. พวกเขาไม่ควรต้องรอจนกว่าคุณจะตื่นนอนในนิวยอร์กเพื่อรับคำตอบ​​  

เมื่อคุณเป็นจุดติดต่อเพียงจุดเดียวสำหรับทุกเขตเวลาทั่วโลก คุณจะรับบทบาทเป็นฝ่ายช่วยเหลือ 24/7 โชคดีที่มีวิธีช่วยเหลือพนักงานของคุณโดยไม่ต้องเพิ่มจำนวนพนักงานเป็นสองเท่า นี่คือจุดที่ G-P Assist เข้ามามีบทบาท​​ 

ผู้ช่วยปัญญาประดิษฐ์ในแพลตฟอร์มของเราช่วยให้พนักงานทั่วโลกได้รับคำตอบทันทีตามกฎระเบียบ โดยไม่คำนึงถึงสถานที่ตั้งของพวกเขา บริษัทอย่าง Boston Dynamics ใช้ระบบอัตโนมัติประเภทนี้เพื่อลดช่องว่างของเขตเวลา เพื่อให้มั่นใจว่าสมาชิกในทีมจะได้รับการสนับสนุนเช่นเดียวกับพนักงานในที่ตั้งสำนักงานใหญ่ของตน​​ 

การทำให้การสืบค้นข้อมูลประจำวันเป็นไปโดยอัตโนมัติจะช่วยให้คุณสามารถดำเนินงานในระดับโลกได้ด้วยทีมงานขนาดเล็กชุดเดิมที่มีอยู่​​ 

แพลตฟอร์มปัญญาประดิษฐ์ที่ขับเคลื่อนโดยทรัพยากรบุคคลซึ่งช่วยเหลือในด้านการจ้างงาน ตัวแทน G-P Assist ได้สร้างแม่แบบสัญญาที่ได้รับการอนุมัติสำหรับวิศวกรในประเทศญี่ปุ่น ทำให้ผู้ใช้สามารถดูและเลือกเอกสารทางกฎหมายที่เหมาะสมได้​​ 

จุดบอดที่ส่งผลกระทบต่อธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อมมากที่สุด​​ 

สำหรับ SMB ยุคใหม่ การตั้งค่าระบบยังคงเป็นรูปแบบทางการเงินแบบเดิมที่ไม่สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงในปัจจุบัน เมื่อรวมค่าธรรมเนียมทางบัญชี ค่าบริการบริหารจัดการในท้องถิ่น และค่าธรรมเนียมการยื่นเอกสารทางกฎหมาย คุณอาจต้องเสียเงินหลายพันดอลลาร์ต่อปีเพียงแค่เพื่อจ่ายค่าไฟ ในประเทศเดียว​​   

แม้ว่าการตั้งค่าเริ่มต้นจะมีราคาไม่แพงในบางภูมิภาค แต่การบำรุงรักษาคือจุดที่งบประมาณของ SMB จะลดลง​​ 

อุปสรรค​​ 

การตั้งค่าเอนทิตี​​ 

G-P EOR​​ 

ค่าใช้จ่ายล่วงหน้า​​ 

USD 15–150K​​ 

USD 0​​ 

ได้เวลาจ้างงานแล้ว​​ 

3-6 เดือน​​ 

นาที​​ 

ค่าบำรุงรักษาประจำปี​​ 

USD 40-200k​​ 

ค่าธรรมเนียม SaaS ที่ปรับขนาดได้​​ 

ขยายธุรกิจ SME ของคุณอย่างถูกวิธี​​ 

ในตลาดโลก ความเร็วคือข้อได้เปรียบในการแข่งขันที่ดีที่สุดของคุณ ไม่มีรางวัลสำหรับการทำทรัพยากรบุคคลระดับโลกอย่างยากลำบาก ในขณะที่คู่แข่งของคุณติดอยู่ในขั้นตอนการพิจารณาคดีทางกฎหมายที่กินเวลานานถึงสามเดือน คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่งานต่อไปของคุณได้​​ 

เลิกคาดเดา แล้วเริ่มลงมือพัฒนาตนเองกันเถอะ เริ่มการทดลองใช้ Giaฟรี 30วันเพื่อรับคำตอบทันทีที่ขับเคลื่อนโดยประดิษฐ์ในการควบคุมกฎระเบียบ นี่เป็นวิธีที่เร็วที่สุดในการเคลียร์ตารางงานและเตรียมงบประมาณของคุณให้พร้อมสำหรับการจ้างงานครั้งใหญ่ครั้งต่อไป​​ 

แบนเนอร์ประชาสัมพันธ์ของ G-P Gia ประกอบด้วยโลโก้และข้อความว่า: 'เริ่มต้นทดลองใช้ G-P Gia ฟรี 30วันได้แล้ววันนี้ และดูว่าทีมของคุณที่มีสมาชิกเพียงคนเดียวสามารถทำอะไรได้บ้าง' พร้อมปุ่ม 'ลงทะเบียนวันนี้' บนพื้นหลังสีม่วงเข้ม​​