3 ขั้นตอนในการบริหารแผนกทรัพยากรบุคคลระดับโลกด้วยงบประมาณของธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม​​ 

เมื่อ CEO ถามที่จะจ้างงานในบราซิล การเลือกเส้นทางแบบเดิม อาจหมายถึงการต้องเสียค่าใช้จ่ายในการจัดตั้งองค์กรสูงถึง USD 100 000 และการสูญเสียวันหยุดสุดสัปดาห์ของคุณไปสู่การดำดิ่งลงลึกในกฎหมายเงินเดือนเดือนที่บังคับของ 13​​ 

แม้ว่าค่าธรรมเนียมที่สูงชันและข้อกำหนดที่มีเดิมพันสูงเหล่านี้ทำให้การจ้างงานทั่วโลกเป็นเรื่องที่น่ากังวลสำหรับทีมงานขนาดเล็ก ทรัพยากรบุคคล คุณไม่จำเป็นต้องมีองค์กรเพื่อแข่งขันในระดับโลก ทำตามสามขั้นตอนต่อไปนี้เพื่อขยายทีมของคุณโดยไม่ต้องมีค่าใช้จ่ายด้านการบริหารจัดการแบบเดิมๆ​​ 

1. เลิกใช้กระบวนการค้นคว้าแบบเดิม ๆ ที่ต้องทำด้วยมือ​​ 

เมื่อมีคำขอเข้ามายังนักพัฒนาซอฟต์แวร์ในบราซิลหรือลูกค้าเป้าหมายในเกาหลีใต้ ขั้นตอนแรกคือการค้นคว้าข้อมูล กฎหมายแรงงานมีการเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ และการอ้างอิงจากบทความในบล็อกของ 2022 ถือเป็นความเสี่ยงอย่างแน่นอน​​  

แทนที่ลูปการวิจัยด้วยตนเองด้วยระบบอัตโนมัติตามกฎเกณฑ์ แทนที่จะดูบทความนับไม่ถ้วน แพลตฟอร์มของเรามีกลไกการปฏิบัติตามกฎระเบีย บ Global Compliance Engine (GCE) ที่ทำงานอยู่เบื้องหลังฉากเครื่องมือตรรกะที่เป็นกรรม สิทธิ์นี้ใช้รหัสแรงงานของประเทศ 180+ และบอกช่วงเวลาการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า ผลประโยชน์ที่บังคับ และข้อกำหนดด้านภาษีได้ทันที​​  

ปล่อยให้เครื่องมือทำการขุดค้น เพื่อให้คุณได้มีเวลาตัดสินใจ​​ 

2. ใช้สารปัญญาประดิษฐ์ในการยกของหนัก​​ 

การจ้างที่ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญสําหรับทุกพื้นที่ใหม่จะกินงบประมาณของคุณก่อนที่คุณจะยื่นข้อเสนอด้วยซ้ํา ตัวแทนทรัพยากรบุคคลระดับโลก ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์อย่าง G-P Gia™ ทําหน้าที่เป็นผู้เชี่ยวชาญนั้นด้วยต้นทุนเพียงเศษเสี้ยว บริษัทอย่าง Herb Pharm ประหยัดเวลาทํางานได้ 20+ ชั่วโมงและค่าธรรมเนียมทางกฎหมายหลายพันในเวลาเพียงสองเดือน​​ 

ปัญญาประดิษฐ์เป็นการเพิ่มประสิทธิภาพ ไม่ใช่การทดแทน ใช้เพื่อลดภาระงานธุรการที่ยุ่งยาก เพื่อให้การเริ่มต้นใช้งานทั่วโลกของคุณเร็วขึ้น Gia ร่างสัญญาให้เหมาะสมกับท้องถิ่น สร้างคำถามสัมภาษณ์ที่สอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ จัดทำรายการตรวจสอบวีซ่า และอื่นๆ อีกมากมาย​​ 

นํา Gia ไปทดสอบการทํางาน รับ การทดลองใช้ฟรี30วัน และดูด้วยตัวคุณเองว่าใช้เวลาว่างจากปฏิทินของคุณนานแค่ไหน​​ 

3. ทำให้กระบวนการสนับสนุนเป็นระบบอัตโนมัติ ไม่ใช่แค่การจ่ายเงินเดือนเท่านั้น​​ 

ต้นทุนที่แท้จริงของการจ้างงานในระดับโลกคือค่าใช้จ่ายในการบำรุงรักษาอย่างต่อเนื่อง ธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อมบางแห่งคิดว่างานจะจบลงเมื่อเซ็นสัญญาแล้ว หากพนักงานใหม่ของคุณในเบอร์ลินมีคำถามเกี่ยวกับสลิปเงินเดือนเวลา 9:00 น. พวกเขาไม่ควรต้องรอจนกว่าคุณจะตื่นนอนในนิวยอร์กเพื่อรับคำตอบ​​  

เมื่อคุณเป็นจุดติดต่อเพียงแห่งเดียวสำหรับทุกเขตเวลาทั่วโลก คุณจะรับบทบาทเป็นแผนกช่วยเหลือ 24/7 โชคดีที่มีวิธีช่วยเหลือพนักงานของคุณโดยไม่ต้องเพิ่มจำนวนพนักงานเป็นสองเท่า นี่คือจุดที่ G-P Assist เข้ามามีบทบาท​​ 

ผู้ช่วยปัญญาประดิษฐ์ในแพลตฟอร์มของเราช่วยให้พนักงานทั่วโลกได้รับคำตอบทันทีตามกฎระเบียบ โดยไม่คำนึงถึงสถานที่ตั้งของพวกเขา บริษัทอย่าง Boston Dynamics ใช้ระบบอัตโนมัติประเภทนี้เพื่อลดช่องว่างของเขตเวลา เพื่อให้มั่นใจว่าสมาชิกในทีมจะได้รับการสนับสนุนเช่นเดียวกับพนักงานในที่ตั้งสำนักงานใหญ่ของตน​​ 

การทำให้การสืบค้นข้อมูลประจำวันเป็นไปโดยอัตโนมัติจะช่วยให้คุณสามารถดำเนินงานในระดับโลกได้ด้วยทีมงานขนาดเล็กชุดเดิมที่มีอยู่​​ 

จุดบอดที่ส่งผลกระทบต่อธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อมมากที่สุด​​ 

สำหรับ SMB ยุคใหม่ การตั้งค่าระบบยังคงเป็นรูปแบบทางการเงินแบบเดิมที่ไม่สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงในปัจจุบัน ระหว่างค่าธรรมเนียมการบัญชี บริการจัดการท้องถิ่น และการยื่นเอกสารทางกฎหมาย คุณกำลังมองหาเงินหลายพันดอลลาร์ต่อปีเพื่อเปิดไฟใน ประเทศเดียว​​   

แม้ว่าการตั้งค่าเริ่มต้นจะมีราคาไม่แพงในบางภูมิภาค แต่การบำรุงรักษาคือจุดที่งบประมาณของ SMB จะลดลง​​ 

ขยายธุรกิจ SME ของคุณอย่างถูกวิธี​​ 

ในตลาดโลก ความเร็วคือข้อได้เปรียบในการแข่งขันที่ดีที่สุดของคุณ ไม่มีรางวัลสำหรับการทำทรัพยากรบุคคลระดับโลกอย่างยากลำบาก ในขณะที่คู่แข่งของคุณติดอยู่ในขั้นตอนการพิจารณาคดีทางกฎหมายที่กินเวลานานถึงสามเดือน คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่งานต่อไปของคุณได้​​ 

หยุดเดาและเริ่มเติบโต เริ่มการทดลองใช้ Giaฟรี 30วัน เพื่อรับคำตอบทันทีที่ขับเคลื่อนโดยประดิษฐ์ในการควบคุมกฎระเบียบ นี่เป็นวิธีที่เร็วที่สุดในการเคลียร์ตารางงานและเตรียมงบประมาณของคุณให้พร้อมสำหรับการจ้างงานครั้งใหญ่ครั้งต่อไป​​