คู่มือของคุณสําหรับบัญชีเงินเดือนทั่วโลก

บัญชีเงินเดือนทั่วโลกเป็นรากฐานของแรงงานระหว่างประเทศ เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนจะได้รับค่าตอบแทนตรงเวลาและสอดคล้องกับกฎหมายท้องถิ่น 

การจัดการบัญชีเงินเดือนระหว่างประเทศต้องการมากกว่ากลุ่มเทคโนโลยีที่ดี — คุณต้องการความเชี่ยวชาญด้านความแม่นยําและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ หากคุณกําลังขยายธุรกิจของคุณ กลยุทธ์ บัญชีเงินเดือนทั่วโลกสามารถช่วยคุณจัดการพนักงานระหว่างประเทศได้อย่างมั่นใจ

บัญชีเงินเดือนทั่วโลกคืออะไร

บัญชีเงินเดือนทั่วโลกเป็นกระบวนการ จ่ายเงินให้แก่พนักงานในหลายประเทศ และสกุลเงิน ซึ่งเกี่ยวข้องกับการจัดการเงินเดือน ภาษี ผลประโยชน์ และการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของแต่ละประเทศ 

การจัดการบัญชีเงินเดือนสําหรับพนักงานระหว่างประเทศจําเป็นต้องสอดคล้องกับรหัสภาษีที่เปลี่ยนแปลง การมีส่วนร่วมทางสังคม และกฎระเบียบการจ้างงาน ระบบบัญชีเงินเดือนทั่วโลกที่แข็งแกร่งควร:

1. ลดการทํางานด้วยตนเอง

2. ลดข้อผิดพลาด

3. ปกป้องบริษัทของคุณจากความเสี่ยง

4. มองเห็นค่าใช้จ่าย กําหนดเวลา และกระบวนการต่าง ๆ เพื่อให้ทีมระดับโลกของคุณทํางานได้ตามแผนและมีประสิทธิผล

โซลูชันบัญชีเงินเดือนระดับโลกที่แข็งแกร่งช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎระเบียบและสนับสนุนทีมของคุณ โดยจะรวมเข้ากับเครื่องมือของคุณ ทํางานสําคัญโดยอัตโนมัติ และอัปเดตแบบเรียลไทม์ คุณควบคุมรอบการจ่ายเงินเดือนทุกรอบได้จากแดชบอร์ดเดียว คุณอยู่ในกําหนดเวลา และทีมของคุณจะได้รับการจ่ายเงินที่ถูกต้องในสกุลเงินที่ถูกต้อง ตรงตามกําหนดเวลา

การจ่ายเงินเดือนควรเป็นไปอย่างราบรื่น ไม่ว่าทีมของคุณจะอยู่ที่ใดก็ตาม

บัญชีเงินเดือนทั่วโลกเทียบกับบัญชีเงินเดือนในท้องถิ่น 

ระบบบัญชีเงินเดือนทั่วโลกที่ครอบคลุมจะขยายขนาดไปพร้อมกับธุรกิจของคุณ รวมศูนย์การควบคุม และปรับให้เข้ากับตลาดใหม่ เช็คเงินเดือนทั่วโลกจะต้อง:

• การสํารวจกฎหมายแรงงานและข้อกําหนดทางภาษีต่างๆ

• การให้สิทธิประโยชน์และสิทธิเฉพาะสถานที่

• การแปลงค่าจ้างข้ามสกุลเงินและอัตราแลกเปลี่ยน

• การดําเนินการชําระเงินผ่านธนาคารและระบบในท้องถิ่น

• การรับรองความปลอดภัยของข้อมูลและการปฏิบัติตามกฎระเบียบในแต่ละภูมิภาค

การจ่ายเงินเดือนในท้องถิ่นจํากัดอยู่เพียงภูมิภาคเดียว ต้องใช้:

• ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานแห่งชาติและกฎระเบียบทางภาษี

• การจัดการสกุลเงินเดียวและโครงสร้างผลประโยชน์

• การทํางานกับผู้ขายหรือเทคโนโลยีด้านบัญชีเงินเดือนในท้องถิ่น

• ทันกําหนดเวลาท้องถิ่นและรูปแบบการรายงาน

• การจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบตามแต่ละประเทศ

อะไรคือความท้าทายสูงสุดของบัญชีเงินเดือนทั่วโลก

การจัดการบัญชีเงินเดือนในตลาดทั่วโลกนั้นมีความซับซ้อน การเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบอย่างรวดเร็ว และข้อผิดพลาดมีค่าใช้จ่ายสูง ด้วยการมีส่วนร่วมของผู้ถือผลประโยชน์ทางการเงิน ฝ่ายทรัพยากรบุคคล และฝ่ายกฎหมาย ความชัดเจนจึงเป็นสิ่งที่ไม่สามารถต่อรองได้ นี่คือ ความท้าทายด้านบัญชีเงินเดือนห้าอันดับแรกในการว่าจ้างทั่วโลก และวิธีแก้ไขพันธมิตรที่เหมาะสม

1. ความซับซ้อนของการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

แต่ละภูมิภาคมีกฎที่แตกต่างกัน ทําให้เป็นเรื่องยากที่จะจัดการกับกฎหมายภาษีและข้อกําหนดในท้องถิ่น หากไม่มีความเชี่ยวชาญในประเทศ การจัดการอัตราเงินสมทบ นโยบายการทํางานล่วงเวลา และกฎหมายค่าแรงขั้นต่ําจะเป็นเรื่องที่ยุ่งยาก

global employment platform ที่มีการสนับสนุนทางกฎหมายแบบฝังตัวจะช่วยให้คุณมั่นใจได้ว่าคุณปฏิบัติตามข้อกําหนดทางกฎหมายที่มีการพัฒนาอย่างต่อเนื่องโดยไม่ต้องเพิ่มภาระภายใน

2. การจําแนกประเภทพนักงาน

การจําแนกประเภท ผู้รับเหมาเป็นพนักงานหรือในทางกลับกัน อาจทําให้ต้องมีการตรวจสอบ ค่าปรับ และความเสี่ยงด้านชื่อเสียง เอกสารการปฏิบัติตามกฎระเบียบจะไม่ป้องกันการดําเนินงานของคุณจากบทลงโทษ หากข้อตกลงการทํางานของคุณขัดแย้งกับสิ่งที่อยู่บนกระดาษ 

ผู้รับเหมาใช้การออกใบแจ้งหนี้ และพนักงานได้รับเงินเดือน ดังนั้นคุณควรหาผู้ให้บริการที่ครอบคลุมทั้งสองอย่าง การทํางานกับ นายจ้างที่ชาญฉลาด (EOR) ช่วยให้คุณสามารถปรับการจัดประเภทพนักงานตามบทบาทและประเทศได้ทั้งหมดในที่เดียว

3. การจัดการผลประโยชน์ทั่วทั้งตลาด

การลาป่วย ข้อกําหนดเรื่องเงินบํานาญ การลาคลอด และประกันสุขภาพจะแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ 

ตัวอย่างเช่น ในฝรั่งเศส เปอร์เซ็นต์ของรายได้ของพนักงาน จะถูกเก็บภาษีเพื่อจัดหาทุนให้กับโปรแกรมเงินบํานาญ ความผิดพลาดในการคํานวณสามารถทําลายความไว้วางใจ ชะลอการจ่ายเงินเดือน หรือทําให้มีความเสี่ยงทางกฎหมาย ฝ่ายการเงิน ฝ่ายทรัพยากรบุคคล และทีมกฎหมายต้องมีมุมมองที่เป็นหนึ่งเดียวเพื่อให้สอดคล้องกัน

global employment platform ที่เหมาะสมช่วยให้คุณเสนอผลประโยชน์ที่สอดคล้องและแข่งขันได้ทั่วโลก โดยไม่ต้องสร้างระบบแยกต่างหากสําหรับแต่ละประเทศ

4. การชําระเงินที่ถูกต้องและตรงเวลา

ทีมงานทั่วโลกกําหนดให้มีการชําระเงินในหลายสกุลเงินและหลายประเทศ ความผันผวนของอัตราแลกเปลี่ยนและความล่าช้าในการถ่ายโอนส่งผลต่อเวลาและความถูกต้อง นอกจากนี้ ธนาคารบางแห่งยังเรียกเก็บค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม การเก็บรักษาและการปฏิบัติตามข้อกําหนดค่าเสียหายจากการจ่ายเงินล่าช้าหรือไม่ถูกต้อง ข้อผิดพลาดในอัตราแลกเปลี่ยน เขตเวลา หรือสกุลเงิน อาจทําให้ Snowball มีความเสี่ยงทางการเงินมากขึ้น

ใช้บัญชีเงินเดือน global employment platform เพื่อทําให้เป็นระบบอัตโนมัติทั่วทั้งภูมิภาค ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการชําระเงินด้วยสกุลเงินท้องถิ่นนั้นตรงเวลา ถูกต้อง และปรับขนาดได้ สนับสนุนโดยการสนับสนุนในประเทศและการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบแบบเรียลไทม์

5. ความปลอดภัยและความเป็นส่วนตัวของข้อมูล

ข้อมูลบัญชีเงินเดือนที่ละเอียดอ่อนต้องได้รับการปกป้อง ด้วยทีมงานระหว่างประเทศ คุณอยู่ภายใต้กฎหมายความเป็นส่วนตัวหลายฉบับ รวมถึง กฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลทั่วไปของสหภาพยุโรป (GDPR) กฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (PDPA) ในสิงคโปร์ และ กฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของรัฐบาลกลางเยอรมัน บริษัทหลายแห่งขาดแหล่งข้อมูลทางกฎหมายภายในบริษัทในการจัดการกฎระเบียบเหล่านี้

เลือก global employment platformที่เชื่อถือได้ซึ่งเป็นไปตามกรอบงาน เช่น การควบคุมระบบและองค์กร 2 (SOC 2) และ ISO 27001-certified คุณยังต้องการจัดลําดับความสําคัญด้านความปลอดภัยระดับองค์กร การรับรองความถูกต้องแบบหลายปัจจัย และการลงชื่อเพียงครั้งเดียวเพื่อปกป้องบุคคลและข้อมูลของคุณ

วิธีการดําเนินการและปรับปรุงการประมวลผลบัญชีเงินเดือนระหว่างประเทศ

บัญชีเงินเดือนทั่วโลกไม่ใช่แค่แบบฝึกหัดด้านทรัพยากรบุคคล ซึ่งต้องใช้ความพยายามแบบซิงโครไนซ์ระหว่างทีมกฎหมาย ทีมกํากับดูแลการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ทีมการเงิน ทีม IT และทีมผู้บริหาร 

นี่คือภาพรวมของวิธีปรับปรุงการประมวลผลบัญชีเงินเดือนระหว่างประเทศ:

1. ทําแผนที่ข้อกําหนดทางกฎหมายและภาษีในแต่ละประเทศ

2. ตั้งค่าสแต็คเทคโนโลยีของคุณ

3. ร่างนโยบายบัญชีเงินเดือนทั่วโลก-ท้องถิ่น

4. กําหนดช่องทางการให้เงินทุนและการจ่ายเงินเดือน

5. ทดสอบระบบบัญชีเงินเดือนของคุณในตลาดนําร่องสองสามแห่ง

6. เปิดตัวทั่วโลก

7. ทบทวนระบบและทําซ้ํา

คุณสามารถข้ามข้อกําหนดเหล่านี้ไปทั่วโลก global employment platformได้ จ่ายค่าตอบแทนให้ทีมของคุณได้ทุกที่ ปลดปล่อยทรัพยากรภายใน และลดความเสี่ยงของคุณ พร้อมรับข้อมูลเชิงลึกแบบเรียลไทม์ ความโปร่งใส และความสม่ําเสมอ

1. รวมศูนย์โครงสร้างพื้นฐานบัญชีเงินเดือนทั่วโลกของคุณ

ในการจ้างและจ่ายค่าจ้างพนักงานทั่วโลก คุณต้องมีพื้นฐานทางกฎหมาย มีสามตัวเลือกหลัก:

• การจัดการบัญชีเงินเดือนภายใน: การจัดการบัญชีเงินเดือนภายในหมายถึงการประมวลผลภายในองค์กร ต้องใช้ความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับกฎหมายและภาษีในท้องถิ่น ซึ่งสามารถสร้างหนี้สินได้ นอกจากนี้ยังหมายความว่าคุณต้องมีธุรกิจที่จดทะเบียนในแต่ละประเทศ ซึ่งจะช่วยให้คุณสามารถควบคุมบัญชีเงินเดือน สัญญา และการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้อย่างเต็มที่ แม้ว่ากระบวนการนี้จะช้าและซับซ้อน แต่ต้องมีการจดทะเบียนภาษี การธนาคารในท้องถิ่น และที่ปรึกษากฎหมาย 

• บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนในท้องถิ่น: บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนเป็นบริษัทบุคคลที่สามที่จัดการกลไกของบัญชีเงินเดือน เช่น การคํานวณ การเบิกจ่าย และการรายงาน ช่วยลดภาระในการดําเนินงาน แต่ยังคงกําหนดให้บริษัทของคุณมีนิติบุคคลในแต่ละประเทศ คุณยังต้องรับผิดชอบในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ภาษี และการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน การสนับสนุนมีจํากัดนอกเหนือจากการประมวลผลบัญชีเงินเดือน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสําหรับการจ้างงานและการดูแลพนักงานใหม่

• นายจ้างที่บันทึก: EOR ทั่วโลกทําหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมายในนามของคุณ คุณรักษาการควบคุมการทํางานประจําวันของพนักงาน ในขณะที่ EOR จัดการสัญญา ภาษี ผลประโยชน์ และบัญชีเงินเดือนโดยปฏิบัติตามกฎหมายในท้องถิ่น คุณไม่จําเป็นต้องตั้งค่าเอนทิตีที่มี EOR แต่คุณจะได้รับการจ้างงานทั่วโลกอย่างรวดเร็ว การปฏิบัติตามกฎหมายเต็มรูปแบบ และการจัดการทรัพยากรบุคคล บัญชีเงินเดือน และสวัสดิการแบบบูรณาการ ตัวเลือกนี้มอบความเร็ว ความเรียบง่าย และวางใจได้ที่ไม่มีใครเทียบได้ เมื่อรวมเข้ากับเครื่องมือที่ขับเคลื่อนด้วย AI แล้ว จะช่วยให้ธุรกิจของคุณขยายขนาดได้เร็วขึ้นและฉลาดขึ้น

2. จัดลําดับความสําคัญของการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ทุกประเทศมีกฎที่ควบคุมภาษี เงินสมทบทางสังคม ค่าจ้างวันหยุด ระยะเวลาการแจ้ง และอื่น ๆ การไม่ปฏิบัติตามอาจนําไปสู่การตรวจสอบ ค่าปรับ หรือการดําเนินงานที่ถูกปิดกั้น เริ่มต้นด้วยการทําความเข้าใจกฎหมายแรงงานในท้องถิ่นและระบุการหักเงินที่กําหนด กําหนดเวลาในการยื่นเอกสาร และความถี่ของการชําระเงิน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าสัญญาทั้งหมดเป็นไปตามกฎระเบียบเหล่านี้ และติดตามการเปลี่ยนแปลงในทุกสถานที่ สิ่งสําคัญคือการติดตาม:

• ค่าใช้จ่ายด้านแรงงานทั่วโลกแยกตามภูมิภาค

• ค่าตอบแทน ความเสมอภาค และความผิดปกติ

global employment platform ช่วยให้คุณปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับด้านบัญชีเงินเดือนได้ทุกที่ทั่วโลก จะทําให้งานบัญชีเงินเดือนเป็นระบบอัตโนมัติและลดความเสี่ยงจากข้อผิดพลาดด้วยตนเอง นอกจากนี้ global employment platform ยังตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่นในนามของคุณ เพื่อให้แน่ใจว่าทุกอย่างสอดคล้องกับกฎหมายในปัจจุบัน 

3. ปรับปรุงการชําระเงินและสกุลเงินด้วยความแม่นยํา

บัญชีเงินเดือนระหว่างประเทศจําเป็นต้องมีการแปลงสกุลเงินที่ถูกต้องและการส่งมอบในเวลาที่เหมาะสม ชะลอความคับข้องใจของพนักงาน สร้างปัญหาด้านภาษี และลดความไว้วางใจ การทํางานร่วมกับผู้ให้บริการที่รับรองว่าการชําระเงินในท้องถิ่นจะช่วยให้มั่นใจได้ว่าพนักงานจะได้รับเงินอย่างถูกต้อง ร่วมมือกับผู้ให้บริการที่ล็อกอัตราแลกเปลี่ยนแบบเรียลไทม์เพื่อปกป้องคุณจากความผันผวนและค่าใช้จ่ายที่น่าประหลาดใจ ล้างบันทึกการแปลงและใบเสร็จรับเงินเพื่อสนับสนุนการปฏิบัติตามกฎระเบียบและความโปร่งใส

4. ใช้เทคโนโลยีเพื่อสร้างมาตรฐานและปรับขนาด

กระบวนการแบบแมนนวลนําไปสู่ความล่าช้า การทํางานซ้ํา และข้อผิดพลาด มองหาผู้ให้บริการที่สนับสนุนหลายสกุลเงินและสถานที่ตั้งทั่วโลก global employment platform ที่แข็งแกร่งช่วยให้คุณเตรียมความพร้อม ชําระเงิน และจัดการพนักงานจากแดชบอร์ดเดียว ช่วยให้สามารถรายงานแบบเรียลไทม์ได้ ดังนั้นคุณจึงสามารถมองเห็นค่าใช้จ่ายด้านแรงงานในตลาดต่าง ๆ ได้ ซึ่งสนับสนุนการจัดทํางบประมาณ การคาดการณ์ และการวางแผนที่ดีขึ้น 

กําหนดกรอบการทํางานที่สอดคล้องกันสําหรับแต่ละภูมิภาคและกําหนด:

• ความถี่ของการจ่ายเงินเดือน

• วิธีการชําระเงิน

• รูปแบบสลิปเงินเดือนและความโปร่งใส

• การหักเงินภาคบังคับ

5. รับรองความปลอดภัยของข้อมูลและการรักษาความลับ

ข้อมูลบัญชีเงินเดือนรวมถึงหมายเลขประจําตัวประชาชน บัญชีธนาคาร และรายละเอียดค่าตอบแทนที่ต้องรักษาความปลอดภัย เข้ารหัส และป้องกัน ปฏิบัติตาม GDPR หรือกรอบการทํางานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องเพื่อให้สอดคล้องกับกฎระเบียบ จํากัดการเข้าถึงเฉพาะสมาชิกในทีมที่ได้รับอนุญาต และจัดเก็บข้อมูลในระบบที่ปลอดภัยและได้รับการรับรองโดยได้รับอนุญาตตามบทบาท ฝึกอบรมทีมภายในเกี่ยวกับการจัดการข้อมูลและการเข้าถึงนโยบาย และจําไว้ว่า ทุกคลิกและการอัปโหลดมีความสําคัญ

6. ปรับบัญชีเงินเดือนให้สอดคล้องกับประสบการณ์ของพนักงาน

บัญชีเงินเดือนเป็นส่วนหนึ่งของแบรนด์นายจ้างของคุณ การจ่ายเงินที่ถูกต้องและตรงเวลาจะสร้างความมั่นใจและความภักดีของพนักงานในระยะยาว อนุญาตให้พนักงานเข้าถึงข้อมูลการจ่ายเงินของตนและอนุญาตให้พนักงานดูสลิปเงินเดือน แบบฟอร์มภาษี และสิทธิประโยชน์ได้ในที่เดียว ให้การสนับสนุนในภาษาและเขตเวลาที่ต้องการ 

วิธีการอื่นๆ ในการปรับบัญชีเงินเดือนให้สอดคล้องกับประสบการณ์ของพนักงาน ได้แก่:

• การสื่อสารอย่างชัดเจนเกี่ยวกับวิธีการคํานวณค่าตอบแทน

• อธิบายความแตกต่างของบัญชีเงินเดือนระดับภูมิภาคในเชิงรุก

• การเสนอผลประโยชน์เฉพาะภูมิภาค

• การแจ้งล่วงหน้าเกี่ยวกับการปรับเงินเดือน โบนัส หรือความล่าช้า

• ให้พนักงานอัปเดตข้อมูลธนาคาร ดูเอกสาร หรือติดตามสิทธิประโยชน์ผ่านขั้นตอนการทํางานแบบบริการตนเอง

• การเสนอตัวเลือกค่าตอบแทนที่ยืดหยุ่น เช่น โบนัสเงินสดหรือค่าจ้างเพื่อสุขภาพที่ดี

7. ปรับปรุงและปรับตัวอยู่เสมอ

เมื่อบริษัทของคุณมีการเปลี่ยนแปลง ก็ตอบสนองความต้องการของคุณเช่นกัน ความยืดหยุ่นและการสื่อสารเป็นสิ่งสําคัญในการสร้างความไว้วางใจกับพนักงานและปรับปรุงการดําเนินงานของคุณ เพิ่มสถานที่ บทบาท และสิทธิประโยชน์ใหม่ ๆ ในขณะที่ดําเนินการตรวจสอบเป็นประจําเพื่อค้นหาข้อผิดพลาดและช่องว่างที่อาจเกิดขึ้น วัดความสําเร็จของระบบตามความถูกต้องของบัญชีเงินเดือน รอบเวลา และความพึงพอใจของพนักงาน กําหนดเป้าหมายเพื่อการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง และเปิดวงจรการให้ข้อเสนอแนะกับทีมการเงินและทรัพยากรบุคคลของคุณเพื่อปรับปรุงกลยุทธ์บัญชีเงินเดือน

วิธีการตรวจสอบให้แน่ใจว่าการประมวลผลบัญชีเงินเดือนทั่วโลกเป็นไปตามระเบียบข้อบังคับของท้องถิ่น 

การปฏิบัติตามกฎระเบียบจะดูแตกต่างกันในทุกประเทศ และมักจะมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้ง เพื่อก้าวไปข้างหน้า ให้มุ่งเน้นไปที่โครงสร้าง ความเชี่ยวชาญ และความแม่นยําในทุกขั้นตอน:

• ทํางานร่วมกับผู้เชี่ยวชาญในประเทศซึ่งเข้าใจหลักปฏิบัติด้านภาษีในท้องถิ่น กฎหมายแรงงาน และผลประโยชน์ภาคบังคับ

• ใช้แพลตฟอร์มที่ติดตามการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบและอัปเดตเวิร์กโฟลว์โดยอัตโนมัติเพื่อให้สอดคล้องกับข้อกําหนดใหม่

• กําหนดหลักฐานการตรวจสอบที่ชัดเจนสําหรับการดําเนินการจ่ายเงินเดือนทุกครั้ง รวมถึงการยื่นเอกสาร การยืนยันการชําระเงิน และการอนุมัติ

• จําแนกประเภทแรงงานอย่างถูกต้องตั้งแต่เริ่มต้นเพื่อลดบทลงโทษ ค่าจ้างหลังบ้าน และการสัมผัสทางกฎหมาย

• จัดเก็บและปรับปรุงข้อมูลให้สอดคล้องกับกฎหมายความเป็นส่วนตัวในท้องถิ่น รวมถึง GDPR และกรอบการทํางานที่คล้ายกันในภูมิภาคอื่น ๆ

• สร้างมาตรฐานกระบวนการสากลพร้อมทั้งให้การเปลี่ยนแปลงในท้องถิ่นในรอบการจ่ายเงิน การหักเงิน และการรายงาน

• บันทึกเงื่อนไขการจ้างงานทั้งหมดในสัญญาที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่น ซึ่งตรวจสอบโดยที่ปรึกษาด้านกฎหมายระดับภูมิภาค

• กําหนดการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างสม่ําเสมอเพื่อตรวจจับช่องว่าง ลดความเสี่ยง และสอดคล้องกับกฎหมายที่มีการพัฒนา

ตัวแทน HR ระดับโลกที่ขับเคลื่อนด้วย AI เช่น G-P Gia™ สามารถตอบคําถามเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศและ 50 รัฐในสหรัฐอเมริกา ใช้ Gia เพื่อรับคําแนะนําที่เชื่อถือได้ในหลายเขตอํานาจศาลและสํารวจภูมิทัศน์ทางกฎหมายที่ซับซ้อนได้อย่างง่ายดาย GiaVerified Sources ของ จะช่วยให้คุณได้รับข้อมูลที่ถูกต้องเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบที่ส่งผลกระทบต่อผลประโยชน์ การจ่ายเงิน และการหักลดหย่อน

ผู้ให้บริการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกคืออะไร และพวกเขาจะช่วยได้อย่างไร

ผู้ให้บริการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกจะจัดการการประมวลผลบัญชีเงินเดือนสําหรับธุรกิจที่มีทีมงานในหลายประเทศ เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานและผู้รับเหมาได้รับการจ่ายเงินอย่างถูกต้อง ตรงเวลา และเป็นไปตามกฎหมายในท้องถิ่นของตน แทนที่จะตัดสินผู้ให้บริการบัญชีเงินเดือนในท้องถิ่นในแต่ละประเทศ คุณสามารถใช้ผู้ให้บริการบัญชีเงินเดือน global employment platform เพื่อรวบรวมการดําเนินงานบัญชีเงินเดือน ตัวอย่างเช่น หากคุณว่าจ้างนักพัฒนาในบราซิล นักออกแบบในเยอรมนี และทีมขายในสิงคโปร์ global employment platform สามารถปรับปรุงบัญชีเงินเดือน คํานวณภาษี ประมวลผลการชําระเงิน และจัดการการยื่นเอกสารที่จําเป็นสําหรับแต่ละสถานที่ Global employment platformจัดการ:

• ประโยชน์ตามกฎหมาย

• สวัสดิการสวัสดิการ

• การแปลงสกุลเงิน

• การรักษาความปลอดภัยข้อมูล

การสนับสนุนนี้ช่วยลดความเสี่ยงทางกฎหมาย ลดค่าใช้จ่ายด้านการบริหารจัดการ และปรับปรุงประสบการณ์ของพนักงานทั่วโลก ไม่ว่าคุณจะเข้าสู่ตลาดใหม่หรือปรับขนาดทีมระยะไกล ผู้ให้บริการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกจะช่วยให้คุณควบคุมได้โดยไม่ยุ่งยาก

คุณควรทํางานร่วมกับพันธมิตรด้านบัญชีเงินเดือนทั่วโลกหรือไม่

การทํางานกับผู้ให้บริการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกเป็นทางเลือกที่ชาญฉลาด โดยเฉพาะอย่างยิ่งสําหรับธุรกิจที่เติบโตอย่างรวดเร็วในอุตสาหกรรมต่าง ๆ เช่น เทคโนโลยี อีคอมเมิร์ซ บริการระดับมืออาชีพ และการผลิต ธุรกิจสตาร์ทอัพและธุรกิจขนาดกลางจะได้รับประโยชน์จากโมเดลนี้เพื่อเข้าสู่ตลาดใหม่ได้อย่างรวดเร็วและถูกกฎหมาย

ตัวอย่างเช่น บริษัทซอฟต์แวร์ที่ว่าจ้างนักพัฒนาในโปแลนด์ ทีมสนับสนุนในแอฟริกาใต้ และนักการตลาดในสเปน สามารถจัดการบัญชีเงินเดือนผ่านพันธมิตรระดับโลกรายหนึ่งได้ แทนที่จะจัดการพันธมิตรในแต่ละภูมิภาค ผู้ให้บริการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกประหยัดเวลา ลดค่าใช้จ่าย และปรับปรุงความถูกต้อง นอกจากนี้ ยังช่วยรักษาประสบการณ์ของพนักงานที่สอดคล้องกันในประเทศต่าง ๆ

คุณเลือกผู้ให้บริการบัญชีเงินเดือนทรัพยากรบุคคลทั่วโลกอย่างไร

การเลือกผู้ให้บริการที่เหมาะสมเป็นสิ่งสําคัญ มองหาพันธมิตรที่มี:

• การรายงานแบบเรียลไทม์

• การสนับสนุนแบบเฉพาะที่

• แนวทางที่ขับเคลื่อนด้วยเทคโนโลยี

• ระบบการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านบัญชีเงินเดือนทั่วโลกที่แข็งแกร่ง

• โครงสร้างพื้นฐานที่ผ่านการพิสูจน์แล้ว

• ข้อมูลเชิงลึกที่ขับเคลื่อนด้วย AI

• การสนับสนุนพนักงานและผู้รับเหมา

• มาตรฐานการรักษาความปลอดภัยที่เชื่อถือได้

• แนวทางปฏิบัติในการจัดการข้อมูลอย่างโปร่งใส

• บันทึกการติดตามในประเทศเป้าหมายของคุณ

ทําไมต้องเชื่อใจเรา

G-P เป็นผู้นําในอุตสาหกรรมด้านการจ้างงานทั่วโลก เราปรับปรุงวงจรชีวิตของพนักงานทั้งหมด รวมถึงบัญชีเงินเดือน เพื่อให้คุณสามารถสร้างทีมของคุณได้ทุกที่ เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ สามารถดําเนินการ ชําระเงิน และจัดการทีม ในกว่า 180 ประเทศได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบ 

global employment platform ของเราสร้างขึ้นจากความเชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่ลึกซึ้ง เทคโนโลยีอันทรงพลัง และเครือข่ายพันธมิตรระดับโลก ด้วย การจัดอันดับความพึงพอใจของลูกค้า 96% เราได้รับความไว้วางใจจากสตาร์ทอัพ ธุรกิจขนาดกลาง และองค์กร  G-P ยึดมั่นใน การปฏิบัติตามมาตรฐานเหล่านี้:

• กฎหมายความเป็นส่วนตัวของผู้บริโภคในรัฐแคลิฟอร์เนีย (CCPA)

• GDPR 

• ISO 27001 

• ISO 27001 SoA 

• SOC 2

ทีมงานผู้เชี่ยวชาญด้าน ทรัพยากรบุคคลและกฎหมายของเรา จะตรวจสอบและบังคับใช้กฎระเบียบในท้องถิ่นเพื่อให้คุณไม่ต้องทํา เราได้รับรางวัล EOR อันดับ 1 อย่างต่อเนื่องโดยนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมชั้นนํา เช่น NelsonHall, IEC และ QKS

ปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P

ลดความซับซ้อนของบัญชีเงินเดือนสําหรับทีมระดับโลกด้วย EOR ที่ดีที่สุดในระดับเดียวกัน เช่น G-P ทําให้การปฏิบัติตามกฎระเบียบเป็นไปโดยอัตโนมัติ ปรับปรุงรอบการจ่ายเงิน และสนับสนุนทีมของคุณทั้งหมดโดยไม่จําเป็นต้องจัดตั้งหน่วยงานในท้องถิ่น

G-P ทําให้แต่ละขั้นตอนของกระบวนการจัดการบัญชีเงินเดือนรวดเร็วและง่ายดายด้วยผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกและโซลูชัน EOR ของเรา จ่ายค่าตอบแทนให้ทีมของคุณด้วยความมั่นใจในทุกที่ทั่วโลกในกว่า 150 สกุลเงินด้วยโซลูชันบัญชีเงินเดือนตรงเวลา 99% ของเรา

ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม