คู่มือการจ้างงานในบังกลาเทศ​​ 

Because of its bustling cities, enormous workforce, inexpensive labor costs, and growing economy, Bangladesh is an appealing location for international business expansion. Its lush natural scenery and breathtaking wildlife — including its national animal, the majestic Bengal tiger — can make living and doing business in Bangladesh a once-in-a-lifetime opportunity. The country also boasts the longest-serving eminent female head of state — its prime minister, Sheikh Hasina.​​ 

เมื่อบริษัทของคุณขยายธุรกิจไปยังประเทศบังกลาเทศ คุณควรทำความคุ้นเคยกับกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องและแนวทางการจ้างงานที่ดีที่สุด เพื่อช่วยคุณ เราจึงได้จัดทำคู่มือการจ้างพนักงานในประเทศนี้ขึ้นมา เราจะพูดคุยเกี่ยวกับการจ้างงานแบบสัญญาจ้าง อธิบายค่าใช้จ่ายต่างๆ ในการจ้างงาน และให้คำแนะนำทั่วไปสำหรับการจ้างงานในบังกลาเทศ​​ 

สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในบังกลาเทศ​​ 

Before you start hiring, you’ll need a thorough understanding of topics like termination and severance, payroll and taxes, and leave and benefit policies, among other nuances of hiring and employment. Here are a few vital points to consider:​​ 

1. การทำสัญญาจ้างงาน​​ 

กฎหมายแรงงานในบังกลาเทศกำหนดให้นายจ้างต้องจัดทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างเป็นทางการสำหรับลูกจ้าง สัญญาควรใช้ภาษาท้องถิ่นและกำหนดเงื่อนไขต่างๆ ดังนี้:​​ 

• ตำแหน่งและลักษณะงาน​​ 
• ค่าตอบแทน​​ 
• เวลาทำงาน​​ 
• ประโยชน์​​ 
• ข้อกำหนดการเลิกจ้าง​​ 

พนักงานในบังคลาเทศต้องผ่านการทดลองงานก่อนจึงจะได้รับความคุ้มครองการเลิกจ้างเต็มรูปแบบ สำหรับพนักงานส่วนใหญ่ ระยะเวลาทดลองงานคือสามเดือน และสำหรับพนักงานธุรการคือหกเดือน หลังจากผ่านช่วงทดลองงานแล้ว บริษัทอาจเลิกจ้างพนักงานโดยแจ้งล่วงหน้าเพียงเล็กน้อยด้วยเหตุผลบางประการ:​​ 

• การถูกตัดสินว่ามีความผิดทางอาญาหรือความประพฤติมิชอบอื่น ๆ​​ 
• ความไร้ความสามารถทางร่างกายหรือจิตใจ​​ 
• โรคเรื้อรังที่ได้รับการรับรองจากผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลสุขภาพ​​ 
• บริษัทปรับลดขนาดองค์กรเพื่อลดการขาดทุน​​ 

พนักงานที่ถูกตัดสินว่ามีความผิดทางอาญาหรือประพฤติมิชอบ จะไม่มีสิทธิ์ได้รับแจ้งล่วงหน้าหรือค่าชดเชยการเลิกจ้าง พนักงานที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากเหตุผลทางการแพทย์จะต้องได้รับค่าจ้าง 30 วันต่อปีที่ทำงานให้กับบริษัท พนักงานที่ถูกเลิกจ้างจะต้องได้รับแจ้งล่วงหน้าหนึ่งเดือนและค่าจ้าง 30 วันต่อปีที่ทำงาน แม้ว่าบางครั้งอาจได้รับเงินเพิ่มเติมแทนการแจ้งล่วงหน้าก็ตาม​​ 

โดยทั่วไปแล้ว นายจ้างชาวบังกลาเทศที่ต้องการเลิกจ้างพนักงานจะต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า 60 ถึง 120 วัน พนักงานเหล่านี้ควรได้รับค่าจ้าง 30 วันต่อปีที่ทำงาน แม้ว่าบางครั้งอาจได้รับ ค่าจ้างเพิ่มเติม เพื่อลดระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า​​ 

2. บัญชีเงินเดือนและภาษี​​ 

แตกต่างจากหลายประเทศ บังกลาเทศไม่มีโครงการประกันสังคมหรือภาษีเงินเดือนที่เกี่ยวข้อง พนักงานมีหน้าที่รับผิดชอบเฉพาะภาษีเงินได้ของตนเองเท่านั้น บังกลาเทศมีภาษีเงินได้แบบก้าวหน้าซึ่งมีอัตราตั้งแต่ 10 เปอร์เซ็นต์ถึง 30 เปอร์เซ็นต์​​ 

นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบภาษีของบริษัท — โดยทั่วไปจะเป็น ภาษี35 เปอร์เซ็นต์ หากบริษัทเป็นนิติบุคคลที่ไม่ได้จดทะเบียน หรือภาษี 25 เปอร์เซ็นต์หากบริษัทเป็นนิติบุคคลที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ อย่างไรก็ตาม บางอุตสาหกรรมก็มีอัตราภาษีที่แตกต่างกัน ตัวอย่างเช่น อุตสาหกรรมเครื่องนุ่งห่มเสนออัตราภาษีมูลค่าเพิ่มต่ำเพียง 14 เปอร์เซ็นต์ให้กับนายจ้าง ตราบใดที่พวกเขามีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดเฉพาะ​​ 

3. ค่าจ้างและชั่วโมงทำงาน​​ 

ชั่วโมงการทำงานมาตรฐานหนึ่งสัปดาห์ในบังคลาเทศประกอบด้วย 40 ชั่วโมงทำงาน ธุรกิจส่วนใหญ่หยุดทำการในวันศุกร์และวันเสาร์ อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้ แต่กฎหมายกำหนดไว้ที่ 60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และเฉลี่ยสูงสุดต่อปีที่ 56 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ พนักงานทุกคนที่ทำงานล่วงเวลาจะต้องได้รับค่าจ้างเป็นสองเท่าสำหรับชั่วโมงที่ทำงานล่วงเวลา​​ 

ในประเทศบังคลาเทศ ค่าแรงขั้นต่ำแตกต่างกันไปตามแต่ละอุตสาหกรรม และโดยทั่วไปแล้วจะต่ำมาก ตัวอย่างเช่น คนงานในอุตสาหกรรมเสื้อผ้าโดยทั่วไปจะได้รับเงินกลับบ้านเพียงประมาณ 8,000 ตากา — ประมาณ 94 ดอลลาร์สหรัฐ — ทุกเดือน หากค่าแรงขั้นต่ำมีผลกับบริษัทของคุณ คุณอาจต้องตรวจสอบหลักเกณฑ์ของอุตสาหกรรมเพื่อให้มั่นใจว่ากฎระเบียบกับกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง​​ 

4. วันหยุด​​ 

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานชาวบังกลาเทศจะได้รับเงินเดือนตามสัดส่วนของอุตสาหกรรมเฉพาะทาง ซึ่งอุตสาหกรรมที่พบได้บ่อยที่สุด ได้แก่ การผลิตสิ่งทอและเครื่องนุ่งห่ม การเกษตร การต่อเรือ การท่องเที่ยว การสื่อสาร และเทคโนโลยี​​ 

โดยทั่วไป พนักงานจะได้รับวันหยุด 1 วันต่อทุกๆ 18 วันทำงานในร้านค้า โรงงาน ธุรกิจขนส่ง หรือสถานประกอบการเชิงพาณิชย์หรืออุตสาหกรรม เป็นต้น บริษัทของคุณควรตรวจสอบกับผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมในประเทศบังกลาเทศเพื่อดูว่ามีข้อกำหนดใดบ้างที่เกี่ยวข้อง​​ 

นอกจากนี้ พนักงานส่วนใหญ่ยังได้รับวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มอีก 10 วันต่อปี แม้ว่าพนักงานในไร่ชาจะไม่ได้รับก็ตาม การลาแบบได้รับการสนับสนุนนี้จะหมดอายุในช่วงปลายปี พนักงานที่ไม่ได้ใช้การจัดสรรวันลาทั้งหมดจะถือว่าสูญเสียไป​​ 

พนักงานชาวบังกลาเทศได้รับวันลาป่วยประจำปีแบบมีค่าจ้าง 14 วัน พนักงานหนังสือพิมพ์เป็นข้อยกเว้นของกฎนี้ — พวกเขาสามารถลาป่วยโดยได้รับเงินเดือนครึ่งหนึ่งได้ ตราบใดที่การลาป่วยนั้นสั้นกว่า 1/18ของระยะเวลาการจ้างงานจนถึงปัจจุบัน โดยปกติแล้ว พนักงานในทุกอุตสาหกรรมจะต้องแสดงใบรับรองแพทย์เพื่อยืนยันการใช้บริการลาพักร้อนแบบมีค่าจ้าง​​ 

บังคลาเทศยังให้บริการการลาคลอดแก่พนักงานด้วย พนักงานหญิงตั้งครรภ์ที่ทำงานกับบริษัทมาแล้วอย่างน้อยหกเดือนและยังไม่มีบุตรสองคนขึ้นไป สามารถลาหยุดงานโดยได้รับค่าจ้างแปดสัปดาห์ก่อนคลอด และต้องลาหยุดงานเพิ่มเติมอีกแปดสัปดาห์หลังจากคลอด พนักงานที่ไม่ตรงตามข้อกำหนดเหล่านี้ยังสามารถลาหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้ การลาเพื่อดูแลบุตรของบิดาเป็นทางเลือกที่ไม่บังคับ​​ 

นอกเหนือจากวันลาพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้างแล้ว พนักงานชาวบังกลาเทศยังได้รับวันหยุดเทศกาลที่ได้รับค่าจ้างอีก 11 วันในแต่ละปี แต่ละบริษัทสามารถเลือกวันหยุดได้สิบเอ็ดวันจากรายชื่อวันหยุดราชการที่ยาวกว่านั้น หากบริษัทต้องการให้พนักงานทำงานในวันหยุดที่เลือกไว้ บริษัทจะต้องให้วันหยุดทดแทนแก่พนักงาน พร้อมทั้งวันหยุดชดเชยอีกสองวัน​​ 

5. กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติและข้อจำกัด​​ 

รัฐธรรมนูญของบังกลาเทศบัญญัติว่าพลเมืองทุกคนมีความเสมอภาคกันในสายตาของกฎหมาย บริษัทไม่สามารถเลือกปฏิบัติกับผู้สมัครงานหรือพนักงานด้วยเหตุผลใดๆ ต่อไปนี้:​​ 

• เชื้อชาติ​​ 
• เพศ​​ 
• ศาสนา​​ 
• สถานที่เกิด​​ 
• ฐานะทางสังคม​​ 

เพื่อหลีกเลี่ยงการถูกมองว่าเป็นการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน บริษัทของคุณควรหลีกเลี่ยงการถามคำถามเกี่ยวกับหัวข้อเหล่านี้กับผู้สมัครในระหว่างการสัมภาษณ์ และควรปรับเปลี่ยนภาษาที่ใช้เพื่อให้มั่นใจได้ว่ามีบรรยากาศที่เป็นมิตรสำหรับพนักงานทุกคน​​ 

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในบังกลาเทศ​​ 

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในบังกลาเทศแตกต่างกันไปตามนโยบายของอุตสาหกรรมและบริษัทเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม เช่น สวัสดิการและเบี้ยเลี้ยง ต่อไปนี้คือค่าใช้จ่ายโดยตรงและโดยอ้อมที่คุณอาจต้องเสียในการจ้างงาน:​​ 

• โฆษณางาน​​ 
• ชั่วโมงที่ใช้ในการตรวจสอบและสัมภาษณ์งานของผู้สมัครงาน​​ 
• เงินเดือน​​ 
• ประโยชน์​​ 
• โบนัส​​ 
• ประกันภัย​​ 
• ค่าใช้จ่ายเบ็ดเตล็ด​​ 

พนักงานทุกคนที่ทำงานกับบริษัทมานานกว่าหนึ่งปีมีสิทธิ์ได้รับโบนัสเทศกาลประจำปีสองครั้ง ทั้งสองอย่างไม่ควรเกินเงินเดือนพื้นฐานรายเดือนของพนักงาน​​ 

บริษัทหลายแห่งยังมอบสวัสดิการเพิ่มเติมเป็นสิทธิพิเศษให้กับพนักงานอีกด้วย สิ่งเหล่านี้อาจรวมถึงความช่วยเหลือด้านที่อยู่อาศัย เงินอุดหนุนด้านการศึกษา ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง หรือประกันสุขภาพส่วนตัว​​ 

โดยทั่วไปแล้ว สวัสดิการประกันภัยขึ้นอยู่กับนายจ้าง บังกลาเทศมีระบบสาธารณสุขแบบผสมผสานระหว่างภาครัฐและเอกชน ดังนั้นพนักงานจึงสามารถรับบริการสาธารณสุขได้หากจำเป็น องค์กรไม่แสวงหาผลกำไรมักเข้ามาเติมเต็มช่องว่างในระบบสาธารณสุข โดยเฉพาะในพื้นที่ชนบท อย่างไรก็ตาม บริษัทของคุณอาจต้องการเสนอสวัสดิการประกันภัยส่วนบุคคลเพื่อทำให้ตำแหน่งงานของคุณน่าสนใจยิ่งขึ้นสำหรับผู้สมัครงาน​​ 

แนวทางการจ้างงานในบังกลาเทศ​​ 

การจ้างคนในบังกลาเทศอาจคล้ายคลึงกับการจ้างพนักงานใหม่ในประเทศของคุณเอง ถึงกระนั้น คุณก็อาจพบเจอกับรายละเอียดปลีกย่อยที่ไม่คุ้นเคยบางอย่าง ซึ่งคุณควรเตรียมตัวรับมือไว้ ต่อไปนี้คือแนวทางการจ้างงานบางส่วนที่คุณควรพิจารณาเมื่อเริ่มต้น:​​ 

• ใช้ภาษาและสกุลเงินท้องถิ่น: พนักงานชาวบังกลาเทศคนใหม่ของคุณอาจเคยเรียนภาษาท้องถิ่นของคุณมาบ้างแล้วในโรงเรียน อย่างไรก็ตาม แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดแนะนำให้ใช้ภาษาเบงกาลีให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ โดยเฉพาะในเอกสารทางการ เช่น สัญญาและจดหมายเสนอราคา ในเอกสารเหล่านี้ คุณควรระบุจำนวนเงินทั้งหมดเป็นเงินตากาบังกลาเทศ แทนที่จะเป็นสกุลเงินของประเทศของคุณ การนำแนวปฏิบัตินี้มาใช้จะช่วยให้คุณต้อนรับพนักงานและทำให้พวกเขารู้สึกมีคุณค่า และยังช่วยให้พวกเขาเข้าใจรายละเอียดที่สำคัญเกี่ยวกับการจ้างงานของตนด้วย​​ 
• ใช้ประโยชน์จากเครือข่ายมืออาชีพและเว็บไซต์หางานออนไลน์: เมื่อคุณเริ่มสรรหาบุคลากรในบังกลาเทศ คุณควรหันไปใช้ช่องทางการสรรหาที่น่าเชื่อถือ ทั้งการสร้างเครือข่ายมืออาชีพและการลงประกาศรับสมัครงานออนไลน์สามารถช่วยดึงดูดผู้สมัครที่มีความสามารถได้ หากคุณมีคนรู้จักที่น่าเชื่อถือในประเทศนั้น ลองขอคำแนะนำจากพวกเขา หรือขอให้ผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากรของคุณเข้าร่วมงานมหกรรมจัดหางานระดับมืออาชีพหรืองานมหกรรมจัดหางานของมหาวิทยาลัย คุณยังอาจต้องการลงประกาศรับสมัครงานทางออนไลน์ด้วย เพื่อที่คุณจะได้ดึงดูดกลุ่มผู้สมัครงานที่กว้างขึ้น​​ 
• ตรวจสอบข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBAs): ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมพบได้น้อยในบังกลาเทศเมื่อเทียบกับหลายประเทศ ข้อยกเว้นหลักคืออุตสาหกรรมเครื่องนุ่งห่ม ซึ่งข้อตกลงร่วมระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง (CBA) กลายเป็นเรื่องปกติมากขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา และอาจจะแข็งแกร่งขึ้นเรื่อย ๆ เมื่ออุตสาหกรรมเติบโตขึ้น หากธุรกิจของคุณเกี่ยวข้องกับเสื้อผ้าหรือสิ่งทอ อย่าลืมพิจารณาว่าข้อกำหนดการเจรจาต่อรองร่วมใดบ้างที่นำไปใช้กับบริษัทของคุณ​​ 
• เลือกพันธมิตรระยะยาว: คุณต้องการให้ธุรกิจของคุณในบังกลาเทศมีความยั่งยืนและเติบโต ดังนั้นคุณจึงต้องการพนักงานที่เหมาะสมกับองค์กรของคุณในระยะยาว คุณอาจต้องพึ่งพาพนักงานชาวบังกลาเทศของคุณสำหรับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับวัฒนธรรมท้องถิ่นและบรรทัดฐานทางธุรกิจ ดังนั้นการเลือกบุคคลที่สามารถช่วยให้บริษัทของคุณเติบโตและพัฒนาไปได้ตลอดหลายปีจึงเป็นเรื่องที่ดีเช่นกัน​​ 

บริษัท ต้องการอะไรในการจ้างพนักงานในบังคลาเทศ?​​ 

การจ้างพนักงานใหม่ในบังกลาเทศมักเป็นกระบวนการที่ลำบากและใช้เวลานาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากบริษัทของคุณเลือกที่จะจัดตั้งบริษัทในประเทศ​​ 

หากคุณเลือกที่จะจัดตั้งบริษัทในรูปแบบของบริษัทจำกัด คุณจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดหลายประการ:​​ 

• การแต่งตั้งผู้ถือหุ้นและกรรมการของคุณ​​ 
• การตรวจสอบชื่ออย่างเป็นทางการของบริษัทของคุณ​​ 
• การพิมพ์ใบรับรองการผ่านพิธีการศุลกากรจากนายทะเบียนบริษัทจำกัดมหาชน​​ 
• การได้รับข้อบังคับสมาคมและหนังสือบริคณห์สนธิ​​ 
• การเปิดบัญชีธนาคารในบังกลาเทศ​​ 
• การขอรับใบรับรองการแลกเงินสดเพื่อเป็นหลักฐานการแลกเปลี่ยนเงินตรา​​ 
• การฝากเงินทุนหุ้นจำนวนประมาณ หนึ่งดอลลาร์สหรัฐ หรือมากกว่านั้น​​ 
• การส่งรายงานทางการเงินประจำปีที่ผ่านการตรวจสอบแล้วให้แก่กรมสรรพากรของบังกลาเทศ​​ 

กระบวนการเหล่านี้อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์และอาจทำให้ธุรกิจของคุณเสียค่าใช้จ่ายหลายพันดอลลาร์ คุณจะต้องทำความคุ้นเคยกับกฎหมายใหม่ ๆ และอาจต้องขอความช่วยเหลือจากทนายความเพื่อช่วยคุณในการปฏิบัติตามข้อกำหนดต่าง ๆ ตัวอย่างเช่น การทำงานร่วมกับระบบธนาคารของบังกลาเทศมักเป็นเรื่องท้าทายสำหรับบริษัทต่างชาติ เนื่องจากธนาคารหลายแห่งประสบปัญหาในการทำธุรกรรมทางธุรกิจระหว่างประเทศ​​ 

อีกทางเลือกหนึ่ง คุณอาจเลือกใช้แพลตฟอร์มการจ้างงานระดับโลกของ Globalization Partnersเพื่อช่วยให้บริษัทของคุณปรับปรุงและเร่งกระบวนการดำเนินงาน การสรรหา และการจ้างงานให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น ด้วยเทคโนโลยีที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ของเรา การปฏิบัติตามกฎข้อบังคับของประเทศจึงเป็นเรื่องง่าย แพลตฟอร์มของเราจะช่วยคุณสำรวจข้อกำหนดของระบบราชการในการจ้างงานและซอฟต์แวร์เริ่มงานของพนักงานใหม่ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่ด้านธุรกิจหลักของกิจการใหม่ของคุณ​​ 

รับสมัครพนักงานทางไกลในประเทศบังกลาเทศ​​ 

ในระหว่างการสรรหาและพิจารณาผู้สมัคร ระยะทางที่ไกลจากบังกลาเทศอาจหมายความว่าคุณต้องพูดคุยกับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดผ่านทางไกล แทนที่จะเป็นการพบปะกันแบบตัวต่อตัว ต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับบางประการที่จะช่วยให้กระบวนการนี้ประสบความสำเร็จ:​​ 

• ฝึกฝนการใช้เทคโนโลยีของคุณ: แม้จะอยู่ห่างกันหลายเขตเวลา คุณก็ยังต้องการสร้างความประทับใจที่ดีให้กับผู้สมัครงานชาวบังกลาเทศ หากคุณใช้แพลตฟอร์มการสื่อสารทางไกลไม่บ่อยนัก โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ทดสอบก่อนการสัมภาษณ์แล้ว ด้วยวิธีนี้ คุณสามารถแก้ไขปัญหาอินเทอร์เน็ตและปิดตัวกรองที่ไม่ต้องการล่วงหน้า เพื่อสร้างภาพลักษณ์ที่ดูดีและเป็นมืออาชีพ​​ 
• ทำให้การนัดหมายเป็นเรื่องง่าย: ผู้สมัครชาวบังกลาเทศของคุณก็คงยุ่งไม่ต่างจากคุณ การส่งอีเมลไปมาหลายฉบับเพื่อกำหนดเวลาสัมภาษณ์ให้ตรงกันในเขตเวลาที่แตกต่างกัน อาจใช้เวลาของคุณและของอีกฝ่ายไปมาก ลองพิจารณาใช้ซอฟต์แวร์นัดหมายแทน เพื่อให้ผู้สมัครสามารถเลือกเวลาที่เหมาะสมจากรายการเวลาที่มีให้เลือกได้ คุณจะประหยัดเวลาและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานได้มากขึ้น และผู้สมัครงานของคุณก็จะชื่นชอบความสะดวกสบายนี้​​ 
• เน้นการสื่อสารที่ตรงไปตรงมา: การใช้แพลตฟอร์มสัมภาษณ์ออนไลน์บางครั้งอาจทำให้ปัญหาการสื่อสารรุนแรงขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณภาพเสียงไม่ดี ควรพูดจาให้ชัดเจนและตรงไปตรงมา พร้อมทั้งแสดงความเคารพและความชื่นชมต่อผู้สมัคร และการสนทนาก็จะดำเนินไปอย่างราบรื่น​​ 
• ติดต่อโดยตรง: แม้ว่ากระบวนการสัมภาษณ์ของคุณจะเกิดขึ้นทางไกล บริษัทของคุณอาจต้องการส่งผู้บริหารระดับสูงไปยังสถานที่ทำงานในบังกลาเทศเพื่อต้อนรับและแนะนำพนักงานใหม่ของคุณในฐานะทีมงาน การติดต่อแบบตัวต่อตัวนี้จะทำให้พนักงานใหม่ของคุณรู้สึกได้รับการต้อนรับ สร้างความสามัคคีและความสอดคล้อง และเริ่มต้นธุรกิจใหม่ของคุณได้อย่างราบรื่น​​ 
• Make your first new hires count: As your company expands into Bangladesh, your first new hires will set the tone for your growing team. You likely already put significant time and effort into finding the best people for your international operations, and you’ll want to redouble those efforts as you get started with remote hiring in Bangladesh. Look for candidates who align with your company’s core values, as well as those who can bring flexible skills, leadership, and diversity to your team.​​ 

Trusted international technology from G-P​​ 

When your company is ready to expand its operations, turn to G-P.​​ 

When you work with us, we shoulder the work of setting up your company and getting your hiring practices in order. Using our AI-driven global employment platform, you no longer have to handle hiring and onboarding for all your new employees, saving you time. We also have extensive experience in navigating complicated legal and tax requirements, so we can offer you the peace of mind of knowing your practices are compliant.​​ 

Request a proposal today to learn more about our platform.​​