คำแนะนำในการว่าจ้างพนักงานในเบลเยียม

เบลเยียมเป็นสมาชิกของเขตเชงเกน และเป็นประเทศที่ส่งออกที่ใหญ่ที่สุดเป็นอันดับสิบของโลก ทําเลศูนย์กลางในยุโรปช่วยให้ห่วงโซ่อุปทานมีประสิทธิภาพและกระจายอย่างรวดเร็วไปยังตลาดใกล้เคียง สํานักงานใหญ่ของสหภาพยุโรปอยู่ในกรุงบรัสเซลส์ เมืองหลวงของประเทศ

ก่อนที่จะขยายไปยังเบลเยียม คุณจะต้องเข้าใจสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายการจ้างงานอื่น ๆ คู่มือของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจําเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการจ้างงานในเบลเยียม

สิ่งที่ต้องรู้ก่อนการจ้างงานในเบลเยียม

หากคุณกําลังขยายธุรกิจของคุณไปยังเบลเยียมเป็นครั้งแรก มีข้อกําหนดทางกฎหมายที่สําคัญที่ต้องทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในเบลเยียมและความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในหลายแง่มุม รวมถึงค่าตอบแทนและสวัสดิการ

G-P Gia™ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับโลกของเราที่ขับเคลื่อนด้วย AI สามารถตอบคําถามเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศ รวมถึงเบลเยียม และทั้ง 50 รัฐในสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาจากภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบลงได้ถึง 95% กับ Gia

ต่อไปนี้คือห้าสิ่งที่ควรทราบเกี่ยวกับการจ้างงานในเบลเยียม

1. ภาษาและภูมิภาค

เบลเยียมมีภาษาประจําชาติ 3 ภาษา ได้แก่ ภาษาดัตช์ ภาษาฝรั่งเศส และภาษาเยอรมัน 

มีสามภูมิภาคในเบลเยียมแยกตามภาษาเป็นหลัก แต่ละภูมิภาคมีโครงสร้างของรัฐบาลและข้อกําหนดด้านค่าจ้างของตนเอง:

1. Flanders: Flanders ตั้งอยู่ทางเหนือ เป็นภูมิภาคที่พูดภาษาดัตช์ อยู่ภายใต้การกํากับดูแลของรัฐสภาและรัฐบาลเฟลมิช

2. บรัสเซลส์: บรัสเซลส์เป็นพื้นที่สองภาษาอย่างเป็นทางการ ภาษาฝรั่งเศสและดัตช์เป็นภาษาพูด ภูมิภาคนี้อยู่ภายใต้อํานาจทางกฎหมายของรัฐสภาของภูมิภาคบรัสเซลส์-คาพิทัล และอํานาจของรัฐบาลภูมิภาคบรัสเซลส์-คาพิทัล

3. วอลโลเนีย: ภาษาฝรั่งเศสเป็นภาษาหลักในภูมิภาคตอนใต้ของวอลโลเนีย ซึ่งอยู่ภายใต้อํานาจของรัฐสภาวอลลูน เยอรมันพูดโดยชุมชนขนาดเล็กในจังหวัดลีกภายในวอลโลเนีย

2. สัปดาห์การทํางานมาตรฐานและวันหยุด

สัปดาห์การทํางานมาตรฐานคือ 38 ชั่วโมงในช่วงห้าวัน พนักงานที่ทํางานตั้งแต่หกชั่วโมงขึ้นไปต่อวัน มีเวลาหยุดพัก 15 นาทีขึ้นไป การหยุดพักจะไม่นับรวมเป็นชั่วโมงการทํางาน ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน (CBA) บางส่วนมีข้อตกลงที่แตกต่างกัน 

เบลเยียมมีวันหยุดนักขัตฤกษ์ 10 วันต่อปี ได้แก่:

• วันปีใหม่ 

• Easter Monday

• วันแรงงาน

• วันขึ้นสวรรค์ของพระเยซู (Ascension Day)

• วัน Whit Monday

• วันชาติเบลเยียม 

• วันที่สันนิษฐาน 

• วันเซนต์ทั้งหมด 

• วันสงบศึก 

• วันคริสต์มาส 

แต่ละภูมิภาคมีวันหยุดของตนเองนอกเหนือจาก10เหล่านี้ ค่าล่วงเวลาคือ 150% แต่ในวันอาทิตย์และวันหยุดราชการ จะเพิ่มเป็น 200% CBA อาจมีอัตราที่สูงขึ้น พนักงานประจําในเบลเยียมจะได้รับการลาพักร้อนประจําปีแบบได้รับค่าจ้างอย่างน้อยสี่สัปดาห์

3. ลาเพื่อพ่อแม่คนใหม่

แม่จะได้รับลาคลอด 15 สัปดาห์ โดยแบ่งออกเป็นช่วงก่อนคลอดและช่วงหลังคลอด ก่อนคลอดจะใช้เวลาไม่เกินหกสัปดาห์ โดยต้องบังคับอย่างน้อยหนึ่งสัปดาห์ก่อนวันครบกําหนด หลังคลอดเป็นเวลาอย่างน้อยเก้าสัปดาห์หลังคลอด การลาคลอดจะได้รับเงินจากกองทุนประกันสุขภาพของรัฐแทนที่จะเป็นนายจ้าง 

บิดาหรือบิดามารดาร่วมจะได้รับการลาคลอดหรือการลาคลอดเป็นเวลา 20 วัน ซึ่งสามารถดําเนินการได้ภายในสี่เดือนนับจากที่เด็กเกิดและยังได้รับการชดเชยโดยกองทุนประกันสุขภาพของรัฐ

4. ระบบภาษีของเบลเยียม

เบลเยียมเรียกเก็บภาษีผู้อยู่อาศัยจากรายได้ทั่วโลก ผู้ที่ไม่ใช่ผู้อยู่อาศัยจะถูกหักภาษีจากรายได้ที่มาจากเบลเยียม ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดามีความก้าวหน้า อัตราอยู่ระหว่าง 25–50% นอกจากนี้ยังมีค่าธรรมเนียมเทศบาลที่แตกต่างกันไปตามท้องถิ่นและจะเพิ่มเป็นเปอร์เซ็นต์ของภาษีรัฐบาลกลาง

ทั้งพนักงานและนายจ้างจ่ายเงินสมทบประกันสังคม สิทธิประโยชน์เหล่านี้รวมถึงการดูแลสุขภาพ เงินบํานาญ การว่างงาน และเบี้ยเลี้ยงครอบครัว อัตรานี้ถูกกําหนดโดยกฎหมายและหักออกจากเงินเดือน บริษัทจ่ายภาษีเงินได้นิติบุคคลจากผลกําไรทั่วโลกของตน อัตรามาตรฐานคือ 25% มีอัตราที่ลดลงสําหรับองค์กรขนาดเล็กและขนาดกลาง (SME) ในสัดส่วนแรกของรายได้ที่ต้องเสียภาษี

Flanders, Wallonia, Brussels และเทศบาลอาจเรียกเก็บภาษีเพิ่มเติม เช่น ภาษีทรัพย์สิน ภาษีมรดก และอากรจดทะเบียน

5. สัญญาจ้างงาน

วิธีที่ดีที่สุดคือใช้ภาษาในภูมิภาคในสัญญา ตัวอย่างเช่น หากคุณว่าจ้างพนักงานใน Wallonia ให้ร่างสัญญาของพวกเขาเป็นภาษาฝรั่งเศส

กฎหมายการจ้างงานของเบลเยียมอนุญาตให้มีสัญญาหลายประเภท:

• สัญญาแบบปลายเปิด (ไม่มีกําหนด): แบบฟอร์มเริ่มต้นที่ไม่มีวันที่สิ้นสุดตายตัว

• สัญญาที่มีระยะเวลากําหนด: ระบุระยะเวลาการจ้างงานและอยู่ภายใต้กฎระเบียบที่เข้มงวดเกี่ยวกับการต่ออายุและการสืบทอด

• สัญญาไม่เต็มเวลา: ระบุตารางการทํางานและชั่วโมงการทํางานอย่างชัดเจน

• สัญญาของนักเรียน: กําหนดเวลาสําหรับนักเรียนที่จะทํางานนอกเวลาเรียน

• สัญญาชั่วคราว: กําหนดระยะเวลาตายตัวสําหรับการทํางานตามฤดูกาลหรือการขาดงานของพนักงาน

• สัญญาโครงการเฉพาะ: สิ้นสุดโดยอัตโนมัติเมื่อโครงการเสร็จสมบูรณ์ 

CBA ครอบคลุมหลายภาคส่วน สิ่งเหล่านี้สามารถให้ประโยชน์เพิ่มเติมได้ ตรวจสอบ CBA ที่เกี่ยวข้องสําหรับภาคส่วนของคุณเสมอ

G-P EOR มีบริษัทสร้างผู้ติดต่อด้านการจ้างงานเพื่อช่วยคุณร่างสัญญาการจ้างงานที่สอดคล้องกับข้อกําหนด ซึ่งตอบสนองความต้องการทางกฎหมายและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดทั้งหมดในเบลเยียม

ศูนย์การจ้างงานชั้นนําในเบลเยียม

บางเมืองในเบลเยียมเป็นที่รู้จักในอุตสาหกรรมเฉพาะ การรู้ว่าแต่ละเมืองเสนออะไร จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นความพยายามจ้างงานของคุณในตําแหน่งที่เหมาะสมและเติมเต็มบทบาทได้เร็วขึ้น 

ศูนย์รวมบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดในเบลเยียมคือ:

• บรัสเซลส์เป็นศูนย์กลางการจ้างงานที่ใหญ่ที่สุดของเบลเยียม บริษัทฯ เป็นเจ้าภาพจัดงานบริษัทข้ามชาติและสถาบันของรัฐบาล มีงานธุรการ การเงิน เทคโนโลยี และบริการมากมายในเมือง

• Antwerp มีชื่อเสียงในด้านท่าเรือ ซึ่งเป็นท่าเรือที่ใหญ่ที่สุดเป็นอันดับสองในยุโรป เป็นศูนย์กลางสําคัญด้านโลจิสติกส์ การจัดส่ง ปิโตรเคมี และการค้าเพชร เมืองนี้มีจุดยืนที่แข็งแกร่งในอุตสาหกรรมแฟชั่นและการสร้างสรรค์

• Ghent เป็นศูนย์กลางด้านเทคโนโลยี การศึกษา และการผลิต มหาวิทยาลัยและศูนย์วิจัยของ Ghent มีส่วนช่วยในการสร้างตลาดงานที่มีชีวิตชีวา โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านเทคโนโลยีชีวภาพ ไอที และวิศวกรรม

• Leuven เป็นที่ตั้งของมหาวิทยาลัยที่เก่าแก่ที่สุดแห่งหนึ่งในยุโรป Leuven คือศูนย์กลางสําหรับอุตสาหกรรมการวิจัย นวัตกรรม และไฮเทค โดยเฉพาะอย่างยิ่งเภสัชกรรมและชีววิทยาศาสตร์

• Liège ตั้งอยู่ในภูมิภาควอลโลเนียที่พูดภาษาฝรั่งเศส Liège เป็นศูนย์อุตสาหกรรมและโลจิสติกส์ที่สําคัญ ด้วยความแข็งแกร่งในการบิน เหล็กกล้า และการขนส่ง

อุตสาหกรรมหลักในเบลเยียม

การทําความเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของเบลเยียมช่วยให้คุณสามารถเปรียบเทียบเงินเดือนและสวัสดิการได้ คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับสถานที่ที่จะลงทุนและขยายพนักงานของคุณ 

อุตสาหกรรมหลักในเบลเยียม ได้แก่:

• บริการและการบริหาร: บรัสเซลส์ ในฐานะเมืองหลวงด้านการบริหารของสหภาพยุโรป เป็นศูนย์กลางสําคัญสําหรับการบริหารสาธารณะ องค์กรระหว่างประเทศ และบริการทางธุรกิจ ผู้ชํานาญการพิเศษ ได้แก่ ผู้จัดการโครงการและสํานักงาน ผู้ดูแลระบบโลจิสติกส์และห่วงโซ่อุปทาน และผู้ประสานงานกิจกรรม

• โลจิสติกส์และการขนส่ง: เบลเยียมเป็นศูนย์กลางโลจิสติกส์ของยุโรปที่มีท่าเรือหลักในแอนต์เวิร์ปและเซบรูจ ภาคธุรกิจสนับสนุนงานในการขนส่ง คลังสินค้า และการจัดการห่วงโซ่อุปทาน ผู้ชํานาญการพิเศษ ได้แก่ ผู้จัดการห่วงโซ่อุปทาน ผู้เชี่ยวชาญด้านศุลกากร และนักคาดการณ์อุปสงค์

• สารเคมีและปิโตรเคมี: ภูมิภาคแอนต์เวิร์ปเป็นที่ตั้งของกลุ่มเคมีที่ใหญ่ที่สุดแห่งหนึ่งของโลก บริษัทข้ามชาติหลายแห่งดําเนินงานในอุตสาหกรรมเคมี พลาสติก และอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง ผู้ชํานาญการพิเศษรวมถึงบทบาทด้านวิศวกรรมต่าง ๆ ผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพและความปลอดภัย และผู้ปฏิบัติงานในห่วงโซ่อุปทานและโลจิสติกส์ 

• เภสัชภัณฑ์และวิทยาศาสตร์ชีวภาพ: เบลเยียมเป็นผู้นําด้านเภสัชกรรม เทคโนโลยีชีวภาพ และการวิจัยทางการแพทย์ มีคลัสเตอร์ใน Leuven และ Ghent ผู้ชํานาญการพิเศษ ได้แก่ ผู้เชี่ยวชาญด้านการวิจัยและพัฒนา ผู้จัดการโครงการวิจัยทางคลินิก และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎระเบียบ

• การผลิตและวิศวกรรม: ประเทศนี้มีฐานการผลิตที่แข็งแกร่งสําหรับยานยนต์ เครื่องจักร อิเล็กทรอนิกส์ และอากาศยาน Flanders และ Wallonia เป็นสถานที่ชั้นนํา ผู้ชํานาญการพิเศษรวมถึงบทบาทด้านวิศวกรรมต่าง ๆ 

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในเบลเยียม

ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานหนึ่งคนหรือทั้งทีมในเบลเยียม ค่าใช้จ่ายเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ งบประมาณสําหรับรายการต่อไปนี้:

• การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะเป็นพันธมิตรกับนายจ้างที่มีประวัติ)

• การลงโฆษณาตำแหน่งใหม่

• การจ่ายโบนัสการแนะนําแก่พนักงานที่มีสายสัมพันธ์ในเบลเยียม

• การจ่ายค่าจ้างคณะกรรมการจ้างงานในองค์กร

• การเดินทางไปและกลับจากเบลเยียม รวมถึงการเข้าพักโรงแรม มื้ออาหาร และการเดินทาง

• ร่วมมือกับนักแปลเพื่อร่างเอกสารหรืออํานวยความสะดวกในการสนทนา (ถ้ามี)

• การใช้บริการตรวจสอบประวัติสําหรับการคัดกรองผู้สมัคร

ตามแหล่งข้อมูลที่ G-P Verified จากGia อัตราภาระของนายจ้างในเบลเยียม ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดจากเงินเดือนสูงสุด อยู่ในช่วง 27–35%

บริษัทต้องทําอะไรบ้างเพื่อว่าจ้างพนักงานในเบลเยียม

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณครอบคลุมสิ่งสําคัญเหล่านี้ก่อนที่จะขยายทีมของคุณในเบลเยียม:

• การลงทะเบียนบริษัทของคุณกับสํานักงานประกันสังคมแห่งชาติ (NSSO) และสํานักงานผู้เรียกเก็บภาษี

• การลงทะเบียนประกันการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรม

• การแต่งตั้งบุคคลที่ได้รับอนุญาตเพื่อจัดการเอกสารและการติดต่อกับเจ้าหน้าที่ของรัฐ

• การสมัครขอหมายเลขบริษัทที่ทะเบียนบริษัทกลาง

• การลงทะเบียนกับศุลกากรสําหรับหมายเลขทะเบียนผู้ประกอบการทางเศรษฐกิจและหมายเลขประจําตัว (Economic Operators Registration and Identification, EORI) เพื่อให้คุณสามารถซื้อขายกับสมาชิกนอกสหภาพยุโรปได้

• การกําหนดเคาน์เตอร์ธุรกิจให้เป็นจุดติดต่อหลักของคุณสําหรับพิธีการทางธุรการ

• ปรึกษากับบริษัทกฎหมายของเบลเยียมเพื่อปฏิบัติตามกฎหมายตลอดกระบวนการจ้างงาน

การจัดตั้งบริษัทสาขาในเบลเยียมอาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P EOR เพื่อจ้างพนักงานประจําในเบลเยียมโดยไม่ต้องจัดตั้งหน่วยงานของคุณเอง สร้างทีมของคุณในเบลเยียมด้วยต้นทุนที่ต่ําลงและด้วยความสบายใจว่าคุณกําลังทําเช่นนั้นอย่างสอดคล้องกับกฎระเบียบ

ขั้นตอนการว่าจ้างในเบลเยียม

กระบวนการจ้างงานในเบลเยียมคล้ายกับที่คุณคุ้นเคยในประเทศของคุณ กระบวนการจ้างงานมีห้าขั้นตอนพื้นฐาน ได้แก่ การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และการดูแลพนักงานใหม่

1. โฆษณาตําแหน่งงานว่าง

สรุปรายละเอียดงาน ความรับผิดชอบ และคุณสมบัติอย่างชัดเจน เริ่มตั้งแต่มิถุนายน 2026 กฎหมายเบลเยียม (บังคับใช้ระเบียบว่าด้วยความโปร่งใสในการจ่ายเงินของสหภาพยุโรป) จะกําหนดให้คุณต้องเปิดเผยช่วงเงินเดือนขั้นต่ําและสูงสุดสําหรับตําแหน่งดังกล่าว Wallonia ได้ผ่านคําสั่งนี้ไปแล้ว ดังนั้นเฉพาะนายจ้างภาครัฐในภูมิภาคนี้เท่านั้นที่จะได้รับผลกระทบจนกว่าจะกลายเป็นกฎหมายภายในประเทศ 

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าโฆษณางานสอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ หลีกเลี่ยงการกล่าวถึงคุณลักษณะที่ได้รับการคุ้มครอง เช่น เพศ อายุ หรือชาติพันธุ์ เว้นแต่จะมีเหตุผลทางกฎหมาย ภาษาของประกาศรับสมัครงานและการสื่อสารเกี่ยวกับการจ้างงานทั้งหมดควรตรงกับภาษาที่เป็นทางการของภูมิภาคที่คุณกําลังว่าจ้าง เช่น หากคุณกําลังว่าจ้างใน Wallonia ให้ร่างโฆษณางานเป็นภาษาฝรั่งเศส

Jobat, Stepstone, Indeed และ Monster เป็นไซต์งานยอดนิยมในเบลเยียม

2. ประเมินการใช้งาน

รวบรวม CV และแบบฟอร์มใบสมัคร คัดกรองผู้สมัครตามคุณสมบัติและประสบการณ์ ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านความเป็นส่วนตัวและการต่อต้านการเลือกปฏิบัติ แจ้งให้ผู้สมัครทราบถึงวิธีการใช้ข้อมูลของพวกเขา และเคารพสิทธิของพวกเขาในการเข้าถึง แก้ไข หรือขอให้ลบข้อมูลของพวกเขา

3. สัมภาษณ์ผู้สมัคร

สัมภาษณ์ผู้สมัครที่ทําไว้ในรายชื่อย่อของคุณ ใช้คําถามสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างและไม่เลือกปฏิบัติ Gia สามารถช่วยคุณสร้างคําถามต่าง ๆ ที่เป็นไปตามกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในเบลเยียม เพื่อให้คุณสามารถหาสิ่งที่ดีที่สุดสําหรับบทบาทนั้น ในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่น

อนุญาตให้ตรวจสอบการอ้างอิงและการตรวจสอบประวัติได้ แต่ต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบการคุ้มครองข้อมูล การตรวจสอบประวัติอาชญากรรมจะกระทําได้ก็ต่อเมื่อลักษณะของงานมีเหตุผลสมควรเท่านั้น (เช่น การทํางานกับเด็กหรือตําแหน่งทางการเงิน)

4. ยื่นข้อเสนองาน

ติดต่อผู้สมัครที่คุณเลือกเพื่อเสนอตําแหน่งงานกับบริษัทของคุณ จัดทําสัญญาการจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรในภาษาที่ถูกต้อง โดยขึ้นอยู่กับภูมิภาค สัญญาต้องประกอบด้วยข้อกําหนดบังคับทั้งหมด เช่น คําอธิบายงาน ความถี่ในการชําระเงิน ระยะเวลาการแจ้ง และขั้นตอนการเลิกจ้าง และปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของเบลเยียม

5. ปฐมนิเทศพนักงานใหม่

ตอนนี้คุณสามารถเปิดใจพนักงานใหม่ได้แล้ว คุณจะต้องส่งคําประกาศ Dimona ไปยัง NSSO และลงทะเบียนพนักงานด้วยกองทุนประกันสุขภาพ (Mutualité/ziekenfonds) ทําความคุ้นเคยกับระเบียบการทํางานของบริษัทของคุณและให้สําเนาของเอกสารเหล่านี้แก่พวกเขา

หากคุณกําลังทํางานกับ EOR เช่น G-P คุณไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับภาระด้านการบริหารจัดการของการปฐมนิเทศ เราจะปรับปรุงกระบวนการให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่ของคุณและบูรณาการเข้ากับวัฒนธรรมของบริษัทของคุณ

การว่าจ้างผู้รับเหมาในเบลเยียม

การทํางานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระในเบลเยียมอาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างการแสดงตนโดยไม่มีความมุ่งมั่นของพนักงานเต็มเวลา ผู้รับเหมาที่อยู่ในเบลเยียมเข้าใจพฤติกรรมของผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่น พวกเขาจะพร้อมที่จะเริ่มทํางานได้อย่างรวดเร็วด้วยอุปกรณ์ของตัวเองและกระบวนการทํางานที่กําหนดไว้ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณสามารถปรับเปลี่ยนแรงงานของคุณได้อย่างง่ายดายตามความต้องการทางธุรกิจของคุณ โดยไม่มีความซับซ้อนและต้นทุนการจ้างงาน 

ก่อนที่คุณจะทําข้อตกลงกับผู้รับจ้างอิสระในเบลเยียม โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

1. พนักงานกับผู้รับเหมาอิสระ

สิ่งสําคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานและผู้รับเหมาอิสระ ในเบลเยียม นายจ้างจะว่าจ้างพนักงานให้ทํางาน และจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการตามปกติเป็นการตอบแทน ผู้รับจ้างอิสระให้บริการ ไม่เหมือนกับพนักงาน ผู้รับเหมากําหนดตารางเวลา ใช้อุปกรณ์ของตนเอง และทํางานกับโครงการเฉพาะ แทนที่จะมีบทบาทอย่างต่อเนื่อง

2. บทลงโทษสําหรับการจําแนกประเภทที่ไม่ถูกต้อง

การจําแนกประเภทบุคคลในฐานะผู้รับเหมาเมื่อพวกเขาไม่สามารถนําไปสู่บทลงโทษที่รุนแรงได้ หากการจําแนกประเภทไม่ถูกต้องเกิดขึ้น คุณจะต้อง:

• จ่ายเงินสมทบประกันสังคมและภาษีที่ยังไม่ได้ชําระทั้งหมดพร้อมดอกเบี้ย

• จ่ายค่าปรับทางปกครองและทางอาญาให้กับประมวลกฎหมายอาญาทางสังคมของเบลเยียม

• ถูกจําคุกในกรณีที่มีการจําแนกประเภทผิดอย่างรุนแรงหรือโดยเจตนา

3. วิธีการจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาในเบลเยียม

G-P Contractor กําจัดกระบวนการจ้างงานและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาระหว่างประเทศที่ยุ่งยากและใช้เวลานาน คุณสามารถสร้างและออกสัญญาและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ทั้งหมดนี้พร้อมรับประกันกระบวนการที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ว่าจ้างพนักงานและผู้รับเหมาในเบลเยียมกับ G-P

ผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนด้วย SaaS และ AI ของเรา – EOR, ผู้รับเหมา และ Gia – สนับสนุนบริษัทเมื่อสร้างและจัดการทีมระดับโลก 

G-P เป็นผู้นําที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานทั่วโลกที่มีประสบการณ์มากกว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ฝ่ายกฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก

ทําให้การขยายสู่เบลเยียมของคุณง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเราหรือจองการสาธิตวันนี้

คำถามที่พบบ่อย