คู่มือการจ้างงานในประเทศจีน

ประเด็นสําคัญ

• ข้อกําหนดทางกฎหมายที่เข้มงวดสําหรับสัญญาจ้างงาน: นายจ้างต้องจัดทําสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร ร่างเป็นภาษาจีนกลาง ให้กับพนักงานทุกคนที่หรือก่อนเริ่มงาน การไม่ลงนามในสัญญาภายในหนึ่งเดือนจะมีการลงโทษทางการเงินเป็นจํานวนสองเท่าของค่าจ้างรายเดือนของพนักงานในแต่ละเดือนที่ยังคงไม่ลงนาม (ไม่เกินหนึ่งปี)

• สวัสดิการตามกฎหมายภาคบังคับและภาระนายจ้างสูง: จีนบังคับให้มีระบบสวัสดิการ "5+1" ซึ่งรวมถึงประกันสังคมห้าประเภท (บํานาญ สุขภาพ ว่างงาน การบาดเจ็บจากการทํางาน การเป็นแม่) และกองทุนสํารองเลี้ยงชีพที่อยู่อาศัย ค่าใช้จ่ายทั้งหมด หรืออัตราภาระของนายจ้าง สําหรับเงินสมทบที่บังคับเหล่านี้และค่าใช้จ่ายอื่น ๆ อยู่ที่ประมาณ 30–40% จากเงินเดือนของพนักงาน

• การจ้างงานที่มีประสิทธิภาพผ่านนายจ้าง (EOR): การจัดตั้งนิติบุคคล (เช่น บริษัทย่อยในประเทศจีน) อาจใช้เวลาหลายเดือนและเกี่ยวข้องกับขั้นตอนมากมาย (ใบอนุญาตประกอบธุรกิจ การลงทะเบียนภาษี บัญชีธนาคาร ฯลฯ) ในการจ้างพนักงานเต็มเวลาให้เร็วขึ้นและปฏิบัติตามกฎระเบียบโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล บริษัทสามารถใช้โซลูชันของนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) เช่น G-P EOR

จีนมีเศรษฐกิจที่ใหญ่เป็นอันดับสองของโลกและมีประชากรมากกว่า 1.4 พันล้านคน การขยายตัวของชนชั้นกลางของประเทศนี้เป็นปัจจัยขับเคลื่อนการบริโภคที่สําคัญ โครงสร้างพื้นฐานที่ได้รับการพัฒนาอย่างมากของจีน รวมถึงท่าเรือตู้คอนเทนเนอร์ที่ใหญ่ที่สุดในโลกเจ็ดแห่ง และเครือข่ายรถไฟความเร็วสูงที่ครอบคลุม สนับสนุนการกระจายสินค้าภายในประเทศและการส่งออกทั่วโลก ระบบนิเวศแบบบูรณาการนี้ทําให้ดึงดูดธุรกิจระดับโลก

ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปยังประเทศจีน คุณจะต้องเข้าใจสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายการจ้างงานอื่น ๆ คู่มือของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจําเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการจ้างงานในประเทศจีน  

สิ่งที่ต้องรู้ก่อนการจ้างงานในประเทศจีน

หากคุณกําลังขยายธุรกิจของคุณในประเทศจีนเป็นครั้งแรก มีข้อกําหนดทางกฎหมายที่สําคัญที่ต้องทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการว่าจ้างในประเทศจีนและความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในหลายแง่มุม รวมถึงค่าตอบแทนและสวัสดิการ 

G-P Gia™ ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับโลกของเราที่ขับเคลื่อนด้วย AI สามารถตอบคําถามเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศ รวมถึงจีนและประเทศทั้งหมด 50 ประเทศในสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาจากภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบลงได้ถึง 95% กับ Gia

ต่อไปนี้คือห้าสิ่งที่ควรทราบเกี่ยวกับการจ้างงานในประเทศจีน

1. ภาษาในประเทศจีน

จีนมีกลุ่มชาติพันธุ์ 56 กลุ่ม และมีภาษาที่อาศัยอยู่เกือบ 300 ภาษาทั่วประเทศ ความหลากหลายนี้เป็นแง่มุมพื้นฐานของวัฒนธรรมและสังคมจีน Standard Mandarin เป็นภาษาราชการที่ผู้คนกว่า 1.1 พันล้านคนทั่วโลกพูด ซึ่งทําให้เป็นภาษาที่พูดมากที่สุดเป็นอันดับสองทั่วโลก การใช้งานในธุรกิจ รัฐบาล และการศึกษาแพร่หลายทั่วจีนแผ่นดินใหญ่ 

ผู้คนประมาณ 10–25 ล้านคนในประเทศจีนพูดภาษาอังกฤษด้วยความเชี่ยวชาญในระดับหนึ่ง ความเชี่ยวชาญด้านภาษาอังกฤษสูงกว่าในเมืองใหญ่ ๆ เช่น เซี่ยงไฮ้และปักกิ่ง

2. สัญญาจ้างงานในประเทศจีน

นายจ้างในประเทศจีนจะต้องจัดทําสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรให้กับพนักงานทุกคน ควรลงนามในสัญญาเมื่อหรือก่อนเริ่มงาน หากไม่ได้ลงนามในสัญญาภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่พนักงานเริ่มต้น นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างรายเดือนของพนักงานเป็นสองเท่าในแต่ละเดือนที่ยังคงไม่ได้ลงนามในสัญญา (ไม่เกินหนึ่งปี) 

สัญญาจ้างงานที่สอดคล้องกับข้อกําหนดในประเทศจีนจะต้องประกอบด้วย:

• ชื่อ-นามสกุลของนายจ้าง ที่อยู่ที่จดทะเบียน และตัวแทนตามกฎหมายหรือบุคลากรหลักที่รับผิดชอบ

• ชื่อ-นามสกุล ที่อยู่ และหมายเลขประจําตัวที่ถูกต้องของพนักงาน

• ประเภทของสัญญา (กําหนดระยะเวลา ปลายเปิด หรือตามโครงการ)

• คําอธิบายงานและสถานที่ทํางาน

• ชั่วโมงการทํางาน การพักผ่อน และสิทธิ์ในการลางาน

• รายละเอียดค่าตอบแทน (เงินเดือนในสกุลเงินหยวนเหรินมินบีจีน ความถี่การชําระเงิน และโบนัสใด ๆ)

• ภาระผูกพันด้านการประกันสังคม (ทั้งเงินสมทบของนายจ้างและพนักงาน)

• การป้องกันทางอาชีพ สภาพการทํางาน และการป้องกันอันตรายจากการทํางาน

• เงื่อนไขและขั้นตอนการยุติ

• รายการอื่นใดที่กฎหมายกําหนดหรือตกลงร่วมกัน

ควรร่างสัญญาเป็นภาษาจีนกลาง หากมีการใช้สัญญาสองภาษา ฉบับภาษาจีนจะมีผลเหนือกว่าในกรณีที่มีความคลาดเคลื่อน

3. ค่าจ้างและชั่วโมงการทํางานในประเทศจีน

สัปดาห์การทํางานมาตรฐานในประเทศจีนไม่เกินแปดชั่วโมงต่อวันและ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ กฎหมายแรงงานและข้อบังคับของสภารัฐเกี่ยวกับชั่วโมงการทํางานของพนักงานกําหนดไว้ พนักงานมีเวลาพักผ่อนอย่างน้อยหนึ่งวันต่อสัปดาห์

การจ่ายเงินค่าล่วงเวลาในประเทศจีนจะแบ่งย่อยดังนี้:

• การทํางานล่วงเวลาใน Workday: อย่างน้อย 150% ของค่าจ้างปกติสําหรับชั่วโมงการทํางานเพิ่มเติม

• การทํางานล่วงเวลาในวันพักผ่อน: อย่างน้อย 200% ของค่าจ้างปกติ หากไม่สามารถจัดการชดเชยวันหยุดได้

• การทํางานล่วงเวลาในวันหยุดตามกฎหมาย: อย่างน้อย 300% ของค่าจ้างปกติ ไม่อนุญาตให้ใช้วันหยุดชดเชยแทน

การทํางานล่วงเวลาไม่ควรเกินหนึ่งชั่วโมงต่อวัน หรือเกินสามชั่วโมงในกรณีพิเศษ และต้องไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อเดือน

ไม่มีค่าแรงขั้นต่ําของประเทศในประเทศจีน ค่าจ้างขั้นต่ําจะกําหนดตามแต่ละจังหวัด เทศบาล หรือภูมิภาคปกครองตนเอง ตัวอย่างเช่น ในกันยายน 2025ค่าจ้างขั้นต่ําของปักกิ่งคือ 27.7 หยวนต่อชั่วโมง และ 2,540 หยวนต่อเดือน 

ไม่มีข้อกําหนดทางกฎหมายในการให้โบนัสเดือนที่ 13 หรือประจําปีในประเทศจีน อย่างไรก็ตาม เป็นธรรมเนียมปฏิบัติ และพนักงานหลายคนคาดหวังว่าเป็นส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนรวมของพวกเขา

4. ประโยชน์ตามกฎหมายในประเทศจีน

พนักงานในประเทศจีนได้รับประกันสังคมห้าประเภทต่อไปนี้ รวมถึงกองทุนที่อยู่อาศัย สิ่งเหล่านี้คือ:

• ประกันเงินบํานาญ: ให้ความมั่นคงด้านรายได้หลังเกษียณ

• การประกันสุขภาพ: ครอบคลุมค่ารักษาพยาบาลที่ไม่ใช่วิชาชีพ รวมถึงผู้ป่วยนอกและการเข้าพักรักษาตัวในโรงพยาบาล 

• ประกันการว่างงาน: ให้การสนับสนุนทางการเงินแก่พนักงานที่ไม่ได้ว่างงานโดยไม่สมัครใจ

• การประกันการบาดเจ็บจากการทํางาน: ชดเชยการบาดเจ็บหรือโรคจากการประกอบอาชีพที่ทําสัญญาระหว่างการจ้างงาน

• ประกันการคลอดบุตร: สนับสนุนค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ และให้ทดแทนรายได้ที่เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร (ปัจจุบันมักรวมกับประกันสุขภาพ แต่ยังคงได้รับประโยชน์ตามกฎหมาย) 

• กองทุนสํารองเลี้ยงชีพสําหรับที่อยู่อาศัย: โครงการออมเงินภาคบังคับเพื่อช่วยเหลือพนักงานเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับที่อยู่อาศัย เช่น การซื้อ การปรับปรุงใหม่ หรือการจ่ายคืนค่าจํานอง

ทั้งนายจ้างและพนักงานมีส่วนร่วมในกองทุนเหล่านี้ ยกเว้นการบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับการทํางานและการประกันการคลอดบุตรที่ได้รับเงินทุนจากนายจ้างเท่านั้น อัตราเงินสมทบถูกกําหนดโดยรัฐบาลท้องถิ่นและแตกต่างกันไปตามเมืองและภูมิภาค แต่ละท้องถิ่นจะกําหนดเกณฑ์เงินเดือนขั้นต่ําและสูงสุดสําหรับการคํานวณเงินสมทบ ซึ่งโดยปกติจะมีการปรับทุกปี นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการลงทะเบียนพนักงานและการส่งเงินสมทบของทั้งนายจ้างและพนักงานไปยังหน่วยงาน ที่เกี่ยวข้องในแต่ละเดือน

แม้ว่าสวัสดิการ “5+1” ตามกฎหมายจะจําเป็น แต่นายจ้างหลายรายเสนอสวัสดิการเพิ่มเติม (เช่น เงินสมทบกองทุนที่อยู่อาศัยที่สูงขึ้น การประกันสุขภาพเพิ่มเติม หรือเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติม) เพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดไว้ นี่เป็นกลยุทธ์ทั่วไปและมีประสิทธิภาพ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันสูง

5. วันหยุดและวันลาที่กําหนดในประเทศจีน

จีนมีวันหยุดราชการ 13วัน ซึ่งรวมถึงวันปีใหม่ เทศกาลฤดูใบไม้ผลิที่ขยายเวลาออกไป (วันตรุษจีน) เทศกาลชิงหมิง วันแรงงาน เทศกาลเรือมังกร เทศกาลไหว้พระจันทร์ และวันชาติ โดยมีวันหยุดหลายวัน (เช่น เทศกาลฤดูใบไม้ผลิ และวันชาติ) หากวันหยุดนักขัตฤกษ์ตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ รัฐบาลจะย้ายวันหยุดนั้นไปยังวันทํางานใกล้เคียง เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานจะได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างเต็มจํานวน

การลาหยุดประจําปีจะขึ้นอยู่กับจํานวนปีที่ทํางาน (สําหรับนายจ้างทุกราย):

• 1–10 ปี: 5 วัน

• 10–20 ปี:10 วัน

• 20 ปีขึ้นไป:15 วัน

หากไม่สามารถจัดการหรือยกยอดวันลาได้ นายจ้างจะต้องจ่ายเงิน 300% ของค่าจ้างเฉลี่ยต่อวันของพนักงานในแต่ละวันที่ไม่ได้ใช้ (รวมถึงค่าจ้างปกติบวกค่าตอบแทนสองเท่า) การลาที่ไม่ได้ใช้สามารถยกยอดไปยังปีถัดไปได้โดยได้รับความยินยอมจากพนักงาน แต่ต้องใช้ภายในปีนั้น

สิทธิในการลาป่วยและการจ่ายเงินจะกําหนดตามระเบียบข้อบังคับของท้องถิ่นและขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทํางานและประวัติการทํางานของพนักงาน การลาป่วยอาจมีระยะเวลาตั้งแต่สองสามเดือนจนถึงสองปี ค่าจ้างในการลาป่วยอยู่ระหว่าง 60–100% ของค่าจ้างปกติของพนักงาน แต่ต้องไม่ต่ํากว่า 80% ของค่าจ้างขั้นต่ําในท้องถิ่น

ศูนย์การจ้างงานชั้นนําในประเทศจีน

บางเมืองในจีนเป็นที่รู้จักในอุตสาหกรรมเฉพาะ การรู้ว่าแต่ละเมืองเสนออะไร จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นความพยายามจ้างงานของคุณในตําแหน่งที่เหมาะสมและเติมเต็มบทบาทได้เร็วขึ้น 

ศูนย์รวมบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดในประเทศจีนคือ:

• ปักกิ่งเป็นเมืองหลวงและเป็นศูนย์กลางสําคัญของรัฐบาล เทคโนโลยี การเงิน การศึกษา และสื่อ ที่นี่เป็นที่ตั้งของสํานักงานใหญ่ข้ามชาติ องค์กรที่รัฐเป็นเจ้าของ และฉากสตาร์ทอัพที่กําลังเติบโต

• เซี่ยงไฮ้เป็นเมืองที่ใหญ่ที่สุดของจีนและเป็นศูนย์กลางทางการเงินระดับโลก เป็นที่รู้จักในภาคธุรกิจการเงิน เทคโนโลยี การค้า และบริการทางวิชาชีพ และดึงดูดการลงทุนและบุคลากรที่มีความสามารถทั่วโลก

• เซินเจิ้นเป็นศูนย์เทคโนโลยีและนวัตกรรมชั้นนํา ซึ่งมักเรียกว่าซิลิคอนแวลลีย์ของจีน สํานักงานใหญ่ของเมืองสําหรับบริษัทเทคโนโลยีรายใหญ่ เช่น Huawei และ Tencent แข็งแกร่งในด้านบริการอิเล็กทรอนิกส์ การผลิต และการเงิน 

• กว่างโจวเป็นเมืองหลวงของมณฑลกวางตุ้ง และเป็นศูนย์กลางการผลิตและการค้า เป็นแหล่งรวมอุตสาหกรรมสําคัญ รวมถึงอุตสาหกรรมยานยนต์ อิเล็กทรอนิกส์ และโลจิสติกส์

• เฉิงตูเป็นศูนย์กลางเศรษฐกิจและเทคโนโลยีของจีนตะวันตก เมืองนี้มีชื่อเสียงในด้านภาคธุรกิจไอที การเงิน และยานยนต์ที่กําลังเติบโต เป็นที่นิยมสําหรับสตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยีและศูนย์การวิจัยและพัฒนา

อุตสาหกรรมหลักในประเทศจีน

การทําความเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของจีนช่วยให้คุณสามารถเปรียบเทียบเงินเดือนและผลประโยชน์ได้ คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับสถานที่ที่จะลงทุนและขยายพนักงานของคุณ 

อุตสาหกรรมหลักในประเทศจีน ได้แก่:

• การผลิต: จีนเป็นที่รู้จักกันในชื่อ “โรงงานของโลก” การผลิตอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ เครื่องจักร สิ่งทอ ยานยนต์ เหล็ก และสินค้าอุปโภคบริโภค

• เทคโนโลยีและอิเล็กทรอนิกส์: ภาคส่วนหลัก ๆ ได้แก่ ไอที โทรคมนาคม เซมิคอนดักเตอร์ และอิเล็กทรอนิกส์สําหรับผู้บริโภค จีนเป็นแหล่งรวมยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีระดับโลก เช่น หัวเหว่ย เตนเซ็นต์ อาลีบาบา และเซียวมิ

• ยานยนต์: จีนเป็นตลาดยานยนต์ที่ใหญ่ที่สุดในโลก โดยมีแบรนด์ภายในประเทศที่แข็งแกร่งและการลงทุนระดับโลกที่ยิ่งใหญ่ ยานยนต์ไฟฟ้า (EV) และการผลิตแบตเตอรี่เป็นพื้นที่ที่เติบโตอย่างรวดเร็ว

• การเงินและการธนาคาร: เซี่ยงไฮ้และเซินเจิ้นเป็นศูนย์กลางการเงินที่สําคัญ ภาคธุรกิจนี้จะรวมถึงการธนาคาร การประกันภัย การจัดการสินทรัพย์ และฟินเทค

• อีคอมเมิร์ซและการค้าปลีก: จีนเป็นผู้นําของโลกในธุรกิจอีคอมเมิร์ซด้วยแพลตฟอร์มต่าง ๆ เช่น Alibaba, JD.com และ Pinduoduo ธุรกิจค้าปลีกออนไลน์ โลจิสติกส์ และการชําระเงินแบบดิจิทัลมีการเติบโตอย่างรวดเร็ว

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในจีน

ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานหนึ่งคนหรือทั้งทีมในประเทศจีน ค่าใช้จ่ายเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ งบประมาณสําหรับรายการต่อไปนี้:

• การตั้งค่าเอนทิตี (เว้นแต่ว่าคุณจะเป็นพันธมิตรกับนายจ้างของบันทึก)

• โฆษณางาน

• ต้นทุนแรงงานสำหรับการตรวจสอบผู้สมัครงาน

• บัญชีเงินเดือน

• ภาษี

• เงินเดือน

• สวัสดิการ

• โบนัส

• เบี้ยเลี้ยง

• ประกันภัย

• การเดินทาง

• นักแปล (ถ้ามี)

จากข้อมูลของ G-P Verified Sources fromGia อัตราภาระของนายจ้างในประเทศจีน ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดจากเงินเดือนสูงสุดอยู่ที่ประมาณ 30–40% 

บริษัทจําเป็นต้องว่าจ้างพนักงานในประเทศจีนอย่างไร

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณครอบคลุมสิ่งสําคัญเหล่านี้ก่อนที่จะขยายทีมของคุณในประเทศจีน:

• รับใบอนุญาตประกอบธุรกิจจากฝ่ายบริหารกฎระเบียบตลาด (AMR) ในท้องถิ่นของคุณ 

• ลงทะเบียนกับสํานักงานภาษีท้องถิ่นเพื่อรับหมายเลขประจําตัวผู้เสียภาษี (TIN) ของคุณ

• ตั้งค่าบัญชีภาษีสําหรับภาษีมูลค่าเพิ่ม (VAT) ภาษีเงินได้นิติบุคคล และภาษีอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง

• เปิดบัญชีธนาคารท้องถิ่น

• ลงทะเบียนบริษัทและพนักงานของคุณกับสํานักประกันสังคมและศูนย์การจัดการกองทุนสํารองเลี้ยงชีพในท้องถิ่น

• ตั้งค่าระบบบัญชีเงินเดือนที่สอดคล้องกับกฎระเบียบเพื่อคํานวณและหักภาษี ประกันสังคม และเงินสมทบกองทุนที่อยู่อาศัย

• ลงทะเบียนสําหรับข้อกําหนดอื่น ๆ ในท้องถิ่น (เช่น การลงทะเบียนแลกเปลี่ยนเงินตราต่างประเทศ การลงทะเบียนศุลกากรสําหรับธุรกิจนําเข้า/ส่งออก)

• เก็บรักษาบันทึกของฝ่าย HR ที่เหมาะสมและปฏิบัติตามข้อกําหนดในการรายงานและการยื่นเอกสารตามกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น

การจัดตั้งบริษัทสาขาในประเทศจีนอาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P EOR เพื่อจ้างพนักงานเต็มเวลาในประเทศจีนโดยไม่ต้องจัดตั้งหน่วยงานของคุณเอง สร้างทีมของคุณในจีนด้วยต้นทุนที่ต่ําลงและด้วยความสบายใจว่าคุณกําลังทําเช่นนั้นอย่างสอดคล้องกับกฎระเบียบ

ขั้นตอนการจ้างงานในประเทศจีน

กระบวนการจ้างงานในประเทศจีนนั้นคล้ายกับกระบวนการที่คุณคุ้นเคยในประเทศของคุณ กระบวนการจ้างงานมีห้าขั้นตอนพื้นฐาน ได้แก่ การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และการดูแลพนักงานใหม่

1. ตําแหน่งงานโฆษณาว่างในประเทศจีน

กําหนดบทบาท ความรับผิดชอบ คุณสมบัติ และแพคเกจค่าตอบแทน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคําบรรยายลักษณะงานเป็นไปตามกฎหมายแรงงานของจีน 

51job, Zhaopin และ Liepin เป็นไซต์งานยอดนิยมในประเทศจีน  

2. การประเมินการสมัครงานในประเทศจีน

รวบรวมใบสมัครและตรวจสอบประวัติย่อ คัดกรองผู้สมัครตามคุณสมบัติ ประสบการณ์ และความเหมาะสมกับบทบาทของพวกเขา 

3. การสัมภาษณ์ผู้สมัครในประเทศจีน

สัมภาษณ์ผู้สมัครที่ทําไว้ในรายชื่อย่อของคุณ คุณสามารถทําการสัมภาษณ์เหล่านี้ได้ด้วยตนเองหรือแบบเสมือนจริง Gia สามารถช่วยคุณสร้างคําถามต่าง ๆ ที่เป็นไปตามกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในประเทศจีน เพื่อให้คุณสามารถหาสิ่งที่ดีที่สุดสําหรับบทบาทนั้น ในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่น 

ใช้การประเมินทักษะ การทดสอบทางเทคนิค หรือการประเมินทางจิตวิทยา หากเกี่ยวข้องกับบทบาท ตรวจสอบข้อมูลอ้างอิงและตรวจสอบคุณสมบัติ

4. การเสนองานในประเทศจีน

ติดต่อผู้สมัครที่คุณเลือกเพื่อเสนอตําแหน่งงานกับบริษัทของคุณ ร่างสัญญาการจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษร ที่เป็นไปตามข้อกําหนดในภาษาจีน (สองภาษาหากจําเป็น) รวมถึงข้อกําหนดบังคับทั้งหมด (ตําแหน่งงาน ค่าตอบแทน สวัสดิการ ชั่วโมงการทํางาน ฯลฯ) ทั้งสองฝ่ายต้องลงนามในสัญญาก่อนที่พนักงานจะเริ่มทํางาน

5. การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในประเทศจีน

ตอนนี้คุณสามารถเตรียมความพร้อมสําหรับพนักงานใหม่ได้แล้ว ลงทะเบียนพนักงานใหม่ของคุณกับประกันสังคมในท้องถิ่นและกองทุนรวมที่อยู่อาศัย รวบรวมเอกสารที่จําเป็น (ID ประกาศนียบัตร รายละเอียดบัญชีธนาคาร ฯลฯ) และให้ข้อมูลการปฐมนิเทศ การฝึกอบรม และการเข้าถึงระบบของบริษัท 

ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการกําหนดบัญชีเงินเดือน ประกันสังคม และภาษีหัก ณ ที่จ่ายอย่างถูกต้องและเก็บบันทึก HR ที่ถูกต้อง

หากคุณกําลังทํางานกับ EOR เช่น G-P คุณไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับภาระด้านการบริหารจัดการของการปฐมนิเทศ เราจะปรับปรุงกระบวนการให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่ของคุณและบูรณาการเข้ากับวัฒนธรรมของบริษัทของคุณ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาในประเทศจีน

การทํางานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระในประเทศจีนอาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างการแสดงตน โดยปราศจากความมุ่งมั่นของพนักงานเต็มเวลา ผู้รับเหมาในประเทศจีนเข้าใจพฤติกรรมของผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่น พวกเขาจะพร้อมที่จะเริ่มทํางานได้อย่างรวดเร็วด้วยอุปกรณ์ของตัวเองและกระบวนการทํางานที่กําหนดไว้ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณสามารถปรับเปลี่ยนแรงงานของคุณได้อย่างง่ายดายตามความต้องการทางธุรกิจของคุณ โดยไม่มีความซับซ้อนและต้นทุนการจ้างงาน 

ก่อนที่คุณจะทําข้อตกลงกับผู้รับเหมาอิสระในประเทศจีน ให้พิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

1. พนักงานเทียบกับผู้รับเหมาอิสระในประเทศจีน

สิ่งสําคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานและผู้รับเหมาอิสระ ในประเทศจีน นายจ้างจะว่าจ้างพนักงานให้ทํางาน และจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการตามปกติเป็นการตอบแทน ผู้รับจ้างอิสระให้บริการ ไม่เหมือนกับพนักงาน ผู้รับเหมากําหนดตารางเวลา ใช้อุปกรณ์ของตนเอง และทํางานในโครงการเฉพาะมากกว่าที่จะมีบทบาทอย่างต่อเนื่อง

2. วิธีการจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาในประเทศจีน

G-P Contractor™ กําจัดกระบวนการจ้างงานและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาระหว่างประเทศที่ยุ่งเหยิงและใช้เวลานาน คุณสามารถสร้างและออกสัญญาและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ทั้งหมดนี้พร้อมรับประกันกระบวนการที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ว่าจ้างพนักงานและผู้รับเหมาในประเทศจีนด้วย G-P

ผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนด้วย SaaS และ AI ของเรา – EOR, ผู้รับเหมา และ Gia – สนับสนุนบริษัทเมื่อสร้างและจัดการทีมระดับโลก 

G-P เป็นผู้นําที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานทั่วโลกที่มีประสบการณ์กว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ฝ่ายกฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก

ทําให้การขยายตัวสู่ประเทศจีนของคุณง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเราหรือจองการสาธิตวันนี้

คำถามที่พบบ่อย