คู่มือการจ้างงานในเยอรมนี

เยอรมนีมีเศรษฐกิจที่แข็งแกร่งและแรงงานที่มีทักษะสูง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมยานยนต์และวิศวกรรม ทําเลใจกลางเมืองเป็นประตูที่สมบูรณ์แบบสู่ตลาดการค้าที่ใหญ่ที่สุดในโลก นั่นคือ EU

เยอรมนีเป็นที่ตั้งของตลาดผู้บริโภคที่ใหญ่ที่สุดในสหภาพยุโรป แต่ก่อนที่จะขยายไปยังประเทศนี้ คุณจะต้องเข้าใจสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สิทธิประโยชน์ และกฎหมายการจ้างงานอื่น ๆ คู่มือของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจําเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการจ้างงานในเยอรมนี 

สิ่งที่ต้องรู้ก่อนการจ้างงานในเยอรมนี

หากคุณกําลังขยายธุรกิจของคุณไปยังเยอรมนีเป็นครั้งแรก มีข้อกําหนดทางกฎหมายที่สําคัญที่ต้องทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในเยอรมนีและความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในหลายแง่มุม รวมถึง ค่าตอบแทนและสวัสดิการ 

ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับโลกของเราที่ขับเคลื่อนด้วยG-P Gia™ AI สามารถตอบคําถามเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ยากที่สุดได้ใน 50 ประเทศ รวมถึงเยอรมนี และทั้ง 50 รัฐในสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาจากภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบลงได้ถึง 95% กับ Gia

ต่อไปนี้คือสี่สิ่งที่ควรทราบเกี่ยวกับการจ้างงานในเยอรมนี

1. กฎหมายเกี่ยวกับค่าตอบแทน

ค่าแรงขั้นต่ําของเยอรมนีคือ EUR 12.82 ต่อชั่วโมง ณ วันที่ 2025 มกราคม อัตรานี้จะได้รับการทบทวนและปรับเป็นระยะๆ โดย ค่าคอมมิชชั่นค่าจ้างขั้นต่ํา บางภาคส่วน เช่น การก่อสร้าง การดูแล หรือการทําความสะอาด อาจมีค่าแรงขั้นต่ําที่สูงกว่าที่กําหนดโดยข้อตกลงร่วมกัน

กฎหมาย ความโปร่งใสในการจ่ายค่าตอบแทน ส่งเสริมค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกันสําหรับงานที่เท่าเทียมกันหรือเท่าเทียมกัน ซึ่งมีผลบังคับใช้กับบริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 200 คน กฎหมายนี้ให้สิทธิ์แก่พนักงานในการร้องขอข้อมูลเกี่ยวกับเกณฑ์การจ่ายเงินและค่ามัธยฐานของการจ่ายเงินสําหรับบทบาทที่เทียบเท่ากัน นายจ้างต้องให้เหตุผลรองรับความแตกต่างของการจ่ายเงินใด ๆ ที่มีปัจจัยที่เป็นกลางและไม่เลือกปฏิบัติ ความเสมอภาคในการจ่ายค่าจ้างทางเพศเป็นข้อกําหนดทางกฎหมาย

นายจ้างในเยอรมนีต้องเก็บบันทึกรายละเอียดของชั่วโมงการทํางานและการจ่ายค่าจ้างไว้เป็นเวลาอย่างน้อยสองปี การไม่ปฏิบัติตามข้อกําหนดเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ําหรือเอกสาร อาจส่งผลให้ถูกปรับเป็นเงินไม่เกิน EUR 500,000 ถูกตัดออกจากสัญญาสาธารณะ และเสื่อมเสียชื่อเสียง การไม่แจ้งเงื่อนไขการจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรอาจนําไปสู่ค่าปรับ EUR 2,000 ต่อกรณี

2. ชั่วโมงการทํางานและวันหยุด

มีวันหยุด ราชการเก้าวัน ในเยอรมนี บางรัฐอาจเฉลิมฉลองวันหยุดพิเศษ พนักงานได้รับวันลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 20 วัน

การทํางานล่วงเวลาถูกควบคุมโดยกฎหมายชั่วโมงการทํางาน (Arbeitszeitgesetz) วันทํางานคือแปดชั่วโมง การจ่ายเงินค่าล่วงเวลาไม่ได้เป็นข้อบังคับตามกฎหมาย แต่มักจะอยู่ภายใต้ข้อตกลงร่วมกันหรือสัญญาส่วนบุคคล 

การลาคลอด คือ 14 สัปดาห์: หกสัปดาห์ก่อนคลอดและแปดสัปดาห์หลังจากนั้น การลาหลังคลอดสามารถเพิ่มเป็น 12 สัปดาห์สําหรับการคลอดก่อนกําหนด หลายครั้ง หรือพิการ ค่าจ้างสําหรับการคลอดบุตรครอบคลุมทั้งนายจ้างและประกันสุขภาพตามกฎหมาย

ไม่มีการลาคลอดของบิดาในเยอรมนี บิดาสามารถลาเพื่อดูแลบุตรได้ (Elternzeit) สิ่งนี้มีให้สําหรับแม่ด้วย การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะให้การลางานที่ได้รับการคุ้มครองเป็นเวลาสูงสุดสามปีต่อผู้ปกครองหนึ่งคน หากเป็นไปตามเกณฑ์ที่กําหนด ผู้ปกครองสามารถได้รับเงินช่วยเหลือสําหรับบิดามารดา (Elterngeld) ในช่วงเวลานี้ นี่คือผลประโยชน์ของรัฐตามรายได้ก่อนหน้า โดยจะจ่ายเป็นเวลา 14 เดือน หากผู้ปกครองทั้งสองคนลางาน หรือ 12 เดือนหากมีผู้ปกครองเพียงคนเดียว

3. PAYE และประกันสังคม

ภายใต้ระบบการจ่ายเงินตามรายได้ (PAYE) ของเยอรมัน นายจ้างจะหักภาษีเงินได้ (Lohnsteuer) ค่าธรรมเนียมความเป็นหนึ่งเดียวกัน (Solidaritätszuschlag) และภาษีโบสถ์ (Kirchensteuer) จากค่าจ้างของพนักงาน หากมี จํานวนภาษีขึ้นอยู่กับระดับภาษี ระดับรายได้ และสถานการณ์ส่วนบุคคลของพนักงาน (เช่น สถานภาพสมรส จํานวนเด็ก)

ระบบประกันสังคมของเยอรมนีเป็นข้อบังคับสําหรับพนักงานส่วนใหญ่ เงินสมทบทั้งหมดอยู่ที่ประมาณ 40% ของเงินเดือนรวม แบ่งเท่า ๆ กันระหว่างนายจ้างและพนักงาน กรณีนี้จะส่งผลไปยังประกันสุขภาพ ประกันบํานาญ ประกันการว่างงาน ประกันการดูแลรักษาระยะยาว และประกันอุบัติเหตุ 

4. ข้อกําหนดการออกใบอนุญาต AUG

การออกใบอนุญาต AUG หมายถึง กฎหมายการเช่าซื้อของพนักงานของเยอรมนี กฎหมายนี้กํากับดูแลการจัดหาแรงงานชั่วคราว (เรียกว่า การเช่าแรงงานหรือการเช่าพนักงาน) จากบริษัทตัวแทนจัดหาพนักงานไปยังบริษัทของลูกค้า บริษัทใด ๆ ที่ต้องการจัดหาแรงงานให้กับบริษัทอื่น ๆ ในเยอรมนีจะต้องมีใบอนุญาต AUG จากสํานักงานการจ้างงานของรัฐบาลกลาง (Bundesagentur für Arbeit) ก่อนเริ่มการดําเนินงาน 

การดําเนินการโดยไม่มีใบอนุญาตจะผิดกฎหมายและอยู่ภายใต้บทลงโทษ หน่วยงานที่ได้รับอนุญาตจะต้องทํางานร่วมกับข้อกําหนดตามกฎหมายทั้งหมด ซึ่งรวมถึงการจ่ายเงินและเงื่อนไขการทํางานที่เท่าเทียมกันสําหรับแรงงาน สัญญาจ้างงานที่เหมาะสม และเงินสมทบประกันสังคม ใบอนุญาต AUG เบื้องต้นจะได้รับอนุญาตเป็นเวลาหนึ่งปี หากหน่วยงานแสดงให้เห็นถึงการปฏิบัติตามกฎระเบียบ สามารถต่ออายุได้นานถึงสามปี

นายจ้างที่บันทึก (EOR) ต้องการใบอนุญาต AUG ที่ถูกต้อง ในการดําเนินงานในเยอรมนี G-P มีใบอนุญาตและความเชี่ยวชาญเพื่อช่วยให้คุณว่าจ้าง เตรียมความพร้อม และจัดการพนักงานได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบในเยอรมนี

ศูนย์การจ้างงานชั้นนําในเยอรมนี

บางเมืองในเยอรมนีเป็นที่รู้จักในอุตสาหกรรมเฉพาะ การรู้ว่าแต่ละเมืองนําเสนออะไร จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นความพยายามจ้างงานของคุณในตําแหน่งที่เหมาะสมและเติมเต็มบทบาทได้เร็วขึ้น 

ศูนย์รวมบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดในเยอรมนีคือ:

• Berlin เป็นศูนย์กลางสําคัญด้านเทคโนโลยี สตาร์ทอัพ อุตสาหกรรมสร้างสรรค์ และรัฐบาล เมืองนี้ขึ้นชื่อเรื่องวัฒนธรรม ราคาย่อมเยากว่ามิวนิกหรือแฟรงก์เฟิร์ต ดึงดูดผู้ที่มีความสามารถใหม่ๆ จากทั่วประเทศ

• แฟรงก์เฟิร์ต เป็น เมืองหลวงทางการเงินของเยอรมนี เมืองนี้เป็นที่ตั้งของธนาคาร บริษัทประกันภัย และองค์กรระหว่างประเทศ ธนาคารกลางยุโรป Deutsche Bank และ Commerzbank อยู่ที่นี่ ท่าอากาศยานแฟรงก์เฟิร์ตเป็นศูนย์กลางการขนส่งที่สําคัญ

• ฮัมบูร์ก เป็นศูนย์กลางด้านโลจิสติกส์ สื่อ และกิจกรรมทางทะเล มีฐานอุตสาหกรรมที่แข็งแกร่งและเป็น ท่าเรือที่ใหญ่ที่สุดเป็นอันดับสามของยุโรป Airbus บริษัทการบินและอวกาศอยู่ที่นี่

• Stuttgart เป็นที่รู้จักในอุตสาหกรรมยานยนต์ วิศวกรรม และการผลิตขั้นสูง ที่นี่เป็นที่ตั้งของแบรนด์วิศวกรรมและรถยนต์ที่มีชื่อเสียงที่สุดของเยอรมนี เช่น Bosch, Mercedes-Benz และ Porsche

• มิวนิก เป็นศูนย์กลางของภาคธุรกิจการเงิน ยานยนต์ วิศวกรรม และเทคโนโลยี บีเอ็มดับเบิลยู ออดี้ อัลไลอันซ์ และซีเมนส์ อยู่แถวนี้ค่ะ

อุตสาหกรรมหลักในเยอรมนี

การเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของเยอรมนีช่วยให้คุณสามารถเปรียบเทียบเงินเดือนและผลประโยชน์ได้ คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับสถานที่ที่จะลงทุนและขยายพนักงานของคุณ 

อุตสาหกรรมหลักในเยอรมนี ได้แก่:

• ยานยนต์: เยอรมนีเป็นที่ตั้งของแบรนด์รถยนต์ที่มีชื่อเสียง เช่น Volkswagen, Mercedes-Benz และ BMW บริษัทเหล่านี้สร้างงานจํานวนมากและลงทุนอย่างมากในการวิจัยและพัฒนา ผู้ชํานาญการพิเศษรวมถึงบทบาทด้านวิศวกรรมต่าง ๆ นักวิทยาศาสตร์วัสดุ และที่ปรึกษาด้านบริการ

• เคมีภัณฑ์และเภสัชภัณฑ์: เยอรมนีเป็นผู้ ส่งออกสารเคมีรายใหญ่ที่สุดเป็นอันดับสาม และมีส่วนแบ่งการตลาด 16% ในด้านการวิจัยและพัฒนาเภสัชภัณฑ์ ผู้ชํานาญการรวมถึงนักวิทยาศาสตร์ วิศวกร และผู้เชี่ยวชาญด้านการประกันคุณภาพและการควบคุมคุณภาพของ R&D

• การเงินและการธนาคาร: Frankfurt เป็นศูนย์การเงินชั้นนําในเยอรมนี ที่นี่เป็นที่ตั้งของธนาคารกลางยุโรป ธนาคาร Deutsche และธนาคารระหว่างประเทศอื่นๆ อีกมากมาย ผู้ชํานาญการพิเศษ ได้แก่ ผู้เชี่ยวชาญฟินเทค นักวิทยาศาสตร์และนักวิเคราะห์ข้อมูล และผู้เชี่ยวชาญด้านความเสี่ยงและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

• ไอทีและโทรคมนาคม: ภาคเทคโนโลยีของเยอรมนีมีความแข็งแกร่งในเมืองต่าง ๆ เช่น เบอร์ลินและมิวนิก บริษัทอย่าง SAP หนึ่งในบริษัทซอฟต์แวร์สําหรับองค์กรที่ใหญ่ที่สุดในโลก มีสํานักงานใหญ่อยู่ในเยอรมนี ผู้ชํานาญการพิเศษ ได้แก่ นักพัฒนาซอฟต์แวร์ วิศวกร และผู้เชี่ยวชาญด้านการรักษาความปลอดภัยทางไซเบอร์

• โลจิสติกส์และการขนส่ง: สถานที่ตั้งส่วนกลางของเยอรมนีทําให้เป็นศูนย์กลางโลจิสติกส์เชิงกลยุทธ์ บริษัทใหญ่ ๆ เช่น DHL และ Lufthansa Cargo ดําเนินงานที่นี่ ผู้ชํานาญการพิเศษ ได้แก่ ผู้จัดการห่วงโซ่อุปทาน นักวิเคราะห์และผู้จัดการด้านโลจิสติกส์ และผู้เชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบการค้าและศุลกากร

• วิศวกรรมไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์: Siemens และ Bosch เป็นบริษัทที่สําคัญในสาขานี้ พวกเขาจัดหาผลิตภัณฑ์อิเล็กทรอนิกส์ที่หลากหลายสําหรับภาคธุรกิจพลังงาน การดูแลสุขภาพ และยานยนต์ ผู้ชํานาญการพิเศษรวมถึงบทบาทด้านวิศวกรรมที่หลากหลาย

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในเยอรมนี

ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานหนึ่งคนหรือทั้งทีมในเยอรมนี ค่าใช้จ่ายเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ งบประมาณสําหรับรายการต่อไปนี้:

• การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะเป็นพันธมิตรกับ นายจ้างที่มีประวัติ)

• การลงโฆษณาตำแหน่งใหม่

• การจ่ายโบนัสการแนะนําแก่พนักงานที่มีสายสัมพันธ์ในเยอรมนี

• การจ่ายค่าจ้างคณะกรรมการจ้างงานในองค์กร

• การเดินทางไปและกลับจากเยอรมนี รวมถึงการเข้าพักในโรงแรม มื้ออาหาร และการขนส่ง

• ร่วมมือกับนักแปลเพื่อร่างเอกสารหรืออํานวยความสะดวกในการสนทนา (ถ้ามี)

• การใช้บริการตรวจสอบประวัติสําหรับการคัดกรองผู้สมัคร

• การร่างสัญญาการจ้างงานที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ การตรวจสอบทางกฎหมาย และการปรึกษากับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมาย

• ค่าใช้จ่ายในการจัดหาคอมพิวเตอร์ โทรศัพท์ และใบอนุญาตซอฟต์แวร์

• ค่าใช้จ่ายสําหรับเอกสารการอบรมให้ความรู้แก่พนักงานใหม่และการฝึกอบรมเบื้องต้น

• ประกันภัยอุบัติเหตุตามกฎหมาย (Berufsgenossenschaft) และความรับผิดเพิ่มเติมหรือประกันภัยธุรกิจ

• ค่าใช้จ่ายในการเก็บรักษาบันทึกและเอกสารภาษีและบัญชีเงินเดือนที่จําเป็น

ตามแหล่งข้อมูล G-P Verified จาก Gia อัตราภาระของนายจ้างในเยอรมนี ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่กระตุ้นด้านบนของเงินเดือนมีตั้งแต่ 20–22% (ไม่รวมประกันอุบัติเหตุ)  

บริษัทต้องทําอะไรบ้างเพื่อว่าจ้างพนักงานในเยอรมนี

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณครอบคลุมสิ่งสําคัญเหล่านี้ก่อนที่จะขยายทีมของคุณในเยอรมนี:

• รับหมายเลขประจําตัวผู้เสียภาษี (Steuernummer)

• จดทะเบียนภาษีมูลค่าเพิ่ม (VAT)

• รับหมายเลขประจําตัวนายจ้าง (Betriebsnummer)

• ลงทะเบียนกับสมาคมประกันความรับผิดของนายจ้าง (Berufsgenossenschaft)

• ลงทะเบียนพนักงานเพื่อประกันสังคม

• แจ้งเจ้าหน้าที่และเก็บรักษาบันทึก

การจัดตั้ง บริษัทสาขาในเยอรมนี อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P EOR เพื่อจ้างพนักงานเต็มเวลาในเยอรมนีโดยไม่ต้องจัดตั้งหน่วยงานของคุณเอง สร้างทีมของคุณด้วยต้นทุนที่ต่ําลงและด้วยความสบายใจว่าคุณกําลังทําเช่นนั้นอย่างสอดคล้องกับกฎระเบียบ

ขั้นตอนการจ้างงานในเยอรมนี

กระบวนการ จ้างงานในเยอรมนีคล้ายกับกระบวนการ ที่คุณคุ้นเคยในประเทศของคุณ กระบวนการจ้างงานมีห้าขั้นตอนพื้นฐาน ได้แก่ การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และการดูแลพนักงานใหม่

1. โฆษณาตําแหน่งงานว่าง

สรุปรายละเอียดงาน ความรับผิดชอบ และคุณสมบัติอย่างชัดเจน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าโฆษณางานสอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ เช่น กฎหมายการรักษาที่เท่าเทียมทั่วไป ใช้ภาษาที่เป็นกลาง ไม่แบ่งแยก และหลีกเลี่ยงการใช้ถ้อยคําใด ๆ ที่อาจกีดกันผู้สมัครออกจากกลุ่มที่ได้รับการคุ้มครอง ไม่ว่าทางตรงหรือทางอ้อม ตัวอย่างเช่น เป็นเรื่องปกติที่จะใช้ “m/w/d” (ชาย/หญิง/หลากหลาย) หลังจากตําแหน่งงานเพื่อส่งสัญญาณการยอมรับความแตกต่าง

XING, Stepstone, Indeed, LinkedIn, Monster, Glassdoor และ Zuhausejobs เป็นไซต์งานยอดนิยมในเยอรมนี คุณยังสามารถประกาศตําแหน่งงานว่างบนพอร์ทัล Federal Employment Agency (Bundesagentur für Arbeit’s Jobbörse) เพื่อขยายการเข้าถึงผู้สมัครของคุณ

2. ประเมินการใช้งาน

รวบรวม CV และแบบฟอร์มใบสมัคร คัดกรองผู้สมัครตามคุณสมบัติและประสบการณ์เพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านความเป็นส่วนตัวและการต่อต้านการเลือกปฏิบัติ บริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 200 คนจะต้องให้ข้อมูลเกี่ยวกับโครงสร้างเงินเดือนเมื่อมีการร้องขอและตรวจสอบวิธีปฏิบัติในการจ่ายเงินอย่างสม่ําเสมอ ระเบียบว่าด้วยความโปร่งใสในการจ่ายเงินของ EU ซึ่งเยอรมนีต้องดําเนินการภายใน มิถุนายน 2026จะทําให้ข้อกําหนดเหล่านี้แข็งแกร่งยิ่งขึ้น

3. สัมภาษณ์ผู้สมัคร

สัมภาษณ์ผู้สมัครที่ทํารายการในรายชื่อย่อของคุณ คุณสามารถทําการสัมภาษณ์เหล่านี้ได้ด้วยตนเองหรือเสมือนจริง ใช้คําถามสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างและไม่เลือกปฏิบัติ Gia สามารถช่วยคุณสร้างคําถามที่เป็นไปตามกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในเยอรมนี เพื่อให้คุณสามารถค้นหาสิ่งที่ดีที่สุดสําหรับบทบาทนั้น ในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่น

4. ยื่นข้อเสนองาน

ติดต่อผู้สมัครที่คุณเลือกเพื่อเสนอตําแหน่งงานกับบริษัทของคุณ จัดทําสัญญาการจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษร ซึ่งรวมถึงตําแหน่งงาน หน้าที่ เงินเดือน ชั่วโมงการทํางาน ระยะเวลาการแจ้ง และการอ้างอิงถึงข้อตกลงร่วมใด ๆ ทั้งสองฝ่ายต้องลงนามในสัญญาก่อนการจ้างงานจะเริ่มขึ้น

5. ปฐมนิเทศพนักงานใหม่

ตอนนี้คุณสามารถ เตรียมความพร้อมสําหรับพนักงานใหม่ได้แล้ว ลงทะเบียนพนักงานใหม่เพื่อประกันสังคมและรับหมายเลขประจําตัวผู้เสียภาษี แจ้งสํานักงานภาษีในท้องถิ่นและสมาคมประกันความรับผิดของนายจ้าง (Berufsgenosenschaft)

หากคุณกําลังทํางานกับ EOR เช่น G-P คุณไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับภาระด้านการบริหารจัดการของการปฐมนิเทศ เราจะปรับปรุงกระบวนการให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่ของคุณและบูรณาการเข้ากับวัฒนธรรมของบริษัทของคุณ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาในเยอรมนี

การทํางานร่วมกับ ผู้รับเหมาอิสระในเยอรมนี อาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างการแสดงตนโดยไม่มีความมุ่งมั่นของพนักงานเต็มเวลา ผู้รับเหมาที่อยู่ในเยอรมนีเข้าใจพฤติกรรมของผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่น พวกเขาจะพร้อมที่จะเริ่มทํางานได้อย่างรวดเร็วด้วยอุปกรณ์ของตัวเองและกระบวนการทํางานที่กําหนดไว้ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณสามารถปรับเปลี่ยนแรงงานของคุณได้อย่างง่ายดายตามความต้องการทางธุรกิจของคุณ โดยไม่มีความซับซ้อนและต้นทุนการจ้างงาน 

ก่อนที่คุณจะทําข้อตกลงกับผู้รับเหมาอิสระในเยอรมนี ให้พิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

1. พนักงานกับผู้รับเหมาอิสระ

สิ่งสําคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่าง พนักงานและผู้รับเหมาอิสระ ในเยอรมนี นายจ้างจะว่าจ้างพนักงานให้ทํางาน และจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการตามปกติเป็นการตอบแทน ผู้รับจ้างอิสระให้บริการ ไม่เหมือนกับพนักงาน ผู้รับเหมากําหนดตารางเวลา ใช้อุปกรณ์ของตนเอง และทํางานกับโครงการเฉพาะ แทนที่จะมีบทบาทอย่างต่อเนื่อง

2. บทลงโทษสําหรับการจําแนกประเภทที่ไม่ถูกต้อง

การจําแนกประเภทบุคคลในฐานะผู้รับเหมาเมื่อพวกเขาไม่สามารถนําไปสู่บทลงโทษที่รุนแรงได้ หาก การจําแนกประเภทไม่ถูกต้อง เกิดขึ้น คุณจะต้อง:

• จ่ายเงินสมทบประกันสังคมให้แก่นายจ้างและพนักงานเป็นเวลาสูงสุดสี่ปี (หรือสูงสุด 30 ปีหากการจําแนกประเภทผิดโดยเจตนา) รวมถึงดอกเบี้ย

• จ่ายค่าปรับทางปกครอง ซึ่งสามารถบรรลุถึงสี่เท่าของเงินสมทบที่ยังไม่ได้ชําระ การละเมิดฝ่าฝืนที่รุนแรงโดยเจตนาอาจถูกปรับสูงถึง 10Mยูโร

• โทษจําคุกสูงสุดห้าปี (หรือ 10 ปีในกรณีร้ายแรง) สําหรับการจําแนกประเภทผิดโดยเจตนา

3. วิธีการจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาในเยอรมนี

G-P Contractor◆ ขจัดกระบวนการจ้างงานและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาระหว่างประเทศที่ยุ่งเหยิงและเสียเวลา คุณสามารถสร้างและออกสัญญาและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ทั้งหมดนี้พร้อมรับประกันกระบวนการที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ว่าจ้างพนักงานและผู้รับเหมาในเยอรมนีด้วย G-P

ผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนด้วย SaaS และ AI ของเรา – EOR, ผู้รับเหมา และ Gia – สนับสนุนบริษัทเมื่อสร้างและจัดการทีมระดับโลก 

G-P เป็นผู้นําที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานทั่วโลก ที่มีประสบการณ์มากกว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก

ทําให้การขยายไปยังเยอรมนีของคุณง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือจองการสาธิต วันนี้