วิธีการจดทะเบียนบริษัทของคุณในประเทศเยอรมนี​​ 

ประเด็นสำคัญ​​ 

• ถ้าคุณต้องการขยายธุรกิจไปยังเยอรมนี คุณสามารถตั้งนิติบุคคลหรือใช้นายจ้างตามบัญชี (บริการตัวแทนนายจ้าง)​​ 
• การเริ่มต้นธุรกิจในเยอรมนีต้องเลือกโครงสร้างทางกฎหมายที่เหมาะสม ดําเนินการตามข้อกําหนดการจดทะเบียน และเข้าใจข้อผูกพันด้านภาษีท้องถิ่น แรงงาน และการปฏิบัติตามกฎระเบียบ​​ 
• ผู้ก่อตั้งที่ไม่ใช่สมาชิกสหภาพยุโรปอาจต้องปฏิบัติตามข้อกําหนดเพิ่มเติม เช่น ใบอนุญาตพํานัก การรับรองเอกสาร และขั้นตอนทางธนาคาร ก่อนที่จะเริ่มธุรกิจในเยอรมนีได้​​ 
• ธุรกิจที่ต้องการเข้าสู่ตลาดเยอรมันอย่างรวดเร็วอาจได้รับประโยชน์จากโมเดลบริการตัวแทนนายจ้าง ขณะที่บริษัทที่วางแผนดําเนินธุรกิจระยะยาวอาจเลือกจดทะเบียนโดยตรง​​ 

เยอรมนี เป็นหนึ่งในตลาดที่น่าสนใจที่สุดของยุโรปสําหรับการขยายธุรกิจระหว่างประเทศ โดยเปิดโอกาสให้เข้าถึงแรงงานที่มีทักษะสูง สภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่มั่นคง และตลาดสหภาพยุโรปที่กว้างขึ้น อย่างไรก็ตาม การเข้าสู่ตลาดต้องการมากกว่าการระบุโอกาสทางธุรกิจ บริษัทที่ขยายเข้าสู่เยอรมนีต้องเลือกโครงสร้างธุรกิจที่เหมาะสม ดําเนินการลงทะเบียนตามที่กําหนด และเข้าใจข้อกําหนดทางกฎหมายและภาษีของประเทศก่อนที่จะเริ่มดําเนินธุรกิจได้​​ 

คุณสามารถจัดตั้งนิติบุคคลท้องถิ่นหรือจ้างสมาชิกงานทีมผ่านบริการตัวแทนนายจ้าง (e mployer of record) โดยไม่ต้องจดทะเบียนธุรกิจในเยอรมนี แต่ละแนวทางมีข้อดีที่แตกต่างกันขึ้นอยู่กับเป้าหมายการขยายตัว ระยะเวลาการจ้างงาน และความต้องการในการดําเนินงานของคุณ คู่มือนี้อธิบายขั้นตอนสําคัญในการ เริ่มต้นธุรกิจในเยอรมนี เปรียบเทียบโครงสร้างทางกฎหมายที่ใช้ร่วมกัน และระบุว่าเมื่อใดบริการตัวแทนนายจ้างอาจเป็นตัวเลือกที่เหมาะสม​​ 

ก่อนเริ่ม: ข้อกําหนดพื้นฐานสําหรับการตั้งค่า​​ 

• การเลือกชื่อธุรกิจ: ชื่อธุรกิจของคุณต้องเป็นไปตามกฎการตั้งชื่อทางกฎหมายของเยอรมนี และในหลายกรณีควรได้รับการตรวจสอบโดยหอการค้าและอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง (IHK) ล่วงหน้า การเลือกชื่อที่ถูกกฎระเบียบตั้งแต่เนิ่น ๆ สามารถช่วยป้องกันความล่าช้าในการจดทะเบียนธุรกิจในเยอรมนี โดยระบุความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้นก่อนส่งใบสมัคร​​ 
• ที่อยู่ธุรกิจจริง (Geschäftsadresse): ธุรกิจที่จดทะเบียนในเยอรมนีโดยทั่วไปต้องมีที่อยู่จดทะเบียนจริงที่ถูกต้องก่อนดําเนินการลงทะเบียน ที่อยู่นี้ใช้สําหรับการติดต่ออย่างเป็นทางการของรัฐบาล ภาษี และกฎหมาย และกลายเป็นส่วนหนึ่งของบันทึกทางการของบริษัทคุณ​​ 
• ความแตกต่างระหว่างพาณิชย์กับเสรีนิยม: ก่อนที่คุณจะเริ่มธุรกิจในเยอรมนี คุณต้องพิจารณาว่ากิจกรรมที่คุณวางแผนไว้นั้นเข้าข่ายเป็นอาชีพเชิงพาณิชย์หรืออาชีพเสรี การจัดประเภทนี้มีผลต่อกระบวนการลงทะเบียน รวมถึงว่าคุณต้องลงทะเบียนกับสํานักงานการค้าท้องถิ่นหรือใช้เส้นทางการลงทะเบียนที่แตกต่างกัน​​ 

ข้อกําหนดสําคัญตามรูปแบบทางกฎหมาย​​ 

อาชีพเสรีนิยม (Freiberufler)​​ 

• อาชีพเช่น แพทย์ ทนายความ สถาปนิก วิศวกร ศิลปิน และที่ปรึกษาบางประเภท อาจมีคุณสมบัติเป็น Freiberufler หากเป็นไปตามข้อกําหนดของ มาตรา 18 ของพระราชบัญญัติภาษีเงินได้เยอรมัน (EStG)​​ 
• แตกต่างจากธุรกิจเชิงพาณิชย์ ผู้เชี่ยวชาญสายเสรีนิยมโดยทั่วไปไม่จําเป็นต้องจดทะเบียนธุรกิจกับสํานักงานการค้าท้องถิ่น (Gewerbeamt)​​ 
• แทนที่จะลงทะเบียนธุรกิจ Freiberufler ให้ ลงทะเบียนกับสํานักงานภาษี ผ่าน พอร์ทัลออนไลน์ ELSTER เพื่อรับหมายเลขภาษีสําหรับการรายงานภาษี​​ 
• บางวิชาชีพที่อยู่ภายใต้การควบคุมต้องลงทะเบียนกับหอการค้าวิชาชีพที่เหมาะสมก่อนประกอบวิชาชีพ เช่น หอการค้าทางการแพทย์ กฎหมาย ภาษี หรือสถาปัตยกรรม​​ 

Sole proprietorship (Einzelunternehmen)​​ 

• บุคคลที่ดําเนินกิจการเจ้าของกิจการเชิงพาณิชย์ต้องจดทะเบียนธุรกิจกับ Gewerbeamt ก่อนหรือเมื่อเริ่มกิจกรรมทางธุรกิจ โดยทั่วไปแล้ว การจดทะเบียนการค้าจําเป็นสําหรับธุรกิจเชิงพาณิชย์ แต่ไม่จําเป็นสําหรับวิชาชีพเสรีที่มีคุณสมบัติ​​ 
• ค่าธรรมเนียมการลงทะเบียนแตกต่างกันไปตามเทศบาล แต่ธุรกิจส่วนใหญ่คาดว่าจะจ่ายระหว่าง 15 ถึง 65 ยูโรเพื่อดําเนินการ Gewerbeanmeldung​​ 
• หลังจากดําเนินการลงทะเบียนแล้ว คุณจะได้รับ Gewerbeschein ซึ่งเป็นการยืนยันอย่างเป็นทางการว่าธุรกิจของคุณได้จดทะเบียนกับสํานักงานการค้าท้องถิ่นแล้ว​​ 
• เมื่อธุรกิจของคุณจดทะเบียนแล้ว Gewerbeamt มักจะแจ้งสํานักงานสรรพากร (Finanzamt) หอการค้าและอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง (IHK) หรือหอการค้า (HWK) และสถาบันประกันอุบัติเหตุตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ลดความจําเป็นในการแจ้งแต่ละองค์กรแยกกัน​​ 

หุ้นส่วนทางกฎหมายแพ่ง (GbR)​​ 

• Gesellschaft bürgerlichen Rechts (GbR) เป็นโครงสร้างทางกฎหมายที่เรียบง่ายซึ่งอนุญาตให้บุคคลหรือหน่วยงานสองคนหรือมากกว่านั้นดําเนินธุรกิจร่วมกันได้ มักใช้สําหรับธุรกิจขนาดเล็ก ความร่วมมือทางวิชาชีพ และกิจการร่วมค้าอื่น ๆ​​ 
• แม้ว่าข้อตกลงหุ้นส่วนเป็นลายลักษณ์อักษรโดยทั่วไปจะไม่จําเป็นตามกฎหมาย แต่การจัดทําข้อตกลงนี้จึงแนะนําอย่างยิ่งเพื่อกําหนดสิทธิ หน้าที่ การแบ่งผลกําไร และกระบวนการตัดสินใจของแต่ละฝ่าย​​ 
• หาก GbR ดําเนินกิจกรรมทางการค้า แต่ละพันธมิตรโดยทั่วไปจะลงทะเบียนแยกกันกับสํานักงานการค้าท้องถิ่น (Gewerbeamt) เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการจดทะเบียนธุรกิจของห้างหุ้นส่วน​​ 
• ห้างหุ้นส่วนต้องลงทะเบียนกับสํานักงานสรรพากรผ่าน ELSTER เพื่อรับหมายเลขภาษี (Steuernummer) สําหรับการยื่นภาษีของ GbR​​ 
• หุ้นส่วนแต่ละคนต้องรับผิดชอบต่อภาระผูกพันของหุ้นส่วนโดยตรง หมายความว่าเจ้าหนี้สามารถเรียกร้องหุ้นส่วนใดก็ได้เพื่อเรียกคืนหนี้ทั้งหมดของหุ้นส่วน​​ 

บริษัทจํากัด: UG vs. GmbH​​ 

• บริษัทผู้ประกอบการ (​​ Unternehmergesellschaft​​  / UG):​​ 
  • แนะนําให้มีทุนจดทะเบียนขั้นต่ํา EUR1โดย000 500ถึง1EUR เพื่อครอบคลุมค่าธรรมเนียมเริ่มต้น UG สามารถก่อตั้งได้ด้วยทุนจดทะเบียนเพียง EUR1 แม้ว่าผู้ก่อตั้งหลายคนจะลงทุน EUR500 ต่อ EUR1000 เพื่อช่วยครอบคลุมต้นทุนเริ่มต้นและจัดหาทุนหมุนเวียน​​ 
  • เก็บกําไรสุทธิประจําปีไว้ 25% ในกองทุนสํารองตามกฎหมาย UG จะกันเงินสํารองตามกฎหมายไว้ 25% ของกําไรสุทธิประจําปีจนกว่าทุนจดทะเบียนของบริษัทจะถึง EUR25000 หากบริษัทไม่สามารถสร้างกําไรได้ จะไม่มีการสมทบเงินสํารอง​​ 
  • อาจเปลี่ยนเป็น GmbH มาตรฐานเมื่อทุนจดทะเบียนถึง EUR25000 หลังจากเพิ่มทุนจดทะเบียนเป็น EUR25000UG สามารถแปลงเป็น GmbH ได้โดยดําเนินการตามขั้นตอนทางกฎหมายที่จําเป็น บริษัทสามารถดําเนินงานในฐานะ UG ต่อไปได้หากต้องการ​​ 

 

• บริษัทจํากัดความรับผิดชอบ (​​ Gesellschaft mit beschränkter Haftung​​  / GmbH):​​ 
  • A GmbH เริ่มต้นด้วยทุนจดทะเบียนขั้นต่ํา EUR25000 เมื่อการสมทบทําเป็นเงินสดทั้งหมด อย่างน้อย EUR12500 มักจะฝากก่อนที่บริษัทจะจดทะเบียน​​ 
  • ข้อบังคับของบริษัทจะถูกลงนามต่อหน้าทนายความชาวเยอรมัน ในกระบวนการข้อบังคับในการก่อตั้งบริษัท จากนั้นทนายความจะส่งใบสมัครใบสมัครไปยังทะเบียนการค้า​​ 
  • GmbH จะกลายเป็นนิติบุคคลแยกต่างหากเมื่อถูกบันทึกใน ทะเบียน Handels ในจุดนั้น ผู้ถือหุ้นของบริษัทโดยทั่วไปจะได้รับประโยชน์จากความรับผิดชอบจํากัด​​ 
  • A GmbH ดําเนินการรายงานความเป็นเจ้าของที่เป็นประโยชน์ผ่านทะเบียนความโปร่งใส และจดทะเบียนกิจกรรมทางการค้ากับสํานักงานการค้าท้องถิ่น (Gewerbeamt) เมื่อเหมาะสม​​ 

คุณสมบัติ​​	Freiberufler​​	กิจการเจ้าของคนเดียว​​	GbR​​	UG​​	GmbH​​
ทุนขั้นต่ํา​​	ไม่มี​​	ไม่มี​​	ไม่มี​​	ขั้นต่ํา EUR1​​	EUR25,000 (EUR12,500 ที่จ่ายเข้าแล้ว)​​
การจดทะเบียนธุรกิจ​​	ไม่​​	Yes (EUR15–EUR65)​​	ใช่ (ต่อคู่หู)​​	ใช่​​	ใช่​​
ทะเบียนพาณิชย์​​	ไม่​​	ไม่บังคับ​​	ไม่​​	ใช่​​	ใช่​​
ต้องมีทนายความ​​	ไม่​​	ไม่​​	ไม่​​	ใช่​​	ใช่​​
ความรับผิด​​	ส่วนตัวไม่จํากัด​​	ส่วนตัวไม่จํากัด​​	ส่วนตัวไม่จํากัด​​	จํากัดเฉพาะทรัพย์สินของบริษัท​​	จํากัดเฉพาะทรัพย์สินของบริษัท​​

ขั้นตอนเพิ่มเติมสําหรับผู้ก่อตั้งที่ไม่ใช่สมาชิกสหภาพยุโรป​​ 

• วีซ่าและใบอนุญาตพํานัก: พลเมืองนอกสหภาพยุโรปที่วางแผนจะดําเนินธุรกิจในเยอรมนีโดยทั่วไปต้องยื่นขอใบอนุญาตพํานักผู้ประกอบการตามมาตรา 21 ของพระราชบัญญัติการพํานักของเยอรมนี (Aufenthaltsgesetz หรือ AufenthG) การอนุมัติขึ้นอยู่กับการปฏิบัติตามข้อกําหนดทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องและได้รับอนุญาตก่อนเริ่มดําเนินธุรกิจระยะยาว​​ 
• ทบทวนแผนธุรกิจ: ในฐานะส่วนหนึ่งของใบอนุญาตพํานักใบสมัคร ผู้ก่อตั้งมักจะส่งแผนธุรกิจที่แสดงให้เห็นว่าธุรกิจที่เสนอนั้นตอบสนองต่อผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจหรือความต้องการในภูมิภาค และคาดว่าจะมีผลกระทบทางเศรษฐกิจในทางบวก หน่วยงานอาจพิจารณาประสบการณ์ การเงิน และความยั่งยืนระยะยาวของโครงการของผู้สมัครงานด้วย​​ 
• การแปลเอกสารและการทําให้ถูกกฎหมาย: เอกสาร เช่น การจัดตั้งบริษัท เอกสารแสดงตัวตน หรือใบรับรอง มักต้องการคําแปลภาษาเยอรมันที่ได้รับการรับรองก่อนที่จะส่งได้ ขึ้นอยู่กับประเทศที่ออกเอกสาร อาจจําเป็นต้องมีเอกสารอโพสติลล์หรือรูปแบบการรับรองอื่น ๆ ด้วย​​ 
• อุปสรรคทางธนาคาร: การเปิดบัญชีธนาคารเยอรมันของบริษัทตั้งแต่เนิ่น ๆ จะช่วยลดความล่าช้าในกระบวนการลงทะเบียน สถาบันการเงินมักจะดําเนินการตรวจสอบ Know Your Customer (KYC) อย่างละเอียดเพื่อยืนยันโครงสร้างความเป็นเจ้าของ กิจกรรมทางธุรกิจ และเอกสารประกอบของบริษัท​​ 

เส้นทางการเข้าสู่เชิงกลยุทธ์: นิติบุคคลโดยตรง เทียบกับ บริการตัวแทนนายจ้างG-P​​ 

• Direct การจัดตั้งบริษัท: การจัดตั้งนิติบุคคลจะทําให้ธุรกิจของคุณมีอํานาจควบคุมการดําเนินงานอย่างเต็มที่และมีสถานะถาวรในเยอรมนี อย่างไรก็ตาม กระบวนการจัดตั้งบริษัท มักใช้เวลาประมาณห้าถึงเจ็ดสัปดาห์ ขึ้นอยู่กับโครงสร้างทางกฎหมายและระยะเวลาการจดทะเบียน และเกี่ยวข้องกับค่าใช้จ่ายในการจัดตั้ง เช่น ค่าธรรมเนียมทนายความและการจดทะเบียน บริการทางกฎหมาย และเงินทุนขั้นต่ําสําหรับนิติบุคคลบางประเภท​​ 
• บริการG-P ตัวแทนนายจ้าง: บริการ G-P นายจ้างช่วยให้ธุรกิจจ้างสมาชิกทีมในเยอรมนีได้ภายในไม่กี่วันโดยไม่ต้องตั้งนิติบุคคลท้องถิ่น แนวทางนี้ช่วยให้บริษัทเข้าสู่ตลาดเยอรมันได้รวดเร็วยิ่งขึ้น ขณะที่ G-P จัดการความรับผิดชอบของนายจ้างให้สอดคล้องกับข้อกําหนดด้านการจ้างงานในท้องถิ่น​​ 

ปัจจัยการประเมิน​​	โครงสร้างของ GmbH​​	โครงสร้าง UG​​	G-P EOR​​
ทุนจดทะเบียนขั้นต่ํา​​	EUR25,000 (EUR12,500 เงินฝากเริ่มต้น)​​	ขั้นต่ํา EUR1​​	ไม่มี​​
ไทม์ไลน์การตั้งค่า​​	5 ถึง 7 สัปดาห์​​	3 ถึง 5 สัปดาห์​​	1 ถึง 2 สัปดาห์​​
ค่าใช้จ่ายล่วงหน้า​​	ค่าธรรมเนียมทางกฎหมายและทนายความสูง​​	ค่าธรรมเนียมปานกลาง​​	ค่าบริการรายเดือนที่คาดการณ์ได้ บริการตัวแทนนายจ้าง G-P เริ่มต้นที่ 599 ดอลลาร์สหรัฐต่อเดือนต่อพนักงานหนึ่งคน​​
ขีดจํากัดการติดตั้ง​​	ถาวร​​	ถาวร​​	จํากัดเวลาทางกฎหมาย 18เดือนต่อสมาชิกในทีม​​
กลุ่มเป้าหมายที่เหมาะสม​​	ทีมงานระยะยาวที่ขยายตัว (พนักงาน >15 คน)​​	โครงการระยะเริ่มต้น​​	เข้าสู่ตลาดและทดสอบอย่างรวดเร็ว​​

นายจ้างประจําการตามบันทึกการปฏิบัติงานและ AÜG การปฏิบัติตามกฎระเบียบ​​ 

• การจัดประเภท AÜG: ในเยอรมนี การจัดการงานตัวแทนนายจ้าง (service ตัวแทนนายจ้าง) โดยทั่วไปจะถือว่าเป็นงานตัวแทนชั่วคราว (Arbeitnehmerüberlassung) ภายใต้พระราชบัญญัติงานตัวแทนนายจ้างชั่วคราวของเยอรมนี (AÜG) ซึ่งหมายความว่าข้อตกลงนี้อยู่ภายใต้กฎการเช่าพนักงานของเยอรมนี​​ 
• การขอใบอนุญาต AÜG แบบบังคับ:​​  บริการตัวแทนนายจ้างในเยอรมนี ผู้ให้บริการที่ดําเนินงานภายใต้กรอบ AÜG ถือใบอนุญาตเช่าพนักงานที่เหมาะสม การทํางานร่วมกับผู้ให้บริการที่ไม่มีใบอนุญาตที่จําเป็นอาจทําให้ธุรกิจเสี่ยงต่อความเสี่ยงทางกฎหมายและการเงินอย่างมีนัยสําคัญ รวมถึงค่าปรับภายใต้ AÜG​​ 
• เพดานเดือน 18ตามกฎหมาย: ภายใต้ AÜG แรงงานชั่วคราวโดยทั่วไปไม่สามารถทํางานกับบริษัทลูกค้าเดิมได้เกิน 18 เดือนติดต่อกัน แม้ว่าจะมีข้อยกเว้นจํากัดภายใต้ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมบางประเภท​​ 
• ข้อบังคับเรื่องค่าจ้างเท่าเทียมกัน: กฎการจ่ายค่าตอบแทนเท่าเทียมกันโดยทั่วไปจะใช้หลังจากการมอบหมายงานต่อเนื่องเก้าเดือนให้กับลูกค้ารายเดียวกัน เว้นแต่ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมจะกําหนดระยะเวลาที่แตกต่างกันตามกฎหมายเยอรมัน​​ 
• บริการตัวแทนนายจ้าง-to-entity transition: บริษัทที่วางแผนจะจัดตั้งนิติบุคคลในเยอรมนีของตนเองมักเริ่มเตรียมการเปลี่ยนผ่านก่อนถึงขีดจํากัดการมอบหมายงาน 18เดือน การเริ่มกระบวนการประมาณเดือน 12 จะช่วยให้มีเวลามากขึ้นในการจัดตั้งบริษัท และโอนย้ายพนักงานหากจําเป็น​​ 

การจัดการความเสี่ยงด้านภาษีของการตั้งถิ่นฐานถาวร​​ 

• การตั้งถิ่นฐานถาวร (​​ Betriebsstätte​​ ): สถานประกอบการถาวร (Betriebsstätte) สามารถสร้างภาระผูกพันภาษีนิติบุคคลในเยอรมนีเมื่อธุรกิจมีสถานที่ประกอบธุรกิจถาวรหรือดําเนินกิจกรรมที่ตั้งสถานประกอบการที่ต้องเสียภาษีตามมาตรา 12 ของประมวลกฎหมายภาษีเยอรมัน (Abgabenordnung)​​ 
• บทบาทปฏิบัติการที่มีความเสี่ยงสูง: กิจกรรมต่าง ๆ เช่น การเจรจาหรือทําสัญญาขาย การใช้อํานาจในการลงนามในนามของธุรกิจ หรือการรักษาการมีผู้บริหารประจําในเยอรมนี อาจเพิ่มโอกาสในการสร้างสถานประกอบการถาวร ขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงและสถานการณ์เฉพาะ​​ 
• การลดความเสี่ยง:​​  บริการG-P ตัวแทนนายจ้าง แยกการบริหารงานออกจากการดําเนินธุรกิจประจําวันของบริษัทคุณ โครงสร้างนี้ช่วยให้คุณขยายไปยังเยอรมนีได้ พร้อมลดความเสี่ยงในการสร้างสถานประกอบการถาวรก่อนที่จะตั้งนิติบุคคลของตนเอง​​ 

กฎหมายแรงงานเยอรมัน ประกันสังคม และสวัสดิการพนักงาน​​ 

• เงินสมทบทางสังคมของนายจ้าง: นอกจากเงินเดือนขั้นต้นแล้ว นายจ้างโดยทั่วไปจะสมทบประมาณ 19.3% ถึง 22% สําหรับระบบประกันสังคมตามกฎหมายของเยอรมนี จํานวนเงินที่แน่นอนจะแตกต่างกันไปตามปัจจัยต่าง ๆ เช่น ผู้ให้บริการประกันสุขภาพของพนักงานและเพดานการประเมินเงินสมทบที่ใช้บังคับ​​  

สาขาประกันสังคม​​	อัตราภาษีตามกฎหมายรวม​​	การบริจาคนายจ้าง​​	เพดานเงินสมทบ​​
ประกันบํานาญ​​	18.6%​​	9.30%​​	EUR101,400​​
ประกันสุขภาพ​​	146% + ~2.9% ส่วนเสริม​​	7.3% + 1.45% = 8.75%​​	EUR69,750​​
ประกันการว่างงาน​​	2.6%​​	1.30%​​	EUR101,400​​
ประกันการดูแลพยาบาล​​	3.6%​​	1.80%​​	EUR69,750​​
ประกันภัยอุบัติเหตุ​​	109% เฉลี่ย​​	109% เฉลี่ย (100% นายจ้าง)​​	ปรับตามอุตสาหกรรม​​

• ระยะเวลาทดลองงานและตารางการแจ้งล่วงหน้า: สัญญาจ้างงานโดยทั่วไปจะมีระยะเวลาทดลองงานสูงสุดหกเดือน ซึ่งในช่วงเวลานี้ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งสามารถยุติความสัมพันธ์การจ้างงานได้โดยแจ้งล่วงหน้าสองสัปดาห์ หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงาน โดยทั่วไปจะมีระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าตามกฎหมายหรือสัญญา​​ 
• การคุ้มครองจากการเลิกจ้าง (​​ KSchG​​ ):​​  พระราชบัญญัติป้องกันการเลิกจ้างของเยอรมนี (Kündigungsschutzgesetz หรือ KSchG) โดยทั่วไปใช้กับธุรกิจที่มีพนักงานมากกว่า 10 คน โดยที่พนักงานได้ผ่านระยะเวลาคุณสมบัติที่เกี่ยวข้อง การเลิกจ้างที่ครอบคลุมโดยทั่วไปต้องมีเหตุผลทางสังคม ส่วนตัว หรือธุรกิจที่ได้รับการยอมรับตามกฎหมาย​​ 
• ข้อกําหนดลายเซ็นเป็นลายลักษณ์อักษร: ตาม มาตรา 623 ของประมวลกฎหมายแพ่งเยอรมัน (Bürgerliches Gesetzbuch หรือ BGB) หนังสือแจ้งการเลิกจ้างจะมีผลเฉพาะเมื่อมีลายเซ็นลายมือเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น ลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์และอีเมลแจ้งเตือนโดยทั่วไปไม่เป็นไปตามข้อกําหนดนี้​​ 
• การลางานบังคับ: กฎหมายการจ้างงานของเยอรมันรวมถึงวันหยุดประจําปีที่ได้รับค่าจ้างตามกฎหมาย, การจ่ายเงินเดือนต่อเนื่องเป็นเวลาสูงสุดหกสัปดาห์ในช่วงที่มีสิทธิ์เจ็บป่วย (Entgeltfortzahlung) และการคุ้มครองการคลอดภายใต้ Mutterschutzgesetz (Mutterschutz)​​ 

เร่งการขยายตัวในเยอรมนีของคุณด้วย G-P​​ 

การขยายกิจการเข้าสู่เยอรมนีเปิดทางเข้าสู่ตลาดที่ใหญ่ที่สุดแห่งหนึ่งของยุโรป แต่การจัดตั้งนิติบุคคลและการจัดการความต้องการจ้างงานในท้องถิ่นอาจใช้เวลาและทรัพยากร คุณสามารถข้ามข้อกําหนดนี้และเริ่มจ้างงานในเยอรมนีได้ภายในไม่กี่นาทีกับ G-P บริการตัวแทนนายจ้าง​​ 

แพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกของ G-Pขับเคลื่อนโดยบริการตัวแทนนายจ้าง G-P G-P ผู้รับเหมา และ G-P Gia™ เพื่อสนับสนุน การจ้างงาน ผู้รับจ้าง สัญญา และการบริหารแรงงานทั่วโลกผ่านโซลูชันเดียว​​ 

 จองการสาธิตเพื่อเรียนรู้ว่า G-P สามารถช่วยคุณจ้างสมาชิกงานทีมได้อย่างรวดเร็วและมั่นใจได้อย่างไรวันนี้​​ 

จองการสาธิต​​ 

คำถามที่พบบ่อย​​