คู่มือการว่าจ้างในประเทศสวีเดน

สวีเดนเป็นบ้านเกิดของบริษัทที่เปลี่ยนโลก ตั้งแต่ IKEA และเฟอร์นิเจอร์แบบแพ็คเรียบราคาไม่แพง ไปจนถึง Ericsson ผู้ผลิตเทคโนโลยีมือถือ นอกจากประวัติด้านนวัตกรรมแล้ว กฎหมายและนโยบายแรงงานของประเทศยังทําให้นายจ้างเป็นสถานที่ที่น่าดึงดูดใจอีกด้วย สวีเดนได้รับการจัดอันดับให้เป็นหนึ่งในบริษัทที่ดีที่สุดในโลกในด้านความมั่นคงในงานและความสมดุลระหว่างชีวิตการทํางานและชีวิตส่วนตัว หากคุณกําลังพิจารณาที่จะขยายไปยังประเทศใหม่และว่าจ้างผู้คนในต่างประเทศ สวีเดนเป็นทางเลือกที่ยอดเยี่ยม

ขั้นตอนการว่าจ้างในสวีเดนอาจมีความคล้ายคลึงกันบางอย่างกับประเทศบ้านเกิดของคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเป็นเรื่องของการหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและทําข้อเสนอ แต่ก็มีแนวโน้มที่จะมีความแตกต่างที่โดดเด่นเช่นกัน คู่มือของเราเกี่ยวกับการจ้างงานพนักงานในสวีเดนสามารถช่วยให้คุณเข้าใจกฎหมายแรงงานของประเทศและวิธีการทํางานของการจ้างงานที่นั่น

สิ่งที่ต้องรู้ก่อนการจ้างงานในสวีเดน

กฎระเบียบเกี่ยวกับค่าจ้าง ภาษี และชั่วโมงการทํางาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเป็นที่ที่คุณอาจพบความแตกต่างบางอย่างเมื่อเทียบกับในประเทศบ้านเกิดของคุณ นี่คือสิ่งที่ควรทราบก่อนจ้างคนในสวีเดน

1. ประชากรสวีเดน

เมื่อสิ้นสุดปี 202010.3ผู้คนกว่า ล้านคนอาศัยอยู่ในสวีเดน ป็อปปูเลซส่วนใหญ่ของประเทศอาศัยอยู่ทางตอนใต้ พื้นที่ที่มีประชากรหนาแน่นมีแนวโน้มที่จะมีทรัพยากรมากขึ้นในการนําเสนอผู้อยู่อาศัยในรูปแบบของการศึกษาและการจ้างงาน ภูมิภาคที่มีประชากรน้อยมีแนวโน้มที่จะมีอัตราการว่างงานสูง เด็กที่อาศัยอยู่ในพื้นที่เหล่านี้มักจะต้องเดินทางไกลเพื่อเข้าร่วมการศึกษาภาคบังคับ

ประชากรที่ได้รับการว่าจ้างส่วนใหญ่ในสวีเดนสําเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษาหรือมัธยมศึกษา ประเทศมีอัตรา การจ้างงานที่สูงกว่าค่าเฉลี่ย สําหรับบุคคลที่สําเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษา ดังนั้นหลายคนจึงตัดสินใจที่จะไม่ศึกษาต่อหลังมัธยมศึกษา

ภาษาสวีเดนเป็นภาษาราชการของประเทศและเป็นภาษาพูดมากที่สุดทั่วประเทศสวีเดน เนื่องจากประเทศนี้มีอัตราการเข้าเมืองสูงกว่าในช่วงหลายทศวรรษหลังสงครามโลกครั้งที่สอง ปัจจุบันผู้คนจํานวนมากพูดภาษาอื่นที่ไม่ใช่สวีเดน ในวันที่ ภาษาพื้นเมืองที่พูดกันมากที่สุด2019เป็นอันดับสองในประเทศคือภาษาอาหรับ ตามด้วยภาษาฟินแลนด์

แม้ว่าจะไม่ใช่ภาษาพื้นเมืองของผู้คนจํานวนมากที่อาศัยอยู่ในสวีเดน แต่ภาษาอังกฤษถูกใช้ทั่วประเทศ และสวีเดนมีชื่อเสียงในเรื่องการมีความเชี่ยวชาญในภาษานี้อย่างมาก ประเทศนี้ได้รับการจัดอันดับ เป็นอันดับสี่ทั่วโลก สําหรับความเชี่ยวชาญด้านภาษาอังกฤษในประเทศต่าง ๆ ที่ภาษาอังกฤษไม่ใช่ภาษาราชการ

2. ค่าจ้าง

สวีเดนไม่มีค่าแรงขั้นต่ํา แต่นายจ้างมักจะกําหนดค่าจ้างตามข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน (CIA) ที่ทํากับสหภาพแรงงาน

เงินเดือนเฉลี่ยทั่วประเทศจะแตกต่างกันไปตามอาชีพ สําหรับอาชีพทั้งหมด เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนคือ 45.100 Swedish krona (SEK) หรือประมาณ 4250ยูโร ณ วันที่ 2022

3. ภาษี

อัตราภาษีเงินได้ของสวีเดนจะขึ้นอยู่กับจํานวนเงินที่พนักงานได้รับ โดยที่พนักงานที่มีรายได้สูงกว่าจะชําระอัตราภาษีเงินได้สูงกว่า 50 เปอร์เซ็นต์ มีภาษีเงินได้สองประเภทในประเทศ ได้แก่ ภาษีท้องถิ่นและภาษีภายในประเทศ เฉพาะบุคคลที่มีรายได้สูงเท่านั้นที่จ่ายภาษีภายในประเทศ ภาษีเป็นไปตามรูปแบบ Pay As You Earn (PAYE) ดังนั้นทุกเดือน นายจ้างจําเป็นต้อง ยื่นแบบแสดงรายการ เงินเดือนที่จ่าย ภาษีที่หักออก เงินสมทบของนายจ้าง และสิทธิประโยชน์ใด ๆ ที่พนักงานได้รับ

นายจ้างยังต้องรับผิดชอบในการชําระภาษีประกันสังคมสําหรับพนักงานของตนด้วย โดยทั่วไป เงินสมทบนายจ้างจะคิดเป็นร้อยละ 31.42 ของรายได้ของพนักงานแต่ละคน แต่มีเพียงร้อยละ 10.21 สําหรับพนักงานที่เกิดระหว่าง 1938 ถึง 1955 รวมทั้งพนักงานที่อายุน้อยกว่า 18 ปีซึ่งมีรายได้น้อยกว่า 25,000 SEK ต่อปี ไม่มีการจ่ายเงินสมทบของนายจ้างสําหรับพนักงานที่เกิดใน1937หรือก่อนหน้านี้ เงินสมทบประกันสังคมครอบคลุมบริการและการชําระเงินมากมาย รวมถึงบริการสําหรับการเจ็บป่วย ความทุพพลภาพ และการเกษียณอายุ

4. ชั่วโมงทำงาน

สิ่งหนึ่งที่สวีเดนเป็นที่รู้จักคือความสมดุลระหว่างงานและชีวิตส่วนตัว ชั่วโมงการทํางานของประเทศสะท้อนถึงยอดคงเหลือนั้น โดยเฉลี่ยแล้ว พนักงานในสวีเดนทํางาน 1,644 ชั่วโมงต่อปี ซึ่งน้อยกว่าค่าเฉลี่ยระหว่างประเทศขององค์การเพื่อความร่วมมือทางเศรษฐกิจและการพัฒนา (OECD) ประมาณ 100 ชั่วโมง

กฎหมาย ชั่วโมงการทํางาน กําหนดสัปดาห์การทํางานปกติไม่เกิน 40 ชั่วโมง หากพนักงานต้องทํางานล่วงเวลา จะไม่สามารถทํางานเกิน48ชั่วโมงโดยเฉลี่ยต่อสัปดาห์ในช่วงระยะเวลาสี่เดือน กฎหมายยังระบุว่าพนักงานควรได้รับช่วง11-hourพักในแต่ละวันและช่วง36-hourพักในช่วงปลายสัปดาห์ เมื่อทํางาน พนักงานไม่ควรทํางานเกินห้าชั่วโมงโดยไม่หยุดพัก

แม้ว่ากฎหมายนี้จะกล่าวถึงระยะเวลาของสัปดาห์การทํางาน แต่ก็คุ้มค่าที่จะสังเกตว่าไม่จําเป็นต้องจ่ายค่าล่วงเวลา เช่นเดียวกับที่สวีเดนไม่มีค่าจ้างขั้นต่ํา ก็ไม่มีข้อกําหนดเรื่องการจ่ายค่าล่วงเวลาเช่นกัน อย่างไรก็ตาม CBA จํานวนมากกําหนดการจ่ายเงินเพิ่มเติมสําหรับการทํางานล่วงเวลา พนักงานที่ไม่ได้รับความคุ้มครองจาก CBA สามารถต่อรองค่าจ้างและค่าจ้างล่วงเวลากับนายจ้างของตนเป็นรายบุคคลได้

5. วันหยุด

พนักงานในสวีเดนมีสิทธิ์ที่จะได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างจํานวนหนึ่งต่อปี ไม่ว่าพนักงานจะเป็นพนักงานเต็มเวลา นอกเวลา หรือทํางานในช่วงเวลาที่ไม่ปกติ พวกเขามีสิทธิ์ลา พักร้อนโดยได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 25 วัน ต่อปีสําหรับการจ้างงานเต็มปี พนักงานบางคนมีวันหยุด25ที่ได้รับค่าจ้างมากกว่า วันต่อปี ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับงาน ปีการทํางานในสวีเดนเริ่มตั้งแต่ 1 เมษายน ถึง 31 มีนาคม หากมีคนเริ่มงานหลังจาก 31 สิงหาคมพวกเขามีสิทธิ์ลาพักร้อนห้าวันตั้งแต่เริ่มการจ้างงานไปจนถึงปี31 มีนาคมหน้า

กฎหมายการลาพักร้อนของสวีเดนอนุญาตให้สิทธิตามกฎหมายสําหรับพนักงานในวันหยุดติดต่อกันสี่สัปดาห์ในช่วงฤดูร้อน

สิทธิ์ในการลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างจะได้รับในหนึ่งปีและจะได้รับในปีพักร้อนถัดไป ซึ่งหมายความว่าพนักงานอาจพบว่าตนเองกําลังลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างในช่วงปีแรกของการจ้างงาน และแม้แต่ในช่วงปีที่สอง เพื่อเอาชนะเรื่องนี้ บริษัทหลายแห่งจึงเสนอ “förskottsemester” ซึ่งหมายความว่าพวกเขาจะให้การลาที่ได้รับค่าจ้างแก่พนักงานก่อนที่พนักงานจะได้รับค่าจ้างอย่างเต็มที่ และบันทึกการลาที่ได้รับค่าจ้างนี้เป็นหนี้สินต่อบริษัท หากพนักงานลาออกก่อนทํางานครบห้าปี พนักงานจะต้องชําระคืนหนี้นี้ ซึ่งโดยปกติจะเป็นการหักเงินจากเงินเดือนสุดท้าย หลังจากทํางานมาห้าปี หรือหากบริษัทยุติการจ้างงาน หนี้สินก็จะหมดไป พนักงานสามารถเลือกที่จะลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง แม้ว่าบริษัทของตนจะเสนอการลางานให้ förskottsemester ก็ตาม

เมื่อพนักงานมีสิทธิ์ลาพักร้อนแบบได้รับค่าจ้าง พวกเขาจะได้รับ “semesterersättning” สําหรับแต่ละวัน ซึ่งเท่ากับ0.43ร้อยละของฐานเงินเดือนรายเดือนในแต่ละวันที่ใช้และจ่ายในเดือนหลังวันหยุด นอกจากนี้ ยังมีการจ่ายโบนัสวันหยุดประจําปีในเดือนพฤษภาคม และนี่คือ12เปอร์เซ็นต์ของค่าคอมมิชชั่นการขายหรือการจ่ายโบนัสที่ได้รับในปีก่อนหน้า

นโยบายลาป่วยและลาเพื่อดูแลบุตรในประเทศสวีเดนเป็นสิ่งที่เอื้อเฟื้อมากสําหรับพนักงาน พนักงานที่ป่วยสามารถลางานได้ไม่เกิน 14 วัน โดยจ่ายในอัตรา80ร้อยละของเงินเดือนปกติ หากพนักงานป่วยและจําเป็นต้องขาดงานนานกว่า 14 วัน พนักงานต้องติดต่อ Försäkringskassan ซึ่งเป็นหน่วยงานประกันสังคมของประเทศเพื่อสมัครขอรับสวัสดิการการเจ็บป่วย

พนักงานที่ตั้งครรภ์จะได้รับเจ็ดสัปดาห์ก่อนและเจ็ดสัปดาห์หลังคลอด และคู่ของตนจะได้รับ10วัน ผู้ปกครองใหม่สามารถลาเพื่อดูแลบุตรโดยได้รับค่าจ้างได้สูงสุด 480 วันหลังจากคลอดบุตรหรือรับบุตรบุญธรรมได้ทุกเมื่อจนกว่าเด็กจะอายุครบ 8 ปี สามารถแบ่ง480วันระหว่างพันธมิตรได้ แต่แต่ละคนจะได้รับ60วันสงวนไว้สําหรับพวกเขาโดยเฉพาะและไม่สามารถโอนไปยังพันธมิตรของพวกเขาได้ บิดามารดาของเด็กที่อายุต่ํากว่า ปี9ยังมีสิทธิ์ทํางานพาร์ทไทม์อีกด้วย

ในประเทศสวีเดน พนักงานอาจขาดงานภายใต้ “Vård av Barn” หรือ VAB การลาหยุดนี้ใช้สําหรับการดูแลเด็กที่ป่วยซึ่งไม่สามารถเข้าโรงเรียนหรือสถานรับเลี้ยงเด็กได้ นายจ้างไม่จ่ายเงินสําหรับวันหยุดนี้ แต่พนักงานต้องรายงานเรื่องนี้และเรียกร้องค่าชดเชยจาก Försäkringskassan

6. ประเภทการจ้างงานและสัญญา

เว้นแต่จะมีการตกลงไว้เป็นอย่างอื่นระหว่างพนักงานและนายจ้าง การจ้างงานในสวีเดนจะเป็นการจ้างงานถาวรหรือไม่มีกําหนดเสมอ นายจ้างสามารถจ้างพนักงานได้ชั่วคราว แต่ต้องทําให้ลักษณะชั่วคราวของการจ้างงานมีความชัดเจนตั้งแต่เริ่มต้น โดยปกติโดยการเขียนเงื่อนไขการจ้างงานในสัญญา

นายจ้างอาจใช้ระยะเวลาทดลองงานที่เรียกว่า “provanställning” ซึ่งอาจไม่เกินหกเดือน ในระหว่างช่วงเวลานี้ นายจ้างสามารถยุติการจ้างงานได้โดยไม่ต้องมีส่วนร่วมในแผนการปรับปรุงผลการปฏิบัติงานหรือการเจรจาต่อรองที่ยาวนาน เมื่อพ้นช่วงทดลองงานไปแล้ว การจ้างงานจะถือว่าถาวรและต่อเนื่อง หรือ “ยังคงมีผล”

ในทางเทคนิคแล้ว สัญญาระหว่างพนักงานและนายจ้างอาจเป็นสัญญาด้วยวาจาได้ แต่เนื่องจากรัฐบาลสวีเดนกําหนดให้ต้องเขียนปัจจัยบางอย่างเป็นลายลักษณ์อักษร เช่น คําอธิบายหน้าที่และเงินเดือน จึงสมเหตุสมผลที่นายจ้างจะจัดหาสัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรให้แก่พนักงานใหม่ กฎหมายสัญญาของสวีเดนจํากัดสิ่งที่สามารถนํามาสู่สัญญาการจ้างงานได้ ซึ่งห้ามการรวมเงื่อนไขที่ไม่สมเหตุสมผล

7. สหภาพในสวีเดน

สหภาพแรงงานเป็นเรื่องปกติในสวีเดนและมีบทบาทสําคัญในความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและพนักงาน เจ็ดสิบเปอร์เซ็นต์ของแรงงานในประเทศเป็นส่วนหนึ่งของสหภาพ นอกจากการกําหนดเงื่อนไขการจ้างงานกับนายจ้างแล้ว สหภาพแรงงานยังเสนอประกันการว่างงานและคําแนะนําด้านอาชีพแก่สมาชิกอีกด้วย

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในประเทศสวีเดน

การจ้างพนักงานในสวีเดนมีค่าใช้จ่ายเท่าไหร่ขึ้นอยู่กับวิธีการที่คุณใช้ ตัวอย่างเช่น การเดินทางไปสวีเดนจากประเทศบ้านเกิดของคุณเพื่อสรรหาและสัมภาษณ์ผู้สมัครจะทําให้ค่าใช้จ่ายในการจ้างงานของคุณสูงกว่าหากคุณรับสมัครจากทางไกล

ค่าใช้จ่ายบางส่วนที่ต้องคํานึงถึงเมื่อคุณเข้าสู่ตลาดแรงงานในสวีเดน ได้แก่:

• ค่าใช้จ่ายในการสรรหาบุคลากร: ไม่ว่าคุณจะใช้บอร์ดงานแบบฟรีและแบบจ่ายเงิน บริษัทตัวแทนจัดหางาน หรืออาศัยคําโฆษณาประจําวัน ก็จะมีค่าใช้จ่ายในการโฆษณาตําแหน่งงานที่มีอยู่ นอกจากนี้ยังมีค่าใช้จ่ายในการอ่านใบสมัคร การติดต่อผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม และนัดหมายการสัมภาษณ์
• ต้นทุนการฝึกอบรม: พนักงานใหม่จําเป็นต้องเรียนรู้วิธีปฏิบัติงานตามหน้าที่ของตนและเชื่อมโยงกับวัฒนธรรมของบริษัทของคุณ ผู้จัดการมักจะต้องควบคุมเวลาและพลังงานของตนให้ห่างไกลจากโครงการอื่น ๆ เพื่อฝึกอบรมพนักงานใหม่ หากคุณกําลังฝึกอบรมบุคลากรทั่วทั้งทวีปหรือมหาสมุทร ค่าใช้จ่ายอาจสูงกว่าการฝึกอบรมที่เกิดขึ้นในสถานที่เดียวกัน คุณอาจมีการทดลองและข้อผิดพลาดบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมและความเหมาะสมในสถานที่ทํางาน พนักงานกลุ่มแรกที่คุณว่าจ้างในสวีเดนอาจไม่เข้ากันหรือทํางานร่วมกับทีมในประเทศบ้านเกิดของคุณ
• ต้นทุนค่าตอบแทน: ต้นทุนค่าตอบแทน รวมถึงเงินเดือนที่คุณจ่ายให้กับพนักงานชาวสวีเดนของคุณ ต้นทุนภาษีนายจ้าง และผลประโยชน์อื่น ๆ เช่น วันลาหยุดที่บังคับ

วิธีปฏิบัติในการว่าจ้างในประเทศสวีเดน

ในขณะที่ว่าจ้างพนักงานใหม่ในสวีเดน สิ่งสําคัญคือต้องคํานึงถึงกฎระเบียบบางอย่างที่จํากัดสิ่งที่คุณสามารถถามผู้สมัครและข้อมูลใดที่คุณสามารถเก็บรวบรวมเกี่ยวกับพวกเขา

• กระบวนการสมัครงาน: เมื่อสมัครงาน ผู้สมัครมักจะส่งประวัติส่วนตัว (CV) และจดหมายแนะนําตัว CV มักจะมีความยาวไม่เกินสองหน้าและแสดงรายการการศึกษา ประสบการณ์ และความสําเร็จของผู้สมัคร จดหมายปะหน้า หรือ “ราวๆ คน” ให้โอกาสผู้สมัครได้อธิบายให้นายจ้างฟังว่าทําไมชุดประสบการณ์และทักษะของพวกเขาจึงเหมาะสมกับตําแหน่ง
• คําถามในการสัมภาษณ์: การสัมภาษณ์ในประเทศสวีเดนอาจผ่อนคลายและไม่เป็นทางการมากกว่าในประเทศบ้านเกิดของคุณ บ่อยครั้งที่นายจ้างต้องการทราบเพิ่มเติมว่าผู้สมัครเป็นใครมากกว่าคุณสมบัติของพวกเขา แม้ว่าคุณจะสามารถถามคําถามส่วนตัวได้ เช่น งานอดิเรกของบุคคลคืออะไร แต่กฎหมายแรงงานของประเทศก็ห้ามมิให้คุณถามคําถามที่อาจเป็นการเลือกปฏิบัติ เช่น สอบถามเกี่ยวกับแผนครอบครัว หรือถามว่าพวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของสหภาพหรือไม่
• การประเมินและการทดสอบ: นายจ้างสามารถขอให้ผู้สมัครทําการประเมินที่ยืนยันระดับทักษะของพวกเขาหรืออนุญาตให้พวกเขาแสดงให้เห็นถึงความสามารถ ในฐานะนายจ้าง คุณยังมีสิทธิ์ที่จะขอให้นายจ้างที่มีศักยภาพของคุณทําการทดสอบสารเสพติด และคุณสามารถปฏิเสธการจ้างงานให้กับผู้สมัครที่ปฏิเสธการทดสอบได้
• การตรวจสอบประวัติ: กฎระเบียบการคุ้มครองข้อมูลทั่วไป (GDPR) จํากัดประเภทของการตรวจสอบประวัติที่นายจ้างสามารถดําเนินการกับผู้สมัครที่มีศักยภาพ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การตรวจสอบที่คุณสามารถทําได้จะต้องเกี่ยวข้องโดยตรงกับงานที่บุคคลนั้นจะดําเนินการ บุคคลที่จะทํางานกับเด็กอาจถูกขอให้ทําการตรวจสอบประวัติอาชญากรรม เป็นต้น

บริษัทจําเป็นต้องจ้างอะไรในสวีเดน

รัฐบาลสวีเดนคาดหวังให้บริษัทต่าง ๆ ที่ต้องการจ้างบุคลากรในประเทศลงทะเบียนเป็นนายจ้างกับ Skatteverket หรือหน่วยงานภาษีของสวีเดน บริษัทที่ไม่ใช่สวีเดนที่ต้องการดําเนินธุรกิจในประเทศมักต้องลงทะเบียนกับสาขาท้องถิ่นของสํานักงานจดทะเบียนบริษัทสวีเดน หลังจากลงทะเบียนกับสํานักงานจดทะเบียนบริษัทสวีเดน บริษัทจะได้รับหมายเลขประจําตัว

วิธีหนึ่งใน การว่าจ้างพนักงานในสวีเดน โดยไม่ต้องลงทะเบียนกับสํานักงานภาษีสวีเดนคือการทํางานร่วมกับนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) เมื่อคุณทำงานด้วย Globalization Partners ในฐานะ EOR ของบริษัทของคุณ พนักงานชาวสวีเดนอยู่ในบัญชีเงินเดือนของเรา เราตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขาได้รับเงินตามที่กําหนดและภาษีที่เหมาะสมจะถูกหักออกจากเช็คเงินเดือนของพวกเขา การทํางานร่วมกับ EOR จะช่วยให้กระบวนการจัดตั้งในประเทศใหม่มีประสิทธิภาพมากขึ้น และช่วยให้คุณสามารถเตรียมความพร้อมให้กับพนักงานที่ดีที่สุดได้อย่างรวดเร็ว

การว่าจ้างพนักงานที่อยู่ห่างไกลในประเทศสวีเดน

เนื่องจากกระบวนการสัมภาษณ์ในสวีเดนค่อนข้างไม่เป็นทางการ จึงแปลได้ดีเป็นรูปแบบทางไกล บริษัทสวีเดนมักใช้การประชุมทางวิดีโอในระหว่างการสัมภาษณ์รอบแรกเพื่อช่วยกรองผู้สมัครและตัดสินใจว่าจะเชิญใครเข้าร่วมการประชุมแบบตัวต่อตัว หากคุณกําลังจะทําการสัมภาษณ์ทางไกลหรือจ้างบุคลากรสําหรับตําแหน่งที่จะทํางานจากระยะไกลอย่างเต็มที่ ต่อไปนี้คือเคล็ดลับบางอย่างสําหรับการว่าจ้างในสวีเดนโดยใช้ซอฟต์แวร์การประชุมทางวิดีโอ:

• คํานึงถึงความแตกต่างของเวลา: ขึ้นอยู่กับว่าคุณอาศัยอยู่ที่ใด อาจมีความแตกต่างด้านเวลาอย่างมากระหว่างคุณและผู้สมัครในสวีเดน สวีเดนอยู่ในยุโรปกลาง ตัวอย่างเช่น หากคุณอยู่ในแคลิฟอร์เนียและเพิ่งเริ่มต้นวันทํางาน ถือเป็นจุดสิ้นสุดของวันสําหรับผู้สมัครในสตอกโฮล์ม เมื่อกําหนดเวลาการสัมภาษณ์ จะเป็นประโยชน์ในการส่งรายชื่อตัวเลือกที่อยู่ในเขตเวลาของพวกเขาให้กับผู้สมัครเพื่อหลีกเลี่ยงความสับสน
• ทดสอบแพลตฟอร์มของคุณ: สิ่งสุดท้ายที่คุณต้องการคือพลาดโอกาสในการสัมภาษณ์ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเนื่องจากปัญหาทางเทคนิค เลือกแพลตฟอร์มการประชุมทางวิดีโอที่คุณสะดวกและทดสอบก่อนการสัมภาษณ์เพื่อให้แน่ใจว่าไม่มีข้อบกพร่อง อาจเป็นความคิดที่ดีที่จะมีแผนสํารองในกรณีที่มีปัญหาทางเทคนิคที่ไม่คาดคิดเกิดขึ้น
• เลือกพื้นที่ที่เหมาะสมสําหรับการสัมภาษณ์: คุณควรเห็นและได้ยินผู้สมัครอย่างชัดเจน และพวกเขาควรเห็นและได้ยินคุณอย่างชัดเจน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณส่องไฟจากด้านหน้าและใช้ไมโครโฟนที่รับเสียงได้ดี หากมีหลายคนกําลังคุยโทรศัพท์อยู่ ต้องแน่ใจว่าทุกคนมีสถานที่เงียบและมีแสงสว่างเพียงพอสําหรับการสัมภาษณ์

จ้างพนักงานสวีเดนกับ Globalization Partners

หากคุณต้องการขยายธุรกิจไปยังสวีเดนและต้องการเริ่มจ้างชาวสวีเดนเพื่อทำงานให้กับบริษัทของคุณ แต่ไม่ต้องการจดทะเบียนเป็นธุรกิจที่นั่นหรือละเมิดกฎเกณฑ์ด้านแรงงานใดๆ Globalization Partners สามารถช่วย. ฝ่าย ทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมาย ของเราทุ่มเทเพื่อช่วยให้บริษัทต่างๆ ยังคงปฏิบัติตามกฎหมายธุรกิจทั่วโลก ในฐานะ EOR ของคุณ เรามีความรับผิดชอบทั้งหมดสําหรับสมาชิกในทีมของคุณในสวีเดน รวมถึงการจ่ายเงินเดือน การสร้างสัญญาสําหรับพนักงานของคุณ และการจัดหาแพคเกจสวัสดิการที่ตรงกับความต้องการของทีมของคุณและข้อกําหนดในประเทศ ขอข้อเสนอและเตรียมพร้อมที่จะเริ่มการจ้างงานในสวีเดนวันนี้