คู่มือการว่าจ้างในประเทศสวีเดน

สวีเดนมีพนักงานที่มีความรู้เป็นอย่างดีและมีหลายภาษาที่มีทักษะที่แข็งแกร่งในด้าน IT, เภสัชภัณฑ์, พลังงานสีเขียว และบริการทางการเงิน ประเทศนี้มีดัชนีนวัตกรรมระดับโลกในระดับสูงอย่างต่อเนื่องและเป็นที่รู้จักในเรื่องวัฒนธรรมการทํางานที่มีประสิทธิผล 

ก่อนที่จะขยายไปยังสวีเดน คุณจะต้องมีความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับการทําสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สิทธิประโยชน์ และข้อพิจารณาด้านการจ้างงานอื่น ๆ คู่มือของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจําเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการจ้างงานในสวีเดน

สิ่งที่ต้องรู้ก่อนการจ้างงานในสวีเดน

หากคุณกําลังขยายธุรกิจของคุณไปยังสวีเดนเป็นครั้งแรก มีข้อกําหนดทางกฎหมายที่สําคัญที่ต้องทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการว่าจ้างในประเทศสวีเดนและความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในหลายแง่มุม รวมถึง ค่าตอบแทนและสวัสดิการ 

ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั่วโลกที่ขับเคลื่อนด้วยG-P Gia™ AI สามารถตอบคําถามเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ยากที่สุดใน 50 ประเทศ รวมถึงสวีเดน และทั้ง 50 รัฐในสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาจากภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบลงได้ถึง 95% กับ Gia

ต่อไปนี้คือห้าสิ่งที่ควรทราบเกี่ยวกับการจ้างงานในสวีเดน

1. สหภาพแรงงาน

สวีเดนเป็นหนึ่งในอัตราสหภาพที่สูงที่สุดในโลก: 70% ของแรงงาน มีส่วนเกี่ยวข้องกับสหภาพการค้า สหภาพเจรจาข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (Cubive Bargaining Agreements, CIA) กับนายจ้างในระดับประเทศ ภาคส่วน หรือระดับบริษัท ข้อตกลงเหล่านี้กําหนดค่าจ้าง เงื่อนไขการทํางาน สวัสดิการ และเงื่อนไขการจ้างงานอื่น ๆ เกือบ 90% ของแรงงาน เนื่องจากสหภาพแรงงานคุ้มครองผู้ที่ไม่ได้เป็นสมาชิกในสถานที่ทํางานที่ CBA มีผลบังคับใช้

2. ภาษี

สวีเดนมีระบบภาษีที่ครอบคลุมและก้าวหน้า ซึ่งรวมถึงภาษีระดับชาติ เทศบาล และประกันสังคม พนักงานที่มีรายได้สูงกว่า จ่ายอัตราภาษีเงินได้สูงกว่า 50% ผู้อยู่อาศัยทุกคนจ่ายภาษีของเทศบาล (ระหว่าง 29–35% ขึ้นอยู่กับเทศบาล) จากรายได้ที่ต้องเสียภาษีของพวกเขา สําหรับรายได้ที่สูงกว่า SEK 613,900 นาสวีเดน (2025) ภาษีของรัฐแห่งชาติที่ 20% จะถูกเพิ่มเข้าไปในส่วนที่เกินเกณฑ์ดังกล่าว ไม่มีภาษีเงินได้ในท้องถิ่นหรือภูมิภาคนอกเหนือจากภาษีเทศบาล 

นายจ้างจ่ายเงินสมทบประกันสังคม (arbetsgivaravgifter) ซึ่งคิดเป็นประมาณ 31.42% ของเงินเดือนรวมและครอบคลุมเงินบํานาญ การประกันสุขภาพ การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร และสิทธิประโยชน์อื่น ๆ พนักงานไม่จ่ายเงินสมทบประกันสังคมแยกต่างหาก ซึ่งจะรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายบัญชีเงินเดือนของนายจ้าง

นายจ้างมีหน้าที่หักภาษีเงินได้และนําส่งให้กับ สํานักงานภาษีสวีเดน (Skatteverket) ทุกเดือน พนักงานยื่นการขอคืนภาษีประจําปี อย่างไรก็ตาม พนักงานส่วนใหญ่จะได้รับผลตอบแทนที่กรอกไว้ล่วงหน้าจากสํานักงานภาษีสวีเดน และจําเป็นต้องยืนยันหรือปรับเปลี่ยนหากจําเป็นเท่านั้น 

3. ประเภทการจ้างงานและสัญญา

กฎหมายคุ้มครองการจ้างงาน (LAS) และ CBA จะกํากับดูแลสัญญาการจ้างงานในประเทศสวีเดน นายจ้างจะแจ้งเงื่อนไขการจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรแก่พนักงานภายในหนึ่งเดือนหลังจากเริ่มทํางาน เอกสารนี้ควรมีรายละเอียดต่างๆ เช่น:

• ตำแหน่งงาน

• หน้าที่

• เงินเดือน

• ชั่วโมงทำงาน

• ระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้า

• วันที่เริ่มต้น

• อ้างอิงข้อตกลงร่วมที่เกี่ยวข้อง

สัญญาถาวร (ไม่มีกําหนด) เป็นสัญญาที่ผิดสัญญาและพบได้บ่อยที่สุดในประเทศสวีเดน สัญญาที่ไม่มีกําหนดไม่มีวันที่สิ้นสุดที่แน่นอนและต่อเนื่องไปจนกว่าจะสิ้นสุดโดยฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งโดยมีการบอกกล่าวและสาเหตุที่เหมาะสม สัญญาที่มีระยะเวลาตายตัวจะได้รับอนุญาตสําหรับโครงการชั่วคราวหรืองานตามฤดูกาล หากพนักงานมีสัญญาที่มีระยะเวลาตายตัวหลายฉบับกับนายจ้างรายเดียวกันเป็นเวลานานกว่าสองปีภายในระยะเวลาห้าปี การจ้างงานจะสามารถเปลี่ยนเป็นถาวรได้โดยอัตโนมัติ

CBA ระดับภาคส่วนหรือระดับบริษัทกําหนดเงื่อนไขการจ้างงานส่วนใหญ่ เช่น ค่าจ้าง ชั่วโมงการทํางาน และสวัสดิการ ข้อตกลงเหล่านี้มีผลผูกพันตามกฎหมายสําหรับพนักงานทุกคนในสถานที่ทํางานที่อยู่ภายใต้ข้อตกลง โดยไม่คํานึงถึงการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน ระยะเวลาในการแจ้งให้ทราบและเหตุผลในการเลิกจ้างจะถูกควบคุมโดยกฎหมายและ CBA การไล่ออกจะต้องมีเหตุผลอันชอบธรรม และพนักงานมีการปกป้องที่แข็งแกร่งจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม 

G-P EOR มี บริษัทสร้างผู้ติดต่อด้านการจ้างงาน เพื่อช่วยคุณร่างสัญญาการจ้างงานที่สอดคล้องกับข้อกําหนด ซึ่งตอบสนองความต้องการทางกฎหมายและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดทั้งหมดในสวีเดน

4. ชั่วโมงทำงาน

ชั่วโมงการทํางานของสวีเดนเน้นถึงความมุ่งมั่นของประเทศในการสร้างสมดุลระหว่างการทํางานและชีวิตส่วนตัว โดยเฉลี่ยแล้ว พนักงานในสวีเดนทํางาน 1,441 ชั่วโมงต่อปี ซึ่งน้อยกว่าค่าเฉลี่ยของ OECD ประมาณ 18%

ชั่วโมงการทํางานถูกกําหนดโดยกฎหมาย ชั่วโมงการทํางาน (Arbetstidslagen) และระบุเพิ่มเติมโดย CBA สัปดาห์การทํางานโดยเฉลี่ยคือ 40 ชั่วโมงในช่วงห้าวัน ชั่วโมงการทํางานประจําวันและการกําหนดตารางเวลาอาจแตกต่างกันไปตามภาคส่วนและข้อตกลง 

ชั่วโมงการทํางานสูงสุดตามกฎหมายต่อสัปดาห์คือ 48 ซึ่งรวมถึงการทํางานล่วงเวลา การทํางานล่วงเวลาจะได้รับการจ่ายในอัตราพิเศษที่กําหนดโดย CBA ที่เกี่ยวข้อง พนักงานมีเวลาพักผ่อนอย่างน้อย 11 ชั่วโมงติดต่อกันในแต่ละวัน และมีเวลาพักผ่อนอย่างน้อย 36 ชั่วโมงเมื่อสิ้นสุดสัปดาห์ พนักงานไม่ควรทํางานเกินหกชั่วโมงโดยไม่หยุดพัก

การจัดการการทํางานที่ยืดหยุ่นและงานพาร์ทไทม์เป็นเรื่องปกติและได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย พนักงานมีสิทธิ์ที่จะขอเปลี่ยนแปลงชั่วโมงการทํางานของตน และนายจ้างต้องพิจารณาคําขอดังกล่าว 

5. วันหยุด

กฎหมายตามกฎหมายและข้อตกลง CBA จะควบคุมการลาหยุด พนักงานทุกคน ไม่ว่าจะทํางานเต็มเวลาหรือนอกเวลา จะได้รับวันหยุดแบบได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 25 วันทุกปี ข้อตกลงร่วมกันหลายฉบับรวมถึงข้อกําหนดสําหรับวันพิเศษ กฎหมาย การลาพักร้อนของสวีเดน ให้สิทธิ์ตามกฎหมายแก่พนักงานในการหยุดพักร้อนติดต่อกันสี่สัปดาห์ในช่วงฤดูร้อน 

พนักงานที่มีเงินเดือนรายเดือนคงที่จะได้รับ ค่าตอบแทนวันหยุดตามกฎหมาย เพิ่มเติม 0.43% ของเงินเดือนรายเดือนของตนสําหรับวันลาหยุดพักผ่อนแต่ละวัน อาหารเสริมวันหยุดจะจ่ายในเดือนถัดจากวันหยุด สวีเดนมี วันหยุดราชการ 13–15 วันต่อปี ซึ่งรวมถึงวันปีใหม่ อีสเตอร์ กลางฤดูร้อน และคริสต์มาส พนักงานมักจะไม่ต้องทํางานในวันนี้ หากมี ก็สามารถใช้การจ่ายค่าเบี้ยประกันได้

ในประเทศสวีเดน วันแรกของการลาป่วยจะไม่ได้รับค่าจ้าง นายจ้างจะจ่ายเงินสําหรับ 13 วันถัดไปในอัตรา 80% ของเงินเดือนของพนักงาน หลังจากนี้ สํานักงานประกันสังคมของสวีเดน (Försäkringskassan) จะให้สิทธิประโยชน์ด้านความเจ็บป่วย Vård av Barn (VAB) อนุญาตให้พนักงานหยุดงานเพื่อดูแลเด็กที่ป่วยได้ แต่นายจ้างไม่จ่ายเงินสําหรับการหยุดงานครั้งนี้ แต่พนักงานจะเรียกร้องค่าชดเชยจาก Försäkringskassan 

การลาคลอดและการลาเพื่อเลี้ยงดู บุตรจะได้รับความคุ้มครองภายใต้การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร บิดามารดาแบ่งวันลาที่ได้รับค่าจ้าง 480 วันสําหรับเด็กแต่ละคน จะได้รับเงินเดือนประมาณ 80% เป็นเวลา 390 วัน (สูงสุดตามที่ระบุไว้) ส่วนที่เหลือจะจ่ายในอัตราคงที่ที่ต่ํากว่า 90 วันสงวนไว้สําหรับผู้ปกครองแต่ละคนและไม่สามารถโอนให้กับผู้ปกครองคนอื่นได้ การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสามารถยืดหยุ่นได้และสามารถใช้ได้จนกระทั่งเด็กมีอายุครบ 12 ปี

ศูนย์การจ้างงานชั้นนําในสวีเดน

บางเมืองในสวีเดนเป็นที่รู้จักในอุตสาหกรรมเฉพาะ การรู้ว่าแต่ละเมืองนําเสนออะไร จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นความพยายามจ้างงานของคุณในตําแหน่งที่เหมาะสมและเติมเต็มบทบาทได้เร็วขึ้น 

ศูนย์รวมบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดในสวีเดนคือ:

• สตอกโฮล์ม เป็นเมืองหลวงและเมืองที่ใหญ่ที่สุด เป็นศูนย์กลางธุรกิจและการจ้างงานหลักของสวีเดน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสําหรับเทคโนโลยี การเงิน และบริการระดับมืออาชีพ บริษัทใหญ่ ๆ เช่น Spotify, Klarna และ Ericsson มีสํานักงานใหญ่ตั้งอยู่ที่นี่

• Gothenburg เป็นที่ตั้งของอุตสาหกรรมยานยนต์ของสวีเดน บริษัทต่างๆ เช่น Volvo Cars, AB Volvo, CEVT และ Polestar มีบริษัทอยู่ที่นี่ 

• Malmö ตั้งอยู่ทางตอนใต้ของสวีเดน เป็นศูนย์กลางด้านโลจิสติกส์ เทคโนโลยี และธุรกิจระหว่างประเทศ เมืองนี้มีความสัมพันธ์ทางการค้าที่ใกล้ชิดกับโคเปนเฮเกน ประเทศเดนมาร์กผ่าน สะพาน Öresund

• Uppsala เป็นที่รู้จักในมหาวิทยาลัยและสถาบันวิจัย เป็นศูนย์กลางของวิทยาศาสตร์ชีวภาพ เภสัชกรรม และการศึกษา

• Lund มีชื่อเสียงในด้านมหาวิทยาลัย Lund ซึ่งเป็นหนึ่งใน มหาวิทยาลัยที่เก่าแก่ที่สุดของสแกนดิเนเวีย Lund เป็นที่รู้จักในด้านเทคโนโลยี การวิจัย และนวัตกรรม โดยเฉพาะในด้านวิทยาศาสตร์ชีวภาพและไอที

อุตสาหกรรมหลักในประเทศสวีเดน

การทําความเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของสวีเดนช่วยให้คุณเปรียบเทียบเงินเดือนและผลประโยชน์ได้ คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับสถานที่ที่จะลงทุนและขยายพนักงานของคุณ 

อุตสาหกรรมหลักในสวีเดน ได้แก่:

• เทคโนโลยีและไอที: สวีเดนเป็นผู้นําด้านเทคโนโลยี โดยเฉพาะในสตอกโฮล์ม ประเทศนี้มีชื่อเสียงในด้านนวัตกรรมด้านซอฟต์แวร์ โทรคมนาคม และบริการดิจิตอล ที่นี่เป็นที่ตั้งของบริษัทที่ประสบความสําเร็จ เช่น Spotify และ Klarna ผู้ชํานาญการพิเศษ ได้แก่ การพัฒนาซอฟต์แวร์ การรักษาความปลอดภัยทางไซเบอร์ AI วิทยาการข้อมูลและการเล่นเกม

• การผลิตและวิศวกรรม: สวีเดนมีประเพณีอันยาวนานของวิศวกรรมขั้นสูงและการผลิตคุณภาพสูง ภาคธุรกิจนี้รวมถึงบริษัทยานยนต์ เช่น Volvo และ Scania ตลอดจนเครื่องจักรและอุปกรณ์อุตสาหกรรม ผู้ชํานาญการพิเศษ ได้แก่ วิศวกร ผู้เชี่ยวชาญด้านการวิจัยและพัฒนา และบทบาทในการผลิตและห่วงโซ่อุปทาน

• วิทยาศาสตร์ชีวภาพและเภสัชภัณฑ์: สวีเดนเป็นศูนย์กลางของเทคโนโลยีชีวภาพ เภสัชภัณฑ์ และเทคโนโลยีทางการแพทย์ ผู้ชํานาญการพิเศษ ได้แก่ นักวิจัย ผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ นักเทคโนโลยีชีวภาพ และผู้เชี่ยวชาญด้านเภสัชกรรม

• พลังงานสีเขียวและเทคโนโลยีด้านสิ่งแวดล้อม: ประเทศลงทุนในพลังงานหมุนเวียนอย่างมาก พลังงาน น้ําเป็นแหล่งพลังงานขนาดใหญ่สําหรับสวีเดน ผู้ชํานาญการพิเศษรวมถึงบทบาทด้านวิศวกรรมที่หลากหลาย

• บริการทางการเงิน: สวีเดนมีสาขาธนาคาร ประกันภัย และ ฟินเทคที่แข็งแกร่ง ผู้ชํานาญการรวมถึงวิศวกรซอฟต์แวร์และนักพัฒนา นักวิเคราะห์การเงิน นักบัญชีและผู้ตรวจสอบ

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในประเทศสวีเดน

ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานหนึ่งคนหรือทั้งทีมในสวีเดน ค่าใช้จ่ายเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ งบประมาณสําหรับรายการต่อไปนี้:

• การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะเป็นพันธมิตรกับ นายจ้างที่มีประวัติ)

• การลงโฆษณาตำแหน่งใหม่

• การจ่ายโบนัสการแนะนําแก่พนักงานที่มีสายสัมพันธ์ในประเทศสวีเดน

• การจ่ายค่าจ้างคณะกรรมการจ้างงานในองค์กร

• การเดินทางไปและกลับจากสวีเดน รวมถึงการเข้าพักโรงแรม มื้ออาหาร และการเดินทาง

• ร่วมมือกับนักแปลเพื่อร่างเอกสารหรืออํานวยความสะดวกในการสนทนา (ถ้ามี)

• การใช้บริการตรวจสอบประวัติสําหรับการคัดกรองผู้สมัคร

ตามแหล่งข้อมูล G-P Verified จาก Gia อัตราภาระของนายจ้างในประเทศสวีเดน ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่กระตุ้นเพิ่มเติมจากเงินเดือนอยู่ที่ประมาณ 31.42% 

บริษัทต้องทําอะไรบ้างเพื่อว่าจ้างพนักงานในประเทศสวีเดน

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณครอบคลุมสิ่งสําคัญเหล่านี้ก่อนที่จะขยายทีมของคุณในสวีเดน:

• การจ่ายภาษีเพื่อลงทะเบียนบริษัทของคุณกับสํานักงานภาษีสวีเดน (Skatteverket)

• การลงทะเบียนสาขาท้องถิ่นกับสํานักงานจดทะเบียนบริษัทสวีเดน

• การเปิดบัญชีธนาคารเมื่อคุณได้เข้าร่วมอย่างเป็นทางการ

• การฝากเงินทุนขั้นต่ําที่กําหนด

• ปรึกษากับบริษัทกฎหมายของสวีเดนเพื่อให้ปฏิบัติตามผ่านกระบวนการจ้างงาน

การจัดตั้ง บริษัทสาขาในสวีเดน อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P EOR เพื่อจ้างพนักงานประจําในประเทศสวีเดนโดยไม่ต้องจัดตั้งหน่วยงานของคุณเอง สร้างทีมของคุณในสวีเดนในราคาที่ถูกลงและด้วยความสบายใจว่าคุณกําลังทําเช่นนั้นอย่างสอดคล้องกับกฎระเบียบ

ขั้นตอนการว่าจ้างในประเทศสวีเดน

กระบวนการ จ้างงานในสวีเดนคล้ายกับที่คุณ คุ้นเคยในประเทศของคุณ กระบวนการจ้างงานมีห้าขั้นตอนพื้นฐาน ได้แก่ การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และการดูแลพนักงานใหม่

1. โฆษณาตําแหน่งงานว่าง

บริษัทต้องโฆษณาตําแหน่งงานว่างทั้งหมดบน Platsbanken ซึ่งเป็น คณะกรรมการงานทางการของฝ่ายบริการการจ้างงานของรัฐสวีเดน กฎนี้ส่งเสริมความโปร่งใสและโอกาสที่เท่าเทียมกันสําหรับผู้หางานทุกคน 

ใช้ภาษาที่ครอบคลุมและไม่เลือกปฏิบัติในการประกาศรับสมัครงานของคุณ ข้อกําหนดด้านภาษาใด ๆ เช่น ความเชี่ยวชาญของสวีเดน จะต้องได้รับการพิสูจน์และจัดทําเป็นเอกสาร

2. ประเมินการใช้งาน

ประเมินผู้สมัครตามคุณสมบัติและความสามารถที่เกี่ยวข้อง กรอบงานต่อต้านการเลือกปฏิบัติของสวีเดนเป็นหนึ่งในกรอบงานที่แข็งแกร่งที่สุดในยุโรป กฎหมายการเลือกปฏิบัติห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติอันเนื่องมาจากอัตลักษณ์ทางเพศ ชาติพันธุ์ ศาสนา ความทุพพลภาพ รสนิยมทางเพศ และอายุ 

3. สัมภาษณ์ผู้สมัคร

สัมภาษณ์ผู้สมัครที่ทํารายการในรายชื่อย่อของคุณ คุณสามารถทําการสัมภาษณ์เหล่านี้ได้ด้วยตนเองหรือเสมือนจริง อย่าลืมใช้คําถามสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างและไม่เลือกปฏิบัติ เก็บเอกสารของกระบวนการสรรหาบุคลากร รวมถึงการโฆษณางาน บันทึกการสัมภาษณ์ และการตัดสินใจจ้างงาน 

Gia สามารถช่วยคุณสร้างคําถามที่เป็นไปตามกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในสวีเดน เพื่อให้คุณสามารถค้นหาสิ่งที่ดีที่สุดสําหรับบทบาทนั้น ในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่น 

4. ยื่นข้อเสนองาน

ติดต่อผู้สมัครที่คุณเลือกเพื่อเสนอตําแหน่งงานกับบริษัทของคุณ พนักงานส่วนใหญ่ได้รับการคุ้มครองโดย CBA ข้อตกลงเหล่านี้จะกําหนดค่าจ้าง ชั่วโมงการทํางาน การทํางานล่วงเวลา การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร บํานาญ และเงื่อนไขอื่น ๆ แม้ว่าข้อตกลงทางวาจาจะมีผลตามกฎหมายในประเทศสวีเดน แต่เราขอแนะนําให้จัดทําสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรที่ระบุถึงเงื่อนไขการจ้างงานทั้งหมด 

5. ปฐมนิเทศพนักงานใหม่

ตอนนี้คุณสามารถ เตรียมความพร้อมสําหรับพนักงานใหม่ได้แล้ว คุณจะต้องลงทะเบียนกับสํานักงานภาษีสวีเดนก่อนที่จะจ่ายค่าจ้างหรือผลประโยชน์ พนักงานใหม่ต้องมีหมายเลขประจําตัวส่วนบุคคล (บุคคล) เพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษีและประกันสังคม แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสําหรับการปฐมนิเทศ ได้แก่ การสื่อสารก่อนการจ้างงาน การปฐมนิเทศ การฝึกอบรมเฉพาะบทบาท และการปฏิบัติตามกฎระเบียบเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมในการทํางาน 

หากคุณกําลังทํางานกับ EOR เช่น G-P คุณไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับภาระด้านการบริหารจัดการของการปฐมนิเทศ เราจะปรับปรุงกระบวนการให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่ของคุณและบูรณาการเข้ากับวัฒนธรรมของบริษัทของคุณ  

การว่าจ้างผู้รับเหมาในประเทศสวีเดน

การทํางานร่วมกับ ผู้รับเหมาอิสระในสวีเดน อาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างตัวตน โดยไม่มีความมุ่งมั่นของพนักงานเต็มเวลา ผู้รับเหมาที่อยู่ในสวีเดนเข้าใจพฤติกรรมของผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่น พวกเขาจะพร้อมที่จะเริ่มทํางานได้อย่างรวดเร็วด้วยอุปกรณ์ของตัวเองและกระบวนการทํางานที่กําหนดไว้ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณสามารถปรับเปลี่ยนแรงงานของคุณได้อย่างง่ายดายตามความต้องการทางธุรกิจของคุณ โดยไม่มีความซับซ้อนและต้นทุนการจ้างงาน 

ก่อนที่คุณจะทําข้อตกลงกับผู้รับเหมาอิสระในสวีเดน ให้พิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

1. พนักงานกับผู้รับเหมาอิสระ

สิ่งสําคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานและ ผู้รับเหมาอิสระ ในสวีเดน นายจ้างจะว่าจ้างพนักงานให้ทํางาน และจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการตามปกติเป็นการตอบแทน ผู้รับจ้างอิสระให้บริการ ไม่เหมือนกับพนักงาน ผู้รับเหมากําหนดตารางเวลา ใช้อุปกรณ์ของตนเอง และทํางานในโครงการเฉพาะมากกว่าที่จะมีบทบาทอย่างต่อเนื่อง

2. บทลงโทษสําหรับการจําแนกประเภทที่ไม่ถูกต้อง

สํานักงานภาษีสวีเดน (Skatteverket) และสํานักงานสิ่งแวดล้อมในการทํางานของสวีเดน (Arbetsmiljöverket) ทําหน้าที่กํากับดูแลการจําแนกประเภทของพนักงาน การจําแนกประเภทบุคคลในฐานะผู้รับเหมาเมื่อพวกเขาไม่สามารถนําไปสู่บทลงโทษที่รุนแรงได้ หาก การจําแนกประเภทไม่ถูกต้อง เกิดขึ้น คุณจะต้อง:

• จ่ายภาษีย้อนหลังและเงินสมทบประกันสังคม

• ให้สวัสดิการการจ้างงานที่มีผลย้อนหลังแก่พนักงาน เช่น การลาที่ได้รับค่าจ้างและเงินสมทบบํานาญ

• จ่ายค่าธรรมเนียมการลงโทษด้านธุรการ

3. วิธีการจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาในประเทศสวีเดน

G-P Contractor◆ ขจัดกระบวนการจ้างงานและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาระหว่างประเทศที่ยุ่งเหยิงและเสียเวลา คุณสามารถสร้างและออกสัญญาและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ทั้งหมดนี้พร้อมรับประกันกระบวนการที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ

จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในประเทศสวีเดนด้วย G-P

ผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนด้วย SaaS และ AI ของเรา – EOR, ผู้รับเหมา และ Gia – ช่วยบริษัทต่างๆ ในการสร้างและจัดการทีมระดับโลก 

G-P เป็นผู้นําที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานทั่วโลก ที่มีประสบการณ์มากกว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ฝ่ายกฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก

ทําให้การขยายไปยังสวีเดนของคุณง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือจองการสาธิต วันนี้

คำถามที่พบบ่อย