คู่มือการจ้างงานในสหราชอาณาจักร

สหราชอาณาจักรมีกลุ่มผู้มีความสามารถมากมายเพื่อแบ่งปันกับโลก แต่ประเทศนี้ยังมีกฎหมายแรงงานและการจ้างงานที่ซับซ้อนซึ่งหาทางได้ยาก

สําหรับบริษัทที่ว่าจ้างพนักงานในสหราชอาณาจักร การจัดการระเบียบข้อบังคับเหล่านี้มีความซับซ้อนแต่จําเป็น คู่มือนี้จะแนะนําทุกอย่างที่คุณจําเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการว่าจ้างพนักงานในสหราชอาณาจักร

สิ่งที่ต้องรู้ก่อนการจ้างงานในสหราชอาณาจักร

หากคุณต้องการจ้างพนักงานในสหราชอาณาจักร ให้เริ่มต้นด้วยข้อมูลพื้นฐานด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ 10 ข้อนี้

1. ค่าแรงขั้นต่ํา

สหราชอาณาจักรมีค่าจ้างสองระดับ: 

1. ค่าแรงขั้นต่ําของประเทศ: นี่คือค่าแรงรายชั่วโมงขั้นต่ําสําหรับพนักงานในสหราชอาณาจักรที่มีอายุ 20 ปีหรือต่ํากว่า ในปี 2025 อัตราตั้งแต่ GBP 7.55 GBP 10 ขึ้นอยู่กับอายุของพนักงานและว่าเป็นพนักงานฝึกงานหรือไม่ อัตราราคามีการเปลี่ยนแปลงทุกปีในวันที่ 1 เมษายน 

ค่าแรงที่เพียงพอแก่การดํารงชีวิตของประเทศ: อัตรานี้เป็นอัตราที่สูงกว่า ใช้กับพนักงานที่อายุ 21 ปีขึ้นไป อัตรา 2025 คือ GBP 12.21 ต่อชั่วโมง นอกจากนี้ ยังมีการอัปเดตอัตราราคาทุกปีในวันที่ 1 เมษายน

2. ระเบียบชั่วโมงการทํางาน 

สัปดาห์การทํางาน 40-hour สัปดาห์เป็นเรื่องปกติในสหราชอาณาจักร นายจ้างสามารถกําหนดให้พนักงานทํางานนานขึ้นได้ ตราบใดที่ ค่าจ้างเฉลี่ยสําหรับชั่วโมงการทํางานทั้งหมด ไม่ต่ํากว่าค่าจ้างขั้นต่ําของประเทศ นอกจากนี้ พนักงานไม่สามารถ เฉลี่ยการทํางานเกิน 48 ชั่วโมง ต่อสัปดาห์ ขีดจํากัด 48-hour นี้ไม่มีผลบังคับใช้กับงานบางงาน เช่น งานที่ต้องจัดหาพนักงานตลอด 24 ชั่วโมง

พนักงานที่มีอายุตั้งแต่ 18 ปีขึ้นไป อาจมีอายุเกิน 48 ชั่วโมง ต่อสัปดาห์หากพวกเขาตกลงที่จะทําเช่นนั้นเป็นลายลักษณ์อักษร และพวกเขาสามารถถอนความมุ่งมั่นนี้ได้ด้วยการแจ้งให้ทราบอย่างน้อยหนึ่งสัปดาห์ นายจ้างหลายรายเสนอการจ่ายค่าล่วงเวลาเมื่อพนักงานใช้เวลาเกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หรือทํางานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ แต่ไม่จําเป็นต้องเสนอในอัตราพิเศษ หากคุณเลือกที่จะเสนอค่าล่วงเวลาในอัตราพิเศษ ให้ใส่ข้อมูลนี้ไว้ในสัญญาจ้างงานของคุณ

3. การลาหยุดประจําปี

พนักงานในสหราชอาณาจักรมีสิทธิ์ลาหยุดประจําปีแบบได้รับค่าจ้าง อย่างน้อย 5.6 สัปดาห์ (28 วัน) นายจ้างตัดสินใจว่าจะรวมวันหยุดราชการและวันหยุดธนาคาร 8-10 วันของสหราชอาณาจักร (ขึ้นอยู่กับเขตอํานาจศาล) หรือไม่ใน 28 วันของการลาประจําปีที่ได้รับค่าจ้าง ลูกจ้างชั่วคราวจะได้รับวันหยุดประจําปีตามกฎหมายเป็นเวลา 28 วัน ตัวอย่างเช่น คนที่ทํางาน 3 วันต่อสัปดาห์จะได้รับวันหยุด 16.8 วันต่อปี (3 วันคูณด้วย 5.6 สัปดาห์คือ 16.8 วัน)

ความสามารถในการยกยอดการลางานขึ้นอยู่กับประเภทของการลางานและเงื่อนไขที่ระบุไว้ในสัญญาของพนักงาน ตัวอย่างเช่น หากพนักงานลาตามกฎหมาย เช่น ลาคลอด ลาคลอด ลาเลี้ยงบุตร หรือลาป่วย พนักงานอาจยกยอดวันลาพักร้อนตามกฎหมายที่ไม่ได้ใช้ในปีหน้า

4. ลากิจครอบครัว

พนักงานที่ตั้งครรภ์อาจใช้เวลา ถึง 52 สัปดาห์ ของการลาคลอด การลาคลอดคือ 1-2 สัปดาห์ ผู้ที่รับเลี้ยงบุตรบุญธรรมหรือเข้ารับการเลี้ยงดูบุตรบุญธรรมอาจใช้เวลาถึง 52 สัปดาห์นับจากวันลาเพื่อรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม ผู้ปกครองที่มีสิทธิ์อาจหยุดลาคลอดก่อนกําหนด และแบ่งปันการลาที่เหลือ และจ่ายค่าจ้างกับคู่ของตน

5. การดูแลสุขภาพ

รัฐบาลสหราชอาณาจักรให้ประกันสุขภาพแก่ผู้พักอาศัยผ่าน National Health Service คุณสามารถเสนอประกันภัยส่วนบุคคลเพิ่มเติม รวมถึงสิทธิประโยชน์ด้านการมองเห็นและทันตกรรม แต่นี่ไม่ใช่ข้อบังคับ

6. การจ่ายเงินค่าลาป่วยตามกฎหมาย (SSP)    

พนักงานที่ได้รับเงินอย่างน้อย GBP 125 ต่อสัปดาห์ มีสิทธิ์ได้รับ SSP หากพวกเขาป่วยเป็นเวลานานกว่าสามวันติดต่อกัน พนักงานต้องบันทึกความเจ็บป่วยของตนด้วยใบรับรองแพทย์หรือหลักฐานอื่น ๆ สําหรับพนักงานส่วนใหญ่ SSP มีให้บริการในอัตรา คงที่ GBP 118.75 ต่อสัปดาห์เป็นเวลาสูงสุด 28 สัปดาห์ ตรวจสอบการอัปเดตอัตราคงที่ของ SSP และสิทธิ์ประจําปี

7. ระบบจ่ายตามที่คุณได้รับ (PAYE)

ภายใต้ระบบ PAYE นายจ้าง ต้องหักภาษีเงินได้ และเงินสมทบการประกันภัยแห่งชาติ (NIC) จากค่าจ้างของพนักงาน นายจ้างส่งสิ่งเหล่านี้ไปยัง HM Revenue and Customs (HMRC) อัตรานี้ขึ้นอยู่กับรายได้ของพนักงาน

8. เงินบำนาญ

นายจ้างต้องเสนอแผนเงินบํานาญให้กับพนักงานในสหราชอาณาจักรที่มีอายุ 22-66 ปีที่ได้รับ GBP 10,000 ขึ้นไปทุกปี อย่างไรก็ตาม พนักงานสามารถเลือกไม่รับได้ แผนเงินบํานาญได้รับเงินทุนร่วมกันจากนายจ้างและพนักงาน ในอัตราเงินสมทบขั้นต่ํา 3% สําหรับนายจ้างและ 5% สําหรับพนักงาน เงินสมทบบํานาญของพนักงานจะถูกหักก่อนการคํานวณภาษีสําหรับเงินเดือนที่เหลือ

9. วีซ่า

กฎการตรวจคนเข้าเมืองมักมีการเปลี่ยนแปลงอยู่บ่อยครั้ง ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสําคัญที่สมาชิกในทีมของคุณ มีสิทธิที่จะทํางาน ในสหราชอาณาจักร ภายใต้โครงการประนีประนอมยอมความของสหภาพยุโรป พลเมืองสหภาพยุโรป เขตเศรษฐกิจยุโรป และสวิตเซอร์แลนด์สามารถดํารงชีวิต ทํางาน และศึกษาในสหราชอาณาจักรต่อไปได้ตามด้วย Brexit พลเมืองนอกสหภาพยุโรป จําเป็นต้องมีวีซ่าทํางาน เช่น วีซ่าแรงงานที่มีทักษะ หรือวีซ่าโยกย้ายภายในบริษัท

10. ใบเรียกเก็บสิทธิการจ้างงาน

ใบตราส่งสิทธิการจ้างงานมีแนวโน้มที่จะกลายเป็นกฎหมายในปี 2025 ร่างกฎหมายฉบับนี้ มีการแก้ไข เพื่อปกป้องพนักงานในสหราชอาณาจักรเพิ่มเติม การแก้ไขเพิ่มเติมเหล่านี้จะกําหนดข้อกําหนดใหม่ในการปฏิบัติตามกฎระเบียบสําหรับนายจ้าง ซึ่งรวมถึง:

• การกําจัดข้อกําหนดการบริการสองปีสําหรับการเรียกร้องการเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม

• ปรึกษากับพนักงานและแสดงให้เห็นถึงสาเหตุที่เหมาะสมเมื่อเปลี่ยนเงื่อนไขการจ้างงาน

• การให้เหตุผลที่โปร่งใสและสมเหตุสมผลสําหรับการปฏิเสธคําร้องของานที่ยืดหยุ่น

• การกําหนดนโยบายที่ชัดเจนสําหรับการอนุญาตให้ลากิจตามกฎหมาย

ศูนย์การจ้างงานชั้นนําในสหราชอาณาจักร

บางเมืองในสหราชอาณาจักรเป็นที่รู้จักสําหรับอุตสาหกรรมเฉพาะ การรู้ว่าแต่ละเมืองเสนออะไร จะช่วยให้คุณถ่ายทอดความพยายามว่าจ้างของคุณไปยังตําแหน่งที่เหมาะสมและเติมเต็มบทบาทได้เร็วขึ้น

ศูนย์รวมบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดในสหราชอาณาจักร ได้แก่:

ลอนดอน เป็นเมืองหลวงและเมืองที่ใหญ่ที่สุดของสหราชอาณาจักร และเป็นศูนย์กลางระดับโลกด้านการเงิน เทคโนโลยี การค้าปลีก แฟชั่น และเภสัชกรรม เป็นผู้นําด้านการส่งออกทางการเงิน ดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถระดับสูงในด้านการธนาคาร การประกันภัย และการจัดการสินทรัพย์

แมนเชสเตอร์ เป็นศูนย์กลางอุตสาหกรรมที่สําคัญในภาคตะวันตกเฉียงเหนือของอังกฤษ เมืองนี้เป็นผู้นําระดับโลกด้านการผลิตขั้นสูง รวมถึงภาคธุรกิจอากาศยานและยานยนต์ มีฉากเทคโนโลยีที่กําลังเติบโตและมีจุดแข็งในสื่อดิจิทัล อีคอมเมิร์ซ และความปลอดภัยทางไซเบอร์

เบอร์มิงแฮม มีเศรษฐกิจที่หลากหลายและมีบริการด้านธุรกิจ วิชาชีพ และการเงิน อุตสาหกรรมการผลิตยานยนต์และรถไฟก็เติบโตในเบอร์มิงแฮมเช่นกัน

Cambridge มีระบบนิเวศด้านการวิจัยและพัฒนาที่แข็งแกร่ง ขับเคลื่อนโดย University of Cambridge ศูนย์วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีในและรอบ ๆ เคมบริดจ์มีชื่อว่า Silicon Fen สําหรับอุตสาหกรรมซอฟต์แวร์ อิเล็กทรอนิกส์ และเทคโนโลยีชีวภาพที่ทันสมัย

เอดินบะระ เป็นเมืองหลวงของสกอตแลนด์และเป็นศูนย์กลางทางการเงินที่ใหญ่ที่สุดเป็นอันดับสองของสหราชอาณาจักรรองจากลอนดอน เมืองนี้เป็นผู้นําระดับโลกด้านการบริหารธนาคาร การประกันภัย และการลงทุน และมีอุตสาหกรรมซอฟต์แวร์ที่เติบโต

Belfast ดึงดูดบุคลากรพิเศษในการลงทุนด้านเทคโนโลยีสารสนเทศและการรักษาความปลอดภัยทางไซเบอร์ อุตสาหกรรมสร้างสรรค์ เช่น ภาพยนตร์และโทรทัศน์ ก็เติบโตที่นี่เช่นกัน

คาร์ดิฟฟ์ เมืองหลวงของเวลส์ มีจุดแข็งที่หลากหลายทั้งด้านการเงิน สื่อ การท่องเที่ยว ภาพยนตร์ และฟินเทค

อุตสาหกรรมหลักในสหราชอาณาจักร

การเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของสหราชอาณาจักรจะช่วยให้คุณวัดเปรียบเทียบเงินเดือนและผลประโยชน์ได้ คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับสถานที่ที่จะลงทุนและขยายพนักงานของคุณ อุตสาหกรรมหลักในสหราชอาณาจักร ได้แก่:

การเงินและการประกันภัย: ภาคบริการทางการเงินและการประกันภัยของสหราชอาณาจักร มีส่วนสนับสนุนเศรษฐกิจ GBP 208.2 ในปี 2023 คิดเป็น 8.8% ของผลผลิตทางเศรษฐกิจทั้งหมด ชื่อผู้ทรงคุณวุฒิในภาคนี้ ได้แก่ Barclays และ Lloyds Banking Group

เทคโนโลยี: ในปี 2023 ภาคดิจิทัลและเทคโนโลยีมีส่วน  สนับสนุน 7% ของการจ้างงานในสหราชอาณาจักร สหราชอาณาจักร เป็นที่ตั้งของ Arm นักออกแบบเซมิคอนดักเตอร์ ผู้นําฟินเทค Revolut และ Sage Group ยักษ์ใหญ่ด้านซอฟต์แวร์

การดูแลสุขภาพและวิทยาศาสตร์ชีวภาพ: ภาคธุรกิจในสหราชอาณาจักรเหล่านี้ว่าจ้างผู้คนนับแสนคนและรวมถึงบริษัทยาที่มีชื่อเสียง เช่น AstraZeneca

อุตสาหกรรมครีเอทีฟ: ตั้งแต่ กรกฎาคม 2023 ถึง อุตสาหกรรม มิถุนายน 2024ครีเอทีฟคิดเป็นประมาณ 7% ของงานในสหราชอาณาจักร ชื่อใหญ่ ๆ ได้แก่ BBC, WPP บริษัทโฆษณาระดับโลกและบริษัทประชาสัมพันธ์ และ Pinewood Studios

อุตสาหกรรมการผลิต: ภาคอุตสาหกรรมมีรายได้ประมาณ GBP 217 ต่อเศรษฐกิจสหราชอาณาจักรในปี 2024 แบรนด์การผลิตที่มีชื่อเสียงของสหราชอาณาจักร ได้แก่ Rolls-Royce, Unilever และ BAE Systems

ค่าใช้จ่ายในการจ้างงานของสหราชอาณาจักร

เงินเดือนและสวัสดิการจะแตกต่างกันไปตามอาชีพ แต่ ค่าแรงเฉลี่ยรายสัปดาห์ของพนักงานประจํา ในสหราชอาณาจักรอยู่ที่ประมาณ GBP 728 การจ้างงานในสหราชอาณาจักรต้องมีงบประมาณอย่างรอบคอบ:

• การวิจัย: การปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับจําเป็นต้องมีการวิจัยอย่างกว้างขวาง ดังนั้นคุณจะต้องจ่ายเงินให้พนักงานเพื่อกระทําเช่นนี้หรือร่วมมือกับผู้เชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบจากภายนอก 

• การจัดตั้งนิติบุคคล: คุณต้องการบริษัทสาขาหรือสาขาเพื่อว่าจ้างในสหราชอาณาจักร ซึ่งอาจมีค่าใช้จ่ายสูงและเสียเวลา หรือคุณสามารถร่วมมือกับ นายจ้างของบันทึก (EOR) และข้ามข้อกําหนดนี้ไป

• โซลูชันการจ้างงาน: EOR ช่วยปรับปรุงการจ้างงานในสหราชอาณาจักร รวมค่าธรรมเนียมของพวกเขาในงบประมาณการจ้างงานของคุณ

• การโฆษณา: การโพสต์โฆษณารับสมัครงานบนกระดานรับสมัครงานยอดนิยมของสหราชอาณาจักรสามารถช่วยดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณสมบัติ บางแพลตฟอร์มเหล่านี้อาจคิดค่าธรรมเนียม

• การตรวจสอบทางกฎหมาย: การตรวจสอบสิทธิ์ในการทํางานของผู้สมัครและการตรวจสอบภูมิหลังอื่น ๆ ต้องใช้เวลาและเงิน 

• คณะกรรมการว่าจ้าง: หากคุณใช้คณะกรรมการว่าจ้างภายใน คุณจะต้องจ่ายค่าจ้างสําหรับชั่วโมงการทํางานที่พวกเขาใช้ในการเขียนประกาศรับสมัครงาน การประเมินใบสมัคร และการสัมภาษณ์ผู้สมัคร

• การฝึกอบรม: พนักงานใหม่ต้องลงทุนด้านการฝึกอบรมก่อนที่จะเริ่มผลิตงานที่มีคุณค่าสําหรับบริษัทของคุณ

ค่าใช้จ่ายในการจ้างผู้รับเหมาในสหราชอาณาจักร

การจ้างพนักงานประจํานั้นยอดเยี่ยมสําหรับความต้องการระยะยาวและหน้าที่ทางธุรกิจหลัก ผู้รับเหมาสามารถประหยัดค่าใช้จ่ายได้มากขึ้นสําหรับโครงการระยะสั้น หรือเมื่อคุณต้องการทักษะเฉพาะทางในช่วงเวลาที่จํากัด โดยปกติผู้รับเหมาจะมีอัตรารายชั่วโมงสูงกว่าพนักงาน แต่จะช่วยให้คุณประหยัดค่าใช้จ่ายได้หลายอย่าง รวมถึงการฝึกอบรม NIC เงินบํานาญ วันหยุด SSP และผลประโยชน์อื่น ๆ 

โซลูชันผู้รับเหมา เช่น G-P Contractor™ สามารถช่วยให้คุณจ้างและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาในสหราชอาณาจักรได้อย่างง่ายดาย

สิ่งที่ต้องใช้ในการว่าจ้างพนักงานในสหราชอาณาจักร

ในการว่าจ้างคนงานในสหราชอาณาจักร คุณต้องมี:

นิติบุคคล:คุณต้องมีบริษัทสาขาหรือสาขาที่จดทะเบียนเพื่อว่าจ้างในสหราชอาณาจักร

การประกันภัยความรับผิดของนายจ้าง: กฎหมายของสหราชอาณาจักรบังคับให้บริษัทมีการประกันภัยความรับผิดของนายจ้างเพื่อปกป้องพนักงานในกรณีที่เจ็บป่วยหรือบาดเจ็บจากการทํางาน

การลงทะเบียนนายจ้าง: การว่าจ้างพนักงานในสหราชอาณาจักรกําหนดให้ต้องลงทะเบียนในฐานะนายจ้างกับ HMRC เพื่อจัดการภาระภาษีและการหัก ณ ที่จ่าย

บัญชีเงินเดือน: ระบบบัญชีเงินเดือนที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบเป็นสิ่งสําคัญในการคํานวณและนําส่งภาษี NIC และการหักเงินอื่นๆ

การเป็นพันธมิตรกับ EOR ช่วยปรับปรุงการจ้างงานในสหราชอาณาจักรในทุกด้าน ในฐานะ EOR ระดับโลก เรามีหน่วยงานต่างๆ ทั่วโลก แทนที่จะใช้เวลาหลายเดือนในการตั้งค่าของคุณเอง คุณสามารถใช้ บริษัทสาขาในสหราชอาณาจักรของ EOR เพื่อว่าจ้างพนักงานได้ในไม่กี่นาที

6 ขั้นตอนการว่าจ้างในสหราชอาณาจักร

หากคุณต้องการจ้างพนักงานในสหราชอาณาจักร ให้ทําตามขั้นตอนต่อไปนี้: 

1. เตรียมพร้อมสําหรับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: ทําการวิจัยเพื่อให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องทั้งหมดและแนวปฏิบัติในการจ้างงานในสหราชอาณาจักร หรือใช้ EOR เพื่อเข้าถึงความเชี่ยวชาญในท้องถิ่น 

2. โพสต์ประกาศรับสมัครงาน: ใช้ G-P Gia™ ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลสากลของเราที่ขับเคลื่อนด้วย AI เพื่อร่างเอกสาร HR รวมถึงคําบรรยายลักษณะงานที่สอดคล้องกับกฎหมายความเสมอภาค 2010 และกฎหมายการปกป้องข้อมูล 2018

3. คัดกรองผู้สมัคร: คัดกรองผู้สมัครตามคุณสมบัติที่ระบุไว้ในประวัติย่อและการตรวจสอบทางกฎหมาย

4. ดําเนินการสัมภาษณ์: สัมภาษณ์ผู้สมัครที่อยู่ในรายชื่อและใช้ Gia เพื่อสร้างคําถามสัมภาษณ์ที่เกี่ยวข้องและไม่เลือกปฏิบัติ

5. ติดตามและสร้างสัญญา: ยื่นข้อเสนอให้กับผู้สมัครที่คุณเลือก และร่างสัญญาการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ระบุถึงเงื่อนไขการจ้างงาน สิทธิ และความรับผิดชอบ 

เตรียมความพร้อมให้กับพนักงานใหม่ของคุณ: จัดให้มีการฝึกอบรมและบูรณาการพนักงานใหม่เข้ากับวัฒนธรรมของบริษัทของคุณ

การทําความเข้าใจสัญญาการจ้างงานของสหราชอาณาจักร

ข้อตกลงการจ้างงานของสหราชอาณาจักรจะต้องได้รับการสนับสนุนโดย ข้อความที่เป็นลายลักษณ์อักษรของรายละเอียด เฉพาะหรือสัญญาที่มีเงื่อนไขการจ้างงานที่สําคัญ ซึ่งรวมถึงตําแหน่งงานและคําอธิบาย วันเริ่มต้นการจ้างงาน อัตราค่าตอบแทน สิทธิวันหยุด การจ่ายลาป่วย ชั่วโมงการทํางาน และระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้า 

รวมถึงข้อกําหนดเกี่ยวกับทรัพย์สินทางปัญญาและการรักษาความลับเพื่อปกป้องข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์ของคุณ คุณอาจรวมระยะเวลาทดลองงาน ซึ่งโดยปกติจะเป็นหกเดือนหรือน้อยกว่า และข้อสัญญาที่ไม่แข่งขันที่สมเหตุสมผล การระบุเงื่อนไขและกระบวนการสําหรับการสิ้นสุดสัญญายังสามารถปกป้องคุณจากการเรียกร้องการเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม

กับ Gia คุณสามารถร่างสัญญา และเอกสาร HR อื่น ๆ ได้ในไม่กี่วินาทีที่เป็นไปตามกฎหมายแรงงานในสหราชอาณาจักร 

ข้อพิจารณาด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบและกฎหมายอื่น ๆ

ข้อพิจารณาในการจ้างงานอื่น ๆ ในสหราชอาณาจักร ได้แก่:

• การจําแนกประเภท: การจําแนกประเภทแรงงานในสหราชอาณาจักร อย่างเหมาะสมเป็นสิ่งสําคัญต่อการปฏิบัติตามข้อกําหนดด้านภาษีและสวัสดิการ และปกป้องชื่อเสียงและเสถียรภาพทางการเงินของบริษัทคุณ  

• การเจรจาต่อรองร่วมกัน: พนักงานในสหราชอาณาจักร มีสิทธิ์ที่จะเข้าร่วมสหภาพแรงงาน และภายใต้เงื่อนไขบางอย่าง นายจ้างจะต้องยอมรับสหภาพแรงงานเหล่านี้และเข้าร่วมการเจรจาต่อรองร่วมกันกับพวกเขา   

การปกป้องข้อมูล: ควบคู่ไปกับกฎหมายคุ้มครองข้อมูล คุณต้องปฏิบัติตาม กฎระเบียบการคุ้มครองข้อมูลทั่วไป (GDPR) ของสหราชอาณาจักร หากคุณว่าจ้างพลเมืองสหภาพยุโรปที่ทํางานในสหราชอาณาจักร คุณต้องปฏิบัติตามข้อกําหนดของ EU GDPR เพื่อปกป้องข้อมูลของพวกเขา

การว่าจ้างผู้รับจ้างในสหราชอาณาจักร

การทํางานกับผู้รับเหมาอิสระในสหราชอาณาจักรอาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างการแสดงตนโดยไม่มีความมุ่งมั่นของพนักงานเต็มเวลา ผู้รับเหมาที่อยู่ในสหราชอาณาจักรเข้าใจพฤติกรรมของผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่น พวกเขาจะพร้อมที่จะเริ่มทํางานได้อย่างรวดเร็วกับอุปกรณ์ของตัวเองและกระบวนการทํางานที่กําหนดไว้

ผู้รับเหมาที่ว่าจ้างช่วยให้คุณสามารถปรับเปลี่ยนแรงงานของคุณในสหราชอาณาจักรได้อย่างง่ายดายตามความต้องการทางธุรกิจของคุณ โดยไม่มีความซับซ้อนและต้นทุนการจ้างงาน

ก่อนที่คุณจะทําข้อตกลงกับ ผู้รับเหมาอิสระในสหราชอาณาจักร ให้พิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

1. พนักงานกับผู้รับเหมาอิสระ

กฎหมายแรงงานของสหราชอาณาจักรตระหนักถึง สถานะการจ้างงานสามสถานะ ได้แก่ พนักงาน ผู้รับเหมาอิสระ (ว่าจ้างตนเอง) และแรงงาน:

• พนักงาน ทํางานภายใต้สัญญาจ้างงาน ทําให้นายจ้างมีอํานาจควบคุมงานของตนเพื่อแลกเปลี่ยนกับสิทธิตามกฎหมาย เช่น SSP และการปกป้องจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม

• ผู้รับจ้างอิสระ จะควบคุมงานของตนเองตามข้อตกลงการให้บริการของตน พวกเขาถือว่าเป็นนายจ้างเอง ดังนั้นพวกเขาจึงต้องรับผิดชอบภาษีของตนเอง พวกเขามีการคุ้มครองตามกฎหมายเพียงเล็กน้อยนอกเหนือจากเงื่อนไขในสัญญา แต่ยังคงมีสิทธิ์บางอย่าง

คนงาน ทํางานเหมือนผู้รับเหมา แต่ต้องทํางานตามสัญญาเป็นการส่วนตัว ในขณะที่ผู้รับเหมาอาจจ้างช่วงให้กับบุคคลที่สาม แรงงานได้รับสิทธิการจ้างงานขั้นพื้นฐาน เช่น ค่าจ้างขั้นต่ําและวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง

2. บทลงโทษสําหรับการจําแนกประเภทที่ไม่ถูกต้อง

การจําแนกประเภทบุคคลในฐานะผู้รับเหมาเมื่อพวกเขาไม่สามารถนําไปสู่บทลงโทษได้ หาก การจําแนกประเภทไม่ถูกต้อง เกิดขึ้น คุณอาจต้อง:

• จ่ายภาษีเงินได้คงค้างและ NIC ทั้งหมดในส่วนของนายจ้างและพนักงานเต็มจํานวนสําหรับระยะเวลาการจัดประเภทที่ผิดพลาดทั้งหมด รวมถึงดอกเบี้ย

• จ่ายค่าจ้างคืนสําหรับการให้สิทธิ์ที่พนักงานหรือพนักงานถูกปฏิเสธ รวมถึงค่าจ้างค้างชําระขั้นต่ํา ค่าจ้างวันหยุดสะสม และเงินสมทบบํานาญในที่ทํางานที่ลงวันที่ย้อนหลัง

• เผชิญกับบทลงโทษทางการเงินที่สําคัญจาก HMRC

3. วิธีการจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาในสหราชอาณาจักร

G-P Contractor ขจัดกระบวนการจ้างงานและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาระหว่างประเทศที่ยุ่งเหยิงและเสียเวลา คุณสามารถสร้างและออกสัญญาและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ทั้งหมดนี้พร้อมทั้งรับประกันกระบวนการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ว่าจ้างพนักงานและผู้รับเหมาในสหราชอาณาจักรด้วย G-P

SaaS และผลิตภัณฑ์ขับเคลื่อนด้วย AI ของเรา – EOR , ผู้รับเหมา และ Gia – ช่วยให้บริษัททุกขนาดสร้างและจัดการทีมทั่วโลก 

ด้วยประสบการณ์กว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ฝ่ายกฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก G-P เป็นผู้นํา ที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานทั่วโลก

ทําให้การขยายธุรกิจสู่สหราชอาณาจักรของคุณง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิต วันนี้

คําถามที่พบบ่อย