คู่มือการจ้างงานในสหราชอาณาจักร

สหราชอาณาจักรมีกลุ่มผู้มีความสามารถมากมายที่จะแบ่งปันกับโลก แต่ประเทศนี้ยังมีกฎหมายแรงงานและการจ้างงานที่ซับซ้อนซึ่งหาทางได้ยาก

สําหรับบริษัทที่ว่าจ้างพนักงานในสหราชอาณาจักร การจัดการระเบียบข้อบังคับเหล่านี้มีความซับซ้อนแต่จําเป็น คู่มือนี้จะแนะนําทุกอย่างที่คุณจําเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการว่าจ้างพนักงานในสหราชอาณาจักร

สิ่งที่ต้องรู้ก่อนการจ้างงานในสหราชอาณาจักร

หากคุณต้องการจ้างพนักงานในสหราชอาณาจักร ให้เริ่มต้นด้วย 10 พื้นฐานการปฏิบัติตามกฎระเบียบเหล่านี้

1. ค่าแรงขั้นต่ํา

สหราชอาณาจักรมีค่าจ้างสองระดับ: 

1. ค่าแรงขั้นต่ําของประเทศ: นี่คือค่าแรงรายชั่วโมงขั้นต่ําสําหรับพนักงานในสหราชอาณาจักรที่มีอายุ 20 ปีหรือต่ํากว่า ในปี 2025 อัตรามีตั้งแต่ 7.55 ถึง 10 ปอนด์ ขึ้นอยู่กับอายุของพนักงานและว่าเป็นพนักงานฝึกงานหรือไม่ อัตราราคามีการเปลี่ยนแปลงทุกปีในวันที่ 1 เมษายน 

ค่าแรงที่เพียงพอแก่การดํารงชีวิตของประเทศ: อัตรานี้เป็นอัตราที่สูงกว่า ใช้กับพนักงานที่มีอายุตั้งแต่ 21 ปีขึ้นไป อัตราปี 2025 คือ 12.21 ปอนด์ต่อชั่วโมง นอกจากนี้ ยังมีการอัปเดตอัตราราคาทุกปีในวันที่ 1 เมษายน

2. ระเบียบชั่วโมงการทํางาน 

สัปดาห์การทํางาน 40-hourเป็นเรื่องปกติในสหราชอาณาจักร นายจ้างสามารถกําหนดให้พนักงานทํางานนานขึ้นได้ ตราบใดที่ค่าจ้างเฉลี่ยสําหรับชั่วโมงการทํางานทั้งหมดไม่ต่ํากว่าค่าจ้างขั้นต่ําของประเทศ นอกจากนี้ พนักงานไม่สามารถเฉลี่ยการทํางานเกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ขีดจํากัด 48-hourนี้ไม่ใช้กับงานบางงาน เช่น งานที่ต้องจัดหาพนักงานตลอด 24 ชั่วโมง

พนักงานที่มีอายุตั้งแต่ 18 ปีขึ้นไปอาจมีอายุเกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์หากพวกเขาตกลงที่จะทําเช่นนั้นเป็นลายลักษณ์อักษร และพวกเขาสามารถถอนความมุ่งมั่นนี้ได้ด้วยการแจ้งอย่างน้อยหนึ่งสัปดาห์ นายจ้างหลายรายเสนอการจ่ายค่าล่วงเวลาเมื่อพนักงานเกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หรือทํางานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ แต่ไม่จําเป็นต้องเสนอในอัตราพิเศษ หากคุณเลือกที่จะเสนอการจ่ายค่าล่วงเวลาในอัตราพิเศษ ให้ใส่ข้อมูลนี้ไว้ในสัญญาจ้างงานของคุณ

3. การลาหยุดประจําปี

พนักงานในสหราชอาณาจักรมีสิทธิ์ลาหยุดประจําปีแบบได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 5.6 สัปดาห์ (28 วัน) นายจ้างตัดสินใจว่าจะรวมวันหยุดราชการและวันหยุดธนาคาร 8-10 วันของสหราชอาณาจักร (ขึ้นอยู่กับเขตอํานาจศาล) ใน 28 วันของการลาประจําปีที่ได้รับค่าจ้างหรือไม่ ลูกจ้างชั่วคราวจะได้รับวันหยุดประจําปีตามกฎหมายเป็นเวลา 28 วัน ตัวอย่างเช่น คนที่ทํางาน 3 วันต่อสัปดาห์จะได้รับวันหยุด 16.8 วันต่อปี (3 วันคูณด้วย 5.6 สัปดาห์คือ 16.8 วัน)

ความสามารถในการยกยอดการลางานขึ้นอยู่กับประเภทของการลางานและเงื่อนไขที่ระบุไว้ในสัญญาของพนักงาน ตัวอย่างเช่น หากพนักงานลาตามกฎหมาย เช่น ลาคลอด ลาคลอด ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร หรือการลาป่วย พนักงานอาจยกยอดวันลาพักร้อนตามกฎหมายที่ไม่ได้ใช้ในปีหน้า

4. ลากิจครอบครัว

พนักงานที่ตั้งครรภ์อาจใช้เวลาถึง 52 สัปดาห์ในการลาคลอด การลาคลอดคือ 1-2 สัปดาห์ ผู้ที่รับเลี้ยงบุตรบุญธรรมหรือเข้ารับการเลี้ยงดูบุตรบุญธรรมอาจใช้เวลาถึง 52 สัปดาห์นับจากวันลาเพื่อรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม ผู้ปกครองที่มีสิทธิ์อาจหยุดลาคลอดก่อนกําหนด และแบ่งปันการลาที่เหลือและจ่ายค่าจ้างกับคู่ของตน

5. การดูแลสุขภาพ

รัฐบาลสหราชอาณาจักรให้ประกันสุขภาพแก่ผู้พักอาศัยผ่าน National Health Service คุณสามารถเสนอประกันภัยส่วนบุคคลเพิ่มเติม รวมถึงสิทธิประโยชน์ด้านการมองเห็นและทันตกรรม แต่นี่ไม่ใช่ข้อบังคับ

6. การจ่ายลาป่วยตามกฎหมาย (SSP)   

พนักงานที่ได้รับเงินอย่างน้อย 125 ปอนด์ต่อสัปดาห์มีสิทธิ์ได้รับ SSP หากพวกเขาป่วยเป็นเวลานานกว่าสามวันติดต่อกัน พนักงานต้องบันทึกความเจ็บป่วยของตนด้วยใบรับรองแพทย์หรือหลักฐานอื่น ๆ สําหรับพนักงานส่วนใหญ่ SSP มีให้บริการในอัตราคงที่ที่ 118.75 ปอนด์ต่อสัปดาห์เป็นเวลาสูงสุด 28 สัปดาห์ ตรวจสอบการอัปเดตอัตราคงที่ของ SSP และสิทธิ์ประจําปี

7. ระบบจ่ายตามที่คุณได้รับ (PAYE)

ภายใต้ระบบ PAYE นายจ้างต้องหักภาษีเงินได้และเงินสมทบการประกันภัยแห่งชาติ (NIC) จากค่าจ้างของพนักงาน นายจ้างส่งสิ่งเหล่านี้ไปยัง HM Revenue and Customs (HMRC) อัตรานี้ขึ้นอยู่กับรายได้ของพนักงาน

8. เงินบำนาญ

นายจ้างต้องเสนอแผนเงินบํานาญให้กับพนักงานในสหราชอาณาจักรที่มีอายุ 22-66 ปีซึ่งได้เงิน 10,000 ปอนด์ขึ้นไปทุกปี อย่างไรก็ตาม พนักงานสามารถเลือกไม่รับได้ แผนเงินบํานาญได้รับเงินทุนร่วมกันจากนายจ้างและพนักงานในอัตราเงินสมทบขั้นต่ํา3% สําหรับนายจ้างและ 5% สําหรับพนักงาน เงินสมทบบํานาญของพนักงานจะถูกหักก่อนการคํานวณภาษีสําหรับเงินเดือนที่เหลือ

9. วีซ่า

กฎการตรวจคนเข้าเมืองมักมีการเปลี่ยนแปลงอยู่บ่อยครั้ง ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสําคัญที่สมาชิกในทีมของคุณมีสิทธิที่จะทํางานในสหราชอาณาจักร ภายใต้โครงการประนีประนอมยอมความของสหภาพยุโรป พลเมืองสหภาพยุโรป เขตเศรษฐกิจยุโรป และสวิตเซอร์แลนด์สามารถดํารงชีวิต ทํางาน และศึกษาในสหราชอาณาจักรต่อไปได้ตามด้วย Brexit พลเมืองนอกสหภาพยุโรปจําเป็นต้องมีวีซ่าทํางาน เช่น วีซ่าแรงงานที่มีทักษะ หรือวีซ่าโยกย้ายภายในบริษัท

10. ใบเรียกเก็บสิทธิการจ้างงาน

ใบตราส่งสิทธิการจ้างงานมีแนวโน้มที่จะกลายเป็นกฎหมายในปี 2025 ร่างกฎหมายฉบับนี้มีการแก้ไขเพื่อปกป้องพนักงานในสหราชอาณาจักรเพิ่มเติม การแก้ไขเพิ่มเติมเหล่านี้จะกําหนดข้อกําหนดใหม่ในการปฏิบัติตามกฎระเบียบสําหรับนายจ้าง ซึ่งรวมถึง:

• การกําจัดข้อกําหนดการบริการสองปีสําหรับการเรียกร้องการเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม

• ปรึกษากับพนักงานและแสดงให้เห็นถึงสาเหตุที่เหมาะสมเมื่อเปลี่ยนเงื่อนไขการจ้างงาน

• การให้เหตุผลที่โปร่งใสและสมเหตุสมผลสําหรับการปฏิเสธคําร้องของานที่ยืดหยุ่น

• การกําหนดนโยบายที่ชัดเจนสําหรับการอนุญาตให้ลากิจตามกฎหมาย

ศูนย์การจ้างงานชั้นนําในสหราชอาณาจักร

บางเมืองในสหราชอาณาจักรเป็นที่รู้จักในอุตสาหกรรมเฉพาะ การรู้ว่าแต่ละเมืองนําเสนออะไร จะช่วยให้คุณถ่ายทอดความพยายามว่าจ้างของคุณไปยังตําแหน่งที่เหมาะสมและเติมเต็มบทบาทได้เร็วขึ้น

ศูนย์รวมบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดในสหราชอาณาจักร ได้แก่:

ลอนดอนเป็นเมืองหลวงและเมืองที่ใหญ่ที่สุดของสหราชอาณาจักร และเป็นศูนย์กลางระดับโลกด้านการเงิน เทคโนโลยี ร้านค้าปลีก แฟชั่น และเภสัชกรรม เป็นผู้นําด้านการส่งออกทางการเงิน ดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถระดับสูงในด้านการธนาคาร การประกันภัย และการจัดการสินทรัพย์

แมนเชสเตอร์เป็นศูนย์กลางอุตสาหกรรมที่สําคัญในภาคตะวันตกเฉียงเหนือของอังกฤษ เมืองนี้เป็นผู้นําระดับโลกด้านการผลิตขั้นสูง รวมถึงภาคธุรกิจอากาศยานและยานยนต์ มีฉากเทคโนโลยีที่กําลังเติบโตพร้อมจุดแข็งในสื่อดิจิทัล อีคอมเมิร์ซ และความปลอดภัยทางไซเบอร์

เบอร์มิงแฮมมีเศรษฐกิจที่หลากหลายและมีบริการด้านธุรกิจ วิชาชีพ และการเงิน อุตสาหกรรมการผลิตยานยนต์และรถไฟก็เติบโตในเบอร์มิงแฮมเช่นกัน

Cambridge มีระบบนิเวศด้านการวิจัยและพัฒนาที่แข็งแกร่ง ขับเคลื่อนโดย University of Cambridge ศูนย์วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีในและรอบ ๆ เคมบริดจ์มีชื่อว่า Silicon Fen สําหรับอุตสาหกรรมซอฟต์แวร์ อิเล็กทรอนิกส์ และเทคโนโลยีชีวภาพที่ทันสมัย

เอดินบะระเป็นเมืองหลวงของสกอตแลนด์และเป็นศูนย์กลางทางการเงินที่ใหญ่ที่สุดเป็นอันดับสองของสหราชอาณาจักรรองจากลอนดอน เมืองนี้เป็นผู้นําระดับโลกด้านการบริหารธนาคาร การประกันภัย และการลงทุน และมีอุตสาหกรรมซอฟต์แวร์ที่เติบโต

Belfast ดึงดูดบุคลากรพิเศษในการลงทุนด้านเทคโนโลยีฟินและการรักษาความปลอดภัยทางไซเบอร์ อุตสาหกรรมสร้างสรรค์ เช่น ภาพยนตร์และโทรทัศน์ ก็เติบโตที่นี่เช่นกัน

คาร์ดิฟฟ์ เมืองหลวงของเวลส์ มีจุดแข็งที่หลากหลายทั้งด้านการเงิน สื่อ การท่องเที่ยว ภาพยนตร์ และฟินเทค

อุตสาหกรรมหลักในสหราชอาณาจักร

การเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของสหราชอาณาจักรจะช่วยให้คุณวัดเปรียบเทียบเงินเดือนและผลประโยชน์ได้ คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับสถานที่ที่จะลงทุนและขยายพนักงานของคุณ อุตสาหกรรมหลักในสหราชอาณาจักร ได้แก่:

การเงินและการประกันภัย: ภาคบริการทางการเงินและการประกันภัยของสหราชอาณาจักรมีส่วนสนับสนุนเศรษฐกิจ 208.2 พันล้านปอนด์ในปี 2023 คิดเป็น 8.8% ของผลผลิตทางเศรษฐกิจโดยรวม ชื่อผู้ทรงคุณวุฒิในภาคธุรกิจนี้ ได้แก่ Barclays และ Lloyds Banking Group

เทคโนโลยี: ในปี 2023 ภาคดิจิทัลและเทคโนโลยีมีส่วนสนับสนุนการจ้างงานในสหราชอาณาจักร  7%7 สหราชอาณาจักร เป็นที่ตั้งของ Arm นักออกแบบเซมิคอนดักเตอร์ ผู้นําฟินเทค Revolut และ Sage Group ยักษ์ใหญ่ด้านซอฟต์แวร์

การดูแลสุขภาพและวิทยาศาสตร์ชีวภาพ: ภาคธุรกิจในสหราชอาณาจักรเหล่านี้ว่าจ้างผู้คนนับแสนคนและรวมถึงบริษัทยาที่มีชื่อเสียง เช่น AstraZeneca

อุตสาหกรรมครีเอทีฟ: ตั้งแต่กรกฎาคม 2023 ถึงมิถุนายน 2024 อุตสาหกรรมครีเอทีฟนี้มีงานในสหราชอาณาจักรประมาณ 7% ชื่อใหญ่ ๆ ได้แก่ BBC, WPP บริษัทโฆษณาระดับโลกและบริษัทประชาสัมพันธ์ และ Pinewood Studios

อุตสาหกรรมการผลิต: ภาคอุตสาหกรรมมีรายได้ประมาณ 217 พันล้านปอนด์ต่อเศรษฐกิจสหราชอาณาจักรในปี 2024 แบรนด์การผลิตที่มีชื่อเสียงของสหราชอาณาจักร ได้แก่ Rolls-Royce, Unilever และ BAE Systems

ค่าใช้จ่ายในการจ้างงานของสหราชอาณาจักร

เงินเดือนและสวัสดิการจะแตกต่างกันไปตามอาชีพ แต่ค่าแรงเฉลี่ยรายสัปดาห์ของพนักงานประจําในสหราชอาณาจักรอยู่ที่ประมาณ 728 ปอนด์ การจ้างงานในสหราชอาณาจักรต้องมีงบประมาณอย่างรอบคอบ:

• การวิจัย: การปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับจําเป็นต้องมีการวิจัยที่ครอบคลุม ดังนั้นคุณจะต้องจ่ายเงินให้พนักงานเพื่อกระทําเช่นนี้หรือร่วมมือกับผู้เชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบจากภายนอก 

• การจัดตั้งนิติบุคคล: คุณต้องการบริษัทสาขาหรือสาขาเพื่อว่าจ้างในสหราชอาณาจักร ซึ่งอาจมีค่าใช้จ่ายสูงและใช้เวลานาน หรือคุณสามารถร่วมมือกับนายจ้างของบันทึก (EOR) และข้ามข้อกําหนดนี้ไป

• โซลูชันการจ้างงาน: EOR ช่วยปรับปรุงการจ้างงานในสหราชอาณาจักร รวมค่าธรรมเนียมของพวกเขาในงบประมาณการจ้างงานของคุณ

• การโฆษณา: การโพสต์โฆษณารับสมัครงานบนกระดานรับสมัครงานยอดนิยมของสหราชอาณาจักรสามารถช่วยดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณสมบัติ บางแพลตฟอร์มเหล่านี้อาจคิดค่าธรรมเนียม

• การตรวจสอบทางกฎหมาย: การตรวจสอบสิทธิ์ในการทํางานของผู้สมัครและการตรวจสอบภูมิหลังอื่น ๆ ต้องใช้เวลาและเงิน 

• คณะกรรมการว่าจ้าง: หากคุณใช้คณะกรรมการว่าจ้างภายใน คุณจะต้องจ่ายค่าจ้างสําหรับชั่วโมงการทํางานที่พวกเขาใช้ในการเขียนประกาศรับสมัครงาน การประเมินใบสมัคร และการสัมภาษณ์ผู้สมัคร

• การฝึกอบรม: พนักงานใหม่ต้องลงทุนด้านการฝึกอบรมก่อนที่จะเริ่มผลิตงานที่มีคุณค่าสําหรับบริษัทของคุณ

ค่าใช้จ่ายในการจ้างผู้รับเหมาในสหราชอาณาจักร

การจ้างพนักงานประจํานั้นยอดเยี่ยมสําหรับความต้องการระยะยาวและหน้าที่ทางธุรกิจหลัก ผู้รับเหมาสามารถประหยัดค่าใช้จ่ายได้มากขึ้นสําหรับโครงการระยะสั้น หรือเมื่อคุณต้องการทักษะเฉพาะทางในช่วงเวลาที่จํากัด โดยทั่วไปผู้รับเหมามีอัตรารายชั่วโมงสูงกว่าพนักงาน แต่ช่วยให้คุณประหยัดค่าใช้จ่ายได้หลายอย่าง รวมถึงการฝึกอบรม NIC เงินบํานาญ วันหยุด SSP และผลประโยชน์อื่น ๆ 

โซลูชันผู้รับเหมา เช่น G-P Contractor™สามารถช่วยคุณจ้างและจ่ายค่าจ้างให้กับผู้รับเหมาในสหราชอาณาจักรได้อย่างง่ายดาย

สิ่งที่ต้องใช้ในการว่าจ้างพนักงานในสหราชอาณาจักร

ในการว่าจ้างคนงานในสหราชอาณาจักร คุณต้องมี:

นิติบุคคล:คุณต้องมีบริษัทสาขาหรือสาขาที่จดทะเบียนเพื่อว่าจ้างในสหราชอาณาจักร

การประกันภัยความรับผิดของนายจ้าง: กฎหมายของสหราชอาณาจักรบังคับให้บริษัทมีการประกันภัยความรับผิดของนายจ้างเพื่อปกป้องพนักงานในกรณีที่เจ็บป่วยหรือบาดเจ็บจากการทํางาน

การลงทะเบียนนายจ้าง: การว่าจ้างพนักงานในสหราชอาณาจักรกําหนดให้ต้องลงทะเบียนในฐานะนายจ้างกับ HMRC เพื่อจัดการภาระภาษีและการหัก ณ ที่จ่าย

บัญชีเงินเดือน: ระบบบัญชีเงินเดือนที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบเป็นสิ่งสําคัญในการคํานวณและนําส่งภาษี NIC และการหักเงินอื่นๆ

การเป็นพันธมิตรกับ EOR ช่วยปรับปรุงการจ้างงานในสหราชอาณาจักรในทุกด้าน ในฐานะ EOR ระดับโลก เรามีหน่วยงานต่างๆ ทั่วโลก แทนที่จะใช้เวลาหลายเดือนในการตั้งค่าของคุณเอง คุณสามารถใช้บริษัทสาขาในสหราชอาณาจักรของ EOR เพื่อว่าจ้างพนักงานได้ในไม่กี่นาที

6 ขั้นตอนการว่าจ้างในสหราชอาณาจักร

หากคุณต้องการจ้างพนักงานในสหราชอาณาจักร ให้ทําตามขั้นตอนต่อไปนี้: 

1. เตรียมพร้อมสําหรับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: ทําการวิจัยเพื่อให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องทั้งหมดและแนวปฏิบัติในการจ้างงานในสหราชอาณาจักร หรือใช้ EOR เพื่อเข้าถึงความเชี่ยวชาญในท้องถิ่น 

2. โพสต์ประกาศรับสมัครงาน: ใช้ G-P Gia™ ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลสากลของเราที่ขับเคลื่อนด้วย AI เพื่อร่างเอกสาร HR รวมถึงคําบรรยายลักษณะงานที่สอดคล้องกับกฎหมายความเสมอภาค ปี 2010 และกฎหมายการปกป้องข้อมูลปี 2018

3. คัดกรองผู้สมัคร: คัดกรองผู้สมัครตามคุณสมบัติที่ระบุไว้ในประวัติย่อและการตรวจสอบทางกฎหมาย

4. ดําเนินการสัมภาษณ์: สัมภาษณ์ผู้สมัครที่อยู่ในรายชื่อและใช้ Gia เพื่อสร้างคําถามสัมภาษณ์ที่เกี่ยวข้องและไม่เลือกปฏิบัติ

5. ติดตามและสร้างสัญญา: ยื่นข้อเสนอให้กับผู้สมัครที่คุณเลือก และร่างสัญญาการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ระบุถึงเงื่อนไขการจ้างงาน สิทธิ และความรับผิดชอบ 

เตรียมความพร้อมให้กับพนักงานใหม่ของคุณ: จัดให้มีการฝึกอบรมและบูรณาการพนักงานใหม่เข้ากับวัฒนธรรมของบริษัทของคุณ

การทําความเข้าใจสัญญาการจ้างงานของสหราชอาณาจักร

ข้อตกลงการจ้างงานของสหราชอาณาจักรจะต้องได้รับการสนับสนุนโดยข้อความที่เป็นลายลักษณ์อักษรของรายละเอียดเฉพาะหรือสัญญาที่มีเงื่อนไขการจ้างงานที่สําคัญ ซึ่งรวมถึงตําแหน่งงานและคําอธิบาย วันเริ่มต้นการจ้างงาน อัตราค่าตอบแทน สิทธิวันหยุด การจ่ายลาป่วย ชั่วโมงการทํางาน และระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้า 

รวมถึงข้อกําหนดเกี่ยวกับทรัพย์สินทางปัญญาและการรักษาความลับเพื่อปกป้องข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์ของคุณ คุณอาจรวมระยะเวลาทดลองงาน ซึ่งโดยปกติจะเป็นหกเดือนหรือน้อยกว่า และข้อสัญญาที่ไม่แข่งขันที่สมเหตุสมผล การระบุเงื่อนไขและกระบวนการสําหรับการยุติสัญญายังสามารถปกป้องคุณจากการเรียกร้องการเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม

กับ Gia คุณสามารถร่างสัญญาและเอกสาร HR อื่น ๆ ได้ในไม่กี่วินาทีที่เป็นไปตามกฎหมายแรงงานในสหราชอาณาจักร 

ข้อพิจารณาด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบและกฎหมายอื่น ๆ

การพิจารณาจ้างงานอื่น ๆ ในสหราชอาณาจักร ได้แก่:

• การจําแนกประเภท: การจําแนกประเภทแรงงานในสหราชอาณาจักรอย่างเหมาะสมเป็นสิ่งสําคัญต่อการปฏิบัติตามข้อกําหนดด้านภาษีและสวัสดิการ และปกป้องชื่อเสียงและเสถียรภาพทางการเงินของบริษัทคุณ 

• การร่วมเจรจาต่อรอง: พนักงานในสหราชอาณาจักรมีสิทธิ์ที่จะเข้าร่วมสหภาพแรงงาน และภายใต้เงื่อนไขบางอย่าง นายจ้างจะต้องยอมรับสหภาพแรงงานเหล่านี้และเข้าร่วมการเจรจาต่อรองร่วมกับตน   

การปกป้องข้อมูล: ควบคู่ไปกับกฎหมายคุ้มครองข้อมูล คุณต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบการคุ้มครองข้อมูลทั่วไป (GDPR) ของสหราชอาณาจักร หากคุณว่าจ้างพลเมืองสหภาพยุโรปที่ทํางานในสหราชอาณาจักร คุณต้องปฏิบัติตามข้อกําหนดของ EU GDPR เพื่อปกป้องข้อมูลของพวกเขา

การว่าจ้างผู้รับเหมาในสหราชอาณาจักร

การทํางานกับผู้รับเหมาอิสระในสหราชอาณาจักรอาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างการแสดงตนโดยไม่มีความมุ่งมั่นของพนักงานเต็มเวลา ผู้รับเหมาที่อยู่ในสหราชอาณาจักรเข้าใจพฤติกรรมของผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่น พวกเขาจะพร้อมที่จะเริ่มทํางานได้อย่างรวดเร็วกับอุปกรณ์ของตัวเองและกระบวนการทํางานที่กําหนดไว้

ผู้รับเหมาที่ว่าจ้างช่วยให้คุณสามารถปรับเปลี่ยนแรงงานของคุณในสหราชอาณาจักรได้อย่างง่ายดายตามความต้องการทางธุรกิจของคุณ โดยไม่มีความซับซ้อนและต้นทุนการจ้างงาน

ก่อนที่คุณจะทําข้อตกลงกับผู้รับจ้างอิสระในสหราชอาณาจักร ให้พิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

1. พนักงานกับผู้รับเหมาอิสระ

กฎหมายแรงงานของสหราชอาณาจักรตระหนักถึงสถานะการจ้างงานสามสถานะ ได้แก่ พนักงาน ผู้รับเหมาอิสระ (ว่าจ้างตนเอง) และแรงงาน:

• พนักงานทํางานภายใต้สัญญาจ้างงาน ให้นายจ้างมีอํานาจควบคุมงานของตนเพื่อแลกเปลี่ยนกับสิทธิตามกฎหมาย เช่น SSP และการปกป้องจากการไล่ออกอย่างไม่เป็นธรรม

• ผู้รับจ้างอิสระจะควบคุมงานของตนเองตามข้อตกลงการให้บริการของตน พวกเขาถือว่าเป็นนายจ้างของตนเอง ดังนั้นพวกเขาจึงเป็นผู้รับผิดชอบภาษีของตนเอง พวกเขามีการคุ้มครองตามกฎหมายเพียงเล็กน้อยนอกเหนือจากเงื่อนไขในสัญญา แต่ยังคงมีสิทธิ์บางอย่าง

คนงานทํางานเหมือนผู้รับเหมา แต่ต้องทํางานตามสัญญาเป็นการส่วนตัว ในขณะที่ผู้รับเหมาอาจจ้างช่วงให้กับบุคคลที่สาม แรงงานได้รับสิทธิการจ้างงานขั้นพื้นฐาน เช่น ค่าจ้างขั้นต่ําและวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง

2. บทลงโทษสําหรับการจําแนกประเภทที่ไม่ถูกต้อง

การจําแนกประเภทบุคคลในฐานะผู้รับเหมาเมื่อพวกเขาไม่สามารถนําไปสู่บทลงโทษได้ หากการจําแนกประเภทไม่ถูกต้องเกิดขึ้น คุณอาจต้อง:

• จ่ายภาษีเงินได้คงค้างและ NIC ทั้งหมดในส่วนของนายจ้างและลูกจ้างเต็มจํานวนสําหรับระยะเวลาการจัดประเภทที่ผิดพลาดทั้งหมด รวมถึงดอกเบี้ย

• จ่ายค่าจ้างคืนสําหรับการให้สิทธิ์ที่พนักงานหรือพนักงานถูกปฏิเสธ รวมถึงค่าจ้างค้างชําระขั้นต่ํา ค่าจ้างวันหยุดสะสม และเงินสมทบบํานาญในที่ทํางานที่ลงวันที่ย้อนหลัง

• เผชิญกับบทลงโทษทางการเงินที่สําคัญจาก HMRC

3. วิธีการจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาในสหราชอาณาจักร

G-P Contractor ขจัดกระบวนการจ้างงานและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาระหว่างประเทศที่ยุ่งเหยิงและใช้เวลานานออกไป คุณสามารถสร้างและออกสัญญาและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ทั้งหมดนี้พร้อมรับประกันกระบวนการที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ว่าจ้างพนักงานและผู้รับเหมาในสหราชอาณาจักรด้วย G-P

ผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนด้วย SaaS และ AI ของเรา – EOR, ผู้รับเหมา และ Gia – ช่วยให้บริษัททุกขนาดสามารถสร้างและจัดการทีมระดับโลกได้ 

ด้วยประสบการณ์กว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ฝ่ายกฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก G-P เป็นผู้นําที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานทั่วโลก

ทําให้การขยายธุรกิจสู่สหราชอาณาจักรของคุณง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเราหรือจองการสาธิตวันนี้

FAQ