วิธีการจัดตั้งบริษัทของคุณในแคนาดา

ปัจจุบันแคนาดาอยู่ในอันดับที่หกของรายชื่อประเทศที่ดีที่สุดสําหรับธุรกิจของ Forbes ข้อได้เปรียบทางเศรษฐกิจ ภูมิศาสตร์ และการเมืองทำให้เป็นประเทศที่ช่วยให้บริษัทต่าง ๆ สามารถเติบโตได้เป็นอย่างดี

อย่างไรก็ตาม การจัดตั้งบริษัทในแคนาดาอาจมีความซับซ้อนอย่างไม่น่าเชื่อ สิ้นเปลืองเวลา และมีค่าใช้จ่ายสูง ดังนั้นกระบวนการจึงไม่ใช่การดําเนินการเพียงเล็กน้อย นอกจากนี้ คุณควรตระหนักว่ากฎระเบียบในการจัดตั้งบริษัทนั้นแตกต่างกันไปในแต่ละจังหวัดของแคนาดา ซึ่งเกี่ยวข้องกับระเบียบข้อบังคับของรัฐบาลกลางด้วยเช่นกัน คุณอาจจําเป็นต้องปรึกษากับผู้เชี่ยวชาญเพื่อพิจารณาว่ากฎหมายใดที่นํามาใช้ในขณะที่คุณทํางานเพื่อลงทะเบียนธุรกิจของคุณและเริ่มการจ้างงาน

เรามาสํารวจสิทธิประโยชน์ ความท้าทาย และข้อกําหนดด้านโลจิสติกส์บางอย่างของการลงทะเบียนบริษัทของแคนาดากัน

ทําไมต้องทําธุรกิจในแคนาดา

ปัจจัยต่าง ๆ เช่น เศรษฐกิจ เสรีภาพทางการค้า และภาษีจํากัด ทําให้แคนาดาเป็นสถานที่ที่น่าสนใจสําหรับการขยายตัวระหว่างประเทศ ด้านล่างนี้คือเหตุผลบางประการที่แคนาดาเป็นสถานที่ที่น่าดึงดูดใจในการทําธุรกิจ:

• เศรษฐกิจที่แข็งแกร่ง: เศรษฐกิจของแคนาดามีขนาดใหญ่และเติบโต ผลิตภัณฑ์มวลรวมภายในประเทศ (GDP) มีมูลค่าประมาณ1.736 ล้านล้าน เหรียญสหรัฐฯ เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องจากพันล้านเหรียญสหรัฐฯ40 ในช่วงหกทศวรรษที่ผ่านมา  GDP ต่อหัวในปัจจุบัน เทียบเท่ากับ US$46,189 เศรษฐกิจยังมีเสถียรภาพอย่างยิ่งเนื่องจากภาษี เสรีภาพทางการค้า และเสถียรภาพทางการเมืองที่ค่อนข้างต่ําของประเทศ ดังนั้นธุรกิจในแคนาดาจึงมั่นใจได้ว่าการดําเนินงานจะดําเนินไปอย่างราบรื่น
• ความหลากหลายทางเศรษฐกิจ: เศรษฐกิจของแคนาดาประกอบด้วยอุตสาหกรรมที่สร้างผลกําไรจํานวนมาก ประเทศนี้มีเขตสงวนแร่ธาตุและปิโตรเลียมที่กว้างขวาง และเดิมมีภาคการผลิตที่แข็งแกร่ง นอกจากนี้ยังเป็นผู้นําระดับโลกด้าน การเกษตร ป่าไม้ และการประมง ความหลากหลายนี้หมายความว่าเศรษฐกิจของแคนาดายังคงมีสุขภาพดีแม้ว่าอุตสาหกรรมหนึ่งจะมีปีที่ท้าทายหรือสองปีก็ตาม
• ที่ตั้ง: ที่ตั้งทางภูมิศาสตร์ของแคนาดาช่วยให้ธุรกิจแคนาดาสามารถเข้าถึงตลาดอื่น ๆ ได้ บริเวณใกล้เคียงกับตลาดขนาดใหญ่ของสหรัฐฯ เป็นข้อได้เปรียบที่โดดเด่น พรมแดนระหว่างสหรัฐอเมริกาและแคนาดาทอดยาวเป็น5,525ไมล์ และการค้าข้ามแดนมูลค่าประมาณ พันล้านดอลลาร์สหรัฐ612ที่พรมแดนในปีเดียว ตลาดสหภาพยุโรป (EU) และสหราชอาณาจักร (UK) ที่ให้ผลตอบแทนสูงก็อยู่ทั่วมหาสมุทรเช่นกัน
• ข้อตกลงทางการค้า: แคนาดาได้ทําข้อตกลงการค้าที่เอื้อประโยชน์หลายฉบับ เช่น ข้อตกลงการค้าเสรีอเมริกาเหนือ (NAFTA) ซึ่งปัจจุบันรู้จักกันในชื่อ ข้อตกลงสหรัฐ-เม็กซิโก-แคนาดา (USMCA) นอกจากนี้ ยังเป็นสมาชิกของข้อตกลงการค้าทวิภาคีที่เรียกว่าข้อตกลงทางเศรษฐกิจและการค้าที่ครอบคลุมของ แคนาดาและสหภาพยุโรป (CETA) และมีเครือข่ายข้อตกลงอื่น ๆ กับตลาดที่หลากหลายทั่วโลก
• ในหลายประเทศ ธุรกิจระหว่างประเทศต้องชําระภาษีเงินได้นิติบุคคลจํานวนมากจากกําไรของตน อย่างไรก็ตาม แคนาดามีข้อกําหนดที่อนุญาตให้บริษัทใด ๆ ที่ไม่มีการจัดตั้งถาวรในแคนาดาดําเนินธุรกิจโดยไม่ต้องจ่ายภาษีเงินได้นิติบุคคล ดังนั้น บริษัทระหว่างประเทศในแคนาดาจึงมักมีความเสี่ยงมากขึ้น โดยทราบว่าบริษัทเหล่านี้จะยังคงรักษารายได้ของตนไว้ อย่างไรก็ตาม บริษัทที่ก่อตั้งบริษัทย่อยหรือสาขาตามกฎหมายในแคนาดาจะต้องเสียภาษีเงินได้นิติบุคคล
• อัตราภาษีนิติบุคคลที่ต่ํา: หากบริษัทของคุณเลือกที่จะจัดตั้งนิติบุคคลถาวรในแคนาดา บริษัทก็ยังสามารถเก็บเกี่ยวผลประโยชน์ของข้อกําหนดภาษีที่เอื้อประโยชน์ได้ ณ วันที่ อัตราภาษี2021นิติบุคคลในแคนาดาอยู่ที่38ร้อยละของรายได้ที่ต้องเสียภาษี ซึ่งการลดหย่อนภาษีของรัฐบาลกลางสามารถลดลงเหลือ28ร้อยละได้ อย่างไรก็ตาม ภายหลังการลดภาษีทั่วไป ภาษีเงินได้นิติบุคคลลดลงเป็น15ร้อยละ อัตราที่ค่อนข้างต่ํานี้กระตุ้นการเติบโตของธุรกิจในแคนาดาและทําให้การดําเนินงานในประเทศเป็นจริงทางการเงิน
• แรงงานที่มีทักษะ: แรงงานของแคนาดามีทักษะและมีความรู้สูง แคนาดามีระบบของมหาวิทยาลัยที่แข็งแกร่งและสถาบันหลายแห่งสําหรับการฝึกอบรมวิชาชีพ ซึ่งเป็นหนึ่งในผู้นําระดับโลกในเปอร์เซ็นต์ของประชากรผู้ใหญ่ที่มีการศึกษาระดับอุดมศึกษา ซึ่งเป็น 63เปอร์เซ็นต์อย่างมาก25-ของ34-year-oldsคุณสมบัติระดับอุดมศึกษา อย่างไรก็ตาม การดึงดูดแรงงานเหล่านั้นอาจเป็นเรื่องยาก ธนาคารพัฒนาธุรกิจแห่งแคนาดารายงาน40ร้อยละของผู้ประกอบการชาวแคนาดาเผชิญกับความท้าทายในการได้มาซึ่งแรงงานที่พวกเขาต้องการ

ความท้าทายในการลงทะเบียนบริษัทของคุณในแคนาดา

การจดทะเบียนบริษัทระหว่างประเทศในแคนาดามีความซับซ้อนสูงและใช้เวลานาน หากบริษัทของคุณวางแผนที่จะลงทะเบียนในแคนาดา บริษัทก็จะต้องเผชิญกับความท้าทายทางกฎหมายและโลจิสติกส์หลายประการ:

• เขตอํานาจศาลที่แตกต่างกัน: แต่ละจังหวัดมีกฎที่แตกต่างกันสําหรับการรวมและการลงทะเบียนดังนั้นคุณจะต้องระมัดระวังในการปฏิบัติตามกฎระเบียบในพื้นที่ของคุณ ด้วยการลงทะเบียนนอกจังหวัด คุณจะต้องทําการลงทะเบียนแยกต่างหากสําหรับแต่ละจังหวัดที่กําหนด โดยปฏิบัติตามกฎของแต่ละจังหวัด หากคุณรวมกิจการในระดับสหพันธรัฐ คุณจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายสหพันธรัฐด้วย
• การวางแผนทรัพย์สินทางกายภาพ: หากคุณต้องการจัดตั้งสํานักงานหรือโรงงานทางกายภาพในแคนาดา คุณจะต้องลงทะเบียนสถานที่ก่อสร้างกับหน่วยงานที่เหมาะสม หากคุณวางแผนที่จะสร้างสถานที่ของคุณเอง คุณต้องขอใบอนุญาตก่อสร้างและจัดเตรียมการเชื่อมต่อระบบไฟฟ้าและระบบประปาเข้ากับกริด ใบอนุญาตก่อสร้างและไฟฟ้าอาจใช้เวลาหลายเดือนเพื่อให้ได้มาและกําหนดให้ธุรกิจของคุณต้องผ่านขั้นตอนทางราชการหลายขั้นตอน ดังนั้นคุณจะต้องเริ่มต้นแต่เนิ่นๆ นอกจากนี้  พลังงานไฟฟ้ายังแพงอย่างน่าประหลาดใจในแคนาดาเนื่องจากราคาไฟฟ้าได้เพิ่มขึ้นเร็วกว่าอัตราเงินเฟ้อ ในช่วงทศวรรษที่ผ่านมามาก
• ภาษา: หากคุณรวมอยู่ในควิเบก คุณมีแนวโน้มที่จะต้องปฏิบัติตามข้อกําหนดภาษาฝรั่งเศส คุณต้องส่งแบบฟอร์มที่จําเป็นทั้งหมดของบริษัทคุณเป็นภาษาฝรั่งเศส และโดยปกติแล้วบริษัทของคุณจะต้องแปลชื่อเป็นภาษาฝรั่งเศสหรือสร้างชื่อภาษาฝรั่งเศส แม้ว่าจะไม่ได้เสมอไป จากนั้น คุณต้องใช้ชื่อนั้นกับเอกสารการลงทะเบียนอย่างเป็นทางการและการแสดงทั้งหมด
• การปรับเปลี่ยนบริษัทจํากัดความรับผิด: ในสถานที่ส่วนใหญ่ในแคนาดา บริษัทของคุณจะไม่มีทางเลือกในการรวมเป็นบริษัทจํากัดความรับผิด (LLC) หากบริษัทของคุณเป็น LLC ในประเทศบ้านเกิดของคุณ คุณอาจต้องรวมกิจการในแคนาดาในฐานะบริษัท หรือกฎหมายอาจกําหนดให้คุณต้องลงทะเบียนธุรกิจของคุณภายใต้กฎหมายอื่น นอกจากนี้ คุณยังอาจจําเป็นต้องแสดงความคิดเห็นทางกฎหมายเพื่อยืนยันว่าบริษัทของคุณเป็น LLC ภายใต้กฎหมายของเขตอํานาจศาลของตน

ด้วยเหตุผลเหล่านี้ บริษัทหลายแห่งจึงพิจารณาขยายธุรกิจของตนไปยังแคนาดา  จึงพบทางเลือกในการทํางานกับนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) ที่น่าสนใจ อย่างยิ่ง ด้วยสถานะที่มั่นคงในแคนาดา EOR ทั่วโลกที่เชื่อถือได้จึงช่วยปรับปรุงและเร่งกระบวนการจัดตั้ง ลดข้อกําหนดการลงทะเบียนสําหรับบริษัทของคุณ และช่วยให้คุณสามารถเริ่มการจ้างงานและดําเนินงานได้เร็วขึ้นมาก

วิธีการลงทะเบียนบริษัทในแคนาดา

มาดูรายละเอียดเกี่ยวกับข้อกําหนดของการสร้างธุรกิจในแคนาดา แคนาดามีตัวเลือกการลงทะเบียนที่แตกต่างกันเล็กน้อย ดังนั้นคุณสามารถเลือกตัวเลือกที่ตรงกับความต้องการของบริษัทของคุณมากที่สุด:

• หุ้นส่วน: หุ้นส่วนเกี่ยวข้องกับผู้ถือหุ้นตั้งแต่สองรายขึ้นไปที่ยืนยันความรับผิดของบริษัท หุ้นส่วนไม่ใช่นิติบุคคลที่แยกต่างหากจากผู้ถือหุ้นตามกฎหมาย ดังนั้นหุ้นส่วนจึงต้องรับผิดเป็นการส่วนตัวสําหรับหนี้สินและการสูญเสียของบริษัท การเป็นหุ้นส่วนอาจเป็นหุ้นส่วนทั่วไปหรือจํากัด และในบางกรณี ในที่สุดก็สามารถพัฒนาเป็นแบบจําลองที่คล้ายกับการเป็นหุ้นส่วนจํากัดความรับผิดได้
• บริษัท: ภายใต้แบบจําลองนี้ บริษัทของคุณอาจรวมกิจการในระดับจังหวัดหรือระดับสหพันธรัฐ บริษัทจะมีสถานะเป็นนิติบุคคลที่แยกต่างหากจากผู้ถือหุ้นรายใดก็ตาม ดังนั้นผู้ถือหุ้นจะไม่ต้องรับผิดเป็นการส่วนตัวสําหรับหนี้สินหรือการสูญเสียใดๆ ของบริษัท บริษัทจําเป็นต้องจ้างแรงงานแคนาดาในจํานวนขั้นต่ํา ในหลายจังหวัด อย่างน้อย25ร้อยละของกรรมการต้องเป็นชาวแคนาดา
• บริษัทนอกจังหวัด: บริษัทนอกจังหวัดรวมเฉพาะในระดับจังหวัดเท่านั้น แต่ช่วยให้บริษัทดําเนินงานในจังหวัดอื่น ๆ ได้ ด้วยองค์กรนอกจังหวัด ข้อกําหนดขั้นต่ําจะไม่มีผลบังคับใช้กับจํานวนแรงงานชาวแคนาดาในบริษัทของคุณ ดังนั้นคุณจึงสามารถรักษาความเป็นเจ้าของและตําแหน่งกรรมการได้อย่างสมบูรณ์ แต่ละจังหวัดมีข้อกําหนดของตนเองสําหรับการจัดตั้งบริษัท ดังนั้นคุณจะต้องตรวจสอบกับหน่วยงานท้องถิ่นของคุณเพื่อเรียนรู้ขั้นตอนที่เหมาะสม

ในขณะที่คุณลงทะเบียนบริษัทของคุณ คุณจะต้องทําตามขั้นตอนที่จําเป็นหลายขั้นตอน และในหลายกรณี คุณจะต้องดําเนินการหลายครั้ง หากคุณรวมกิจการภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางแคนาดา คุณจะต้องลงทะเบียนในทุกจังหวัดที่คุณตั้งใจจะทําธุรกิจ

นี่คือขั้นตอนที่คุณควรใช้ในการลงทะเบียน:

• ลงทะเบียนชื่อบริษัทของคุณ
• ข้อบังคับของบริษัท
• ค้นหาและลงทะเบียนสํานักงานทางกายภาพ
• เปิดบัญชีธนาคารองค์กร
• ลงทะเบียนสําหรับภาษีมูลค่าเพิ่ม (VAT)

เมื่อสิ้นสุดขั้นตอนการลงทะเบียน คุณจะได้รับหมายเลขธุรกิจและบัญชีภาษีที่คุณสามารถใช้สําหรับการทําธุรกรรมอย่างเป็นทางการกับหน่วยงานภาษีของแคนาดา คุณยังจะได้รับใบอนุญาตและใบอนุญาตใดๆ ที่จําเป็นสําหรับการดําเนินธุรกิจอย่างถูกต้องตามกฎหมายในแคนาดา

การลงทะเบียนบริษัทในแคนาดา เป็นกระบวนการที่ยาวนาน สัปดาห์ แม้จะผ่านไปหลายเดือน อาจจะเกิดขึ้นระหว่างการเริ่มต้นกระบวนการและการรับการลงทะเบียนอย่างเป็นทางการของคุณในแคนาดา ด้วยเหตุนี้ บริษัทหลายแห่งจึงเลือกที่จะทํางานกับ EOR แทน เนื่องจากบริษัทสามารถเริ่มว่าจ้างพนักงานได้ทันที และไม่พลาดผู้สมัครที่มีความสามารถที่กระตือรือร้นที่จะหางาน

ความท้าทายในการจ้างงานพนักงานในแคนาดา

การว่าจ้างพนักงานในแคนาดาเป็นกระบวนการที่ซับซ้อน และความผิดพลาดเพียงครั้งเดียวอาจทําให้เกิดความท้าทายที่ไม่จําเป็นสําหรับบริษัทของคุณ หากคุณเลือกที่จะจัดตั้งบริษัทย่อยเพื่อว่าจ้างพนักงาน คุณสามารถคาดหวังที่จะจัดการกับอุปสรรคด้านโลจิสติกส์และกฎหมายเหล่านี้:

1. การสํารวจหลุมพรางการจ้างงานทั่วไป

เมื่อทําการว่าจ้าง คุณอาจจําเป็นต้องปรับวิธีปฏิบัติตามปกติของคุณเพื่อตอบสนองความต้องการของบริษัทของคุณและปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับของแคนาดา

เช่นเดียวกับประเทศอื่นๆ อีกหลายประเทศ แคนาดาห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน บริษัทของคุณไม่สามารถรวมข้อความในประกาศรับสมัครงานที่เลือกปฏิบัติโดยตรงหรือโดยอ้อมต่อผู้สมัครในกลุ่มที่ได้รับการคุ้มครองบางกลุ่ม ด้านล่างนี้คือตัวอย่างทั่วไปบางประการของคุณลักษณะที่ได้รับการคุ้มครอง:

• เชื้อชาติ
• ศาสนา
• อายุ
• ชาติพันธุ์
• เพศ
• รสนิยมทางเพศ
• ความทุพพลภาพ
• สถานภาพสมรส
• สถานะครอบครัว

ภาวะแทรกซ้อนอย่างหนึ่งของกฎทั่วไปนี้คือ แต่ละจังหวัดของแคนาดามีระดับชั้นที่ได้รับการคุ้มครองที่แตกต่างกันซึ่งคุณจะต้องระมัดระวังในขณะที่จ้างงาน ตรวจสอบกับจังหวัดของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าแนวทางปฏิบัติของคุณสอดคล้องกับกฎหมายท้องถิ่น

ในขณะที่คุณว่าจ้างในแคนาดา คุณควรเต็มใจที่จะลงทุนในความร่วมมือระยะยาวกับพนักงานใหม่ของคุณ แคนาดาไม่มีการจ้างงานตามความสมัครใจ ดังนั้นเมื่อพนักงานของคุณผ่านช่วงเวลาทดลองงานไปแล้ว คุณจะต้องแจ้งช่วงเวลาการแจ้งและค่าชดเชยหากคุณบอกเลิกสัญญาของพวกเขา โปรดคํานึงถึงข้อกําหนดนี้ในระหว่างการจ้างงาน และตรวจสอบผู้สมัครของคุณอย่างละเอียด เพื่อให้คุณมั่นใจได้ว่าพนักงานใหม่ของคุณเป็นคนที่คุณยินดีมีในทีมของคุณในอีกหลายปีข้างหน้า

2. การเขียนสัญญา

หากสัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรเป็นเรื่องผิดปกติในประเทศบ้านเกิดของคุณ คุณอาจจําเป็นต้องปรับตัวให้เข้ากับความจําเป็นของการเขียนสัญญาที่แข็งแกร่งสําหรับพนักงานชาวแคนาดาใหม่ของคุณทุกคน กฎหมายไม่ได้กําหนดให้มีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร แต่การกําหนดให้มีสัญญานั้นเป็นวิธีปฏิบัติที่ดีที่สุด แม้ว่าประเทศบ้านเกิดของคุณจะใช้สัญญาจ้างงาน แต่คุณยังอาจพบว่ากฎระเบียบและระเบียบปฏิบัติในแคนาดาแตกต่างจากข้อกําหนดที่คุณคุ้นเคย

ตัวอย่างเช่น แคนาดาเป็นประเทศสองภาษา โดยมีภาษาอังกฤษและฝรั่งเศสเป็นภาษาราชการ ในจังหวัดส่วนใหญ่ กฎหมายอนุญาตให้บริษัทของคุณตัดสินใจใช้ภาษาใดในการร่างสัญญาการจ้างงานของคุณ ดังนั้นคุณอาจเลือกภาษาอังกฤษสําหรับพนักงานที่พูดภาษาอังกฤษและฝรั่งเศสสําหรับพนักงานที่พูดภาษาฝรั่งเศส สัญญาส่วนใหญ่ในจังหวัดอื่นที่ไม่ใช่รัฐควิเบกเป็นภาษาอังกฤษ อย่างไรก็ตาม ในควิเบก หากภาษาฝรั่งเศสเป็นภาษาราชการ สัญญาจ้างงานต้องเป็นภาษาฝรั่งเศส เว้นแต่สัญญานั้นจะจัดทําขึ้นตามความต้องการและต่อรองได้สําหรับพนักงาน ในควิเบก สัญญาหลายฉบับที่เขียนเป็นภาษาอังกฤษต้องประกอบด้วยข้อกําหนดที่ระบุว่าทั้งสองฝ่ายตกลงที่จะใช้ภาษาอังกฤษ

สัญญาการจ้างงานในแคนาดาควรให้จํานวนเงินเป็นเงินดอลลาร์แคนาดาแทนสกุลเงินของประเทศบ้านเกิดของคุณ แนวปฏิบัตินี้ให้ความชัดเจนแก่พนักงานชาวแคนาดาของคุณ และแสดงให้เห็นถึงความเต็มใจที่จะมีส่วนร่วมกับวัฒนธรรมและสถาบันของแคนาดา

3. การกําหนดค่าใช้จ่ายและบัญชีเงินเดือน

การกําหนดค่าใช้จ่ายและบัญชีเงินเดือนเมื่อคุณได้ลงทะเบียนบริษัทของคุณในแคนาดาแล้ว อาจทําให้เกิดความท้าทายที่ซับซ้อน แม้แต่สําหรับบริษัทที่มีประสบการณ์ ความซับซ้อนบางอย่างเกิดขึ้นจากข้อเท็จจริงที่ว่าแต่ละจังหวัดมีระบบประกันสังคมของตนเองและนายจ้างและเงินสมทบของพนักงานที่จําเป็นของตนเองในระบบเหล่านั้นผ่านภาษีเงินเดือน

อัตราภาษีจังหวัด ซึ่งมีผลบังคับใช้นอกเหนือจากอัตราภาษีของรัฐบาลกลางจะแตกต่างกันอย่างมากในแต่ละจังหวัด อัตราภาษีสูงสุดของรัฐบาลกลางคือ 33 เปอร์เซ็นต์ และอัตราภาษีจังหวัดมีช่วงตั้งแต่ 4 เปอร์เซ็นต์ ถึง 21 เปอร์เซ็นต์

ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับพนักงานบริษัทของคุณขยายออกไปไกลกว่าการจ่ายเงินเดือน นอกจากนี้ คุณยังต้องจัดทํางบประมาณสําหรับค่าใช้จ่ายต่าง ๆ เช่น สวัสดิการของพนักงาน วันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง และวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง ชาวแคนาดาได้รับการดูแลสุขภาพผ่านโปรแกรมประกันสังคมของจังหวัดของตน แต่ถึงกระนั้น บริษัทหลายแห่งก็เลือกที่จะเสนอแผนสวัสดิการแบบกลุ่มเพื่อเสริมความคุ้มครองของจังหวัดฟรี

พนักงานชาวแคนาดาควรได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างสําหรับวันปีใหม่ วันแคนาดา วันแรงงาน และวันคริสต์มาส ตลอดจนวันหยุดประจําจังหวัด ในหลายจังหวัด พวกเขาต้องได้รับวันหยุดเพิ่มอีกสองสัปดาห์หลังจากการจ้างงานเต็มปีกับนายจ้างรายเดียว อย่างไรก็ตาม ในบทบาทการทํางานส่วนใหญ่ พนักงานจะได้รับวันหยุดสามหรือสี่สัปดาห์แทนที่จะเป็นสองสัปดาห์ นอกจากนี้ พนักงานหญิงชาวแคนาดาควรได้รับ 17การลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลาหลายสัปดาห์  เมื่อพวกเขาทํางานที่บริษัทของคุณมานานกว่าหกเดือนแล้ว

นอกจากนี้ คุณยังต้องมีงบประมาณสําหรับค่าล่วงเวลา ซึ่งมีผลใช้หลัง40ชั่วโมงทํางาน ต่อสัปดาห์ในบางจังหวัดและไม่เกิน 44 ชั่วโมงของการทํางานในจังหวัดอื่น ๆ

ลดความซับซ้อนของการเติบโตทั่วโลกด้วย Globalization Partners

เมื่อคุณกำลังพิจารณาว่าจะขยายบริษัทของคุณไปยังแคนาดาอย่างไร ให้ร่วมงานกับ Globalization Partners . ในฐานะ EOR ระดับโลกที่มีสํานักงานอยู่ในแคนาดา เราไม่จําเป็นต้องดําเนินกระบวนการลงทะเบียนบริษัทในแคนาดาที่ซับซ้อน แพลตฟอร์มที่ขับเคลื่อนด้วย AI ของเราหมายความว่าเราสามารถลดความซับซ้อน ในการจ้างงาน การดูแลพนักงานใหม่ และการจัดการบัญชีเงินเดือนสําหรับพนักงานใหม่ของคุณ ช่วยประหยัดเวลาและพลังงานของคุณเพื่อมุ่งเน้นไปที่เรื่องที่สําคัญมากขึ้นโซลูชั่น ของเราช่วยให้คุณสามารถเอาชนะอุปสรรคในการสร้างทีม ระยะไกลทั่วโลกได้

ขอข้อเสนอวันนี้ หรือ ดาวน์โหลด eBook ที่เป็นประโยชน์ของเราเกี่ยวกับวิธีการหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในการขยายธุรกิจระหว่างประเทศทั่วไป