วิธีการจ้างงานในซาอุดีอาระเบีย

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ซาอุดีอาระเบียได้หันมาสนใจ2030โปรแกรมวิสัยทัศน์ของบริษัท ภายใต้การนําของ Crown Prince Mohammed bin Salman โครงการนี้ซึ่งประกอบด้วยโครงการริเริ่ม30ต่าง ๆ มากกว่า โครงการที่แบ่งออกเป็นสามธีมหลัก โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อกระจายเศรษฐกิจของซาอุดีอาระเบียและลดการพึ่งพาน้ํามันของราชอาณาจักรซาอุดีอาระเบีย (KSA) มีเหตุผลเพียงไม่กี่ข้อที่จะว่าจ้างในประเทศซาอุดีอาระเบีย

เป้าหมายหนึ่งของโครงการนี้คือการเพิ่มการจ้างงานชาวซาอุดิอาระเบียในซาอุดิอาระเบีย ตัวอย่างเช่น National Transformation Plan ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของ Vision 2030เรียกร้องให้สร้างงานในภาคเอกชน 1.2 ล้านตําแหน่งให้กับซาอุดิอาระเบียในราชอาณาจักรภายในวันที่ 2020

จากข้อมูลของสํานักงานสถิติแห่งราชอาณาจักร มี33.4ประชากรหลายล้านคนในซาอุดีอาระเบีย และ ณ วันที่ 2018ประมาณ 10 ล้านคนเป็นแรงงานต่างชาติ

ในการได้รับการว่าจ้างในซาอุดีอาระเบียในฐานะผู้ปฏิบัติงานต่างชาติ คุณต้องได้รับการสนับสนุนจากบริษัทซาอุดีอาระเบีย บุคคลชาวซาอุดีอาระเบีย หรือนิติบุคคลต่างชาติที่จดทะเบียนอย่างถูกต้องเพื่อทําธุรกิจในซาอุดีอาระเบีย นายจ้างต้องแสดงให้เห็นว่าไม่มีซาอุดิอาระเบียคนใดที่สามารถดํารงตําแหน่งได้ที่ต้องการให้พนักงานต่างชาติเข้ามาทํางาน และคุณจะต้องขอวีซ่าทํางาน

หลังจากที่วีซ่าทํางานได้รับการอนุมัติแล้ว ผู้สนับสนุนประเทศซาอุดิอาระเบียจะต้องขอ iqama ซึ่งเป็นใบอนุญาตทํางานและบัตรประจําตัวประชาชน

กระบวนการของการมีความสามารถที่จะให้พนักงานชาวต่างชาติทํางานในสหราชอาณาจักรคืออะไร

มันเริ่มต้นด้วยวีซ่าทํางาน

วีซ่าทํางานของซาอุดิอาระเบียจะออกให้ผ่านกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคม (MLSD) วีซ่านี้ออกโดยสถานทูตซาอุดีอาระเบียในประเทศที่บุคคลที่ต้องการทํางานในซาอุดีอาระเบียสมัครขอวีซ่า ตัวอย่างเช่น ในสหรัฐอเมริกา สถานที่ที่ดีที่สุดในการขอวีซ่าทํางานคือสถานทูตซาอุดิอาระเบียในวอชิงตัน ดีซี อย่างไรก็ตาม ผู้ที่จะมาเป็นพนักงานไม่สามารถขอวีซ่าทํางานได้ เว้นแต่จะได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างชาวซาอุดิอาระเบีย

ในการขอวีซ่าทํางานของซาอุดิอาระเบีย คุณจะต้องมีสิ่งต่อไปนี้

1. หนังสือเดินทางที่ใช้ได้

ในการว่าจ้างซาอุดีอาระเบีย ผู้สมัครต้องมีหนังสือเดินทางที่ยังไม่หมดอายุอย่างน้อยหกเดือนถัดไป หากบุคคลสมัครขอวีซ่าทํางานด้วยหนังสือเดินทางที่หมดอายุในสองหรือสามเดือน จะไม่มีการอนุมัติ หนังสือเดินทางต้องมีหน้าเปล่าติดต่อกันอย่างน้อยสองหน้า และไม่สามารถรวมหน้าสุดท้ายของหนังสือเดินทางที่จะใช้สําหรับสิ่งต่าง ๆ เช่น การเปลี่ยนชื่อเท่านั้น

นอกจากนี้ หนังสือเดินทางยังไม่อาจฉีกขาด หลุดลุ่ย แยก หรือเปลี่ยนแปลงแต่อย่างใด

2. ภาพถ่ายสี

ผู้สมัครจําเป็นต้องให้ภาพสองภาพ สี 2” x 2” (ประเภทหนังสือเดินทาง) ที่พิมพ์บนกระดาษคุณภาพภาพถ่าย — ไม่มีสําเนา! ซึ่งจะต้องดําเนินการภายในสามเดือนที่ผ่านมาและมีพื้นหลังสีขาวทั้งหมด นอกจากนี้ ห้ามยิ้ม ห้ามสวมแว่นตา และไม่มีสายรัดศีรษะที่ไม่เป็นอันตราย และห้ามเย็บ ติดเทป หรือติดภาพถ่ายไม่ว่าในรูปแบบใดบนแอปพลิเคชัน

3. จดหมายปะหน้า

บริษัทที่ตั้งอยู่ในสหรัฐฯ ที่ว่าจ้างพนักงานให้ทํางานในประเทศซาอุดิอาระเบียจําเป็นต้องจัดหาจดหมายแนะนําตัวทางธุรกิจ จําเป็นต้องพิมพ์บนหัวจดหมายของบริษัทและต้องระบุที่อยู่ทางไปรษณีย์ของสหรัฐอเมริกา

4. สัญญาการทํางานในภาษาอาหรับ

พนักงานต้องส่งสําเนาสัญญาการทํางานเป็นภาษาอาหรับ

5. การสมัครขอวีซ่า

ผู้สมัครจําเป็นต้องรวมใบสมัครขอวีซ่าจริง โดยจะต้องกรอกเป็นอักษรตัวพิมพ์ใหญ่โดยใช้หมึกสีดํา

6. จดหมายเชิญ

หากต้องการขอวีซ่าทํางาน ผู้ที่จะมาเป็นพนักงานต้องการคําเชิญต้นฉบับที่ออกโดยกระทรวงการต่างประเทศของ KSA องค์กรหรือบุคคลในซาอุดีอาระเบียที่ว่าจ้างผู้ที่อาจมาเป็นพนักงานมีหน้าที่ขอรับคําเชิญ จดหมายควรส่งถึงสถานเอกอัครราชทูตซาอุดีอาระเบียในวอชิงตันดีซี โดยระบุที่อยู่และหมายเลขโทรศัพท์ขององค์กรหรือบุคคลที่จ้างผู้สมัครในซาอุดีอาระเบีย และระบุจํานวนรายการที่คุณร้องขอ คุณสามารถร้องขอรายการเดียวหรือหลายรายการ ขึ้นอยู่กับลักษณะของธุรกิจของคุณ

จดหมายฉบับนี้ต้องประทับตราโดยกระทรวงการต่างประเทศหรือองค์กรที่สนับสนุนผู้สมัครงาน

7. หนังสือรับรองการจดทะเบียนธุรกิจ

ผู้ที่จะมาเป็นพนักงานจําเป็นต้องมอบสําเนาการจดทะเบียนธุรกิจให้กับบริษัทซาอุดิอาระเบียที่สนับสนุนพวกเขา นอกจากนี้ ต้องมีตราประทับการอนุมัติที่ออกโดยกระทรวงการต่างประเทศของ KSA

8. การลงทะเบียน Enjaz

นี่คือแบบฟอร์มการลงทะเบียนออนไลน์ที่จําเป็นต้องกรอกพร้อมกับแบบฟอร์มการขอวีซ่า

9. แบบฟอร์มกฎหมายและระเบียบข้อบังคับของซาอุดิอาระเบียที่ลงนามแล้ว

ผู้ที่จะมาเป็นพนักงานจําเป็นต้องส่งแบบฟอร์มกฎหมายและระเบียบข้อบังคับของซาอุดิอาระเบียที่ลงนามแล้ว โดยพื้นฐานแล้ว แบบฟอร์มนี้ระบุว่าพวกเขาจะปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับของซาอุดิอาระเบียที่เกี่ยวข้องทั้งหมด

อย่างที่คุณเห็น ซาอุดีอาระเบียมีกระบวนการขอวีซ่าที่ซับซ้อนที่สุดประเทศใดประเทศหนึ่ง นอกจากนี้ยังอาจจําเป็นต้องมีแบบฟอร์มและเอกสารเพิ่มเติม อย่างไรก็ตาม ก่อนที่ชาวต่างชาติจะสามารถทํางานได้ในซาอุดีอาระเบีย มีขั้นตอนที่จําเป็นที่ต้องทํา

เมื่อบุคคลนั้นได้รับวีซ่าทํางานแล้ว พวกเขาสามารถเดินทางไปยังซาอุดิอาระเบียและเริ่มทํางานให้กับบริษัทที่ว่าจ้างพวกเขา เมื่อพวกเขามาถึง KSA นายจ้างของพวกเขาจะมี90วันสมัครและสรุปใบสมัคร iqama ของพวกเขา นายจ้างไม่ใช่พนักงาน มีหน้าที่รับผิดชอบในการสมัคร iqama และจ่ายเงิน

Iqama คืออะไร และทําไมคนงานต่างชาติถึงต้องการ

โดยพื้นฐานแล้ว iqama เป็นใบอนุญาตให้พํานักของประเทศที่อนุญาตให้ชาวต่างชาติทํางานและอาศัยอยู่ในซาอุดีอาระเบียในขณะที่ยังใช้ได้ iqama ออกโดยกระทรวงการต่างประเทศ มีอายุเพียงหนึ่งปีเท่านั้น แม้ว่าจะสามารถต่ออายุได้ทุกปี

พนักงานชาวต่างชาติต้องพกบัตรประจําตัว iqama ตัวจริงติดตัวไปด้วยเสมอ โดยให้รายละเอียดว่าพวกเขาเป็นใคร งานประเภทใดที่พวกเขามีสิทธิ์ทําในราชอาณาจักร บริษัทหรือบุคคลที่ว่าจ้างพวกเขา และระยะเวลาที่พวกเขาได้รับอนุญาตให้อยู่ในราชอาณาจักร การไม่พกบัตรประจําตัว iqama ติดตัวไว้ตลอดเวลาอาจส่งผลให้ต้องเสียค่าปรับจํานวนมาก

ใครคือผู้รับผิดชอบการรับอิความา

โดยพื้นฐานแล้วนายจ้างจะเป็นบริษัทหรือบุคคลเพียงแห่งเดียวที่สามารถทําให้แน่ใจว่าพนักงานชาวต่างชาติจะได้รับบัตร iqama เช่นเดียวกับวีซ่าทํางาน มีองค์ประกอบหลายอย่างในการรับ iqama

1. หนังสือเดินทางและรูปถ่าย

เมื่อเดินทางมาถึง นายจ้างจะขอหนังสือเดินทางของพนักงานและรูปถ่าย2”2”สองภาพ ซึ่งจําเป็นต่อการใช้งาน iqama ให้เสร็จสมบูรณ์

2. การตรวจทางการแพทย์

แม้ว่าพนักงานอาจได้ทําการตรวจทางการแพทย์อย่างครบถ้วนเมื่อพวกเขาสมัครขอวีซ่าทํางาน แต่พวกเขาจะต้องทําอีกครั้งเมื่อพวกเขาสมัคร iqama ซึ่งจะต้องดําเนินการโดยคลินิกสุขภาพที่กําหนด ผลลัพธ์จะถูกส่งไปพร้อมกับใบสมัครของพนักงาน

3. แบบฟอร์มใบสมัคร

พนักงานจะต้องลงนามในแบบฟอร์มใบสมัครที่กระทรวงการต่างประเทศต้องการและจ่ายค่าธรรมเนียมที่จําเป็น เมื่อพวกเขาทําตามขั้นตอนเหล่านี้แล้ว พวกเขามักจะได้รับ iqama ของพวกเขาในเวลาประมาณสองสัปดาห์

4. ข้อมูลชีวมิติ

ซึ่งจะเกิดขึ้นเมื่อพนักงานเข้าราชอาณาจักรโดยบริการตรวจคนเข้าเมือง สิ่งนี้จะถ่ายภาพม่านตาในดวงตาของพวกเขาเช่นเดียวกับการถ่ายภาพลายนิ้วมือ

จะเกิดอะไรขึ้นหากพนักงานนําครอบครัวมาด้วย

เมื่อพนักงานต่างชาติได้รับ iqama แล้ว พวกเขาก็สามารถสมัครให้คนอื่นในครอบครัวได้ ในกรณีนี้ จะไม่เป็นนายจ้างที่สมัครงานกับ iqamas เนื่องจากคู่สมรสและบุตรคนใดมีส่วนเกี่ยวข้องกับพนักงาน ไม่ใช่กับนายจ้าง โดยทั่วไปแล้ว iqamas ของครอบครัวจะเหมือนกับพนักงาน รวมถึงข้อมูลต่าง ๆ เช่น ชื่อตามกฎหมาย ฯลฯ แทนชื่อนายจ้างหรือตําแหน่งงาน แต่บัตร iqama จะแสดงว่าพวกเขาเป็นผู้อยู่ในความอุปถัมภ์ของพนักงาน

ข้อจํากัดและข้อกําหนดของบัตร Iqama

แม้ว่าบัตร iqama จะอนุญาตให้อาศัยและทํางานในประเทศซาอุดีอาระเบีย แต่มีข้อจํากัด/ข้อกําหนดบางประการที่ได้กําหนด:

1. ธุรกิจทางกฎหมาย

โดยพื้นฐานแล้ว จําเป็นต้องใช้บัตรเพื่อทําธุรกิจส่วนตัวในเกือบทุกรูปแบบในประเทศซาอุดีอาระเบีย พนักงานชาวต่างชาติต้องการบ้าน เปิดบัญชีธนาคาร รับโทรศัพท์มือถือ สมัครใช้สาธารณูปโภค เช่ารถสําหรับวันหยุดสุดสัปดาห์ - สิ่งใดก็ตามที่ต้องมีการทําธุรกรรมทางกฎหมายต้องใช้บัตร iqama

2. การต่ออายุ

ดังที่ระบุไว้ข้างต้น ในบัตร iqama มีอายุเพียงหนึ่งปีและจําเป็นต้องต่ออายุภายในสามวันนับจากวันที่หมดอายุและไม่หมดอายุ นายจ้างอาจชําระหรือไม่ชําระค่าธรรมเนียมการต่ออายุของพนักงานก็ได้ อย่างไรก็ตาม พนักงานจะต้องจ่ายค่าธรรมเนียมการต่ออายุทั้งหมดสําหรับครอบครัวของตน

3. ต่ออายุตรงเวลา

สิ่งสําคัญคือการต่ออายุ iqama ในเวลาที่เหมาะสมทุกปี หากพนักงานต่างชาติไม่ทําเช่นนี้ บัญชีธนาคารทั้งหมดของซาอุดีอาระเบียจะถูกอายัดจนกว่าพวกเขาจะสามารถแสดงหลักฐานการต่ออายุได้ ซึ่งอาจทําให้เกิดปัญหาทางการเงินเล็กน้อยในขณะที่รอให้ iqama ของพวกเขาได้รับการต่ออายุ ดังนั้นพนักงานที่ชาวต่างชาติต้องแน่ใจว่าพวกเขาทํามันตรงเวลา

4. เด็กที่อยู่ในอุปการะที่มีอายุมากกว่า

หากบุตรชายหรือลูกสาวของพนักงานที่มีอายุเกิน18กําหนดเดินทางไปที่ KSA พวกเขาต้องเป็นผู้ถือหนังสือเดินทางและต้องขอวีซ่าแยกต่างหาก

5. ใบสมรส

สําหรับพนักงานที่จะนําคู่สมรสมาด้วย พวกเขาต้องแสดงหลักฐานทางกฎหมายเกี่ยวกับการแต่งงานของพวกเขา หุ้นส่วนที่ถูกต้องตามกฎหมายทั่วไป หรือ "อื่นๆ ที่สําคัญ" ไม่ได้รับอนุญาตให้อาศัยอยู่ในซาอุดิอาระเบีย

6. การยกเลิก

นายจ้างสามารถยกเลิก iqama ได้ตลอดเวลา เมื่อ iqama ถูกยกเลิก iqamas ของครอบครัวของพนักงานก็ถูกยกเลิกเช่นกัน

7. การออกจาก KSA เพื่อไปเยี่ยมบ้าน

ในขณะที่ทํางานในประเทศซาอุดีอาระเบียภายใต้ใบอนุญาตอิความะ หากพนักงานชาวต่างชาติต้องการออกจากประเทศเพื่อไปเยือนประเทศต้นทางของตนหรือเดินทางไปยังประเทศอื่น พวกเขาจะต้องได้รับใบอนุญาตการออกจากประเทศ/กลับเข้าประเทศจากกระทรวงมหาดไทย เมื่อพวกเขาออกจากประเทศแล้ว นายจ้างของพวกเขาต้องเก็บใบอนุญาตการอยู่อาศัยของพวกเขาไว้

8. สมาชิกในครอบครัวที่ทํางาน

แม้ว่าสมาชิกในครอบครัวจะมีบัตรประจําตัว iqama แต่พวกเขาอาจไม่ทํางานใด ๆ จนกว่าพวกเขาจะได้รับอนุญาตให้ทําเช่นนั้น นี่อาจหมายความว่าสมาชิกในครอบครัวจะไม่ได้รับอนุญาตให้ทํางานในระหว่างช่วงเวลาการเข้าพักของพนักงานชาวต่างชาติใน KSA

9. Expat Levy

ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของความพยายามของซาอุดีอาระเบียในการทําให้ประชาชนซาอุดีอาระเบียมีงานมากขึ้นในปี มิถุนายน 2017ซาอุดีอาระเบียได้เริ่มเรียกเก็บภาษีจากพลเมืองต่างชาติ ปัจจุบันนี้ คันโยกชาวต่างชาติอยู่ที่ SAR 600ต่อเดือน (ประมาณ 160 USD ต่อเดือน) สําหรับ 2019 ยอดรวมดังกล่าวจะเพิ่มเป็น SAR 800 (ประมาณ 213 USD ต่อเดือน) ใน 2020

นอกจากนี้ คนงานต่างชาติที่มีครอบครัวเป็น iqamas ยังต้องเสียภาษีสําหรับผู้อยู่ในอุปการะแต่ละคนด้วย ใน 2019ภาษีดังกล่าวจะเป็น SAR 300 (ประมาณ 80 USD) ต่อเดือนสําหรับผู้อยู่ในอุปการะแต่ละคน ในปี 2020ภาษีดังกล่าวจะเพิ่มเป็น SAR 400 (ประมาณ 106 USD) ต่อเดือนสําหรับผู้อยู่ในอุปการะแต่ละคน

ภาษีใหม่นี้มีผลกระทบเกือบจะในทันทีต่อแรงงานต่างชาติในซาอุดีอาระเบีย ในไตรมาสที่สามของ2017เพียงอย่างเดียว 94,000คนงานชาวต่างชาติออกจาก KSA

การเปลี่ยนแปลงสําหรับพนักงานชาวต่างชาติและพลเมืองซาอุดีอาระเบียในซาอุดีอาระเบีย

อย่างที่คุณเห็นจากข้อมูลที่ระบุไว้ข้างต้น การขอวีซ่าทํางานและ iqama อาจเป็นกระบวนการที่ซับซ้อน

นอกจากนี้ คุณยังมีการตัดสินใจโดยหน่วยงานของซาอุดีอาระเบียที่จะผลักดันประเทศไปสู่ซาอุดีอาระเบีย ตัวอย่างเช่น ระบอบการปกครองในปัจจุบันมีความพยายามเพื่อให้ผู้หญิงทํางานในประเทศซาอุดีอาระเบียมากขึ้น ด้วยโครงการการเปลี่ยนแปลงแห่งชาติ 2020กระทรวงพลเรือนของซาอุดีอาระเบียได้วางกลยุทธ์หลายอย่างเพื่อให้บรรลุเป้าหมายดังกล่าว

นอกจากนี้ รัฐบาลยังได้เริ่มจํากัดงานบางอย่างให้กับชาวซาอุดิอาระเบีย ตัวอย่างเช่น งานทั้งหมดในห้างสรรพสินค้าหลายแห่งในราชอาณาจักรจะต้องเต็มไปด้วยชาวซาอุดิอาระเบีย นอกจากนี้ รัฐบาลยังตัดสินว่า เริ่มต้นในปี งานกันยายน 2018ทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการขายในหมวดหมู่ต่อไปนี้จะต้องกรอกข้อมูลโดยชายหรือหญิงชาวซาอุดิอาระเบีย:

• รถยนต์และรถจักรยานยนต์
• เฟอร์นิเจอร์บ้านและสํานักงาน
• เสื้อผ้าเด็ก
• เครื่องประดับสําหรับบุรุษ
• อุปกรณ์เครื่องครัวภายในบ้าน
• ขนมหวาน
• นาฬิกา
• แว่นตา
• อุปกรณ์และเครื่องมือทางการแพทย์
• เครื่องใช้ไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์
• ชิ้นส่วนรถยนต์
• วัสดุก่อสร้าง
• พรม

ซาอุดีอาระเบีย: การว่าจ้างไม่สามารถกระทําได้อีกต่อไป

เนื่องจากนโยบายที่ส่งเสริมซาอุดิอาระเบีย จึงแทบเป็นไปไม่ได้เลยที่จะสนับสนุนใบอนุญาตทํางานใหม่สําหรับพนักงานที่มาจากนอกประเทศเพื่อทํางานในประเทศซาอุดิอาระเบียเป็นครั้งแรก อย่างไรก็ตาม การพยายามจ้างชาวซาอุดิอาระเบียให้ทํางานในประเทศซาอุดิอาระเบียนั้นแทบจะเป็นไปไม่ได้ เนื่องจากประเทศนี้มั่งคั่งและจ่าย 'ภาษีย้อนกลับ' ให้กับพลเมืองของประเทศ

ทีมงานของเราพร้อมที่จะหาทางออกเพื่อช่วยลูกค้าในการว่าจ้างซาอุดีอาระเบีย และเราพบทางออกดังกล่าว โซลูชันของเราในซาอุดีอาระเบียคือการช่วยเหลือบริษัทต่างชาติในการสรรหาพนักงานที่พํานักอยู่ในซาอุดีอาระเบียอยู่แล้ว (ซึ่งมี iqama หรือใบอนุญาตทํางานอยู่แล้ว) เจรจาต่อรองกับบุคคลเหล่านี้เพื่อร่วมงานกับบริษัทของลูกค้าของเรา จากนั้นจึงโอนย้ายพนักงานเหล่านั้นไปยังพันธมิตรท้องถิ่นของเรา และมอบหมายให้พนักงานทํางานในนามของลูกค้าของเรา

หากต้องการย้ายจากนายจ้างรายหนึ่งไปยังนายจ้างอีกรายหนึ่งในขณะที่อยู่ในซาอุดิอาระเบีย คุณจะต้องไม่มีใบรับรองการคัดค้าน (NOC) จากนายจ้างคนก่อน อย่างไรก็ตาม ไม่ต้องกังวล เพราะเรื่องทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับสัญญาจ้างงาน การสนับสนุนใบอนุญาตทำงาน และการปฏิบัติตามประเด็นด้านทรัพยากรบุคคลในท้องถิ่นนั้นดูแลโดย Globalization Partners และพันธมิตรในท้องถิ่นของเรา เรามีวิธีแก้ปัญหา! โทรหาเราหากคุณต้องการความช่วยเหลือในอาณาจักร