การจ้าง ผู้รับเหมาทั่วโลก เทียบกับพนักงานจะเป็นตัวกําหนดความรับผิดชอบด้านภาษีและภาระผูกพันทางกฎหมายของคุณ สําหรับธุรกิจระดับโลกการตัดสินใจดังกล่าวยังส่งผลกระทบต่อความเร็วในการเข้าสู่ตลาดและความยืดหยุ่นของแรงงาน มีหลายสิ่งที่ต้องพิจารณาเมื่อเลือกประเภทผู้ปฏิบัติงานที่เหมาะสมสําหรับธุรกิจของคุณ
ความแตกต่างระหว่างผู้รับเหมาอิสระกับพนักงานประจำคืออะไร?
พนักงานทํางานภายใต้กฎของบริษัท ปฏิบัติตามเวลาที่กําหนด และรับผลประโยชน์ ในสหรัฐอเมริกา พนักงานประจําโดยเฉลี่ยทํางานอย่างน้อย 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ผู้รับเหมาดําเนินการอย่างอิสระ จัดการตารางเวลาของตนเอง และให้บริการภายใต้สัญญา ความแตกต่างที่สําคัญของผู้รับจ้าง-พนักงาน ได้แก่:
- Role and autonomy: Employees work under company supervision and direction. The employer manages work hours, methods of performing work, and their work is integrated into the core operations of the business. Contractors operate independently, determining how and when to perform the work, and their work may be distinct from the company’s core business. They also may work with multiple clients simultaneously.
- Work tools and equipment: Employers provide employees with the necessary tools and equipment to perform their work and reimburse work expenses. Independent contractors provide their own equipment and tools and cover their expenses.
- Benefits: Employees receive benefits such as paid leave, health insurance, and retirement plans. Most independent contractors don’t get any company-provided benefits. They're responsible for their own insurance and retirement planning.
- Legal status: Employees are covered by local labor laws and are entitled to the rights and benefits provided under those laws. The employer manages payroll taxes, social contributions, and statutory benefits. Independent contractors are considered self-employed and not subject to employment and labor laws. They're responsible for their own taxes, insurance, and compliance obligations.
ข้อดีและข้อเสียของการจ้างพนักงานประจำเทียบกับการจ้างผู้รับเหมาอิสระ
|
หมวดหมู่ |
ข้อดีของพนักงาน |
พนักงาน |
มืออาชีพด้านผู้รับเหมา |
ผู้รับเหมา |
|---|---|---|---|---|
|
ควบคุม |
นายจ้างมีอำนาจควบคุมตารางการทำงาน กระบวนการ และเครื่องมือต่างๆ อย่างเต็มที่ |
นายจ้างมีหน้าที่กำกับดูแล บริหารจัดการ และจัดสรรทรัพยากร |
หน่วยงานที่ว่าจ้างสามารถมุ่งเน้นไปที่ผลลัพธ์ที่ต้องการโดยไม่ต้องคอยกำกับดูแลผู้รับเหมาเป็นประจำทุกวัน |
หน่วยงานว่าจ้างมีอำนาจควบคุมตารางเวลา วิธีการทำงาน และลำดับความสำคัญของงานผู้รับเหมาน้อยลง |
|
ความมุ่งมั่น |
พนักงานช่วยสร้างความมั่นคงในระยะยาวและปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรได้เป็นอย่างดี |
ปรับเพิ่มหรือลดขนาดได้ยากกว่า |
ปรับขนาดจำนวนพนักงานขึ้นหรือลงได้ง่ายตามความต้องการของโครงการ |
ผู้รับเหมาอาจให้ความสำคัญกับลูกค้ารายอื่นก่อน |
|
ค่าใช้จ่าย |
โครงสร้างเงินเดือนที่คาดการณ์ได้ การลงทุนในการฝึกอบรมให้ผลตอบแทนในระยะยาว |
ค่าใช้จ่ายต่อเนื่องที่สูงขึ้นจากเงินเดือน สวัสดิการ และภาษี |
โดยทั่วไปแล้ว ต้นทุนรวมจะต่ำกว่า โดยไม่มีสวัสดิการหรือภาษีเงินเดือน |
อัตราค่าจ้างรายชั่วโมงหรือตามโครงการอาจสูงกว่าเงินเดือนที่เทียบเท่ากัน |
|
การปฏิบัติตามกฎระเบียบ |
กฎระเบียบต่างๆ ได้รับการกำหนดไว้อย่างชัดเจนภายใต้กฎหมายแรงงานท้องถิ่น |
ต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบ ข้อกำหนดด้านสวัสดิการ และกฎการเลิกจ้างอย่างเคร่งครัด |
ในบางประเทศมีการลดขั้นตอนการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ทำให้ได้รับสิทธิประโยชน์และภาระภาษีน้อยลง |
มีความเสี่ยงที่จะจำแนกประเภทแรงงานผิดพลาด หากผู้รับเหมามีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ของพนักงาน |
|
การเข้าถึงทักษะ |
สามารถสร้างความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านภายในองค์กรเพื่อการเติบโตในระยะยาว |
พนักงานอาจต้องการการฝึกอบรมเพิ่มเติมก่อนเริ่มงานสำหรับบทบาทเฉพาะด้าน |
สามารถเข้าถึงทักษะและความเชี่ยวชาญมากมายได้ตามต้องการ |
เมื่อผู้รับเหมาเลิกทำงานในโครงการใดโครงการหนึ่ง ทักษะของพวกเขาก็จะติดตัวไปด้วย |
|
สรุป |
เสริมสร้างความแข็งแกร่งให้กับสถานะและความสัมพันธ์ในตลาดในระยะยาว |
ภาษีและสวัสดิการที่สูงขึ้น |
สามารถทดสอบการเข้าสู่ตลาดโลกก่อนจัดตั้งนิติบุคคลได้ |
การจำแนกประเภทแรงงานผิดพลาดอาจส่งผลให้ต้องจ่ายเงินคืนและเสียค่าปรับ |
เหตุใดจึงควรจ้างพนักงานประจำแทนที่จะจ้างผู้รับเหมา
การจ้างพนักงานอาจเป็นประโยชน์มากกว่าหากคุณต้องการความมั่นคงและความมุ่งมั่นในระยะยาว พนักงานมีส่วนช่วยในการดำเนินธุรกิจอย่างต่อเนื่องและมีส่วนร่วมในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร ให้ความสำคัญกับการจ้างพนักงานโดยพิจารณาจาก:
- Core business roles: Positions that impact daily operations or product quality benefit from consistent oversight and company process alignment.
- Sensitive data access: Employees follow stricter confidentiality and security protocols, which lowers the risk of data breaches.
- Client-facing positions: These individuals must build trust and align with corporate values.
- Regulated industries: In the financial, healthcare, and defense sectors, full-time employees help meet industry-specific compliance obligations.
พนักงานที่ทำงานกับบริษัทมาเป็นเวลานานจะมีความรู้ความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ กระบวนการ และความสัมพันธ์กับลูกค้าของบริษัท ความเชี่ยวชาญนี้ช่วยเสริมสร้างความยืดหยุ่นในช่วงการเปลี่ยนแปลงหรือภาวะตลาดผันผวน นอกจากนี้ พนักงานยังได้รับสิทธิประโยชน์ด้านการลดความเสี่ยงและการปฏิบัติตามกฎระเบียบอีกด้วย:
- Clear classification: Employees fit defined legal frameworks in most countries, reducing worker misclassification risks.
- Regulatory compliance: Employers can meet statutory obligations for benefits, working hours, and workplace safety.
Stronger work output control: Labor laws give employers more authority over employees' work methods, quality, and training.
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ การเปลี่ยนผู้รับจ้างเป็นพนักงาน
เหตุใดจึงควรจ้างผู้รับเหมาอิสระแทนที่จะจ้างพนักงานชั่วคราว
ผู้รับเหมาอิสระและพนักงานชั่วคราวเป็นทางเลือกในการแก้ปัญหาด้านแรงงานระยะสั้น พนักงานชั่วคราวคือพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างตามระยะเวลาที่กำหนดไว้ พวกเขาทำงานภายใต้การดูแลของคุณและปฏิบัติตามนโยบายของบริษัทของคุณ พวกเขามีความแตกต่างจากผู้รับเหมาอิสระในประเด็นต่อไปนี้:
- Autonomy: A temporary employee works under the employer's direction and follows established processes.
- Employment status: Temporary employees are on your company payroll.
- Benefits: Temporary employees may be entitled to statutory benefits, depending on local laws and employment duration.
- Compliance: Independent contractors are governed by their contract terms. Temporary employees are covered by local labor and employment laws.
- Cost structure: While independent contractors are paid per project or deliverable, temporary employees are paid hourly or by salary. You may owe them benefits and contributions.
- Flexibility: Hiring a contractor allows you to enter a new global market without the commitment of full-time employment.
|
|
ผู้รับจ้าง |
พนักงานชั่วคราว |
|---|---|---|
|
งานที่อิงตามโครงการ |
เหมาะสำหรับโครงการเฉพาะทาง เช่น การพัฒนาซอฟต์แวร์ หรือแคมเปญการตลาด |
เหมาะสำหรับบทบาทที่ต้องทำงานร่วมกับทีมที่มีอยู่เดิม เช่น การสนับสนุนด้านธุรการระหว่างการเปลี่ยนระบบ |
|
ความต้องการตามฤดูกาล |
เหมาะที่สุดสำหรับงานที่ต้องการคำแนะนำน้อยที่สุด เช่น งานออกแบบอิสระสำหรับการเปิดตัวผลิตภัณฑ์ตามฤดูกาล |
มีประสิทธิภาพสำหรับธุรกิจค้าปลีกหรือธุรกิจบริการในช่วงเวลาที่มีลูกค้าจำนวนมาก ซึ่งการประสานงานแบบตัวต่อตัวมีความสำคัญอย่างยิ่ง |
|
ความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน |
การเข้าถึงความเชี่ยวชาญทางเทคนิคหรือทางกฎหมายเฉพาะด้านที่ไม่สามารถหาได้ภายในองค์กร |
ช่วยเติมเต็มช่องว่างด้านทักษะในช่วงเวลาที่กำหนด โดยไม่ต้องผูกมัดกับการจ้างงานถาวร |
|
ข้อควรพิจารณาด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ |
การจำแนกประเภทแรงงานผิดพลาดมีความเสี่ยงสูงขึ้นหากรูปแบบการทำงานของพวกเขาคล้ายคลึงกับลูกจ้างตามกฎหมายท้องถิ่น |
มีสิทธิ์ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย และอาจก่อให้เกิดภาระผูกพันด้านกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับจำนวนพนักงานในบางประเทศ |
|
ข้อควรพิจารณาด้านต้นทุน |
อาจประหยัดค่าใช้จ่ายได้มากกว่าสำหรับโครงการระยะสั้นและเฉพาะทาง เนื่องจากหลีกเลี่ยงข้อผูกมัดด้านเงินเดือนและสวัสดิการในระยะยาว |
อาจมีต้นทุนรวมสูงกว่าเนื่องจากภาษีเงินเดือนและสวัสดิการ แต่ให้การควบคุมการดำเนินงานและสอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กรมากกว่า |
แต่ละประเทศกำหนดความแตกต่างระหว่างผู้รับเหมาและพนักงานอย่างไร
คำจำกัดความของผู้รับเหมาและลูกจ้างแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ แต่กฎหมายหลายฉบับมุ่งเน้นไปที่ระดับความเป็นอิสระและการบูรณาการทางธุรกิจ เขตอำนาจศาลส่วนใหญ่ใช้เกณฑ์เหล่านี้ในการพิจารณาสถานะ:
- Control test: Who directs how, when, and where work is done?
- Integration test: Is the worker part of the core business operations?
- Economic dependence test: Does the worker rely on one client for most of their income?
- Equipment and expense responsibility: Who provides tools and covers costs?
ในสหรัฐอเมริกา หน่วยงานรัฐบาลกลางหลักสองแห่ง ได้แก่ Internal Revenue Service (IRS) และ Department of Labor (DOL) ใช้การทดสอบที่แตกต่างกันสำหรับประเภทผู้ตรวจสอบ ซึ่งสามารถนำไปสู่ผลลัพธ์ที่แตกต่างกันสำหรับคนทำงานคนเดียวกัน IRS เกี่ยวข้องกับสถานะการจ้างงานเพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษีของรัฐบาลกลาง การทดสอบ DOL จะกำหนดสถานะการจ้างงานภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (Fair Standards Act - FLSA) ซึ่งควบคุมค่าแรงขั้นต่ำและค่าล่วงเวลา โดยทั่วไปคุณต้องการดูการทดสอบ DOL ก่อน ในสหรัฐอเมริกา IRS ใช้การ ทดสอบสามประเภท ได้ แก่ การควบคุมพฤติกรรม การควบคุมทางการเงิน และประเภทความสัมพันธ์ เพื่อกำหนดผู้รับเหมาและพนักงาน ปัจจุบัน กระทรวงแรงงานสหรัฐฯ (DOL) ใช้เกณฑ์ “ความเป็นจริงทางเศรษฐกิจ” ซึ่งพิจารณาปัจจัยต่างๆ เพื่อตัดสินว่าลูกจ้างประกอบอาชีพส่วนตัวหรือพึ่งพาบริษัทที่ว่าจ้าง
ในสหภาพยุโรป (EU) ประเภทต่างๆ ผู้รับผิดชอบมุ่งเน้นไปที่การควบคุม การบูรณาการ และการพึ่งพา ประเทศต่างๆ เช่น เยอรมนี มีบทลงโทษที่เข้มงวดสำหรับ การแอบอ้างเป็นลูกจ้างอิสระ คำจำกัดความแตกต่างกันไปในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก ออสเตรเลียจัดลำดับความสำคัญของเงื่อนไขสัญญา ในขณะที่อินเดียและสิงคโปร์มุ่งเน้นไปที่การกำกับดูแลและกฎหมายตามกฎข้อบังคับ ในละตินอเมริกา ประเทศส่วนใหญ่ รวมถึงบราซิลและเม็กซิโก จะถือว่าคุณมีสถานะเป็นประเทศเอกราช เว้นแต่คุณจะสามารถแสดงหลักฐานที่ชัดเจนว่าได้รับเอกราชแล้ว
ด้วย G-P Contractor คุณสามารถตรวจสอบสัญญาได้ทันทีสําหรับการจัดประเภทไม่ถูกต้อง และรับคําแนะนําที่นําไปใช้ได้จริงเพื่อปกป้องธุรกิจของคุณจากค่าปรับที่มีค่าใช้จ่ายสูง G-P Contractor นําผู้รับเหมาและสัญญาทั้งหมดมาไว้ในที่เดียว เพื่อให้คุณสามารถเรียกใช้รอบการชําระเงินที่รวดเร็วและแม่นยําใน 190+ ประเทศและมากกว่า 130 สกุลเงิน
ผลกระทบทางธุรกิจ
สัญญาฉบับเดียวอาจไม่ตรงตามมาตรฐานทางกฎหมายทั้งหมด หากบริษัทของคุณดำเนินธุรกิจในหลายประเทศ ปฏิบัติตามแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดเหล่านี้เพื่อให้ธุรกิจของคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบ:
- ดำเนินการตรวจสอบคุณสมบัติเฉพาะพื้นที่ก่อนทำการจ้างงาน
- จัดทำสัญญาให้สอดคล้องกับสภาพการทำงานจริง
- เก็บรักษาหลักฐานที่สนับสนุนการตัดสินใจจำแนกประเภท
- ตรวจสอบสถานะของพนักงานเป็นระยะ เนื่องจากบทบาทหน้าที่อาจมีการเปลี่ยนแปลง
ข้อควรพิจารณาเกี่ยวกับการขอใบอนุญาตทำงานสำหรับผู้รับเหมาและพนักงานต่างชาติ
การขอใบอนุญาตทำงานที่ถูกต้องสำหรับพนักงานต่างชาติของคุณจะช่วยให้ธุรกิจของคุณดำเนินไปได้อย่างราบรื่น หากไม่มีใบอนุญาตทำงานที่ถูกต้อง คุณอาจประสบปัญหาโครงการล่าช้า ถูกปรับ และส่งผลเสียต่อความสามารถในการดำเนินธุรกิจในตลาดสำคัญๆ
ความต้องการวีซ่าและใบอนุญาตทำงาน
พนักงานมักจะต้องการ วีซ่าทํางานที่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้าง ซึ่งเชื่อมโยงกับบทบาทและสถานที่เฉพาะ ใบอนุญาตเหล่านี้อาจมีเงื่อนไขที่เข้มงวด เช่น สัญญาจ้างงานและหลักฐานคุณสมบัติ
ผู้รับเหมาสามารถเดินทางเข้าประเทศบางประเทศได้ด้วยวีซ่าท่องเที่ยวเพื่อธุรกิจสำหรับการทำกิจกรรมระยะสั้น (เช่น การเข้าร่วมประชุมหรือการเจรจาสัญญา) เขตอำนาจศาลหลายแห่งมีกฎระเบียบที่เข้มงวดเกี่ยวกับสิ่งที่ถือเป็นกิจกรรม "ผู้มาเยือนเพื่อธุรกิจ" ที่ได้รับอนุญาต และการทำงานจริงอาจต้องขอใบอนุญาตเฉพาะสำหรับผู้รับเหมา หรือแม้แต่จากหน่วยงานท้องถิ่น การฝ่าฝืนกฎเหล่านี้อาจส่งผลให้ถูกปรับ ถูกเนรเทศ หรือถูกห้ามเข้าประเทศ กฎระเบียบแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ และบางตลาด เช่น สหภาพยุโรป กำหนดให้ต้องลงทะเบียนเพิ่มเติม แม้จะเข้าพักระยะสั้นก็ตาม ควรทราบว่าผู้รับเหมาไม่จำเป็นต้องมีวีซ่าทำงานหากทำงานจากระยะไกลจากประเทศของตนเองให้กับบริษัทระหว่างประเทศ
ความเสี่ยงจากการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ
การจ้างบุคคลโดยไม่ได้รับอนุญาตอย่างถูกต้องอาจนำไปสู่ค่าปรับ ภาษีค้างชำระ การยกเลิกวีซ่า และการห้ามเดินทาง คุณอาจได้รับข้อจำกัดในการขอใบอนุญาตทำงานในอนาคตด้วย ในกรณีร้ายแรง ผู้บริหารอาจต้องรับผิดชอบเป็นการส่วนตัว ความเสียหายต่อชื่อเสียงอาจส่งผลกระทบต่อความไว้วางใจของลูกค้าและขวัญกำลังใจของพนักงาน
โซลูชัน EOR ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการเคลื่อนย้ายบุคลากรทั่วโลกได้อย่างไร
โซลูชัน Employer of record (บริการตัวแทนนายจ้าง) เช่น G-P บริการตัวแทนนายจ้าง จัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ดังนั้นคุณจึงไม่ต้องทํา ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างมีความเชี่ยวชาญในประเทศและลดความเสี่ยงของการจัดประเภทคนงานไม่ถูกต้อง EOR จัดการการเตรียมเอกสารและปรับกระบวนการให้เข้ากับกฎหมายท้องถิ่น ช่วยให้ธุรกิจของคุณสามารถจ้างงานบุคลากรผู้มีความสามารถได้อย่างรวดเร็วและถูกกฎหมาย
ความเสี่ยงของการจำแนกประเภทผู้รับเหมาต่างประเทศผิดพลาด และวิธีการลดความเสี่ยงเหล่านั้น
บริษัทที่จัดประเภทพนักงานผิดพลาดอาจต้องเผชิญกับบทลงโทษทางการเงิน การดำเนินคดีทางกฎหมาย และความเสียหายต่อชื่อเสียง ในระดับสากล การจัดประเภทมีความซับซ้อนยิ่งกว่านั้น
ในบางประเทศ เช่น ฝรั่งเศส ลูกจ้างที่ถูกจัดประเภทผิดสามารถเรียกร้องสวัสดิการลูกจ้างได้ หากลูกจ้างที่ถูกจัดประเภทผิดมีวีซ่าที่กำหนดให้มีสถานะเป็นลูกจ้าง บริษัทอาจถูกห้ามไม่ให้จ้างงานในประเทศนั้นอีกต่อไป
บทลงโทษจะขึ้นอยู่กับขนาดของธุรกิจ ระยะเวลาที่เกิดการจำแนกประเภทผิดพลาด และว่าเป็นการกระทำโดยเจตนาหรือไม่
ปฏิบัติตามขั้นตอนเหล่านี้เพื่อลดความเสี่ยง:
- ตรวจสอบข้อบังคับด้านแรงงานที่เกี่ยวข้องกับทีมของคุณ
- ดำเนินการตรวจสอบอย่างสม่ำเสมอ
- รักษาสัญญาให้ชัดเจนและเป็นปัจจุบันอยู่เสมอ
- ควรปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายและทรัพยากรบุคคลตลอดกระบวนการ
ด้วย G-P คุณสามารถว่าจ้างพนักงานและผู้รับจ้างต่างชาติได้อย่างรวดเร็วและถูกต้องตามกฎหมาย
ข้อควรพิจารณาเกี่ยวกับการจ่ายเงินและภาษีสำหรับผู้รับเหมาอิสระเทียบกับพนักงานประจำ
การจ้างพนักงานจากต่างประเทศมีภาระผูกพันด้านภาษีต่างๆ มากมาย ตัวอย่างเช่น ประเทศส่วนใหญ่กำหนดให้นายจ้างหักภาษีเงินได้จากค่าจ้างของพนักงาน
ประกันสังคมเป็นอีกปัจจัยหนึ่งที่ต้องพิจารณา หลายครั้งพนักงานที่ทำงานในระดับสากลมีส่วนร่วมในระบบในประเทศที่พวกเขาอาศัยและทำงาน แทนที่จะเป็นประเทศที่พวกเขาเป็นพลเมือง เป็นเรื่องที่เกิดขึ้นไม่บ่อยนักที่พนักงานจะจ่ายเงินสมทบประกันสังคมให้กับประเทศที่ตนเองไม่ได้อาศัยและทำงานอยู่ ข้อตกลงการรวมระบบ เช่น ข้อตกลงระหว่างสหรัฐอเมริกาและสหราชอาณาจักร ได้รับการออกแบบมาเพื่อป้องกันไม่ให้เกิดประกันซ้ำซ้อนทางสังคมและภาษี และช่วยพิจารณาว่าพนักงานควรสนับสนุนระบบของประเทศใด
ธุรกิจต่างๆ สามารถจัดตั้งสถานประกอบการถาวรในประเทศที่ตนจ้างงานได้เช่นกัน หมายความว่าธุรกิจของคุณจะถือว่ามีสถานะที่ต้องเสียภาษีในประเทศนั้น แม้ว่าคุณจะไม่มีสาขาอย่างเป็นทางการในประเทศนั้นก็ตาม
ธุรกิจหลายแห่งจ้างผู้รับเหมาเพื่อสำรวจตลาดใหม่ ๆ โดยไม่ต้องผูกมัดตัวเองกับการจ้างงานเต็มเวลา หากคุณเลือกใช้วิธีนี้ โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้จัดประเภทพนักงานของคุณตามกฎหมายแรงงานท้องถิ่นแล้ว
จ้างพนักงานและผู้รับจ้างผ่าน G-P
ในขณะที่ผู้รับเหมาให้ความยืดหยุ่น พนักงานประจำจะช่วยสนับสนุนเสถียรภาพในการดำเนินงานและความสอดคล้องทางวัฒนธรรม ด้วย G-P คุณสามารถจ้างพนักงานทั้งสองประเภทได้อย่างรวดเร็วและถูกต้องตามกฎหมาย
ในฐานะ ผู้นําที่ได้รับการยอมรับ ในการจ้างงานทั่วโลก G-P ช่วยให้บริษัททุกขนาดจ้างงาน เตรียมความพร้อม และจัดการทีมระดับโลกใน 180+ ประเทศ โดยไม่คํานึงถึงสถานะของนิติบุคคล ผลิตภัณฑ์ที่ ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ ของเราได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบในประเทศที่ใหญ่ที่สุด เพื่อปรับปรุงและใช้งานง่ายตลอดวงจรชีวิตการจ้างงานทั่วโลกทั้งหมด
