การจ้าง ผู้รับเหมาทั่วโลก เทียบกับพนักงานจะเป็นตัวกําหนดความรับผิดชอบด้านภาษีและภาระผูกพันทางกฎหมายของคุณ สําหรับธุรกิจระดับโลกการตัดสินใจดังกล่าวยังส่งผลกระทบต่อความเร็วในการเข้าสู่ตลาดและความยืดหยุ่นของแรงงาน มีหลายสิ่งที่ต้องพิจารณาเมื่อเลือกประเภทผู้ปฏิบัติงานที่เหมาะสมสําหรับธุรกิจของคุณ
ความแตกต่างระหว่างผู้รับเหมาอิสระกับพนักงานประจำคืออะไร?
พนักงานทํางานภายใต้กฎของบริษัท ปฏิบัติตามเวลาที่กําหนด และรับผลประโยชน์ ในสหรัฐอเมริกา พนักงานประจําโดยเฉลี่ยทํางานอย่างน้อย 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ผู้รับเหมาดําเนินการอย่างอิสระ จัดการตารางเวลาของตนเอง และให้บริการภายใต้สัญญา ความแตกต่างที่สําคัญของผู้รับจ้าง-พนักงาน ได้แก่:
- บทบาทและความเป็นอิสระ: พนักงานทำงานภายใต้การกำกับดูแลและคำแนะนำของบริษัท นายจ้างเป็นผู้บริหารจัดการชั่วโมงทำงาน วิธีการทำงาน และงานของพนักงานจะถูกบูรณาการเข้ากับการดำเนินงานหลักของธุรกิจ ผู้รับเหมาทำงานอย่างอิสระ กำหนดวิธีการและเวลาในการดำเนินการ และงานของพวกเขาอาจแตกต่างจากธุรกิจหลักของบริษัท พวกเขายังอาจทำงานกับลูกค้าหลายรายพร้อมกัน
- เครื่องมือและอุปกรณ์ในการทํางาน: นายจ้างจัดหาเครื่องมือและอุปกรณ์ที่จําเป็นให้กับพนักงานในการปฏิบัติงานและชดเชยค่าใช้จ่ายในการทํางาน ผู้รับเหมาอิสระจัดหาอุปกรณ์และเครื่องมือของตนเองและครอบคลุมค่าใช้จ่าย
- สิทธิประโยชน์: พนักงานจะได้รับสิทธิประโยชน์ เช่น การลาแบบที่ได้รับ ประกันสุขภาพ และแผนการเกษียณอายุ โดยทั่วไปแล้ว ผู้รับเหมาอิสระส่วนใหญ่ไม่ได้รับสวัสดิการใดๆ จากบริษัท พวกเขามีหน้าที่รับผิดชอบในการประกันภัยและการวางแผนการเกษียณของตนเอง
- สถานะทางกฎหมาย: พนักงานได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายแรงงานในท้องถิ่นและมีสิทธิและผลประโยชน์ที่ให้ไว้ภายใต้กฎหมายเหล่านั้น นายจ้างจัดการภาษีเงินเดือน เงินสมทบทางสังคม และผลประโยชน์ตามกฎหมาย ผู้รับเหมาอิสระถือเป็นผู้ประกอบอาชีพอิสระและไม่อยู่ภายใต้กฎหมายการจ้างงานและแรงงาน พวกเขาต้องรับผิดชอบภาษี ประกันภัย และภาระผูกพันตามกฎระเบียบของตนเอง
ข้อดีและข้อเสียของการจ้างพนักงานประจำเทียบกับการจ้างผู้รับเหมาอิสระ
|
หมวดหมู่ |
ข้อดีของพนักงาน |
พนักงาน |
มืออาชีพด้านผู้รับเหมา |
ผู้รับเหมา |
|---|---|---|---|---|
|
ควบคุม |
นายจ้างมีอำนาจควบคุมตารางการทำงาน กระบวนการ และเครื่องมือต่างๆ อย่างเต็มที่ |
นายจ้างมีหน้าที่กำกับดูแล บริหารจัดการ และจัดสรรทรัพยากร |
หน่วยงานที่ว่าจ้างสามารถมุ่งเน้นไปที่ผลลัพธ์ที่ต้องการโดยไม่ต้องคอยกำกับดูแลผู้รับเหมาเป็นประจำทุกวัน |
หน่วยงานว่าจ้างมีอำนาจควบคุมตารางเวลา วิธีการทำงาน และลำดับความสำคัญของงานผู้รับเหมาน้อยลง |
|
ความมุ่งมั่น |
พนักงานช่วยสร้างความมั่นคงในระยะยาวและปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรได้เป็นอย่างดี |
ปรับเพิ่มหรือลดขนาดได้ยากกว่า |
ปรับขนาดจำนวนพนักงานขึ้นหรือลงได้ง่ายตามความต้องการของโครงการ |
ผู้รับเหมาอาจให้ความสำคัญกับลูกค้ารายอื่นก่อน |
|
ค่าใช้จ่าย |
โครงสร้างเงินเดือนที่คาดการณ์ได้ การลงทุนในการฝึกอบรมให้ผลตอบแทนในระยะยาว |
ค่าใช้จ่ายต่อเนื่องที่สูงขึ้นจากเงินเดือน สวัสดิการ และภาษี |
โดยทั่วไปแล้ว ต้นทุนรวมจะต่ำกว่า โดยไม่มีสวัสดิการหรือภาษีเงินเดือน |
อัตราค่าจ้างรายชั่วโมงหรือตามโครงการอาจสูงกว่าเงินเดือนที่เทียบเท่ากัน |
|
การปฏิบัติตามกฎระเบียบ |
กฎระเบียบต่างๆ ได้รับการกำหนดไว้อย่างชัดเจนภายใต้กฎหมายแรงงานท้องถิ่น |
ต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบ ข้อกำหนดด้านสวัสดิการ และกฎการเลิกจ้างอย่างเคร่งครัด |
ในบางประเทศมีการลดขั้นตอนการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ทำให้ได้รับสิทธิประโยชน์และภาระภาษีน้อยลง |
มีความเสี่ยงที่จะจำแนกประเภทแรงงานผิดพลาด หากผู้รับเหมามีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ของพนักงาน |
|
การเข้าถึงทักษะ |
สามารถสร้างความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านภายในองค์กรเพื่อการเติบโตในระยะยาว |
พนักงานอาจต้องการการฝึกอบรมเพิ่มเติมก่อนเริ่มงานสำหรับบทบาทเฉพาะด้าน |
สามารถเข้าถึงทักษะและความเชี่ยวชาญมากมายได้ตามต้องการ |
เมื่อผู้รับเหมาเลิกทำงานในโครงการใดโครงการหนึ่ง ทักษะของพวกเขาก็จะติดตัวไปด้วย |
|
สรุป |
เสริมสร้างความแข็งแกร่งให้กับสถานะและความสัมพันธ์ในตลาดในระยะยาว |
ภาษีและสวัสดิการที่สูงขึ้น |
สามารถทดสอบการเข้าสู่ตลาดโลกก่อนจัดตั้งนิติบุคคลได้ |
การจำแนกประเภทแรงงานผิดพลาดอาจส่งผลให้ต้องจ่ายเงินคืนและเสียค่าปรับ |
เหตุใดจึงควรจ้างพนักงานประจำแทนที่จะจ้างผู้รับเหมา
การจ้างพนักงานอาจเป็นประโยชน์มากกว่าหากคุณต้องการความมั่นคงและความมุ่งมั่นในระยะยาว พนักงานมีส่วนช่วยในการดำเนินธุรกิจอย่างต่อเนื่องและมีส่วนร่วมในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร ให้ความสำคัญกับการจ้างพนักงานโดยพิจารณาจาก:
- บทบาทสำคัญทางธุรกิจ: ตำแหน่งงานที่มีผลกระทบต่อการดำเนินงานประจำวันหรือคุณภาพของผลิตภัณฑ์ จะได้รับประโยชน์จากการกำกับดูแลอย่างสม่ำเสมอและการปรับกระบวนการของบริษัทให้สอดคล้องกัน
- การเข้าถึงข้อมูลที่ละเอียดอ่อน: พนักงานปฏิบัติตามโปรโตคอลการรักษาความลับและการรักษาความปลอดภัยที่เข้มงวดขึ้น ซึ่งช่วยลดความเสี่ยงของการละเมิดข้อมูล
- ตําแหน่งที่ต้องเผชิญกับลูกค้า: บุคคลเหล่านี้ต้องสร้างความไว้วางใจและสอดคล้องกับค่านิยมขององค์กร
- อุตสาหกรรมที่มีการควบคุม: ในภาคการเงิน การดูแลสุขภาพ และการป้องกันประเทศ พนักงานเต็มเวลาจะช่วยปฏิบัติตามพันธกรณีเฉพาะของอุตสาหกรรม
พนักงานที่ทำงานกับบริษัทมาเป็นเวลานานจะมีความรู้ความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ กระบวนการ และความสัมพันธ์กับลูกค้าของบริษัท ความเชี่ยวชาญนี้ช่วยเสริมสร้างความยืดหยุ่นในช่วงการเปลี่ยนแปลงหรือภาวะตลาดผันผวน นอกจากนี้ พนักงานยังได้รับสิทธิประโยชน์ด้านการลดความเสี่ยงและการปฏิบัติตามกฎระเบียบอีกด้วย:
- การจำแนกประเภทที่ชัดเจน: พนักงานสอดคล้องกับกรอบกฎหมายที่กำหนดไว้ในประเทศส่วนใหญ่ ซึ่งช่วยลดความเสี่ยงของพนักงานในเรื่องประเภทที่เกิดขึ้น
- การปฏิบัติตามกฎระเบียบ: นายจ้างสามารถปฏิบัติตามภาระผูกพันตามกฎหมายสําหรับผลประโยชน์ ชั่วโมงการทํางาน และความปลอดภัยในสถานที่ทํางาน
การควบคุมผลผลิตงานที่แข็งแกร่งขึ้น: กฎหมายแรงงานทำให้นายจ้างมีอำนาจมากขึ้นในวิธีการทำงาน คุณภาพ และการฝึกอบรมของพนักงาน
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ การเปลี่ยนผู้รับจ้างเป็นพนักงาน
เหตุใดจึงควรจ้างผู้รับเหมาอิสระแทนที่จะจ้างพนักงานชั่วคราว
ผู้รับเหมาอิสระและพนักงานชั่วคราวเป็นทางเลือกในการแก้ปัญหาด้านแรงงานระยะสั้น พนักงานชั่วคราวคือพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างตามระยะเวลาที่กำหนดไว้ พวกเขาทำงานภายใต้การดูแลของคุณและปฏิบัติตามนโยบายของบริษัทของคุณ พวกเขามีความแตกต่างจากผู้รับเหมาอิสระในประเด็นต่อไปนี้:
- ความเป็นอิสระ: พนักงานชั่วคราวทำงานภายใต้การกำกับดูแลของนายจ้างและปฏิบัติตามขั้นตอนที่กำหนดไว้
- สถานะการจ้างงาน: พนักงานชั่วคราวอยู่ในบัญชีเงินเดือนของบริษัทของคุณ
- ผลประโยชน์: พนักงานชั่วคราวอาจมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ตามกฎหมาย ขึ้นอยู่กับกฎหมายท้องถิ่นและระยะเวลาการจ้างงาน
- การปฏิบัติตาม: ผู้รับเหมาอิสระอยู่ภายใต้เงื่อนไขสัญญาของตน พนักงานชั่วคราวได้รับการคุ้มครองโดยกฎหมายแรงงานและการจ้างงานในท้องถิ่น
- โครงสร้างต้นทุน: ในขณะที่ผู้รับเหมาอิสระจะได้รับค่าตอบแทนต่อโครงการหรือส่งมอบ แต่พนักงานชั่วคราวจะได้รับค่าจ้างรายชั่วโมงหรือเป็นเงินเดือน คุณอาจเป็นหนี้ผลประโยชน์และเงินสมทบ
- ความยืดหยุ่น: การจ้างผู้จ้างงานทำให้คุณสามารถเข้าสู่ตลาดใหม่ระดับโลกโดยไม่ต้องมีภาระผูกพันในการจ้างงานเต็มเวลา
|
|
ผู้รับจ้าง |
พนักงานชั่วคราว |
|---|---|---|
|
งานที่อิงตามโครงการ |
เหมาะสำหรับโครงการเฉพาะทาง เช่น การพัฒนาซอฟต์แวร์ หรือแคมเปญการตลาด |
เหมาะสำหรับบทบาทที่ต้องทำงานร่วมกับทีมที่มีอยู่เดิม เช่น การสนับสนุนด้านธุรการระหว่างการเปลี่ยนระบบ |
|
ความต้องการตามฤดูกาล |
เหมาะที่สุดสำหรับงานที่ต้องการคำแนะนำน้อยที่สุด เช่น งานออกแบบอิสระสำหรับการเปิดตัวผลิตภัณฑ์ตามฤดูกาล |
มีประสิทธิภาพสำหรับธุรกิจค้าปลีกหรือธุรกิจบริการในช่วงเวลาที่มีลูกค้าจำนวนมาก ซึ่งการประสานงานแบบตัวต่อตัวมีความสำคัญอย่างยิ่ง |
|
ความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน |
การเข้าถึงความเชี่ยวชาญทางเทคนิคหรือทางกฎหมายเฉพาะด้านที่ไม่สามารถหาได้ภายในองค์กร |
ช่วยเติมเต็มช่องว่างด้านทักษะในช่วงเวลาที่กำหนด โดยไม่ต้องผูกมัดกับการจ้างงานถาวร |
|
ข้อควรพิจารณาด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ |
การจำแนกประเภทแรงงานผิดพลาดมีความเสี่ยงสูงขึ้นหากรูปแบบการทำงานของพวกเขาคล้ายคลึงกับลูกจ้างตามกฎหมายท้องถิ่น |
มีสิทธิ์ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย และอาจก่อให้เกิดภาระผูกพันด้านกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับจำนวนพนักงานในบางประเทศ |
|
ข้อควรพิจารณาด้านต้นทุน |
อาจประหยัดค่าใช้จ่ายได้มากกว่าสำหรับโครงการระยะสั้นและเฉพาะทาง เนื่องจากหลีกเลี่ยงข้อผูกมัดด้านเงินเดือนและสวัสดิการในระยะยาว |
อาจมีต้นทุนรวมสูงกว่าเนื่องจากภาษีเงินเดือนและสวัสดิการ แต่ให้การควบคุมการดำเนินงานและสอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กรมากกว่า |
แต่ละประเทศกำหนดความแตกต่างระหว่างผู้รับเหมาและพนักงานอย่างไร
คำจำกัดความของผู้รับเหมาและลูกจ้างแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ แต่กฎหมายหลายฉบับมุ่งเน้นไปที่ระดับความเป็นอิสระและการบูรณาการทางธุรกิจ เขตอำนาจศาลส่วนใหญ่ใช้เกณฑ์เหล่านี้ในการพิจารณาสถานะ:
- การทดสอบควบคุม: ใครเป็นผู้กำหนดวิธีการทำงานเมื่อไหร่และที่ไหน?
- การทดสอบการบูรณาการ: คนงานเป็นส่วนหนึ่งของการดําเนินธุรกิจหลักหรือไม่?
- การทดสอบการพึ่งพาทางเศรษฐกิจ: คนงานพึ่งพาลูกค้ารายเดียวสําหรับรายได้ส่วนใหญ่หรือไม่?
- ความรับผิดชอบด้านอุปกรณ์และค่าใช้จ่าย: ใครเป็นผู้จัดหาเครื่องมือและครอบคลุมค่าใช้จ่าย?
ในสหรัฐอเมริกา หน่วยงานรัฐบาลกลางหลักสองแห่ง ได้แก่ Internal Revenue Service (IRS) และ Department of Labor (DOL) ใช้การทดสอบที่แตกต่างกันสำหรับประเภทผู้ตรวจสอบ ซึ่งสามารถนำไปสู่ผลลัพธ์ที่แตกต่างกันสำหรับคนทำงานคนเดียวกัน IRS เกี่ยวข้องกับสถานะการจ้างงานเพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษีของรัฐบาลกลาง การทดสอบ DOL จะกำหนดสถานะการจ้างงานภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (Fair Standards Act - FLSA) ซึ่งควบคุมค่าแรงขั้นต่ำและค่าล่วงเวลา โดยทั่วไปคุณต้องการดูการทดสอบ DOL ก่อน ในสหรัฐอเมริกา IRS ใช้การ ทดสอบสามประเภท ได้ แก่ การควบคุมพฤติกรรม การควบคุมทางการเงิน และประเภทความสัมพันธ์ เพื่อกำหนดผู้รับเหมาและพนักงาน ปัจจุบัน กระทรวงแรงงานสหรัฐฯ (DOL) ใช้เกณฑ์ “ความเป็นจริงทางเศรษฐกิจ” ซึ่งพิจารณาปัจจัยต่างๆ เพื่อตัดสินว่าลูกจ้างประกอบอาชีพส่วนตัวหรือพึ่งพาบริษัทที่ว่าจ้าง
ในสหภาพยุโรป (EU) ประเภทต่างๆ ผู้รับผิดชอบมุ่งเน้นไปที่การควบคุม การบูรณาการ และการพึ่งพา ประเทศต่างๆ เช่น เยอรมนี มีบทลงโทษที่เข้มงวดสำหรับ การแอบอ้างเป็นลูกจ้างอิสระ คำจำกัดความแตกต่างกันไปในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก ออสเตรเลียจัดลำดับความสำคัญของเงื่อนไขสัญญา ในขณะที่อินเดียและสิงคโปร์มุ่งเน้นไปที่การกำกับดูแลและกฎหมายตามกฎข้อบังคับ ในละตินอเมริกา ประเทศส่วนใหญ่ รวมถึงบราซิลและเม็กซิโก จะถือว่าคุณมีสถานะเป็นประเทศเอกราช เว้นแต่คุณจะสามารถแสดงหลักฐานที่ชัดเจนว่าได้รับเอกราชแล้ว
ด้วย G-P Contractor คุณสามารถตรวจสอบสัญญาได้ทันทีสําหรับการจัดประเภทไม่ถูกต้อง และรับคําแนะนําที่นําไปใช้ได้จริงเพื่อปกป้องธุรกิจของคุณจากค่าปรับที่มีค่าใช้จ่ายสูง G-P Contractor นําผู้รับเหมาและสัญญาทั้งหมดมาไว้ในที่เดียว เพื่อให้คุณสามารถเรียกใช้รอบการชําระเงินที่รวดเร็วและแม่นยําใน 190+ ประเทศและมากกว่า 130 สกุลเงิน
ผลกระทบทางธุรกิจ
สัญญาฉบับเดียวอาจไม่ตรงตามมาตรฐานทางกฎหมายทั้งหมด หากบริษัทของคุณดำเนินธุรกิจในหลายประเทศ ปฏิบัติตามแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดเหล่านี้เพื่อให้ธุรกิจของคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบ:
- ดำเนินการตรวจสอบคุณสมบัติเฉพาะพื้นที่ก่อนทำการจ้างงาน
- จัดทำสัญญาให้สอดคล้องกับสภาพการทำงานจริง
- เก็บรักษาหลักฐานที่สนับสนุนการตัดสินใจจำแนกประเภท
- ตรวจสอบสถานะของพนักงานเป็นระยะ เนื่องจากบทบาทหน้าที่อาจมีการเปลี่ยนแปลง
ข้อควรพิจารณาเกี่ยวกับการขอใบอนุญาตทำงานสำหรับผู้รับเหมาและพนักงานต่างชาติ
การขอใบอนุญาตทำงานที่ถูกต้องสำหรับพนักงานต่างชาติของคุณจะช่วยให้ธุรกิจของคุณดำเนินไปได้อย่างราบรื่น หากไม่มีใบอนุญาตทำงานที่ถูกต้อง คุณอาจประสบปัญหาโครงการล่าช้า ถูกปรับ และส่งผลเสียต่อความสามารถในการดำเนินธุรกิจในตลาดสำคัญๆ
ความต้องการวีซ่าและใบอนุญาตทำงาน
พนักงานมักจะต้องการ วีซ่าทํางานที่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้าง ซึ่งเชื่อมโยงกับบทบาทและสถานที่เฉพาะ ใบอนุญาตเหล่านี้อาจมีเงื่อนไขที่เข้มงวด เช่น สัญญาจ้างงานและหลักฐานคุณสมบัติ
ผู้รับเหมาสามารถเดินทางเข้าประเทศบางประเทศได้ด้วยวีซ่าท่องเที่ยวเพื่อธุรกิจสำหรับการทำกิจกรรมระยะสั้น (เช่น การเข้าร่วมประชุมหรือการเจรจาสัญญา) เขตอำนาจศาลหลายแห่งมีกฎระเบียบที่เข้มงวดเกี่ยวกับสิ่งที่ถือเป็นกิจกรรม "ผู้มาเยือนเพื่อธุรกิจ" ที่ได้รับอนุญาต และการทำงานจริงอาจต้องขอใบอนุญาตเฉพาะสำหรับผู้รับเหมา หรือแม้แต่จากหน่วยงานท้องถิ่น การฝ่าฝืนกฎเหล่านี้อาจส่งผลให้ถูกปรับ ถูกเนรเทศ หรือถูกห้ามเข้าประเทศ กฎระเบียบแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ และบางตลาด เช่น สหภาพยุโรป กำหนดให้ต้องลงทะเบียนเพิ่มเติม แม้จะเข้าพักระยะสั้นก็ตาม ควรทราบว่าผู้รับเหมาไม่จำเป็นต้องมีวีซ่าทำงานหากทำงานจากระยะไกลจากประเทศของตนเองให้กับบริษัทระหว่างประเทศ
ความเสี่ยงจากการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ
การจ้างบุคคลโดยไม่ได้รับอนุญาตอย่างถูกต้องอาจนำไปสู่ค่าปรับ ภาษีค้างชำระ การยกเลิกวีซ่า และการห้ามเดินทาง คุณอาจได้รับข้อจำกัดในการขอใบอนุญาตทำงานในอนาคตด้วย ในกรณีร้ายแรง ผู้บริหารอาจต้องรับผิดชอบเป็นการส่วนตัว ความเสียหายต่อชื่อเสียงอาจส่งผลกระทบต่อความไว้วางใจของลูกค้าและขวัญกำลังใจของพนักงาน
โซลูชัน EOR ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการเคลื่อนย้ายบุคลากรทั่วโลกได้อย่างไร
โซลูชัน Employer of record (บริการตัวแทนนายจ้าง) เช่น G-P บริการตัวแทนนายจ้าง จัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ดังนั้นคุณจึงไม่ต้องทํา ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างมีความเชี่ยวชาญในประเทศและลดความเสี่ยงของการจัดประเภทคนงานไม่ถูกต้อง EOR จัดการการเตรียมเอกสารและปรับกระบวนการให้เข้ากับกฎหมายท้องถิ่น ช่วยให้ธุรกิจของคุณสามารถจ้างงานบุคลากรผู้มีความสามารถได้อย่างรวดเร็วและถูกกฎหมาย
ความเสี่ยงของการจำแนกประเภทผู้รับเหมาต่างประเทศผิดพลาด และวิธีการลดความเสี่ยงเหล่านั้น
บริษัทที่จัดประเภทพนักงานผิดพลาดอาจต้องเผชิญกับบทลงโทษทางการเงิน การดำเนินคดีทางกฎหมาย และความเสียหายต่อชื่อเสียง ในระดับสากล การจัดประเภทมีความซับซ้อนยิ่งกว่านั้น
ในบางประเทศ เช่น ฝรั่งเศส ลูกจ้างที่ถูกจัดประเภทผิดสามารถเรียกร้องสวัสดิการลูกจ้างได้ หากลูกจ้างที่ถูกจัดประเภทผิดมีวีซ่าที่กำหนดให้มีสถานะเป็นลูกจ้าง บริษัทอาจถูกห้ามไม่ให้จ้างงานในประเทศนั้นอีกต่อไป
บทลงโทษจะขึ้นอยู่กับขนาดของธุรกิจ ระยะเวลาที่เกิดการจำแนกประเภทผิดพลาด และว่าเป็นการกระทำโดยเจตนาหรือไม่
ปฏิบัติตามขั้นตอนเหล่านี้เพื่อลดความเสี่ยง:
- ตรวจสอบข้อบังคับด้านแรงงานที่เกี่ยวข้องกับทีมของคุณ
- ดำเนินการตรวจสอบอย่างสม่ำเสมอ
- รักษาสัญญาให้ชัดเจนและเป็นปัจจุบันอยู่เสมอ
- ควรปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายและทรัพยากรบุคคลตลอดกระบวนการ
ด้วย G-P คุณสามารถว่าจ้างพนักงานและผู้รับจ้างต่างชาติได้อย่างรวดเร็วและถูกต้องตามกฎหมาย
ข้อควรพิจารณาเกี่ยวกับการจ่ายเงินและภาษีสำหรับผู้รับเหมาอิสระเทียบกับพนักงานประจำ
การจ้างพนักงานจากต่างประเทศมีภาระผูกพันด้านภาษีต่างๆ มากมาย ตัวอย่างเช่น ประเทศส่วนใหญ่กำหนดให้นายจ้างหักภาษีเงินได้จากค่าจ้างของพนักงาน
ประกันสังคมเป็นอีกปัจจัยหนึ่งที่ต้องพิจารณา หลายครั้งพนักงานที่ทำงานในระดับสากลมีส่วนร่วมในระบบในประเทศที่พวกเขาอาศัยและทำงาน แทนที่จะเป็นประเทศที่พวกเขาเป็นพลเมือง เป็นเรื่องที่เกิดขึ้นไม่บ่อยนักที่พนักงานจะจ่ายเงินสมทบประกันสังคมให้กับประเทศที่ตนเองไม่ได้อาศัยและทำงานอยู่ ข้อตกลงการรวมระบบ เช่น ข้อตกลงระหว่างสหรัฐอเมริกาและสหราชอาณาจักร ได้รับการออกแบบมาเพื่อป้องกันไม่ให้เกิดประกันซ้ำซ้อนทางสังคมและภาษี และช่วยพิจารณาว่าพนักงานควรสนับสนุนระบบของประเทศใด
ธุรกิจต่างๆ สามารถจัดตั้งสถานประกอบการถาวรในประเทศที่ตนจ้างงานได้เช่นกัน หมายความว่าธุรกิจของคุณจะถือว่ามีสถานะที่ต้องเสียภาษีในประเทศนั้น แม้ว่าคุณจะไม่มีสาขาอย่างเป็นทางการในประเทศนั้นก็ตาม
ธุรกิจหลายแห่งจ้างผู้รับเหมาเพื่อสำรวจตลาดใหม่ ๆ โดยไม่ต้องผูกมัดตัวเองกับการจ้างงานเต็มเวลา หากคุณเลือกใช้วิธีนี้ โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้จัดประเภทพนักงานของคุณตามกฎหมายแรงงานท้องถิ่นแล้ว
จ้างพนักงานและผู้รับจ้างผ่าน G-P
ในขณะที่ผู้รับเหมาให้ความยืดหยุ่น พนักงานประจำจะช่วยสนับสนุนเสถียรภาพในการดำเนินงานและความสอดคล้องทางวัฒนธรรม ด้วย G-P คุณสามารถจ้างพนักงานทั้งสองประเภทได้อย่างรวดเร็วและถูกต้องตามกฎหมาย
ในฐานะ ผู้นําที่ได้รับการยอมรับ ในการจ้างงานทั่วโลก G-P ช่วยให้บริษัททุกขนาดจ้างงาน เตรียมความพร้อม และจัดการทีมระดับโลกใน 180+ ประเทศ โดยไม่คํานึงถึงสถานะของนิติบุคคล ผลิตภัณฑ์ที่ ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ ของเราได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบในประเทศที่ใหญ่ที่สุด เพื่อปรับปรุงและใช้งานง่ายตลอดวงจรชีวิตการจ้างงานทั่วโลกทั้งหมด
