LinkedIn เป็นเครือข่ายมืออาชีพที่ใหญ่ที่สุดในโลกที่มีสมาชิกมากกว่า 722 ล้านคน และมีจำนวนเพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ สมาชิกเหล่านี้กระจายอยู่ทั่วโลก ดังนั้นหากคุณต้องการการสนับสนุนกลยุทธ์การสรรหาบุคลากร ระหว่างประเทศของคุณ LinkedIn ก็อาจเป็นเครื่องมือที่มีค่าได้ เราจะพิจารณาบางวิธีที่คุณสามารถค้นหาผู้มีความสามารถระดับนานาชาติบน LinkedIn รวมถึงข้อควรพิจารณาที่สำคัญอื่นๆ เมื่อคุณรับสมัครพนักงานต่างชาติ
ข้อดีของการสรรหาทั่วโลกด้วย LinkedIn
กลยุทธ์การสรรหาบุคลากรระหว่างประเทศส่วนใหญ่จะมีหลายแง่มุม แต่มีเหตุผลบางประการที่ควรพิจารณาให้ LinkedIn เป็นส่วนหนึ่งของแผนการสรรหาบุคลากรระหว่างประเทศของคุณ LinkedIn มีข้อได้เปรียบที่โดดเด่นบางประการในฐานะวิธีการสรรหาบุคลากร
1. การเข้าถึงระหว่างประเทศ
LinkedIn ก่อตั้งขึ้นในสหรัฐอเมริกา แต่มีสมาชิกในประเทศและเขตแดนต่าง ๆ มากกว่า 200 แห่งทั่วโลก โดยเว็บไซต์เครือข่ายได้กลายเป็นสากล LinkedIn ไม่ได้เป็นคู่แข่งแพลตฟอร์มเครือข่ายทางสังคม เช่น Facebook ซึ่งมีผู้ใช้ที่ใช้งานอยู่ มากกว่า 2.7 พันล้านคนต่อเดือนทั่วโลก หรือ WhatsApp ที่มีผู้ใช้ที่ใช้งานอยู่ 2 พันล้านคน อย่างไรก็ตาม เมื่อเทียบกับไซต์อื่นๆ ที่เน้นไปที่การสร้างเครือข่ายแบบมืออาชีพ LinkedIn อยู่ในลีกของตนเองในแง่ของการเข้าถึงทั่วโลก
2. เครือข่ายมืออาชีพ
เมื่อเปรียบเทียบกับเว็บไซต์เครือข่ายสังคมออนไลน์อื่นๆ LinkedIn มีข้อได้เปรียบที่ชัดเจนในการมุ่งเน้นที่เครือข่ายมืออาชีพ แม้ว่าเครือข่ายสังคมออนไลน์อื่น ๆ อาจมีฟังก์ชันการทำงานบางอย่างสำหรับการสร้างเครือข่ายหรือการสรรหาบุคลากร แต่โดยทั่วไปแล้วสิ่งเหล่านี้เป็นเพียงคุณลักษณะที่ดูผิวเผินเท่านั้น ไม่ใช่จุดสนใจหลัก บน LinkedIn คุณจะพบกับโอกาสมากมายในการเชื่อมต่อกับมืออาชีพในสายงานของคุณ รวมถึงวิธีที่มากกว่าการสรรหาและช่วยคุณสร้างเครือข่ายมืออาชีพในประเทศอื่น
3. การสรรหาผู้สมัครแบบพาสซีฟ
หากคุณต้องการลงประกาศรับสมัครงานทางออนไลน์ คุณมีตัวเลือกมากมาย อย่างไรก็ตาม หากคุณต้องการรับสมัครผู้มีความสามารถระดับแนวหน้าซึ่งอาจไม่ได้กำลังมองหางานอย่างจริงจัง LinkedIn คือที่ที่ทำเช่นนั้นได้ คุณสามารถติดต่อผู้คนโดยตรงด้วยข้อเสนองานหากพวกเขาดูเหมาะสมที่สุด วิธีการจัดหางานระหว่างประเทศนี้อาจเป็นประโยชน์อย่างยิ่งในประเทศอย่าง ญี่ปุ่นซึ่งมีตลาดงานคับคั่ง และมีมืออาชีพเพียงไม่กี่คนที่กำลังมองหาตำแหน่งงานใหม่อย่างจริงจัง
4. โฆษณารับสมัครงานที่ตรงกลุ่มเป้าหมาย
ในขณะเว็บไซต์แหล่งหางานจำนวนมากได้รับการออกแบบให้ทำหน้าที่เป็นฐานข้อมูลที่ผู้หางานสามารถค้นหาได้ LinkedIn ใช้แนวทางที่ตรงเป้าหมายมากขึ้นในการแบ่งปันโฆษณารับสมัครงานกับผู้ใช้ — อัลกอริทึมของ LinkedIn สามารถจับคู่โฆษณางานกับสมาชิกที่ผ่านการรับรองได้โดยอัตโนมัติ นั่นหมายความว่าคุณมีโอกาสน้อยที่จะได้รับใบสมัครจำนวนมากจากผู้สมัครที่ไม่ผ่านการรับรองสำหรับตำแหน่งที่คุณกำลังโฆษณา
5. ข้อมูลผู้สมัครอย่างละเอียด
ผู้ที่กำลังหางานจะใช้เว็บไซต์ประกาศรับสมัครงานอื่น ๆ มากมายเช่นเดียวกับเครื่องมือค้นหา เพราะผู้สมัครไม่ต้องใช้โปรไฟล์เพื่อเข้าถึงโฆษณาหรือสมัครงานในตำแหน่งที่เปิดรับ นั่นหมายความว่าคุณจะเห็นเฉพาะข้อมูลที่พวกเขาส่งมาเป็นส่วนหนึ่งของการสมัคร บน LinkedIn นอกเหนือจากประวัติย่อของผู้สมัคร จดหมายปะหน้า และข้อมูลอื่น ๆ ในใบสมัคร คุณสามารถดูโปรไฟล์ของพวกเขาเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับทักษะและความสนใจของพวกเขา คุณสามารถสังเกตได้ว่าพวกเขาสร้างเครือข่ายหรือโต้ตอบกับผู้อื่นในกลุ่มอย่างไร
วิธีหาพนักงานทั่วโลกด้วย LinkedIn
หากคุณเลือกใช้ LinkedIn สำหรับการจ้างงานทั่วโลก มีหลายวิธีที่คุณสามารถทำได้ การสรรหา LinkedIn ระหว่างประเทศอาจดูเหมือนการค้นหาบุคคล โพสต์ในกลุ่ม หรือการแบ่งปันโฆษณางานประเภทต่างๆ มาดูตัวเลือกที่นายหน้าสามารถใช้เพื่อค้นหาผู้มีความสามารถระดับโลก คุณอาจต้องการใช้วิธีการเหล่านี้ร่วมกัน
1. ลงประกาศรับสมัครงานฟรี
LinkedIn อนุญาตให้นายจ้างโฆษณางานได้ฟรี แต่คุณลักษณะนี้จำกัดเฉพาะ ประกาศรับสมัครงานฟรีครั้งละหนึ่งรายการ สำหรับผู้ใช้ LinkedIn แต่ละราย นั่นหมายถึงการโฆษณางานฟรีบน LinkedIn จะเป็นไปได้ก็ต่อเมื่อคุณมีตำแหน่งงานที่เปิดรับเพียงตำแหน่งเดียวในเมืองเดียว
ในประกาศรับสมัครงาน คุณสามารถเลือกได้ว่าจะแสดงเมืองใดเมืองหนึ่งเป็นสถานที่ตั้ง หรือเลือก "ระยะไกล" ในช่องตำแหน่ง ความสามารถในการแสดงรายการตำแหน่งงานเป็นแบบระยะไกลเป็นคุณลักษณะล่าสุดจาก LinkedIn การระบุงานเป็นแบบระยะไกลจะทำให้ผู้หางานใน LinkedIn สามารถดูได้โดยไม่คำนึงถึงสถานที่ตั้ง ดังนั้นนี่จึงเป็นตัวเลือกที่มีประสิทธิภาพหากคุณต้องการจ้างพนักงานจากหลากหลายประเทศ อย่างไรก็ตาม โปรดทราบว่าภาษาที่คุณใช้เขียนโพสต์ของคุณอาจจำกัดผู้ชมของคุณ
หากคุณต้องการกำหนดเป้าหมายไปยังประเทศใดประเทศหนึ่ง คุณควรแสดงรายการสถานที่ภายในประเทศนั้น ถึงแม้ว่าตำแหน่งนั้นจะอยู่ห่างไกล แน่นอน หากคุณกำลังตั้งสำนักงาน โรงงานผลิต หรือสถานที่ทำงานจริงในประเทศใดประเทศหนึ่ง คุณควรระบุสถานที่เฉพาะนั้นในโฆษณาตำแหน่งงาน
เมื่อคุณกำหนดเป้าหมายไปยังประเทศใดประเทศหนึ่ง ให้พิจารณาภาษาที่พูดที่นั่น และการพิจารณาว่าการพูดภาษาแม่ของสำนักงานใหญ่ของบริษัทของคุณนั้นเป็นส่วนหนึ่งของข้อกำหนดของงานหรือไม่ ถ้าไม่ คุณอาจต้องการทำงานกับนักแปลเพื่อเขียนโฆษณางานของคุณในภาษาที่จะคุ้นเคยกับผู้หางานในประเทศที่คุณกำลังรับสมัครงานมากขึ้น
ประกาศรับสมัครงานฟรีปรากฏพร้อมกับโฆษณางานอื่นๆ บน LinkedIn และผู้ใช้ LinkedIn สามารถค้นพบพวกเขาผ่านการค้นหา อย่างไรก็ตาม ประกาศรับสมัครงานฟรีจะถูกฝังโดยโฆษณาตำแหน่งงานใหม่เมื่อเวลาผ่านไป เพื่อให้ผู้ใช้เห็นผลลัพธ์ใหม่ๆ นั่นไม่ได้หมายความว่าประกาศรับสมัครงานของคุณจะหายไป — ผู้คนยังสามารถเข้าถึงได้ผ่าน URL โดยตรง — แต่ผู้หางานจะมองเห็นได้น้อยลง หากคุณต้องการเพิ่มจำนวนผู้ที่เห็นคุณเพื่อให้ผู้ใช้ LinkedIn เห็นประกาศรับสมัครงานของคุณมากขึ้น ให้พิจารณาเลือกประกาศรับสมัครงานแทน
2. โพสต์โฆษณารับสมัครงานที่มีสปอนเซอร์
หากคุณต้องการเพิ่มการมองเห็นโฆษณาของคุณหรือโพสต์โฆษณางานหลายรายการพร้อมกัน คุณควรใช้คุณสมบัติงานที่ได้รับการสนับสนุนบน LinkedIn คุณจะเขียนโฆษณางานของคุณเหมือนกับที่คุณทำกับประกาศรับสมัครงานฟรี อีกครั้ง พิจารณาภาษาที่ดีที่สุดสำหรับโฆษณางานของคุณ ในบางกรณี คุณอาจต้องการรวมโฆษณาเป็นสองภาษาเพื่อให้คุณสามารถเข้าถึงผู้คนได้มากขึ้น
แทนที่จะโพสต์โฆษณาของคุณฟรี ให้เลือกตัวเลือกเพื่อสนับสนุนโฆษณา จากนั้น LinkedIn จะถามราคาที่คุณต้องการจ่าย โฆษณารับสมัครงานที่ได้รับการประชาสัมพันธ์ใช้รูปแบบการจ่ายต่อคลิก นี่หมายความว่าคุณเลือกราคาที่จะเสนอเพื่อให้ประกาศวางอยู่ที่ตำแหน่งบนสุดของส่วน "ตำแหน่งงานที่คุณอาจสนใจ" ที่ผู้ใช้ LinkedIn จะเห็นอยู่ในโฮมเพจหน้าแรก ผู้หางานใน LinkedIn อาจเห็นโฆษณางานของคุณเป็นคำแนะนำในอีเมลหรือข้อความจาก LinkedIn แน่นอนว่าผู้ใช้ LinkedIn สามารถค้นหาโฆษณาของคุณได้โดยการค้นหา
ราคาเสนอโดยเฉลี่ยอยู่ระหว่าง $ 1.75 ถึง $2.25 ไม่ว่าคุณจะเลือกราคาเสนอใด คุณจะจ่ายเมื่อมีคนคลิกที่โฆษณางานของคุณเท่านั้น คุณจะกำหนดจำนวนเงินสูงสุดที่คุณยินดีจ่ายด้วย ราคาประมูลและงบประมาณของคุณคือทั้งหมดที่ LinkedIn จำเป็นต้องรู้เพื่อเริ่มแสดงโฆษณาที่ได้รับการสนับสนุนของคุณ
3. ใช้บัญชี Recruiter หรือ Talent Hub เพื่อลงประกาศรับสมัครงาน
บัญชี LinkedIn Talent Hub และ Recruiter เสนอตัวเลือกเพิ่มเติมสำหรับการลงประกาศรับสมัครงาน หากคุณมีบัญชีใดบัญชีหนึ่งเหล่านี้ คุณควรใช้เพื่อลงประกาศรับสมัครงานของคุณ แทนการใช้บัญชี LinkedIn ส่วนตัว สิ่งนี้จะช่วยให้มั่นใจได้ว่าคุณสามารถจัดการโฆษณาบนแพลตฟอร์มเดียวได้
LinkedIn Recruiter เป็นตัวเลือกบัญชีแบบชำระเงินที่ช่วยให้บริษัทต่าง ๆ สามารถเข้าถึงตัวกรองการค้นหาขั้นสูง ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ใช้ LinkedIn และการแนะนำบอกต่อที่ผู้ใช้ยินดีรับฟังความคิดเห็นจากคุณมากที่สุด LinkedIn จะให้คำแนะนำเกี่ยวกับลักษณะงานของคุณเมื่อคุณสร้างโพสต์ผ่าน Recruiter
เมื่อคุณโพสต์ประกาศรับสมัครงานผ่านบัญชีผู้สรรหาบุคลากรของคุณ คุณสามารถดูการจับคู่50โปรไฟล์ได้สูงสุด รายการ และใช้ข้อความ InMail เพื่อให้สอดคล้องกับผู้สมัคร30-dayในช่วงเวลาที่งานของคุณเปิดอยู่ ผู้ใช้ LinkedIn สามารถค้นหาโฆษณาของคุณได้โดยการค้นหาและอาจมองเห็นว่าเป็นการแนะนำบอกต่อ
แม้ว่าคุณจะสามารถรวม Recruiter เข้ากับระบบติดตามผู้สมัครที่มีอยู่ (ATS) ได้ แต่ Talent Hub ก็คือ ATS ดังนั้นหากคุณมีบัญชี Talent Hub คุณสามารถจัดการกระบวนการสรรหาทั้งหมดผ่าน LinkedIn บนแพลตฟอร์มเดียวได้ เช่นเดียวกับตำแหน่งงานที่ประกาศผ่านนายหน้าจัดหางาน โฆษณารับสมัครงานที่โพสต์ผ่าน Talent Hub สามารถค้นหาได้สำหรับผู้ใช้ LinkedIn และอาจแนะนำให้ผู้ใช้ที่เกี่ยวข้องผ่านทางส่วน "ตำแหน่งงานที่คุณอาจสนใจ" คุณต้องเลือกว่าจะลงประกาศรับสมัครงานแบบทั่วไป ลงประกาศฟรี หรือจะโปรโมทโฆษณา
บางบริษัทอาจลังเลที่จะจ่ายเงินให้กับบัญชี Recruiter หรือ Talent Hub เมื่อมีตัวเลือกบัญชี LinkedIn Premium ที่ถูกกว่า อย่างไรก็ตาม หากคุณวางแผนที่จะทำการสรรหาจำนวนมาก ประเภทบัญชีเหล่านี้อาจคุ้มค่ากับการพิจารณาของคุณ การจ่ายเงินค่าสมัครสมาชิกนายหน้าจัดหางาน (Recruiter) ขององค์กรจะยังคงมีค่าใช้จ่ายน้อยกว่าการจ่ายให้บริษัทจัดหาพนักงานหรือนายหน้าจัดหางานเต็มเวลาหากคุณกำลังจ้างพนักงานระดับผู้บริหาร
4. ลงประกาศในกระทู้ LinkedIn Group
คุณยังสามารถลงโฆษณารับสมัครงานได้โดยไม่ต้องลงโฆษณาจริงๆ วิธีหนึ่งที่นายหน้ารับสมัครบางรายจะหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายในการโฆษณางานที่ได้รับค่าจ้างก็คือการโพสต์ในกระทู้สนทนาในกลุ่ม LinkedIn LinkedIn Groups มีวัตถุประสงค์เพื่อรวบรวมมืออาชีพที่มีความสนใจร่วมกันหรือทำงานในอุตสาหกรรมเดียวกันเพื่อสร้างเครือข่ายซึ่งกันและกัน พร้อมอภิปรายหัวข้อที่เกี่ยวข้อง และถามและตอบคำถาม
เมื่อเริ่มการสนทนาในกลุ่มภายในอุตสาหกรรมของคุณ คุณสามารถแจ้งให้ผู้คนทราบเกี่ยวกับตำแหน่งงานที่เปิดรับของบริษัทของคุณได้ วิธีนี้ช่วยให้คุณสามารถกําหนดเป้าหมายสมาชิกของกลุ่มใดกลุ่มหนึ่งและแบ่งปันตําแหน่งงานที่เปิดรับสมัครอย่างไม่เป็นทางการมากขึ้น ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้แจ้งให้ผู้หางานทราบถึงวิธีการส่งใบสมัครของพวกเขา เนื่องจากพวกเขาจะไม่มีตัวเลือกให้คลิกปุ่มเพื่อสมัครงานเช่นเดียวกับในโฆษณารับสมัครงาน คุณอาจต้องการให้ที่อยู่อีเมลเพื่อรวบรวมใบสมัคร
พึงระลึกไว้เสมอว่าบุคคลบางกลุ่มคาดหวังให้คุณเป็นผู้เข้าร่วมอยู่ในกลุ่ม ดังนั้น คุณไม่ควรเข้าร่วมเพียงเพื่อประกาศตำแหน่งงานของคุณ ใช้เวลาในการมีส่วนร่วมในการอภิปรายก่อนที่จะโพสต์ข้อมูลรับสมัครงานของคุณ สิ่งนี้จะช่วยให้คุณสร้างชื่อเสียงในเชิงบวกกับสมาชิกในกลุ่มและเพิ่มความสนใจในการเปิดรับงานของคุณ
5. ใช้ข้อความ InMail เพื่อติดต่อมืออาชีพโดยตรง
คุณยังสามารถข้ามการประกาศโฆษณารับสมัครงานได้ทุกประเภท และติดต่อบุคคลเหล่านั้นโดยตรงเพื่อดูว่าสนใจที่จะทำงานในบริษัทของคุณหรือไม่ คุณอาจต้องการใช้วิธีการจัดหานี้ควบคู่ไปกับการประกาศรับสมัครงาน โปรดทราบว่าคุณต้องมีบัญชี LinkedIn แบบชำระเงินเพื่อส่งข้อความถึงบุคคลที่ไม่ได้อยู่ในเครือข่ายที่คุณมีอยู่แล้ว
โดยทั่วไป ยิ่งบัญชีมีราคาแพงมากเท่าไหร่ คุณก็ยิ่งสามารถจ่ายข้อความ InMail ต่อเดือนได้มากขึ้นเท่านั้น คุณยังสามารถซื้อเครดิต InMail เพิ่มเติมได้อีกด้วย อย่างไรก็ตาม ไม่ว่าคุณจะมีเครดิต InMail จำนวนเท่าใดในแต่ละเดือน วิธีที่ดีที่สุดคือหลีกเลี่ยงการส่งข้อความอย่างไม่ตั้งใจ ซึ่ง InMail เหมาะสำหรับการสรรหาบุคลากรที่ตรงกลุ่มเป้าหมาย ติดต่อคนที่ดูเหมือนผู้สมัครที่เหมาะสมสําหรับตําแหน่งงาน แนะนําตัวเอง อธิบายงาน และถามพวกเขาว่าพวกเขาสนใจที่จะเรียนรู้เพิ่มเติมหรือประชุมเสมือนจริงเพื่อสัมภาษณ์หรือไม่
นี่เป็นวิธีที่ดีเยี่ยมในการหาผู้สมัครที่ไม่ได้กำลังค้นหางานแต่อาจสนใจข้อเสนองานจากบริษัทของคุณ คุณจะค้นหาผู้ใช้ LinkedIn เหล่านี้ได้อย่างไร วิธีที่ดีที่สุดคือการใช้ความสามารถในการค้นหาขั้นสูงที่คุณได้รับจากบัญชีแบบชำระเงิน ตัวอย่างเช่น คุณสามารถระบุคู่แข่งที่ดำเนินงานในประเทศที่คุณกำลังรับสมัครและค้นหาพนักงานที่เคยทำงานให้หรือกำลังทำงานให้กับคู่แข่งรายดังกล่าว คุณสามารถค้นหาตามตำแหน่งงานของบุคคล ระดับอาวุโส ความสนใจ และข้อมูลอื่น ๆ ที่ระบุไว้ในโปรไฟล์ของผู้สมัคร
คุณยังสามารถค้นหาตามตำแหน่งที่ตั้งได้อีกด้วย ซึ่งจัดเป็นเครื่องมือที่ทรงคุณค่าเมื่อคุณรับสมัครงานในต่างประเทศ ข้อจำกัด-ของ-การใช้-LinkedIn-สำหรับ-การจ้างงาน-ทั่วโลก
ข้อจำกัดของการใช้ LinkedIn สำหรับการจ้างงานทั่วโลก
แม้ว่า LinkedIn จะเป็นเครื่องมือที่ดีเยี่ยม แต่ก็อาจไม่ใช่วิธีที่ดีที่สุดสำหรับการสรรหาบุคลากรระหว่างประเทศเสมอไป หนึ่งในปัจจัยที่ใหญ่ที่สุดคือประเทศที่คุณกำลังสรรหา ความนิยมของ LinkedIn ในหมู่ผู้เชี่ยวชาญแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ คุณสามารถค้นหาจํานวนผู้ใช้ LinkedIn ทั้งหมดในประเทศ แต่ตัวชี้วัดที่มีประโยชน์มากกว่ามีแนวโน้มที่จะเป็นอัตราการเจาะข้อมูลของ LinkedIn ในประเทศ นั่นคือเปอร์เซ็นต์ของประชากรโดยรวมหรือแรงงานที่ใช้ LinkedIn ประเทศที่มีอัตราการเข้าถึง LinkedIn สูงที่สุดบางประเทศ ได้แก่
- สหรัฐอเมริกา
- สหราชอาณาจักร
- แคนาดา
- ออสเตรเลีย
- เนเธอร์แลนด์
- สวีเดน
- สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
- ไอซ์แลนด์
ซึ่งประชากร 1 ใน 4 ของแต่ละประเทศเหล่านี้ต่างก็ใช้ LinkedIn
แม้ว่า LinkedIn จะเป็นช่องทางการรับสมัครที่ได้รับความนิยมในประเทศ คุณยังอาจต้องการลงประกาศรับสมัครงานในแหล่งหางานอื่น ๆ ทางออนไลน์เพื่อเพิ่มจำนวนผู้มองเห็นคุณได้มากที่สุด กุญแจสำคัญคือการวิจัยประเทศที่คุณกำลังรับสมัครงาน เนื่องจากแหล่งประกาศรับสมัครงานทั่วไปและแหล่งข้อมูลอื่น ๆ ที่ผู้หางานใช้นั้นแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ สำหรับการสรรหาบุคลากรระหว่างประเทศ จึงไม่มีแผนการรูปแบบใดรูปแบบหนึ่งที่เหมาะกับทุกคน
ข้อพิจารณาที่สำคัญในกระบวนการสรรหาบุคลากรระหว่างประเทศ
การสรรหาพนักงานต่างชาติผ่าน LinkedIn อาจดูเหมือนเป็นโอกาสที่น่าตื่นเต้น แต่ต้องมีขั้นตอนเบื้องต้นที่สำคัญบางอย่างที่ต้องดำเนินการก่อนที่คุณจะเริ่มจ้างงานในต่างประเทศ ไม่ว่าคุณจะเฟ้นหาผู้สมัครงานได้อย่างไร ในฐานะนายจ้างจากประเทศอื่น คุณไม่สามารถเข้าไปมีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานต่างชาติเหล่านี้ได้ตามกฎหมาย ด้วยเหตุนี้คุณจึงต้องมีสถานะทางกฎหมายในประเทศที่คุณกําลังรับสมัคร การมีองค์กรธุรกิจในประเทศที่คุณกําลังว่าจ้างยังช่วยให้คุณสามารถดําเนินธุรกิจอื่น ๆ ที่นั่นได้
การสร้างธุรกิจในประเทศอื่นอาจเป็นงานสำคัญที่มีค่าใช้จ่ายสูงและกินเวลานาน นอกจากเวลาและค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับขั้นตอนการจดทะเบียนธุรกิจของคุณแล้ว คุณต้องคำนึงถึงการวิจัยและความช่วยเหลือทางกฎหมายที่จำเป็นในการปฏิบัติตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องทั้งหมดด้วย เมื่อเริ่มต้นการจ้างงาน คุณต้องปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานของประเทศอย่างรอบคอบ ซึ่งในหลายกรณีอาจค่อนข้างซับซ้อน
โชคดีที่มีวิธีแก้ไขปัญหาที่ง่ายกว่าสำหรับผู้จัดหางานต่างประเทศ คุณสามารถหลีกเลี่ยงการจัดตั้งนิติบุคคลในประเทศอื่นได้โดยร่วมมือกับบริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) หรือองค์กรจัดหางานมืออาชีพ (PEO) ในประเทศ EOR จะทำหน้าที่แทนคุณในฐานะนายจ้างของพนักงานของคุณตามกฎหมาย เพื่อจัดการระเบียบข้อบังคับตามกฎหมายและงานทรัพยากรบุคคล ในขณะเดียวกัน พนักงานเหล่านี้จะปฏิบัติงานให้กับบริษัทของคุณ และคุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การจัดการทีมของคุณและสร้างความมั่นใจว่าการขยายธุรกิจระหว่างประเทศจะประสบความสําเร็จ
Globalization Partners สามารถช่วยทำให้การจ้างงานในต่างประเทศง่ายขึ้น
หากคุณสนใจในการจ้างงานทั่วโลกของ LinkedIn คุณต้องมีหน่วยงานหรือ EOR เพื่อให้คุณสามารถเริ่มกระบวนการสรรหาได้ Globalization Partners นำเสนอโซลูชัน EOR โดยมีสถานประกอบการ187อยู่ในประเทศต่าง ๆ ทั่วโลก
เมื่อคุณทำงานกับ Globalization Partners คุณยังสามารถจัดการการสรรหาบุคลากรในแบบที่คุณต้องการได้ แต่ Globalization Partners จะเข้ารับช่วงต่อเมื่อถึงเวลาที่จะต้องปฐมนิเทศผู้สมัครงาน กำหนดเงินเดือน เสนอค่าตอบแทนและสวัสดิการที่แข่งขันได้ ปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงาน จัดการ ภาษี และจัดการงานที่ซับซ้อนอื่นๆ คุณเพียงแค่มุ่งเน้นไปที่การมีความสัมพันธ์ที่ดีในการทำงานกับพนักงานในต่างประเทศของคุณ หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการสรรหาบุคลากรระหว่างประเทศ โปรดดูคู่มือการจ้างงานทั่วโลกของเรา
ดูหนังสืออิเล็กทรอนิกส์ (eBook)
หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ G-P Recruit โปรดไปที่เว็บไซต์ของเราและแจ้งให้เราทราบว่าเราสามารถช่วยคุณค้นหาบุคลากรที่ดีที่สุดในสถานที่ที่เหมาะสมในราคาที่เหมาะสมได้อย่างไร
