คู่มือการสรรหาบุคลากรในญี่ปุ่น​​ 

ประเด็นสำคัญ​​ 

• อุตสาหกรรมชั้นนําในญี่ปุ่น ได้แก่ ยานยนต์ การเงิน และเทคโนโลยี​​ 
• ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนําของญี่ปุ่น ได้แก่ โตเกียว โอซาก้า และนาโกย่า​​ 
• บริษัทที่รับสมัครงานในญี่ปุ่น มีทางเลือกที่แตกต่างกัน เช่น การร่วมมือกับนายจ้างตามกฎหมาย (บริการตัวแทนนายจ้าง), การจ้างผู้รับเหมา, การตั้งบริษัทย่อย หรือการลงทะเบียนนายจ้างโดยตรง​​  
• ค่าล่วงเวลา มักอยู่ในช่วง 25–50% ของค่าจ้างปกติ​​ 

ประเทศเกาะญี่ปุ่นมีขนาดเล็กกว่ารัฐแคลิฟอร์เนียในสหรัฐอเมริกา อย่างไรก็ตาม ญี่ปุ่นเป็นเศรษฐกิจที่ใหญ่เป็นอันดับห้าของโลก รองจากสหรัฐอเมริกา จีน เยอรมนี และอินเดีย หากคุณต้องการขยายธุรกิจไปยังญี่ปุ่น คู่มือของเราจะบอกทุกอย่างที่คุณต้องรู้​​ 

ฉันควรรู้อะไรบ้างก่อนจะจ้างงานในญี่ปุ่น?​​ 

ถ้าคุณกําลังขยายธุรกิจเข้าสู่ญี่ปุ่น มีข้อกําหนดทางกฎหมายและความคาดหวังทางสังคมที่สําคัญที่ต้องตระหนัก กฎหมายแรงงานและด่านศุลกากรเหล่านี้มีอิทธิพลต่อการจ้างงานในญี่ปุ่นและหลายแง่มุมของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับพนักงาน​​ 

หากคุณไม่แน่ใจว่าจะเริ่มต้นตรงไหน G-P Gia™ตัวแทน ทรัพยากรบุคคลระดับโลกที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถตอบคําถามที่ยากที่สุดเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบใน 50 ประเทศ — รวมถึงญี่ปุ่น — และทุกรัฐ 50 ในสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาทนายภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้สูงสุดถึง 95% กับ Gia​​ 

มาดูกันว่ามี 5 สิ่งที่ควรรู้เกี่ยวกับการว่าจ้างงานในญี่ปุ่น​​ 

1 การขาดแคลนแรงงาน​​ 

ประชากรสูงวัยและอัตราการเกิดที่ลดลงนําไปสู่ การขาดแคลนแรงงานในประเทศ นั่นหมายความว่าพนักงานคุ้นเคยกับความมั่นคงในงานที่ยอดเยี่ยม ผู้สมัครมักจะได้รับข้อเสนอจากหลายบริษัท ในการสัมภาษณ์ การขายแบรนด์นายจ้างของคุณสําคัญไม่แพ้การประเมินทักษะของผู้สมัคร​​ 

2. สัญญาจ้างงานและระเบียบการทำงาน​​ 

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานของญี่ปุ่นกําหนดให้เงื่อนไขการทํางานสําคัญต้องถูกจัดทําเป็นลายลักษณ์อักษร ซึ่งรวมถึงรายละเอียด เช่น ชั่วโมงการทํางาน ค่าจ้าง ความรับผิดชอบ และความเป็นไปได้ในการเปลี่ยนแปลงสถานที่ทํางานและหน้าที่งาน​​ 

ตามกฎหมายญี่ปุ่น บริษัทที่มีพนักงาน 10+ ต้อง สร้างกฎการทํางานและส่ง ต่อไปยังสํานักงานตรวจสอบมาตรฐานแรงงานท้องถิ่น กฎการทํางานจะระบุเงื่อนไขการทํางานที่คุณมอบให้แก่พนักงาน รวมถึงค่าจ้าง ชั่วโมงทํางาน วันหยุด กฎของบริษัท และขั้นตอนการละเมิดกฎระเบียบ สํานักงานตรวจสอบมาตรฐานแรงงานสามารถให้คําแนะนําว่ากฎระเบียบการทํางานของคุณครอบคลุมข้อมูลที่จําเป็นทั้งหมดหรือไม่​​ 

G-P บริการตัวแทนนายจ้างมี เครื่องมือสร้างสัญญาจ้างงาน เพื่อช่วยคุณร่างสัญญาจ้างงานที่เป็นไปตามข้อกําหนดทางกฎหมายและแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในญี่ปุ่น​​ 

3. กฎหมายเกี่ยวกับสัปดาห์การทำงานและค่าแรงขั้นต่ำ​​ 

ชั่วโมงทํางานมาตรฐานในหนึ่งสัปดาห์ของญี่ปุ่นคือ 40 ชั่วโมง โดยสูงสุดวันละ 8 ชั่วโมง พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานควบคุมชั่วโมงการทํางานเพื่อให้เกิดสภาพแวดล้อมที่เป็นธรรมและปกป้องความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน ก่อนที่พนักงานจะได้รับอนุญาตให้ทํางานล่วงเวลา นายจ้างต้องมีข้อตกลงการบริหารแรงงานที่เรียกว่า ซาบุโรกุ เคียวเต ซึ่งต้องได้รับการอนุมัติจากสหภาพแรงงานหรือตัวแทนพนักงานและยื่นต่อคณะกรรมการแรงงานท้องถิ่น​​  

พนักงานที่ทํางานล่วงเวลาหรือทํางานในเวลากลางคืนหรือวันหยุดราชการมีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลา โดยทั่วไปจะอยู่ในช่วง 25–50% ของค่าจ้างปกติ ชั่วโมงล่วงเวลาจํากัดที่ 45 ชั่วโมงต่อเดือน และ 360 ชั่วโมงต่อปีในกรณีมาตรฐานส่วนใหญ่​​ 

ในญี่ปุ่น ค่าแรงขั้นต่ํา ไม่เหมือนกันทั่วประเทศ รัฐบาลญี่ปุ่นให้ค่าเฉลี่ยระดับประเทศตามค่าครองชีพ ดังนั้นอัตราค่าบริการในแต่ละพื้นที่จึงแตกต่างกันไป แต่ละเขตเทศบาล 47 กําหนดค่าแรงขั้นต่ําของตนเอง​​  

ณ 2025ค่าแรงเฉลี่ยในญี่ปุ่นอยู่ที่ JPY 1121 ต่อชั่วโมง เนื่องจากตลาดแรงงานที่ขับเคลื่อนโดยผู้สมัคร คุณจะต้องเสนอ ค่าตอบแทนและสวัสดิการ ที่แข่งขันได้เพื่อดึงดูดบุคลากรชั้นนําที่มีโอกาสสูง.​​ 

4. วันหยุดแบบได้รับค่าจ้าง​​ 

พนักงานที่อยู่ในญี่ปุ่นมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างเมื่อทํางานกับบริษัทครบหกเดือนและเข้าร่วมงานอย่างน้อย 80% ของวันทํางานที่กําหนดไว้ ในจุดนั้น พนักงานจะได้รับ 10 วันของการลาแบบประจําปีได้รับค่าจ้าง หลังจากหกเดือนแรก พนักงานจะได้รับวันเพิ่มอีกหนึ่งวันหลังจากปีที่เพิ่มขึ้น ดังนั้นหลังจาก 18 เดือน พนักงานจะได้วันหยุด 11 วัน วันหยุดพักร้อนจํากัดที่ 20 วัน พนักงานจะถึงขีดจํากัดนี้หลังจาก 6ทํางาน5 ปี​​ 

คุณสามารถเสนอวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างมากกว่าข้อกําหนดทางกฎหมายให้ทีมของคุณในญี่ปุ่นได้ถ้าคุณต้องการ นายจ้างหลายรายยังมีวันหยุดราชการที่ได้รับค่าจ้างแม้ว่าจะไม่ได้บังคับตามกฎหมาย ญี่ปุ่นมี วันหยุดราชการ 16 ประเทศ การให้วันหยุดเหล่านี้เป็นวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างจะช่วยเพิ่มความน่าสนใจให้กับนายจ้างของคุณ การลาป่วยแบบมีค่าจ้าง ไม่ใช่ข้อบังคับในญี่ปุ่น​​ 

คุณสามารถบริหารแผนสวัสดิการได้อย่างง่ายดายด้วย บริการ G-P ตัวแทนนายจ้าง ผู้เชี่ยวชาญของเราในองค์กรติดตามกฎหมายแรงงานญี่ปุ่นอย่างต่อเนื่องเพื่อให้สอดคล้องกับกฎระเบียบและมาตรฐานเฉพาะของแต่ละประเทศ สร้างและจัดการแผนสวัสดิการผ่านแพลตฟอร์มของเราเพื่อมอบประสบการณ์ที่ราบรื่นให้กับพนักงาน​​ 

5. ภาษีและประกันสังคม​​ 

ญี่ปุ่นมีระบบภาษีเงินได้แบบก้าวหน้า รายได้สูงจะถูกเก็บภาษีในอัตราที่สูงกว่า นายจ้างต้องหักภาษีเงินได้จากเงินเดือนของพนักงานและส่งให้แก่หน่วยงานสรรพากร​​ 

ทั้งนายจ้างและลูกจ้างมีส่วนร่วมในระบบประกันสังคมของญี่ปุ่น ซึ่งรวมถึงประกันสุขภาพ ประกันบํานาญ และประกันอุบัติเหตุของแรงงานค่าตอบแทน นายจ้างและลูกจ้างแบ่งค่าใช้จ่ายประกันสุขภาพและบํานาญอย่างเท่าเทียมกัน​​  

นายจ้างจ่ายเงิน 085% ของค่าจ้างสําหรับประกันการจ้างงาน ขณะที่พนักงานจ่าย 050% นายจ้างในญี่ปุ่นครอบคลุมค่าใช้จ่ายของค่าประกันอุบัติเหตุของแรงงานอย่างเต็มที่​​ 

เนื่องจากประกันสังคมรวมถึงประกันสุขภาพสาธารณะ คุณจึงไม่จําเป็นต้องเสนอแผนประกันสุขภาพเอกชน อย่างไรก็ตาม คุณต้องให้พนักงานไปตรวจร่างกายและตรวจสุขภาพประจําปี​​ 

6 การตรวจสอบความเครียดที่บังคับใช้​​ 

การตรวจสุขภาพหรือความเครียดประจําปี เป็นสิ่งจําเป็นสําหรับทุกบริษัท ที่มีพนักงาน 50+ ไม่ว่าจะอยู่ในอุตสาหกรรมใด ในวันที่ 1เมษายน 2028ข้อกําหนดสําหรับการตรวจสอบนี้จะ ขยาย ครอบคลุมทุกสถานที่ทํางาน​​ 

การทดสอบความเครียดเหล่านี้ถูกสร้างขึ้นเพื่อต่อสู้กับ อาการคาโรชิ หรือภาวะหมดไฟอย่างรุนแรงที่แปลว่า "ตายจากการทํางานหนักเกินไป" กฎหมายนี้ไม่เพียงแต่ช่วยสร้างสถานที่ทํางานที่มีสุขภาพดีขึ้นเท่านั้น แต่ยังเป็นการเคลื่อนไหวทางวัฒนธรรมเพื่อความสมดุลระหว่างชีวิตและการทํางานที่ดีขึ้น​​ 

รูปแบบการจ้างงานของบริษัทระดับโลกในญี่ปุ่นเป็นอย่างไร?​​ 

มีรูปแบบการจ้างงานที่แตกต่างกันที่ควรพิจารณาเมื่อขยายธุรกิจไปยังญี่ปุ่น ตัวเลือกได้แก่:​​ 

• การลงทะเบียนนายจ้างโดยตรง: การจดทะเบียนบริษัทกับรัฐบาลญี่ปุ่น พร้อมทั้งจัดการเงินเดือนและบริการอื่น ๆ อย่างอิสระ​​  

• นายจ้างตามกฎหมาย (บริการตัวแทนนายจ้าง): บริการตัวแทน นายจ้างG-P ดูแลกระบวนการบริหารและเงินเดือนทั้งหมดในนามของบริษัทของคุณ​​ 

• บริษัทย่อยหรือสาขา: การจัดตั้งนิติบุคคลในญี่ปุ่น ซึ่งจะทําหน้าที่เป็นนิติบุคคลแยกต่างหากตามกฎหมายญี่ปุ่น​​ 

• ผู้รับจ้างอิสระ: การจ้างผู้รับจ้างอิสระในญี่ปุ่นไม่จําเป็นต้องตั้งหน่วยงานหรือสาขาท้องถิ่น มีบทลงโทษที่สําคัญสําหรับพนักงานที่ถูกจัดประเภทผิด ดังนั้นจึงต้องปฏิบัติตามแนวทางที่เข้มงวดเมื่อจ้างงาน​​ 

ศูนย์รับสมัครงานชั้นนําในญี่ปุ่นมีที่ไหนบ้าง?​​ 

เมืองบางแห่งในญี่ปุ่นมีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละเมืองมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณสามารถมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรไปยังสถานที่ที่เหมาะสมและเติมเต็มตำแหน่งงานได้เร็วขึ้น​​ 

ศูนย์รวมชั้นนำในประเทศญี่ปุ่น ได้แก่:​​ 

• โตเกียว: เมืองหลวงและเมืองที่ใหญ่ที่สุดของญี่ปุ่น เป็นศูนย์กลางหลักของประเทศในด้านธุรกิจ การเงิน และเทคโนโลยี โตเกียวมีกลุ่มบุคลากรที่หลากหลาย และยังมีธนาคารและบริษัทเทคโนโลยีทางการเงิน (ฟินเทค) ขนาดใหญ่ทั้งในญี่ปุ่นและระหว่างประเทศ​​ 
• โอซาก้า: มีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมการผลิตและบริการที่แข็งแกร่ง บริษัทมีประวัติยาวนานในการผลิตอิเล็กทรอนิกส์ เครื่องจักร หุ่นยนต์ เคมีภัณฑ์ และอาหาร บริษัทอย่าง Panasonic และ Sharp ตั้งอยู่ที่นี่​​ 
• นาโกย่า: ผู้เล่นรายใหญ่ในภาคยานยนต์ อากาศยาน และการผลิต มีบริษัทหลายแห่ง เช่น โตโยต้า มิตซูบิชิ และโบอิ้ง ตั้งอยู่ในภูมิภาคนี้​​ 
• ฟุกุโอกะ: มักถูกเรียกว่าซิลิคอนแวลลีย์ของญี่ปุ่น เมืองนี้มีชื่อเสียงในด้านสตาร์ทอัพและมี อัตราการเปิดธุรกิจสูงที่สุดใน ญี่ปุ่น นอกจากนี้ยังเป็นที่รู้จักในด้านบล็อกเชนและโครงการเมืองอัจฉริยะ​​ 
• โยโกฮาม่า: ส่วนหนึ่งของเขตมหานครโตเกียว เป็นเมืองท่าใหญ่ที่มีชื่อเสียงด้านโลจิสติกส์ เทคโนโลยี และธุรกิจระหว่างประเทศ​​ 

อุตสาหกรรมหลักในญี่ปุ่นมีอะไรบ้าง?​​ 

การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของญี่ปุ่นช่วยให้คุณได้รับเงินเดือนและผลประโยชน์ที่สูงเกินมาตรฐาน คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการลงทุนและขยายธุรกิจของคุณ​​ 

อุตสาหกรรมหลักในญี่ปุ่น ได้แก่:​​ 

• การผลิตยานยนต์: ญี่ปุ่นเป็นที่รู้จักดีในเรื่องบริษัทรถยนต์ เช่น โตโยต้า ฮอนด้า นิสสัน มาสด้า และซูซูกิ อุตสาหกรรมนี้ครอบคลุมตั้งแต่การสร้างรถยนต์ไปจนถึงการผลิตชิ้นส่วนรถยนต์ บุคลากรผู้เชี่ยวชาญผู้มีความสามารถ รวมถึงวิศวกรเครื่องกล ผู้เชี่ยวชาญด้านระบบอัตโนมัติอุตสาหกรรม และวิศวกรควบคุมคุณภาพ​​ 
• อุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์และไฟฟ้า: ญี่ปุ่นมีชื่อเสียงในด้านอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ขั้นสูง รวมถึงแกดเจ็ต เซมิคอนดักเตอร์ และเครื่องจักรอุตสาหกรรม บริษัทอย่าง Sony และ Panasonic มีบทบาทสําคัญในด้านนี้ อุตสาหกรรมนี้ต้องการผู้เชี่ยวชาญด้านวิศวกรรมหลายคน​​ 
• หุ่นยนต์: ญี่ปุ่นเป็นผู้นําด้านหุ่นยนต์ บริษัทอย่าง Fanuc ถือเป็นหนึ่งในบริษัทที่ดีที่สุดในโลก ความต้องการหุ่นยนต์อุตสาหกรรมเพิ่มขึ้นเนื่องจากปัญหาขาดแคลนแรงงานในประเทศ บุคลากรผู้เชี่ยวชาญมีความสามารถ รวมถึงนักพัฒนา วิศวกรการเรียนรู้ของเครื่อง และผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยไซเบอร์​​ 
• เทคโนโลยีสารสนเทศและซอฟต์แวร์: ญี่ปุ่นมีภาคไอทีที่แข็งแกร่ง บริษัทหลัก ได้แก่ Fujitsu, NEC, Hitachi และ Sony บริษัทเทคโนโลยีระดับโลกรายใหญ่ เช่น Microsoft, Google และ Amazon ก็มีการดําเนินงานในประเทศเช่นกัน บุคลากรผู้เชี่ยวชาญผู้มีความสามารถ ได้แก่ นักพัฒนา สถาปนิกระบบคลาวด์ และวิศวกรข้อมูล​​ 
• การเงินและประกันภัย: โตเกียวเป็นศูนย์กลางการเงินระดับโลกที่สําคัญ​​  

ตลาดธนาคารและการบริหารสินทรัพย์ที่พัฒนาอย่างดี ประเทศนี้ยังมี ตลาดประกันภัยที่ใหญ่ที่สุดแห่งหนึ่งของโลก โดยเฉพาะเบี้ยประกันชีวิตและเบี้ยประกันชีวิตที่ไม่ใช่การประกันชีวิต บุคลากรผู้เชี่ยวชาญมีความสามารถ รวมถึงผู้เชี่ยวชาญด้านธนาคารเพื่อการลงทุน นักวิเคราะห์เชิงปริมาณ และผู้จัดการความเสี่ยงทางการเงิน​​ 

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในญี่ปุ่นเท่าไหร่?​​ 

ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในญี่ปุ่น ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:​​ 

• งานวิจัย: กําหนดว่าคุณต้องการตั้งธุรกิจที่ไหนในญี่ปุ่น และศึกษาวิธีปฏิบัติการจ้างงานที่นั่น รวมถึงข้อกําหนดสําหรับอุตสาหกรรมของคุณ​​ 
• การสนับสนุนทางกฎหมาย: ถ้าคุณไม่ได้ทํางานกับ นายจ้างตามกฎหมาย (service ตัวแทนนายจ้าง) คุณจะต้องมีทนายความช่วยในการปฏิบัติตามกฎระเบียบและ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานท้องถิ่น​​ 
• การเดินทาง (: หากคุณต้องเดินทางไปญี่ปุ่นเพื่อสรรหาหรือตั้งสํานักงานใหม่ คุณควรคํานึงถึงค่าใช้จ่ายเหล่านี้​​ 
• ประกาศรับสมัครงาน: การโฆษณางานของคุณทางออนไลน์หรือในสื่อสิ่งพิมพ์อาจเพิ่มค่าใช้จ่ายในการสรรหาของคุณ​​ 
• นักแปล: คุณอาจต้องจ้างงานล่ามเพื่อช่วยคุณสื่อสารกับผู้สมัครงาน ทั้งเป็นลายลักษณ์อักษรและในการสัมภาษณ์​​ 
• การตรวจสอบการคัดกรอง: การตรวจสอบแบบคัดกรองอาจเพิ่มค่าใช้จ่ายของคุณ การตรวจสอบประวัติและประวัติอาชญากรรมถูกควบคุมโดยกฎหมายความเป็นส่วนตัวที่เข้มงวดในญี่ปุ่น​​ 

ตามข้อมูลจากแหล่งข้อมูลที่ได้รับการยืนยัน G-P Gia อัตราภาระรวมต่อปีของนายจ้างในญี่ปุ่นอยู่ระหว่าง 15–17% ของเงินเดือนรวม อัตรานี้อาจเพิ่มขึ้นในภาคส่วนที่มีความเสี่ยงสูงเนื่องจากเบี้ยประกัน WCI ที่ผันแปร​​ 

บริษัทจำเป็นต้องมีอะไรบ้างในการจ้างพนักงานในญี่ปุ่น?​​ 

โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในญี่ปุ่น:​​ 

• การตั้งค่าเอนทิตีหรือผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างหุ้นส่วน​​ 
• บัญชีธนาคารญี่ปุ่น​​ 
• การลงทะเบียนภาษี​​ 
• การลงทะเบียนบริการบำเหน็จบำนาญของญี่ปุ่น​​ 
• สํานักงานประกันการจ้างงานสาธารณะ การลงทะเบียนประกันการว่างงาน​​ 
• การประกันอุบัติเหตุของคนงานผ่านสำนักงานมาตรฐานแรงงาน​​ 

จ้างพนักงานประจําในญี่ปุ่นโดยไม่ต้องตั้งหน่วยงานของตัวเอง G-P บริการตัวแทนนายจ้าง สร้างทีมของคุณในญี่ปุ่นด้วยต้นทุนที่ต่ํากว่าและมั่นใจว่าคุณทําตามข้อกําหนด​​ 

ขั้นตอนการจ้างงานในญี่ปุ่นมีอะไรบ้าง?​​ 

ก่อนที่คุณจะเริ่มสรรหา มาทําความเข้าใจพื้นฐานการ จ้างงานในญี่ปุ่นกันก่อน บางแง่มุมของกระบวนการอาจแตกต่างจากที่คุณคุ้นเคยในประเทศบ้านเกิดของคุณ​​ 

1. ช่วยกันเผยแพร่ข่าวสาร​​ 

ขั้นตอนแรกคือแจ้งให้ผู้หางานในพื้นที่ทราบเกี่ยวกับตําแหน่งงานว่างของคุณ เขียนประกาศรับสมัครงานเป็นภาษาญี่ปุ่นแล้วโพสต์ออนไลน์เพื่อให้พวกเขาได้รับการเปิดเผย โพสต์บทบาทของคุณในบอร์ดหางานยอดนิยมของญี่ปุ่น เช่น Denko-Mirai, GaijinPot Jobs, CareerCross, Daijob, Rikunabi, En Japan และ MyNavi​​ 

ถ้าคุณมีคอนเนคชั่นในญี่ปุ่น ให้สร้างเครือข่ายเพื่อหาคนที่อยากเข้าร่วมทีมของคุณ ผู้สมัครงานในญี่ปุ่นมักจะให้ความสนใจกับคําแนะนําส่วนตัวมากกว่าการโทรหาจากผู้สรรหางานหรือประกาศรับสมัครออนไลน์​​ 

อีกทางเลือกหนึ่งคือการเข้าร่วมกระบวนการที่เรียกว่า ชินโซสึ ซึ่งเกี่ยวข้องกับการรับสมัครกลุ่มบัณฑิตมหาวิทยาลัยเมื่อเข้าสู่ตลาดงาน แม้ว่าพวกเขาอาจไม่มีประสบการณ์ด้านการทํางานมาก่อน แต่บัณฑิตสามารถมอบมุมมองใหม่ ความทะเยอทะยานที่แข็งแกร่ง และพื้นฐานการศึกษาที่มั่นคง​​ 

2. ตรวจสอบใบสมัคร​​ 

ด้วย งาน 126 ตําแหน่งต่อผู้สมัครงานแต่ละคน ผู้หางานในพื้นที่จึงมีโอกาสมากมายให้เลือก​​ 

ขณะที่คุณประเมินใบสมัคร อย่าลืมว่าคุณสามารถจัดการฝึกอบรมเพื่อช่วยให้พนักงานใหม่ประสบความสําเร็จในฐานะสมาชิกทีมของคุณได้เสมอ จ้างคนที่พร้อมเติบโตไปกับบริษัทของคุณในระยะยาว​​ 

3. สัมภาษณ์ผู้สมัครงาน​​ 

ต่อไป สัมภาษณ์ผู้สมัครที่ติดอันดับสุดท้ายของคุณ การสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์หรือวิดีโอมีประโยชน์มากหากคุณกําลังจ้างพนักงานทางไกลหรือต้องการหลีกเลี่ยงการเดินทาง​​  

อย่าลืมคํานึงถึงความแตกต่างของเวลาตามสถานที่ของคุณ ตัวอย่างเช่น นครนิวยอร์กช้ากว่าโตเกียว 13 หรือ 14 ชั่วโมง ขึ้นอยู่กับว่ามีการปรับเวลาออมแสงในสหรัฐฯ หรือไม่ เครื่องมือจัดตารางงานแบบดิจิทัลสามารถช่วยได้มาก เพื่อให้คุณสามารถจัดการกับความแตกต่างของเวลานี้ได้อย่างง่ายดายและแม่นยํา​​ 

4. เสนอตำแหน่งงานและส่งสัญญาจ้างงานให้ผู้อื่น​​ 

เมื่อคุณระบุผู้สมัครที่เหมาะสมกับตําแหน่งนั้นได้แล้ว คุณก็สามารถเสนองานให้พวกเขาอย่างเป็นทางการได้​​ 

แบ่งปันกฎการทํางานของคุณและสร้างสัญญาเฉพาะบุคคลสําหรับพนักงานใหม่ของคุณ สรุปหน้าที่งาน สวัสดิการ การทํางานจากความคาดหวังทางไกล ค่าตอบแทน และรายละเอียดสําคัญอื่น ๆ​​ 

5. ปฐมนิเทศพนักงานใหม่​​ 

สรุปกระบวนการจ้างงานด้วย กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ ส่งแบบฟอร์มบํานาญและประกันสุขภาพ ภายในห้าวันนับจากวันที่พนักงานเริ่มงาน แจ้งแผนการเดินทางสําหรับพนักงานใหม่ในสัปดาห์แรกและจัดการฝึกอบรมที่จําเป็นสําหรับการเริ่มต้น​​  

หากคุณจ้างชาวต่างชาติทำงานในญี่ปุ่น คุณจะต้องยื่นเอกสารต่อศูนย์บริการจัดหางานสาธารณะด้วย​​ 

นายจ้างต้องลงทะเบียนพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในระบบประกันสังคม Shakai Hoken ภายในห้าวันหลังเริ่มงาน ซึ่งครอบคลุมประกันสุขภาพ กองทุนบํานาญ และประกันดูแลพยาบาล​​ 

พาสมาชิกทีมของคุณในญี่ปุ่นขึ้นเรือได้ภายในไม่กี่นาทีกับ บริการตัวแทนนายจ้าง G-P เราจะดูแลงานทางกฎหมายและงานบริหาร เพื่อให้คุณเริ่มทํางานได้เร็วขึ้น กระบวนการทํางานที่เรียบง่ายและขับเคลื่อนด้วยตัวเองช่วยให้คุณและพนักงานใหม่เป็นไปอย่างราบรื่น​​ 

ฉันจะจ้างผู้รับเหมางานในญี่ปุ่นได้อย่างไร?​​ 

การทํางานกับผู้รับเหมาอิสระในญี่ปุ่นสามารถเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างตัวตนโดยไม่ต้องพึ่งพาพนักงานประจํา​​ 

ผู้รับเหมาในญี่ปุ่นเข้าใจพฤติกรรมผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่น พวกเขาจะพร้อมเริ่มทํางานอย่างรวดเร็วด้วยอุปกรณ์และกระบวนการทํางานที่มีอยู่แล้ว​​ 

การจ้างผู้รับเหมาอิสระช่วยให้คุณปรับแรงงานตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความซับซ้อนและค่าใช้จ่ายของการจ้างงาน​​ 

ก่อนที่คุณจะทําข้อตกลงกับ ผู้รับจ้างอิสระในญี่ปุ่น โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:​​ 

1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระ​​ 

ในญี่ปุ่น พนักงานมักมีสัญญาจ้างงานแบบไม่มีกําหนด ซึ่งหมายถึงการจ้างงานอย่างต่อเนื่อง ผู้รับเหมาจะถูกจ้างสําหรับโครงการเฉพาะหรือระยะเวลาที่กําหนดภายใต้ข้อตกลงบริการ ซึ่งกําหนดวันเริ่มต้นและสิ้นสุดอย่างชัดเจน​​  

พนักงานได้รับเงินเดือนประจําเดือนเป็นประจํา และนายจ้างจะหักภาษีเงินได้และเบี้ยประกันสังคมจากเงินเดือนของพวกเขา ผู้รับเหมาจะได้รับค่าตอบแทนตามขอบเขตของโครงการ งานรายชั่วโมง หรือเป้าหมายสําคัญ พวกเขาจัดการการยื่นภาษีเงินได้และการสมทบประกันสังคมของตนเอง​​ 

2. บทลงโทษสำหรับการจำแนกประเภทผิดพลาด​​ 

การจัดประเภทใครสักคนเป็นผู้รับจ้างทั้งที่เขาไม่ใช่อาจนําไปสู่บทลงโทษอย่างรุนแรง หาก การจัดประเภทไม่ถูกต้อง เกิดขึ้น คุณอาจพบว่า:​​ 

• การชําระภาษีเงินได้ที่หัก ณ ที่จ่ายและเงินสมทบประกันสังคมสําหรับช่วงเวลาการจัดประเภทไม่ถูกต้อง.​​ 
• เผชิญกับความขัดข้องจากการแก้ไขสัญญา การเปลี่ยนแปลงระบบเงินเดือน และการฝึกอบรมผู้บริหารระหว่างการปรับประเภทใหม่​​ 
• การจ่ายค่าปรับสูงสุดถึง JPY 300000 หรือเผชิญกับโทษจําคุกสูงสุดหกเดือนตามพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน​​ 

3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในญี่ปุ่น​​ 

G-P Contractor™ ช่วยขจัดกระบวนการที่ยุ่งยากและใช้เวลานานในการจ้างและจ่ายค่าจ้างผู้รับเหมาระหว่างประเทศ คุณสามารถสร้างและออกสัญญา รวมถึงจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยคลิกไม่กี่ครั้ง พร้อมทั้งรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบและหลีกเลี่ยงบทลงโทษ​​ 

G-P ช่วยฉันจ้างงานพนักงานและผู้รับเหมาในญี่ปุ่นได้ไหม?​​ 

แพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกของ G-Pและผลิตภัณฑ์ที่ใช้ปัญญาประดิษฐ์ – บริการตัวแทนนายจ้าง, ผู้รับเหมา และ Gia – ช่วยให้บริษัททุกขนาดสร้างและบริหารทีมงานระดับโลก​​ 

เริ่มรับสมัครงานในญี่ปุ่นวันนี้​​ 

ด้วยประสบการณ์มากกว่าทศวรรษ ผู้จัดการที่ใหญ่ที่สุดของทรัพยากรบุคคล ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมาย และกฎหมาย และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก G-P จึงเป็น ผู้นำที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานทั่วโลก​​ 

ทําให้การขยายไปญี่ปุ่นง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิต วันนี้​​ 

คำถามที่พบบ่อย​​