ประเทศญี่ปุ่นซึ่งเป็นประเทศเกาะ มีขนาดเล็กกว่ารัฐแคลิฟอร์เนียของสหรัฐอเมริกา อย่างไรก็ตาม ญี่ปุ่นเป็นประเทศที่มีขนาดเศรษฐกิจใหญ่เป็นอันดับห้าของโลก รองจากสหรัฐอเมริกา จีน เยอรมนี และอินเดีย
หากคุณต้องการขยายธุรกิจไปยังประเทศญี่ปุ่น คู่มือของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้
สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในญี่ปุ่น
หากคุณกำลังขยายธุรกิจไปยังประเทศญี่ปุ่นเป็นครั้งแรก มีข้อกำหนดทางกฎหมายที่สำคัญที่คุณควรทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในญี่ปุ่นและความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับพนักงานในหลายแง่มุม
G-P Gia™ หากคุณไม่แน่ใจว่าจะเริ่มต้นจากตรงไหน 50 ซึ่งเป็นตัวแทนทรัพยากรบุคคลระดับโลกที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ของเราสามารถตอบคําถามการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ยากที่สุดของคุณใน ประเทศ รวมถึงญี่ปุ่น และทุก รัฐของสหรัฐฯ 50 ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้ถึง 95% ด้วย Gia
มาดูกันว่ามี 5 สิ่งที่ควรรู้เกี่ยวกับการว่าจ้างงานในญี่ปุ่น
1 การขาดแคลนแรงงาน
ประชากรสูงอายุและอัตราการเกิดที่ลดลงนําไปสู่ การขาดแคลนแรงงานในประเทศ ซึ่งหมายความว่าพนักงานคุ้นเคยกับความมั่นคงในการทํางานที่ยอดเยี่ยม โดยทั่วไปผู้สมัครจะได้รับข้อเสนอจากหลายบริษัท ในการสัมภาษณ์ การขายแบรนด์นายจ้างของคุณมีความสําคัญพอๆ กับการประเมินทักษะของผู้สมัคร
2. สัญญาจ้างงานและระเบียบการทำงาน
กฎหมายมาตรฐานแรงงานของญี่ปุ่นกำหนดให้ต้องระบุเงื่อนไขการทำงานที่สำคัญเป็นลายลักษณ์อักษร ซึ่งรวมถึงรายละเอียดต่างๆ เช่น ชั่วโมงทำงาน ค่าจ้าง หน้าที่การงาน และความเป็นไปได้ในการเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงานและหน้าที่การงาน
ตามกฎหมายของญี่ปุ่น บริษัท ที่มีพนักงาน 10+ จะต้องสร้างกฎการทำงานและส่ง ไปยังสำนักงานตรวจสอบมาตรฐานแรงงานในท้องถิ่น ระเบียบการทำงานระบุรายละเอียดเงื่อนไขการทำงานที่คุณจัดให้แก่พนักงาน รวมถึงค่าจ้าง ชั่วโมงทำงาน วันหยุด กฎระเบียบของบริษัท และขั้นตอนการดำเนินการหากฝ่าฝืน สำนักงานตรวจสอบมาตรฐานแรงงานสามารถให้คำแนะนำแก่คุณว่ากฎการทำงานของคุณครอบคลุมข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดหรือไม่
G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างมี โปรแกรมสร้างการติดต่อการจ้างงาน เพื่อช่วยคุณร่างกฎระเบียบการจ้างงานที่ตรงตามข้อกำหนดทางกฎหมายและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในญี่ปุ่น
3. กฎหมายเกี่ยวกับสัปดาห์การทำงานและค่าแรงขั้นต่ำ
ชั่วโมงมาตรฐานจะใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์ในญี่ปุ่นคือ 40 ชั่วโมง โดยสูงสุดได้ 8 ชั่วโมงต่อวัน พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานควบคุมชั่วโมงการทำงานเพื่อให้มั่นใจได้ว่าสภาพการทำงานเป็นธรรมและปกป้องสวัสดิภาพของพนักงาน
รัฐบาลญี่ปุ่นให้ความสำคัญกับคำขอทำงานล่วงเวลาอย่างจริงจัง นายจ้างต้องยื่นข้อตกลงการบริหารจัดการแรงงานต่อสำนักงานตรวจสอบมาตรฐานแรงงานก่อนที่ลูกจ้างจะสามารถทำงานล่วงเวลาได้ พนักงานที่ทำงานล่วงเวลา ทำงานในเวลากลางคืน หรือในวันหยุดนักขัตฤกษ์ มีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา โดยทั่วไปแล้ว ค่าตอบแทนพิเศษนี้จะอยู่ระหว่าง 25% ถึง 50% ของค่าจ้างปกติ
ในญี่ปุ่น ค่าแรงขั้นต่ํา ไม่เหมือนกันทั่วประเทศ รัฐบาลญี่ปุ่นให้ค่าเฉลี่ยของประเทศตามค่าครองชีพ ดังนั้นอัตราในท้องถิ่นจึงแตกต่างกันไป แต่ละจังหวัด 47 กําหนดค่าแรงขั้นต่ําของตนเอง ณ 2025ค่าแรงขั้นต่ําเฉลี่ยใน ประเทศญี่ปุ่น คือ JPY 1,054 ต่อชั่วโมง เนื่องจากตลาดแรงงานที่ขับเคลื่อนโดยผู้สมัคร คุณจะต้องเสนอ ค่าตอบแทนและสวัสดิการ ที่แข่งขันได้เพื่อดึงดูดบุคลากรชั้นนําผู้มีความสามารถ
4. วันหยุดแบบได้รับค่าจ้าง
พนักงานในญี่ปุ่นมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างวันหยุดเมื่อทํางานให้กับบริษัทเป็นเวลาหกเดือนและเข้าทํางานอย่างน้อย 80% ของวันทํางานตามกําหนด เมื่อถึงจุดนั้น พนักงานจะได้รับ วันหยุดประจําปี10 วัน หลังจากหกเดือนแรก พนักงานจะได้รับอีกหนึ่งวันหลังจากแต่ละปีที่เพิ่มขึ้น ดังนั้นหลังจากผ่านไป 18 เดือน พนักงานจะได้หยุด 11 วัน เวลาพักร้อนจํากัดไว้ที่ 20 วัน พนักงานจะถึงขีดจํากัดนี้หลังจาก 6.5 ปีของการจ้างงาน
คุณสามารถเสนอวันหยุดให้กับทีมของคุณในญี่ปุ่นได้มากกว่าข้อกําหนดทางกฎหมายได้หากต้องการ นายจ้างหลายรายยังเสนอวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ได้รับค่าจ้างแม้ว่าจะไม่ได้กําหนดไว้ตามกฎหมายก็ตาม ญี่ปุ่นมี วันหยุดนักขัตฤกษ์16 วัน การกําหนดวันเหล่านี้เป็นวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างสามารถเพิ่มความน่าสนใจให้กับนายจ้างของคุณได้ การลาป่วยแบบชําระเงิน ไม่ใช่ข้อกําหนดในญี่ปุ่น
คุณสามารถจัดการแผนสวัสดิการได้อย่างง่ายดายด้วย บริการG-P ตัวแทนนายจ้าง ผู้เชี่ยวชาญในองค์กรของเราตรวจสอบกฎหมายการจ้างงานอย่างต่อเนื่องเพื่อให้เป็นไปตามกฎระเบียบและบรรทัดฐานเฉพาะประเทศ สร้างและจัดการแผนสวัสดิการผ่านแพลตฟอร์มของเราเพื่อมอบประสบการณ์ที่ราบรื่นให้กับพนักงาน
5. ภาษีและประกันสังคม
ญี่ปุ่นมีระบบภาษีเงินได้แบบก้าวหน้า รายได้สูงจะถูกเก็บภาษีในอัตราที่สูงกว่า นายจ้างต้องหักภาษีเงินได้จากเงินเดือนของพนักงานและส่งให้แก่หน่วยงานสรรพากร
ทั้งนายจ้างและลูกจ้างต่างมีส่วนร่วมในการจ่ายเงินสมทบเข้าสู่ระบบประกันสังคมของญี่ปุ่น ซึ่งรวมถึงประกันสุขภาพ ประกันบำนาญ และประกันภัยอุบัติเหตุคนงาน นายจ้างและลูกจ้างแบ่งค่าใช้จ่ายด้านประกันสุขภาพและประกันบำนาญกันอย่างเท่าเทียมกัน นายจ้างจ่าย 0.9% ของค่าจ้างสำหรับประกันการว่างงาน ในขณะที่ลูกจ้างจ่าย 0.55% นายจ้างครอบคลุมค่าประกันอุบัติเหตุของคนงานเต็มจำนวน
เนื่องจากระบบประกันสังคมรวมถึงประกันสุขภาพของรัฐอยู่แล้ว คุณจึงไม่จำเป็นต้องจัดหาแผนประกันสุขภาพส่วนตัวเพิ่มเติม อย่างไรก็ตามคุณต้องจัดหาพนักงานด้วยกายภาพและการตรวจสุขภาพประจำปี จำเป็นต้องมีการตรวจสอบความเครียดเป็น ประจำสำหรับ บริษัท ทั้งหมดที่มี พนักงาน 50+ โดยไม่คำนึงถึงอุตสาหกรรม
ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในญี่ปุ่น
เมืองบางแห่งในญี่ปุ่นมีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละเมืองมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณสามารถมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรไปยังสถานที่ที่เหมาะสมและเติมเต็มตำแหน่งงานได้เร็วขึ้น
ศูนย์รวมชั้นนำในประเทศญี่ปุ่น ได้แก่:
- โตเกียว เป็นเมืองหลวงและเมืองที่ใหญ่ที่สุดของญี่ปุ่น เป็นศูนย์กลางหลักของประเทศสําหรับธุรกิจ การเงิน และเทคโนโลยี โตเกียวมีกลุ่มบุคลากรผู้มีความสามารถที่หลากหลายและเป็นเจ้าภาพของธนาคารและบริษัทเทคโนโลยีทางการเงิน (ฟินเทค) รายใหญ่ของญี่ปุ่นและต่างประเทศหลายแห่ง
- โอซาก้า เป็นที่รู้จักในด้านอุตสาหกรรมการผลิตและบริการที่แข็งแกร่ง มีประวัติอันยาวนานในการผลิตอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์เครื่องจักรหุ่นยนต์สารเคมีและอาหาร บริษัท เช่น Panasonic และ Sharp ตั้งอยู่ที่นี่
- นาโกย ่าเป็นผู้เล่นหลักในภาคยานยนต์ การบินและอวกาศ และการผลิต บริษัท จำนวนมาก รวมทั้งโตโยต้า มิตซูบิชิ และโบอิ้ง ตั้งอยู่ในภูมิภาค
- ฟุกุโอกะมัก ถูกเรียกว่าซิลิคอนวัลเลย์ของญี่ปุ่น เมืองนี้เป็นที่รู้จักในเรื่องสตาร์ทอัพและมี อัตราการเปิดธุรกิจสูง ที่สุดในญี่ปุ่น นอกจากนี้ยังเป็นที่รู้จักในเรื่องการริเริ่มบล็อกเชนและเมืองอัจฉริยะ
โยโกฮาม่า เป็นส่วนหนึ่งของเขตโตเกียวขนาดใหญ่ เป็นเมืองท่าสำคัญที่มีชื่อเสียงด้านโลจิสติกส์ เทคโนโลยี และธุรกิจระหว่างประเทศ
อุตสาหกรรมหลักในญี่ปุ่น
การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของญี่ปุ่นช่วยให้คุณได้รับเงินเดือนและผลประโยชน์ที่สูงเกินมาตรฐาน คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการลงทุนและขยายธุรกิจของคุณ
อุตสาหกรรมหลักในญี่ปุ่น ได้แก่:
- การผลิตยานยนต์: ญี่ปุ่นเป็นที่รู้จักกันดีในด้านบริษัทรถยนต์ เช่น โตโยต้า ฮอนด้า นิสสัน มาสด้า และซูซูกิ อุตสาหกรรมครอบคลุมทุกอย่างตั้งแต่การสร้างยานพาหนะไปจนถึงการสร้างชิ้นส่วนรถยนต์ ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้รับประทานอาหารรวมถึงวิศวกรเครื่องกล ผู้เชี่ยวชาญด้านระบบอัตโนมัติทางอุตสาหกรรม และวิศวกรควบคุมคุณภาพ
- อุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์และไฟฟ้า: ญี่ปุ่นมีชื่อเสียงในด้านอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ขั้นสูง รวมถึงแกดเจ็ต เซมิคอนดักเตอร์ และเครื่องจักรอุตสาหกรรม บริษัทอย่าง Sony และ Panasonic มีบทบาทสําคัญในด้านนี้ อุตสาหกรรมนี้ต้องการผู้เชี่ยวชาญด้านวิศวกรรมหลายคน
- หุ่นยนต์: ญี่ปุ่นเป็นผู้นำด้านหุ่นยนต์ บริษัท อย่าง Fanuc เป็นหนึ่งในบริษัทที่ดีที่สุดในโลก ความต้องการหุ่นยนต์อุตสาหกรรมกำลังเพิ่มขึ้นเนื่องจากการขาดแคลนแรงงานของประเทศ ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้รับประทานอาหารรวมถึงนักพัฒนา วิศวกรการเรียนรู้ของเครื่อง และผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์
- เทคโนโลยีสารสนเทศและซอฟต์แวร์: ญี่ปุ่นมีภาคไอทีที่แข็งแกร่ง บริษัทหลัก ได้แก่ Fujitsu, NEC, Hitachi และ Sony บริษัทเทคโนโลยีระดับโลกรายใหญ่ เช่น Microsoft, Google และ Amazon ก็มีการดําเนินงานในประเทศเช่นกัน บุคลากรผู้เชี่ยวชาญผู้มีความสามารถ ได้แก่ นักพัฒนา สถาปนิกระบบคลาวด์ และวิศวกรข้อมูล
การเงินและการประกันภัย: โตเกียวเป็นศูนย์กลางทางการเงินระดับโลกที่สำคัญ โดยมีตลาดการธนาคารและการบริหารสินทรัพย์ที่พัฒนาแล้วเป็นอย่างดี ประเทศนี้ยังมี ตลาดประกันภัยที่ใหญ่ที่สุดในโลก แห่งหนึ่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเบี้ยประกันชีวิตและประกันชีวิตที่ไม่ใช่การประกันชีวิต ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้รับประทานอาหารรวมถึงผู้เชี่ยวชาญด้านวาณิชธนกิจ นักวิเคราะห์เชิงปริมาณ และผู้จัดการความเสี่ยงทางการเงิน
ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในญี่ปุ่น
ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในญี่ปุ่น ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:
- การวิจัย: ตรวจสอบว่าคุณต้องการจัดตั้งธุรกิจของคุณในญี่ปุ่นและค้นคว้ากฎหมายที่เกี่ยวข้องกับแนวทางปฏิบัติในการจ้างงานที่นั่น รวมถึงข้อกำหนดใด ๆ สำหรับอุตสาหกรรมของคุณ
- ความช่วยเหลือทางกฎหมาย: เว้นแต่คุณจะทํางานกับ บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR)) คุณอาจต้องการจ้างงานทนายความเพื่อช่วยคุณในการปฏิบัติตามกฎระเบียบและ ให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานในท้องถิ่น
- การ@@ เดินทาง: หากคุณต้องเดินทางไปญี่ปุ่นเพื่อรับสมัครหรือตั้งสำนักงานใหม่ คุณควรคำนึงถึงค่าใช้จ่ายเหล่านี้
- โฆษณางาน: การโฆษณางานของคุณทางออนไลน์หรือสิ่งพิมพ์สามารถเพิ่มค่าใช้จ่ายในการสรรหาบุคลากรของคุณได้
- นักแปล: คุณอาจต้องจ้างงานล่ามเพื่อช่วยคุณสื่อสารกับผู้สมัครงาน ทั้งเป็นลายลักษณ์อักษรและในการสัมภาษณ์
- การตรวจสอบการคัดกรอง: การตรวจสอบการคัดกรองสามารถเพิ่มค่าใช้จ่ายของคุณได้ การตรวจสอบประวัติและการตรวจสอบประวัติอาชญากรรมถูกควบคุมโดยกฎหมายความเป็นส่วนตัวที่เข้มงวดในญี่ปุ่น
จากข้อมูลของ G-P Verified Sources Gia จาก อัตราภาระนายจ้างต่อปีทั้งหมดในญี่ปุ่นอยู่ระหว่าง 15% ถึง 17% ของเงินเดือนรวม อัตรานี้สามารถเพิ่มขึ้นในภาคส่วนที่มีความเสี่ยงสูงเนื่องจากพรีเมียม WCI ตัวแปร
บริษัทจำเป็นต้องมีอะไรบ้างในการจ้างพนักงานในญี่ปุ่น?
โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในญี่ปุ่น:
- การตั้งค่าเอนทิตีหรือผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างหุ้นส่วน
- การลงทะเบียนภาษี
- การลงทะเบียนบริการบำเหน็จบำนาญของญี่ปุ่น
- ทะเบียนศูนย์บริการจัดหางานสาธารณะเพื่อประกันการว่างงาน
- การประกันอุบัติเหตุของคนงานผ่านสำนักงานมาตรฐานแรงงาน
- บัญชีธนาคารญี่ปุ่น
จ้างพนักงานเต็มเวลาในญี่ปุ่นโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลของคุณเองกับ G-P บริการตัวแทนนายจ้าง สร้างทีมของคุณในญี่ปุ่นด้วยต้นทุนที่ต่ำกว่าและมั่นใจได้ว่าคุณดำเนินการอย่างถูกต้องตามกฎหมาย
ขั้นตอนการจ้างงานในญี่ปุ่น
ก่อนที่คุณจะเริ่มสรรหาบุคลากร เรามาทบทวนพื้นฐาน วิธีการจ้างงานในญี่ปุ่นกันก่อน บางแง่มุมของกระบวนการนี้อาจดูแตกต่างจากสิ่งที่คุณคุ้นเคยในประเทศบ้านเกิดของคุณ
1. ช่วยกันเผยแพร่ข่าวสาร
ขั้นตอนแรกคือการแจ้งให้ผู้หางานในพื้นที่ทราบเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างของคุณ สร้างประกาศรับสมัครงานและโพสต์ลงออนไลน์เพื่อให้ได้รับการเผยแพร่มากขึ้น ลงประกาศรับสมัครงานของคุณในเว็บไซต์หางานยอดนิยมของญี่ปุ่น เช่น Denko-Mirai, GaijinPot Jobs, CareerCross, Daijob, Rikunabi, En Japan และ MyNavi เขียนโฆษณารับสมัครงานเป็นภาษาญี่ปุ่น
เว็บไซต์เหล่านี้จะช่วยให้คุณได้รับการเผยแพร่มากขึ้น หากคุณมีคนรู้จักในญี่ปุ่น จงสร้างเครือข่ายเพื่อค้นหาแรงงานที่อาจต้องการเข้าร่วมทีมของคุณ ผู้สมัครงานในญี่ปุ่นมักให้ความสำคัญกับคำแนะนำส่วนตัวมากกว่าการติดต่อโดยตรงจากบริษัทจัดหางานหรือประกาศรับสมัครงานทางออนไลน์
อีกทางเลือกหนึ่งคือการเข้าร่วมกระบวนการที่เรียกว่า ชินโซสึ (shinsotsu) ซึ่งเกี่ยวข้องกับการสรรหากลุ่มบัณฑิตจบใหม่จากมหาวิทยาลัยที่เข้าสู่ตลาดแรงงาน พวกเขาอาจมีประสบการณ์ไม่มากนัก แต่บัณฑิตจบใหม่นำมุมมองใหม่ๆ ความมุ่งมั่น และพื้นฐานการศึกษาที่แข็งแกร่งมาสู่องค์กร
2. ตรวจสอบใบสมัคร
ในญี่ปุ่น คุณอาจได้รับใบสมัครน้อยกว่าที่คุณคุ้นเคย ด้วย งาน1.26 งานต่อผู้สมัครงานหนึ่งคน ผู้หางานในท้องถิ่นจึงมีโอกาสมากมายให้เลือก
ขณะประเมินใบสมัคร โปรดจำไว้ว่าคุณสามารถให้การฝึกอบรมเพื่อช่วยให้พนักงานใหม่ประสบความสำเร็จในฐานะสมาชิกของทีมได้เสมอ
3. สัมภาษณ์ผู้สมัครงาน
ขั้นตอนต่อไปคือการสัมภาษณ์ผู้สมัครที่ผ่านเข้ารอบ คุณสามารถดำเนินการสัมภาษณ์แบบเสมือนจริงหรือด้วยตนเองได้ หากคุณมีสาขาหรือจัดตั้งไว้ การสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์หรือวิดีโอมีประโยชน์อย่างยิ่งหากคุณกำลังจ้างพนักงานที่ทำงานทางไกลในญี่ปุ่นและต้องการหลีกเลี่ยงการเดินทางไปที่นั่น
ปัจจัยในความแตกต่างของเวลา ตัวอย่างเช่น นิวยอร์กซิตี้อยู่ห่างจากโตเกียว 13 หรือ 14 ชั่วโมง ขึ้นอยู่กับว่าเวลาออมแสงในสหรัฐอเมริกาจะมีผลหรือไม่
4. เสนอตำแหน่งงานและส่งสัญญาจ้างงานให้ผู้อื่น
เมื่อคุณพบผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งงานแล้ว คุณสามารถเสนองานให้พวกเขาอย่างเป็นทางการได้ ถ้ายังไม่ได้บอก ให้บอกพวกเขาเกี่ยวกับแผนเงินเดือนและสวัสดิการด้วย
แบ่งปันกฎการทำงานของคุณและสร้างสัญญาเฉพาะบุคคลสำหรับผู้จ้างใหม่ของคุณ ระบุหน้าที่การงาน ค่าตอบแทน และรายละเอียดสำคัญอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
5. ทำตามกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่
สุดท้ายนี้ คุณสามารถ เริ่มงานให้กับพนักงานใหม่ของคุณ ได้ ส่งแบบฟอร์มเงินบำนาญและประกันสุขภาพ ภายในห้าวันนับจากวันที่พนักงานเริ่มงาน คุณควรแจ้งพนักงานใหม่เกี่ยวกับแผนการเดินทางของพวกเขาในสัปดาห์แรกและให้การฝึกอบรมใด ๆ ที่พวกเขาต้องการเพื่อเริ่มต้น หากคุณจ้างชาวต่างชาติทำงานในญี่ปุ่น คุณจะต้องยื่นเอกสารต่อศูนย์บริการจัดหางานสาธารณะด้วย
ต้อนรับสมาชิกทีมของคุณในญี่ปุ่นในไม่กี่นาทีด้วย บริการG-P ตัวแทนนายจ้าง เราจะจัดการงานด้านกฎหมายและการบริหาร เพื่อให้คุณสามารถเริ่มทำงานได้เร็วขึ้น เวิร์กโฟลว์ที่เรียบง่ายและมีแนวทางด้วยตนเองช่วยให้มั่นใจได้ว่ากระบวนการทำงานที่ราบรื่นสำหรับคุณและผู้จ้างใหม่ของคุณ
การว่าจ้างผู้รับเหมาในญี่ปุ่น
การทำงานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระในญี่ปุ่นอาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างฐานธุรกิจโดยไม่ต้องผูกมัดกับพนักงานประจำ ผู้รับเหมาที่ตั้งอยู่ในญี่ปุ่นเข้าใจพฤติกรรมผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่นเป็นอย่างดี พวกเขาจะพร้อมเริ่มทำงานได้อย่างรวดเร็ว โดยใช้เครื่องมือและอุปกรณ์ของตนเอง รวมถึงกระบวนการทำงานที่วางไว้แล้ว
การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนจำนวนพนักงานตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ
ก่อนที่คุณจะทําข้อตกลงกับ ผู้รับจ้างอิสระในญี่ปุ่น ให้พิจารณาสิ่งต่อไปนี้:
1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระ
ในประเทศญี่ปุ่น พนักงานส่วนใหญ่มักมีสัญญาจ้างงานแบบไม่กำหนดระยะเวลา ซึ่งหมายถึงการจ้างงานอย่างต่อเนื่อง ผู้รับเหมาจะได้รับการว่าจ้างสำหรับโครงการเฉพาะหรือระยะเวลาที่กำหนดภายใต้ข้อตกลงการให้บริการ ซึ่งต้องระบุวันเริ่มต้นและวันสิ้นสุดไว้อย่างชัดเจน พนักงานได้รับเงินเดือนประจำทุกเดือน และนายจ้างจะหักภาษีเงินได้และเบี้ยประกันสังคมจากค่าจ้างของพวกเขา ผู้รับเหมาจะได้รับค่าจ้างตามขอบเขตของโครงการ ชั่วโมงการทำงาน หรือตามความคืบหน้าของงาน พวกเขาจัดการเรื่องการยื่นภาษีเงินได้และการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมด้วยตนเอง
2. บทลงโทษสำหรับการจำแนกประเภทผิดพลาด
การจัดประเภทบุคคลเป็นผู้จ้างงานเมื่อพวกเขาไม่สามารถนำไปสู่การลงโทษได้ หาก เกิดการจัดประเภทไม่ถูกต้อง คุณอาจต้อง:
- ชำระค่าภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่าย และเงินสมทบประกันสังคมตามระยะเวลาที่มีลักษณะอื่นๆ
- ชำระค่าปรับสูงสุด JPY 300,000 และจำคุกสูงสุดหกเดือนตามพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน
- อาจเผชิญกับอุปสรรคเนื่องจากการแก้ไขสัญญา การเปลี่ยนแปลงระบบการจ่ายเงินเดือน และการฝึกอบรมผู้บริหารในช่วงการปรับโครงสร้างองค์กร
3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในญี่ปุ่น
G-P Contractor™ ขจัดกระบวนการจ้างและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาระหว่างประเทศที่ยุ่งเหยิงและใช้เวลานาน คุณสามารถสร้างและออกสัญญาและจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ทั้งหมดนี้ในขณะเดียวกันก็มั่นใจได้ว่ากระบวนการเป็นไปตามกฎระเบียบ
จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในญี่ปุ่นกับ G-P
ผลิตภัณฑ์ที่ใช้ SaaS และปัญญาประดิษฐ์ของเรา – บริการตัวแทนนายจ้าง, ผู้รับจ้าง และ Gia – ช่วยให้บริษัททุกขนาดสร้างและจัดการทีมระดับโลก
ด้วยประสบการณ์กว่าทศวรรษทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลกฎหมายและการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุดและฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก G-P จึงเป็น ผู้นําที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานระดับโลก
ทําให้การขยายธุรกิจของคุณไปยังญี่ปุ่นง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิต วันนี้
