ประเทศญี่ปุ่นซึ่งเป็นประเทศเกาะ มีขนาดเล็กกว่ารัฐแคลิฟอร์เนียของสหรัฐอเมริกา อย่างไรก็ตาม ญี่ปุ่นเป็นประเทศที่มีขนาดเศรษฐกิจใหญ่เป็นอันดับห้าของโลก รองจากสหรัฐอเมริกา จีน เยอรมนี และอินเดีย
หากคุณต้องการขยายธุรกิจไปยังประเทศญี่ปุ่น คู่มือของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้
สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในญี่ปุ่น
หากคุณกำลังขยายธุรกิจไปยังประเทศญี่ปุ่นเป็นครั้งแรก มีข้อกำหนดทางกฎหมายที่สำคัญที่คุณควรทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในญี่ปุ่นและความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับพนักงานในหลายแง่มุม
หากคุณไม่แน่ใจว่าจะเริ่มต้นจากตรงไหน G-P Gia™ ซึ่ง เป็นตัวแทนระดับโลกที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถตอบคำถามที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศ — รวมถึงญี่ปุ่น — และทุกรัฐใน 50 สหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้สูงสุดถึง 95% ด้วย Gia
มาดูกันว่ามี 5 สิ่งที่ควรรู้เกี่ยวกับการว่าจ้างงานในญี่ปุ่น
1 การขาดแคลนแรงงาน
จำนวนประชากรสูงวัยที่เพิ่มขึ้นและอัตราการเกิดที่ลดลง ส่งผลให้เกิด ภาวะขาดแคลนแรงงานในประเทศ นี่หมายความว่าพนักงานคุ้นเคยกับความมั่นคงในงานที่ดีเยี่ยม โดยทั่วไปผู้สมัครจะได้รับข้อเสนอจากหลายบริษัท ในการสัมภาษณ์ การนำเสนอแบรนด์ของบริษัทในฐานะนายจ้างมีความสำคัญไม่แพ้การประเมินทักษะของผู้สมัคร
2. สัญญาจ้างงานและระเบียบการทำงาน
กฎหมายมาตรฐานแรงงานของญี่ปุ่นกำหนดให้ต้องระบุเงื่อนไขการทำงานที่สำคัญเป็นลายลักษณ์อักษร ซึ่งรวมถึงรายละเอียดต่างๆ เช่น ชั่วโมงทำงาน ค่าจ้าง หน้าที่การงาน และความเป็นไปได้ในการเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงานและหน้าที่การงาน
ตามกฎหมายญี่ปุ่น บริษัทที่มีพนักงาน 10คนขึ้นไป ต้องจัดทำระเบียบการทำงานและส่ง ให้สำนักงานตรวจสอบมาตรฐานแรงงานในพื้นที่ ระเบียบการทำงานระบุรายละเอียดเงื่อนไขการทำงานที่คุณจัดให้แก่พนักงาน รวมถึงค่าจ้าง ชั่วโมงทำงาน วันหยุด กฎระเบียบของบริษัท และขั้นตอนการดำเนินการหากฝ่าฝืน สำนักงานตรวจสอบมาตรฐานแรงงานสามารถให้คำแนะนำแก่คุณได้ว่ากฎระเบียบการทำงานของคุณครอบคลุมข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดหรือไม่
G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างมี โปรแกรมสร้างข้อมูลติดต่อการจ้างงาน เพื่อช่วยคุณร่างกฎระเบียบการจ้างงานที่ตรงตามข้อกำหนดทางกฎหมายและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในญี่ปุ่น
3. กฎหมายเกี่ยวกับสัปดาห์การทำงานและค่าแรงขั้นต่ำ
ชั่วโมงมาตรฐานจะใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์ในญี่ปุ่นคือ 40 ชั่วโมง โดยสูงสุดได้ 8 ชั่วโมงต่อวัน พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานควบคุมชั่วโมงการทำงานเพื่อให้มั่นใจได้ว่าสภาพการทำงานเป็นธรรมและปกป้องสวัสดิภาพของพนักงาน
รัฐบาลญี่ปุ่นให้ความสำคัญกับคำขอทำงานล่วงเวลาอย่างจริงจัง นายจ้างต้องยื่นข้อตกลงการบริหารจัดการแรงงานต่อสำนักงานตรวจสอบมาตรฐานแรงงานก่อนที่ลูกจ้างจะสามารถทำงานล่วงเวลาได้ พนักงานที่ทำงานล่วงเวลา ทำงานในเวลากลางคืน หรือในวันหยุดนักขัตฤกษ์ มีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา โดยทั่วไปแล้ว ค่าตอบแทนพิเศษนี้จะอยู่ระหว่าง 25% ถึง 50% ของค่าจ้างปกติ
In Japan, the minimum wage isn’t the same across the country. The Japanese government provides a national average based on the cost of living, so local rates vary. Each of the 47 prefectures sets its own minimum wage. As of 2025, the average minimum wage in Japan is JPY 1,054 per hour. Due to the candidate-driven labor market, you’ll need to offer competitive pay and benefits to attract top talent.
4. วันหยุดแบบได้รับค่าจ้าง
พนักงานชาวญี่ปุ่นมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนเมื่อทำงานให้กับบริษัทครบหกเดือนและเข้างานอย่างน้อย 80% ของวันทำงานที่กำหนดไว้ เมื่อถึงจุดนั้น พนักงานจะได้รับ วันหยุดประจำปี10 วัน หลังจากครบหกเดือนแรก พนักงานจะได้รับวันหยุดเพิ่มอีกหนึ่งวันทุกๆ ปีที่ครบกำหนด ดังนั้นหลังจากทำงานครบ 18 เดือน พนักงานจะได้รับวันหยุด 11 วัน วันหยุดพักผ่อนจำกัดอยู่ที่ 20 วัน พนักงานจะถึงขีดจำกัดนี้หลังจากทำงานมา 6.5 ปี
คุณสามารถให้ทีมงานของคุณในญี่ปุ่นลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างมากกว่าที่กฎหมายกำหนดได้หากต้องการ นายจ้างหลายรายเสนอวันหยุดนักขัตฤกษ์แบบได้รับค่าจ้าง แม้ว่าจะไม่ได้เป็นข้อกำหนดทางกฎหมายก็ตาม ประเทศญี่ปุ่นมี วันหยุดราชการ16 วัน การให้วันนี้เป็นวันหยุดที่ต้องจ่ายเงินสามารถช่วยเพิ่มเสน่ห์ดึงดูดใจนายจ้างของคุณได้ การป่วยแบบชำระเงิน ไม่ใช่ข้อกำหนดในญี่ปุ่น
คุณสามารถบริหารจัดการแผนสวัสดิการได้อย่างง่ายดายด้วย GP บริการตัวแทนนายจ้าง ผู้เชี่ยวชาญภายในองค์กรของเราติดตามกฎหมายแรงงานอย่างต่อเนื่องเพื่อให้เป็นไปตามข้อบังคับและมาตรฐานเฉพาะของแต่ละประเทศ สร้างและบริหารจัดการแผนสวัสดิการผ่านแพลตฟอร์มของเรา เพื่อมอบประสบการณ์การทำงานที่ราบรื่นแก่พนักงาน
5. ภาษีและประกันสังคม
ญี่ปุ่นมีระบบภาษีเงินได้แบบก้าวหน้า รายได้สูงจะถูกเก็บภาษีในอัตราที่สูงกว่า นายจ้างต้องหักภาษีเงินได้จากเงินเดือนของพนักงานและส่งให้แก่หน่วยงานสรรพากร
ทั้งนายจ้างและลูกจ้างต่างมีส่วนร่วมในการจ่ายเงินสมทบเข้าสู่ระบบประกันสังคมของญี่ปุ่น ซึ่งรวมถึงประกันสุขภาพ ประกันบำนาญ และประกันภัยอุบัติเหตุคนงาน นายจ้างและลูกจ้างแบ่งค่าใช้จ่ายด้านประกันสุขภาพและประกันบำนาญกันอย่างเท่าเทียมกัน นายจ้างจ่าย 0.9% ของค่าจ้างสำหรับประกันการว่างงาน ในขณะที่ลูกจ้างจ่าย 0.55% นายจ้างครอบคลุมค่าประกันอุบัติเหตุของคนงานเต็มจำนวน
เนื่องจากระบบประกันสังคมรวมถึงประกันสุขภาพของรัฐอยู่แล้ว คุณจึงไม่จำเป็นต้องจัดหาแผนประกันสุขภาพส่วนตัวเพิ่มเติม อย่างไรก็ตาม คุณต้องจัดให้มีการตรวจสุขภาพประจำปีและการตรวจร่างกายทั่วไปแก่พนักงาน บริษัททุกแห่ง ที่มีพนักงาน 50ขึ้นไป จำเป็นต้องทำการตรวจสอบความเครียดเป็นประจำ ไม่ว่าจะเป็นอุตสาหกรรมใดก็ตาม
ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในญี่ปุ่น
เมืองบางแห่งในญี่ปุ่นมีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละเมืองมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณสามารถมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรไปยังสถานที่ที่เหมาะสมและเติมเต็มตำแหน่งงานได้เร็วขึ้น
ศูนย์รวมชั้นนำในประเทศญี่ปุ่น ได้แก่:
-
โตเกียว เป็นเมืองหลวงและเมืองที่ใหญ่ที่สุดของประเทศญี่ปุ่น เป็นศูนย์กลางหลักด้านธุรกิจ การเงิน และเทคโนโลยีของประเทศ โตเกียวมีกลุ่มผู้ชมที่หลากหลายและเป็นที่ตั้งของธนาคารและบริษัทเทคโนโลยี (ฟินเทค) รายใหญ่หลายแห่งในญี่ปุ่น
-
โอซาก้า เป็นที่รู้จักในด้านอุตสาหกรรมการผลิตและการบริการที่แข็งแกร่ง บริษัทนี้มีประวัติศาสตร์อันยาวนานในการผลิตอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ เครื่องจักร หุ่นยนต์ สารเคมี และอาหาร บริษัทต่างๆ เช่น Panasonic และ Sharp ตั้งอยู่ที่นี่
-
นาโกย่า เป็นเมืองสำคัญในอุตสาหกรรมยานยนต์ การบินและอวกาศ และการผลิต บริษัทหลายแห่ง รวมถึงโตโยต้า มิตซูบิชิ และโบอิ้ง ตั้งอยู่ในภูมิภาคนี้
-
ฟุกุโอกะ มักถูกเรียกว่าเป็นซิลิคอนวัลเลย์ของญี่ปุ่น เมืองนี้ขึ้นชื่อเรื่องสตาร์ทอัพและมี อัตราการเปิดธุรกิจสูงที่สุด ในญี่ปุ่น นอกจากนี้ยังเป็นที่รู้จักในด้านเทคโนโลยีบล็อกเชนและโครงการเมืองอัจฉริยะอีกด้วย
โยโกฮามา เป็นส่วนหนึ่งของมหานครโตเกียว เป็นเมืองท่าสำคัญที่มีชื่อเสียงด้านโลจิสติกส์ เทคโนโลยี และธุรกิจระหว่างประเทศ
อุตสาหกรรมหลักในญี่ปุ่น
การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของญี่ปุ่นช่วยให้คุณได้รับเงินเดือนและผลประโยชน์ที่สูงเกินมาตรฐาน คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการลงทุนและขยายธุรกิจของคุณ
อุตสาหกรรมหลักในญี่ปุ่น ได้แก่:
-
อุตสาหกรรมการผลิตยานยนต์: ญี่ปุ่นเป็นที่รู้จักกันดีในด้านบริษัทผลิตรถยนต์ เช่น โตโยต้า ฮอนด้า นิสสัน มาสด้า และซูซูกิ อุตสาหกรรมนี้ครอบคลุมทุกอย่างตั้งแต่การสร้างยานยนต์ไปจนถึงการผลิตชิ้นส่วนรถยนต์ ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้รับประทานอาหารรวมถึงวิศวกรเครื่องกล ผู้เชี่ยวชาญด้านระบบอัตโนมัติทางอุตสาหกรรม และวิศวกรควบคุมคุณภาพ
-
อุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์และอุปกรณ์ไฟฟ้า: ญี่ปุ่นมีชื่อเสียงด้านอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ขั้นสูง รวมถึงอุปกรณ์ไฮเทค เซมิคอนดักเตอร์ และเครื่องจักรกลอุตสาหกรรม บริษัทต่างๆ เช่น Sony และ Panasonic มีบทบาทสำคัญในด้านนี้ อุตสาหกรรมนี้ต้องการผู้เชี่ยวชาญด้านวิศวกรรมหลากหลายสาขา
-
วิทยาการหุ่นยนต์: ญี่ปุ่นเป็นผู้นำด้านวิทยาการหุ่นยนต์ บริษัทอย่าง Fanuc เป็นหนึ่งในบริษัทที่ดีที่สุดในโลก ความต้องการหุ่นยนต์อุตสาหกรรมกำลังเพิ่มสูงขึ้นเนื่องจากประเทศประสบปัญหาขาดแคลนแรงงาน ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้รับประทานอาหารรวมถึงนักพัฒนา วิศวกรการเรียนรู้ของเครื่อง และผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์
-
เทคโนโลยีสารสนเทศและซอฟต์แวร์: ญี่ปุ่นมีภาคไอทีที่แข็งแกร่ง บริษัทสำคัญๆ ได้แก่ Fujitsu, NEC, Hitachi และ Sony บริษัทเทคโนโลยีระดับโลกรายใหญ่ เช่น ไมโครซอฟต์ กูเกิล และอเมซอน ก็มีสำนักงานอยู่ในประเทศนี้เช่นกัน ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้รับประทานอาหารรวมถึงนักพัฒนา สถาปนิกระบบคลาวด์ และวิศวกรข้อมูล
การเงินและการประกันภัย: โตเกียวเป็นศูนย์กลางทางการเงินระดับโลกที่สำคัญ โดยมีตลาดการธนาคารและการบริหารสินทรัพย์ที่พัฒนาแล้วเป็นอย่างดี ประเทศนี้ยังมี ตลาดประกันภัยที่ใหญ่ที่สุดในโลก แห่งหนึ่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งประกันชีวิตและเบี้ยประกันที่ไม่ใช่การประกันชีวิต ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้รับประทานอาหารรวมถึงผู้เชี่ยวชาญด้านวาณิชธนกิจ นักวิเคราะห์เชิงปริมาณ และผู้จัดการความเสี่ยงทางการเงิน
ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในญี่ปุ่น
ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในญี่ปุ่น ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:
-
การค้นคว้าข้อมูล: พิจารณาว่าคุณต้องการจัดตั้งธุรกิจของคุณที่ใดในญี่ปุ่น และศึกษาข้อกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน ตลอดจนข้อกำหนดต่างๆ สำหรับอุตสาหกรรมของคุณ
-
ความช่วยเหลือทางกฎหมาย: เว้นแต่คุณจะทำงานร่วมกับผู้ให้ บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) คุณอาจต้องการจ้างทนายความเพื่อช่วยเหลือคุณในเรื่องกฎระเบียบ และ ให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานในท้องถิ่น
-
การเดินทาง: หากคุณต้องเดินทางไปญี่ปุ่นเพื่อสรรหาบุคลากรหรือจัดตั้งสำนักงานใหม่ คุณควรคำนึงถึงค่าใช้จ่ายเหล่านี้ด้วย
-
การลงโฆษณาตำแหน่งงาน: การลงโฆษณาตำแหน่งงานของคุณทางออนไลน์หรือในสื่อสิ่งพิมพ์อาจทำให้ต้นทุนในการสรรหาบุคลากรของคุณเพิ่มขึ้น
-
นักแปล: คุณอาจต้องจ้างนักแปลเพื่อช่วยคุณสื่อสารกับผู้สมัครงาน ทั้งในรูปแบบลายลักษณ์อักษรและในการสัมภาษณ์
-
การตรวจสอบคัดกรอง: การตรวจสอบคัดกรองอาจทำให้ค่าใช้จ่ายของคุณเพิ่มขึ้น การตรวจสอบประวัติและประวัติอาชญากรรมอยู่ภายใต้กฎหมายคุ้มครองความเป็นส่วนตัวที่เข้มงวดในประเทศญี่ปุ่น
จากข้อมูลของ G-P Verified Sources Gia จาก อัตราภาระนายจ้างต่อปีทั้งหมดในญี่ปุ่นอยู่ระหว่าง 15% ถึง 17% ของเงินเดือนรวม อัตรานี้อาจเพิ่มสูงขึ้นในภาคส่วนที่มีความเสี่ยงสูง เนื่องจากเบี้ยประกัน WCI มีความผันแปร
บริษัทจำเป็นต้องมีอะไรบ้างในการจ้างพนักงานในญี่ปุ่น?
โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในญี่ปุ่น:
-
การตั้งค่าเอนทิตีหรือผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างหุ้นส่วน
-
การลงทะเบียนภาษี
-
การลงทะเบียนบริการบำเหน็จบำนาญของญี่ปุ่น
-
ทะเบียนศูนย์บริการจัดหางานสาธารณะเพื่อประกันการว่างงาน
-
การประกันอุบัติเหตุของคนงานผ่านสำนักงานมาตรฐานแรงงาน
-
บัญชีธนาคารญี่ปุ่น
จ้างพนักงานเต็มเวลาในญี่ปุ่นโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลของคุณเองกับ G-P บริการตัวแทนนายจ้าง สร้างทีมของคุณในญี่ปุ่นด้วยต้นทุนที่ต่ำกว่าและมั่นใจได้ว่าคุณดำเนินการอย่างถูกต้องตามกฎหมาย
ขั้นตอนการจ้างงานในญี่ปุ่น
ก่อนที่คุณจะเริ่มสรรหาบุคลากร เรามาทบทวนพื้นฐาน วิธีการจ้างงานในญี่ปุ่นกันก่อน บางแง่มุมของกระบวนการอาจแตกต่างไปจากที่คุณคุ้นเคยในประเทศของคุณ
1. ช่วยกันเผยแพร่ข่าวสาร
ขั้นตอนแรกคือการแจ้งให้ผู้หางานในพื้นที่ทราบเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างของคุณ สร้างประกาศรับสมัครงานและโพสต์ลงออนไลน์เพื่อให้ได้รับการเผยแพร่มากขึ้น ลงประกาศรับสมัครงานของคุณในเว็บไซต์หางานยอดนิยมของญี่ปุ่น เช่น Denko-Mirai, GaijinPot Jobs, CareerCross, Daijob, Rikunabi, En Japan และ MyNavi เขียนโฆษณารับสมัครงานเป็นภาษาญี่ปุ่น
เว็บไซต์เหล่านี้จะช่วยให้คุณได้รับการเผยแพร่มากขึ้น หากคุณมีคนรู้จักในญี่ปุ่น จงสร้างเครือข่ายเพื่อค้นหาแรงงานที่อาจต้องการเข้าร่วมทีมของคุณ ผู้สมัครงานในญี่ปุ่นมักให้ความสำคัญกับคำแนะนำส่วนตัวมากกว่าการติดต่อโดยตรงจากบริษัทจัดหางานหรือประกาศรับสมัครงานทางออนไลน์
อีกทางเลือกหนึ่งคือการเข้าร่วมกระบวนการที่เรียกว่า ชินโซสึ (shinsotsu) ซึ่งเกี่ยวข้องกับการสรรหากลุ่มบัณฑิตจบใหม่จากมหาวิทยาลัยที่เข้าสู่ตลาดแรงงาน พวกเขาอาจมีประสบการณ์ไม่มากนัก แต่บัณฑิตจบใหม่นำมุมมองใหม่ๆ ความมุ่งมั่น และพื้นฐานการศึกษาที่แข็งแกร่งมาสู่องค์กร
2. ตรวจสอบใบสมัคร
ในญี่ปุ่น คุณอาจได้รับใบสมัครน้อยกว่าที่เคยได้รับ ด้วย จำนวนงาน1.26 ตำแหน่งต่อผู้สมัครงานหนึ่ง คน ผู้หางานในท้องถิ่นจึงมีโอกาสมากมายให้เลือก
ขณะประเมินใบสมัคร โปรดจำไว้ว่าคุณสามารถให้การฝึกอบรมเพื่อช่วยให้พนักงานใหม่ประสบความสำเร็จในฐานะสมาชิกของทีมได้เสมอ
3. สัมภาษณ์ผู้สมัครงาน
ขั้นตอนต่อไปคือการสัมภาษณ์ผู้สมัครที่ผ่านเข้ารอบ คุณสามารถดำเนินการสัมภาษณ์แบบเสมือนจริงหรือด้วยตนเองได้ หากคุณมีสาขาหรือจัดตั้งไว้ การสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์หรือวิดีโอมีประโยชน์อย่างยิ่งหากคุณกำลังจ้างพนักงานที่ทำงานทางไกลในญี่ปุ่นและต้องการหลีกเลี่ยงการเดินทางไปที่นั่น
โปรดคำนึงถึงความแตกต่างของเวลาด้วย ตัวอย่างเช่น นครนิวยอร์กช้ากว่าโตเกียว 13 หรือ 14 ชั่วโมง ขึ้นอยู่กับว่าสหรัฐอเมริกามีการใช้เวลาออมแสงหรือไม่
4. เสนอตำแหน่งงานและส่งสัญญาจ้างงานให้ผู้อื่น
เมื่อคุณพบผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งงานแล้ว คุณสามารถเสนองานให้พวกเขาอย่างเป็นทางการได้ ถ้ายังไม่ได้บอก ให้บอกพวกเขาเกี่ยวกับแผนเงินเดือนและสวัสดิการด้วย
แจ้งระเบียบการทำงานของคุณและจัดทำสัญญาเฉพาะบุคคลสำหรับพนักงานใหม่ของคุณ ระบุหน้าที่การงาน ค่าตอบแทน และรายละเอียดสำคัญอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
5. ทำตามกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่
สุดท้ายนี้ คุณสามารถ เริ่มงานให้กับพนักงานใหม่ของคุณ ได้ ส่งแบบฟอร์มเงินบำนาญและประกันสุขภาพ ภายในห้าวันนับจากวันที่พนักงานเริ่มงาน คุณควรแจ้งกำหนดการสำหรับสัปดาห์แรกของการทำงานให้พนักงานใหม่ทราบ และจัดเตรียมการฝึกอบรมที่จำเป็นเพื่อให้พวกเขาเริ่มต้นการทำงานได้ หากคุณจ้างชาวต่างชาติทำงานในญี่ปุ่น คุณจะต้องยื่นเอกสารต่อศูนย์บริการจัดหางานสาธารณะด้วย
ต้อนรับสมาชิกทีมของคุณในญี่ปุ่นในไม่กี่นาทีด้วย บริการG-P ตัวแทนนายจ้าง เราจะจัดการเรื่องกฎหมายและธุรการต่างๆ ให้เอง เพื่อให้คุณสามารถเริ่มทำงานได้เร็วขึ้น ขั้นตอนการทำงานที่เรียบง่ายและใช้งานง่าย ช่วยให้คุณและพนักงานใหม่ของคุณทำงานได้อย่างราบรื่น
การว่าจ้างผู้รับเหมาในญี่ปุ่น
การทำงานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระในญี่ปุ่นอาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างฐานธุรกิจโดยไม่ต้องผูกมัดกับพนักงานประจำ ผู้รับเหมาที่ตั้งอยู่ในญี่ปุ่นเข้าใจพฤติกรรมผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่นเป็นอย่างดี พวกเขาจะพร้อมเริ่มทำงานได้อย่างรวดเร็ว โดยใช้เครื่องมือและอุปกรณ์ของตนเอง รวมถึงกระบวนการทำงานที่วางไว้แล้ว
การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนจำนวนพนักงานตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ
ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับ ผู้จ้างงานอิสระในญี่ปุ่น โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:
1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระ
ในประเทศญี่ปุ่น พนักงานส่วนใหญ่มักมีสัญญาจ้างงานแบบไม่กำหนดระยะเวลา ซึ่งหมายถึงการจ้างงานอย่างต่อเนื่อง ผู้รับเหมาจะได้รับการว่าจ้างสำหรับโครงการเฉพาะหรือระยะเวลาที่กำหนดภายใต้ข้อตกลงการให้บริการ ซึ่งต้องระบุวันเริ่มต้นและวันสิ้นสุดไว้อย่างชัดเจน พนักงานได้รับเงินเดือนประจำทุกเดือน และนายจ้างจะหักภาษีเงินได้และเบี้ยประกันสังคมจากค่าจ้างของพวกเขา ผู้รับเหมาจะได้รับค่าจ้างตามขอบเขตของโครงการ ชั่วโมงการทำงาน หรือตามความคืบหน้าของงาน พวกเขาจัดการเรื่องการยื่นภาษีเงินได้และการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมด้วยตนเอง
2. บทลงโทษสำหรับการจำแนกประเภทผิดพลาด
การจัดประเภทบุคคลเป็นผู้จ้างงานเมื่อพวกเขาไม่สามารถนำไปสู่การลงโทษได้ หาก มีอะไรเกิดขึ้นอีก คุณอาจต้อง:
-
ชำระค่าภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่าย และเงินสมทบประกันสังคมตามระยะเวลาที่มีลักษณะอื่นๆ
-
Pay fines up to JPY 300,000 and imprisonment for up to six months under the Labor Standards Act.
-
อาจเผชิญกับอุปสรรคเนื่องจากการแก้ไขสัญญา การเปลี่ยนแปลงระบบการจ่ายเงินเดือน และการฝึกอบรมผู้บริหารในช่วงการปรับโครงสร้างองค์กร
3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในญี่ปุ่น
G-P Contractor™ ช่วยลดความยุ่งยากและเสียเวลาในการว่าจ้างและจ่ายเงินให้กับผู้รับจ้างระหว่างประเทศ คุณสามารถสร้างและออกสัญญา รวมถึงจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง พร้อมทั้งมั่นใจได้ว่ากระบวนการทั้งหมดเป็นไปตามกฎระเบียบ
จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในญี่ปุ่นกับ G-P
ผลิตภัณฑ์ที่ใช้ SaaS และปัญญาประดิษฐ์ของเรา – บริการตัวแทนนายจ้าง, ผู้รับจ้าง และ Gia – ช่วยให้บริษัททุกขนาดสร้างและจัดการทีมระดับโลก
ด้วยประสบการณ์กว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก G-P จึง ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้นำด้านการจ้างงานระดับโลก
ทำให้การขยายธุรกิจของคุณไปยังญี่ปุ่นง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิตได้ เลยวันนี้
