ในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็วในปัจจุบัน การมีความคล่องตัวอย่างต่อเนื่องเพื่อบรรลุการเติบโตจึงเป็นสิ่งสําคัญสําหรับบริษัท ด้วยเหตุนี้ บริษัทชั้นนําหลายแห่งจึงนํากรอบความคิดใหม่ทั่วโลกมาใช้เพื่อก้าวไปข้างหน้าและประสบความสําเร็จ ไม่ว่าจะโดยการขยายตลาดใหม่ การสร้างทีมระดับโลก หรือการพัฒนาเครือข่ายพันธมิตร

การเติบโตสามารถเกิดขึ้นได้ในรูปทรงและรูปแบบที่หลากหลาย แต่ยังคงมีความสําคัญสูงสุดสําหรับผู้นําธุรกิจจํานวนมาก จากรายงานการเติบโต2023ทั่วโลกของ G-P 73% ของผู้บริหารระดับ C-suite จะให้ความสําคัญกับการเติบโตในปีนี้แม้จะมีความท้าทายที่เกิดจากความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจและการขาดแคลนบุคลากรที่มีความสามารถก็ตาม

กรอบความคิดแบบสากลจะส่งเสริมให้ผู้นําตระหนักและปรับตัวให้เข้ากับความแตกต่างทางวัฒนธรรม มุมมองที่หลากหลาย และแนวโน้มของตลาด ในลักษณะที่ช่วยส่งเสริมการเติบโตทางธุรกิจ เมื่อผู้นํามองไปไกลกว่าพรมแดนท้องถิ่น พวกเขาสามารถตัดสินใจได้อย่างสร้างผลกระทบที่ขับเคลื่อนนวัตกรรมและผลการดําเนินงานทางธุรกิจโดยรวม 

ในบทความนี้ เราจะแบ่งปันโอกาสที่โดดเด่นสําหรับบริษัทต่าง ๆ ที่ยอมรับการเติบโตทั่วโลกและกลยุทธ์ที่สําคัญในการนํามุมมองระดับโลกมาใช้กับธุรกิจ 

โอกาสสําคัญในการเปิดรับกรอบความคิดแบบสากล

การเปิดรับกรอบความคิดแบบสากลมีประโยชน์มากมายสําหรับบริษัทที่ต้องการบรรลุการเติบโตอย่างยั่งยืน รวมถึง: 

  • การเข้าถึงกลุ่มผู้มีความสามารถขนาดใหญ่
  • เพิ่มการเข้าถึงตลาด
  • ความสามารถในการปรับตัวและนวัตกรรมที่ดีขึ้น

1. การเข้าถึงกลุ่มผู้มีความสามารถขนาดใหญ่

การเลือกผู้สมัครที่มีทักษะสูงจากกลุ่มบุคลากรที่มีความสามารถที่หลากหลาย เป็นประโยชน์ทันทีของการนํากรอบความคิดแบบสากลมาใช้ ด้วยการยอมรับการสรรหาบุคลากรทั่วโลก บริษัทสามารถปิดช่องว่างด้านทักษะที่สําคัญและมุ่งเน้นไปที่การว่าจ้างผู้สมัครตามความสามารถของพวกเขาโดยไม่คํานึงถึงภูมิหลังหรือสถานที่ของพวกเขา สิ่งนี้จะเพิ่มกลุ่มของการว่าจ้างที่มีศักยภาพและช่วยให้ธุรกิจสามารถค้นหาบุคลากรที่ดีที่สุดสําหรับบทบาทเฉพาะ

ความสามารถในการว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถทั่วโลกยังให้ความได้เปรียบในการแข่งขันสําหรับการเก็บรักษาและการมีส่วนร่วมของพนักงาน การสํารวจของเราพบว่าเกือบ 79% ของมืออาชีพต้องการทํางานให้กับบริษัทระดับโลก โดยเน้นถึงความปรารถนาอันแรงกล้าสําหรับโอกาสการทํางานระยะไกลและสถานที่ทํางานที่หลากหลาย ด้วยการยอมรับกรอบความคิดระดับโลก องค์กรต่าง ๆ สามารถใช้ประโยชน์จากฐานบุคลากรที่กว้างขวางนี้ เพื่อสร้างแรงงานที่สามารถตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงของตลาดที่เกิดขึ้นอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ

2. เพิ่มการเข้าถึงตลาด

กรอบความคิดระดับโลกยังวางตําแหน่งธุรกิจให้ขยายการเข้าถึงตลาดของตนด้วยการใช้ประโยชน์จากโมเดลการเติบโตสมัยใหม่ เช่น นายจ้างที่จดทะเบียน เพื่อปลดล็อกโอกาสใหม่ ๆ ทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย นอกจากนี้ การเดินทางเข้าสู่ตลาดใหม่ ๆ จะให้ข้อมูลเชิงลึกที่มีคุณค่าเกี่ยวกับวัฒนธรรมที่หลากหลาย ซึ่งจะช่วยให้บริษัทสามารถปรับผลิตภัณฑ์และบริการของตนให้ตรงกับความต้องการของฐานลูกค้าที่มีหลายแง่มุม ซึ่งจําเป็นต้องมีการวิเคราะห์ปัจจัยทางวัฒนธรรม เช่น ภาษา ศุลกากร และค่านิยม เพื่อให้แน่ใจว่าผลิตภัณฑ์และบริการมีความเกี่ยวข้องกับภูมิภาคนั้นๆ ด้วยการดําเนินการดังกล่าว ธุรกิจจะสามารถพัฒนากลยุทธ์ที่กําหนดเป้าหมายมากขึ้นและสร้างสถานะที่แข็งแกร่งในตลาดต่าง ๆ เพื่อเพิ่มยอดขายและรายได้ของตน ตัวอย่างเช่น McDonald’s ได้ปรับเมนูสําหรับตลาดทั่วโลกหลายแห่ง ในขณะที่ยังคงรักษาแบรนด์เดียวกันเอาไว้ เพื่อช่วยให้นายจ้างเป็นที่รู้จักทั่วโลก

การมีกรอบความคิดแบบสากลยังช่วยให้ธุรกิจสามารถระบุโอกาสในการลงทุนใหม่ๆ ได้ ด้วยมุมมองระดับโลก บริษัทต่างๆ สามารถเข้าใจได้ดีขึ้นว่าจะจัดสรรทรัพยากรของตนไปยังที่ใดและคอยติดตามความต้องการที่เปลี่ยนแปลงไปของลูกค้า โดยปูทางไปสู่การเติบโตอย่างยั่งยืนและเป็นประโยชน์

3. ความสามารถในการปรับตัวและนวัตกรรมที่ดีขึ้น 

กรอบความคิดระดับโลกสามารถจุดประกายโซลูชันที่ก้าวล้ําและโอกาสการเติบโตใหม่ ๆ ความเชี่ยวชาญ ข้อมูล เทคโนโลยี ประเพณีทางวัฒนธรรม และค่านิยมมักมีการแบ่งปันกันในสถานที่ทํางานทั่วโลก การส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่สร้างสรรค์ซึ่งพนักงานรู้สึกมีอํานาจในการคิดนอกขอบเขตทั่วไป 

นอกจากนี้ ผู้นําธุรกิจที่มีมุมมองระดับโลกสามารถเตรียมความพร้อมสําหรับความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจและ "กระจายความเสี่ยง" ในตลาดทั่วโลกเพื่อทนต่อการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจที่ไม่คาดคิดในภูมิภาคต่าง ๆ ในความเป็นจริง 41% ของผู้บริหารอ้างถึงความสามารถในการปรับตัวว่าเป็นคุณภาพสูงสุดที่จําเป็นในการรับมือกับความไม่แน่นอนทางธุรกิจและนําองค์กรของตนไปสู่การเปลี่ยนแปลง ผู้นําที่นํากรอบความคิดแบบสากลมาใช้มีแนวโน้มมากขึ้นที่จะคงความคล่องแคล่ว ตัดสินใจอย่างมีข้อมูล และคงไว้ซึ่งความยืดหยุ่นขององค์กรทั้งใน2024และนอกองค์กร

ในแบนเนอร์บล็อก 20Questions1600x900pxOp2

กลยุทธ์สําคัญสําหรับการยอมรับกรอบความคิดแบบสากล

ธุรกิจสามารถปลูกฝังกรอบความคิดระดับโลกและใช้ประโยชน์จากโอกาสข้างต้นได้หลายวิธี ต่อไปนี้คือคําแนะนําบางประการ: 

  • ปรับตัวให้เข้ากับกฎระเบียบและกฎหมายในท้องถิ่น
  • เปิดรับเครื่องมือและเทคโนโลยีใหม่ ๆ
  • สร้างวัฒนธรรมในที่ทํางานที่มีความหลากหลายและยอมรับความแตกต่าง
  • มอบโอกาสการฝึกอบรมทางวัฒนธรรม
อินโฟกราฟิกของ5กลยุทธ์ชั้นนําสําหรับการเปิดรับกรอบความคิดแบบสากล

การปรับตัวให้เข้ากับกฎระเบียบและกฎหมายในท้องถิ่น: การปรับตัวให้เข้ากับกฎระเบียบในท้องถิ่นอาจเป็นงานที่ท้าทาย แต่ธุรกิจจําเป็นต้องตรวจสอบให้แน่ใจถึงการปฏิบัติตามกฎระเบียบเพื่อการเติบโตในตลาดใหม่ กรอบความคิดแบบสากลจําเป็นต้องปรับให้เข้ากับกรอบกฎหมายและระเบียบข้อบังคับเฉพาะภูมิภาคต่าง ๆ การปรับปรุงกฎหมายท้องถิ่นให้ทันสมัยอยู่เสมอจะช่วยให้การดําเนินธุรกิจเป็นไปอย่างราบรื่น ลดความเสี่ยง และสร้างความมั่นใจถึงการปฏิบัติอย่างมีจริยธรรมในตลาดต่างๆ

เปิดรับเครื่องมือและเทคโนโลยีใหม่: การเพิ่มขึ้นของโลกาภิวัฒน์คือการเปลี่ยนแปลงการทํางานของเทคโนโลยีในการดําเนินธุรกิจที่สําคัญ การยอมรับเครื่องมือและแพลตฟอร์มดิจิทัล เช่น Zoom และ Slack ช่วยให้การสื่อสารเป็นไปอย่างราบรื่นสําหรับแรงงานที่กระจายตัว ส่งเสริมการทํางานเป็นทีม และปรับปรุงผลิตภาพ

ระบบอัตโนมัติและปัญญาประดิษฐ์กําลังเปลี่ยนแปลงลักษณะของงานและทักษะที่จําเป็นในการประสบความสําเร็จ บริษัทที่ยอมรับเทคโนโลยีและปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้จะอยู่ในตําแหน่งที่ดีกว่าสําหรับความสําเร็จในอนาคต 

สร้างวัฒนธรรมในที่ทํางานที่มีความหลากหลายและยอมรับความแตกต่าง : ความหลากหลายและการยอมรับความแตกต่างเป็นสิ่งสําคัญสําหรับวัฒนธรรมในที่ทํางานที่ดีต่อสุขภาพ จากการศึกษาของ LinkedIn พบว่า 76% ของพนักงานและผู้หางานกล่าวว่าความหลากหลายมีความสําคัญเมื่อพิจารณาข้อเสนองาน เมื่อพนักงานรู้สึกมีคุณค่าสําหรับภูมิหลังที่เป็นเอกลักษณ์ของพวกเขา ก็จะสร้างสภาพแวดล้อมการทํางานร่วมกันที่ส่งเสริมกรอบความคิดทั่วโลก

ให้โอกาสการฝึกอบรมทางวัฒนธรรม: โปรแกรมการฝึกอบรมด้านภาษาและวัฒนธรรมช่วยให้พนักงานมีทักษะที่จําเป็นในการนําทางการมีปฏิสัมพันธ์ข้ามวัฒนธรรม ซึ่งจะช่วยอํานวยความสะดวกในการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพและส่งเสริมความเข้าใจที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นเกี่ยวกับมุมมองระดับโลก ซึ่งส่งเสริมความเห็นอกเห็นใจและการทํางานเป็นทีม

ความหลากหลายถือเป็นจุดแข็งที่สําคัญในการสร้างทีมที่มีประสิทธิภาพและมีส่วนร่วม การวิจัยของเราแสดงให้เห็นว่าพนักงานมากถึง 47% เชื่อว่าผู้นําควรเสนอการฝึกอบรมด้านความอ่อนไหวทางวัฒนธรรมให้กับสมาชิกในทีมทุกคน ความหลากหลายและการยอมรับความแตกต่างได้กลายมาเป็นเกณฑ์มาตรฐานที่สําคัญอย่างชัดเจนสําหรับการรักษาบุคลากรที่มีความสามารถทั่วโลก 

เปิดรับกรอบความคิดแบบสากลด้วย G-P

ในขณะที่เรานําทางไปสู่อนาคตของการทํางานที่ซับซ้อน การเรียกร้องให้ดําเนินการนั้นชัดเจน บริษัทที่นําเอากรอบความคิดแบบสากลมาใช้จะอยู่ในตําแหน่งที่ดีที่สุดที่จะประสบความสําเร็จในอนาคต การเปิดรับความหลากหลายไม่ใช่แค่กลยุทธ์ทางธุรกิจ แต่เป็นความมุ่งมั่นที่จะสร้างตลาดโลกที่ยอมรับความแตกต่างและเชื่อมโยงถึงกันมากขึ้น

เป็นเวลากว่าทศวรรษแล้วที่เราได้ช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกโอกาสในการเติบโตใหม่ ๆ ผ่านGlobal Growth Platform™ชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา องค์กรต่าง ๆ เช่น ClickDimensions, Wondermove, Kraft Sports + Entertainment และอื่นๆ ได้ใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยีและความเชี่ยวชาญของเราเพื่อขยายไปนอกพรมแดนและสร้างทีมระดับโลกได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบ 

สําหรับข้อมูลเชิงลึกและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในการสร้างและจัดการทีมระดับโลกที่ประสบความสําเร็จ ให้ดาวน์โหลดรายงานการเติบโต2023ทั่วโลกของเรา หรือขอข้อเสนอวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่า G-P สามารถช่วยให้คุณค้นหา ว่าจ้าง และจัดการบุคลากรที่มีทักษะในกว่า 180 ประเทศได้อย่างไร ไม่ว่าสถานะของนิติบุคคลจะเป็นเช่นไร

สนุกกับการอ่านสิ่งนี้หรือไม่
ติดต่อเรา