การลาคลอดบุตรและการลาเพื่อพ่อทั่วโลก

ในขณะที่คุณขยายธุรกิจไปทั่วโลก การทําความเข้าใจนโยบายการลาคลอด การลาคลอด และการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของมารดาในประเทศต่าง ๆ เป็นสิ่งสําคัญสําหรับการจัดการแรงงานทั่วโลก

คู่มือนี้สํารวจการลาคลอดของบิดาและมารดาตามประเทศ ปฏิบัติตามนโยบายเหล่านี้เพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่นและส่งเสริมสภาพแวดล้อมในการทํางานที่สนับสนุนสําหรับพนักงานทั่วโลก

ประเทศใดเสนอการลาคลอดแบบได้รับค่าจ้างเต็มจํานวน

ในประเทศที่ลาคลอดโดยได้รับค่าจ้าง 100% มารดาจะได้รับเงินเดือนเต็มจํานวนตลอดการลา โดยการเสนอการลาคลอดที่ได้รับค่าจ้างเต็มจํานวน ประเทศเหล่านี้แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นอย่างแรงกล้าต่อความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานและการรักษาพนักงานที่มีความสามารถ

นี่คือรายการการลาคลอดที่ได้รับค่าจ้าง 100% ตามประเทศ และระยะเวลาการลา:

การลาคลอดในประเทศต่าง ๆ สามารถขยายเวลาหรือแก้ไขได้ ตัวอย่างเช่น ในออสเตรีย การลาคลอดอาจขยายออกไปอีกสี่สัปดาห์ในกรณีของการตั้งครรภ์ก่อนกําหนดหรือการตั้งครรภ์ที่ซับซ้อน โปแลนด์เพิ่มการลาคลอดสําหรับการตั้งครรภ์ที่เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรหลายครั้ง

นอกจากประเทศที่ระบุไว้ข้างต้นแล้ว ยังมีอีกกว่า 30 ประเทศที่มีอํานาจตามกฎหมายในการเสนอลาคลอดที่ได้รับค่าจ้างเต็มจํานวนในช่วงเวลาที่แตกต่างกัน คุณสามารถใช้ G-P Gia™ ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั่วโลกของเราที่ขับเคลื่อนด้วย AI เพื่อเข้าถึงข้อมูลล่าสุดว่าประเทศใดได้รับเงินเดือนจากการลาคลอดเต็มจํานวนและเป็นระยะเวลานานเท่าใด 

ประเทศอื่น ๆ ที่จ่ายการลาคลอด

ประเทศต่อไปนี้เสนอการลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างบางส่วน:

หากคุณต้องการเสนอการลาคลอดในยุโรป แอฟริกา และประเทศอื่นๆ โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ศึกษาข้อกําหนดการลาในท้องถิ่นและนํามาประกอบกับนโยบายและงบประมาณด้านทรัพยากรบุคคลของคุณ การไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบเหล่านี้อาจส่งผลทางกฎหมายและชื่อเสียงตามมา

ประเทศใดที่ไม่ได้บังคับให้ลาคลอดโดยได้รับค่าจ้าง 

แม้ว่าประเทศส่วนใหญ่จะมีรูปแบบการลาคลอดโดยได้รับค่าจ้าง แต่ประเทศต่อไปนี้ไม่มีนโยบายที่ครอบคลุม: 

• สหรัฐอเมริกา 

• ปาปัวนิวกินี

• เลโซโท

• ซูรินาเม

• เอสวาตีนี

• ไมโครนีเซีย

• หมู่เกาะมาร์แชล

• นาอูรู

• ปาเลา

• ตองกา

การขาดการลาคลอดที่ได้รับค่าจ้างอาจส่งผลต่อบริษัทที่ดําเนินงานในประเทศเหล่านี้ พนักงานอาจเผชิญกับความยากลําบากทางการเงินเมื่อลาเพื่อดูแลทารกแรกเกิด ซึ่งนําไปสู่ผลผลิตที่ลดลง ความเครียดที่เพิ่มขึ้น และอัตราการลาออกที่อาจเกิดขึ้น อย่างไรก็ตาม คุณสามารถเสนอสิทธิประโยชน์การลาคลอดเพิ่มเติมเพื่อสนับสนุนพนักงานและรักษาความสามารถในการแข่งขันในตลาดบุคลากรทั่วโลก 

ประเทศใดมีการลาคลอดที่ยาวนานที่สุด

หลายประเทศเสนอการลาคลอดที่ขยายเวลาออกไป แม่ใหม่จะได้รับวันหยุดพิเศษเพื่อฟื้นตัวจากการคลอดบุตรและผูกสัมพันธ์กับทารกของพวกเขา ประเทศที่มีการลาคลอดที่ยาวนานที่สุด ได้แก่:

นโยบายการลาคลอดของสหรัฐอเมริกา

ในสหรัฐอเมริกา กฎหมายการลาเพื่อครอบครัวและลาป่วย (FMLA) เป็นกฎหมายหลักของรัฐบาลกลางที่ควบคุมการลาคลอด ซึ่งให้การลางานที่ไม่ได้รับค่าจ้างและมีการป้องกันการทํางานเป็นเวลาสูงสุด 12 สัปดาห์ พนักงานที่มีสิทธิ์จะต้องทํางานให้กับนายจ้างที่ได้รับความคุ้มครองเป็นเวลาอย่างน้อย 12 เดือนและ 1,250 ชั่วโมง FMLA มีผลบังคับใช้กับบริษัทที่มีพนักงานตั้งแต่ 50 คนขึ้นไป ซึ่งต้องอยู่ภายในรัศมี 75-mileของสถานที่ทํางาน 

รัฐบัญญัติว่าด้วยการลางานโดยได้รับค่าจ้างของพนักงานของรัฐบาลกลาง (FEPLA) กําหนดให้พนักงานของรัฐบาลกลางได้รับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างสูงสุด 12 สัปดาห์ อันเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร การรับบุตรบุญธรรม หรืออุปการะเลี้ยงดูบุตร

ในกรณีที่ไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลาง บางรัฐเสนอให้มีการลาเพื่อดูแลครอบครัวโดยได้รับค่าจ้างบางส่วนแทนค่าจ้างสําหรับพนักงานที่ดูแลบุตรหรือสมาชิกในครอบครัวที่มีปัญหาสุขภาพร้ายแรง รัฐเหล่านี้รวมถึง:

• แคลิฟอร์เนีย

• นิวเจอร์ซีย์

• เกาะโรด

• นิวยอร์ก

• วอชิงตัน

• แมสซาชูเซตส์

• คอนเนคติคัต

• โอเรกอน

• เขตโคลัมเบีย

การลาคลอดเฉลี่ยในสหรัฐอเมริกาคือ 10 สัปดาห์ พนักงานอาจใช้การลาคลอดน้อยกว่าที่สามารถทําได้เนื่องจากผลกระทบทางการเงินจากการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้าง บริษัทที่ดําเนินงานในสหรัฐอเมริกาต้องจัดการกับกฎระเบียบของรัฐบาลกลางและรัฐนี้เพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบ นายจ้างหลายรายเสนอลาคลอดที่ได้รับค่าแรงเพิ่มเติมซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของแพคเกจสวัสดิการเพื่อสนับสนุนพนักงาน

ประเทศใดบ้างที่เสนอการลาคลอดสําหรับบิดาโดยได้รับค่าจ้าง

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ได้รับค่าแรงกําลังได้รับความสนใจจากทั่วโลก หลายประเทศกําลังแนะนํานโยบายที่เป็นทางการ ประเทศที่มีการลาคลอดโดยได้รับค่าจ้าง ได้แก่:

• ญี่ปุ่น: สูงสุด 52 สัปดาห์ โดยหกเดือนแรกจ่าย 67%

• ไอซ์แลนด์: สูงสุดหกเดือนที่ 80% ของค่าจ้าง พร้อมหกสัปดาห์ของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่สามารถโอนระหว่างผู้ปกครองได้

• ฟินแลนด์: ไม่เกิน 160 วันทําการโดยเป็นส่วนหนึ่งของเบี้ยเลี้ยงสําหรับผู้ปกครองแต่ละคน

• สเปน: 16 สัปดาห์ จ่าย 100%

• ลิทัวเนีย:30 วัน จ่าย 77% 

ประเทศต่าง ๆ เช่น ฝรั่งเศส โปรตุเกส และสโลวีเนีย เสนอการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างที่พ่อสามารถใช้ได้ ประเทศอื่น ๆ รวมถึงสหรัฐอเมริกา อินเดีย และกานา ไม่ได้บังคับให้ลาคลอดโดยได้รับค่าจ้าง อย่างไรก็ตาม คุณสามารถเสนอวันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ โดยเป็นส่วนหนึ่งของแพคเกจสวัสดิการสําหรับพนักงานของคุณ แม้ว่ากฎหมายจะไม่ได้กําหนดไว้ก็ตาม

การลาคลอดและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสําหรับบริษัทระดับโลก

การจัดการสวัสดิการการลาคลอด การลาคลอด และการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในประเทศต่าง ๆ เป็นเรื่องที่ยุ่งยาก ไม่ว่าสํานักงานใหญ่ของคุณจะตั้งอยู่ที่ใด คุณต้องพิจารณาลาคลอดและลาคลอดในประเทศอื่น ๆ เมื่อจ้างงานทั่วโลก 

เพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดทั่วโลกไว้ บริษัทระดับโลกควรเสนอสิทธิประโยชน์ด้านการคลอดบุตร การลาคลอด หรือการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ที่ตรงหรือเกินกว่าข้อกําหนดในท้องถิ่น บริษัทที่จัดสรรเวลาหยุดงานและการสนับสนุนทางการเงินเพิ่มเติมช่วยให้ผู้ปกครองใหม่สามารถรับมือกับความท้าทายในการสร้างสมดุลระหว่างงานและความรับผิดชอบในครอบครัว เพิ่มความพึงพอใจในงานและความภักดี

ปฏิบัติตามขั้นตอนสําคัญเหล่านี้เพื่อสร้างนโยบายการลาคลอด การลาคลอด หรือการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่แข็งแกร่งข้ามพรมแดน:

• แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับในท้องถิ่น

• พัฒนานโยบายที่ยืดหยุ่นเพื่อรองรับความแตกต่างในระดับภูมิภาค

• สื่อสารนโยบายการลาให้พนักงานทราบ

• ให้การสนับสนุนผู้จัดการและทีมที่ได้รับผลกระทบจากการลางาน

• สนับสนุนพ่อแม่คนใหม่ที่เปลี่ยนกลับไปทํางาน

• ติดตามและปรับนโยบายตามกฎหมายท้องถิ่นที่มีการพัฒนา

ใช้ Gia เพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามสิทธิของพนักงานที่แตกต่างกันทั่วโลก Gia ให้ข้อมูลเฉพาะประเทศที่เชื่อถือได้ เพื่อให้คุณสามารถทําการคํานวณวันลาอัตโนมัติและสร้างนโยบายการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้

จัดการสิทธิประโยชน์ทั่วโลกด้วยนายจ้างของบันทึก

นายจ้าง (EOR) คือองค์กรภายนอกที่ว่าจ้างสมาชิกในทีมในนามของบริษัทอื่น การร่วมมือกับ EOR ช่วยลดความยุ่งยากในการว่าจ้างและการบริหารจัดการสวัสดิการระหว่างประเทศ เพื่อให้คุณสามารถว่าจ้างได้ทุกที่ด้วยความมั่นใจ

พันธมิตร EOR ที่ดีที่สุดในระดับเดียวกัน เช่น G-P มีความเชี่ยวชาญและความรู้ในท้องถิ่นที่จะแนะนําคุณเกี่ยวกับข้อกําหนดในการลาคลอด การลาคลอด และการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเฉพาะประเทศ EOR ปรับแต่งแพ็คเกจสวัสดิการทั่วโลกสําหรับแต่ละภูมิภาค ช่วยให้คุณสามารถสร้างและสนับสนุนทีมระหว่างประเทศได้โดยไม่เกิดความเครียดทางกฎหมาย

EOR สามารถช่วยให้คุณ:

• ประหยัดเวลาและเงินโดยการลดความจําเป็นในการตั้งค่าเอนทิตี 

• ติดตามการเปลี่ยนแปลงระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการลาคลอด การลาคลอด หรือการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในท้องถิ่น

• ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการจ่ายเงินสําหรับสิทธิประโยชน์ด้านการคลอดบุตร การลาคลอด หรือการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรนั้นถูกต้องและตรงต่อเวลา

• จัดการงานธุรการที่เกี่ยวข้องกับการลาคลอด การลาคลอด หรือการลาเพื่อดูแลบุตร เช่น การเก็บบันทึกและการรายงาน

• แนะนําและสนับสนุนพนักงานและผู้จัดการตลอดกระบวนการลางาน

• ลดความเสี่ยงของการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ

การร่วมมือกับ EOR เป็นโซลูชันที่คุ้มค่าสําหรับบริษัทระดับโลกที่กําลังมองหาสิทธิประโยชน์การลางานที่ครอบคลุมสําหรับพนักงาน 

ทําให้การจัดการการลาคลอดของมารดาและบิดาง่ายขึ้นด้วย G-P

ในฐานะผู้นําที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานทั่วโลก G-P ช่วยให้บริษัททุกขนาดสร้างและจัดการทีมระหว่างประเทศในกว่า 180 ประเทศ ผลิตภัณฑ์การจ้างงานและโซลูชัน EOR ระดับโลกชั้นนําในอุตสาหกรรมของเราได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ฝ่ายกฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุดในโลก เราปรับปรุงวงจรชีวิตการจ้างงานทั่วโลกทั้งหมด รวมถึงการบริหารสวัสดิการ เช่น การคลอดบุตร การคลอดบุตร และการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

จองการสาธิตและเริ่มสร้างทีมระดับโลกที่สอดคล้องกับ G-P วันนี้

คำถามที่พบบ่อย

นี่คือคําตอบสําหรับคําถามทั่วไปเกี่ยวกับการลาคลอดและการลาคลอดของบิดาเพื่อช่วยคุณจัดการทีมทั่วโลกของคุณ: